UNIVERSIDAD PANAMERICANA DE GUATEMALA

“Sabiduría ante todo, adquiere sabiduría”

Ffksksslslsl FACULTAD DE QUETZALTENANGO

FACULTADES DE CIENCIAS ECONOMICAS
CATEDRA: GERENCIAD DE RECURSOS HUMANOS
CATEDRATICA: LIC. SANDRA DE LEON

TEMA:

ARTICULO EL DESAFIO DE UN LIDER FRENTE A LOS CAMBIOS

ALUMNA :
MAGDALENA GÓMEZ DE LEÓN

QUETZALTENANGO 17 DE JULIO DE 2010

El Líder es aquel que tiene la habilidad de convencer y motivar a las personas, es capaz de actuar,
tener visión y capacidad de conseguir lo que se proponen para poder enfrentar y facilitar los
nuevos desafíos a los que se ve enfrentada la Dirección u Administración de la Organización. Es
aquel que surge como respuesta a las necesidades de las personas para superar las dificultades,
la incertidumbre laboral y para el logro de los objetivos.

El líder debe estar inmerso en el mundo de hoy, no basta con lo que acontece dentro de la
empresa, lo social y político es parte del individuo conocer mas herramienta tecnológicas
alternativas, para el rediseño de los procesos productivos, modificando los sistemas de control
( de líneas de procesos), retribución o reducción de personal, etc. Pensar el porqué de los
cambios es resolver dudas al respecto, participando en resoluciones de problemas y sentirse
integrado en los planes estratégicos que se transmitirán con entusiasmo a los proyectos de la
Dirección o administración, así induciendo finalmente a una mejor gestión y calidad de los
procesos productivos: Al mismo tiempo, el líder creará equipos de trabajo y delega parte de sus
funciones para poder ver todo en forma eficiente.

Todo líder debe de tener bien claro que la implementación de los cambios es un proceso que no es
fácil y que es gradual; no exento de los obstáculos. Si se logra la implementación del cambio, debe
preocuparse de transformar el acontecimiento en prácticas de uso continuo. Si no se logra la
implementación, el líder debe estar consciente que siempre existe el riesgo que pueda ocurrir y
una de sus funciones es prever, los acontecimientos y evitar que sucedan.

El liderazgo se presenta en organizaciones con procesos continuos de producción de bienes y

servicios, tanto hacia el interior como hacia el exterior de la empresa. Por tanto, el líder en su
condición de visionario debe estar preparado o prepararse para el futuro. Las condiciones de
mercado en un mundo globalizado son dinámicas, las tecnologías de proceso van mejorando día a
día, las modificaciones, optimizaciones y automatizaciones realizadas hoy día no son para de
toda la vida; van cambiando con el tiempo.

El líder de hoy debe ser capaz de entender el porqué de los cambios, debe colaborar y se espera
que continúe colaborando, es posible que visualice y esté consciente que los cambios del tipo
tecnológico son extremadamente dinámicos y por tanto requieren de una revisión permanente.
Esto significa estar atento a lo que ofrece el mercado y a lo que está haciendo la competencia. El
líder o el ejecutivo supervisor de hoy en día debe ser rápido para tomar decisiones y aprovechar
las oportunidades de los negocios que el mercado ofrece.

El líder exitoso debe de identificar los factores claves para la implementación de los
cambios organizacionales. Todo líder eficiente debe tener las siguientes habilidades
o atributos para adaptarse a los cambios y así lograra estar vigente en el mundo
dinámico:
  Ser capaz de crear aspiraciones y convertirlas en hechos, con credibilidad y
aptitud
 Hacer realidad su misión y valor, velar por expectativas y metas de desempeño,
ser un foco de creación de valor.
 Organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas
acciones.
 Ser integro, creativo, auténtico (sincero), inspirador, organizador.
 Buscador del bien común y trabajo en equipo.
 Ser honesto y comprometerse con la causa.
 Ser responsable, ejemplar, carismático, emprendedor.
 Carácter de un miembro; es quien dirige, pero también es uno más.

Un ejemplo real que debe de tomar en cuenta un líder. El águila es un animal

extraordinario que nos da un ejemplo invaluable, acerca de los cambios y la fortaleza que se
requieren para estar dispuesto a enfrentar las adversidades y oportunidades de la vida.

Cuando las águilas llegan a la etapa adulta, las uñas forman una curva por haber crecido
tanto, que les impide cazar ágilmente como antes, asimismo su pico también ha crecido
mucho, y les impide alimentarse. Es en este momento que estos animales deben tomar una
decisión crucial. El águila toma la decisión de seguir viviendo o morir de hambre.

La decisión de sobrevivir es muy dura, ya que las que toman este camino, deben ir en busca
de unas rocas contra las cuales romperse el pico y las uñas. Es muy doloroso, pero luego,
empiezan a crecer nuevamente y esto les permite empezar a cazar y alimentarse sin
problemas, como antes.

De la misma forma el ser humano que quiere ser un líder, tiene que orientar su fortaleza
espiritual y sus pensamientos hacia estos momentos críticos en los cuales es necesario
cambiar para continuar con la “vida”. Tanto en la vida personal como en la profesional,
el ser humano puede reinventarse a sí mismo y convertirse en líder.

Los líderes, son personas que avanzan con valor frente a las adversidades. En medio de los
tiempos de crisis, ellos se meten en el corazón de la tormenta y desde dentro, pueden
enfocar sus acciones y tomar la decisión de cambiar y reinventarse a sí mismos cuantas
veces lo consideren necesario.

Así como las águilas, recuerde que frente a las adversidades y oportunidades en la vida,
usted siempre tendrá la decisión en sus manos: quedarse en donde está o continuar
avanzando.