RANCANGAN REMUNERASI

PTN BLU
Sesuai
Permendikbud No. 77 Tahun
2014

Definisi Operasional
REMUNERASI adalah total
kompensasi yang diterima oleh
Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas,
dan Pegawai PTN BLU berdasarkan
tanggungjawab dan tuntutan
profesionalisme yang diperlukan
(Pasal 1 ayat 7)

Organ BLU Perguruan Tinggi

No

Organ

Nomenklatur
BLU

Pejabat Pemimpin BLU

Pengel
ola
Pejabat
Keuangan

Nomenklatur PTN

Rektor

Wakil Rektor II
Kabiro Keuangan
Kabag, Kasubag di lingkungan Biro
Keuangan
Sub Bagian di Fakultas/Lembaga yang
memegang peran keuangan

Pejabat Teknis

Organ Rektorat
Wakil-wakil Rektor (selain II)
Jajaran Kabiro
Jajaran Kabag, Kasubag, Kasi (selain
keuangan)
Organ Fakultas
Dekan, Wakil Dekan
Kajur, Sekjur, Kaprodi, Sekprodi
Jajaran Kabag, Kasubag, Kasi (selian
Keuangan)
Organ Lembaga/SPI/PJM
Ketua, Sekretaris

Organ BLU Perguruan Tinggi

No

Organ

Nomenklatur
BLU

Nomenklatur PTN

Dewan
Penga
was

Ketua
Anggota
Sekretaris

Ketua Dewas
Anggota Dewas
Sekretaris Dewas

Pegaw
ai BLU

Pegawai PNS
Pegawai Non
PNS

Dosen, Tendik (PNS )

Dosen, Tendik (Non PNS)

Remunerasi Organ BLU sesuai

Permendikbud No.77 Tahun 2014
N
o

Organ

Bentuk
Remunerasi

Keterangan

Pemimpin BLU

Pejabat Keuangan dan

Pejabat Teknis

Dewan Pengawas

Gaji dan Insentif *dapat diberikan

Gaji dan Insentif pesangon akhir
jabatan melalui
program pensiun
Honorarium
dengan iuran premi
maks. 25% dari
gaji/honorarium per
tahun dibayar BLU

Pegawai BLU

Gaji dan Insentif

Langkah Pengusulan Remunerasi

Proposal Remunerasi
Proposal
a. pendahuluan;
b. data umum PTN PK-BLU;
c. sistem remunerasi;
d. analisis remunerasi; dan
e. penutup.
Data Pendukung
a. diskripsi pekerjaan;
b. kompetensi jabatan;
c. data keuangan;
d. data kinerja layanan; dan
e. data pembanding.

Pertimbangan Besaran
Remunerasi
Jumlah mahasiswa;
PNBP;
Besaran aset; dan
Capaian target kinerja.

Verifikasi Dokumen
1. Kesesuaian komponen remunerasi
dengan aturan yang ditetapkan oleh
Kementerian Keuangan;
2. Kelengkapan dan kebenaran data
dokumen usulan remunerasi;
3. Metode perhitungan remunerasi;
dan
4. Kewajaran usulan remunerasi.

Kewajaran Remunerasi
a. proporsionalitas, yaitu pertimbangan atas ukuran
dan jumlah asset yang dikelola PTN PK-BLU serta
tingkat kesulitan dan risiko pelayanan yang diberikan;
b. kesetaraan, yaitu memperhatikan besaran
remunerasi PTN PK-BLU yang memberikan pelayanan
yang sejenis;
c. kepatutan, yaitu menyesuaikan kemampuan
penerimaan negara bukan pajak (PNBP) PTN PK-BLU
yang bersangkutan
d. kinerja operasional didasarkan kinerja yang
dihasilkan dengan mempertimbangkan indikator
keuangan, pelayanan, mutu , dan manfaat bagi
masyarakat

