Penilaian atas proses penetapan indikator kinerja, juga membandingkan
antara pencapaian indikator kinerja dengan target. Kesenjangan yang ada harus dianalisis sehingga diperoleh penyebab sebenarnya. Indikator kinerja adalah diskripsi kualitatif dari kerja yang dapat digunakan oleh manajemen sebagai ssalah satu alat untuk menilai dan melihat perkembangan yang dicapai selama ini dalam jangka waktu tertentu. Untuk mrnilai efisiensi dan efektifitas beberapa aktivitas utama, guna menyarankan dan mendorong pengembangan rencana aksi untuk peningkatan kinerja
Kebijakan Referensi Prosedur
Langkah-langkah
Unit terkait
Kepala Puskesmas, IGD, Ruang rawat inap. Poli Umum, KIA, PONED, Poli Anak, Imunisasi, Apotik, Poli gigi, Poli haji, Labolatorium, Kartu
Dokumen Serupa dengan Sop Pemantauan Pelaksanaan Prosedur Pemeriksaan Lab Hasil Pemantauan, Tindakan Lanjut Pemantauan
