Anda di halaman 1dari 6

Jl. Genteng Kali No. 49 Tromol Pos 840, Surabaya 6008.

Phone. +031-5056-9777
No.
Perihal
Lamp

: 01378 / HRD / PERHUTANI / BPH / 2016
: Panggilan Interview BUMN Perhutani Job Fair (BPS/BPA – 2016)
: VI (Enam) Lembar

Yth..!
Calon Karyawan BUMN Perhutani.
Di, Tempat.

Dengan Hormat,
Sehubungan dengan rekruitmen calon karyawan pada perusahaan BUMN Perhutani
untuk wilayah kerja meliputi Region Jawa, Sumatera, Kalimantan dan Bagian Indonesia
Timur yang dilaksanakan di Departement of Human Resources Development BUMN Perhutani
yang bertujuan untuk menentukan individu- individu yang tepat dan berkualitas sesuai
dengan tuntutan dan tantangan dari setiap posisi yang kami tawarkan guna mendukung
keberhasilan
dan keberkelanjutan dari kegiatan operasi BUMN Perhutani
di setiap wilayah kerja di indonesia.
Berdasarkan hasil evaluasi awal Tim Recruitmen Section Department of Human Resources
Development terhadap lamaran pekerjaan yang diterima,dengan ini dinyantakan bahwa
Telah Memenuhi Persyaratan Administrasi dan Kualifikasi. Sehinggah saudara (i) di undang
untuk mengikuti tahap seleksi selanjutnya Melalui Bimbingan Job Fair BPS & BPA–2016.
Yang akan diadakan sesuai dengan jadwal sebagai berikut :
Hari / Tanggal : Selasa,17 Mei s/d Rabu,18 Mei 2016
Waktu / Jam : 08.00 Wib – Selesai (Lihat pada tabel)
Tempat : Jl. Genteng Kali No. 49
Tromol Pos 840, Surabaya 6008
Untuk dapat mengikuti seleksi ini Saudara (i) diwajibkan membawa :




Surat Panggilan Tes yang sudah di kirim via E-mail ke masing-masing peserta
(Surat Mohon di Print).
KTP / SIM (Kartu Indentitas Diri) asli.
Alat Tulis (Pensil 2B, ballpoint, dan penghapus).
Sdr diharap hadir di tempat tes 30 menit sebelum waktu yang ditentukan (apabila tidak hadir
dianggap mengundurkan diri).
Demikian kami sampaikan untuk menjadi perhatian.

Surabaya,14 Mei 2016
Hormat Kami,
Direktorat Sumber perlindungan hutan
Panitia Recruitment

Bambang Sukmananto
2 001

Tembusan :
-

Departemen Energi dan Sumber Daya Hutan (ESDH)
DEPNAKER ( Departemen Tenaga Kerja)
BP KEHUTANAN

BUMN Perhutani Job Fair

Copyright © 2016 BUMN Perhutani. All rights reserved.

