Anda di halaman 1dari 48

STRUKTUR & SKALA UPAH

MODUL 2
STRUKTUR & SKALA UPAH

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 1
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

UU No. 13 2003
Pasal 92
(1) Pengusaha menyusun struktur dan skala upah dengan
memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan,
dan kompetensi.
(2) Pengusaha melakukan peninjauan upah secara berkala
dengan memperhatikan kemampuan perusahaan dan
produktivitas.
(3) Ketentuan mengenai struktur dan skala upah sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) diatur dengan Keputusan Menteri.
Kepmennakertrans No. 49 Tahun 2004 tentang Ketetentuanketentuan Penyusunan Struktur dan Skala Upah.
PT. Quadrant Utama
TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 2
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Pendahuluan
STRUKTUR UPAH MEMERLUKAN SEBUAH JENJANG BOBOT JABATAN

Analisa & Desain Jabatan

Skala Upah

Dokumentasi Jabatan

Struktur Upah

Evaluasi Jabatan

Jenjang Bobot Jabatan

Dengan Menggunakan
Sistem AWIPANA

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 3
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Analisa Jabatan (Job Analysis)

Adalah proses secara sistimatis untuk mendapatkan


informasi-informasi yang penting dan relevan mengenai
suatu Jabatan

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 4
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Proses Analisa Jabatan


Mengidentifikasikan Jabatan-jabatan dan
mereview Dokumentasi yang ada
Menjelaskan prosesnya kepada para manager
dan karyawan/wati
Melaksanakan Analisa Jabatan
Menuliskan Uraian dan Spesifikasi Jabatan
Maintain dan Update Uraian Jabatan

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 5
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Metode Analisa Jabatan


Observasi
Interview
Questionnaire
Komputerisasi
Kombinasi

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 6
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Dokumentasi Jabatan (Job Description)


Menjelaskan :

mengenai apa yang harus dikerjakan,

mengapa dikerjakan,

di mana dikerjakan

dan secara ringkas bagaimana


mengerjakannya

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 7
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Komponen Dokumentasi Jabatan


(Job Description)
Identification
General Summary
Essential Functions and Duties
Job Specification
Approval and Disclaimer

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 8
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Spesifikasi Jabatan (Job Specification)


Knowledge:
Berkaitan dengan aspek mental
Skill:
Berkaitan dengan aspek manual
Abilities:
Berkaitan dengan bakat (natural talent)

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 9
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Penilaian Jabatan (Job Evaluation)


Adalah proses secara sistematis untuk
menilai besar-kecilnya atau bobot (secara
relatif) jabatan-jabatan yang terdapat dalam
suatu organisasi

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 10
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Metode Job Evaluation


Metode Non - Quantitative
Mengikuti Hirarki dalam Organisasi
Forced Ranking
Job Classification

Metode Quantitative
Factor Comparison
Point Factor
PT. Quadrant Utama
TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 11
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Membuat Skala Bobot Jabatan


Tujuan
Skala bobot jabatan ditetapkan supaya ada
standarisasi pengukuran besarnya nilai jabatan
dalam suatu perusahaan

Diharapkan setiap jabatan dapat dinilai dan


direpresentasikan dalam bentuk angka

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 12
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Membuat Skala Bobot Jabatan


Apa Yang Dibutuhkan Untuk Menilai Suatu
Jabatan ?

Compensable Factor adalah segala jenis faktor


yang dipilih untuk menentukan besarnya nilai
jabatan
Faktor tersebut memiliki beberapa derajat/tingkatan
pengukuran

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 13
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Hay System
Know-how

Technical Know-how
Managerial Know-how
Human Relation Skills
Problem Solving

Thinking Environment
Thinking Challenge
Accountability

Freedom to Act
Impact on End Result
Magnitude
PT. Quadrant Utama
TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 14
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

CRG System

Size of responsibility

Impact on organization
Supervision

Scope of responsibility

Area of responsibility
Interaction

Job complexity

Qualification
Problem solving
Environment condition
PT. Quadrant Utama
TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 15
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Watson Wyatt System

