en las normas laborales colombianas y sobreviven simultneamente, en muchas empresas, con las convenciones colectivas. Los pactos colectivos son acuerdos negociados entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se adhieran a l; la Organizacin Internacional del Trabajo OIT le ha recomendado al Gobierno que prohba la celebracin de dichos pactos para las empresas en las que exista sindicato.
Los pactos colectivos surgen como la solucin a
una situacin que genera conflictos entre el empleador y trabajadores, debido a situaciones especficas de condiciones laborales que buscan ser modificadas, a modo tal que generen beneficios para ambas partes, y que dichos acuerdos sean concretos, a fin de extenderlos a todos los empleados cobijados por la misma situacin. Debido a que los pactos colectivos se generan entre empleador y trabajadores no sindicalizados, la Escuela Nacional Sindical ENS ha sealado que uno de los objetivos implcitos de los pactos colectivos es debilitar las organizaciones sindicales.
Dentro de los objetivos explcitos de los pactos
colectivos se encuentran: Regular las condiciones de trabajo. Establecer responsabilidades y beneficios de empleadores y trabajadores por un perodo, de uno a tres aos, renovable o no. Los pactos colectivos se presentan tanto en el sector privado como en el pblico. En el primer caso estn en juego los recursos del dueo y la negociacin es ganar-ganar; y en el segundo, la ausencia de un dueo o patrono presenta grandes retos; las negociaciones se realizan entre un representante del Gobierno y representantes de los trabajadores de las entidades en negociacin.