Anda di halaman 1dari 3

Logo RS

Kredensial Tenaga Medik


RSUD Prof. dr. Soekandar Kabupaten Mojokerto
No dokumen

PROSEDUR
TETAP

Pengertian

Tanggal
ditetapkan

revisi

halaman
Ditetapkan oleh Direktur

_______________________________

: Penilaian kredensial tenaga medis adalah proses


penilaian yang dilaksanakan dalam rangka seleksi dan
rekrutmen tenaga medis yang mengajukan lamaran
Jenis tenaga medis yang melakukan profesi medik
adalah :
Dokter Purna waktu (Full time) adalah dokter pegawai
RSUD Prof. dr Soekandar (PNS atau Non PNS) dan
bekerja secara fungsional / profesional dalam rangka
memberika pelayanan, pendidikan dan penelitian sesuai
dengan Surat Penugasan.
Dokter Paruh Waktu (Part time) adalah Dokter hanya
melakukan pelayanan profesi medis sesuai dengan
perjanjian kerja dan bertanggung jawab kepada Direksi
melalui Ketua Komite Medik.

Tujuan

: Umum:
Tercapainya peningkatan mutu pelayanan di RSUD Prof.
dr. Soekandar
Khusus:
1. Terseleksinya kompetensi dokter yang akan
menjalankan praktek
2. Terseleksinya kompetensi dokter secara lengkap
sesuai dengan :
a. Standar profesi
b. Standar etika
c. Standar pelayanan medis profesi

Kebijakan

: Rekruitmen tenaga medis yang profesional dan bermutu

Prosedur

: 1. Penerimaan berkas lamaran


1.1. Berkas lamaran ditujukan kepada Direktur
1.2. Direktur membuat disposisi mengenai lamaran
kepada Wakil Direktur Umum dan Keuangan,
kemudian diteruskan ke Ketua Komite Medik dan
Ketua KSMF terkait.
1.3. Wakil
Direktur
Umum
dan
Keuangan
mengirimkan kelengkapan berkas lamaran
melalui
bagian
umum,
setelah
lengkap
ditandatangani oleh Kepala Bagian Umum dikirim
ke Ketua KSMF terkait.
1.4. Ketua KSMF terkait dan anggota akan
mempelajari berkas lamaran tersebut sesuai
dengan Sistem KSMF terkait.
1.5. Bila
SMF
membutuhkan
maupun
tidak
membutuhkan tenaga medis baru maka berkas
lamaran melalui disposisi dikembalikan kepada
Kepala Bagian Umum.
1.6. Bila dibutuhkan berkas diteruskan kepada Komite
Medik, tetapi bila SMF tidak membutuhkan maka
Kepala Bagian Umum akan membuat surat
jawaban ke pelamar.
1.7. Ketua Komite Medik mendisposisikan berkas
lamaran ke Sub Komite Kredensial Komite Medik
untuk menjadwalkan Tes tahap I / MMPI-2 dan tes
tahap II / Wawancara Kredensial terhadap Tenaga
Medis ( Dokter ) . Tes tahap II / Wawancara
Kredensial dilakukan di ruang rapat Komite Medik
.
1.8. Kepala Bagian Umum mempersiapkan bahan
Rapat Penilaian Kredensial terhadap Tenaga
Medis di Ruang Rapat Komite Medik.
2. Penilaian kredensial
2.1. Tahap pertama
2.1.1. Test Psikometrik MMPI-2
2.1.2. Test Kepribadian.
2.2. Tahap Kedua
Penilaian Kompetensi Profesi dan Etik Profesi
Kedokteran dengan menggunakan formulir
peniliaian tahap 2
3. Pelaksanaan kredensial
3.1. Tahap pertama dan kedua dilakukan oleh Sub

Komite Kredensial Komite Medik


3.2. Tempat pelaksanaan Ruang Rapat Komite Medik
3.3. Penilai :
3.3.1.
Tahap pertama : Pelamar dan Sub Komite
Kredensial
3.3.2. Tahap Kedua : Pelamar, Sub Komite
Kredensial, Ketua Komite Medik, Wakil Ketua
Komite Medik, Ketua KSMF terkait, dan
Sekretaris Komite Medik.
4. Catatan :Sub Komite Kredensial, Ketua SMF terkait,
Wakil dan Ketua Komite Medik mempunyai hak bicara
dan suara, Sekretaris Komite Medik hanya
mempunyai hak bicara.
5. Pelaksanaan Keputusan Rapat Penilaian Kredensial
diambil secara musyawarah dan mufakat. Dalam hal
yang tidak memungkinkan, keputusan dapat diambil
dengan pemungutan suara menurut suara terbanyak.
6. Pembuatan Berita Acara Hasil Rapat Penilaian
Kredensial dibuat oleh Sekretaris Komite Medik,
ditanda tangani oleh peserta rapat yang hadir
mengetahui Ketua Komite Medik.
7. Penyusunan Rekomendasi oleh Ketua Komite Medik
untuk disampaikan kepada Direktur.
Unit Terkait

1. Komite Medik
2. Sub komite Kredensial Komite Medik
3. Bagian Umum

Lampiran

1. Berita Acara hasil penilaian kredensial


2. Alur Rekruitmen Tenaga Medis ( Dokter )
3. Formulir Penilaian Kredensial Tahap 2