Knowledge

Experience

Scope activity

Responsibility of decision making

Consequences of error

Internal contact

External contact

Complexity of supervision

Number of subordinate

Research and analysis

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 16
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Membuat Skala Bobot Jabatan


Pemilihan Compensable Factor

Identifikasi nilai-nilai yang dianut dalam sebuah organisasi. Misalkan melalui:

Dokumentasi formal: Misi, Strategi, Filosofi Perusahaan


Diskusi dengan Top Management

Amati kandungan dari berbagai jenis pekerjaan yang ada di dalam


organisasi:

Karakteristik umum
Karakteristik khusus
Praktek umum dalam industri sejenis
Aspek lain yang sifatnya unik

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 17
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Membuat Skala Bobot Jabatan


Pemilihan Compensable Factor
Identifikasi kandidat Compensable Factor (5 sampai
12) untuk dipertimbangkan oleh Top Management
Proses melalui komite
Hasil Interview dengan Line Manager
Dapat menggunakan analisa statistik
Kombinasi dari pilihan diatas

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 18
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Membuat Skala Bobot Jabatan


COMPENSABLE FACTOR GENERIK:

Skill, atau Kemampuan

Pengetahuan (Formal maupun


non-formal)
Kemampuan Analitik
Kemampuan Fisik/Visual
Kreatifitas
Kemampuan Berkomunikasi

Effort atau Aktifitas


Aktifitas Fisik
Aktifitas Mental

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Responsibility atau Tanggung


Jawab
Akibat terhadap Organisasi
Kepemimpinan
Pengambilan Keputusan
Hubungan Internal atau
Eksternal Organisasi
Akuntabilitas
Working Condition atau
Kondisi Kerja
Tingkat resiko lingkungan
kerja
Tingkat kenyamanan tempat
kerja
Modul 2 Hal 19
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Membuat Skala Bobot Jabatan


BAGAN METODE POINT FACTOR
Faktor Utama

Faktor A

Skala

Skala A1
Skala A2

Bobot A (%)

Skala A.

Skala B1
Bobot Jabatan

Bobot B (%)

Bobot Z (%)

Faktor B

.
.
.
Faktor Z

Skala B2
Skala B.

Skala Z1
Skala Z2
Skala Z3
Skala Z4
Skala Z5
Skala Z.

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 20
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

CONTOH POINT FACTOR


COMPENSABLE
FACTOR

MAKSIMUM
POIN

SUB
FAKTOR

POIN YANG DIBERIKAN


UNTUK MASING-MASING TINGKAT
SATU

DUA

TIGA

EMPAT

SKILL

260

PENGETAHUAN
PENGALAMAN

30
20

70
50

110
90

140
120

EFFORT

240

FISIK
MENTAL

10
20

40
80

60
120

80
160

RESPONSIBILITY

360

KEBIJAKAN
KEUANGAN

40
50

80
100

120
150

160
200

WORK CONDITION

140

KONDISI KERJA
BAHAYA

20
10

40
20

60
40

80
60

TOTAL

1000

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

200

1000
Modul 2 Hal 21

Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

CONTOH JENJANG BOBOT JABATAN


JABATAN

BOBOT JABATAN

Direktur

920

Kepala Divisi Produksi

700

Manajer Pemasaran

650

Supervisor HR

510

Accountant

340

Administrator

265

Sekertaris

200

Clerk

156

Operator Produksi

125

Security

95

Office Boy

78

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 22
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Mengkonversi Points (skor)


Menjadi Golongan (Peringkat) Jabatan
Contoh

Job Class/Job Grade yang diinginkan misal 5

Points (skor) tertinggi : 500

Points (skor) terendah : 50

Sebaran : 500 50 = 450

Panjang Interval : 450 : 5 = 90 points

Hasil sbb:
Job Class

Points

Ranges

51

s/d

140

141 s/d

230

231 s/d

320

321 s/d

410

411 s/d

500

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 23
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Simulasi dan Latihan

Buat skala bobot jabatan untuk industri yang telah ditentukan/dipilih.

Evaluasi jabatan yang ada dengan skala yang telah ditetapkan

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 24
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Simulasi dan Latihan

Buat skala bobot jabatan untuk industri yang telah ditentukan/dipilih.

