Yang saya dapat dari bacaan Tujuan Akhir Pemimpin adalah:

Ukuran keberhasilan pemimpin adalah hasil. Hasil yang dicapai tidaklah

dihasilkan oleh seorang diri pemimpin saja, tapi juga karena orang-orang
yang

mengikutnya.

Pemimpin

dapat

menggerakkan

orang-orang

pengikutnya sehingga orang-orang pengikutnya dapat menyelesaikan

tugasnya

dengan

baik

sehingga

ada

hasil

itu

karena

pemimpin

memberikan mereka tujuan.

Tapi pemimpin yang baik tidak hanya berkonsentrasi pada tujuannya tapi
juga bagaimana membangun organisasinya. Oraganisasi itu akan berhasil
ketika semua orang yang didalamya berkomitmen dan terus belajar untuk
mencapai tujuannya. Dalam hal berorganisasi kepemimpinan adalah sikap
berhutang budi. Sikap berhutang budi ini dapat ditanggapi dengan
menyediakan fasilitas atau umpan balik yang positif sehingga membuat
pengikut-pengikut

organisasi

terus

bersemangat

dalam

menjalani

komitmen dan terus menginvestasikan waktu dan kemampuannya untuk

mencapai tujuan . Pemimpin berusaha keras dalam mencapai tujuannnya
tapi pengikutnya mati tergeletak karena tujuan tersebut. Maka dapat
dikatakan pemimpin tersebut telah gagal (seperti ilustrasi pada hal 173174).
Allah mengharapkan yang terbaik. Terkadang orang berpandangan yang
terbaik adalah yang perfect/ sempurna. Namun itu adalah pandangn yang
keliru. Karena tidak ada orang yang memiliki sifat yang sempurna, setiap
manusia selalu punya kekurangan. Sebagai seorang pemimpin rohani
menanggapi hal ini dengan terus memotifasi para anggota untuk terus
mengembangkan kemmapuan sehingga kekurangannya dapat tertutupi.
Jika sikap yang diambil dengang menyingkirkan yang tidak alhi dan
mengtinya yanh ahli maka sikap tersebut adalah sikap yang salah. Karena
mereka (anggota yang belum ahli) perlu dibina dan diarahkan , bukan di
buang. Tidak menutup kemungkinan suatu hari kelak mereka menjadi
orang yang lebih ahli daripada orang yang kita anggap ahli sebelumnya.
Implikasinya pada saya...............................

Saya adalah pemimpin sie pemerhati. Dulu saya berpikir bahwa saya
adalah pemimpin mereka maka tugas saya hanyalah mengawasi anggota
saya sehingga saya tidak perlu bekerjakeras seperti dulu saat saya
menjadi

anggota,

karena

tentu

sudah

ada

anggota

saya

yang

mengerjakan tugas. Saat ini saya merasa bersalah karena sayalah yang
berhutang budi pada mereka. Karena merekalah tugas pemerhati dapat
berjalan dengan baik, tanpa mereka yang membantu saya, saya tidak ada
artinya.
Sebelum saya menjadi pemimpin saya menjadi anggota sie pemerhati.
Saat saya melakukan pelayanan yang menjadi bagian saya selalu ada
ketakutan dalam diri saya akan hasil dari pelayanan saya. Saya takut
bahwa pekerjaan yang saya lakukan buruk atau kurang baik. Karena pada
saat itu yang saya pikirkan adalah kesempurnaan hasil dari yang saya
lakukan. Perasaan ini membuat saya selalu minder saat saya akan
menerima tawaran pelayan karena saya takut tidak dapat melakukan
dengan sempurna. Tapi berdasarkan bacaan yang ada membuat saya
sadar bahwa pemimpin yang baik bukanlah membuang yang tidak
sempurna tapi mebimbingnya. Jadi dalam melakukan pelayanan saya
tidak perlu takut karena tidak berbuat yang sempurna tapi yang saya
harus lakukan adalah berusaha yang terbaik.
Yang akan saya lakuan adalah............................
Lebih memperhatikan anggota saya, saat mereka melakukan tugas dalam
pelayannanya maka ada yang harus yang dikorbankan yaitu waktu dan
tenaga. Waktu dan tenaga yang dia berikan bisa dia gunakan untuk
mendalami materi kulia tapi mereka mau meberikan waktu dan tenaganya
untuk pelayanan. Saya terbeban untuk membantunya dalam hal kulia
untuk anggota saya yang satu jurusan. Karena saat saya bertanya
kepadanya bagaimana prestasinya mereka bilang kurang. Disini saya
turut merasa bersalah.
Saya akan menghilangkan sifat perfecsionis saya yang membuat saya
takut bila melakukan tugas tidak mendapat hasil yang perfect. Dan saya

akan selalu berusaha menerima kekurangan dari anggota saya. Berusa

tidak mengkritik secara berlebihan untuk perkerjaan anggota saya yang
mana saya merasa itu kurang, tapi saya akan memberikan motivasi dan
penyelesaian agar pekerjaan yang kurang tersebut menjadi lebih baik.
Sehingga anggota saya juga dapat bertumbuh melalui PMK.