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A Igreja Multiplicadora a

viso
de
multiplicao
intencional baseada em cinco
princpios
bblicos
de
crescimento para a igreja local
com o objetivo de cumprir a
Grande Comisso.

E ele designou uns como


apstolos, outros como
profetas, outros como
evangelistas, e ainda outros
como pastores e mestres,
tendo em vista o
aperfeioamento dos santos
para a obra do ministrio e
para a edificao do corpo de
Cristo; Efsios 4: 11 e 12

Para sermos lderes,


precisamos
primeiramente nos deixar
liderar por Jesus.
Antes de sermos lderes,
precisamos ser servos.

O papel principal do lder


formar outros lderes para que o
Evangelho chegue at os confins
da terra.

Vemos que o bom lder no


aquele que faz tudo sozinho, mas
aquele que divide as tarefas com
outros lderes por ele preparados.
Isso excelente, bblico. Deus
falou por intermdio de Jetro.
Moiss dificilmente teria chegado
aonde chegou se no tivesse
dividido o trabalho com seus
auxiliares e se no tivesse
preparado seus sucessores.

O objetivo de todo
o processo de
formao de
liderana a
preparao de
lderes que possam
preparar outros e
manter o processo
de multiplicao e
crescimento.

Em um Relacionamento
Discipulador, o exemplo de
vida faz toda a diferena, pois
o discpulo tende a copiar os
exemplos do discipulador, pois
no h como desvincular a
vida de uma pessoa daquilo
que ela ensina.

O que ouviste de mim,


diante de muitas
testemunhas, transmite a
homens fiis e aptos para
tambm ensinarem a
2 Timteo 2.2
outros.

Transmitir verdade e vida, por meio


de ministrao bblica e exemplo;
Permitir que o discpulo auxilie o
lder nas suas aes;
Observar
o
discpulo
atuando,
verificando se est indo bem;
Sair e acompanhar o discpulo de
longe ou ter encontros menos
frequentes

A formao de lderes precisa se


basear em uma proposta de
Relacionamento Discipulador
especfica e intencional.

Um dos maiores
erros que uma
igreja pode
cometer na rea
de liderana ficar
espera de lderes
que venham de
fora para fazer o
trabalho.

O conselho de Jetro continua


vlido para nossos dias:
procura dentre o povo Ele
disse: (...) homens capazes,
tementes a Deus, homens
confiveis e que repudiem a
desonestidade (xodo
18.21).

O conselho de Jetro resume as


qualidades de um lder: integridade,
humildade, espiritualidade, coragem
e dinamismo. Precisamos observar
pessoas com estas qualidades e
investir nelas sem medo, pois tm
tudo para serem grandes lderes,
sabendo tambm, por outro lado,
que no estaremos livres de
decepes.

Possuir uma viso clara de seus


objetivos,
Saber comunicar
Influenciar
outros bem
para essa viso.
que apoiem em sua
trajetria rumo ao
atingimento dos
objetivos que
cumprem a sua viso.

Viso de Deus
Vida Devocional
Compreenso da Misso de
Deus
Colaborar com Misso de
Deus
Influenciar outros
Viso de Multiplicao

Orar, observar e
identificar
pessoas com
potencial para
liderar

Convidar, esclarecer
e comprometer a
pessoa com a
proposta de
formao

A formao de lderes
requer um
relacionamento intenso,
que demanda
momentos de prestao
de contas e correo de
rumos.

Desenvolver um
plano de aes
concretas para o
desenvolvimento
da liderana

Programa Discipular de Liderana


Requisitos

Avaliao

PDL

Prazo

Evoluo

Espirituais e
Morais

Relacionar
Requisitos

180

Aes de
Desenvolvimen
to

Datas
Acordadas

Andamento do
Programa (PDL)

Comporta
mentais

Relacionar
Requisitos

180

Aes de
Desenvolvimen
to

Datas
Acordadas

Andamento do
Programa (PDL)

Tcnicos

Relacionar
Requisitos

180

Aes de
Desenvolvimen
to

Datas
Acordadas

Andamento do
Programa (PDL)

Acompanhar,
avaliar e solicitar
contas das aes
planejadas

Incentivar que ele


multiplique o
processo com
outras pessoas com
as quais se quer
desenvolver o perfil
de liderana.

O ambiente do Pequeno
Grupo Multiplicador
altamente adequado para
que o processo de formao
de liderana se desenvolva.

1) Como lderes de igreja, a nossa viso est


alinhada com a Grande Comisso em termos
da multiplicao de discpulos, lderes e
igrejas?
2) Como lderes de igreja, temos preparado
outros lderes para a nossa ausncia ou ser
que
o
trabalho
sofreria
soluo
de
continuidade?
3) Na escolha de lderes na igreja, a
qualidade de vida com Deus tem sido mais
valorizada do que talentos, diplomas e
credenciais humanos?

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