En qu aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante

el desconocimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en

el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta d
ireccin y de los dems niveles de gestin comprometidos en su implementa
cin y control?
En este caso los dos extremos estaran afectados el empleador porque tiene una
responsabilidad de asegurar el bienestar de sus empleados y al desconocer sus
mltiples funciones se ve afectado en trminos legales, econmicos y jurdicos y
los empleados se por este mismo desconocimiento incurre en actos inseguros
durante sus labores lo cual puede llevarlos a estar en riesgo y ocasionar un
accidente de trabajo o adquirir una enfermedad laboral por desconocimiento de la
forma correcta para realizar las tareas o funciones delegadas.
Cules son
las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al emplea
dor la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SG
SST?
La normatividad es clara al suministrar responsabilidades de las partes y dentro de
estas encontramos:
Obligaciones de los Empleadores.

El empleador est obligado a la proteccin de la seguridad y la salud de los

trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
El empleador debe tener claridad sobre sus roles y responsabilidades
enfocadas a la prevencin de riesgos laborales, de manera que sus
acciones sean las que permitan mantener la implementacin del SG-SST, y
que la relacin con las ARL sea de asesora en dicha implementacin
indistintamente al tamao y tipo de organizacin.
El empleador tambin debe definir los roles y responsabilidades a todos los
niveles de la organizacin que incluye personal administrativo, operativos,
integrantes del Copasst (Comit Paritario de Seguridad y Salud en Trabajo),
persona encargada de desarrollar el SG-SST designada por el empleador,
entre otros cargos o personal involucrado y que de alguna manera podra
alterar la seguridad y salud en el trabajo SST de los trabajadores.
Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud en el
Trabajo a travs de documento escrito, el empleador debe suscribir
la poltica de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual
deber proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar
los objetivos de seguridad y salud en el trabajo
. Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades: Debe asignar,
documentar y comunicar las responsabilidades especficas en Seguridad y
Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la organizacin, incluida la
alta direccin.

Rendicin de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les

hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, tienen la obligacin de
rendir cuentas internamente en relacin con su desempeo. Esta
rendicin de cuentas se podr hacer a travs de medios escritos,
electrnicos, verbales o los que sean considerados por los
responsables. La rendicin se har como mnimo anualmente y
deber quedar documentada.
Definicin de Recursos: Debe definir y asignar los recursos
financieros, tcnicos y el personal necesario para el diseo,
implementacin, revisin evaluacin y mejora de las medidas de
prevencin y control, para la gestin eficaz de los peligros y riesgos
en el lugar de trabajo y tambin, para que los responsables de la
seguridad y salud en el trabajo
Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar
que opera bajo el cumplimiento de la. Normatividad nacional vigente
aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Gestin de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones
efectivas para desarrollar las medidas de identificacin de peligros,
evaluacin y valoracin de los riesgos y establecimiento de controles
que prevengan daos en la salud de los trabajadores y/o
contratistas, en los equipos e instalaciones.
Plan de Trabajo Anual en SST
Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales:
Participacin de los Trabajadores
informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes
ante el Comit Paritario o el Viga de Seguridad y Salud en el
Trabajo, segn corresponda de FAVA - Formacin en Ambientes
Virtuales de Aprendizaje
El empleador debe garantizar la capacitacin de los trabajadores en
los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las
caractersticas de la empresa, la identificacin de peligros, la
evaluacin y, valoracin de riesgos relacionados con su trabajo,
incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia,
dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el
desarrollo de la prestacin del servicio de los contratistas.
Direccin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las
Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable
de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deber ser acorde
con lo establecido con la normatividad vigente y los estndares
mnimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo
quienes debern
Integracin del sistema
El empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del
Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar
plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida
que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.

Obligaciones de las Administradora de Riesgos Laborales.

Capacitarn al Comit Paritario o Viga de Seguridad, y Salud en el Trabajo

COPASST o Viga en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos
relativos al SG-.SST y prestarn asesora y asistencia tcnica a sus
empresas y trabajadores afiliados
Implementacin del SG SST
Administracin, prevencin, atencin y control de los riesgos laborales a
sus empresas afiliadas.
o Cubrimiento de las prestaciones econmicas y asistenciales de
manera oportuna ante la ocurrencia de una accidente de trabajo o
enfermedad laboral.
o Realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de riesgos
laborales. Por lo anterior dentro de documento del SG-SST deben
quedar definidos los roles y responsabilidades de los involucrados en
el SG-SST y empleador debe tener definidas las acciones para hacer
seguimiento a su cumplimiento.

Responsabilidades de los Trabajadores.

Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar informacin Clara, veraz y completa sobre su estado de salud
. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo. Participar en las actividades de
capacitacin en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitacin
del SG-SST. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Cumple la empresa u organizacin para
la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con clari
dad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

La empresa para la cual laboro documentalmente cumple con la

normatividad vigente sin embargo es tan grande la compaa que se
escapa mucha informacin importante a esto le sumo debilidades en
procesos de formacin para lderes de las diferentes reas.

Qu propsito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la imple

mentacin del SG SST?
Dentro de los objetivos estn

Cero accidentes de trabajo

Minimizar o eliminar enfermedades laborales
Disminucin de ausentismo