Anda di halaman 1dari 18

Uraian TugasKepala Instalasi Gawat Darurat

RS Nirmala Suri Sukoharjo

1. Nama Jabatan
Kepala Instalasi Gawat Darurat
2. Atasan Langsung
Manajer Pelayanan Medis
3. Atasan Tidak Langsung
Wakil Direktur Pelayanan Medis dan Direktur
4. Bawahan
Staf pelaksana IGD
5. Tugas Pokok
Kepala Instalasi Gawat Darurat mempunyai tugas pokok mengkoordinir,
melaksanakan, mengawasi dan mengendalikan kegiatan pelayanan di Instalasi
Gawat Darurat
6. Uraian Tugas
a. Merencanakan program pelayanan di Instalasi Gawat Darurat
b. Menyusun rencana kebutuhan peralatan di Instalasi Gawat Darurat sesuai
kebutuhan
c. Menganalisa dan mengkaji kebutuhan tenaga keperawatan
d. Menyusun rencana program pengembangan peralatan dan sumber daya
manusia di Instalasi Gawat Darurat
e. Menciptakan suasanana kerja yang harmonis
f. Melaksanakan seluruh kebijakan Rumah Sakit tentang pelaksanaan
program di Instalasi Gawat Darurat
g. Mengkoordinir pelaksanaan kerja di Instalasi Gawat Darurat sesuai
prosedur kerja yang telah ditetapkan
h. Memimpin,
mengawasi,
mengevaluasi,

mengendalikan

serta

menindaklanjuti kegiatan di Instalasi Gawat Darurat


i. Memimpin, mengawasi, menilai dan membina pegawai di Instalasi Gawat
Darurat dalam melaksanakan tugas
j. Melaksanakan rapat koordinasi kepala ruang dengan para stafnya secara
berkala dan sewaktu-waktu diperlukan

k. Melakukan koordinasi dengan manager/bagian lain untuk kelancaran


pelaksanaan pelayanan di Instalasi Gawat Darurat
l. Melakukan koordinasi dan pengendalian medik dalam keadaan musibah
massal atau bencana
m.Melaksanakan bimbingan kepada tenaga keperawatan terhadap pelaksanaan
protap/SOP dan tata tertib pelayanandi rumah sakit
n. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan peralatan secara
effektif dan effisien
o. Menyusun dan mengusulkan prosedur kerja tetap di Instalasi Gawat
Darurat
p. Melaporkan kegiatan pelayanan di Instalasi Gawat Darurat kepada
Manajer Pelayanan Medis.
q. Memberikan pemahaman pentingnya kebersihan lingkungan kerja kepada
staf pelaksana di bawahnya.
7. Wewenang
a. Meminta petunjuk dan pengarahan kepada atasan
b. Memberikan petunjuk dan bimbingan pelaksanaan tugas kepada staf
pelaksana
c. Memberikan ijin cuti kepada staf pelaksana yang mengajukan sesuai
dengan aturan dan kondisi di unit kerja
d. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan sumber daya
manusia, peralatan dan mutu asuhan keperawatan
e. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan sebagai
wewenang Kepala Unit
f. Menghadiri rapat berkala dengan Kepala Rumah Sakit untuk
kelancaran pelaksanaan pelayanan.
8. Tolok Ukur Keberhasilan
a. Terbentuknya program pelayanan Instalasi Gawat Darurat
b. Tersusun dan terpenuhinya kebutuhan peralatan
c. Tercukupinya kebutuhan tenaga keperawatan di Instalasi Gawat Darurat
d. Sumber Daya Manusia yang kompeten dan memiliki pengetahuan terkini
e. Tindakan pelayanan gawat darurat sesuai dengan protap/SPO dan tata tertib
pelayanan dipatuhi

f. Terlaksananya fungsi pengawasan , pengendalian dan penilaian terhadap


proses pelayanan,kinerja staf, mutu pelayanan dan pendayagunaan
peralatan.

Uraian Tugas Kepala Unit Rawat Inap


RS Nirmala Suri Sukoharjo

1. Nama Jabatan
Kepala Unit Rawat Inap
2. Atasan Langsung
Manajer Pelayanan Medik
3. Atasan Tidak Langsung
Wakil Direktur Pelayanan Medik dan Direktur
4. Bawahan
Staf pelaksana Rawat Inap
5. Tugas Pokok

Kepala Unit Rawat Inap mempunyai tugas pokok mengkoordinir,


melaksanakan, mengawasi dan mengendalikan kegiatan pelayanan di Unit
Rawat Inap
6. Uraian Tugas
a. Menyusun rencana kegiatan di Unit Rawat Inap termasuk rencana
pengembangan layanan, dan standart prosedur operasional
berbagai kegiatan di area tugasnya
b. Menyusun rencana kebutuhan peralatan di Unit Rawat Inap sesuai
kebutuhan
c. Menganalisa dan mengkaji kebutuhan tenaga keperawatan
d. Menyusun rencana program pengembangan peralatan dan sumber
daya manusia di Unit Rawat Inap
e. Melaksanakan pembagian tugas dan tata hubungan yang jelas
f. Menciptakan suasanana kerja yang harmonis
g. Memberikan pemahaman pentingnya kebersihan lingkungan kerja
kepada staf pelaksana di bawahnya.
h. Melakukan koordinasi antar staf atau unit kerja lain dalam
pemecahan masalah
i. Menjaga kelancaran pelayanan

dan menyelesaikan segala

permasalahan yang ada di Unit Rawat Inap


j. Mengelola sumber daya yang ada di UnitRawat Inap secara efektif
dan efisien
k. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan RS dalam
rangka kelancaran pelayanan RS.
l. Melaksanakan pengawasan dan evaluasi pelaksanaan tugas dan
pembinaan teknis staf

sehingga sesuai dengan kebijakan dan

prosedur yang sudah ditetapkan


m. Melakukan evaluasi terhadap disiplin kerja di lingkungan
UnitRawat Inap
n. Melakukan pengawasan, pengendalian dan evaluasi terhadap
pendayagunaan tenaga dan peralatan secara efektif dan efisien.
o. Melaksanakan evaluasi dan pengendalian mutu layanan Rawat
Inap

p. Memberikan laporan secara berkala kepada Manajer Pelayanan


Medis
7. Wewenang
a. Meminta petunjuk dan pengarahan kepada atasan
b. Memberikan petunjuk dan bimbingan pelaksanaan tugas kepada
staf pelaksana
c. Memberikan ijin cuti kepada staf pelaksana yang mengajukan
sesuai dengan aturan dan kondisi di unit kerja
d. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan sumber
daya manusia, peralatan dan mutu asuhan keperawatan
e. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan sebagai
wewenang Kepala Unit
f. Menghadiri rapat berkala dengan Kepala Rumah Sakit untuk
kelancaran pelaksanaan pelayanan.
8. Tolok Ukur Keberhasilan
a. Terkoordinasinya seluruh kegiatan di pelayanan ruang rawat inap
b. Tersusun dan terpenuhinya kebutuhan peralatan di ruang rawat
inap
c. Tercukupinya kebutuhan tenaga keperawatan di Unit Rawat Inap
d. Terciptanya suasana kerja yang baik antara petugas, pasien dan
keluarganya sehingga memberi ketenangan
e. Tersusunnya laporan harian dan bulanan tentang pelaksanaan
kegiatan pelayanan serta kegiatan lain di ruang rawat inap
f. Terlaksananya rapat bulanan /berkala.

Uraian Tugas Kepala Unit Rawat Jalan


RS Nirmala Suri Sukoharjo

1. Nama Jabatan
Kepala Unit Rawat Jalan
2. Atasan Langsung
Manajer Pelayanan Medik
3. Atasan Tidak Langsung
Wakil Direktur Pelayanan Medik dan Direktur
4. Bawahan
Staf pelaksana Rawat Jalan dan Pendaftaran
5. Tugas Pokok
Kepala Unit Rawat Jalan mempunyai tugas pokok mengkoordinir,
melaksanakan, mengawasi dan mengendalikan kegiatan pelayanan di
Unit Rawat Jalan
6. Uraian Tugas
a. Menyusun rencana kegiatan di Unit Rawat Jalan termasuk
rencana pengembangan layanan, dan standart prosedur
operasional berbagai kegiatan di area tugasnya
b. Menyusun rencana kebutuhan peralatan di Unit Rawat Jalan
sesuai kebutuhan
c. Menganalisa dan mengkaji kebutuhan tenaga keperawatan
d. Menyusun rencana program pengembangan peralatan dan
sumber daya manusia di Unit Rawat Jalan

e. Mengelola sumber daya yang ada di UnitRawat Jalan secara


efektif dan efisien
f. Melaksanakan pembagian tugas dan tata hubungan yang jelas
g. Menciptakan suasanana kerja yang harmonis
h. Memberikan pemahaman pentingnya kebersihan lingkungan
kerja kepada staf pelaksana di bawahnya.
i. Melakukan koordinasi antar staf atau unit kerja lain dalam
pemecahan masalah, ketertiban, termasuk hubungan pelayanan
yang berkaitan denganjadwal dokter
j. Menjaga kelancaran pelayanan dan menyelesaikan segala
permasalahan yang ada di UnitRawat Jalan
k. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan RS
dalam rangka kelancaran pelayanan RS
l. Melaksanakan pengawasan dan evaluasi pelaksanaan tugas
dan pembinaan teknis staf sehingga sesuai dengan kebijakan
dan prosedur yang sudah ditetapkan
m. Melakukan evaluasi terhadap disiplin kerja di lingkungan
UnitRawat Jalan
n. Melakukan pengawasan, pengendalian dan evaluasi terhadap
pendayagunaan tenaga dan peralatan secara efektif dan efisien.
o. Melaksanakan evaluasi dan pengendalian mutu layanan Rawat
Jalan
p. Memberikan laporan secara berkala kepada Manajer Pelayanan
Medis
7. Wewenang
a. Meminta petunjuk dan pengarahan kepada atasan
b. Memberikan petunjuk dan bimbingan pelaksanaan tugas
kepada staf pelaksana
c. Memberikan ijin cuti kepada staf pelaksana yang mengajukan
sesuai dengan aturan dan kondisi di unit kerja
d. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan
sumber daya manusia, peralatan dan mutu asuhan keperawatan
e. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan sebagai
wewenang Kepala Unit

8. Tolok Ukur Keberhasilan


a. Terkoordinasinya seluruh kegiatan di pelayanan ruang rawat
jalan
b. Tersusun dan terpenuhinya kebutuhan peralatan di ruang rawat
jalan
c. Tercukupinya kebutuhan tenaga keperawatan di Unit Rawat
Jalan
d. Terciptanya suasana kerja yang baik antara petugas, pasien dan
keluarganya sehingga memberi ketenangan
e. Proses pelayanan yang berkaitan dengan jadwal praktek dokter
dapat terlaksana dengan baik
f. Tersusunnya laporan harian dan bulanan tentang pelaksanaan
kegiatan pelayanan serta kegiatan lain di ruang rawat jalan
g. Terlaksananya rapat bulanan /berkala.

Uraian Tugas Kepala Unit Ruang Perawatan Intensif


RS Nirmala Suri Sukoharjo

1. Nama Jabatan
Kepala Unit Ruang Perawatan Intensif
2. Atasan Langsung

Manajer Pelayanan Medik


3. Atasan Tidak Langsung
Wakil Direktur Pelayanan Medik dan Direktur
4. Bawahan
Staf pelaksana Ruang Perawatan Intensif
5. Tugas Pokok
Kepala Unit Ruang Perawatan Intensif mempunyai tugas pokok
mengkoordinir,

melaksanakan,

mengawasi

dan

mengendalikan

kegiatan pelayanan keperawatan di Unit Intensif.


6. Uraian Tugas
a. Merencanakan dan menentukan jenis kegiatan/ asuhan
keperawatan yang diselenggarakan sesuai kebutuhan pasien
b. Menyusun rencana kebutuhan peralatan di Unit Perawatan
Intensif sesuai kebutuhan
c. Menganalisa dan mengkaji kebutuhan tenaga keperawatan
d. Menyusun rencana program pengembangan dan perawatan
peralatan dan sumber daya manusia di Unit Perawatan Intensif
e. Mengelola sumber daya yang ada diUnit Perawatan
Intensifsecara efektif dan efisien
f. Memberikan pengarahan dan motivasi kepada staf pelaksana
keperawatan untuk melakukan asuhan keperawatan sesuai
standar
g. Melaksanakan pembagian tugas dan tata hubungan yang jelas
h. Menciptakan suasanana kerja yang harmonis
i. Memberikan pemahaman pentingnya kebersihan lingkungan
kerja kepada staf pelaksana di bawahnya
j. Melakukan koordinasi seluruh kegiatan dengan melakukan
kerja sama antar staf atau unit kerja lain yang terlibat dalam
pelayanan unit intensif
k. Menjaga kelancaran pelayanan

