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01/04/2016 6.

17 PM

ESTADO: 1
PROGRAMA DE LA MATERIA DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
* Difundir y hacer conocer las instituciones fundamentales que integran la materia, su
Objetivos
Generales de compromiso e influencia en las problemticas sociales actuales, sus posibles soluciones,
despertando el espritu de solidaridad.la Materia:
* Aplicar y manejar los principios que fundamentan la autonoma cientfica de la materia y
su proyeccin de futuro, sugiriendo la aplicacin de los elementos prcticos que se suman a la
doctrina de mayor receptabilidad con aportacin de esa importante herramienta que es la
jurisprudencia y doctrina prevalente.
* Promover el espritu crtico de la realidad laboral,
*Incentivar la capacidad de anlisis razonado, a fin de establecer nuevas concepciones de las
instituciones laborales vigentes, o bien generando innovacin y creacin de nuevas
concepciones del TRABAJO y del EMPLEO.* Introducir al alumno es la concepcin filosfica de los Principios generales del Derecho del
Trabajo, que lo convierten en una rama ESPECIAL del derecho, lo cual debe interactuar con
el anlisis reflexivo de los fallos, razonando sus argumentaciones, a fin de encontrar el
sustento jurdico de los mismos.* Desarrollar los aspectos procedimentales del derecho, mediante la ejecucin de tareas
prcticas, clculos matemticos, confeccin de un expediente judicial, etc.
Unidades, temas y subtemas
1- UNIDAD 1.1.1- El trabajo: concepto y nociones generales.
1.1.1- La cuestin Social:
1.1.2- clases: autnomos y dependientes
1.1.3- Caractersticas.
1.1.4- Evolucin Histrica del mismo
1.1.5- Problemtica actual respecto del trabajo.
1.2- La cuestin Social:
1.2.1- Principales doctrinas que la tratan ( marxismo, socialismo, capitalismo doctrina social de la iglesia, estatizantes y
neoliberales, doctrina social de mercado).
1.2.2- Referencias vinculadas con la definicin de Trabajo en cada una- diferencias entre si .1.2.3- Aparicin y formacin del Derecho del Trabajo.
1.2.4- La Justicia Social y el Derecho del Trabajo.
1.2.5- El problema de la poca, La Cuestin
1.3- El Derecho del Trabajo:
1.3.1- concepto
1.3.2- denominaciones.
1.3.3- Contenido.
1.3.4- Naturaleza jurdica.
1.3.5- Los principios en la doctrina y en la ley general del trabajo.
1.3.6- Las fuentes, autonoma, codificacin.

1.3.7- relaciones interdisciplinarias.


1.3.8- La legislacin general y los ordenamientos especiales ( estatutos, convenios colectivos, contratos individuales y de
empresa). Posibilidades de compatibilizacin.
1.4- El Derecho de la Seguridad Social:
1.4.1- concepto y denominaciones.
1.4.2- Contenido.
1.4.3- Naturaleza jurdica.
1.4.4- Los principios.
1.4.5- Fuentes.
1.4.6- Autonoma.
1.4.7- Codificacin.
1.4.8- Contingencias sociales ( conceptos y clasificacin).
1.4.9- Semejanzas y diferencias con el Derecho del Trabajo.
2- UNIDAD 2.2.1- El trabajo en las constituciones modernas.
2.1.1- El Constitucionalismo Social, concepto y contenido.
2.1.2- Semejanzas y diferencias con el Constitucionalismo Liberal. Caractersticas de las constituciones mejicanas de 1917 y de
Weimar de 1919.
2.1.3- Las constituciones nacionales de 1853, 1949, 1957 y de 1994.
2.1.4- El constitucionalismo Social en las nuevas constituciones provinciales, en particular en la de la Pcia. de Crdoba.
2.2- Facultades nacionales y provinciales en la ley Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social.
2.2.1- Concepto de polica del trabajo y de poder de polica.
2.2.2- Competencia de la autoridad administrativa de trabajo en el orden nacional y provincial.
2.2.3- Contralor de las actividades individuales y colectivas del trabajo.
2.2.4- rgimen de sanciones.
3- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
3.1- El contrato de Trabajo:
3.1.1- evolucin jurdica e histrica del contrato en general tanto en el derecho comn como en el Derecho del Trabajo.
3.1.2- Su incidencia en el contrato individual del trabajo.
3.1.3- Naturaleza jurdica, caracteres, notas tipificantes.
3.1.4- Semejanzas y diferencias con algunos contratos del derecho civil ( locacin de servicios, de obra e innominados).
3.2- Contrato y relacin de trabajo:
3.2.1- concepto, diferencias.
3.2.2- teoras contractuales y no contractuales.
3.2.3- sujetos, requisitos esenciales y formales para la celebracin contractual, objeto.

3.2.4- Diferencias entre flexibilizacin y desregulacin.Doctrinas que las informan. Registracion laboral,rgimen
vigente.Deberes.Sanciones
3.3- Los derechos y deberes de las partes:
3.3.1- anlisis particular de cada facultad o potestad y obligacin de cada parte.
3.3.2- Obligaciones genricas de las partes .
3.4- La empresa:
3.4.1- Concepto clsico y moderno.
3.4.2- Grupos de empresas; clases.
3.4.3- Las pequeas y medianas empresas en la legislacin.
3.4.4- Participacin de los trabajadores ( en las ganancias, en el control de la produccin y colaboracin en la direccin).
3.4.5- Anlisis constitucional y doctrinario de la participacin de los trabajadores. Posibilidades de su insercin en el derecho
positivo.
3.4.6- La cogestin.
3.4.7- El reglamento de empresa , requisitos para su validez.
3.4.8- Empresario: concepto, diferencia o consonancia con el concepto de empleador .Teoras.
3.4.9- Caractersticas de la empresa moderna.
4- UNIDAD 4.4.1- La estabilidad.
4.1.1- concepto y clasificacin.
4.1.2- la estabilidad de los empleados pblicos y en los estatutos particulares.
4.1.3- La proteccin contra el despido arbitrario.
4.1.4- El fondo de desempleo. El seguro de desempleo. Sistema integral de prestaciones de desempleo.
4.1.5- Las polticas de empleo.
4.1.6- Los convenios nmero 2 y 122 de la OIT.
4.1.7- Las teoras de flexibilidad y desregulacin con relacin a la estabilidad.
4.2- Modalidades de contratacin laboral.
4.2.1- En la Ley de Contrato de Trabajo ( LCT) y sus reformas.
4.2.2- en la ley de empleo y en los convenios colectivos.
4.2.3- Doctrina y jurisprudencia.
4.2.4- Contratos de Aprendizaje y de Pasantas.
5- UNIDAD 5.5.1- El salario:
5.1.1- Concepto, denominaciones, naturaleza jurdica.
5.1.2- Salario Mnimo, vital y mvil: concepto.Su proteccin Constitucional Valor actual.
5.1.3- Pagos efectuados por el empleador al trabajador de naturaleza salarial y no salarial, incidencia en beneficios laborales y de
la seguridad social.

5.1.4- Formas de remuneracin; prestaciones complementarias.


5.1.5- Normas protectoras del salario.
5.1.6- Perodos de pagos, formalidades; pago en dinero y en especie.
5.1.7- La participacin en las utilidades, la habilitacin; los premios; las comisiones; los viticos; las propinas.
5.1.8- Determinacin del salario por los jueces.
5.1.9- Tesis de flexibilidad en materia salarial.
5.2- Sueldo Anual Complementario:
5.2.1- Concepto, antecedentes.
5.2.2- Legislacin vigente.
5.2.3- Procedimiento para el clculo.
5.3- Proteccin legal de la remuneracin:
5.3.1- Disposiciones normativas protectoras de los acreedores del trabajador (embargos)
5.3.2- Idntico anlisis respecto de los acreedores del empleador ( concursos, quiebras, el pronto pago, los privilegios).
5.3.3- La prescripcin y la caducidad de derechos.
6- UNIDAD 6.6.1- Jornada de trabajo:
6.1.1- Concepto, fundamentos doctrinarios para la regulacin; facultades constitucionales.
6.1.2- La jornada en la Constitucin de Crdoba, rgimen legal.
6.1.3- Modernas tendencias flexibilizadoras sobre la regulacin de la jornada.
6.1.4- Jornada reducida :Casos -Mujeres- Menores-Pasantas- Plan Primer Paso.
6.1.5- Contrato de Trabajo a tiempo parcial.
6.2- Los descansos.
6.2.1- Doctrinas y fundamentos para su regulacin normativa: concepto, clasificacin.
6.2.2- Descansos trabajados y compensatorios.
6.2.3- El pago de las horas de descanso trabajadas y su relacin con las horas extras.
6.3- Las vacaciones y feriados.
6.3.1- Concepto, naturaleza jurdica, rgimen legal, regulacin de las vacaciones por las convenciones colectivas.
6.3.2- Feriados nacionales y provinciales: concepto, fundamento, retribucin.
6.3.3- Das no laborales: concepto, naturaleza jurdica, rgimen legal.
6.3.4- Licencias especiales.
7- UNIDAD 7.7.1- Suspensin de ciertos efectos del Contrato de Trabajo:
7.1.1- Concepto y clasificacin.

