Anda di halaman 1dari 3

NOMINASI KARYAWAN TERBAIK RSUDZA

Kriteria
a. Bekerja sebagai karyawan purnawaktu (40 jam);
b. Memiliki masa kerja minimal lima tahun
d. Tidak sedang menjalani tugas belajar
e. Dalam tiga tahun terakhir melaksanakan tugas-tugas dengan baik dan tidak
pernah menerima teguran lisan/tertulis
f. Menunjukkan integritas dan loyalitas yang tinggi terhadap institusi

PROSES PEMILIHAN KARYAWAN RUMAH SAKIT


Proses pemilihan karyawan kependidikan teladan dilakukan dalam 2 (dua) tahap,
yaitu:
a. Penilaian dari Pimpinan Unit Rumah Sakit,
b. Penilaian dari Panitia dan juri.

Tenaga Kesehatan sebagai Pegawai: (a) Tanggung jawab (b) Ketaatan (c)
Kejujuran (d) Kerjasama (e) Prakarsa (f) Kepemimpinan 5)

A. Tanggung Jawab
B. Ketaatan
C. Kejujuran
Ada
D. Kerjasama
E. Prakarsa
F. Kepemimpinan

: Tingkat Kehadiran
: Laporan Kegiatan & Mentaati Perintah Atasan
: Tidak Ada Laporan Negatif Dari Pegawai Lain/Tidak
Penyalahgunaan Wewenang
: Laporan Hasil Kegiatan
: Sertifikat Penghargaan Individu
: Mempunyai Jiwa Kepemimpinan

Sebagai Tenaga Kesehatan Professional (a) Keikutsertaan dalam bidang


keilmuan (b) Hubungan dengan pasien/klien dan keluarga miskin (c) Hubungan
dengan rekan kerja
A. Sertifikat Keahlian Khusus/Pendidikan Tambahan/Publikasi Artikel
B. Tidak Ada Keluhan Dari Masyarakat
C. Tidak Ada Keluhan Dari Rekan Kerja/Aktif Dalam Organisasi Profesi

Penilaian Pimpinan Unit Rumah Sakit


Calon menyiapkan dokumen-dokumen berikut ini:
a. Daftar kualifikasi dan keahlian di bidangnya atau yang relevan, disertai
dengan bukti
b. Isian Lembar Evaluasi Kinerja Pribadi oleh Pimpinan

Proses pemilihan tahap ini ditentukan sebagai berikut:


a. Pimpinan Unit melakukan seleksi sesuai kriteria karyawan kependidikan
b. Mengirimkan usulan kepada panitia dengan melampirkan surat rekomendasi
terhadap kelayakan karyawan yang bersangkutan untuk maju sebagai calon
penerima penghargaan dengan mempertimbangkan faktor integritas, prestasi,
dan kontribusi calon pada Atma Jaya
Penilaian Panitia Penilaian dilakukan oleh panitia melalui 3 (tiga) tahap, yaitu
tahap 10 (sepuluh) besar, tahap 3 (tiga) besar, dan tahap penentuan pemenang1
(satu), 2 (dua), dan favorit.
Tahap 10 (sepuluh) besar Untuk mendapatkan 10 (sepuluh) calon, pada tahap
ini panitia menyeleksi calon yang diusulkan oleh pimpinan Rumah Sakit dengan
cara:
a. memeriksa surat rekomendasi,
b. menilai kualifikasi calon di bidang keahliannya, misalnya kursus yang pernah
diikuti, kompetensi yang dimiliki apakah sesuai dengan pekerjaan sekarang,
c. memverifikasi hasil isian Lembar Evaluasi Kinerja Pribadi dari atasan
langsung, dan 3 (tiga) rekan kerja,
d. memeriksa nilai rata-rata PK2,
e. menyelenggarakan wawancara pengetahuan umum tentang RSUDZA
Tahap 3 (tiga) besar Untuk mendapatkan 3 (tiga) calon karyawan kependidikan,
pada tahap ini panitia menyeleksi 10 (sepuluh) calon yang lolos dengan
mewawancarai kesepuluh calon tersebut mengenai kinerja, integritas dan
loyalitas terhadap institusi.
Tahap penentuan pemenang Pada tahap ini panitia akan menentukan pemenang
1 (satu) , 2 (dua) dan favorit dari 3 (tiga) calon karyawan rumah sakit yang lolos
dengan dengan cara pengumpulan suara (polling) secara langsung.

Panitia Voting
Direktur RS
Wadir
Kabid Pelayanan
Kabid Tata Usaha
Kabid Keperawatan
Komite Keperawatan
Komite Medik

Nominasi
Dokter Terbaik
Perawat/Bidan Terbaik
Administrasi Terbaik
Penunjang Medis Terbaik
Penunjang Non Medis Terbaik
Poliklinik Terbaik