1 PARTE - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

I.
1.

TEORIA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO

Evolucin Histrica: breve resea histrica hasta la actualidad

La Constitucin de 1853, fiel a los principios liberales, slo garantiz el derecho a trabajar
como a ejercer toda industria lcita (art. 14, C.N.), sin enunciar ningn derecho social. El
Estado, los particulares sin organismos intermedios y el ejercicio pleno de la autonoma de la
voluntad, no le daban cabida a la proteccin del trabajo y el trabajador ni a la existencia de los
sindicatos como organismos intermedios. El Cdigo Civil y el de Comercio fueron la normativa
bsica utilizada en el mundo laboral de aquella poca.
En 1904, Joaqun V. Gonzlez, ministro del Interior del Poder Ejecutivo, remiti al Congreso la
primera ley de trabajo que se conoci en nuestro pas.
En 1905 nace la primera ley laboral (ley 4611), aplicable slo al mbito de la Capital Federal,
sobre prohibicin del trabajo durante el da domingo, fundado ms en la presin de la Iglesia
que en una clara intencin tuitiva. Las provincias luego adhirieron a esta iniciativa. A partir de
entonces se aprobaron la ley 5291 (1907) sobre menores y mujeres, modificada luego por la
ley 11.317 (1924). Despus se crea la Direccin de Trabajo luego Departamento Nacional
de Trabajo (1907 y 1912). En 1914 se dicta la ley 9511 sobre inembargabilidad de una parte del
salario del trabajador. Otra norma clave fue (en 1915) la primera ley sobre accidentes del
trabajo (ley 9688) que tuvo vigencia hasta 1994 con innumerables reformas. En 1921 se
aprob un rgimen de seguridad industrial mediante la ley 11.127. En 1929 se vuelve a
producir otro hito en la historia legal del derecho laboral al aprobarse la Ley de Jornada
(11.544). Otro tanto ocurri en 1934 con la aprobacin de la ley 11.729 (introducida al Cdigo
de Comercio) que hasta 1973 fue la base de la normativa laboral.
Este precepto marc el comienzo de nuestro derecho del trabajo en sentido estricto. De all en
ms, en forma ms o menos desordenada se conocieron numerosas normas hasta que, en
1974, se intent el primer esbozo de un cdigo del trabajo, que en definitiva qued limitado al
mbito individual del contrato laboral con la ley 20.744 o Ley de Contrato de Trabajo, que con
distintas reformas rige hasta nuestros das. En 1953 se conoci la Ley de Convenios Colectivos
(ley 14.250) que contina vigente aunque algo reformada. La primera norma sobre sindicatos
se dict por medio del dec.-ley 23.852 en 1945.
A partir de 1940 aparecieron los denominados Estatutos Especiales, que en el mbito sectorial
fueron conformando la legislacin especfica. Entre ellos se destacan el estatuto bancario con
la ley 12.637 de 1940, trabajo a domicilio de la ley 12.713 de 1941, choferes particulares con la
ley 12.867 de 1946, y el Estatuto del Pen con el dec. 28.167/1944.
2.
Trabajo Humano y Derecho del Trabajo:
caractersticas, trabajo dependiente y trabajo autnomo.

concepto,

naturaleza

jurdica,

Concepto primario del trabajo humano: es la actividad creadora y productiva del hombre
desarrollada a travs de su esfuerzo fsico e intelectual, y tiene por fin transformar la realidad.
Esta definicin es obviamente, elemental y primaria, pero trata de establecer que el trabajo en
sentido amplio comprende una cantidad importante de especies, una sola de las cuales es la
contemplada por el derecho del trabajo, y es aquella en la que se considera al hombre como
trabajador en relacin de dependencia.
Concepto legal del trabajo: es la actividad lcita basada en la actividad productiva y creadora
del hombre, la que se realiza a cambio de una remuneracin (art. 4, LCT).

Diferentes tipos de trabajo

Dado que el hombre realiza infinidad de actividades con el fin de dominar y de modificar la
naturaleza y la realidad, el trabajo humano adquiere muy diversas formas, entre las que
podemos mencionar:
a) el trabajo personal o autnomo: es el realizado por cuenta propia, y se lo suele llamar,
tambin, trabajo autnomo. El ejemplo es el trabajo de los profesionales independientes,
como el de un mdico o un abogado.
b) el trabajo benvolo: es el que se realiza en forma desinteresada y sin perseguir un beneficio
personal sino, procurando el bien o una ventaja para un tercero. El ejemplo es un acto o una
actividad ligada a la caridad o sea sin fines de lucro o ad honorem, como el voluntariado o las
colaboraciones en las obras de beneficencia.
c) el trabajo forzoso: es el que realizaban los esclavos o los siervos en la antigedad, o, en la
actualidad, el que ejecutan los condenados por ciertos delitos, con el adicional de trabajos
obligatorios.
d) el trabajo dirigido o dependiente: es aquel que se realiza por cuenta y riesgo de un
empleador de quien a la vez se recibe retribucin o salario.
La caracterizacin del trabajo en relacin de dependencia
Concepto de trabajo dependiente: se denomina trabajo en relacin de dependencia al
realizado por el trabajador por cuenta ajena, y consiste en haber puesto a disposicin del
empleador su fuerza de trabajo, en la que presta servicios, realiza actos o ejecuta obras, a
cambio de una remuneracin.
Los caracteres del trabajo dependiente (arts. 4o, 21 y 22, LCT), son:
a) personal infungible, e intransferible: el trabajo dependiente es intuito personae, es decir
que es personal, exclusivamente realizado por la persona del trabajador, es a la vez,
intransferible, condicin sta esencial de la prestacin, puesto que se califica y valora la
actividad, idoneidad, capacitacin y talento de cada sujeto en particular.
b) voluntario y libre: el trabajo dependiente es voluntario, ya que nadie est obligado a
trabajar, y cada trabajador opta entre oportunidades y opciones, cmo, cundo, dnde y con
quin trabajar. El trabajo forzoso est slo reservado en la actualidad a las condenas por
delitos penales, en las cuales est previsto el trabajo obligatorio como un medio de
recuperacin social del condenado.
c) por cuenta ajena: el producido del trabajo del dependiente redunda en beneficio del
empleador, y es por ello que se afirma que sta es una forma de actividad por cuenta y orden
de un tercero, que es en este caso dicho empleador. A su vez, la contraprestacin que recibe el
trabajador es el salario que es totalmente independiente del resultado de la explotacin o
actividad de la empresa.
d) dependiente o subordinado: es la derivacin lgica de las facultades de organizacin y de
direccin que son exclusivas del empleador. La subordinacin o dependencia es a la vez, una
nota que caracteriza al trabajo en relacin de dependencia, reafirmada por la legislacin, por
el principio de autoridad de las organizaciones, y por las ventajas econmicas y tcnicas de la
empresa.
La nota de la subordinacin tiene cuatro ngulos de anlisis, a saber:
1. La subordinacin econmica, segn la cual el trabajador est bajo la dependencia del
empleador por la superioridad econmica de ste y las carencias e insolvencia del
dependiente;
2. La subordinacin tcnica, fundada en el conocimiento que tiene el empleador de la
tecnologa, el control del denominado know how del proceso productivo, frente a la impericia
o desconocimiento del trabajador;

3. La subordinacin jerrquica, segn la cual el trabajador cumple las rdenes e instrucciones

emanados del empleador que a su vez las ejerce fundado en el principio de autoridad; y
4. La subordinacin jurdica, en funcin de la cual la preeminencia del empleador por sobre el
trabajador surge de las mismas normas jurdicas y del sistema legal.
e) remunerado: el trabajo dependiente genera como contraprestacin el salario, que si bien
guarda relacin con la calidad y la cantidad de la actividad desarrollada, la calificacin
profesional y los resultados, es ajena a los resultados de la empresa que tiene a la vez el deber
de pagarlo.
3.
El Derecho del Trabajo como Derecho Humano. Constitucin Nacional, Tratados
Internacionales con jerarqua constitucional, normas de la OIT.La Declaracin Universal de Derechos Humanos, en su art. 23, expresa: "1. Toda persona tiene
derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias
de trabajo y a la proteccin contra el desempleo. 2. Toda persona tiene derecho, sin
discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual. 3. Toda persona que trabaja tiene
derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su familia,
una existencia conforme a la dignidad humana y que ser completada, en caso necesario, por
cualesquiera otros medios de proteccin social". El art. 24 determina: "Toda persona tiene
derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitacin razonable de la duracin del
trabajo y a vacaciones peridicas pagadas".
Temtica de los convenios
Los convenios de la OIT ratificados por la Argentina son de los ms variados temas. Entre los
ms importantes tenemos:
Convenio nmero 87 sobre libertad sindical y proteccin del derecho a la sindicalizacin
(1948);
Convenio nmero 97 sobre derechos sindicales y de negociacin colectiva (1949);
Convenio nmero 105 sobre abolicin del trabajo forzoso (1957);
Convenio nmero 100 sobre el principio de igual remuneracin por trabajo de igual valor
(1951);
Convenio nmero 1 sobre jornada de trabajo (1919);
Convenio nmero 3 sobre proteccin de la maternidad (1919);
Convenio nmero 26 sobre mtodos para la fijacin de salarios mnimos (1928).
II.
1.

FUENTES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Fuentes: concepto y clasificacin.

Concepto de derecho del trabajo: el derecho del trabajo es la rama del derecho privado que se
ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores dependientes y los
empleadores, con el fin de reglar sus derechos y deberes.
El derecho del trabajo cuenta con una serie de notas caractersticas que no slo definen su
contenido y objeto, sino que, adems, contribuyen a robustecer su autonoma tcnica,
cientfica y jurdica.
Son sus notas caractersticas:
a) el componente central es el trabajo personal e infundible, libre y por cuenta ajena: la
mdula del derecho del trabajo es el trabajo humano, que resulta insustituible, realizado por
cada trabajador, en un marco de libertad y por cuenta y orden del empleador.

b) la relacin laboral subordinada o en relacin de dependencia: el vnculo que existe entre un

trabajador y su empleador es de subordinacin que a la vez reconoce un plano econmico (por
la superioridad del empleador), un plano tcnico (por ser el empleador el dueo de la
tecnologa y los conocimientos para producir bienes y servicios), un plano organizativo (por el
principio de autoridad que orienta las facultades de organizar y dirigir del empleador) y un
marco jurdico (originado en el mandato legal que confirma el principio de autoridad del
empleador, y por ende, el de subordinacin del trabajador).
c) la autorregulacin de los convenios colectivos: una de las caractersticas del derecho del
trabajo es la posibilidad de que las partes trabajadores y empleadores se den sus propias
normas a travs de la negociacin colectiva, obtenindose as un convenio colectivo de
trabajo. Esta ventaja no la tienen otros derechos, los que deben necesariamente recurrir al
Congreso para con ello obtener una ley que los rija o regule.
d) el marco protectorio al trabajador: partiendo de la premisa de que la relacin jurdica
existente entre el empleador y el trabajador no guarda equilibrio, y por ende, una de ellas est
en inferioridad de condiciones respecto de la otra, es que la legislacin busca lograr un
equilibrio a travs de la proteccin especial que le brinda a la parte ms dbil, es decir el
trabajador (parte hiposuficiente).
e) es un derecho transaccional: segn algunos autores es un derecho transaccional, pues tiene
como objetivo resolver el conflicto socio-laboral que caracteriza un vnculo dinmico y
cambiante, en donde los distintos factores en pugna se complementan con los cambios
tecnolgicos, el nuevo modelo de relaciones laborales que imponen las nuevas organizaciones,
etctera (Mario L. Deveali, Lineamientos de Derecho del Trabajo).
f) el derecho de huelga: otro elemento caracterizante del derecho del trabajo es la existencia
del derecho de huelga, que consagra la potestad de los sindicatos con personera de promover
medidas de fuerza, derecho de raigambre constitucional que legitima un dao, ya que la
huelga implica por definicin el derecho colectivo de los trabajadores de abstenerse de
cumplir con su prestacin con los daos que ello implica en la organizacin y en la produccin.
El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rige:
a) Por esta ley. LEY N 20.744
b) Por las leyes y estatutos profesionales.
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales: los convenios nacen de un
acuerdo entre los representantes colectivos de los trabajadores y de los empleadores, y estn
sometidos al control estatal, a travs del acto administrativo de aprobacin, que se denomina
homologacin. En cuanto a los laudos, son formas de lograr un acuerdo normativo anlogo a
un convenio colectivo, ya no por la voluntad libre de las partes sino a travs de la intervencin
de un tercero, elegido por las partes en conflicto o impuesto, que es el arbitro. Los laudos, en
definitiva, son otra fuente formal y especial del derecho del trabajo, y aun cuando son
cuestionados y excepcionales, es otra de las fuentes caractersticas del derecho del trabajo.
d) Por la voluntad de las partes: lo que surge de dicha voluntad en el contexto del contrato
individual del trabajo y de la relacin laboral. tiene un mbito restringido, ya que slo puede
operar ms all de las normas imperativas (inderogables, de orden pblico) que no pueden ser
objeto de acuerdo entre los contratantes en perjuicio de las garantas establecidas por la ley,
los estatutos y los convenios colectivos. Dentro de este marco, el que excede los mnimos
inderogables, las partes tienen libertad para contratar, pactando tanto en perjuicio como en
beneficio del trabajador condiciones especiales.
e) Por los usos y costumbre: consiste en la repeticin de actos o de conductas que la sociedad
reconoce como conveniente y necesario dentro del mbito jurdico y obligacional.

2.

Principios del derecho del trabajo: Concepto y funciones

Se denominan as a las reglas o pautas inmutables que rigen la materia y que tienen por fin
salvaguardar la dignidad del trabajador y protegerlo de los eventuales abusos del empleador,
adems de preservar la unidad sistemtica y orientar al intrprete como al legislador dentro de
la rama especfica.

3.
Principio protectorio (ART 9 LCT)
Es aquel que tiene por fin amparar al trabajador en virtud del desequilibrio (hiposuficiencia)
que existe frente a la superioridad del empleador. El principio precitado se desarrolla a travs
de tres frmulas: a. el principio in dubiopro operan; b. la regla de la norma ms favorable; y c.
la regla de la condicin ms beneficiosa.
El principio protectorio es uno de los elementos caracterizantes del derecho del trabajo, que
no slo evidencian el desequilibrio entre las partes del contrato individual sino que
demuestran el esfuerzo del legislador por buscar que aquellas diferencias busquen un punto
de equilibrio, que neutralice las mismas.
En gran medida, el art. 14 bis de la Constitucin Nacional, en su enunciado inicial en el que
garantiza al trabajador la proteccin de las leyes, hace referencia a un mbito mayor que el
mismo principio protectorio.
Concepto del principio in dubio pro operan: se denomina as al principio por el cual la duda
razonable sobre la interpretacin de una norma (legal o convencional) que se genere respecto

de los derechos reclamados por un trabajador, debe ser interpretada por el juez (o el
intrprete) en favor del mismo y no en favor del empleador. Si existieren dos o ms
interpretaciones de la misma disposicin en favor del trabajador, tambin se estar por la ms
favorable de ellas, en la medida que resulte razonable..
El ejemplo ms frecuente es el caso de una norma contenida en el convenio colectivo que
dispone que los adicionales se liquidarn con un porcentaje sobre las remuneraciones del
trabajador, y est en duda si stas son las referidas al convenio colectivo (bsicos
convencionales) o si se trata del total de la remuneracin, lo que a la vez no est
expresamente aclarado en la letra de la norma que debemos interpretar.
Por aplicacin del principio in dubio pro operan corresponde liquidar el adicional sobre el total
de la remuneracin, ya que dicha hiptesis es la ms favorable al trabajador.
Concepto del principio de la norma ms favorable: se denomina as al principio por el cual,
cuando dos o ms normas tratan el mismo instituto, se deber estar por la que resulte mas
favorable al trabajador considerndose la norma o conjunto de normas que rija cada una de
las instituciones del derecho del trabajo.
Esta segunda pauta o regla dentro del principio protectorio parte de la hiptesis de que si en
una situacin particular se presentan dos o ms normas y de lo que se trata es de dilucidar
cmo se debe resolver la cuestin. Al respecto podemos recurrir a dos tipos de soluciones. Una
consiste en mezclar los ingredientes ms favorables de cada una, con lo cual conformaramos
una suerte de tercera norma como si se tratara de un rompecabezas. El otro mecanismo es el
que permite elegir la que en su conjunto constituya la norma ms ventajosa para el trabajador.
Es decir que, en definitiva, elegimos una o otra norma in totum. De esta ltima alternativa,
denominada conglobamiento surge una tercera alternativa, que es la que finalmente acoge
nuestro sistema legal, y es la denominada conglobamiento por instituciones, cuando en lugar
de elegir una norma en forma ntegra, slo se toman la norma o conjunto de normas por
instituto.
El conglobamiento por instituciones est consagrado en la LCT (ver art. 9o, 1er. prr.) al
puntualizar que en el caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales,
prevalecer la ms favorable al trabajador a cuyos efectos se considerar la normativa o
conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
Una solucin anloga se aplica en el caso de que la norma ms favorable provenga de un
convenio colectivo (ver art. 8o, LCT).
Un ejemplo es el de la existencia de un rgimen de vacaciones que se cuenta por das hbiles y
se liquida conforme a ellos, previsto en un convenio. A su vez tenemos el rgimen general de la
LCT que cuenta las vacaciones por das corridos y se remuneran todos ellos. Tomando en su
conjunto la ms beneficiosa para el trabajador, corresponde aplicar la norma del convenio
colectivo, desechando la de la LCT.
c) Regla de la condicin ms beneficiosa: esta regla establece que toda modificacin
contractual que se produzca no puede ir en detrimento de los mnimos inderogables
contenidos en la ley, los estatutos especiales o los convenios colectivos.
Este tercer elemento del principio protectorio procura custodiar el orden pblico laboral
amparado dentro del marco de la ley, los estatutos y los convenios colectivos, de modo que un
acuerdo de partes no pueda perforar las normas y la proteccin mnima all contenida (art. T,
LCT).
Estas pautas estn claramente reflejadas en la LCT, primero imponiendo la nulidad a las
clusulas que resulten menos favorables al trabajador que las enunciadas en la ley, y los
convenios colectivos (ver art. T, ley 14.250 de Convenios Colectivos). Esta proteccin que
forma parte del denominado "orden pblico laboral" se extiende a lo largo de toda la vida del
contrato, dado que se aplican tanto al momento de la celebracin (cuando nace) o de la
ejecucin (a lo largo de la relacin laboral) como al momento de la extincin del mismo (ver
arts. 7o, 12 y 44, LCT).

Es dable destacar que este manto protectorio rgido, que no admite la interferencia de la
voluntad del trabajador y del empleador, goza de un marco de plena libertad en todo lo que se
pacte dentro del contrato de trabajo, y ms all de las pautas mnimas inderogables
precitadas.
La jurisprudencia ha ratificado siempre esta atribucin de la autonoma de la voluntad
individual, cuando lo pactado por las partes est fuera del marco de aquellos mnimos
custodiados por el sistema jurdico (ver el caso "Bariain, Narciso T. c/Mercedes Benz, Argentina
S.A.", T.yS.S., 1987, pg. 120).
En el plano de la libertad contractual se aplican todas las reglas propias de los contratos, de
modo que para que sean vlidos deben celebrarse con discernimiento, intencin y libertad, y a
la vez, no debe haberse producido ninguno de los vicios de la voluntad.
Debemos destacar que sta es una de las reglas que pueden sufrir en el futuro inmediato
mayores cambios, ya que a travs de un mecanismo por el cual las leyes habilitan a las partes
para que en determinadas inaterias disponibles se puedan pactar condiciones menos
favorables que las previstas en la ley o en los convenios colectivos, muchos derechos
amparados por la regla de la condicin ms beneficiosa pueden sufrir cambios en detrimento
de los derechos del trabajador.
4.
Principio de irrenunciabilidad: (ART 12 LCT)
Es el principio por el cual existen una serie de derechos asegurados y garantizados por la ley,
los estatutos especiales y los convenios colectivos que se encuentran fuera del marco de
negociacin y libertad de contratacin de las partes, y cualquier pacto en contrario ser nulo y
sin ningn valor.
Al respecto, la LCT consagra este principio (arts. 12 y concs., LCT) fundado en la condicin de
inferioridad e hiposuficiencia del trabajador, al punto de que algunos autores comentan que
los adultos son tratados como si fueran menores de edad, en orden al marco tuitivo que el
legislador le ha dado a esta rama del derecho
5.
Principio de continuidad de la relacin laboral (ART 10 LCT)
Segn este principio, cuando existieren dudas sobre la interrupcin o extincin del contrato o
por su continuidad se estar siempre a favor de esta ltima.
El principio de continuidad, expresamente incluido en la LCT (ver art. 10), basado en el tracto
sucesivo que caracteriza la relacin laboral, es un medio de orientar al intrprete sobre la
preferencia que se debe tener, frente a cualquier situacin de dudas, en favor de la vigencia
del vnculo. El intrprete, en este caso no es el juez, ya que si llega hasta l un caso
determinado, es porque generalmente el contrato se extingui por alguna causa. En efecto, en
esta hiptesis el intrprete es quien debe cotidianamente aplicar la ley dentro del mbito de
las relaciones laborales.
Un ejemplo tpico de la aplicacin legal del principio de continuidad es el previsto para el
contrato de plazo fijo de la LCT (art. 94) para el caso de que el empleador omitiera la
notificacin del preaviso, confirmando el plazo predeterminado del contrato, el mismo se
convertir automticamente en un contrato de tiempo indeterminado. Otro tanto ocurre con
el contrato de trabajo eventual (art. 99, LCT) en donde el trabajador es contratado para cubrir
una circunstancia extraordinaria o transitoria prevista de antemano. Si su contrato se
prolongara ms all de la eventualidad prevista, se convertira automticamente en un
contrato de tiempo indeterminado.
6.
Principio de primaca de la realidad
Se denomina as al principio que afirma que siempre se debe reconocer a travs de los hechos
concretos y sus caractersticas la verdadera sustancia de una relacin, con prescindencia de los
mantos, ropajes, designacin o apariencia que las partes le hayan dado a la misma.

En todas las ramas del derecho, las situaciones de hecho se juzgan siempre por lo que
realmente son en orden a sus caractersticas y a los elementos que lo componen, sin
considerar los nombres o designaciones que se utilizan para mencionarlas. En general, esta
bsqueda de certeza proviene de prcticas fraudulentas que se urdan con el fin de eludir las
normas laborales o los aportes y contribuciones a la seguridad social.
La LCT puntualiza enfticamente que lo que hayan acordado las partes que constituya fraude o
simulacin a la ley laboral ser nulo y sin ningn valor, y las clusulas nulas sern
automticamente sustituidas por las clusulas vlidas provenientes de la aplicacin de las
normas pertinentes (arts. 7o, 13 y 14, LCT).
Se mencionan expresamente como figuras inadmisibles la utilizacin de clusulas
contractuales no laborales y la interposicin de personas.
A su vez, estas pautas cuentan con una serie de ejemplos que las confirman dentro de la
misma LCT, como es el caso del art. 23, en el que se hace expresa mencin de que la
prestacin del servicio hace presumir la existencia de contrato de trabajo, y que la presuncin
operar en especial cuando se utilicen figuras no laborales. Otro tanto ocurre con las
sociedades cuyos integrantes se comprometen a prestar los servicios propios de una relacin
laboral, en forma permanente y exclusiva, se considerar que existe un contrato de trabajo por
equipo (ver art. 102, LCT).
7.
Principio de buena fe
Es el principio por el cual es dable esperar de cada una de las partes que acten como un buen
trabajador y un buen empleador tanto al momento de la celebracin del contrato, como en la
ejecucin y en la extincin del mismo.
La buena fe ha sido tratada en la LCT como un principio rector del derecho del trabajo y
tambin como un derecho-deber. Es por ello que primero se la presenta como un medio de
integracin del sistema jurdico a fin de resolver las lagunas del derecho (art. 11, LCT) y luego
se la enuncia como la conducta deseada y esperable de ambas partes en la relacin individual
de trabajo (art. 63, LCT).
Si el empleador intima al trabajador ausente a que se presente a prestar servicios por un plazo
muy breve, para luego proceder al despido, es posible que se invalide la extincin con causa y
se mande pagar las indemnizaciones por despido incausado, porque es dable esperar de un
buen empleador, que cuando un trabajador se ausente, se le conceda un plazo razonable para
que pueda reintegrarse o justificar la ausencia.
Los criterios de colaboracin y solidaridad, de fidelidad y reserva de guardar secretos, y la
prohibicin de la competencia desleal, son algunas de las aplicaciones legales del principio de
buena fe.
Si un trabajador se ausenta sin aviso, es esencial intimarlo a fin de que pueda manifestar las
circunstancias que le impidieron concurrir. Aplicando el principio de buena fe, habr que
otorgarle un plazo razonable para que ejerza su derecho de defensa.
8.
Principio de no discriminacin
Segn este principio, al empleador le est vedada la posibilidad de realizar discriminaciones
arbitrarias fundadas en razones de sexo, estado civil, raza, religin, ideas polticas y otras
causales (aspecto fsico, enfermedades, discapacidad, etc.).
El principio general de igualdad ante la ley est contenido en la Constitucin Nacional (art. 16)
donde se afirma que todos los habitantes son iguales ante la ley y admisibles en los empleos
sin otra condicin que la idoneidad. A su vez, dentro del enunciado del art. 14 bis (C.N.) se
incluye el principio igual remuneracin por igual tarea que el legislador de la LCT transform
siguiendo los lincamientos de la OIT en igual remuneracin por tarea de igual valor. Este
principio antidiscriminatorio frente al salario tiene muy importantes alcances prcticos, y
adems de haber estas normas especficas, es tambin frondosa la jurisprudencia. La LCT lo

trata en forma puntual en el art. 81, en base a la doctrina del caso "Rato Sixto y otros
c/Productos Stani" (CSJN, 26-VIII-1966, L. T., vol. XIV, pg. 520).
A su vez, la LCT establece tambin la prohibicin de todo tipo de actos de discriminacin entre
los trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de
edad (ver art. 17, LCT). Esta norma tiene numerosas referencias en igual sentido, dentro del
cuerpo de la ley, directas e indirectas.
Por ejemplo, en el Ttulo VII sobre trabajo de mujeres, se incluy una norma especial contra la
discriminacin, prohibiendo en particular todo acto arbitrario en materia de sexo y estado civil
aun cuando este ltimo cambie durante la relacin laboral. A su vez se incluye el principio ya
mencionado de "igual remuneracin por tarea de igual valor" de modo que no podra
diferenciarse el salario de las mujeres del de los hombres, si ambos producen la misma
cantidad y calidad
9.
Principio de equidad
Llamamos as al principio segn el cual el juez se puede apartar de la letra de la ley en procura
de resolver un caso, cuando tal apartamiento permita lograr con ello una solucin ms justa, y
se evite as un resultado improcedente conforme a los valores y principios en juego.
En la mayora de los casos estamos en presencia de situaciones donde la apreciacin judicial de
los elementos subjetivos de cada caso requiere de una suerte de flexibilidad con el propsito
de humanizar y corregir, conduciendo con ello el resultado a una solucin ms justa.
El art. 11 de la LCT incluye el principio de equidad como una opcin para resolver las lagunas
del derecho, junto a la justicia social, los principios generales del derecho del trabajo y la
buena fe. Con ello, es posible que exista la denominada equidad creadora, en cuanto que suple
situaciones en donde no existe una norma adecuada para resolver la cuestin planteada
10.
Principio de justicia social
Es el principio segn el cual se debe dar a cada uno lo suyo en funcin de procurar con ello el
bien comn y el bienestar general.
La LCT incluye a la justicia social como un principio al cual el intrprete debe recurrir para
resolver aquellas situaciones no previstas por la legislacin (ver art. 11, LCT). Al respecto,
existen elementos indicativos en la doctrina sobre los lmites y el alcance de este concepto, la
mayora de ellos nada precisos.
Es por ello que habitualmente se recurre a los valores del hombre en general, de su
intervencin como ser social en la comunidad, y a la necesidad de que todo conflicto se
resuelva con una perspectiva que no slo brinde satisfaccin al individuo, sino que se
encuentre tambin comprendido en el marco social con valores que amparan a la comunidad
toda.
11.
Principio de gratuidad (ART 20 LCT)
Es el principio por el cual se le garantiza al trabajador el derecho de defensa a travs de la
gratuidad de los procedimientos, de modo que dicho derecho no resulte comprometido por el
costo econmico que podra significar para el dependiente, cuando dicho costo pueda ser una
limitacin para su ejercicio.
12.
Principio de razonabilidad
Aquel que rige la potestad de ejercicio de derechos entre el trabajador y su empleador. Tanto
el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a
razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de
cada uno.
Por ejemplo, bajo la figura de este principio, un empleador no podr cesar el contrato laboral
de un trabajador unilateralmente porque el segundo haya cometido una falta muy leve. El
principio es anlogo con el principio de proporcionalidad. El principio est orientado a tratar

de disminuir los casos en que los empleadores acten con extrema severidad y arbitrariedad,
dndole as al trabajador una proteccin en su relacin laboral.

III.

CONTRATO DE TRABAJO- REGISTRACION-CONSECUENCIAS

Art. 21. Contrato de trabajo.

Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona
fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la
dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante
el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la
prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las
convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.
Art. 22. Relacin de trabajo.
Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en
favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una
remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.
Art. 23. Presuncin de la existencia del contrato de trabajo.
El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo,
salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo
contrario.
Esa presuncin operar igualmente an cuando se utilicen figuras no laborales, para
caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de
empresario a quien presta el servicio.
Art. 24. Efectos del contrato sin relacin de trabajo.
Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva
prestacin de los servicios, se juzgarn por las disposiciones del derecho comn, salvo lo que
expresamente se dispusiera en esta ley.
Dicho incumplimiento dar lugar a una indemnizacin que no podr ser inferior al importe de
un (1) mes de la remuneracin que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicacin de la
convencin colectiva de trabajo correspondiente.
Art. 25. Trabajador.
Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona fsica que se obligue o preste
servicios en las condiciones previstas en los artculos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean
las modalidades de la prestacin.
Art. 26. Empleador.
Se considera "empleador" a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no
personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador.
Art. 52. Libro especial. Formalidades. Prohibiciones.
Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas
condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignar:
a) Individualizacin ntegra y actualizada del empleador.
b) Nombre del trabajador.
c) Estado civil.
d) Fecha de ingreso y egreso.
e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
f) Individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de asignaciones
familiares.
g) Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo.
h) Los que establezca la reglamentacin.
Se prohibe:
1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.

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2. Dejar blancos o espacios.

3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en el cuadro o
espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la
autoridad administrativa.
4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratndose de registro de
hojas mviles, su habilitacin se har por la autoridad administrativa, debiendo estar
precedido cada conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que
resulte su nmero y fecha de habilitacin.

IV.
FRAUDE-RESPONSABILIDAD SOLIDARIA-TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
1.
Fraude y Simulacin. art. 14 LCT
Art. 14. Nulidad por fraude laboral.
Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley
laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de
cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedar regida por esta ley.
La utilizacin de figuras fraudulentas, aparentando figuras contractuales no laborales, o a
travs de la interposicin de personas, o con la utilizacin de cierto ropaje que encubra la
realidad, estn fulminados por la LCT con la nulidad, y en su lugar habr que aplicar las normas
que rigen la relacin dentro de la normativa laboral (ver arts. 14 y concs., LCT).
Al respecto, la LCT, en el art. 102, establece que cuando un contrato por el cual una sociedad,
una asociacin o comunidad o grupo de personas, con o sin personera jurdica, se obligue a
prestar servicios, obras o ejecutar actos propios de una relacin de trabajo por parte de sus
integrantes, a favor de un tercero (el empleador), ser considerado contrato de trabajo (por
equipo, art. 101, LCT) y cada uno de los integrantes ser trabajador dependiente de quin se
sirva de las prestaciones precitadas.
Una de las hiptesis de fraude es la del trabajador encubierto bajo el velo de un socio de una
cooperativa de trabajo. Al respecto, la nueva ley 25.250 (B.O., 2-VI-2000) establece con
claridad (art. 4o) que el Ministerio de Trabajo a travs de los servicios de inspeccin podr
controlar a las cooperativas de trabajo, a fin de verificar el cumplimiento de las normas
laborales y de la seguridad social, tanto de sus dependientes como de los socios cooperativos
que se desempearan en fraude de la ley laboral. Al respecto, cuando tal extremo se verifique,
los socios cooperativos sern considerados empleados dependientes de la cooperativa a todos
los fines laborales, de la seguridad social y fiscales.
2.

Responsabilidad solidaria:

Interposicin e intermediacin (art. 29, 29bis LCT), subcontratacin (art. 30 LCT), conjunto
econmico (art. 31 LCT), responsabilidad de socios, gerentes, directores y administradores
de sociedades comerciales. Responsabilidad de terceros no empleadores
La LCT establece netamente que cuando una empresa contrata trabajadores con la clara
predeterminacin de que brindarn sus servicios a un tercero, cada uno de esos trabajadores
ser considerado empleado directo de quien utiliza la prestacin (art. 29, 1er. prr., LCT).
A su vez, los que hayan contratado a los trabajadores y los que utilicen sus servicios sern
responsables solidarios de las obligaciones contradas, tanto en el plano laboral como en el de
la seguridad social.

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3.

Transferencia de establecimiento y cesin del contrato de trabajo.

Art. 31. Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad.

Siempre que una o ms empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurdica
propia, estuviesen bajo la direccin, control o administracin de otras, o de tal modo
relacionadas que constituyan un conjunto econmico de carcter permanente, sern a los
fines de las obligaciones contradas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los
organismos de seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan mediado
maniobras fraudulentas o conduccin temeraria.
V.

DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES.

1.
Concepto y clasificacin.
Concepto de deberes y derechos: se denomina as al conjunto de obligaciones de cada uno de
los sujetos del contrato individual, el trabajador y el empleador, y sus respectivos derechos,
que integran el plexo contractual a travs de lo que dispone la ley, los estatutos especiales y
los convenios colectivos (art. 62, LCT).

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DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES

Art. 62. Obligacin genrica de las partes.

Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente de los
trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del
mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de
trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad.
Art. 63. Principio de la buena fe.
Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un
buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o
la relacin de trabajo.
Art. 64. Facultad de organizacin.
El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y tcnicamente la
empresa, explotacin o establecimiento.
Artculo 65. Facultad de direccin.
Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter
funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio
de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.
Art. 66. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.
El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y
modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio
irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio
material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la
posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el
restablecimiento de las condiciones alteradas. En este ltimo supuesto la accin se
substanciar por el procedimiento sumarsimo, no pudindose innovar en las condiciones y
modalidades de trabajo, salvo que stas sean generales para el establecimiento o seccin,
hasta que recaiga sentencia definitiva.
(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 26.088, B.O. 24/04/2006.)
Art. 67. Facultades disciplinarias. Limitacin.
El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o
incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) das corridos de
notificada la medida, el trabajador podr cuestionar su procedencia y el tipo o extensin de la
misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los casos. Vencido dicho
trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria.
Art. 68. Modalidades de su ejercicio.
El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le estn conferidas en los
artculos anteriores, as como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en los
lmites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las
convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos
internos que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin
del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos
patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho.
Art. 69. Modificacin del contrato de trabajo - Su exclusin como sancin disciplinaria.
No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del contrato de
trabajo.
Art. 70. Controles personales.
Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes
del empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse

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con discrecin y se harn por medios de seleccin automtica destinados a la totalidad del
personal.
Los controles del personal femenino debern estar reservados exclusivamente a personas de
su mismo sexo.
Art. 71. Conocimiento.
Los sistemas, en todos los casos, debern ser puestos en conocimiento de la autoridad de
aplicacin.
Art. 72. Verificacin.
La autoridad de aplicacin est facultada para verificar que los sistemas de control empleados
por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador.
Art. 73. Prohibicin. Libertad de expresin.
El empleador no podr, ya sea al tiempo de su contratacin, durante la vigencia del contrato o
con vista a su disolucin, realizar encuestas, averiguaciones o indagar sobre las opiniones
polticas, religiosas, sindicales, culturales o de preferencia sexual del trabajador. Este podr
expresar libremente sus opiniones sobre tales aspectos en los lugares de trabajo, en tanto ello
no
interfiera
en
el
normal
desarrollo
de
las
tareas.
(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 26.911 B.O. 5/12/2013)
Art. 74. Pago de la remuneracin.
El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los
plazos y condiciones previstos en esta ley.
Art. 75. Deber de seguridad.
1. El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el
trabajo. y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el
ordenamiento legal.
2. Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las
obligaciones del apartado anterior, se regirn por las normas que regulan la reparacin de los
daos provocados por accidentes en el trabado y enfermedades profesionales, dando lugar
nicamente a las prestaciones en ellas establecidas.
(Artculo sustituido por art. 49 de la Ley N 24.557 B.O. 4/10/1995)
Art. 76. Reintegro de gastos y resarcimiento de daos.
El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el cumplimiento
adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasin
del mismo.
Art. 77. Deber de proteccin - Alimentacin y vivienda.
El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en
el establecimiento. Si se le proveyese de alimentacin y vivienda, aqulla deber ser sana y
suficiente, y la ltima, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a
su costa las reparaciones y refecciones indispensables, conforme a las exigencias del medio y
confort.
Art. 78. Deber de ocupacin.
El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo a su calificacin o
categora profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan
la satisfaccin de tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de
aqullas para las que fue contratado tendr derecho a percibir la remuneracin
correspondiente por el tiempo de su desempeo, si la asignacin fuese de carcter transitorio.
Se reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que
dieron lugar a la suplencia, y el trabajador continuase en su desempeo o transcurrieran los
plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de
trabajo.

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Art. 79. Deber de diligencia e iniciativa del empleador.

El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos
profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de
modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales
disposiciones le acuerdan. No podr invocar en ningn caso el incumplimiento de parte del
trabajador de las obligaciones que le estn asignadas y del que se derive la prdida total o
parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa
del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese
en su cargo como agente de retencin, contribuyente u otra condicin similar.
Art. 80. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la
seguridad social - Certificado de trabajo.
La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los
sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configurar
asimismo una obligacin contractual.
El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la
extincin de la relacin, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin
deber otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado
a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el
tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y
de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente
en los apartados segundo y tercero de este artculo dentro de los dos (2) das hbiles
computados a partir del da siguiente al de la recepcin del requerimiento que a tal efecto le
formulare el trabajador de modo fehaciente, ser sancionado con una indemnizacin a favor
de este ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y
habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin
de servicios, si ste fuere menor. Esta indemnizacin se devengar sin perjuicio de las
sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la
autoridad judicial competente. (Prrafo incorporado por art. 45 de la Ley N 25.345B.O.
17/11/2000)
Art. 81. Igualdad de trato.
El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones.
Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias
fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento
responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia,
laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador.
Art. 82. Invenciones del trabajador.
Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de ste, aun
cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen.
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, mtodos
o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o
perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador.
Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos, frmulas, diseos,
materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal
objeto.
Art. 83. Preferencia del Empleador - Prohibicin - Secreto. ARTICULO 83.- El empleador
deber ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la
cesin de los derechos a la invencin o descubrimiento, en el caso del primer prrafo del
artculo 82 de esta ley.

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Las partes estn obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados
en cualquiera de aquellas formas.
Art. 84. Deberes de diligencia y colaboracin.
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin
adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.
Art. 85. Deber de fidelidad.
El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la ndole de las
tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga
acceso y que exijan tal comportamiento de su parte.
Art. 86. Cumplimiento de rdenes e instrucciones.
El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de
ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los
instrumentos o tiles que se le provean para la realizacin del trabajo, sin que asuma
responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso.
Art. 87. Responsabilidad por daos.
El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los intereses de ste,
por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones.
Art. 88. Deber de no concurrencia.
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que
pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorizacin de ste.
Art. 89. Auxilios o ayudas extraordinarias.
El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o
inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.
DE LA FORMACIN PROFESIONAL
Art. s/n.- La promocin profesional y la formacin en el trabajo, en condiciones igualitarias de
acceso y trato ser un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras.
Art. s/n.- El empleador implementar acciones de formacin profesional profesional y/o
capacitacin con la participacin de los trabajadores y con la asistencia de los organismos
competentes al Estado.
Art. s/n.- La capacitacin del trabajador se efectuar de acuerdo a los requerimientos del
empleador, a las caractersticas de las tareas, a las exigencias de la organizacin del trabajo y a
los medios que le provea el empleador para dicha capacitacin.
Art. s/n.- La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la
legislacin vigente tendr derecho a recibir informacin sobre la evolucin de la empresa,
sobre innovaciones tecnolgicas y organizativas y toda otra que tenga relacin con la
planificacin de acciones de formacin y capacitacin profesional.
Art. s/n.- La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la
legislacin vigente ante innovaciones de base tecnolgica y organizativa de la empresa, podr
solicitar al empleador la implementacin de acciones de formacin profesional para la mejor
adecuacin del personal al nuevo sistema.
Art. s/n.- En el certificado de trabajo que el empleador est obligado a entregar a la extincin
del contrato de trabajo deber constar adems de lo prescripto en el artculo 80, la calificacin
profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeados, hubiere o no realizado el
trabajador acciones regulares de capacitacin.
Art. s/n.- El trabajador tendr derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del
trabajo, de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo, para realizar, fuera de su
lugar de trabajo actividades de formacin y/o capacitacin que l juzgue de su propio inters.

16

VI.

TRABAJO DE MENORES Y TRABAJO DE MUJERES

1.
Concepto de menor en la LCT, en el Cdigo Civil, en la Convencin sobre los
Derechos del Nio y en los Convenios Internacionales de Trabajo.En nuestro sistema legal son menores los trabajadores de 14 a 18 aos, edad en la que se
adquiere la plena capacidad laboral. Por debajo de los 14 aos slo son admitidas las tareas en
emprendimientos o empresas donde slo trabaje la familia, en la medida que cuenten con
autorizacin del ministerio pupilar que d cuenta de que no existe riesgo para su salud, ni se
compromete la educacin obligatoria. Se podr otorgar una autorizacin especial para un
menor que no haya completado dicha educacin cuando se demuestre que su actividad es
esencial para el mantenimiento de su familia (art. 189, LCT).
La jornada de los menores es de 6 horas diarias y 36 semanales, y se entiende que estn
prohibidas las horas extras en resguardo de la proteccin de los jvenes (art. 190, 1er. prr.,
LCT).
Art. 190. Jornada de trabajo. Trabajo nocturno.
No podr ocuparse a personas de diecisis (16) a dieciocho (18) aos en ningn tipo de tareas
durante ms de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La distribucin desigual de
las horas laborables no podr superar las siete (7) horas diarias.
La jornada de las personas menores de ms de diecisis (16) aos, previa autorizacin de la
autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin, podr extenderse a ocho (8) horas diarias
o cuarenta y ocho (48) semanales.
No se podr ocupar a personas menores de dieciocho (18) aos en trabajos nocturnos,
entendindose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas
del da siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres
turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del da, el perodo de prohibicin
absoluta en cuanto al empleo de personas menores, estar regido por este ttulo,
sustituyndose la prohibicin por un lapso comprendido entre las veintids (22) y las seis (6)
horas del da siguiente, pero slo para las personas menores de ms de diecisis (16) aos.
(Artculo sustituido por art. 9 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 191. Descanso al medioda. Trabajo a domicilio. Tareas penosas, peligrosas o
insalubres. Remisin.
Con relacin a las personas menores de dieciocho (18) aos que trabajen en horas de la
maana y de la tarde rige lo dispuesto en el artculo 174 de esta ley; en todos los casos rige lo
dispuesto en los artculos 175 y 176 de esta ley.
Art. 194. Vacaciones.
Las personas menores de dieciocho (18) aos gozarn de un perodo mnimo de licencia anual,
no inferior a quince (15) das, en las condiciones previstas en el Ttulo V de esta ley.

2.
Discriminacin por gnero en el trabajo. Convenios Internacionales de
Trabajo 100 y 111.-

3.
Proteccin de la Maternidad.Art. 179. Descansos diarios por lactancia.
Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora para
amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a
un (1) ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario
que la madre amamante a su hijo por lapso ms prolongado. En los establecimientos donde

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preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que determine la reglamentacin, el

empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en las
condiciones que oportunamente se establezcan.
Art. 183. Distintas situaciones. Opcin en favor de la mujer.
La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo
en el pas podr optar entre las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio que se
le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo.
En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la
remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artculo 245 por
cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o
fraccin mayor de tres (3) meses.
c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3) meses ni superior a
seis (6) meses.
Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que
le permite reintegrarse a las tareas que desempeaba en la empresa a la poca del
alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallndose en situacin
de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedar privada de
pleno derecho de la facultad de reintegrarse.
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para la madre en el
supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y
limitaciones que establezca la reglamentacin.
Art. 184. Reingreso.
El reintegro de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber producirse al trmino
del perodo por el que optara.
El empleador podr disponerlo:
a) En cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la
enfermedad del hijo.
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo con la mujer
trabajadora.
Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el
empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnizacin se
limitar a la prevista en el artculo 183, inciso b) prrafo final.
Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio.
Art. 185. Requisito de antigedad.
Para gozar de los derechos del artculo 183, apartado b) y c), de esta ley, la trabajadora deber
tener un (1) ao de antigedad, como mnimo, en la empresa.
Art. 186. Opcin tcita.
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos
por el artculo 177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
anteriores a la finalizacin de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se
entender que opta por la percepcin de la compensacin establecida en el artculo 183 inciso
b) prrafo final.
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes dispuesto no enerva los
derechos que le corresponden a la misma por aplicacin de otras normas.

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4.
Dems mecanismos de proteccin.De la prohibicin del despido por causa de matrimonio
Art. 180. Nulidad
Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las
partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el
despido por causa de matrimonio.
Art. 181. Presuncin.
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto
sin invocacin de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido
se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio
y siempre que haya mediado notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo
esta notificacin efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sealados.
Art. 182. Indemnizacin especial.
En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin
equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la establecida en el artculo 245.
VII.
REMUNERACIN
1.
Concepto y caracteres
Artculo 103. Concepto.
A los fines de esta ley, se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el
trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser
inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste
no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a
disposicin de aqul.
Art. 103 BIS. Beneficios sociales.
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social,
no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el
empleador al trabajador por s o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la
calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:
a) Los servicios de comedor de la empresa,
b) (Inciso derogado por art. 1 de la Ley N 26.341 B.O. 24/12/2007)
c) (Inciso derogado por art. 1 de la Ley N 26.341 B.O. 24/12/2007)
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador
y su familia que asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por
farmacia, mdico u odontlogo, debidamente documentados;
e) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y
al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas:
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala maternal,
que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) aos de edad cuando la empresa no
contare con esas instalaciones;
g) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al
inicio del perodo escolar;
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin
o especializacin;
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente
documentados con comprobantes.
Art. 106. Viticos.
Los viticos sern considerados como remuneracin, excepto en la parte efectivamente
gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los
estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo

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Art. 113. Propinas.

Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener
beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas sern
considerados formando parte de la remuneracin, si revistieran el carcter de habituales y no
estuviesen prohibidas.
Salario Mnimo, Vital y Mvil: clasificacin del salario.
Art. 116. Concepto.
Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin
cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin
adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y
esparcimiento, vacaciones y previsin.
Art. 117. Alcance.
Todo trabajador mayor de dieciocho (18) aos, tendr derecho a percibir una remuneracin no
inferior al salario mnimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los organismos
respectivos.
Art. 118. Modalidades de su determinacin.
El salario mnimo vital se expresar en montos mensuales, diarios u horarios.
Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la
percepcin del salario mnimo vital que prev este captulo, y cuyo goce se garantizar en
todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los
ordene y reglamente.
Art. 119. Prohibicin de abonar salarios inferiores.
Por ninguna causa podrn abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al
presente captulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores
que cumplan jornadas de trabajo reducida, no impuesta por la calificacin, de acuerdo con lo
dispuesto en el artculo 200.
Art. 120. Inembargabilidad.
El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que establezca la reglamentacin,
salvo por deudas alimentarias.
Pago de la remuneracin: sujetos, modo, lugar, medios, tiempo, prueba
Art. 124. Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos.
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse, bajo pena de nulidad,
en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien
l indique o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en
institucin de ahorro oficial.
Dicha cuenta, especial tendr el nombre de cuenta sueldo y bajo ningn concepto podr tener
lmites de extracciones, ni costo alguno para el trabajador, en cuanto a su constitucin,
mantenimiento o extraccin de fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la
modalidad extractiva empleada.
La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas actividades, empresas,
explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o pocas, el pago de las
remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o
algunas de las formas previstas y con el control y supervisin de funcionarios o agentes
dependientes de dicha autoridad. El pago que se formalizare sin dicha supervisin podr ser
declarado nulo.
En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en efectivo.
Art. 125. Constancias bancarias. Prueba de pago.
La documentacin obrante en el banco o la constancia que ste entregare al empleador
constituir prueba suficiente del hecho de pago.
Art. 126. Perodos de pago.
El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes perodos:

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a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario.

b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena.
c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los
trabajos concluidos en los referidos perodos, y una suma proporcional al valor del resto del
trabajo realizado, pudindose retener como garanta una cantidad no mayor de la tercera
parte de dicha suma.
Art. 128. Plazo.
El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los siguientes
plazos mximos: cuatro (4) das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal y tres (3)
das hbiles para la semanal.
2.
Adelantos de sueldo.
Art. 130. Adelantos.
El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y horas sealados.
El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta
(50) por ciento de las mismas, correspondientes a no ms de un perodo de pago.
La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que establezca la reglamentacin y
que aseguren los intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la
remuneracin y el control eficaz por la autoridad de aplicacin.
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar adelantos que superen el
lmite previsto en este artculo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta
facultad el trabajador podr exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al
perodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, debern
ajustarse en su forma y contenido a lo que se prev en los artculos 138, 139 y 140, incisos a),
b), g), h) e i) de la presente ley.
VIII.

JORNADA,. FERIADOS, DESCANSOS, VACACIONES Y LICENCIAS

1.
Jornada de trabajo: concepto, extensin, jornada diurna, nocturna,
insalubre, mixta, horas extras.
Limitar la jornada fue primero una forma de evitar los abusos del empleador, luego fue un
modo de adecuar el tiempo al salario y viceversa, ms adelante se convirti en un modo de
mejorar la calidad de vida dentro y fuera del trabajo, y ahora se piensa en la reduccin de la
jornada como una forma de luchar contra el desempleo.
Concepto de jornada de trabajo: se denomina jornada de trabajo al tiempo durante el cual el
trabajador pone a disposicin del empleador su fuerza de trabajo prestando servicios,
realizando obras o ejecutando actos, sin que pueda utilizar dicho lapso en beneficio propio
(art. 197, LCT).

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Art. 200. Trabajo nocturno e insalubre.

La jornada de trabajo ntegramente nocturna no podr exceder de siete (7) horas,
entendindose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un da y la hora seis del
siguiente.
Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen de
trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir
proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se
pagarn los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario segn las pautas del
artculo 201.
En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de tareas en condiciones
de insalubridad, intimar previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar,
establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad
dentro del plazo razonable que a tal efecto determine.
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin practicada, la autoridad de
aplicacin proceder a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate.
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr exceder de seis
(6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La insalubridad no existir sin declaracin
previa de la autoridad de aplicacin, con fundamento en dictmenes mdicos de rigor
cientfico y slo podr ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las
circunstancias determinantes de la insalubridad. La reduccin de jornada no importar
disminucin de las remuneraciones.
Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin
efecto, ser recurrible en los trminos, formas y procedimientos que rijan para la apelacin de

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sentencias en la jurisdiccin judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el

apelante podr proponer nuevas pruebas.
Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas,
mortificantes o riesgosas, con indicacin precisa e individualizada de las mismas.
Art. 201. Horas Suplementarias.
El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias,
medie o no autorizacin del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta
por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del das comunes, y del ciento
por ciento (100%) en das sbado despus de las trece (13) horas, domingo y feriados.
Art. 202. Trabajo por equipos.
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regir lo dispuesto por la ley 11.544, sea que haya
sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacin, sea por necesidad o
conveniencia econmica o por razones tcnicas inherentes a aqulla.
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el rgimen de trabajo por
equipos se otorgar al trmino de cada ciclo de rotacin y dentro del funcionalismo del
sistema.
La interrupcin de la rotacin al trmino de cada ciclo semanal no privar al sistema de su
calificacin como trabajo por equipos.
Art. 203. Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias.
El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de
peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la
economa nacional o de la empresa, juzgados su comportamiento en base al criterio de
colaboracin en el logro de los fines de la misma.