7.1.2- Por desempeo de cargos electivos.delegado en la empresa , o bien con actuacin en organizaciones sindicales.Regla
aplicable.
7.1.3- Rgimen para causas deportivas.
7.1.4- Por razones preventivas, precaucionales y penales. Suspensin Precautoria.
7.2- Suspensin por causas econmicas.
7.2.1- El procedimiento preventivo de crisis. Programa de emergencia.
7.2.2- Efectos del concurso y la quiebra en el contrato de trabajo en la nueva legislacin.
7.2.3- Suspensin por fuerza mayor.
7.2.4- Suspensin por falta de trabajo.Requisitos especiales previstos en legislacin especial y de emergencia.
7.2.5- Suspensin por razones disciplinarias. Cuestionamiento de las mismas :casos .Requisitos formales y de fondo para el cobro
de salarios cados.
7.2.6- El despido a causa de la suspensin. Requisitos para su procedencia.
7.2.7- Otras causales de suspensin.
8- UNIDAD 8.8.1- Extincin del Contrato de Trabajo:
8.1.1- Concepto y clasificacin.
8.1.2- El preaviso: origen, concepto, indemnizacin.
8.1.3- Casos especiales de preaviso: trabajador en condicin de jubilarse y jubilado. Colisin de institutos, Perodo de prueba.
8.1.4- El preaviso en los estatutos particulares y en la pequea y mediana empresa PyMES).
8.2- El despido:
8.2.1- Concepto y clasificacin, divergencia doctrinaria sobre el despido como sancin.
8.2.2- Regmenes indemnizatorios.
8.2.3- Procedimientos para materializar el despido.
8.2.4- El despido en el rgimen legal, en los estatutos especiales y en los convenios colectivos de trabajo.
8.2.5- El perodo de prueba en la LCT y en el nuevo rgimen legal.
8.2.6- Prohibicin de despidos injustificados.Leyes especiales contenido y evolucin.
8.2.7- Topes indemnizatorios en despidos incausados.Su constitucionalidad .
8.3- Extincin del Contrato de Trabajo por decisin unilateral del trabajador:
8.3.1- La renuncia. Procedimiento por su eficacia.
8.3.2- La extincin por mutuo acuerdo.
8.3.3- Casos especiales de extincin ( discapacidad, jubilacin, vencimiento del plazo, falta de trabajo, etc).
8.3.4- La indemnizacin especial en la ley de empleo, requisitos previos para su procedencia.
8.3.5- Leyes especiales aplicables al tiempo de finalizacin del contrato o relacin del trabajo : Distintos supuestos.
9- UNIDAD 9.9.1- Rgimen legal general del trabajo de mujeres:

9.1.1- Proteccin de la maternidad en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social.


