Anda di halaman 1dari 2

SEKSI PENGEMBANGAN SDM

ORIENTASI UMUM PEGAWAI BARU

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR
PENDELEGASIAN

Jl. Nangka No. 4

No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

Matawai
DITETAPKAN OLEH
DIREKTUR RSU IMANUEL
SUMBA
PROSEDUR TETAP

1 JANUARI 2015

dr. DANNY CHRISTIAN
1

PENGERTIAN :

Delegasi wewenang adalah proses dimana manajer
mengalokasikan wewenang kepada bawahannya.

2

TUJUAN

3

KEBIJAKAN

4
5

Petugas
Prosedur
Pelaksanaan

:

1. Memberi tugas, wewenang, dan tanggung jawab
kepada
perawat/ bidan secara proporsional
2. Memberi kesempatan kepada perawat/ bidan
untuk mengembangkan diri
3. Meningkatkan mekanisme kerjaorganisasi.
4. Mendorong perawat/ bidan untuk berorientasi
pada
target
dan
sekaligus
kualitas
:

1. Kepala Bagian Keperwatan
2. Kepala Ruang
3. Perawat Primer
Perawat
1. Membuat perencanaan ke depan dan
mencegah masalah.
2. Menetapkan tujuan dan sasaran yang realistis
3. Menyetujui standar kerja
4. Menyelaraskan tugas atau kewajiban dengan
kemampuan bawahan
5. Melatih dan mengembangkan staf bawahan
dengan memberikan tugas dan wewenang
baik secara tertulis maupun lisan.

7. Jangan mengambil kembali tugas yang sudah didelegasikan. Bantu mereka untuk memecahkan masalahnya dengan memberikan ide ide baru yang bermanfaat. 9. Kunjungi bawahan lebih sering dan dengarkan keluhan . Melakukan kontrol dan mengkoordinasikan pekerjaan bawahan dengan mengukur pencapaian tujuan berdasarkan standar serta memberikan umpan balik prestasi yang dicapai.keluhannya.6. Memberikan ‘reward’ atas hasil yang dicapai. 10. 8. .