NIP. 19610623 198903

Phone. . maka Perum Perhutani kerjasama dengan salah satu biro perjalanan.08:00-17:30 Rio Juliarta Pratama 0281120/BUMN/UGM/2016 BPA WIB Tubagus Maksus 0281121/BUMN/UGM/2016 Suci Fentisari 0281122/BUMN/UGM/2016 Anjar Fahri 0281123/BUMN/UGM/2016 Keterangan : Peserta Tes di wajibkan untuk melakukan SMS konfirmasi kehadiran ke BAMBANG SUKMANANTO Nomor 082349903527 dengan format : (PERHUTANI)-(Nama)-(Hadir/Tidak) Peserta di wajibkan melakukan Reservasi Pemesanan Ticket (Ticketing) di TRAVEL yang Sudah di siapkan oleh Perusahaan. Genteng Kali No. Segalah keperluan yang dibutuhkan.Jl. +031-5056-9777 Berikut ini Pengumuman daftar peserta yang Berhak mengikuti Tes Seleksi Rekrutmen (BUMN Perhutani Job Fair BPS/BPA/2016) Ruanga Waktu Nama Peserta No. ke tempat inap(Hotel) antar jemput ke lokasi kegiatan selama kegiatan. SE Bagian Reservasi : 0823-4990-3423 Untuk efisiensi.08:00 – Sakinah Lubis 0281104/BUMN/UGM/2016 BPS 17:30 WIB Bayu Dewanto 0281105/BUMN/UGM/2016 Citra Ayu Noviani 0281106/BUMN/UGM/2016 Rahmatul Ummah 0281107/BUMN/UGM/2016 Antonius De Rozari 0281108/BUMN/UGM/2016 Andina Berlian Ikhwani 0281109/BUMN/UGM/2016 Risma Yunisa 0281110/BUMN/UGM/2016 Soni Slamet Raharjo 0281111/BUMN/UGM/2016 II Pkl. Surabaya 6008. efektifitas dan untuk meminimalisirkan.08:00-17:30 Sofia Mulyawati 0281112/BUMN/UGM/2016 BPS WIB Mita Metriani 0281113/BUMN/UGM/2016 Raden Indra Pramana 0281114/BUMN/UGM/2016 Fauzan Revaldi Oemar 0281115/BUMN/UGM/2016 Arief Daniel Noor Septiawan 0281116/BUMN/UGM/2016 Andika Saputra 0281117/BUMN/UGM/2016 Gusti Nyoman Pardomuan 0281118/BUMN/UGM/2016 Pipin Maya Astika 0281119/BUMN/UGM/2016 III Pkl. Luar Surabaya/Jawa Timur Menjemput peserta ke alamat tempat tinggal dari (Rumah) ke Lokasi Kegiatan peserta lokal Menjemput dan Mengantar peserta setibahnya di Bandara (airport).Tes n FX Alan Shoeherman 0281100/BUMN/UGM/2016 Faysal Jahan Robi 0281101/BUMN/UGM/2016 Fariha Azzahra 0281102/BUMN/UGM/2016 Triyono 0281103/BUMN/UGM/2016 I Pkl. “Megah Mandiri Tour & Travel” yang bertugas dan bertanggung jawab terhadap :    Reservasi tiket dan transportasi / pesawat pulang pergi. Copyright © 2016 BUMN Perhutani. dalam proses keberangkatan calon karyawan sebelumnya. 49 Tromol Pos 840. serta Mobilisasi (Penjemputan peserta di Bandara Menuju ketempat pelaksanaan kegiatan) Peserta di harapkan melaporkan ke: Penanggung Jawab : Arif Ramdani. All rights reserved.

2. Fotokopi KTP yang masih berlaku (asli diperlihatkan) 5. selanjutnya bukti ticket Airport Tax. Lampiran persyaratan administrasi peserta untuk mengikuti tahapan seleksi adalah : 1. dengan ketentuan biaya pembelian ticket kedatangan dan biaya inap (Hotel) selama Tes Seleksi/Interview akan digantikan oleh PERUSAHAAN setelah tahapan seleksi selesai. KE T E RANGAN 1. Phone. 3. Tahapan Penerimaan / Rekruitmen Calon Karyawan perusahaan kami terdiri atas 3 (tiga) tahapan yakni : a. Region Sumatera. 2 lembar Copyright © 2016 BUMN Perhutani. Surabaya 6008. Region Kalimantan dan Region Indonesia Timur yang dilaksanakan berdasarkan Peraturan Perusahaan Nomor : 22 Tahun 2007 dan Standar Operation Procedure (SOP) Department of Human Resources Development ) dengan membuka kesempatan bagi anda untuk turut bergabung bersama tenaga-tenaga profesional di bidangnya dan bersama-sama mengatasi setiap tantangan menjadi peluang keberhasilan . Rekruitmen Karyawan ini melalui proses/tahapan rekrutmen dengan seleksi berbasis kompetensi dan transparansi sehingga untuk tahapan seleksi yang menjadi tug as dan tanggung jawab Department of Human Resources Development sehingga pelaksanaannya dilaksanakan di SURABAYA dengan tujuan untuk menentukan individu-individu yang tepat dan berkualitas sesuai dengan tuntutan dan tantangan dari setiap posisi yang kami tawarkan guna mendukung keberhasilan dan ke berkelanjutan dari kegiatan operasi BUMN Perhutani di setiap wilayah kerja. Pas Foto berwarna ukuran 4 x 6. +031-5056-9777 AKOMODASI DAN TRANSPORTASI Biaya Akomodasi dan Transportasi di tanggung oleh PESERTA (untuk sementara). Boarding Pass dan bukti perjalanan lainnya harus di serahkan ke Panitia Tes Seleksi. .Jl. Penanda tangan Perjanjian Kerja c. Rekruitmen Karyawan pada perusahaan kami BUMN Perhutani untuk periode Awal Tahun 2015 meliputi wilayah kerja Region Jawa. Fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang berlegalisir asli (cap basah) 4. All rights reserved. Daftar Riwayat Hidup 3. On the Job Training di lokasi penempatan masing-masing 4. Tahapan Seleksi b. 49 Tromol Pos 840. Genteng Kali No. Kart u Tes 2.