9.1.2- Fundamentos para una regulacin normativa especial, legislacin vigente.
9.1.3- Proteccin del matrimonio en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social.
9.1.4- Posibilidad de aplicacin de los derechos precedentes, al trabajador varn.
9.2- Proteccin de la maternidad en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social:
9.2.1- Regulacin, plazos,licencias especiales.
9.2.2- El Estado de excedencia: concepto, antecedentes, legislacin, colisin de institutos.
9.2.3- Tratados internacionales vinculados con la materia
9.3- Trabajo de menores:
9.3.1- Su rgimen legal .Reforma ( LCT y Ley Nacional de Empleo).
9.3.2- Jornada, salario, lugares de trabajo y accidentes de trabajo, ahorro, vacaciones.
9.3.3- El contrato de aprendizaje, las pasantas y becas.
9.3.4- Tratados internacionales que contemplan los derechos de los menores.
9.3.5- TRABAJO INFANTIL: Una realidad.Reflexin de su problemtica.Recomendaciones del Ministerio de Trabajo y de la OIT.
10- UNIDAD 10.10.1- Concepto de infortunio:
10.1.1- Sus consecuencias jurdicas, econmicas y sociales.
10.1.2- Accidentes y enfermedades:semejanzas y diferencias en lo general, (inculpables o del trabajo)en el Derecho del Trabajo y
en la Seguridad Social. Nuevo rgimen legal.
10.2- Accidentes y enfermedades inculpables:
10.2.1- Legislacin, plazos; remuneracin, derechos y obligaciones de las partes.
10.2.2- Aviso y contralor, conservacin del empleo, reincorporacin.
10.2.3- Colisin de institutos.
11- UNIDAD 11.11.1- El Rgimen legal sobre riesgos del trabajo:
11.1.1- Los accidentes y enfermedades profesionales: conceptos y antecedentes,doctrinas que lo informan, normativa vigente.
11.1.2- La indiferencia de la concausa y su exclusin en los ltimos ordenamientos legales.
11.1.3- Personal comprendido y excludo, eximentes de responsabilidad del empleador, situacin de varios empleadores,
aplicacin de las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
11.1.4- El accidente in itinere: concepto y legislacin vigente, criterios doctrinarios y jurisprudenciales.
11.1.5- La constitucionalidad de la Ley de Riesgos.Fallos de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin.
11.2- Consecuencias derivadas con motivo del accidente de trabajo, de la enfermedad profesional:
11.2.1- Regmenes indemnizatorios: en la ley especial y en el Cdigo Civil; beneficiarios, privilegios, prescripcin, procedimiento
para el cobro de la indemnizacin. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo ( SRT), la Administradora de Riesgos del Trabajo (
ART), el autoseguro. Prestaciones ( dinerarias y en especie), Fondo de garanta.
12- DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
12.1- El derecho colectivo de trabajo:

12.1.1- Concepto, contenido, finalidades, semejanzas y diferencias con el derecho individual y el plurindividual.
12.1.2- El derecho colectivo con la Constitucin Nacional, los Convenios y Resoluciones de la OIT ( N 87 y 98).
12.1.3- Las quejas y reclamos por violaciones sindicales ante el Comit de Libertad Sindical de la OIT.
12.2- Las asociaciones gremiales.
12.2.1- Resea histrica del movimiento obrero argentino.
12.2.2- Legislacin vigente: proteccin de la libertad sindical.
12.2.3- Clases de asociacin, la personera gremial, el patrimonio de las asociaciones sindicales.
12.2.4- Amparo especial para el dirigente sindical, competencia de los Ministerios del Trabajo de la Nacin y las provincias.
12.2.5- Procedimiento para el encuadre sindical.
12.2.6- Las prcticas desleales. Acciones y recursos judiciales.
12.2.7- De la Tutela Sindical.Pedidos de exclusin.
13- UNIDAD 13.13.1- Las convenciones colectivas de trabajo:
13.1.1- Concepto y denominacin, naturaleza jurdica en la doctrina, legislacin y jurisprudencia.
13.1.2- Semejanzas y diferencias con el contrato individual de trabajo y el reglamento de empresa.
13.1.3- Legislacin vigente, partes intervinientes, requisitos sustanciales y formales para su vigencia, la homologacin.
13.1.4- Facultades de la comisin paritaria.
13.1.5- Convenios colectivos regionales, locales y por empresas.
13.1.6- Convenios colectivos articulados, la ultraactividad.
13.1.7- La negociacin colectiva para las Pequeas y Medianas Empresas ( PyMES).
13.1.8- Facultades de la comisin paritaria en el perodo de prueba, en el contrato por tiempo parcial, en el fomento del empleo y
en el aprendizaje.
13.1.9- Las nuevas tendencias sobre la negociacin colectiva. Legislacin de reforma al rgimen.
13.2- Conflictos colectivos de trabajo:
13.2.1- Concepto, clases, organismos intervinientes.
13.2.2- La conciliacin y el arbitraje: conceptos, semejanzas y diferencias entre ambos.
13.2.3- El derecho de huelga: concepto, requisitos de forma y fondo para su ejercicio, autoridad competente, la huelga en los
servicios esenciales y en los servicios pblicos; despidos por causas de huelga.
14- DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
14.1- El derecho procesal del trabajo:
14.1.1- Concepto, contenido, principios, autonoma, clasificacin.
14.1.2- Organismos para resolver las controversias individuales del trabajo.
14.1.3- Conflictos de competencia nacional y provincial.
14.2- La Autoridad Administrativa del Trabajo:
14.2.1- Concepto y composicin.

