Relaciones Laborales y Evolución Empresarial

POSIBLES CONTRADICCIONES
Working Paper 27 de junio de 2016
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POSIBLES CONTRADICCIONES

1. Con carácter general, la integración en las relaciones

laborales de variables e indicadores relacionados con la
evolución de la empresa distintos del salario y las
condiciones laborales tiene, en principio, repercusiones
muy positivas para el desarrollo económico. La razón
básica de ello radica en la cercanía objetiva entre los
intereses a largo plazo de los trabajadores de la
empresa y los intereses generales del desarrollo
económico del territorio.

2. Sin embargo, esto no sucede así en todo caso. En

determinados supuestos, los intereses a largo plazo de
los trabajadores de una empresa concreta pueden ser
distintos o contradictorios con respecto al desarrollo
económico o empresarial.

3. Posibles contradicciones pueden surgir también como

consecuencia de la mayor o menor eficiencia de la
representación sindical. La representación parcial de los
trabajadores por parte de un sindicato específico puede
llevar a definir objetivos y estrategias no coincidentes
con los intereses generales de los trabajadores de la
empresa.

4. Los intereses de los trabajadores de una empresa -

como los del empresario- pueden estar en
contradicción con objetivos sociales medioambientales
o con los de otras empresas del sector en el mismo
territorio.

5. Los trabajadores pueden estar interesados en

mantener una actividad en crisis a toda costa y durante
un período excesivo. Si bien esta apreciación es en
cierta forma cierta, también lo es que se basa en una
perspectiva parcial. Los efectos negativos de esta
excesiva resistencia al cierre o amortización de
actividades pueden ser evidentes cuando responden a

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una actividad de mera resistencia y limitada al período

en el que, desde esta perspectiva teórica, la actividad
afectada es ya claramente inviable.

Sin embargo, en una perspectiva temporal amplia en la

que los intereses de los trabajadores se tengan más en
cuenta a largo plazo, los resultados globales cambian
sustancialmente. Porque sería necesario incorporar en
el análisis los efectos que los intereses de los
trabajadores tendrían en una gestión más prudente o
diversificada o de un mayor esfuerzo de promoción de
nuevas actividades alternativas que, respondiendo a los
intereses a largo plazo de los trabajadores, disminuirían
a la vez sensiblemente los riesgos de crisis o cierre
empresarial y aumentarían sensiblemente las opciones
de mantenimiento a largo plazo de los puestos de
trabajo.

6. La experiencia de las cooperativas de trabajo y del

sistema de cogestión alemán acreditan que, en síntesis,
ésta sería una de las bases fundamentales del contexto
general generado por la incorporación de los intereses
de los trabajadores en las estrategias a largo plazo de la
empresa.

7. En principio, si estos intereses se incorporan

estrictamente a través de la acción sindical y las
relaciones laborales nos encontraremos con que estos
mismos efectos resultan claramente atenuados con
respecto a modelos con una atribución directa de
poder societario a los trabajadores pero la orientación
de estos efectos sería claramente similar.

8. En ocasiones, los trabajadores pueden adoptar una

posición resistente a la introducción de cambios
tecnológicos que puedan generar desempleo o poner
en peligro cierto número de puestos de trabajo.

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También en este caso, la valoración de este impacto

puede depender de la perspectiva temporal. Desde una
perspectiva de largo plazo, la incorporación de los
intereses de los trabajadores debe llevar también a
mayores esfuerzos de formación que faciliten la
adaptación progresiva de los trabajadores a los cambios
tecnológicos. O a esfuerzos complementarios de
diversificación o de inversión que compensen la
pérdida de determinados puestos de trabajo, etc.

9. En definitiva, es cierto que -desde una perspectiva

teórica- pueden localizarse efectos negativos concretos
de condicionar la evolución de la empresa a través de
las relaciones laborales. Pero ello también sucede al
someter la empresa a los intereses particulares de un
determinado empresario o grupo de inversores.

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