Anda di halaman 1dari 48

STRUKTUR & SKALA UPAH

MODUL 2
STRUKTUR & SKALA UPAH

PT. Quadrant Utama
TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 1
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

UU No. 13 2003
Pasal 92
(1) Pengusaha menyusun struktur dan skala upah dengan
memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan,
dan kompetensi.
(2) Pengusaha melakukan peninjauan upah secara berkala
dengan memperhatikan kemampuan perusahaan dan
produktivitas.
(3) Ketentuan mengenai struktur dan skala upah sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) diatur dengan Keputusan Menteri.
Kepmennakertrans No. 49 Tahun 2004 tentang Ketetentuanketentuan Penyusunan Struktur dan Skala Upah.
PT. Quadrant Utama
TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 2
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Pendahuluan
STRUKTUR UPAH MEMERLUKAN SEBUAH JENJANG BOBOT JABATAN

Analisa & Desain Jabatan

Skala Upah

Dokumentasi Jabatan

Struktur Upah

Evaluasi Jabatan

Jenjang Bobot Jabatan

Dengan Menggunakan
Sistem AWIPANA

PT. Quadrant Utama
TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 3
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama

STRUKTUR & SKALA UPAH

Analisa Jabatan (Job Analysis)

Adalah proses secara sistimatis untuk mendapatkan
informasi-informasi yang penting dan relevan mengenai
suatu Jabatan

PT. Quadrant Utama
TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH
www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com

Modul 2 Hal 4
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama

Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www.com | info@quadrant-utama. Quadrant Utama . quadrant-utama.STRUKTUR & SKALA UPAH Proses Analisa Jabatan • Mengidentifikasikan Jabatan-jabatan dan mereview Dokumentasi yang ada • Menjelaskan prosesnya kepada para manager dan karyawan/wati • Melaksanakan Analisa Jabatan • Menuliskan Uraian dan Spesifikasi Jabatan • Maintain dan Update Uraian Jabatan PT.com Modul 2 Hal 5 Copyright © 2010 PT.

Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www. quadrant-utama.com Modul 2 Hal 6 Copyright © 2010 PT.STRUKTUR & SKALA UPAH Metode Analisa Jabatan • Observasi • Interview • Questionnaire • Komputerisasi • Kombinasi PT. Quadrant Utama .com | info@quadrant-utama.

STRUKTUR & SKALA UPAH Dokumentasi Jabatan (Job Description) Menjelaskan : • mengenai apa yang harus dikerjakan.com Modul 2 Hal 7 Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www. Quadrant Utama . • mengapa dikerjakan. quadrant-utama. • di mana dikerjakan • dan secara ringkas bagaimana mengerjakannya PT.com | info@quadrant-utama.

com | info@quadrant-utama. Quadrant Utama .com Modul 2 Hal 8 Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www. quadrant-utama.STRUKTUR & SKALA UPAH Komponen Dokumentasi Jabatan (Job Description) • Identification • General Summary • Essential Functions and Duties • Job Specification • Approval and Disclaimer PT.

STRUKTUR & SKALA UPAH Spesifikasi Jabatan (Job Specification) • Knowledge: Berkaitan dengan aspek mental • Skill: Berkaitan dengan aspek manual • Abilities: Berkaitan dengan bakat (natural talent) PT. Quadrant Utama .com | info@quadrant-utama. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www. quadrant-utama.com Modul 2 Hal 9 Copyright © 2010 PT.

Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www. quadrant-utama. Quadrant Utama .com | info@quadrant-utama.com Modul 2 Hal 10 Copyright © 2010 PT.STRUKTUR & SKALA UPAH Penilaian Jabatan (Job Evaluation) Adalah proses secara sistematis untuk menilai besar-kecilnya atau bobot (secara relatif) jabatan-jabatan yang terdapat dalam suatu organisasi PT.

com Modul 2 Hal 11 Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www. Quadrant Utama .STRUKTUR & SKALA UPAH Metode Job Evaluation • Metode Non . quadrant-utama.Quantitative – Mengikuti Hirarki dalam Organisasi – Forced Ranking – Job Classification Metode Quantitative – Factor Comparison – Point Factor PT.com | info@quadrant-utama.

quadrant-utama.STRUKTUR & SKALA UPAH Membuat Skala Bobot Jabatan Tujuan • Skala bobot jabatan ditetapkan supaya ada standarisasi pengukuran besarnya nilai jabatan dalam suatu perusahaan • Diharapkan setiap jabatan dapat dinilai dan direpresentasikan dalam bentuk angka PT.com | info@quadrant-utama.com Modul 2 Hal 12 Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www. Quadrant Utama .

STRUKTUR & SKALA UPAH Membuat Skala Bobot Jabatan Apa Yang Dibutuhkan Untuk Menilai Suatu Jabatan ? • “Compensable Factor” adalah segala jenis faktor yang dipilih untuk menentukan besarnya nilai jabatan • Faktor tersebut memiliki beberapa derajat/tingkatan pengukuran PT.com Modul 2 Hal 13 Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama . quadrant-utama.com | info@quadrant-utama. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www.

STRUKTUR & SKALA UPAH Hay System • Know-how – Technical Know-how – Managerial Know-how – Human Relation Skills • Problem Solving – Thinking Environment – Thinking Challenge • Accountability – Freedom to Act – Impact on End Result – Magnitude PT.com Modul 2 Hal 14 Copyright © 2010 PT.com | info@quadrant-utama. quadrant-utama. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www. Quadrant Utama .

com | info@quadrant-utama. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www. Quadrant Utama . quadrant-utama.STRUKTUR & SKALA UPAH CRG System • Size of responsibility – Impact on organization – Supervision • Scope of responsibility – Area of responsibility – Interaction • Job complexity – Qualification – Problem solving – Environment condition PT.com Modul 2 Hal 15 Copyright © 2010 PT.

com Modul 2 Hal 16 Copyright © 2010 PT.STRUKTUR & SKALA UPAH Watson Wyatt System • Knowledge • Experience • Scope activity • Responsibility of decision making • Consequences of error • Internal contact • External contact • Complexity of supervision • Number of subordinate • Research and analysis PT. quadrant-utama. Quadrant Utama . Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www.com | info@quadrant-utama.

com | info@quadrant-utama.com Modul 2 Hal 17 Copyright © 2010 PT. Misalkan melalui: – Dokumentasi formal: Misi. Filosofi Perusahaan – Diskusi dengan “Top Management” • Amati kandungan dari berbagai jenis pekerjaan yang ada di dalam organisasi: – – – – Karakteristik umum Karakteristik khusus Praktek umum dalam industri sejenis Aspek lain yang sifatnya unik PT. Strategi. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www. quadrant-utama.STRUKTUR & SKALA UPAH Membuat Skala Bobot Jabatan Pemilihan Compensable Factor • Identifikasi nilai-nilai yang dianut dalam sebuah organisasi. Quadrant Utama .

com | info@quadrant-utama. quadrant-utama. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www. Quadrant Utama .com Modul 2 Hal 18 Copyright © 2010 PT.STRUKTUR & SKALA UPAH Membuat Skala Bobot Jabatan Pemilihan Compensable Factor • Identifikasi kandidat “Compensable Factor” (5 sampai 12) untuk dipertimbangkan oleh “Top Management” – Proses melalui komite – Hasil Interview dengan “Line Manager” – Dapat menggunakan analisa statistik – Kombinasi dari pilihan diatas PT.

STRUKTUR & SKALA UPAH Membuat Skala Bobot Jabatan COMPENSABLE FACTOR GENERIK: • “Skill”.com | info@quadrant-utama. atau Kemampuan – Pengetahuan (Formal maupun non-formal) – Kemampuan Analitik – Kemampuan Fisik/Visual – Kreatifitas – Kemampuan Berkomunikasi • “Effort” atau Aktifitas – Aktifitas Fisik – Aktifitas Mental PT. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www. quadrant-utama.com • “Responsibility” atau Tanggung Jawab – Akibat terhadap Organisasi – Kepemimpinan – Pengambilan Keputusan – Hubungan Internal atau Eksternal Organisasi – Akuntabilitas “Working Condition” atau Kondisi Kerja – Tingkat resiko lingkungan kerja – Tingkat kenyamanan tempat kerja Modul 2 Hal 19 Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama .

Faktor Z Skala B2 Skala B.STRUKTUR & SKALA UPAH Membuat Skala Bobot Jabatan BAGAN METODE POINT FACTOR Faktor Utama Faktor A Skala Skala A1 Skala A2 Bobot A (%) Skala A.com Modul 2 Hal 20 Copyright © 2010 PT. . Skala Z1 Skala Z2 Skala Z3 Skala Z4 Skala Z5 Skala Z. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www. quadrant-utama. . Quadrant Utama . PT. Skala B1 Bobot Jabatan Bobot B (%) Bobot Z (%) Faktor B .com | info@quadrant-utama.

STRUKTUR & SKALA UPAH CONTOH POINT FACTOR COMPENSABLE FACTOR MAKSIMUM POIN SUB FAKTOR POIN YANG DIBERIKAN UNTUK MASING-MASING TINGKAT SATU DUA TIGA EMPAT SKILL 260 PENGETAHUAN PENGALAMAN 30 20 70 50 110 90 140 120 EFFORT 240 FISIK MENTAL 10 20 40 80 60 120 80 160 RESPONSIBILITY 360 KEBIJAKAN KEUANGAN 40 50 80 100 120 150 160 200 WORK CONDITION 140 KONDISI KERJA BAHAYA 20 10 40 20 60 40 80 60 TOTAL 1000 PT. Quadrant Utama . quadrant-utama.com 200 1000 Modul 2 Hal 21 Copyright © 2010 PT.com | info@quadrant-utama. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www.

Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www.com | info@quadrant-utama. quadrant-utama.STRUKTUR & SKALA UPAH CONTOH JENJANG BOBOT JABATAN JABATAN BOBOT JABATAN Direktur 920 Kepala Divisi Produksi 700 Manajer Pemasaran 650 Supervisor HR 510 Accountant 340 Administrator 265 Sekertaris 200 Clerk 156 Operator Produksi 125 Security 95 Office Boy 78 PT.com Modul 2 Hal 22 Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama .

Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www. quadrant-utama.com Modul 2 Hal 23 Copyright © 2010 PT.com | info@quadrant-utama. Quadrant Utama .STRUKTUR & SKALA UPAH Mengkonversi Points (skor) Menjadi Golongan (Peringkat) Jabatan Contoh • Job Class/Job Grade yang diinginkan misal 5 • Points (skor) tertinggi : 500 • Points (skor) terendah : 50 • Sebaran : 500 – 50 = 450 • Panjang Interval : 450 : 5 = 90 points • Hasil sbb: Job Class Points Ranges 1 51 s/d 140 2 141 s/d 230 3 231 s/d 320 4 321 s/d 410 5 411 s/d 500 PT.

com | info@quadrant-utama. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www.com Modul 2 Hal 24 Copyright © 2010 PT. quadrant-utama. Quadrant Utama .STRUKTUR & SKALA UPAH Simulasi dan Latihan • Buat skala bobot jabatan untuk industri yang telah ditentukan/dipilih. • Evaluasi jabatan yang ada dengan skala yang telah ditetapkan PT.

Quadrant Utama .STRUKTUR & SKALA UPAH Simulasi dan Latihan • Buat skala bobot jabatan untuk industri yang telah ditentukan/dipilih. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.com Modul 2 Hal 25 Copyright © 2010 PT. • Evaluasi jabatan yang ada dengan skala yang telah ditetapkan PT.

Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www.com | info@quadrant-utama.com Modul 2 Hal 26 Copyright © 2010 PT.STRUKTUR & SKALA UPAH Pengantar: Struktur Upah • Struktur Upah: perimbangan/interaksi dari – Kadilan internal/evaluasi jabatan – Kesetaraan eksternal – Kebijakan garis upah PT. quadrant-utama. Quadrant Utama .

quadrant-utama. Quadrant Utama .STRUKTUR & SKALA UPAH Pengantar: Tujuan Struktur Upah • Tujuan strategis: mendukung filosofi perusahaan • Tujuan kesetaraan internal: menerapkan prinsip keadilan (equity) • Tujuan kesetaraan eksternal: merekrut dan mempertahankan pegawai • Tujuan administrasi: mencapai kesederhanaan pelaksanaan PT.com | info@quadrant-utama. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www.com Modul 2 Hal 27 Copyright © 2010 PT.

f.STRUKTUR & SKALA UPAH Profil Struktur Upah Base Pay Policy Line • Golongan jabatan • Skala upah b : range maximum a : range minimum Rp g b a-b : range spread d-c : range overlap c f e-f. g : base pay policy line e d a Relative Job Value PT.com Modul 2 Hal 28 Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama . quadrant-utama.com | info@quadrant-utama. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www. f-g : midpoint progression e.

000. quadrant-utama.500.000.318. Quadrant Utama . Minimum Range 2.000 1.500.400 Mid Point 1. Maximum Range 3.000 1 2 Golongan Jabatan PT.200 Penetration Spread 1.157. Red Circle 9. Mid Point 4.com Modul 2 Hal 29 Copyright © 2010 PT.800 Green Circle 500.000 2.000 1.198.000 878. Control Points 8.100 Mid Point Control Point Upah 1. Compa Ratio 7. Spread 5. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www.Contoh 2 STRUKTUR & SKALA UPAH Beberapa Istilah Struktur dan Skala Upah 2. Penetration 6.com | info@quadrant-utama. Green Circle Red Circle 2.

quadrant-utama.com Modul 2 Hal 30 Copyright © 2010 PT.com | info@quadrant-utama. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www.STRUKTUR & SKALA UPAH CONTOH STRUKTUR & SKALA UPAH PT. Quadrant Utama .

STRUKTUR & SKALA UPAH Upah (Dalam Ribuan Rp.000 12.000 7.000 8.000 3.com | info@quadrant-utama.000 6.000 1.000 9.000 4.com Modul 2 Hal 31 Copyright © 2010 PT. quadrant-utama.000 5.000 11.) CONTOH VISUALISASI 13. Quadrant Utama .000 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Golongan Jabatan PT.000 10.000 2. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www.

STRUKTUR & SKALA UPAH Membuat Skala Upah DESAIN STRUKTUR UPAH A.com | info@quadrant-utama. quadrant-utama.com Modul 2 Hal 32 Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama . Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www. PT. Garis Upah – Memutuskan tingkat pengupahan yang diinginkan dengan mempertimbangkan unsur internal dan eksternal – Contoh: • Total Cash di Median Market • Upah di Upper Quartile Market • Dll.

Supervisory. • Beragam Berdasarkan Fungsi Pekerjaan – Sekertariat. Produksi.com Modul 2 Hal 33 Copyright © 2010 PT. Banyaknya Garis Upah – Keragaman jenis pekerjaan • Beragam Berdasarkan Fungsi/Divisi – Maintenance.com | info@quadrant-utama. – Keragaman dalam prosedur • Step Rate Otomatis • Berdasarkan bobot jabatan: dengan “Point Factor” • Dikendalikan Pasar PT. dll. Eksekutif. quadrant-utama.STRUKTUR & SKALA UPAH Membuat Skala Upah B. Quadrant Utama . Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www. Kesehatan. dll.

com Modul 2 Hal 34 Copyright © 2010 PT.STRUKTUR & SKALA UPAH Membuat Skala Upah – Kesetaraan Internal vs Eksternal Kompetitif • Struktur terpisah untuk penyelarasan faktor internal dan eksternal – Kultur/Budaya • Perbedaan struktur dimungkinkan – US / Eropa Barat • Perbedaan struktur tidak dimungkinkan – Asia pada umumnya / Eropa Timur PT.com | info@quadrant-utama. Quadrant Utama . Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www. quadrant-utama.

Quadrant Utama .com Modul 2 Hal 35 Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www.com | info@quadrant-utama.STRUKTUR & SKALA UPAH Membuat Skala Upah Upah ec u Ex age Man / l a ssion Profe tive ment nal nical. Operatio Clerical. quadrant-utama. Tech Bobot Jabatan/ Golongan Jabatan PT.

quadrant-utama. Banyaknya Golongan Jabatan – Perbedaan Tingkat Kemampuan “Skill” yang dapat diamati/dibedakan • Dapat dilihat pada evaluasi jabatan dan kesetaraan internal – Organisasi: Pola “Chain of Command” • Banyaknya tingkat komando antara atasan dan bawahan PT.com Modul 2 Hal 36 Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama .com | info@quadrant-utama.STRUKTUR & SKALA UPAH Membuat Skala Upah C. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www.

Quadrant Utama . quadrant-utama. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www.STRUKTUR & SKALA UPAH Membuat Skala Upah – Jenjang Karier • Bagaimana perusahaan melihat perkembangan karier pekerja ? – Pertimbangan Administratif • Banyaknya Golongan berbanding lurus dengan proses administrasi PT.com Modul 2 Hal 37 Copyright © 2010 PT.com | info@quadrant-utama.

Parameter Skala Upah – Batas Maksimum – Batas Minimum – Nilai Tengan (Mid Point) – Rentang atau Spread – Prosentasi Penetrasi Level ke Level yang lebih tinggi – Prosentasi Posisi dalam satu Level – Mid-to-Mid Progression PT. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www.com | info@quadrant-utama.com Modul 2 Hal 38 Copyright © 2010 PT.STRUKTUR & SKALA UPAH Membuat Skala Upah D. Quadrant Utama . quadrant-utama.

com Modul 2 Hal 39 Copyright © 2010 PT. A) vs upah tertinggi (Mr.com | info@quadrant-utama.STRUKTUR & SKALA UPAH Menentukan Kebijakan Garis Upah • Metode sederhana: – “Line of sight” / bebas – “dua titik” • Upah terendah (Mr. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www. quadrant-utama. Quadrant Utama . Z) • Rata-rata posisi terendah vs rata-rata posisi tertinggi • Median kelompok (cluster) job terendah vs median kelompok job tertinggi PT.

Z Rp Rp Mr.STRUKTUR & SKALA UPAH Contoh Metode Sederhana (1) Line Of Sight Dua Titik (1) Base Pay Policy Line Base Pay Policy Line Mr. Quadrant Utama .com Relative Job Value Modul 2 Hal 40 Copyright © 2010 PT. quadrant-utama. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www.com | info@quadrant-utama. A Relative Job Value PT.

quadrant-utama. Quadrant Utama .com Relative Job Value Modul 2 Hal 41 Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www.com | info@quadrant-utama.STRUKTUR & SKALA UPAH Contoh Metode Sederhana (2) Dua Titik (2) Dua Titik (3) Base Pay Policy Line Rp Base Pay Policy Line Rp Relative Job Value PT.

STRUKTUR & SKALA UPAH Menentukan Kebijakan Garis Upah • Metode Least Squares – Plot internal value (job evaluation) dan data market – Plot internal value (job evaluation) dan upah sekarang/saat ini – Regresi sederhana – Tentukan kebijakan garis upah (base pay policy line) PT. quadrant-utama. Quadrant Utama . Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www.com | info@quadrant-utama.com Modul 2 Hal 42 Copyright © 2010 PT.

com | info@quadrant-utama.000 7.000 1.STRUKTUR & SKALA UPAH Plot Data Market 9.000. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www.) 8.000.000 4.000.000 3.com 400 Data Market Modul 2 Hal 43 Copyright © 2010 PT.000.000.000. Quadrant Utama .000 2. quadrant-utama.000 6.000.000 Besarnya Upah (Rp.000.000.000 5.000 100 0 200 0 300 500 600 700 800 Nilai / Bobot Jabatan PT.

000 8. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH Data www.000 Besarnya Upah (Rp.000 3.000 1.000 2.000.000 0 0 100 200 300 400 500 600 700 800 Nilai / Bobot Jabatan PT.000. Quadrant Utama .000. quadrant-utama.000.com | info@quadrant-utama.000 6.000.000.STRUKTUR & SKALA UPAH Plot Data Upah Saat Ini 9.000 4.) 7.com Upah Saat Ini Modul 2 Hal 44 Copyright © 2010 PT.000.000 5.000.000.

Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www.com Modul 2 Hal 45 Copyright © 2010 PT. • Maksimum • Minimum • Rentang • Nilai Tengah (Midpoint) PT. maka nilai dari dua besaran lainnya dapat dicari dengan menerapkan formula terlampir. Quadrant Utama . quadrant-utama. Berbagai Formula Jika diketahui nilai dari dua besaran di bawah ini.STRUKTUR & SKALA UPAH Membuat Skala Upah D.com | info@quadrant-utama.

STRUKTUR & SKALA UPAH Membuat Skala Upah Batas Upah Minimum (Min) Batas Upah Maksimum (Max) Diketahui Diketahui Diketahui Min x (Spread+ 1) Diketahui Rentang.com (Max + Min ) 2 Min x (Spread + 2) 2 Diketahui Min Max Spread + 1 PT. Kisaran (Spread) (Max − Min) x 100% Min Diketahui 2 x 2Mid − Min (Mid − Min) Diketahui Diketahui 2 Mid − Max Diketahui 2 (Max − Mid ) 2 Mid − Max 2 Mid Spread + 2 2 Mid (Spread+ 1) (Spread+ 2) Diketahui TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www. Quadrant Utama Nilai Tangah (Mid) Max x (Spread + 2) 2x (Spread + 1) Diketahui Diketahui Modul 2 Hal 46 Copyright © 2010 PT. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama. Quadrant Utama .

Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www.com | info@quadrant-utama.STRUKTUR & SKALA UPAH Metode Penyusunan Peringkat Jabatan Analisa Jabatan Uraian Jabatan Analisa Data Pasar Evaluasi Jabatan Evaluasi Jabatan Analisa Data Pasar REKONSILIASI Internal vs External PERINGKAT JABATAN STRUKTUR GAJI PT. quadrant-utama.com Modul 2 Hal 47 Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama .

Quadrant Utama .com Modul 2 Hal 48 Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama TRAINING z HR CONSULTANTS z HR SOFTWARE z RESEARCH www.STRUKTUR & SKALA UPAH Simulasi dan Latihan • Lanjutkan hasil simulasi & latihan sebelumnya untuk membuat skala upah yang diinginkan • Gunakan Sistem AWIPANA PT. quadrant-utama.com | info@quadrant-utama.