Anda di halaman 1dari 3

KERANGKA ACUAN

PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN BARU
I.

PENDAHULUAN
Porgram orientasi adalah program yang bertujuan
memperkenakan tentang kehidupan, social, budaya, dan
lingkungan kerja disekitar tempat kerja.
Program orientasi diperuntukkan untuk karyawan baru
yang masuk di puskesmas Panunggangan, baik karyawan
pindahan dari puskesmas/tempat lain, maupun karyawan
baru.
Program orientasi meliputi orientasi umum dan orientasi
khusus.
Orientasi umum adalah pengenalan mengenai latar
belakang Puskesmas visi dan misi, aturan-aturan
kepegawaian, budaya dan nilai kerja yang di terapkan di
Puskesmas Panunggangan..
Orientasi khusus adalah pengenalan pegawai secara
khusus mengenai lingkungan bagian-bagian Puskesmas,
serta uraian tugas dan wewenang sesuai dengan posisi
penempatan.

II.

LATAR BELAKANG:
Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan
pegawai baru di Puskesmas Panunggangan diperlukan
mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan
kepada pegawai baru yang akan bekerja dilingkungan
Puskesmas Panunggangan. Program tersebut dilaksanakan
dalam jangka waktu yang telah ditentukan untuk
memberikan kesempatan kepada pegawai baru untuk
melakukan pengenalan terhadap tugas pokok dan fungsi
sesuai dengan tujuan penerimaan pegawai.
Disamping itu masa orientasi akan memberikan
pemahaman dan pengenalan bagi para pegawai baru pada
tugas dan fungsi serta visi misi Puskesmas Panunggangan,
sehingga pegawai baru dapat segera melaksanakan tugas
dan fungsinya dan mampu memberikan dukungan yang
tepat kepada pelaksanaan tugas pelayanan di Puskesmas
Panunggangan.
Selanjutnya sebagai pegawai baru di lingkungan
Puskesmas Panunggangan perlu di berikan pendampingan
agar dapat menyesuaikan diri dengan nilai-nilai dan
budaya kerja di Puskesmas Panunggangan. Penyesuaian
diri yang cepat dan tepat semakin mendukung sikap kerja
para pegawai baru dan sinergi dengan lingkungannya,
sehingga apabila ada permasalahan yang berkaitan
dengan cara menyesuaikan diri , para pegawai baru
memiliki bekal untuk dapat menyelesaikan secara mandiri

Pegawai dapat mengetahui SOP ( Standar Operasional Prosedur ) yang sesuai dengan penempatan dan tugas pokok serta fungsi kerja pegawai baru. Pegawai memahami aturan-aturan kepegawaian dan administrasi kepegawaian 3. Kegiatan Pokok dan Rincian Kegiatan. Pegawai dapat diberikan pengenalan lingkungan Puskesmas Panunggangan 6. Kegiatan Pokok: 1. Penegnalan mengenai aturan-aturan kepegawaian dan administrasi kepegawaian c. Pengenalan lingkungan Puskesmas Panunggangan f.dan tidak mempengaruhi kinerja dan akhirnya tidak berdampak buruk pada pelayanan kepada masyarakat. Tujuan Umum: 1. Orientasi Khusus.Agar memahami tugas yang diemban dan dapat melakukan komunikasi dan koordinasi dengan baik dalam pelaksanaan tugas dan pekerjaan. 2. Pegawai dapat mengetahui uraian tugas dan wewenang sesuai dengan posisi penempatan di bidang / bagian. Pengenalan mengenai kesehatan dan keselamatan kerjab di Puskesmas Panunggangan e. Pengenalan mengenai budaya dan nilai-nilai kerja d. Pegawai mengetahui pelayanan prima berbasis Puskesmas B. A. Tujuan A. III. Pegawai memahami visi dan misi Puskesmas Panunggangan 2. IV. Pegawai memahami budaya dan nilai-nilai kerja di Puskesmas Panunggangan 4. Pengenalan mengennai pelayanan prima berbasis puskesmas 2. maka setiap karyawan baru perlu dan wajib mengikuti program orientasi. Tujuan Khusus 1. Orientasi Umum dengan rincian kegiatan: a. Pegawai memahami tentang kesehatan dan keselamatan kerja di Puskesmas 5. Pengenalan visi dan misi Puskesmas Panunggangan b. dengan rincian kegiatan: .

Setelah selesai mengikuti program orientasi. Pencatatan. Pengenalan mengenai uraian tugas dan wewenang sesuai dengan posisi penempatan di bidang / bagian b. dan karyawan pindahan dari tempat kerja yang lain yang ditetapkan melalui SK Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota Tangerang VII. dan melakukan kegiatan program orientasi. A. dengan cara……… VI. Pengenalan mengenai SOP ( Standar Operasional Prosedur ) yang sesuai dengan penempatan dan tugas pokok serta fungsi kerja pegawai baru V. Sasaran dari kegiatan orientasi adalah karyawan baru. Hasil penilaian terhadap karyawan baru disampaikan kepada Kepala Puskesmas IX. dan evaluasi kegiatan Penanggung jawab program orientasi wajib mendokumentasikan. dilakukan penilaian terhadap karyawan baru dengan cara:……. Karyawan baru harus menyusun laporan kegiatan orientasi yang diserahkan kepada Kepala Puskesmas. pelaporan. Sasaran.a. dengan cara: pegawai baru diperkenalkan ke seluruh unit pelayanan B. Jadual Pelaksanaan Kegiatan. dan melaporkan tiap semester kepada Kepala Puskesmas . Orientasi Umum dilakukan selama lima (5) hari. melaporkan. Orientasi Khusus di tempat kerja karyawan akan ditempatkan empat (4) minggu. Evaluasi pelaksanaan kegiatan dan pelaporannya. (susun matriks jadual pelaksanaan kegiatan) VIII. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN.