DIMENSI-DIMENSI CSO

DEVELOPMENT EFFECTIVESS
OPEN FORUM – CSO
DEVELOPMENT EFFECTIVENESS
YOGYAKARTA, 3 – 5 MAY 2010
 Dimensi –dimensi CSO
development effectiveness

Tantangan Terhadap Peran CSOs

CSOs

CSOs Development Effectiveness

Rana di mana CSOs bekerja Jenis pekerjaan/profesi di dalam

CSOs
 ..Berbagai Tantangan

Harus berjuang
Berjuang
mendapatkan Proses harus
mendapatkan
pengakuan atas peran menciptakan
dana
dan suara CSOs peluang belajar
CSOs harus
menyesuaikan diri
dengan perubahan Meningkatkan
arsitektur bantuan CSO Development kesadaran
luar negeri Effectiveness akan

Munculnya
stakeholder2 baru

Memperluas debat ttg aid Perlu mendefinisikan apa

CSO harus
effectiveness:: human yg dimaksudkan dengan
menunjukkan
rights, sustainable lingkungan yang kondusif
dampak kerjanya
development, gender untuk CSOs.
untuk menjamin
equality & equity dukungan publik.
 Peran CSOs
Menggalang Monitor kebijakan dan
komunitas pelaksanaan
akarrumput, org kebijakan dari
miskin dan pemerintah dan donor Menjalankan
terpinggirkan program
pembangunan

CSO Development Effectiveness

Membangun
koalisi dan
Memobilisasi
jaringan untuk
sumberdaya:
meningkatkan
manusia dan Meningkatkan koordinasi dan
pendanaan solidaritas warga dampak kegiatan
global dan
engagement
publik
 Rana Bekerjanya CSOs

Internasional Regional
Local Sub-
regional

Thematik CSO Development Effectiveness

Tingkat
CSO
sendiri
Nasional Sub-
nasional/Propi
nsi
Profesi-profesi di dalam CSOs

Manajemen Policy Officers Advocacy Program

Officers Managers

Staff
Pendidikan Lapangan
CSOs Development Effectiveness
Masyarakat

Social Hubungan
Campaigners COs
organizers eksternal