Trabajo Individual: Necesidad de Prevencin y Seguridad y Salud en Herrera &

Wagner
Unidades de Competencia: El reto de la seguridad y la salud en el trabajo y los
Sistemas de Gestin de la Prevencin
Nombre y Apellidos del Participante: Melissa Andrea Gonzlez Peralta

PREPARACIN Y RESOLUCIN DE UN TRABAJO INDIVIDUAL

La resolucin de un Trabajo Individual permite la adquisicin de una serie de habilidades concretas
relacionadas con la Unidad de Competencia en cuestin.
Cada participante, deber analizar e interrelacionar la informacin facilitada en el Trabajo Individual -TI
con el Material de la Unidad de Competencia relacionada, buscando y ampliando informacin a travs de
otras fuentes externas como pueden ser Internet, con el fin de tomar decisiones y proponer soluciones
adecuadas en relacin con la situacin planteada.
Una vez resuelto, el participante deber enviar la solucin al Tutor. Se valorarn los conocimientos y la
consistencia argumentativa y no la extensin de las respuestas.
Los pasos a llevar a cabo para la preparacin y resolucin del Trabajo Individual se encuentran
disponibles en el Campus Virtual, a travs de Recursos > Documentacin/ Documentacin
General.

FORMATO DE ENTREGA
Los documentos de respuesta a los Trabajos Individuales, debern cumplir los siguientes requisitos
formales:
1.

Devolver el documento en este mismo archivo Word.

2.

El nombre del fichero deber tener la siguiente estructura: TI_NombreTI_Apellido1_Apellido2.doc

3.

As por ejemplo el Alumno Julio Daz Garca, con un TI llamado La Gestin de las Relaciones
nombrara el fichero como: TI_GestionRelaciones_Daz_Garca.doc

4.

Utilizar fuente Arial de 10 puntos. Las pginas del documento tienen que estar numeradas.

5.

En la parte superior del documento se deber cumplimentar el campo Nombre y Apellidos del
Participante.

El Trabajo Individual que se presenta a continuacin, es un ejemplo didctico desarrollado con el nico
objetivo pedaggico de ayudar al aprendizaje de los alumnos.
De la informacin que se presenta de cada empresa, slo es real aquella que aparece en su Web. Los
datos aadidos slo pretenden plantear una situacin que sirva como ejemplo para el alumno, sin
prejuzgar la actuacin de la empresa.

PARTE A: ANLISIS DE LA NECESIDAD DE PREVENCIN

En la unidad de competencia Analizar el Reto de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, se pretende

que el alumno conozca la necesidad de la actividad preventiva, que entienda el reto que supone.

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PARTE B: SEGURIDAD Y SALUD EN HERRERA & WAGNER

En la Unidad de Competencia Comprender los Sistemas de Gestin de La Prevencin, se pretende

que el alumno comprenda los elementos del Sistemas de Gestin.

Herrera&Wagner considera la promocin de la salud y la seguridad como un objetivo de gestin, y

adems considera que es una importante responsabilidad. Por lo tanto, la poltica de la compaa
consiste, siempre y cuando sea razonablemente practicable, en proveer y mantener un ambiente de
trabajo estable, sin riesgo para la salud y con adecuada infraestructura para todos los empleados.
Para este fin, la compaa proveer todo asesoramiento como sea necesario para que toda la gerencia
conozca sus responsabilidades en salud y seguridad.
Las evaluaciones de riesgo sern llevadas a cabo y documentadas, en reas donde los peligros puedan
existir.
La gerencia de la compaa respalda por completo esta poltica y estimula a la gente para que la
mantenga. Todo aquel que tenga responsabilidad de supervisin deber leer esta poltica e incentivar a
su gente para que tambin lo haga.
La compaa est comprometida con la salud y la seguridad hasta tal punto, que donde se detecte
algn descuido de cualquier trabajador que ponga en peligro su salud y la seguridad y la de los dems,
ser considerado como una falta grave, la cual conducir al ms severo castigo disciplinario.
Ser entregada una copia de la declaracin general a todos los trabajadores y una copia se mantendr
en las oficinas de seguridad.
Esta poltica puede ser revisada, aumentada o modificada de tiempo en tiempo y ser complementada,
donde sea apropiado, con cdigos de prcticas, notas de aclaracin y estndares. Los cambios sern
presentados para la atencin individual del personal de relevancia.

