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ACTIVIDADES TEMA

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1. Este servicio se utiliza para enviar de manera urgente y segura
documentos que requiera de una entrega fehaciente, y se utiliza
sirviendo de prueba frente a terceros, y se entrega bajo una firma del
destinatario. Se puede acceder tanto por internet como acudiendo a
una oficina de correos.

2. No se considerar absentismo porque esta persona si asiste a su


trabajo. A este trabajador le corresponden otro tipo de sancin por no
estar realizando sus tarean y estar perdiendo el tiempo metindose en
pginas webs etc.
3. - Mobbing: tambin conocido como acoso laboral. Esta persona o
grupo de personas reciben una violencia psicolgica injustificada a
travs de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte
de grupos sociales externos, de sus compaeros o de sus superiores.
-Burn-out: consiste en la presencia de una respuesta prolongada de
estrs en el organismo ante los factores estresantes emocionales e
interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga
crnica.

4. 75x8x225= 135.000 horas


FALTAS:
-

Injustificadas:
220x8= 1.760
(1.760/135.000) x100= 1.30%
Justificadas:
370x8= 2.960
(2.960/135.000)x100 =2.9%
ndice de absentismo total:
(1.760+2.960)/135.000x100=3.50%

5. El absentismo laboral es toda ausencia justificada o injustificada de


un trabajador.
- Absentismo laboral justificado: das libres por maternidad y
paternidad.
- Absentismo laboral injustificado: ausencias al trabajo y no son
justificadas.

6. El deber del secreto: es uno de los 9 principios a travs de los cuales


la Ley Orgnica establece las condiciones en que se deben recoger,
tratar y ceder los datos de carcter personal para salvar y guardar la
intimidad y los dems derechos de los ciudadanos.

7. Los modelos de gestin de calidad son sistemas integrales que


afectan a todos los procesos de una empresa y que, basndose en
criterios racionales de control aseguran la mejora continua de la
empresa.
8.
FORMULARIO DE RECOGIDA DE DATOS SOBRE EL ABSENTISMO
Departamento: Departamento de Administracin
Nombre del trabajador: Juan Prez de Muguruza
Periodo de la ausencia:
Desde el
03/ 11/ 2015 hasta el 16/ 11/ 2015
MOTIVO DE LA AUSENCIA
Incapacidad temporal:
Enfermedad profesional
Accidente laboral
X
Permiso retribuido

Permiso no retribuido

Falta de puntualidad
Ausencia de empleo y sueldo
Se adjunta justificante
S

Enfermedad comn
Accidente no laboral
Causa:
Causa:

No

Tipo de justificante: Parte de baja


Observaciones:
Firma: Sebastin Ruiz Gonzez

RESPONSABLE DEL
DEPARTAMENTO

9. Los datos recabados solo podrn ser utilizados en lo que respecta a la


relacin laboral y su cesin al organismo pblico de la Administracin
Laboral y Tributaria. Cualquier utilizacin al margen de sta, requerir el
consentimiento del interesado.

10.
En la gestin de documentacin la tcnica ms utilizada es la de la
aplicacin de tcnica 3R que consiste en:
Reducir: evitar actividades de desperdicios si no son necesarias
Reutilizar: volver a usar el producto o material varias veces sin
tratamiento. Darle la mxima utilidad a los objetos.
Reciclar: usar los residuos como recursos, utilizndolos una y otra
vez.

11. A)
Ao 2012
ndice de absentismo justificado: 2,65
ndice de absentismo injustificado: 0,80
ndice de absentismo total: 3,45
Ao 2013
ndice de absentismo justificado: 2,95
ndice de absentismo injustificado: 0,95
ndice de absentismo total: 3,90
Ao 2014
Faltas
-

40x8x225= 72.000
Faltas injustificadas:
95x8= 760
(760/72.000)x 100= 1,06
Faltas justificadas:
315x8= 2.520
(2.520/72.000)x 100= 3,50
ndice de absentismo total:
(760+2.520)/72.000x100= 4,60

Chart Title

Axis Title

5
4.5
4
3.5
3
2.5
2
1.5
1
0.5
0

B) Muchas de las ausencias justificadas se deben a bajas


relacionadas con accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales. Las injustificadas tienen que ver porque algunos
trabajadores se deben quedar con sus hijos pequeos cuando
estn enfermos.
C)
-

Mejorar la comunicacin, interna, la motivacin y el clima


laboral: Estas cuestiones reducir el ndice de absentismo.

Mejorar las condiciones laborales: Las empresas que


desarrollan un amplio plan de prevencin de riesgos
laborales tienen un menor nmero de accidentes y
enfermedades profesionales, las que reducirn en un
menor ndice de absentismo.

Mejorar la flexibilidad horaria: los problemas de


absentismo se producen por la rigidez en los horarios de
trabajo. Cada trabajador es diferente, de forma que
algunos pueden preferir entrar antes, para tener parte de
la tarde libre, o viceversa. Una mayor flexibilidad horaria
permitir conciliar la vida laboral y personal del trabajador
haciendo disminuir los ndices de absentismo.