Anda di halaman 1dari 6

PEMERINTAH KOTA PRABUMULIH

ANALISIS JABATAN
KOMPONEN : ........................................
1. NAMA JABATAN

: KASI LOGISTIK KEPERAWATAN

2. NAMA PEGAWAI

: ASHRI, SKM

3. UNIT KERJA

: RSUD KOTA PRABUMULIH

Eselon IV : a
4. RINCIAN TUGAS JABATAN
No.
Apa yang dikerjakan
1.

2.

RINCIAN TUGAS
Bagaimana dikerjakan
Mengumpulkan

logistik keperawatan

menghimpun data dari unit-

laporan

Membuat usulan kebutuhan

unit terkait
Mengumpulkan

Agar tercapai penyusunan

program logistik

menghimpun data dari unit-

keperawatan
Melakukan pengawasan

unit terkait

dan pengendalian
3.

pelaksanaan program
pelayanan logistik
keperawatan
Melakukan evaluasi

Mengumpulkan data

pelaksanaan program
pelayanan logistik
keperawatan
Menilai
prestasi
bawahan

sebagai

kerja
bahan

dan

Apa Tujuannya

Menyusun rencana kerja

dan

Agar tercapai penyusunan

laporan

pertimbangan

dalam

pengembangan karir dan


kepangkatan
Membuat berita acara
6.

penerimaan alat
keperawatan dan
pengadaan
Membuat laporan

hasil

kegiatan dibidang tugasnya,


7.

sebagai
dan

bahan

informasi

pertanggungjawaban

kepada atasan

5. HASIL KERJA

NO

HASIL KERJA

1.

Jadwal tugas jaga dan siaga

2.

Jadwal tugas pembinaan dan pengembangan perawat ruangan

3.

Indikator mutu asuhan keperawatan meliputi dokumentasi keperawatan, persepsi


angket pasien safety

4.

Pelaksanaan asuhan keperawatan sesuai standar keperawatan

6. BAHAN KERJA.
No.
1
2.
3.
4.
5.

BAHAN KERJA
Data ketenagaan perawat/bidan
Program upaya peningkatan mutu asuhan keperawatan
Pedoman standar asuhan keperawatan (SAK) dan pola jenis asuhan pelayanan keperawatan
di ruang rawat inap
SOP asuhan keperawatan
Konsep surat dari atasan

7. PERANGKAT KERJA :

No.

PERANGKAT KERJA

1.

UU Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan

2.
3

UU Nomor 44 Tahun 2009 tentang Perumahsakitan


Pedoman Uraian Tugas Tenaga Keperawatan di Rumah Sakit, Departemen Kesehatan RI
Tahun 1999
ATK
Komputer
Meja-Kursi

4
5.
6

8. HUBUNGAN KERJA JABATAN.


NO

JABATAN

UNIT KERJA/ INSTANSI

1.

Direktur

RSUD

2.

Kabid Keperawatan

RSUD

HUBUNGAN TUGAS
Perintah/ Atasan dari atasan
langsung
Perintah/ Atasan Langsung

9. KEADAAN TEMPAT KERJA


NO
1

HAL-HAL YANG TIDAK NYAMAN

PENYEBAB

TIDAK ADA

10. UPAYA FISIK


NO
1.
2.

UPAYA FISIK

dst

11. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA


NAMA PENYAKIT/JENIS KECELAKAAN FISIK
NO

PENYEBAB

1.

TIDAK ADA

2.

dst................................................................

12. SYARAT JABATAN


12.1. PANGKAT
PANGKAT

GOLONGAN

PENATA

III C

12.2. PENDIDIKAN
No.

PENDIDIKAN

JURUSAN

1.

S1

KESEHATAN MASYARAKAT

12.3.KURSUS / PELATIHAN
No
1.
2.

JENIS KURSUS

/ PELATIHAN

DIKLAT PIM TK. IV


dst..............................................

12.4. PENGALAMAN KERJA


No.
1.
2.

PENGALAMAN DALAM JABATAN


dst.................................

12.5. KONDISI FISIK

LAMA

No.

KONDISI FISIK

1.

PENAMPILAN RAPI

2.

SEHAT

13. SYARAT JABATAN :


No.

SYARAT JABATAN

1.

Pendidikan

2.

Pelatihan

3.
4.

Pengetahuan Kerja
Pengalaman Kerja

S1

jurusan Kesehatan Masyarakat

...........................................
..............................................
Kepala Seksi Bina
Pemberdayaan Masyarakat

5.

Kondisi Fisik

6.
7.

Bakat
Temperamen

8.

Minat

Dinas Kesehatan Prabumulih


..................................................
..............................................

.
......................................

14. KEDUDUKAN JABATAN


Direktur

Kabid
Keperawatan

Kasi Logistik
Keperawatan

Mengetahui
Atasan Langsung,

Prabumulih,
April 2015
Nama Lengkap Pegawai

Hj. Risma Sumarni, SKM, MSi


NIP. 19640617 198802 2 001

Ashri, SKM
NIP. 19691110 199403 1 009