Memiliki ketajaman Bisnis. Observasi Terstruktur. 4. Pembelajaran di Tempat Kerja. +031-5056-9777 Hari 1 2 JAM URAIAN 08.00 – 18.30 – 16. 9. SYARAT UMUM 1. KUALIFIKASI 1.30 11. mampu memotivasi diri untuk menyelesaikan tugas yang didelegasikan. Min SMA. Pemimpin Proyek – Proyek-proyek kecil.00 14.00 14.00  Opening Ceremony 11. keselamatan kerja dan lingkungan.10 18. serta kepekaan budaya & kepemimpinan. Genteng Kali No.00  Seleksi Tahap I & Tahap II (BPS & BPA)  Istirahat  Seleksi Tahap III & Tahap IV (BPS & BPA)  Dinner (Meeting / Familiar Talk With Board Director & B ranch Manager)  Pengumuman hasil tahapan Seleksi Calon Karyawan  Istirahat  Penentuan Posisi / Jabatan Dan Lokasi Penempatan Calon Karyawan  Uraian Pekerjaan (Job Description)  Pengembalian Dana Transportasi  Check Out ( sesuai dengan perincian ) METODE-METODE PENGEMBANGAN 1.30 11. Phone.00  Evaluasi Administrasi Dan Kualifikasi Calon 16. 3. 5. D3 (BPA) & Min S1 (BPS) Memiliki pengalaman Bisnis. 5. Bersedia ditempatkan di wilayah operasi BUMN Perhutani Seluruh Indonesia 2. berorientasi keberhasilan. Memiliki kemampuan & kompetensi inti yang mencakup. Anggota tim – Proyek-proyek jangka pendek. 7. Pembelajaran di Luar Tempat Kerja. 6.30 12.00 17.30 Karyawan (verifikasi keaslian dokumen)  Dinner (Meeting / Familiar Talk With HRD Oficers) 07.10 – 17. 4. berpikir analitis.00 15. Pembelajaran Diri Sendiri. 3.30 08. Penugasan kelompok dan/atau individual berskala kecil. Memiliki semangat Teamwork. All rights reserved. word). 2. Surabaya 6008. 8. Rencana Pengembangan Terfokus – pengembangan kompetensi yang dimiliki posisi tertentu.00 10. Memiliki Keterampilan Manajemen Proyek yang baik. pekerja keras.10 – 20.rotasi di berbagai bagian dalam departemen. 4. 2.00 – – – 08.30 16. Rencana Rotasi Kerja .00 /Metode Evaluasi Istirahat 16. Penggunaan Komputer (Min. .30 – 17.00 – – – – 10.00 13.Jl. 49 Tromol Pos 840.40  Introduction Corporation/Hrd/Management Status 13.30 15. Memiliki kemapuan dasar Bahasa Inggris baik secara lisan maupun tertulis. KETENTUAN KETENTUAN BAGI PESERTA Copyright © 2016 BUMN Perhutani. 3.

Genteng Kali No. Keputusan Panitia bersifat Mutlak dan tidak dapat di ganggu gugat . Phone.5 juta/bulan. Tes Intelegensi Umum . KEBIJAKAN BUMN Perhutani BUMN Perhutani menyatakan gaji karyawan lapangan akan meningkat berlipat-lipat kali bila di dasarkan pada level tuntutan SERIKAT PEKERJA BUMN Perhutani: Dasar Gaji Awal untuk Karyawan Baru BUMN Perhutani sebesar Rp. maka kami berhak membatalkan kelulusan tersebut dan atau memberhentikan sebagai karyawan di perusahaan. All rights reserved. Bersedia untuk tidak berpindah ke Instansi lain maupun unit kerja selain yang telah di tetapkan di perusahaan terhitung sejak tanggal pengangkatan sebagai karyawan tetap. 15. Sebagai investasi kami di masadepan. TKD (Tes Kompetensi Dasar) meliputi : 1. Tes Wawasan . 3. Seleksi masuk tidak dipungut biaya. Apabila Pelamar memberikan keterangan data tidak benar baik pada setiap tahapan seleksi. Pemeriksaan Kesehatan Pra Bekerja. menciptakan pemimpin-pemimpin masa depanyang tangguh. 2. 4. mulai dari Eksplorasi& Produksi. 2. 10. TKB (Tes Kompetensi Bidang/Subtantif) . TAHAPAN DAN JADWAL SELEKSI : Seleksi di lakukan secara bertahap sebagai berikut : Seleksi Administrasi melalui kelengkapan persyaratan pada surat lamaran. b. 3. . Pengolahan. Bagi karyawan non staf dengan kompetensi tertinggi. Program Safety Orientation . Mengikuti Program BPS & BPA (Bimbingan Profesi Sarjana/Ahli) meliputi : 1. dengan pas photo terbaru berwarna dengan ukuran 4x6 sebanyak 5 lembar. Bagi yang lulus seleksi. Program Induction Karyawan Baru . Tes Karasteristik Pribadi . Bersedia mengikuti Tes Seleksi dan mentaati semua peraturan yang berlaku dengan Hak dan Kewajiban. Program Pengembangan Berbasis Kompetensi . 3. 2. maupun setelah menjadi karyawan. d. yang mampu membawa Copyright © 2016 BUMN Perhutani. 3. 2. 3. 49 Tromol Pos 840. LAIN_LAIN 1. BUMN Perhutani akan menetapkan gaji Rp.25. administrasi akan di berikan KARTU PESERTA dan Seleksi akademik terdiri dari materi : a. serta panas bumi. Bagi yang di nyatakan memenuhi persyaratan lulus Kompetensi Dasar. Tidak pernah di hukum penjara atau kurungan berdasakan keputusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap. karena melakukan sesuatu tindak pidana kejahatan. Untuk mengikuti Tes berikutnya mencakup : 1. 4.5 juta/bulan. 2. Distribusi hingga Pemasaranproduk-produknya.Jl. Pelaksanaan kompetensi dasar dilaksanakan pada JADWAL di atas sesuai dengan tempat lokasi tes yang di pilih dan pelaksanaan seleksi. Wawancara . KARIR Kesempatan untuk berkembang di BUMN Perhutani sangat terbukaluas karena kami memiliki bisnis dari hulu sampai ke hilir. kami menyediakan dana yang sangat besar untuk menciptakanpekerjapekerja berprestasi. c.5 . Setiap peserta yang lulus seleksi Administrasi dan Kompetensi Dasar maupun bidang akan kami hubungi (Via SMS). Tidak menjadi Pengurus dan atau anggota Partai Politik (ParPol).. Surabaya 6008. +031-5056-9777 1. Peserta yang dinyatakan lulus seleksi wajib menunjukkan Ijazah asli pendidikan terakhir untuk di teliti keabsahannya.

