Cdigo: FOR-GD-3300-026
Fecha Aprobacion: 10/02/2015
Versin: 2
Fecha: 05/03/2015
OFICINA PRODUCTORA: GRUPO DE RECURSOS HUMANOS
Pgina:
RETENCIN
CDIGO
310.03
ACTAS
310.03.07
CONVOCATORIA
ACTA
ANEXOS
310.03.10
310.03.15
310.07
CONVOCATORIA
ACTA
ANEXOS
CONVOCATORIA
ACTA
PANORAMA DE RIESGOS
COMUNICACIONES ARL
CARRERA ADMINISTRATIVA
ARCHIVO
CENTRAL
CT
10
310.18
310.18.01
LISTADOS DE FUNCIONARIOS
DERECHOS DE PETICIN
SOLICITUD
RESPUESTA
M/D
X
ESTOS DOCUMENTOS REFLEJAN LAS ACTUACIONES DE UN COMIT ENCARGADO DE TRAMITAR LAS QUEJAS PRESENTADAS POR LOS
SERVIDORES SOBRE CONDUCTAS QUE AFECTEN LAS NORMAS DE CONVIVENCIA, RESOLVER SITUACIONES GENERADAS POR
PRESUNTAS CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL Y PROPENDER POR EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL. SE
CONSERVAN POR CONSIDERARSE PARTE DE LA MEMORIA INSTITUCIONAL. SE MICROFILMAN O DIGITALIZAN PARA EL
ASEGURAMIENTO DE LA INFORMACIN Y PARA POSTERIORES CONSULTAS.
10
X
ESTOS DOCUMENTOS REFLEJAN LAS ACTUACIONES DE UN COMIT ENCARGADO DE ASESORAR AL SUPERINTENDENTE EN LA
FIJACIN DE POLTICAS DE CAPACITACIN DEL RECURSO HUMANO, DESARROLLO INSTITUCIONAL, BIENESTAR SOCIAL Y ESTMULOS
A LOS SERVIDORES PBLICOS DE LA ENTIDAD. SE CONSERVAN POR CONSIDERARSE PARTE DE LA MEMORIA INSTITUCIONAL. SE
MICROFILMAN O DIGITALIZAN PARA EL ASEGURAMIENTO DE LA INFORMACIN Y PARA POSTERIORES CONSULTAS.
10
ESTOS DOCUMENTOS CONTIENEN LAS ACTUACIONES DEL COMIT ENCARGADO DE PROPONER LA ADOPCIN DE MEDIDAS Y EL
DESARROLLO DE ACTIVIDADES QUE PROCUREN Y MANTENGAN LA SALUD EN LOS LUGARES Y AMBIENTES DE TRABAJO Y VIGILAR EL
DESARROLLO DE ACTIVIDADES QUE EN MATERIA DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DEBE REALIZAR LA
SUPERINTENDENCIA DE ACUERDO CON EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Y LAS NORMAS VIGENTES;
PROMOVER SU DIVULGACIN Y OBSERVANCIA. SE CONSERVAN POR CONSIDERARSE PARTE DE LA MEMORIA INSTITUCIONAL. SE
MICROFILMAN O DIGITALIZAN PARA EL ASEGURAMIENTO DE LA INFORMACIN Y PARA POSTERIORES CONSULTAS.
2
i
PROCEDIMIENTO
ARCHIVO DE
GESTIN
ESTOS DOCUMENTOS HACEN PARTE DE UN MECANISMO PARA LA PROMOCIN Y EL DESARROLLO Y PROFESIONALIZACIN DEL
PERSONAL CIVIL DE LA ADMINISTRACIN PBLICA, PARA ELEVAR LA PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD DE LOS SERVICIOS, POR MRITO,
HONESTIDAD E IDONEIDAD. AL CUMPLIR EL TIEMPO DE RETENCIN EN ARCHIVO DE GESTIN SE ELIMINAN PUES PIERDE VALORES
PRIMARIOS Y NO TIENEN SECUNDARIOS.
X
AL CUMPLIR EL TIEMPO DE RETENCIN EN EL ARCHIVO CENTRAL SE SELECCIONAN Y MICROFILMAN O DIGITALIZAN LOS DERECHOS
DE PETICIN QUE POR LA IMPORTANCIA DE SU CONTENIDO PUEDAN SERVIR COMO TESTIMONIO DEL TRMITE.
Fecha: 05/03/2015
OFICINA PRODUCTORA: GRUPO DE RECURSOS HUMANOS
Pgina:
310.24
HISTORIAS LABORALES
ESTUDIO DE SEGURIDAD
ACTA DE POSESIN
i
i
ARCHIVO DE
GESTIN
ARCHIVO
CENTRAL
80
DISPOSICIN FINAL
PROCEDIMIENTO
CT
M/D
ESTOS DOCUMENTOS REFLEJAN LOS ACONTECIMIENTOS MS IMPORTANTES DE LA VIDA LABORAL DEL EMPLEADO. SE ESTABLECE
UN TIEMPO DE RETENCIN ENTRE 80 Y 100 AOS (CONTADOS A PARTIR DEL RETIRO DEL TRABAJADOR), DURANTE LOS CUALES LA
HISTORIA LABORAL ES SUSCEPTIBLE DE CONSULTA POR EL PROPIO EXFUNCIONARIO O SUS HEREDEROS, DEBIDO AL VALOR
PROBATORIO DEL CONTRATO DE TRABAJO (DEC. LEY 2663 DE 1950 -ART.39), LAS CERTIFICACIN (ART.42), LAS AUTORIZACIONES
ESCRITAS (ART. 151) Y TODA LA DOCUMENTACIN QUE PERMITA ESTABLECER EL TIEMPO DE SERVICIO Y LOS SALARIOS
DEVENGADOS (ART. 264). AL CUMPLIR EL TIEMPO DE RETENCIN EN ARCHIVO CENTRAL SE RECOMIENDA SELECCIONAR UNA
MUESTRA DEL 10% TENIENDO EN CUENTA TODOS LOS CARGOS.