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PREGUNTAS DEL TUTOR

Despus de leer detenidamente el Trabajo individual y, utilizando las fuentes de informacin que
consideres necesarias, se te solicita que des solucin a las siguientes cuestiones:

PARTE B
Se propone revisar la Poltica de Seguridad y Salud de la Empresa

Herrera&Wagner, comprobar si cumple con la norma OHSAS 18001. Comentar

las diferentes partes de la poltica de esta empresa, cuya declaracin general
se acaba de exponer.
Usando el check list para la comprobacin en auditora de los requisitos OHSAS en cuanto a una adecuada
poltica de seguridad y salud en la empresa, comentar las diferentes partes de la poltica:
1. Esta poltica no sera conforme a los requisitos de la norma, no sera una poltica de SST ya que
no determinan unos principios de accin claros y concisos sin compromiso formal
por la alta direccin, ni cumplimentada por sta.
Adems, la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo debe mostrar una accin prioritaria de
proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores, usuarios, visitas, contratistas y partes
interesadas, no cuando sea "razonablemente practicable".
2. No est autorizada por la alta direccin, ya que dice que respalda y apoya la poltica, pero no la
autoriza. Ni est cumplimentada (firmada).
3. No establece claramente los objetivos generales de seguridad y salud de la empresa, ni
el compromiso de mejora de su desempeo. adems que no est autorizada por la direccin no
establece unos objetivos claros de seguridad y salud. No plantea los mecanismos de
identificacin de peligros ni aplicacin de medidas preventivas. Las medidas disciplinarias de sta
poltica son errneas, ya que todos los trabajadores deben de conocer los peligros
y aplicar las medidas preventivas previstas promoviendo y motivando al personal.
4. No se adeca a la naturaleza y magnitud de los riesgos de la organizacin, ya que no se plantea
la implementacin de un sistema de gestin de SST, ni se refleja en sta poltica la identificacin
de peligros, ni el control de los riesgos. Slo se menciona las evaluaciones de riesgo.
5. No incluye compromiso de mejora continua, solo menciona que la compaa se proveer de todo
asesoramiento para que la gerencia conozca sus responsabilidades en salud y
seguridad. No incluye el compromiso de la del desempeo de la SST de manera eficaz y
eficiente segn sus necesidades legales y empresariales.
6. No incluye un compromiso para cumplir con la legislacin aplicable en materia de SST, que es un
requisito, tampoco incluye el cumplimiento con otros requisitos de la organizacin pero ste
ltimo no es obligatorio.
7. Est documentada, pero es extremadamente surrealista. Al leer sta poltica no me
da la seguridad de que est implementada y que se mantenga. Esta poltica sus
objetivos no son realistas.
8. La poltica debe ser comunicada a todos los empleados, no a los responsables de supervisin.
Aunque se entregue una copia de la poltica a todos los trabajadores, debe incentivarse a todo el
personal la prevencin de riesgos laborales mediante la comunicacin y la participacin en
las medidas de control de los mismos, no mediante castigo disciplinario.
9. En la poltica se menciona que hay una copia en las oficina de seguridad pero no especifica que
se mantendr a disposicin de otras partes interesadas que as la soliciten.

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10. No se revisa peridicamente. Menciona que "puede" ser revisada, pero no se especifica que se
revisa peridicamente. Debe comunicarse a todos los empleados tan pronto como sea posible y
no lo menciona, solo que ser transmitido al personal de relevancia.

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formacion@bvbs.es

Necesidad de Prevencin y Seguridad y Salud

en Herrera & Wagner

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Necesidad de Prevencin y Seguridad y Salud en Herrera & Wagner

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