USULAN REMUNERASI

Gaji

Honor Pengelola Keuangan

Honor Pejabat/Panitia
Pengadaan/Pemeriksa
penerima barang

APBN (PNS)

Pensiun, Askes, THT

Tunjangan Profesi
Tunjangan Resiko, dsb
Insentif
Bonus atas prestasi
Tunjangan *
Pesangon

12

Penerapan berdasarkan :
Peraturan dan ketentuan
Sistem kepegawaian PNS,
PMK Standar Biaya
Masukan, PMK Tunjangan

WR2 UNPAD.doc

Sumber: Dir. Pembinaan BLU

Besaran
ditetapkan di KMK
Remunerasi
PNBP (PNS & Non PNS)
*

KMK Remunerasi

Sistem REMUNERASI BLU

Tunjangan Melekat Gaji

Tunjangan untuk menjamin

prestasi kerja, tingkat kesulitan
pekerjaan, kelangkaan profesi,
dan unsur pertimbangan
rasional lainnya

Remunerasi BLU
REMUNERASI
APBN (RM)
PNBP
Tunjang
Tunjan
an
gan Honor
N
JBT/Fun
JBT/Fun a- Insen Bonu Pesao
Organ
Status Gaji ++
g
Gaji ++
g
rium
tif
s
ngon
1Pemimpin BLU
PNS
X
X

?
X
X
X
NON

PNS

X
X
?
X
X
X
2Pejabat Keuangan PNS
X
X

?
X
X
X
3Pejabat Teknis
PNS
X
X

?
X
X
X
NON

PNS

X
X
?
X
X
X
PNS/NO
4Dewan Pengawas N

X
5Pegawai BLU terdiri:

Dosen
PNS
X
X

?
X
X
X
NON

PNS

X
X
?
X
X
X
Tenaga
Kependidikan
PNS
X
X

?
X
X
X
NON

PNS

X
X
?
X
X
X

Besaran Remunerasi Antar

Fakultas/Lembaga
Sumber

APBN (RM)

PNBP

Variabel bergantung pada

Jumlah
Besar Mahasis Jmlh Capaian
Komponen Fixed PNBP
wa
Aset Kinerja
Gaji ++

Tunjangan
Jabatan

Gaji ++

Tunjangan
Jabatan

Honora-rium

Insentif

Bonus

Pesa-ngon

Perhitungan
Gaji + tunjangan melekat gaji :
melekat pada orangnya (pay for
people)
Tunjangan jabatan : melekat pada
posisinya (pay for position)
Honorarium, Bonus, Insentif :
melekat pada kinerjanya (pay for
performance)

Perhitungan Gaji
PNS: Sesuai standarisasi perhitungan
gaji
Non PNS : mengikuti PNS atau Upah
Minimum Regional

Tunjangan Jabatan
Dana APBN : sesuai metode
perhitungan APBN
Dana PNBP : Analisis Jabatan (Metode
FES )
=== Job Grade
=== Job Value

Honorarium/Insentif/Bonus

Jumlah Mahasiswa : ..%

Pencapaian PNBP : ..%
Jumlah Aset : ..%
Capaian kinerja : ..%

Pesangon/Pensiun
Pejabat BLU, Dewas, Sek-Dewas
Setiap akhir jabatan:
Dapat diberikan jumlah tertentu dari
pencairan dana pensiun dengan premi
maks. 25% dari gaji/honorarium per tahun
contoh: jika penghasilan per tahun Rp 120 jt
maka premi dana pensiun maks Rp 10 jt/th
atau Rp 833.333 per bulan

Sumber dana : PNBP BLU

Diskusi Dewas tentang

Remunerasi
Bentuk Remunerasi (gaji, tunjangan,
honor, insentif, bonus, pesangon ..?)
Sumber Pendanaan (APBN, PNBP ?)
Sistem Pembayaran (bulanan
tahunan)
Besaran Remunerasi
Teknik Perhitungan
Percepatan Pengusulan
Remunerasi