2. Kami memberikankesempatan yang sama kepada semua pekerja untuk mengembangkan ide. 5. 49 Tromol Pos 840. Phone. Kamiyakin Anda mampu menunjukkan kinerja terbaik. Kami memberikan kesempatan yang sangat luasbagi anda untuk mengembangkan seluruh potensi dan kemampuan diri. Program ini mencakup class room dan on-the-job training. Bimbingan Praktis Ahli (BPA). +031-5056-9777 Perhutani menghadapi berbagaitantangan di masa yang akan datang. Surabaya 6008. Salah satu elemen vital dalam transformasi BUMN Perhutani adalah perubahanbudaya. 3. Kesempatan untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi secara selektif di dalam/luar negeri. Genteng Kali No. All rights reserved. Bimbingan Profesi Sarjana Teknik (BPST). Coaching & mentoring. Kami berupaya secara terus menerus membangun budaya yangberorientasi kinerja. Tenaga Fresh graduate: Program untuk fresh graduate terdiri dari Bimbingan Profesi Sarjana (BPS). 4. Teknis. Societ. Sertifikasi profesional. untuk menilai kinerja dan sebagai dasar untuk program pengembangan pekerja. Kami menyiapkan lingkungan yang kondusif untuk mengenal perusahaan. 2.Jl. Program pengembangan kami antara lain: 1. Spesialis. People Review yang merupakan Sistem Manajemen Kinerja di BUMN Perhutani. Pelatihan. Kinerja anda akan berkontribusi terhadap programtransformasi dan pencapaian target perusahaan. Bimbingan Praktis Ahli Teknik (BPAT). untuk meningkatkan kapabilitas dan kompetensi untuk membangun profesionalisme pekerja. Jalur karir Manajerial dan Spesialis. 0822211177 Pertamina is a subsidiary of Eni Copyright © 2016 BUMN Perhutani. . 7. Kami juga berkomitmen untukmemajukan riset dan pengembangan yang didukung oleh teknologi terkini. workshop di BUMN Perhutani Learning Centre maupun institusi-institusi ternama di dalam/luar negeri di bidang Manajerial. memberikan kesempatan untuk merubah karir di lingkungan Perum Perhutani. REKRUTMEN Kami merekrut pekerja-pekerja handal dari: 1. seminar.kreativitas dan berinovasi. semua bisnis dan nilai-nilai kami. PENGEMBANGAN PEKERJA Program pengembangan pekerja di BUMN Perhutani dimulai saat Anda bergabung bersama kami dan berlangsung terus menerus sepanjang karir Anda diperusahaan. Leadership dan Budaya. per Azioni Capital Stock 0O2150685779 fully paid Tax identification number and Milan CompaniesÕ Register No. Tenaga berpengalaman: Untuk memenuhi kebutuhan kami akan keahlian dan pengalaman tertentu. 8. Internal job posting. Penugasan di anak perusahaan merupakan bagian dari pembinaan dan pengembangan pekerja yang dilakukan secara terencana. 6.