14.2.2- El Ministerio de Trabajo de la Nacin y de las provincias: Competencias, delegaciones regionales, intervencin en el
derecho individual y colectivo.
14.2.3- El procedimiento administrativo en el orden nacional y en la Provincia de Crdoba.( Ley 8015 de la provincia ).
14.3- El procedimiento judicial en el fuero del trabajo:
14.3.1- Concepto, fundamentos, autonoma, caractersticas, principios fundamentales.
14.3.2- Rgimen legal, semejanzas y diferencias con el Derecho Procesal Civil.
14.3.3- La Magistratura del Trabajo en el orden Nacional, Federal y en la Provincia de Crdoba.
14.3.4- La ley procesal del trabajo de Crdoba: ( ley 7987), sus particularidades; procedimiento preferentemente oral.
Antecedentes legislativos.
14.3.5- Procedimientos ante el Juez de Conciliacin y la Cmara del Trabajo; recursos y juicios especiales.
15- DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
15.1- Derecho internacional del trabajo:
15.1.1- Concepto, contenido y principios fundamentales que la orientan.
15.1.2- La Organizacin Internacional del Trabajo ( OIT): orgenes, creacin, misin, estructura, el tripartismo.
15.1.3- Los rganos de la OIT: Conferencia, Consejo de Administracin y Oficina: composicin, funcionamiento, principales
organismos internos.
15.2- Funcionamiento del sistema normativo de la OIT.
15.2.1- Elaboracin de convenios y recomendaciones, incorporacin de convenios en el derecho positivo, artculo 3 LCT.
15.2.2- Ratificacin y sumisin de los convenios.
15.2.3- Procedimientos de control regular ( memorias), reclamaciones y quejas.
15.2.4- Funcin del Departamento de Normas Internacionales y del Comit de Libertad Sindical.
15.2.5- La tendencia moderna sobre adecuacin de las normas internacionales del trabajo a la problemtica actual de la crisis, la
tecnologa y la capacitacin.
15.3- Los procesos de integracin:
15.3.1- Derecho del trabajo y de la Seguridad Social. Mercosur, Nafta, Unin Europea.
16- DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
16.1- Rgimenes jubilatorios:
16.1.1- Evolucin histrica del rgimen jubilatorio nacional y provincial, legislacin vigente, distincin entre regmenes nacionales y
provinciales.
16.1.2- El sistema nico de Seguridad Social ( SUSS) y la Contribucin Unificada ( CUSS).
16.1.3- La Administracin Nacional del Sistema de Seguridad Social (ANSES).
16.1.4- Los sistemas privados de jubilaciones. Su derogacin. Procedimientos ante la Cmara Nacional de Apelaciones de
Seguridad Social.
16.2- El nuevo Sistema Integrado Previsional Argentino (de Jubilaciones y Pensiones):
16.2.1- mbito personal: distintas prestaciones. Requisitos para percibir las mismas.
16.2.2- Rgimen previsional vigente de reparto.
16.2.3- Diferencias fundamentales entre el nuevo rgimen los sistemas anteriores.
16.2.4- La Autoridad Administrativa de aplicacin. (Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones ( AFJP)).
Obligaciones de los empleadores y trabajadores.
16.2.5- El financiamiento del sistema. Mecanismo de sanciones.