dan menyelesaikan segala

permasalahan yang ada di Unit Perawatan Intensif


l. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan RS
dalam rangka kelancaran pelayanan RS

m. Melaksanakan pengawasan

dan evaluasi pelaksanaan tugas

dan pembinaan teknis staf sehingga sesuai dengan kebijakan


dan prosedur yang sudah ditetapkan
n. Melakukan evaluasi terhadap disiplin kerja di lingkungan Unit
Perawatan Intensif
o. Melakukan pengawasan, pengendalian dan evaluasi terhadap
pendayagunaan tenaga dan peralatan secara efektif dan efisien.
p. Melaksanakan evaluasi dan pengendalian mutu layanan Rawat
Intensif
q. Memberikan laporan secara berkala kepada Manajer Pelayanan
Medis
7. Wewenang
a. Meminta petunjuk dan pengarahan kepada atasan
b. Memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan
c. Memberikan petunjuk dan bimbingan pelaksanaan tugas
kepada staf pelaksana
d. Memberikan ijin cuti kepada staf pelaksana yang mengajukan
sesuai dengan aturan dan kondisi di unit kerja
e. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan
sumber daya manusia, peralatan dan mutu asuhan keperawatan
f. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan sebagai
wewenang Kepala Unit
8. Tolok Ukur Keberhasilan
a. Terkoordinasinya seluruh
Perawatan Intensif
b. Tersusun dan terpenuhinya
Perawatan Intensif
c. Tercukupinya kebutuhan

kegiatan

di

pelayanan

Unit

kebutuhan peralatan di Unit


tenaga

keperawatan

di

Unit

Perawatan Intensif
d. Terciptanya suasana kerja yang baik antara petugas, pasien dan
keluarganya sehingga memberi ketenangan
e. Tersusunnya laporan harian dan bulanan tentang pelaksanaan
kegiatan pelayanan serta kegiatan lain di ruang rawat jalan
f. Terlaksananya rapat bulanan /berkala.

Uraian Tugas Kepala Unit Ruang Operasi


RS Nirmala Suri Sukoharjo

1. Nama Jabatan
Kepala Unit Ruang Operasi
2. Atasan Langsung
Manajer Pelayanan Medik
3. Atasan Tidak Langsung
Wakil Direktur Pelayanan Medik dan Direktur
4. Bawahan
Staf pelaksana Ruang Operasi
5. Tugas Pokok
Kepala Unit Ruang Operasi mempunyai tugas pokok mengkoordinir,
melaksanakan, mengawasi dan mengendalikan kegiatan pelayanan
Kamar Operasi
6. Uraian Tugas
a. Menyelenggarakan pelayanan kamar operasi sesuai dengan
prosedur
b. Menyelenggarakan

pengendalian

mutu

terhadap

hasil

pelayanan di Kamar Operasi


c. Menyusun rencana kebutuhan peralatan di Unit Kamar Operasi
sesuai kebutuhan
d. Menganalisa dan mengkaji kebutuhan tenaga keperawatan

e. Menyusun rencana program pengembangan dan perawatan


peralatan dan sumber daya manusia di Unit Kamar Operasi
f. Mengelola sumber daya yang ada di Unit Kamar Operasisecara
efektif dan efisien
g. Memberikan pengarahan dan motivasi kepada staf pelaksana
keperawatan untuk melakukan pelayanan sesuai standar
h. Menciptakan suasanana kerja yang harmonis
i. Memberikan pemahaman pentingnya kebersihan lingkungan
kerja kepada staf pelaksana di bawahnya
j. Melakukan koordinasi seluruh kegiatan dengan melakukan
kerja sama antar staf atau unit kerja lain yang terlibat dalam
pelayanan di Kamar Operasi
k. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan RS
dalam rangka kelancaran pelayanan RS
l. Melaksanakan pengawasan dan evaluasi pelaksanaan tugas
dan pembinaan teknis staf sehingga sesuai dengan kebijakan
dan prosedur yang sudah ditetapkan
m. Melakukan evaluasi terhadap disiplin kerja di lingkungan Unit
Kamar Operasi
n. Melakukan pengawasan, pengendalian dan evaluasi terhadap
pendayagunaan tenaga dan peralatan secara efektif dan efisien.
o. Memberikan laporan secara berkala kepada Manajer Pelayanan
Medis
7. Wewenang
a. Meminta petunjuk dan pengarahan kepada atasan
b. Memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan
c. Memberikan petunjuk dan bimbingan pelaksanaan tugas
kepada staf pelaksana
d. Memberikan ijin cuti kepada staf pelaksana yang mengajukan
sesuai dengan aturan dan kondisi di unit kerja
e. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan
sumber daya manusia, peralatan dan mutu asuhan keperawatan
f. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan sebagai
wewenang Kepala Unit

