17 Pertanyaan Yang Sering Diajukan Dalam Wawancara

Kerja
Wawancara kerja sering dianggap suatu hal yang mengkhawatirkan bagi pelamar kerja. Karena
tes wawancara inilah yang paling sering menentukan seseorang bisa diterima kerja atau tidak
dalam suatu perusahaan. Hal ini menjadi "menakutkan", karena sebagian besar pelamar kerja
tidak tahu pertanyaan apa saja yang sering dilontarkan oleh pewawancara dari suatu perusahaan.
Berikut ini adalah 20 pertanyaan yang paling sering diajukan dalam wawancara kerja, beserta
contoh jawabannya. Meskipun begitu, bukan berarti Anda mutlak menjawab pertanyaan seperti
yang tertera di bawah ini. Anda bisa menyesuaikan atau mengembangkannya sendiri, sesuai
dengan pengalaman atau kondisi Anda saat ini. Semoga informasi ini bemanfaat bagi Anda
pelamar kerja yang akan menghadapi wawancara kerja.

Pertanyaan

1:

"Tolong

jelaskan

tentang

diri

Anda?"

Contoh jawaban yang paling baik:Saya pernah bekerja di bidang costumer service selama 3
tahun. Dalam pekerjaan terakhir, saya mempunyai tim yang berangotakan 5 orang, saya memiliki
kemampuan komunikasi yang sangat baik dan kemampuan antarpersonal, dan itulah yang
memungkinkan saya bekerja dengan orang banyak pada beragam tingkatan. Latar belakang saya
meliputi pengalaman kerja di perushaan besar dan kecil. Keunggulan saya adalah kemampuan
organisasi dan mengkoordinasikan proyek untuk memastikan agar tenggat waktu terpenuhi.
Jawaban ini cukup baik karena menyajikan ringkasan yang baik tentang apa yang harus Anda
tawarkan. Si pewawancara mengetahui berapa tahun pengalaman Anda, jenis perusahaan di
mana Anda pernah bekerja, dan apa ang menjadi keunggulan Anda berkaiitan dengan pekerjaan
itu. Jawaban itu juga menunjkkan kombinasi ang baik antara pengetahuan Anda, watak
kepribadian dan kemampuan Anda.

Pertanyaan 2: "Mengapa Anda meninggalkan atau berniat meninggalkan

pekerjaan
terakhir
Anda?"
Contoh jawaban yang paling baik:Perusahaan melakukan reoganisasi, dan bagian saya dihapus.
Pekerjaan mulai membingungkan, dan itu tidaklah sesuatu yang mengejutkan. Saya menyukai
pekerjaan dan orang-orang yang bekerja dengan saya, sehingga saya berharap hal ini jangan
sampai mempengaruhi kami, tetapi sayangnya kami semua harus pergi. Saya akan mencari
pekerjaan
yang
sama
dengan
pekerjaan
itu.
Inilah jawaban yang terbaik, karena memiliki nada yang mantap. Anda tidak mengharapakan
situasi ini terjadi. Anda memberikan penjelasan yang sederhana namun dapat dimengerti, dengan
keputusan Anda terhadap situasi yang tidak menguntungkan.

Pertanyaan

3:

"Mengapa

Anda

ingin

bekerja

di

perusahaan

ini?"

Contoh jawaban yang paling baik: Saya melakukan riset dan memilih perusahaan-perusahaan
yang paling membuat saya tertarik, dan perusahaan Anda berada di puncak daftar saya. Saya
melakukan riset berdasarkan reputasi perusahaan, realibilitas produk, dan stabilitas industri.
Demikian juga bagaimana karyawan-karyawan mereka memandang pekerjaan di perusahaan itu.
Saya melakukan pekerjaan terbaik saya saat tujuan dan nilai-nilai saya selaras dengan tujuan dan
nilai-nilai perusahaan itu. Saya tahu saya dapat menyesuaikan diri dengan budaya kerja
perusahaan
dan
memilki
banyak
kontribusi.
Inilah jawaban yang paling kuat,karena menggambarkan perencanaan dan kontrol dari diri Anda.
Bukan sekedar "ada lowongan, saya melamar". Anda menunjukkan bahwa Anda mengetahui apa
yang Anda inginkan dan bagaimana Anda mendapatkannya. Anda memilih perusahaan ini
dengan melakukan suatu riset dan memeriksa bagaimana karyawan menilai perusahaan ini.
Jawaban ini menunjukkan keyakinan pada keahlian dan kemampuan Anda untuk menyesuaikan
diri dengan budaya kerja perusahaan tersebut. Namun perlu Anda ingat, Anda jangan terlalu
berlebihan, karena bisa menimbulkan masalah besar seperti halnya kekurangan percaya diri.