16.2.6- Organismos de fiscalizacin y recaudacin.


16.2.7- Actividades que realizan las AFJP. Luego de la reforma previsional
17- UNIDAD 17.17.1- Rgimen Nacional de Asignaciones Familiares:
17.1.1- Fundamentos, naturaleza jurdica.
17.1.2- Legislacin, mbito de aplicacin, personal comprendido.
17.1.3- Organismo de aplicacin, funcionamiento y aplicaciones.
17.1.4- Obligaciones de los trabajadores y empleadores.
17.1.5- La unificacin de las Cajas de Asignaciones Familiares.
17.1.6- Beneficiarios, requisitos para su percepcin.
17.1.7- SUAF-(Sistema Unificado de asignaciones familiares)
17.2- Rgimen Nacional de Obras Sociales:
17.2.1- La Direccin Nacional de Obras Sociales.
17.2.2- El Seguro Nacional de Salud: legislacin, mbito de aplicacin, personal comprendido, funcionamiento y financiamiento del
rgimen.
17.2.3- PMO: Programa mdico obligatorio Nacional.

Metodologa:

* Notas de concepto sobre la participacin del educando en clase en y los trabajos prcticos
que se impartirn a lo largo del dictado
para modalidades presenciales

* Implementacin el sistema de evaluacin institucional.


Bibliografa bsica
Ttulo 1:
Ttulo 2:

Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social- Tomos I y II - Ren R. MIROLO - 1ra.
- 2003 - Advocatus - Argentina
Libro de Procedimiento Administrativo del Trabajo de la Provincia de Crdoba - Ren R.
MIROLO - 1ra. - 2003 - s/d - Argentina
Bibliografa ampliatoria

Bibliografa:

1) Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social dirigido por Ren R. MIROLO, Ed.
Advocatus- Tomos I y II, ao 2003 y actualizaciones .2) Ley de Procedimiento Administrativo del Trabajo de la Provincia de Crdoba.
3) Cdigo Procesal del Trabajo de la Provincia de Crdoba Ley 7.987.4) Ley de Organizacin y Procedimiento de la Justicia Nacional del Trabajo- N 18.345.5) " Manual de Derecho del Trabajo", de Ernesto Krotoschin, actualizada por Gustavo Meilij,
Ed. Depalma.
6) Tratado Prctico de Derecho de Trabajo de Juan Carlos Fernandez Madrid-La Ley.7) Tratado de Derecho del Trabajo dirigido por Vazquez Vialard-Editoria
Astrea.8)Elementos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social", de Julio Martnez Vivot, Ed.
Astrea.9) " Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social", dirigido por Jorge Rodrguez
Mancini, Ed. Astrea.- Revista " Derecho del Trabajo", Ed. La Ley.- Revista " Trabajo y Seguridad Social", Ed. El Derecho.
- Revista " Doctrina Laboral", Ed, Errepar.
- Revista " Foro de Crdoba", Ed. Advocatus.
- Revista de " Relaciones Laborales y Seguridad Social", Ed. Interocenica
S.A.-

- Revista de "Relaciones Laborales" en Amrica Latina- Cono Sur ( RELASUR OIT).- "Revista del Trabajo", rgano Oficial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la
Nacin.

Elementos
permitidos
para rendir:

-" Tratado Terico- Prctico de Derecho del Trabajo", de Juan Carlos Fernndez Madrid, Ed.
Errepar.
- Ley de Contrato de Trabajo, comentada y concordada, dirigida por Altamiro Gigena, ltima
edicin, Ed. Astrea.
- Ley de Contrato de Trabajo Comentada", de Justo Lpez, Norberto Centeno y Juan Carlos
Fernndez Madrid.
- " Legislacin Laboral", de Ed. La Ley.- " Ley de Contrato de Trabajo Comentada y anotada", de Miguel A. Sardegna, Ed.
Universidad.- " Revistas doctrina Laboral de ERREPAR "
- " Revista de Derecho Laboral y de la Seguridad social -Lexis Nexis-director Dr. Julio a.
Grisola .NO PRESENTA