8. Tolok Ukur Keberhasilan


a. Terkoordinasinya seluruh kegiatan di pelayanan Unit Kamar
Operasi
b. Tersusun dan terpenuhinya kebutuhan peralatan di Unit Kamar
Operasi
c. Tercukupinya kebutuhan tenaga keperawatan di Unit Kamar
Operasi
d. Terciptanya suasana kerja yang baik antara petugas, pasien dan
keluarganya sehingga memberi ketenangan
e. Tersusunnya laporan harian dan bulanan tentang pelaksanaan
kegiatan pelayanan serta kegiatan lain di Kamar Operasi
f. Terlaksananya rapat bulanan /berkala

Uraian Tugas Kepala Unit Ruang Hemodialisa


RS Nirmala Suri Sukoharjo

1. Nama Jabatan
Kepala Unit Ruang Hemodialisa
2. Atasan Langsung
Manajer Pelayanan Medik
3. Atasan Tidak Langsung
Wakil Direktur Pelayanan Medik dan Direktur
4. Bawahan
Staf pelaksana Unit Ruang Hemodialisa
5. Tugas Pokok
Kepala Unit Ruang Hemodialisamempunyai
mengkoordinir,

melaksanakan,

mengawasi

tugas

dan

pokok

mengendalikan

kegiatan pelayanan di Unit Ruang Hemodialisa.


6. Uraian Tugas
a. Menyusun rencana kegiatan di Unit Ruang Hemodialisa
termasuk rencana pengembangan layanan, dan SPO di
berbagai kegiatan di area tugasnya
b. Menyelenggarakan pengendalian

mutu

terhadap

hasil

pelayanan Unit Ruang Hemodialisa


c. Menyusun rencana kebutuhan peralatan di Unit Ruang
Hemodialisasesuai kebutuhan
d. Menganalisa dan mengkaji kebutuhan tenaga keperawatan
e. Menyusun rencana program pengembangan dan perawatan
peralatan dan

sumber

daya

manusia di

Unit Ruang

HemodialisaMengelola sumber daya yang ada di Unit Ruang


Hemodialisasecara efektif dan efisien
f. Memberikan pengarahan dan motivasi kepada staf pelaksana
keperawatan untuk melakukan pelayanan sesuai standar
g. Menciptakan suasanana kerja yang harmonis
h. Memberikan pemahaman pentingnya kebersihan lingkungan
kerja kepada staf pelaksana di bawahnya
i. Melakukan koordinasi seluruh kegiatan dengan melakukan
kerja sama antar staf atau unit kerja lain yang terlibat dalam
pelayanan di Unit Ruang Hemodialisa
j. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan RS
dalam rangka kelancaran pelayanan RS

k. Melaksanakan pengawasan

dan evaluasi pelaksanaan tugas

dan pembinaan teknis staf sehingga sesuai dengan kebijakan


dan prosedur yang sudah ditetapkan
l. Melakukan evaluasi terhadap disiplin kerja di lingkungan Unit
Ruang Hemodialisa
m. Melakukan pengawasan, pengendalian dan evaluasi terhadap
pendayagunaan tenaga dan peralatan secara efektif dan efisien.
n. Memberikan laporan secara berkala kepada Manajer Pelayanan
Medis
7. Wewenang
a. Meminta petunjuk dan pengarahan kepada atasan
b. Memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan
c. Memberikan petunjuk dan bimbingan pelaksanaan tugas
kepada staf pelaksana
d. Memberikan ijin cuti kepada staf pelaksana yang mengajukan
sesuai dengan aturan dan kondisi di unit kerja
e. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan
sumber daya manusia, peralatan dan mutu asuhan keperawatan
f. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan sebagai
wewenang Kepala Unit
8. Tolok Ukur Keberhasilan
a. Terkoordinasinya seluruh kegiatan di pelayanan Unit Ruang
Hemodialisa
b. Tersusun dan terpenuhinya kebutuhan peralatan di Unit Ruang
Hemodialisa
c. Tercukupinya kebutuhan tenaga keperawatan di Unit Ruang
Hemodialisa
d. Terciptanya suasana kerja yang baik antara petugas, pasien dan
keluarganya sehingga memberi ketenangan
e. Tersusunnya laporan harian dan bulanan tentang pelaksanaan
kegiatan pelayanan serta kegiatan lain di Unit Ruang
Hemodialisa
f. Terlaksananya rapat bulanan /berkala