Pertanyaan

4:

"Apa

tujuan

yang

hendak

Anda

capai?"

Contoh jawaban yang paling baik: Saya membagi tujuan ke dalam tujuan-tujuan jangka pendek,
dengan tujuan jangka panjang. Saat ini saya mencari sebuah posisi dalam sebuah perusahaan
dengan catatan prestasi yang solid. Saya ingin memberikan kontribusi pengalaman-pengalaman
saya di bidang ini. Tujuan jangka panjang akan berpengaruh pada perjalanan karir yang ada di
perusahaan ini. Singkatnya, saya ingin berkembang secara pasti dalam sebuah perusahaan.
Jawaban ini sangat bisa diterima, karena ini adalah pertanyaan terbuka, tidak ada jawaban benar
ataupun salah. Jawaban ini adalah terbaik karena ia terbuka bagi kesempatan-kesempatan yang
memberikan ruangan bagi pertumbuhan, namun tidak membuat tujuan-tujuan Anda tampak tidak
realistis, kaku, atau spesifik.

Pertanyaan

5:

"Apa

keunggulan

Anda?"

Contoh jawaban yang paling baik:Keunggulan saya adalah perpaduan antara keahlian teknis dan
kemampuan untuk bekerja dengan berbagai pelanggan. Saya memandang diri saya seorang ahli
pengumpul data, tetapi apa yang membuat daya saing saya adalah kemampuan bekerja secara
langsung dengan para pelanggan dan mencari akar persoalan. Saya mampu membagi masalahmasalah kompleks menjadi konsep dengan bahasa yang sederhana dan dapat dimengerti oleh
para
pelanggan.
Ini adalah jawaban yang paling kuat, karena ia memberikan gambaran yang luas tentang apa

yang Anda bawa untuk posisi tersebut. Bukan hanya yang disyaratkan keahlian teknis-tetapi juga
nilai tambah dari kemampuan Anda untuk bekerja secara langsung dengan konsumen. Demikian
juga kemampuan yang kuat untuk menyampaikan informasi teknis dalam konteks makna yang
sederhanadalam ketatnya persaingan kerja. Sangatlah perlu bagi Anda memikirkan keunggulan
Anda lebih dari sekedar memenuhi kualifikasi. Apalagi yang dapat Anda tawarkan yang tidak
dapat ditawarkan oleh kandidat lain.

Pertanyaan

6:

"Apa

kelemahan

terbesar

Anda?"

Jawaban yang paling baik:Kelemahan bukan sesuatu yang saya risaukan. Saya tahu, saya dapat
meningkatkan kesabaran saya di saat bekerja dengan orang-orang yang tidak memiliki kesamaan
langkah dengan saya. Yang saya lakukan sekarang adalah dengan cara membantu rekan-rekan
tim yang memiliki masalah. Saya justru dapat bergerak lebih maju daripada menjadi seorang
yang
frustasi
dan
akhirnya
tidak
mampu
melakukan
apa-apa.
Di dalam jawaban ini terdapat penjelasan-penjelasan yang sangat jujur. Saat pemikiran ke depan
tertuang dalam jawaban ini. Jawaban ini juga menunjukkan keinginan Anda untuk memperbaiki
dan tindakan nyata apa yang Anda butuhkan untuk menyelesaikan persoalan dalam pekerjaan.

Pertanyaan

7:

"Kapan

Anda

pernah

merasa

sangat

termotivasi?"