Evaluasi jabatan yang ada dengan skala yang telah ditetapkan

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 25
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Pengantar: Struktur Upah


Struktur Upah: perimbangan/interaksi dari

Kadilan internal/evaluasi jabatan


Kesetaraan eksternal
Kebijakan garis upah

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 26
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Pengantar: Tujuan Struktur Upah


Tujuan strategis: mendukung filosofi perusahaan
Tujuan kesetaraan internal: menerapkan prinsip
keadilan (equity)
Tujuan kesetaraan eksternal: merekrut dan
mempertahankan pegawai
Tujuan administrasi: mencapai kesederhanaan
pelaksanaan

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 27
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Profil Struktur Upah


Base Pay
Policy Line

Golongan jabatan

Skala upah

b : range maximum
a : range minimum
Rp

g
b

a-b : range spread


d-c : range overlap

c
f

e-f, f-g : midpoint progression


e, f, g : base pay policy line

e
d
a

Relative Job Value


PT. Quadrant Utama
TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 28
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

Contoh
2
STRUKTUR & SKALA UPAH
Beberapa Istilah
Struktur dan Skala Upah
2,500,000

2,000,000

1,500,000

1. Minimum Range
2. Maximum Range
3. Mid Point
4. Spread
5. Penetration
6. Compa Ratio
7. Control Points
8. Red Circle
9. Green Circle

Red Circle
2,157,100

Mid Point
Control
Point

Upah

1,318,200

Penetration
Spread

1,198,400

Mid Point

1,000,000

878,800

Green Circle
500,000

Golongan Jabatan
PT. Quadrant Utama
TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 29
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

CONTOH STRUKTUR & SKALA UPAH

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 30
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Upah (Dalam Ribuan Rp.)

CONTOH VISUALISASI
13,000
12,000
11,000
10,000
9,000
8,000
7,000
6,000
5,000
4,000
3,000
2,000
1,000
0
9

Golongan Jabatan

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 31
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Membuat Skala Upah


DESAIN STRUKTUR UPAH

A. Garis Upah

Memutuskan tingkat pengupahan yang


diinginkan dengan mempertimbangkan
unsur internal dan eksternal
Contoh:

Total Cash di Median Market

Upah di Upper Quartile Market

Dll.

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 32
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Membuat Skala Upah


B. Banyaknya Garis Upah

Keragaman jenis pekerjaan

Beragam Berdasarkan Fungsi/Divisi


Maintenance, Produksi, Kesehatan, dll.

Beragam Berdasarkan Fungsi Pekerjaan


Sekertariat, Supervisory, Eksekutif, dll.

Keragaman dalam prosedur

Step Rate Otomatis

Berdasarkan bobot jabatan: dengan Point Factor

Dikendalikan Pasar

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 33
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Membuat Skala Upah


Kesetaraan Internal vs Eksternal Kompetitif
Struktur terpisah untuk penyelarasan faktor
internal dan eksternal
Kultur/Budaya
Perbedaan struktur dimungkinkan
US / Eropa Barat
Perbedaan struktur tidak dimungkinkan
Asia pada umumnya / Eropa Timur
PT. Quadrant Utama
TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 34
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Membuat Skala Upah

Upah

ec u
Ex

age
Man
/
l
a
ssion
Profe

tive

ment

nal
nical, Operatio
Clerical, Tech

Bobot Jabatan/
Golongan Jabatan
PT. Quadrant Utama
TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 35
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Membuat Skala Upah


C. Banyaknya Golongan Jabatan

Perbedaan Tingkat Kemampuan Skill yang


dapat diamati/dibedakan

Dapat dilihat pada evaluasi jabatan dan


kesetaraan internal

Organisasi: Pola Chain of Command

Banyaknya tingkat komando antara atasan dan


bawahan

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 36
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Membuat Skala Upah


Jenjang Karier
Bagaimana perusahaan melihat perkembangan karier
pekerja ?

Pertimbangan Administratif
Banyaknya Golongan berbanding lurus dengan proses
administrasi

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 37
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Membuat Skala Upah


D. Parameter Skala Upah
Batas Maksimum
Batas Minimum
Nilai Tengan (Mid Point)
Rentang atau Spread
Prosentasi Penetrasi Level ke Level yang lebih
tinggi
Prosentasi Posisi dalam satu Level
Mid-to-Mid Progression
PT. Quadrant Utama
TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 38
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Menentukan Kebijakan Garis Upah


Metode sederhana:

Line of sight / bebas


dua titik
Upah terendah (Mr. A) vs upah tertinggi (Mr. Z)
Rata-rata posisi terendah vs rata-rata posisi
tertinggi
Median kelompok (cluster) job terendah vs
median kelompok job tertinggi

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 39
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Contoh Metode Sederhana (1)


Line Of Sight

Dua Titik (1)


Base Pay
Policy Line

Base Pay
Policy Line

Mr. Z

Rp

Rp

Mr. A

Relative Job Value

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Relative Job Value

Modul 2 Hal 40
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Contoh Metode Sederhana (2)


Dua Titik (2)

Dua Titik (3)


Base Pay
Policy Line

Rp

Base Pay
Policy Line

Rp

Relative Job Value

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Relative Job Value

Modul 2 Hal 41
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Menentukan Kebijakan Garis Upah


Metode Least Squares

Plot internal value (job evaluation) dan data


market
Plot internal value (job evaluation) dan upah
sekarang/saat ini
Regresi sederhana
Tentukan kebijakan garis upah (base pay
policy line)
PT. Quadrant Utama
TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 42
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH


Plot Data Market
9,000,000

Besarnya Upah (Rp.)

8,000,000
7,000,000
6,000,000
5,000,000
4,000,000
3,000,000
2,000,000
1,000,000
100

200

300

500

600

700

800

Nilai / Bobot Jabatan

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

400

Data Market

Modul 2 Hal 43
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH


Plot Data Upah Saat Ini
9,000,000
8,000,000

Besarnya Upah (Rp.)

7,000,000
6,000,000
5,000,000
4,000,000
3,000,000
2,000,000
1,000,000
0
0

100

200

300

400

500

600

700

800

Nilai / Bobot Jabatan


PT. Quadrant Utama

TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH Data


www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Upah Saat Ini

Modul 2 Hal 44
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Membuat Skala Upah


D. Berbagai Formula
Jika diketahui nilai dari dua besaran di bawah ini,
maka nilai dari dua besaran lainnya dapat dicari
dengan menerapkan formula terlampir.

Maksimum

Minimum

Rentang

Nilai Tengah (Midpoint)

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 45
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Membuat Skala Upah


Batas Upah Minimum
(Min)

Batas Upah Maksimum


(Max)

Diketahui

Diketahui

Diketahui

Min x (Spread+ 1)

Diketahui

Rentang, Kisaran
(Spread)

(Max

Min)
x 100%
Min

Diketahui
2 x

2Mid

Min

(Mid

Min)

Diketahui

Diketahui

2 Mid Max

Diketahui

2 (Max Mid )
2 Mid Max

2 Mid
Spread + 2

2 Mid (Spread+ 1)
(Spread+ 2)

Diketahui

TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH


www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

(Max

+ Min )
2
Min x (Spread + 2)
2

Diketahui

Min

Max
Spread + 1

PT. Quadrant Utama

Nilai Tangah
(Mid)

Max x (Spread + 2)
2x (Spread + 1)

Diketahui

Diketahui

Modul 2 Hal 46
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Metode Penyusunan Peringkat Jabatan


Analisa Jabatan
Uraian Jabatan
Analisa Data Pasar

Evaluasi Jabatan

Evaluasi Jabatan

Analisa Data Pasar

REKONSILIASI
Internal vs External
PERINGKAT JABATAN

STRUKTUR GAJI
PT. Quadrant Utama
TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 47
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Simulasi dan Latihan


Lanjutkan hasil simulasi & latihan sebelumnya untuk
membuat skala upah yang diinginkan
Gunakan Sistem AWIPANA

PT. Quadrant Utama


TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 48
Copyright 2010 PT. Quadrant Utama