Anda di halaman 1dari 5

3.3.

Definisi Operasional
3.3.1.
Variabel Bebas (Variabel Independen)
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel Bebas (Variabel Independen)
Variabel
Kepemimpinan
efektif

a) Pengetahuan

b) Kesadaran
diri

Definisi Operasional
Skor
penilaian
perawat
terhadap kemampuan kepala
ruangan
dimasing-masing
ruangan
kerja
dalam
menggunakan pengetahuan,
kesadaran diri, komunikasi,
penggunaan
energi,
penentuan
tujuan,
pengambilan tindakan dalam
mengatur dan mengelola
ruangan dan staf.

Alat dan Cara Ukur


Kuesioner
B
dengan
jumlah
30
item
pernyataan, menggunakan
skala
likert,
dengan
pilihan sangat setuju,
setuju, ragu-ragu, tidak
setuju dan sangat tidak
setuju.

Hasil Ukur
Skor
maksimal Interval
adalah 120
- Skor
minimal
adalah 30

Skor
penilaian
perawat
pelaksana
terhadap
pemahaman kepala ruangan
sebagai
kepala
diruang
masing-masing
tentang
pengetahuan kepemimpinan
dalam patient safety dan
keterampilan teknis dalam
melakukan
tindakan
mengelola ruangan dan staf.

Kuesioner
B
dengan
jumlah 5 item pernyataan
pada nomor 1,3,6,24,25
dengan skala likert :
sangat setuju, setuju, raguragu, tidak setuju dan
sangat tidak setuju.

Skor
penilaian
perawat
pelaksana
terhadap
pemahaman kepala ruangan
sebagai
kepala
diruang
masing-masing
dalam
mengenal dirinya sendiri baik

Kuesioner
B
dengan
jumlah 5 item pernyataan
pada nomor 5, 11, 16, 22,
27 dengan skala likert :
sangat setuju, setuju, raguragu, tidak setuju dan

Skor
maksimal Interval
adalah 20
Skor
minimal
adalah 5

Skor
maksimal Interval
adalah 20
Skor
minimal
adalah 5

Skala

kelebihan dan kelemahan sangat tidak setuju.


untuk berinteraksi dengan
orang lain.
c) Komunikasi

d) Energi

e) Penetuan
tujuan

f) Pengambilan
tindakan

Skor
penilaian
perawat
pelaksana
terhadap
pemahaman kepala ruangan
sebagai
kepala
diruang
masing-masing
dalam
menyampaikan
informasi
kepada stafnya.

Kuesioner
B
dengan
jumlah 5 item pernyataan
pada nomor 2,7,8,14,26
dengan skala likert :
sangat setuju, setuju, raguragu, tidak setuju dan
sangat tidak setuju.

Skor
penilaian
perawat
pelaksana
terhadap
pemahaman kepala ruangan
sebagai
kepala
diruang
masing-masing meliputi fisik,
psikis,
sosial
dalam
mempengaruhi orang lain.

Kuesioner
B
dengan
jumlah 5 item pernyataan
pada nomor 10, 12, 13,
17, 28 dengan skala
likert : sangat setuju,
setuju, ragu-ragu, tidak
setuju dan sangat tidak
setuju.
Kuesioner
B
dengan
jumlah 5 item pernyataan
pada nomor 9, 15, 18, 20,
29 dengan skala likert :
sangat setuju, setuju, raguragu, tidak setuju dan
sangat tidak setuju.

Kuesioner
B
dengan
jumlah 5 item pernyataan
pada nomor 4, 19, 21, 23,
30 dengan skala likert :
sangat setuju, setuju, raguragu, tidak setuju dan

Skor
penilaian
perawat
pelaksana
terhadap
pemahaman kepala ruangan
sebagai
kepala
diruang
masing-masing
dalam
merumuskan tujuan program

Skor
penilaian
perawat
pelaksana
terhadap
pemahaman kepala ruangan
sebagai
kepala
diruang
masing-masing
dalam
mengimplementasikan

Skor
maksimal Interval
adalah 20
Skor
minimal
adalah 5

Skor
maksimal Interval
adalah 20
Skor
minimal
adalah 5

Skor
maksimal Interval
adalah 20
Skor
minimal
adalah 5

Skor
maksimal Interval
adalah 20
Skor
minimal
adalah 5

kepemimpinan
diruangan.

efektif sangat tidak setuju.