Contoh jawaban yang paling baik: Tahun lalu saya terlibat dalam sebuah proyek yang sangat
mengasyikkan. Saya ditugaskan untuk bekerja dalam sebuah tim, dan kami harus melakukan
perombakan tenytang sebuah produk yang tidak mendapat sambutan hangat dari para konsumen.
Saya harus bangun pagi-pagi sekali untuk memikirkan bagaimana cara yang kreatif untuk
menyelesaikan masalah ini. Bagian terbesar yang paling istimewa adalah tim yang bekerja
dengan saya. Tim ini dan pemecahan masalah yang kreatif adalah hal yang paling berkesan
dalam
memberikan
motivasi
kepada
saya.
Jawaban ini sangat kuat karena dipaparkan dengan spesifik. Anda dapat merasakan antusiasme,
motivasi yang kuat dan kepuasan. Coba Anda pikirkan saat Anda terakhir kali merasa
termotivasi. Nah, bagaimana rasanya

TAWARAN BEASISWA KULIAH LUAR NEGERI

Pertanyaan 8: "Bagaimana Anda menggambarkan kepribadian Anda?"

Contoh jawaban yang baik:Saya orang yang memiliki motivasi yang tinggi jika menemui
masalah dan tantangan yang menurut saya baru saya alami. Saya dapat "berlari" lebih kencang

dari siapapun yang saya kenal. Saya memiliki catatan kesuksesan yang telah terbukti dalam hal
menepati tenggat waktu. Sikap saya terhadapa pekerjaan adalah apapun akan ditempuh, agar
pekerjaan selesai dengan baik. Siapapun orang yang pernah bekerjasama dengan saya dalam
sebuah tim akan mengatakan bahwa saya orang sangat mendukung semangat tim.
Jawaban ini sangat tepat. Anda harus selalu ingat, setiap anda menjelaskan keunggulan Anda,
harus disertai dengan bukti yang nyata, dan tidak hanya mementingkan diri Anda sendiri. Anda
berhasil karena ada orang lain yang mendukung Anda, Anda harus menyadari hal itu.

Pertanyaan

9:

"Apakah

Anda

pernah

dipecat?

Contoh jawaban yang baik: Salah seorang anggota tim kerja melapor kepada saya,bahwa telah
melakukan kesalahan yang fatal, sehingga menyebabkan kerugian perusahaan yang cukup besar.
Karena saya adalah atasannya, kami berdua dipecat. Pada awalnya saya pikir ini tidak adil,
namun saya menyadari bahwa orang itu berada di bawah pengawasan saya, dan saya
bertanggung jawab penuh atas apa yang terjadi. Saya telah meletakkan kejadian itu di belakang,
dan kini saya sedang melangkah ke depan untuk mencari peluang baru.
Jawaban yang singkat dan jujur, itulah yang dicari dari suatu perusahaan. Ini tentu bukan suatu
kebanggaan, namun dari pihak pewawancara lebih cenderung menilai dari sisi kejujuran Anda,
Anda menyadari dan berusaha untuk tetap maju. Perlu diketahui, perusahaan lebih sulit mencari
karyawaan yang jujur, daripada karyawan yang pintar.

Pertanyaan 10: "Pengalaman apa yang Anda milki, sehingga Anda merasa
memenuhi
syarat
untuk
posisi
ini?"
Contoh jawaban yang paling baik:Dengan pengalaman empat tahun bekerja di bidang
elektronika, saya telah bekerja pada tipe-tipe sistem yang dibutuhkan bagi pekerjaan ini.
Keunggulan saya adalah pada keahlian kepemimpinan yang saya miliki. Saya telah menjdi
pengawas para teknisi dengan jadwal. Jika Anda bertanya pada para anggota tentang diri saya,
mereka akan mengatakan saya selalu ada manakala mereka membutuhkan saya. Saya sangat
mudah beradaptasi dan telah bekerja sampai 70 jam dalam sepekan sehingga kami dapat
menepati
tenggat
waktu.
Ini adalah jawaban yang paling kuat. Jawaban ini memberikan gambar yang luas tentang diri
Anda dan bagaimana keahlian-keahlian yang Anda punya akan memenuhi apa yang ditanyakan
oleh pewawancara. Di siini dijelaskan contoh dari kelebihan Anda di bidang teknologi, keahlian
kepemimpinan dan kesediaan Anda untuk melakukan "apa pun agar pekerjaan Anda selesai
dengan baik." Adanya dukungan dari pihak ketiga dari orang-orang yang pernah bekerjasama
dengan Anda sangat membantu Anda.

