One Day Workshop

Konsep Hubungan Industrial (Hukum Perburuhan) Yang Normatif Batch VIII

Bonus: CD Kumpulan Regulasi Ketenagakerjaan (UU, PP & Kepmen)
Selasa, 22 Juni 2010, Hotel Bumikarsa Bidakara, Jakarta
Latar Belakang:
Pemahaman aspek regulasi terkait pelaksanaan hubungan ketenagakerjaan oleh para pelaku hubungan industrial di
Indonesia baik itu Pekerja/Buruh, Pengusaha maupun unsur pemerintah dalam hal ini pegawai Depnakertrans harus diakui
masih jauh dari harapan. Sosialisasi yang relatif minim dan kesadaran untuk memahami yang masih rendah sering dijadikan
kambing hitam atas kondisi tersebut. Kebijakan ketenagakerjaan yang berlaku di suatu perusahaan banyak yang dbuat atas
pertimbangan "Bagaimana Biasanya?" tanpa mengetahui dasar hukumnya atau memahami "Bagaimana Semestinya".
Atas dasar itu, maka kami menyelenggarakan pelatihan Konsep Hubungan Industrial ini dengan harapan mampu
menjadi salah satu sarana bagi para pelaku bisnis untuk memahami bagaimana ketentuan ketenagakerjaan yang normatif
diatur. Melalui pelatihan ini para peserta selain akan dapat memahami konsep hubungan industrial melalui metode tutorial dan
diskusi juga akan dibekali dengan CD kumpulan regulasi ketenagakerjaan sebagai bahan referensi.
Silabus Pelatihan:
Sesi 1
Pengantar Hubungan Industrial Ketentuan Libur & Cuti
Fungsi-fungsi Manajemen SDM Definisi Libur Mingguan
Definisi, Tujuan dan Ruang Lingkup Hubungan Hak Cuti Tahunan
Industrial Hak Cuti Khusus
Norma Dalam Hubungan Industrial Hak Cuti Panjang
Makro Minimal Ketentuan Pengupahan
Mikro Kondisional Definisi Upah
PP, KKB dan Perjanjian Kerja Komponen Tunjangan Tetap & Tidak Tetap
Kewajiban membuat Peraturan Perusahaan Tunjangan Hari Raya
Perbedaan PP dan KKB Ketentuan Penggolongan Jabatan
Mekanisme Menyusun PP / KKB Kebutuhan Hidup Layak (KHL) & Upah Minimum
Format Standar PP, KKB dan Perjanjian Kerja Propinsi
Sesi 2 Konsekwensi Upah Sundulan
Serikat Pekerja & Komposisinya Sesi 4
Pengertian Pekerja dan Serikat Pekerja Perselisihan Hubungan Industrial
Cara pendirian Serikat Pekerja Definisi dan jenis-jenis Perselisihan Hubungan
Fungsi dan Peranan Serikat Pekerja Industrial
Pemogokan & Lock Out Peran Lembaga Kerjasama Bipartit & Tripartit
Syarat Pemogokan yang sah Peran Mediator, Konsiliator & Arbiter
Syarat Lock Out yang sah Mekanisme penyelesaian kasus Perselisihan
Konsekwensi Pelanggaran Hubungan Industrial
Status Hubungan Kerja Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
KKWT Pengertian PHK
KKWTT Jenis-Jenis Berakhirnya Hubungan Kerja
Harian/Lepas PHK yang Dilarang
Outsourcing Upaya-upaya mencegah PHK
Sesi 3 Konsekuensi Finansial tindakan PHK
Ketentuan Jam Kerja & Lembur o Uang Pesangon
Batasan jam kerja normal o Uang Penghargaan Masa Kerja,
Definisi Lembur o Uang Penggantian Hak
Cara Menghitung Upah Lembur o Uang Pisah

Nara Sumber:

1. Mohammad Mustaqim, MM, AAAIJ, QIP

Beliau adalah salah satu pendiri PT. Indo Human Resource yang saat ini aktif sebagai konsultan Sumber Daya Manusia selain juga aktif
sebagai staf pengajar di lingkungan Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Beliau berpengalaman sebagai praktisi di bidang penanganan SDM
pada dua buah perusahaan multinasional dari Eropa selama periode tahun 2000-2005. Untuk jenjang pendidikan, beliau menyelesaikan program
Sarjana Ekonomi dan program Magister Manajemen-nya di Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Beberapa proyek yang pernah ditangani
beliau antara lain: Penyusunan framework training penunjang kompetensi pada PT. PLN Persero (Pusat), Studi kelayakan program asuransi
pendidikan bagi anak PNS (Proyek Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara), Pengembangan Job Evaluation & Salary System pada PT. Asuransi
Heksa Eka Life, Narasumber pelatihan Job Evaluation bagi pejabat Depnakertrans Pusat, Narasumber program pendidikan Asosiasi Broker
Asuransi & Reasuransi Indonesia untuk materi MSDM plus Hubungan Industrial, Fasilitator penyusunan PKB PT. Tempo Inti Media, dan proyek-
proyek lainnya.

2. Basani Situmorang, SH, MHum

Beliau adalah seorang staff ahli direksi PT Jamsostek Bidang Hukum sejak tahun 2001. Sebelumnya beliau juga menjabat sebagai
Tenaga Ahli Komisi VII DPR RI Bidang Ketenagakerjaan (periode 2000-2004), mantan Staff Ahli Menteri Tenaga Kerja Bidang Hukum
dan Hubungan Industrial (periode 2000-2002), mantan Kepala Kepaniteraan Penyelesaian Perselisihan Perburuhan Pusat (P4P)
periode 1998-2000, dan juga pernah menjabat sebagai mantan Kepala Biro Hukum Departemen Tenaga Kerja RI periode 1992-1998 dan
pada periode tersebut menjadi Anggota Delegasi Republik Indonesia (DELRI) pada sidang-sidang Governing Body (GB-ILO) dan Sidang
International Labour Converence (ILC-ILO) di Geneva, Swiss, dan juga ikut pelatihan Management Skills Course USA, International Labour
Standard Course di Geneva Swiss dan mengikuti kursus Labour Standard Setting ILO di Turin Italia. Selain itu beliau juga pernah menjadi
Kepala Bagian Perundang-undangan Departemen Tenaga Kerja RI periode 1983-1992. Sebelumnya beliau juga menjabat sebagai
Kepala Sub. Bagian Penyusunan Peraturan Perundang-undangan Departemen Tenaga Kerja RI, sebagai Anggota Panitia
Khusus DPR RI dan Tim Perumus : Undang-Undang No.13 Th.2003 Ketenagakerjaan), Undang-undang No.21 Th.2000 ( Serikat Pekerja),
dan Undang-undang No.2 Th.2004 (PPHI), Konsultan Industrial Relation PT Astra Group, dan saat ini beliau juga sebagai Pengajar pada
Program Pasca Sarjana Universitas Krisna Dwipayana (UNKRIS) Jakarta .

Investasi :
Rp. 1.750.000 / orang, Rp. 3.400.000,-/ 2 orang
**Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat **
transfer ke Bank BCA. ADHI GRAHA A/C. 5040304098 a.n. PT. Indo Human Resource, bukti transfer di fax ke 021-527 5394

Registrasi & Informasi:

Hubungi : Ms.Tina / Ms. Winda / Ms. Nurhayatin
Telp : (021) 527 -5392/93, (021) 9743-0749 , (021) 919-44310,
Email : tina@corpHR.com, winda@corpHR.com, Nurhayatin@corpHR.com