Anda di halaman 1dari 1

RSB Amanah

Probolinggo

FREKUENSI EVALUASI BERKELANJUTAN TERHADAP


STAF NON MEDIS
No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :
1/1

RSBAMN/SPO/05/063

Tanggal Terbit :

Ditetapkan
Direktur,

02 Januari 2015
SPO
Dr. Evariani
Pengertian
Tujuan

Penilaian secara berkala terhadap kemampuan staf non medis yang


bekerja secara mandiri maupun dengan supervisi di RSB Amanah
1. Memenuhi Standar Akreditasi rumah sakit
2. Mengevaluasi kemampuan klinis non medis

Kebijakan

3. Meningkatkan kepuasan pasien


Evaluasi berkelanjutan staf non medis dilakukan setelah masa
percobaan kerja ( 3 bulan pertama) dan kemudian dilakukan setiap 3
tahun

Prosedur
1. Siapkan materi evaluasi staf non medis yang telah disetujui oleh
direktur
2. Tim kredensial staf non medis membuat surat untuk
memberitahukan tanggal pelaksanaan evaluasi
3. Siapkan tempat untuk proses pelaksanaan evaluasi
4. Pastikan kegiatan penilaian dan proses evaluasi diselesaikan
selama satu hari
5. Sampaikan hasil evaluasi kepada direktur
6. Buat resume hasil penilaian staf non

Unit terkait

7.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

medis

dengan

melampirkan hasil penilaian kemampaun klinis staf non medis


Buatkan surat pengangkatan staf non medis/ surat tugas
Komite kredensial staf non medis
Apoteker
Gizi
Rekam Medis
Laborat
UKL-UPL
Security
Admin

Anda mungkin juga menyukai