Uraian Tugas Kepala Unit Ruang Bersalin dan Kamar Bayi


RS Nirmala Suri Sukoharjo

1. Nama Jabatan
Kepala Unit Ruang Bersalin dan Kamar Bayi
2. Atasan Langsung
Manajer Pelayanan Medik
3. Atasan Tidak Langsung
Wakil Direktur Pelayanan Medik dan Direktur
4. Bawahan
Staf pelaksana Unit Ruang Bersalin dan Kamar Bayi
5. Tugas Pokok
Kepala Unit Ruang Bersalin dan Kamar Bayi mempunyai tugas pokok
mengkoordinir,

melaksanakan,

mengawasi

dan

mengendalikan

kegiatan pelayanan di Unit Ruang Bersalin dan Kamar Bayi.


6. Uraian Tugas
a. Menyusun rencana kegiatan di Unit Ruang Bersalin dan Kamar
Bayi termasuk rencana pengembangan layanan, dan SPO du
berbagai kegiatan di area tugasnya
b. Menyelenggarakan pengendalian

mutu

terhadap

pelayanan Unit Ruang Bersalin dan Kamar Bayi

hasil

c. Menyusun rencana kebutuhan peralatan di Unit Ruang Bersalin


dan Kamar Bayisesuai kebutuhan
d. Menganalisa dan mengkaji kebutuhan tenaga keperawatan
e. Menyusun rencana program pengembangan dan perawatan
peralatan dan sumber daya manusia di Unit Ruang Bersalin
dan Kamar Bayi
f. Mengelola sumber daya yang ada diUnit Ruang Bersalin dan
Kamar Bayi secara efektif dan efisien
g. Memberikan pengarahan dan motivasi kepada staf pelaksana
keperawatan untuk melakukan pelayanan sesuai standar
h. Menciptakan suasanana kerja yang harmonis
i. Memberikan pemahaman pentingnya kebersihan lingkungan
kerja kepada staf pelaksana di bawahnya
j. Melakukan koordinasi seluruh kegiatan dengan melakukan
kerja sama antar staf atau unit kerja lain yang terlibat dalam
pelayanan di Unit Ruang Bersalin dan Kamar Bayi
k. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan RS
dalam rangka kelancaran pelayanan RS
l. Melaksanakan pengawasan dan evaluasi pelaksanaan tugas
dan pembinaan teknis staf sehingga sesuai dengan kebijakan
dan prosedur yang sudah ditetapkan
m. Melakukan evaluasi terhadap disiplin kerja di lingkungan Unit
Ruang Bersalin dan Kamar Bayi
n. Melakukan pengawasan, pengendalian dan evaluasi terhadap
pendayagunaan tenaga dan peralatan secara efektif dan efisien.
o. Memberikan laporan secara berkala kepada Manajer Pelayanan
Medis
7. Wewenang
a. Meminta petunjuk dan pengarahan kepada atasan
b. Memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan
c. Memberikan petunjuk dan bimbingan pelaksanaan tugas
kepada staf pelaksana
d. Memberikan ijin cuti kepada staf pelaksana yang mengajukan
sesuai dengan aturan dan kondisi di unit kerja

e. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan


sumber daya manusia, peralatan dan mutu asuhan keperawatan
f. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan sebagai
wewenang Kepala Unit
8. Tolok Ukur Keberhasilan
a. Terkoordinasinya seluruh kegiatan di pelayanan Unit Ruang
Bersalin dan Kamar Bayi
b. Tersusun dan terpenuhinya kebutuhan peralatan di Unit Ruang
Bersalin dan Kamar Bayi
c. Tercukupinya kebutuhan tenaga keperawatan di Unit Ruang
Bersalin dan Kamar Bayi
d. Terciptanya suasana kerja yang baik antara petugas, pasien dan
keluarganya sehingga memberi ketenangan
e. Tersusunnya laporan harian dan bulanan tentang pelaksanaan
kegiatan pelayanan serta kegiatan lain di Unit Ruang Bersalin
dan Kamar Bayi
f. Terlaksananya rapat bulanan /berkala

Anda mungkin juga menyukai