3.3.2. Variabel Tergantung (Variabel Dependen)


Tabel 3.2 Definisi Operasional Variabel Tergantung (Variabel Dependen)
Variabel
Budaya
safety

patient

a) Kerja sama

b) Komunikasi
terbuka

Definisi Operasional
Perilaku perawat pelaksana
(ketua
tim
dan
perawat
pelaksana) yang bekerja di ruang
rawat inap yang berlandaskan
keyakinan, nilai, dan asumsi
dalam memberikan pelayanan
yang aman dan bebas dari cedera
kepada pasien dirumah sakit
pada kerja sama, komunikasi
terbuka,
respon
tidak
menghukum pada kesalahan dan
pelaporan kejadian.

Alat dan Cara Ukur


Hasil Ukur
Skala
Kuesioner
C
dengan
- Nilai maksimal Interval
jumlah 36 item pernyataan
144
- Nilai minimal
dengan pilihan Selalu,
36
sering,
kadang-kadang,
jarang, dan tidak pernah

Kegiatan perawat yang saling


membantu dan mendukung
antara satu ruangan atau satu
profesi dan atau antara unit yang
berbeda di rumah sakit

Kuesioner
C
dengan
jumlah 8 item pernyataan
pada nomor 1, 3, 5, 6, 11,
21,
34,
35
dengan
menggunakan skala likert
dengan pilihan Selalu,
sering,
kadang-kadang,
jarang, dan tidak pernah.

Proses pertukaran informasi


sesama perawat, dari perawat ke
kepala ruang yang bebas dari
tekanan.

Kuesioner
C
dengan
jumlah 9 item pernyataan
pada nomor 2, 4, 14, 15,
18, 23, 28, 32, 36 dengan

Nilai maksimal Interval


32
Nilai minimal 8

Nilai maksimal Interval


36
Nilai minimal 9

menggunakan skala likert


dengan pilihan Selalu,
sering,
kadang-kadang,
jarang, dan tidak pernah.
c) Respon
tidak
menghukum
terhadap
kesalahan

Pemberian masukan yang tidak


berfokus pada kesalahan sesama
perawat
tetapi
dengan
mengidentifikasi masalah dan
penyebabnya.

Kuesioner
C
dengan
jumlah 10 item pernyataan
pada nomor 8, 12, 16, 19,
22, 26, 27, 29, 30, 37
dengan
menggunakan
skala likert dengan pilihan
Selalu, sering, kadangkadang, jarang, dan tidak
pernah.

d) Pelaporan
kejadian

Tingkat keseringan kejadian Kuesioner


C
dengan
kesalahan yang dilaporkan oleh jumlah 10 item pernyataan
perawat
pada nomor 7, 9, 10, 13,
17, 20, 24,25, 31 dengan
menggunakan skala likert
dengan pilihan Selalu,
sering,
kadang-kadang,
jarang, dan tidak pernah

Nilai maksimal Interval


40
Nilai minimal
10

Nilai maksimal Interval


36
Nilai minimal 9

3.3.3. Variabel Perancu (Variabel Confounding)


Tabel 3.3 Definisi Operasional Variabel Perancu (Variabel confounding)
Variabel
Usia

Jenis kelamin

Definisi Operasional
Alat dan Cara Ukur
Jumlah tahun sejak responden Kuesioner A
lahir sampai ulang tahun
terakhir
Gambaran
karakteristik Kuesioner A
seksual dan peran responden

Hasil Ukur
Dalam tahun
-

Laki-laki
Wanita

Skala
Interval

Nominal

Tingkat pendidikan

Jenis pendidikan terakhir Kuesioner A


yang pernah diselesaikan
responden
sampai
mendapatkan ijazah dan gelar
akademik

Jumlah
tahun selama Kuesioner A
responden menjalankantugas
sebagai perawat di RSUD
Ratu Zalecha, Martapura.
Pelatihan yang pernah Gambaran pernah tidaknya Kuesioner A
diikuti
responden
mendapatkan
pelatihan selama bekerja

Masa kerja

Non profesional Ordinal


untuk
llusan
SPR/SPK
Profesional untuk
lulusan DIII, SI,
S2 Keperawatan
Dalam tahun
Interval

Pernah mengikuti Nominal


Tidak
pernah
mengikuti