Pertanyaan 11: "Mengapa begitu lama Anda baru menemukan sebuah

pekerjaan?"
Contoh jawaban yang baik:Saya benar-benar tidak yakin. Saya punya latar belakang yang sangat
bagus dengan pengalaman empat tahun di industri ini dan pengetahuan mengenai beberapa
program perangkat lunak. Saya tahu bahwa di luar sana banyak yang memilki keahlian yang
serupa, namun yang membedakan saya adalah kemampuan saya dalam menjalin hubungan dan
bekerja dengan peleanggan dari beragam latar belakang. Dengan memilki kombinasi keahlian
teknis dan keahlian bergaul dengan orang telah membantu saya untuk maju.
Ini adalah jawaban yang paling jujur,jawaban ini juga mengelak dari pertanyaan dan fokus pada
apa yang Anda tawarkan, khusunya apa yang membedakan diri Anda dari semua orang lain yang
sedang melamar pekerjaan. Membicarkan tentang apa yang dapat Anda berikan pada pekerjaan
ini, bukannya apa yang telah Anda tempuh untuk sampai pada tahap tes wawancara ini adalah
sebuah teknik yang baik.

Pertanyaan 12: "Bagaimanakah atasan Anda sekarang atau mantan atasan

Anda
akan
memberikan
gambaran
tentang
kinerja
Anda?"
Contoh jawaban yang baik: Saya dan atasan saya yang terakhir memiliki kepribadian yang
berbeda, dan kadang hal itu menimbulkan konflik. Saya pikir dia akan mengatakan bahwa di atas
semua itu adalah seorang profesional dalam hal berhubungan dengan pelanggan, baik internal
maupun eksternal. Dia juga akan mengatakan kepada Anda bahwa saya menepati semua tenggat
waktu
yang
diberikan.
Jawaban ini cukup baik, karena menunjukkan adanya keahlian dalam berkomunikasi dan bergaul
dengan orang lain.dan orang adalah sosok yang dapat diandalkan dan menepati tenggat waktu,
yang mana itu adalah suatu hal yang baik, tapi akan lebih sempurna jika diperkuat dengan
contoh.

Pertanyaan

13:

"Apa

yang Anda

ketahui

tentang

perusahaan

ini?"

Contoh jawaban yang baik:Saya telah melakukan riset atas perusahaan ini dan memeriksa tujuan
yang Anda nyatakan beserta ide-idenya, nilai-nilai dan prinsip-prnsip yang Anda dukung.Saya
sangat akrab dengan produk Anda dan perusahaan pesaing Anda. Saya meneliti latar belakang
kedua orang pendiri perusahaan ini dan menyusuri jejak karirdan keberhasilan mereka. Saya tahu
saya
sangat
tertarik
untuk
bergabung
dengan
perusahaan
ini.
Jawaban ini sangat baik, karena sekaligus mendemonstrasikan kemampuan yang dimiliki,bukan
hanya melakukan riset atas perusahaan tersebut, namun menggali lebih dalam tentang
pendirinya,pesaingnya,produk-produk mereka.

Pertanyaan

14:"Coba

Anda

gambarkan

gaya

kepemimpinan

Anda?

Contoh jawaban yang baik:Jika Anda menanyakan kepada anggota tim kerja saya, mereka akan
megatakan bahwa saya adalah orang yang akrab dan terbuka. Saya berusaha untuk selalu ada.
Tujuan saya adalah untuk mengenali kekuatan orang-orang. Baru-baru ini saya mempromosikan
seseorang anggota tim yang mulanya adalah seorang karyawan yang bermasalah,namum melalui
suatu pelatihan secara pribadi dari saya, disertai dengan kemauan dari dirinya untuk menambah
waktu,
kini
dia
telah
menjadi
seorang
yang
berhasil.
Jawaban ini sangat kuat,karena memberikan contoh spesifik dan dukungan tidak langsung dari
tim Anda. Ini merupakan teknik yang baik untuk digunakan manakala Anda sedang menjawab
sebuah pertanyaan subjektif seperti pertanyaan ini. Hal ini juga menunjukkan adanya sebuah
komitmen yang tulus pada anggota tim kerja dan membiarkan mereka tahu bahwa pekerjaaan
mereka dihitung dalam gambaran yang lebih luas dan memberikan contoh spesifik tentang
bagaimana Anda melakukannya.