2.

Descanso: concepto, descanso diario y semanal.

Art. 204. Prohibicin de trabajar.

Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del da sbado hasta
las veinticuatro (24) horas del da siguiente, salvo en los casos de excepcin previstos en el
artculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador
gozar de un descanso compensatorio de la misma duracin, en la forma y oportunidad que
fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccin u otras caractersticas
especiales.
Art. 205. Salarios.
La prohibicin de trabajo establecida en el artculo 204 no llevar aparejada la disminucin o
supresin de la remuneracin que tuviere asignada el trabajador en los das y horas a que se
refiere la misma ni importar disminucin del total semanal de horas de trabajo.
Art. 206. Excepciones. Exclusin.
En ningn caso se podrn aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de
diecisis (16) aos.
Art. 207. Salarios por das de descanso no gozados.
Cuando el trabajador prestase servicios en los das y horas mencionados en el artculo 204,
medie o no autorizacin, sea por disposicin del empleador o por cualquiera de las
circunstancias previstas en el artculo 203, o por estar comprendido en las excepciones que
con carcter permanente o transitorio se dicten, y se omitieren el otorgamiento de descanso
compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podr hacer uso de ese derecho a partir del
primer da hbil de la semana subsiguiente, previa comunicacin formal de ello efectuada con
una anticipacin no menor de veinticuatro (24) horas. El empleador, en tal caso, estar
obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo.

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3.
Feriados: concepto, das no laborales.
Art. 165. Sern feriados nacionales y das no laborables los establecidos en el rgimen legal
que los regule.
Art. 166. Aplicacin de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementacin.
En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos
das los trabajadores que no gozaren de la remuneracin respectiva percibirn el salario
correspondiente a los mismos, an cuando coincidan en domingo.
En caso que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal de los das
laborables ms una cantidad igual.
Art. 167. Das no laborables. Opcin.
En los das no laborables, el trabajo ser optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros
y actividades afines, conforme lo determine la reglamentacin. En dichos das, los trabajadores
que presten servicio, percibirn el salario simple.
En caso de optar el empleador como da no laborable, el jornal ser igualmente abonado al
trabajador.
Art. 168. Condiciones para percibir el salario.
Los trabajadores tendrn derecho a percibir la remuneracin indicada en el artculo 166,
prrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las rdenes de un mismo empleador
cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del trmino de diez (10) das hbiles
anteriores al feriado.
Igual derecho tendrn los que hubiesen trabajado la vspera hbil del da feriado y continuaran
trabajando en cualquiera de los cinco (5) das hbiles subsiguientes.
4.
Vacaciones anuales: concepto, tiempo mnimo, antigedad, plazos,
acumulacin y fraccionamiento, perodo de otorgamiento, omisin de otorgamiento,
retribucin, extincin del contrato de trabajo, Pymes.
Art. 150. Licencia ordinaria.
El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por
los siguientes plazos:
a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5)
aos.
b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no
exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no
exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se
computar como tal aqulla que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que
correspondan las mismas.
Art. 151. Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia.
El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido en el artculo 150 de esta
ley, deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles
comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo.
A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera
normalmente prestar servicios.
La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado. Tratndose de
trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da
siguiente a aqul en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hbil si
aqul fuese feriado.
Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo.

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Art. 152. Tiempo trabajado. Su cmputo.

Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de
una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por
infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.
Art. 153. Falta de tiempo mnimo. Licencia proporcional.
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el artculo
151 de esta ley, gozar de un perodo de descanso anual, en proporcin de un (1) da de
descanso por cada veinte (20) das de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artculo
anterior. En el caso de suspensin de las actividades normales del establecimiento por
vacaciones por un perodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin
que ste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerar que media una
suspensin de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. Dicha
suspensin de hecho quedar sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los
artculos 218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacin la
justa causa que se invoque.
Art. 154. Epoca de otorgamiento. Comunicacin.
El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro del perodo
comprendido entre el 1. de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La fecha de iniciacin de
las vacaciones deber ser comunicada por escrito, con una anticipacin no menor de cuarenta
y cinco (45) das al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan
instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad.
La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr autorizar la concesin de
vacaciones en perodos distintos a los fijados, cuando as lo requiera la caracterstica especial
de la actividad de que se trate.
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos los trabajadores ocupados
por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde se
desempee, y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deber
proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de stas por lo menos
en una temporada de verano cada tres perodos.
Art. 155. Retribucin.
El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones, la que se determinar de
la siguiente manera:
a) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el
importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.
b) Si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se abonar por cada da de vacacin
el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha
en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneracin que deba
abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la
jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomar como jornada la real, en
tanto no exceda de nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideracin sea, por
razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneracin se calcular
como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado por da o por hora
hubiere percibido adems remuneraciones accesorias, tales como por horas complementarias,
se estar a lo que prevn los incisos siguientes:
c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas
variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda
al otorgamiento de las vacaciones o, a opcin del trabajador, durante los ltimos seis (6)
meses de prestacin de servicios.
d) Se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que ste perciba por
trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras remuneraciones
accesorias.

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La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser satisfecha a la iniciacin

del mismo.
Art. 156. Indemnizacin.
Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador
tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo
de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada.
Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causahabientes del mismo tendrn derecho a percibir la indemnizacin prevista en el presente
artculo.
Art. 157. Omisin del otorgamiento.
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la fecha de comienzo de sus
vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, aqul har uso de ese derecho previa
notificacin fehaciente de ello, de modo que aqullas concluyan antes del 31 de mayo.
5.
Licencias especiales pagas.
Art. 158. Clases.
El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:
a) Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos.
b) Por matrimonio, diez (10) das corridos.
c) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente
matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres (3)
das corridos.
d) Por fallecimiento de hermano, un (1) da.
e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das corridos por examen,
con un mximo de diez (10) das por ao calendario.
Art. 159. Salario. Clculo.
Las licencias a que se refiere el artculo 158 sern pagas, y el salario se calcular con arreglo a
lo dispuesto en el artculo 155 de esta ley.
Art. 160. Da hbil.
En las licencias referidas en los incisos a), c) y d) del artculo 158, deber necesariamente
computarse un da hbil, cuando las mismas coincidieran con das domingo, feriados o no
laborables.
Art. 161. Licencia por exmenes. Requisitos.
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artculo 158, los
exmenes debern estar referidos a los planes de enseanza oficiales o autorizados por
organismo provincial o nacional competente.
El beneficiario deber acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la
presentacin del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios.
IX.
SUSPENSIONES DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.
Generalidades. Justa causa. Plazos.
2.
Suspensiones por causas econmicas: Falta o disminucin de trabajo y Fuerza
Mayor no imputables al trabajador. Causas Tecnolgicas. Procedimiento preventivo de crisis
de empresa.3.
Suspensiones por causas disciplinarias.
4.
Enfermedades Inculpables.Art. 231. Plazos.
El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso,
o en su defecto, indemnizacin adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad
en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando
las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente:
a) por el trabajador, de QUINCE (15) das;

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b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de

prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no
exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere superior.
(Artculo sustituido por art. 3 de la Ley N 25.877 B.O. 19/3/2004)
Art. 232. Indemnizacin substitutiva.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una
indemnizacin substitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador
durante los plazos sealados en el artculo 231.
Art. 233. Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin con los salarios del mes del
despido.
Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del preaviso.
Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin
preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva
debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta
el ltimo da del mes en el que se produjera el despido.
La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca durante el
perodo de prueba establecido en el artculo 92 bis.
(Artculo sustituido por art. 4 de la Ley N 25.877 B.O. 19/3/2004)
Art. 234. Retractacin.
El despido no podr ser retractado, salvo acuerdo de partes.
Art. 235. Prueba.
La notificacin del preaviso deber probarse por escrito.
Art. 236. Extincin. Renuncia al plazo faltante. Eximicin de la obligacin de prestar
servicios.
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podr considerar
extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la
remuneracin por el perodo faltante del preaviso, pero conservar el derecho a percibir la
indemnizacin que le corresponda en virtud del despido. Esta manifestacin deber hacerse
en la forma prevista en el artculo 240.
El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de prestar servicios durante el plazo
de preaviso abonndole el importe de los salarios correspondientes.
Art. 237. Licencia diaria.
Salvo lo dispuesto en la ltima parte del artculo 236, durante el plazo del preaviso el
trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario, a gozar de una licencia de dos horas
diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos
ltimas de la jornada. El trabajador podr igualmente optar por acumular las horas de licencia
en una o ms jornadas ntegras.
Art. 238. Obligaciones de las partes.
Durante el transcurso del preaviso subsistirn las obligaciones emergentes del contrato de
trabajo.
Art. 239. Eficacia.
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacin de servicios se encuentra
suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de
salarios por el trabajador, carecer de efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente
para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensin de la
prestacin de servicios.
Cuando la notificacin se efecte durante una suspensin de la prestacin de servicios que no
devengue salarios en favor del trabajador, el preaviso ser vlido pero a partir de la
notificacin del mismo y hasta el fin de su plazo se devengarn las remuneraciones
pertinentes.

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Si la suspensin del contrato de trabajo o de la prestacin del servicio fuese sobreviniente a la

notificacin del preaviso, el plazo de ste se suspender hasta que cesen los motivos que la
originaron.
CAPITULO II.
De la extincin del contrato por renuncia del trabajador
Art. 240. Forma.
La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como
requisito para su validez, deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado
cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa
del trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita,
requirindose la presencia personal del remitente y la justificacin de su identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar inmediata
comunicacin de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines del artculo 235 de
esta ley.
CAPITULO III
De la extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art. 241. Formas y modalidades.
Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto deber
formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del
trabajo.
Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los
requisitos consignados precedentemente.
Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad
concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las
mismas, que traduzca inequvocamente el abandono de la relacin.
CAPITULO IV
De la extincin del contrato de trabajo por justa causa
Art. 242. Justa causa.
Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por
parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su
gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin.
La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el
carcter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la
presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.
Art. 243. Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido.
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de
trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, debern comunicarse por escrito, con
expresin suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la
demanda que promoviere la parte interesada, no se admitir la modificacin de la causal de
despido consignada en las comunicaciones antes referidas.
Art. 244. Abandono del trabajo.
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se configurar
previa constitucin en mora, mediante intimacin hecha en forma fehaciente a que se
reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso.
Art. 245. Indemnizacin por antigedad o despido.
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado
preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de
sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la
mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el
tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.

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Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma
que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de
trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional,
excluida la antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le
corresponder fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de
cada Convenio Colectivo de Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en
el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al
convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de
aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o
establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo
calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo.
(Artculo sustituido por art. 5 de la Ley N 25.877 B.O. 19/3/2004)
Art. 246. Despido indirecto.
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendr
derecho a las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245.
CAPITULO V
De la extincin del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo
Art. 247. Monto de la indemnizacin.
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o
disminucin de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador
tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el
artculo 245 de esta ley.
En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada
especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere
menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigedad.
CAPITULO VI
De la extincin del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art. 248. Indemnizacin por antigedad. Monto. Beneficiarios.
En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artculo 38 del Decreto-ley
18.037/69 (t.o. 1974) tendrn derecho, mediante la sola acreditacin del vnculo, en el orden y
prelacin all establecido, a percibir una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de
esta ley. A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador
fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido pblicamente con el mismo, en
aparente matrimonio, durante un mnimo de dos (2) aos anteriores al fallecimiento.
Tratndose de un trabajador casado y presentndose la situacin antes contemplada, igual
derecho tendr la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos
estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que
esta situacin se hubiere mantenido durante los cinco (5) aos anteriores al fallecimiento.
Esta indemnizacin es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del
trabajador por la ley de accidentes de trabajo, segn el caso, y de cualquier otro beneficio que
por las leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsin, le
fuesen concedidos a los mismos en razn del fallecimiento del trabajador.
CAPITULO VII
De la extincin del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art. 249. Condiciones. Monto de la indemnizacin.
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones
personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa
determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no podra proseguir.

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En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin prevista en el artculo

247 de esta ley.
CAPITULO VIII
De la extincin del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art. 250. Monto de la indemnizacin. Remisin.
Cuando la extincin del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo,
mediando preaviso y estando el contrato ntegramente cumplido, se estar a lo dispuesto en el
artculo 95, segundo prrafo, de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnizacin
prevista en el artculo 247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1)
ao.
CAPITULO IX
De la extincin del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art. 251. Calificacin de la conducta del empleador. Monto de la indemnizacin.
Si la quiebra del empleador motivara la la extincin del contrato de trabajo y aqulla fuera
debida a causas no imputables al mismo, la indemnizacin correspondiente al trabajador ser
la prevista en el artculo 247. En cualquier otro supuesto dicha indemnizacin se calcular
conforme a los previstos en el artculo 245. La determinacin de las circunstancias a que se
refiere este artculo ser efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolucin
sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacin formuladas por los acreedores.
(Artculo sustituido por art. 294 de la Ley N 24.522 B.O. 9/8/1995)
CAPITULO X
De la extincin del contrato de trabajo por jubilacin del trabajador
Art. 252. Intimacin. Plazo de mantenimiento de la relacin.
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones
de la ley 24.241, el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites pertinentes
extendindole los certificados de servicios y dems documentacin necesaria a esos fines. A
partir de ese momento el empleador deber mantener la relacin de trabajo hasta que el
trabajador obtenga el beneficio y por un plazo mximo de un ao. (Prrafo sustituido por art. 6
de la Ley N 24.347 B.O. 29/6/1994)
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar extinguido sin
obligacin para el empleador del pago de la indemnizacin por antigedad que prevean las
leyes o estatutos profesionales.
La intimacin a que se refiere el primer prrafo de este artculo implicar la notificacin del
preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros
estatutos, cuyo plazo se considerar comprendido dentro del trmino durante el cual el
empleador deber mantener la relacin de trabajo.
(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 21.659 B.O. 12/10/1977)
Art. 253. Trabajador jubilado.
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier rgimen volviera a
prestar servicios en relacin de dependencia, sin que ello implique violacin a la legislacin
vigente, el empleador podr disponer la extincin del contrato invocando esa situacin, con
obligacin de preavisarlo y abonar la indemnizacin en razn de la antigedad prevista en el
artculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artculo 247.
En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al
cese. (Prrafo incorporado por art. 7 de la Ley N 24.347 B.O. 29/6/1994)
CAPITULO XI
De la extincin del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art. 254. Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnizacin.
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fsica o mental para cumplir con sus
obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciacin de la prestacin de los servicios, la
situacin estar regida por lo dispuesto en el artculo 212 de esta ley.

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Tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin especial que se requiera para
prestar los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de
despido ser acreedor a la indemnizacin prevista en el artculo 247, salvo que la inhabilitacin
provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art. 208. Plazo. Remuneracin.
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no afectar el
derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de tres (3) meses, si su
antigedad en el servicio fuere menor de cinco (5) aos, y de seis (6) meses si fuera mayor. En
los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se
encontrara impedido de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a
percibir su remuneracin se extendern a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, segn si
su antigedad fuese inferior o superior a cinco (5) aos. La recidiva de enfermedades crnicas
no ser considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) aos. La
remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar conforme a la
que perciba en el momento de la interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que
durante el perodo de interrupcin fueren acordados a los de su misma categora por
aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de trabajo o decisin del empleador. Si el
salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a esta parte
segn el promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de servicios, no
pudiendo, en ningn caso, la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior
a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en
especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad
sern valorizadas adecuadamente.
La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectar
el derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla
se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen
sobrevinientes.
Art. 209. Aviso al empleador.
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente y
del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la
cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga,
perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la
enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego
inequvocamente acreditada.
Art. 210. Control.
El trabajador est obligado a someter al control que se efecte por el facultativo designado por
el empleador.
Art. 211. Conservacin del empleo.
Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad
inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador
deber conservrselo durante el plazo de un (1) ao contado desde el vencimiento de
aqullos. Vencido dicho plazo, la relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna de las partes
decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extincin del contrato de trabajo en
tal forma, exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.
Art. 212. Reincorporacin.
Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una
disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviere en
condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle
otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin.

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Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le fuere
imputable, deber abonar al trabajador una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247
de esta ley.
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fsica o
psquica del trabajador, estar obligado a abonarle una indemnizacin igual a la establecida en
el artculo 245 de esta ley.
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el
empleador deber abonarle una indemnizacin de monto igual a la expresada en el artculo
245 de esta ley.
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o
convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto.
Art. 213. Despido del trabajador.
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por
accidente o enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las indemnizaciones por
despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el
vencimiento de aqulla o a la fecha del alta, segn demostracin que hiciese el trabajador.

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