Graciela Hidalgo
Graciela Peker
BREVE RESEA HISTRICA
Insercin
psiclogo/a
El psi<,lo5o/a
desmnp,eanse en las organizaciones en relacin de
dencia, en
externa como profesional
o en
pendiente.
Una de las actividades
llevar a
consiste
adnnistracin y
evaluacin de estudios psiicolal:>oralE,s.
herntmiertta que facilita la seleccin, promocin y reutbi<:acin
de trminos)
instrumento valioso y
que permita selec<,im1ar
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GRACIELA CELENER
La capacidad de
refleja el nivel en que un individuo puede funcionar en
la realizacin de
tarea,
seala Schlemenson
(1990)
no equivale a inteligencia ni a
ser un
determinante de todas
motivacin 0 iniciativa
e"l-ul,aus"_"s"'e""tL,rata de una cualidad que permite encauzar,
modelar la
de un requerimiento o problema externo, en un espacw Y twmpo
La ubicacin
nancia entre la
,
las personas que van a ocuparlos,
postulante, (a
el mbito laboral el psiclogo/a
un puesto
diferencia de los dems
cm~cc>rdancia
dentro de
organizacin,
A posteriori, los datos obtenidos
la entrE:viE;ta y de la adlmj[ni:stracn
tcni eas se cotejan con dicho perfiL
le
obtenido se transcribir
requerimientos tcnicos que un postu!'()n <;ortdicioneE neces;ar:ias, pero no suficientes para asegurar el
se sabe que
adecuado" est
mido.
no puede suponerse, porque la
lo
demostrado, que una
tacada actuacin en una empresa de primer nivel sea suficiente para garantizar el
buen desempeo en otra.
estaEn consecuencia con esta
dirigidos a interpretar e ini;errelaci!on.arvariEtbJ,estales
CAPTUL02
en
Graciela Hidalgo
Graciela Peker
~~.-,_--~--~~puedan
Horario. Viajes
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