Pertanyaan 15: "Bagi Anda hal apakah yang terpenting dalam suatu pekerjaan/
perusahaan?"
Contoh jawaban yang baik:Hal yang pertama kali saya cari adalah kepuasan kerja. Maksud saya
adalah sebuah perasaan bahwa pekerjaan saya ini faktanya adalah penting. Saya juga mencari
pekerjaan yang memiliki peluang untuk berkembang. Saya ingin tumbuh bersama perusahaan
itu. Saya ingin membina hubungan yang menyenangkan dengan teman-teman sekerja saya. Saya
menghabiskan banyak waktu pada pekerjaan saya dan ingin hal itu menjadi sebuah pengalaman
yang
baik.
Jawaban ini sangat kuat karena menawarkan nilai-nilai lebih luas. Kepuasan kerja menduduki
nilai bagi hampir semua pelamar kerja. Karena Anda menerangkan arti kepuasan kerja bagi
Anda, pewawancara memiliki ide yang lebih baiktentang minat karir Anda. Bacalah pada iklan
lowongan kerja dan tentukanlah nilai-nilai apa yang terpenting di perusahaan tersebut. Ini adalah
peluang untuk membuat pewawancara mengetahui bahwa Anda akan "merasa cocok" dan
menikmati pekerjaan di sana.
PELUANG KERJA PROGRAMMER LUAR NEGERI DENGAN GAJI BESAR

Pertanyaan

16:

"Mengapa

kami

harus

menerima

Anda?"

Contoh jawaban yang baik: Jika Anda bandingkan antara kualifikasi yang saya miliki dengan
persyaratan yang Anda butuhkan, akan Anda lihat bahwa saya orang yang sangat cocok untuk
menduduki posisi tersebut. Anda sedang mencari seseorang yang memiliki pengalaman
bertahun-tahun dan keahlian yang saya miliki di bidang ini, disamping itu saya memiliki
keahlian menulis yang sangat baik. saya mempunyai kemampuan untuk bekerja dengan beragam

orang

dari

semua

lapisan.

Ini adalah jawaban yang paling kuat. Cara terbaik untuk mempengaruhi pewawancara bahwa
Anda adalah orang terbaik untuk menduduki pekerjaan itu adalah dengan menampilkan diri
sebagai orang yang paling cocok dengan persyaratan yang diperlukan sedekat mungkin. Buatlah
agar mereka mengetahui bahwa Anda adalah orang yang cocok dengan mengatakan kepada
mereka tentang keahlian-keahlian Anda, khususnya pada area-area spesifik yang dibutuhkan.

Pertanyaan

17:

"Berapa

gaji

yang Anda

minta

untuk

posisi

ini?"

Contoh jawaban yang paling baik:Saya benar-benar membutuhkan informasi yang lebih dalam
lagi tentang pekerjaan ini dan tunjangan-tunjangan lainnya sebelum saya bisa menyatakan
angkanya. Saya rasa setelah saya mendapatkan fakta-faktanya kita dapat membuat kesepakatan
soal angkanya. Bisakah Anda memberitahukan saya rentang gaji yang telah Anda anggarkan
untuk
posisi
ini?
Ini adalah inti pertanyaan dari semua wawancara kerja. Pertanyaan ini bisa meluluskan Anda
atau menggagalkan Anda. Jawaban ini adalah yang paling kuat karena Anda menunda menjawab
perbincangan soal gaji itu hingga tersedia fakta-fakta yang lebih banyak. Pihak pemberi kerja
pun juga diberi beban dengan menanyakan berapa rentang yang telah dianggarkan. Sebelum
Anda memiliki pemahaman yang menyeluruh mengenai tanggung jawab pekerjaan tersebut dan
rentang gaji yang yang dibuat bagi seseorang yang memiliki latar belakang pengalaman seperti
Anda, Anda tidak bisa memberikan angka yang akurat kepada pewawancara.