Panduan - Peraturan

dupakguru.net/

Paduan - Peraturan dan Pedoman

[Aplikasi Sistem Pelayanan Angka Kredit Guru ] Dalam peraturan yang baru angka kredit jabatan fungsional
guru mengharuskan untuk melaksanakan Penilaian Kinerja Guru dan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan
serta Lampiran-lampiran lainnya. Banyaknya format-format yang harus dibuat dengan isian data dan sebagian
besar sama di setiap format yang berbeda, kecuali data isian nilai perolehan angka kredit atau nilai indikator,
instrumen, komponen atau kriteria hasil penilaian guru penilai dan/atau tim penilai. Diperlukan suatu format yang
terintegrasi antara format satu dengan format yang lainnya, maka dibuatlah aplikasi DUPAK Excel 2013 yang
telah telah terintegrasi (link), sehingga dapat membuat DUPAK secara lengkap sesuai dengan peraturan yang
baru. Silakan unduh GRATIS disini :
Adapun materi-materi yang ada dalam dupakguru.net jika diperlukan, silakan unduh GRATIS :
Materi
Beranda

PKB - Karya Inovatif

Panduan

Pendidikan dan Penunjang

Penilaian Kinerja Guru

Usul Penilaian

Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan

Kenaikan Jabatan

PKB - Pengembangan Diri

Sanksi

PKB - Publikasi Ilmiah

Petunjuk Penulisan Artikel/Jurnal

Khusus Materi KKG dan MGMP

[Aplikasi Sistem Pelayanan Angka Kredit Guru ] Selengkapnya undang-undang dan peraturan-peraturan yang
menjadi dasar dari pelaksanaan penilaian dan penetapan angka kredit jabatan fungsional guru yang baru adalah
:
[Aplikasi Sistem Pelayanan Angka Kredit Guru ] Adapun buku-buku pedoman dari Badan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Pendidikan dan Kebudayaan dan Penjaminan Mutu Pendidikan pada Pusat
Pengembangan Tenaga Kependidikan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, adalah :
1. Buku 1 Pedoman Pengelolaan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) ;
PKB ini dikembangkan atas dasar profil kinerja guru sebagai perwujudan hasil Penilaian Kinerja Guru yang
didukung dengan hasil evaluasi diri. Bagi guru-guru yang hasil penilaian kinerjanya masih berada di bawah
standar kompetensi atau dengan kata lain berkinerja rendah diwajibkan mengikuti program PKB yang
diorientasikan untuk mencapai standar tersebut; sementara itu bagi guru-guru yang telah mencapai
standar kompetensi, kegiatan PKB-nya diarahkan kepada peningkatan keprofesian agar dapat memenuhi
tuntutan ke depan dalam pelaksanaan tugas dan kewajibannya sesuai dengan kebutuhan sekolah dalam
rangka memberikan layanan pembelajaran yang berkualitas kepada peserta didik.
2. Buku 2 Pedoman Pelaksanaan Penilaian Kinerja Guru (PK Guru);
Apa dan bagaimana PK Guru dilaksanakan dengan maksud untuk tidak menyulitkan guru, tetapi
sebaliknya PK GURU dilaksanakan untuk mewujudkan guru yang profesional, karena harkat dan martabat
suatu profesi ditentukan oleh kualitas layanan profesi yang bermutu. Menemukan secara tepat tentang
kegiatan guru di dalam kelas, dan membantu mereka untuk meningkatkan pengetahuan dan

1/2

keterampilannya, akan memberikan kontribusi secara langsung pada peningkatan kualitas pembelajaran
yang dilakukan, sekaligus membantu pengembangan karir guru sebagai tenaga profesional. Oleh karena
itu, untuk meyakinkan bahwa setiap guru adalah seorang profesional di bidangnya dan sebagai
penghargaan atas prestasi kerjanya, maka PK GURU harus dilakukan terhadap guru di semua satuan
pendidikan formal yang diselenggarakan oleh pemerintah, pemerintah daerah, dan masyarakat.
3. Buku 4 Pedoman Kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) dan Angka Kreditnya ;
PKB merupakan salah satu komponen pada unsur utama yang kegiatannya diberikan angka kredit untuk
setiap unsurnya, sedangkan PKB itu adalah pengembangan kompetensi guru yang dilaksanakan sesuai
dengan kebutuhan, bertahap, berkelanjutan untuk meningkatkan profesionalisme dan terdiri dari 3 (tiga)
macam kegiatan yaitu : pengembangan diri, publikasi ilmiah dan karya inovatif.
4. Buku 5 Pedoman Pedoman Penilaian Kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) ;
Disusun dengan tujuan memberikan pedoman bagi tim teknis penilai angka kredit terhadap hasil Publikasi
Ilmiah Guru dan Karya Inovatif Guru yang selanjutnya ditetapkan angka kreditnya untuk kenaikan pangkat
dengan menjelaskan pengertian, alur, macam publikasi ilmiah dan penolakannya, dan menjelaskan
pengertian, alur dan macam karya inovatif dan alasan penolakannya, serta pokok-pokok perhatian tim
teknis dan alasan penolakannya.
5. Pedoman Penilaian Kinerja Kepala Sekolah/Madrasah;
6. Pedoman Penilaian Kinerja Wakil Kepala Sekolah/Madrasah;
7. Panduan Penilaian Kinerja Ketua Program Studi/Keahlian Sekolah Menengah Kejuruan/Madrasah Aliyah
Kejuruan;
8. Pedoman Penilaian Kinerja Kepala Perpustakaan Sekolah/Madrasah; dan
9. Pedoman Penilaian Kinerja Kepala Laboratorium Sekolah/Madrasah;
[Aplikasi Sistem Pelayanan Angka Kredit Guru ] Untuk dapat memahami dan melaksanakan Permenegpan
dan RB Nomor 16 Tahun 2009 dengan baik dan benar, peraturan-peraturan dan pedoman-pedoman sesuai
dengan tugas yang diampu dan tugas tambahan lainnya sebaiknya membaca terlebih dahulu peraturan dan
pedoman terkait.
[Aplikasi Sistem Pelayanan Angka Kredit Guru ] Layanan Hukum dan Organisasi Kementerian Pendidikan dan
Kebudayaan, klik disini, dan Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum Kementerian Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi, klik disini.

2/2