Fecha: 05/03/2015
OFICINA PRODUCTORA: GRUPO DE RECURSOS HUMANOS
Pgina:
RETENCIN
CDIGO
COMUNICACIN DE TRASLADO
310.25
INFORMES
310.25.13
INFORMES DE GESTIN
INFORME
OFICIO REMISORIO
310.28
MANUALES
310.28.02
310.28.04
310.28.05
RESOLUCIONES
MANUALES DE INDUCCIN
RESOLUCIONES
MANUALES DE REINDUCCIN
310.29
ARCHIVO DE
GESTIN
ARCHIVO
CENTRAL
PROCEDIMIENTO
CT
M/D
X
AL CUMPLIR EL TIEMPO DE RETENCIN SE ELIMINAN PUES LA INFORMACIN ES CONSOLIDADA POR LA OF. ASESORA DE
PLANEACIN. PREVIAMENTE SE DIGITALIZAN O MICROFILMAN PARA POSTERIORES CONSULTAS.
X
ESTOS DOCUMENTOS CONTIENEN LAS FUNCIONES QUE DEBERN SER CUMPLIDAS POR LOS SERVIDORES PBLICOS CON CRITERIOS
DE EFICIENCIA Y EFICACIA PARA EL LOGRO DE SU MISIN, OBJETIVOS Y FUNCIONES QUE LA LEY DETERMINE. POR LO ANTERIOR SE
CONSERVAN Y MICROFILMAN O DIGITALIZAN COMO PARTE DE LA MEMORIA INSTITUCIONAL.
X
ESTOS DOCUMENTOS CONTIENEN LAS FUNCIONES QUE DEBERN SER CUMPLIDAS POR LOS SERVIDORES PBLICOS CON
CRITERIOS DE EFICIENCIA Y EFICACIA PARA EL LOGRO DE SU MISIN, OBJETIVOS Y FUNCIONES QUE LA LEY DETERMINE. POR LO
ANTERIOR SE CONSERVAN Y MICROFILMAN O DIGITALIZAN COMO PARTE DE LA MEMORIA INSTITUCIONAL.
X
ESTOS DOCUMENTOS CONTIENEN LAS FUNCIONES QUE DEBERN SER CUMPLIDAS POR LOS SERVIDORES PBLICOS CON CRITERIOS
DE EFICIENCIA Y EFICACIA PARA EL LOGRO DE SU MISIN, OBJETIVOS Y FUNCIONES QUE LA LEY DETERMINE. POR LO ANTERIOR SE
CONSERVAN Y MICROFILMAN O DIGITALIZAN COMO PARTE DE LA MEMORIA INSTITUCIONAL.
RESOLUCIONES
NOVEDADES DE NMINA
NOVEDADES DE INGRESO
NOVEDADES DE DEDUCCIONES
NOVEDADES PATRONALES
NMINA GENERADA
X
ESTOS DOCUMENTOS HACEN REFERENCIA AL REPORTE PERIDICO DE LAS DIFERENTES MODIFICACIONES CONTRACTUALES,
DESCUENTOS LEGALES, JUDICIALES Y VOLUNTARIOS QUE TIENEN UN EFECTO DIRECTO EN LA LIQUIDACIN MENSUAL Y PAGO DE LA
NMINA. AL CUMPLIR EL TIEMPO DE RETENCIN EN EL ARCHIVO CENTRAL SE ELIMINAN PUES PIERDEN VALORES PRIMARIOS Y NO
TIENEN VALORES SECUNDARIOS. LA INFORMACIN ES CONSOLIDADA POR EL GRUPO RECURSOS FINANCIEROS.
Fecha: 05/03/2015
OFICINA PRODUCTORA: GRUPO DE RECURSOS HUMANOS
Pgina:
RETENCIN
CDIGO
INFORMES DE NMINA
310.32
PLANES
310.32.05
PLANES DE BIENESTAR
APROBACIN
CRONOGRAMA
PLANES DE CAPACITACIN
PLAN DE CAPACITACIN
SOLICITUD DE COMISIN
FACTURA DE TIQUETES
CERTIFICADO DE PERMANENCIA
SOPORTE DE TIQUETE
310.32.06
310.61
ARCHIVO DE
GESTIN
ARCHIVO
CENTRAL
PROCEDIMIENTO
CT
M/D
ESTOS DOCUMENTOS DAN TESTIMONIO DE LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIN DEL RECURSO HUMANO, ORIENTADAS A LA
CONSECUCIN DE LOS PLANES Y OBJETIVOS ESTRATGICOS DE LA ORGANIZACIN EN UN CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO. AL
CUMPLIR SU TIEMPO DE RETENCIN EL ARCHIVO CENTRAL SE ELIMINAN PUES PIERDEN VALORES PRIMARIOS Y SECUNDARIOS. SE
MICROFILMAN O DIGITALIZAN PARA POSTERIORES CONSULTAS.
ESTOS DOCUMENTOS CONTIENEN LAS FUNCIONES QUE DEBERN SER CUMPLIDAS POR LOS SERVIDORES PBLICOS CON CRITERIOS
DE EFICIENCIA Y EFICACIA PARA EL LOGRO DE SU MISIN, OBJETIVOS Y FUNCIONES QUE LA LEY DETERMINE. POR LO ANTERIOR SE
CONSERVAN Y MICROFILMAN O DIGITALIZAN COMO PARTE DE LA MEMORIA INSTITUCIONAL.
Firma:
Fecha: