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Titulo del control: Exigencias de Proteccin a los trabajadores

contratistas y subcontratistas.
Asignatura: legislacin en prevencin

Introduccin
En el presente trabajo se menciona los artculos legales los cuales
amparan la funcin de prevenir accidentes adems estos
instrumentos legales nos sealan claramente el cmo y el cundo
se deben generar los distintos estamentos que velaran por la
seguridad de las personas

INSTRUCCIONES:
Lea el caso presentado y luego responda las preguntas:
Una empresa de construccin vial (empresa mandante), requiere
desarrollar laborales de construccin de un camino para eso deber
contratar a tres empresas contratistas. Las empresas tienen las
siguientes caractersticas:
Datos
Empresa 1 Empresa 2 Empresa 3
Nmero de trabajadores

80

20

15

Das trabajo en obra

120

80

20

Determine:

1. Ser necesario crear un Departamento de prevencin de


riesgos?
La ley es clara y precisa al determinar una igualdad ante ella
de una empresa con trabajadores propios o bien sub
contratados es as como ella nos dice que:
De acuerdo a lo expresado en el Artculo 66 de la Ley 16.744
En el caso de que el total de los trabajadores sumen ms de 100,
cualquiera sea su empleador, se deber constituir un departamento
de prevencin de riesgos.
En el caso en particular que se plantea para su anlisis nos
mencionan que entre las tres empresas suman un total de
115 trabajadores pero no todos en la misma cantidad de das
trabajados pero 80 de ellos lo har por 120 das 20 de ellos
por otros 80 das y otros 15 por 20 das
Realizando un anlisis del tema en base a la lectura creo que
lo mejor es que se genere un departamento dependiente de la
empresa mandante ya que de lo contrario es departamento en
cuestin solo durara el tiempo que en la obra se mantengan
100 trabajadores los cuales se mantengan por 30 das

2. Es obligatorio crear un Comit Paritario de Faena?


En este punto la ley tambin seala una igualdad ante la ley
de una empresa con trabajadores propios que aquella que los
sub contrata es as que dicta en el Artculo 66 de la Ley
16.744, si el total de trabajadores, independiente de su
empleador, suman ms de 25, se deber constituir uno o ms
comits paritarios de higiene y seguridad.
Por ende es plenamente obligatorio la formacin de un comit
ya que en el mximo periodo de tiempo que duraran las
faenas es decir 120 das laborara en ella un total de 80
trabajadores los cuales se vern aumentados con el paso de
los das primero en 20 trabajadores y luego en 15 mas

De acuerdo a lo expresado en el ttulo IV del Decreto Supremo 76,


la empresa principal deber conformar un comit paritario de faena,
cuando el total de los trabajadores independiente a qu
empleador los haya contratado, este comit se deber se
organizar siempre y cuando los ms de 25 trabajadores
permanezcan en la obra, faena o servicios por ms de 30 das
corridos. El comit paritario de faena se regir para su conformacin
y funcionamiento a travs del Decreto Supremo 54/1969 del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Su funcin principal ser
vigilar y coordinar las acciones de seguridad y salud en el trabajo.
Si la empresa principal tiene conformado un comit paritario
de higiene y seguridad, segn el Decreto Supremo 54, este
reemplazar al comit paritario de faena, asumiendo todas las
responsabilidades que consagra la ley.

3. A qu empresas se les debe hacer entrega del Reglamento


Interno de Higiene y Seguridad?
Ya analizada la lectura entregada esta nos dice que para el
caso de empresas sub contratadas la empresa mandante
deber generar un reglamento especial para estas es decir
deber dejar claramente establecido que y para quien son las
responsabilidades en materia de prevencin de accidentes y
enfermedades profesionales a fin de evitar vacios en esta
materia

Conclusin
Al trmino y a modo de conclusin me gustara hacer mencin a un
artculo que me intereso principalmente
A pesar de que en el Artculo 66 bis de la Ley 16.744, se define que
la empresa principal posee responsabilidad sobre todos los
trabajadores de una faena, obra o servicio, en ningn caso las

empresas contratistas o subcontratistas se eximirn de


responsabilidad con respecto de sus trabajadores en materia de
proteccin.
Este trabajo en particular me entrego conocimientos importantes
para la futura profesin esto porque aun hoy se observa de cierta
forma una desigualdad en cuanto a las empresas sub contratadas y
sus trabajadores pero que existe el fundamento legal para evitar
esto y que en el caso que dichas empresas no cumplan con lo
establecido se pueda generar el reclamo en contra de la empresa
mandante a fin de que se pueda presionar el cumplimiento de las
normativas vigentes
E recibido informacin valiosa la cual espero hacer justicia en este
informe
Bibliografa
Para el presente informe se realizo un anlisis personal basado en
los recursos entregados para la semana en curso por la plataforma
del instituto a dems del uso de fragmentos textuales de dicha
lectura