Alejandro Doggenweiler Pezzani – Gabriela Muñoz – Consuelo Sánchez Zarricueta

Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena

ARTÍCULO 30.- Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la
pactada contractualmente, si fuese menor.

DOCTRINA

Es el propio legislador el que se ha encargado de precisar lo que debe entenderse por

jornada extraordinaria al señalar que es aquella que excede la jornada máxima legal o la pactada
contractualmente, si fuere menor. En otros términos, el tiempo extraordinario son aquellas horas
que exceden las 45 horas semanales o las que excede una jornada inferior que se haya pactado,
así por ejemplo, si se ha pactado una jornada semanal de 20 horas, son extraordinarias, las que
superan esa cantidad.

Para determinar la existencia de horas extraordinarias de trabajo, deberá examinarse si el

trabajo excedió la jornada semanal pactada, con prescindencia de si las labores se realizaron en
día festivo, domingo, de noche u otra consideración. Lo importante es que se exceda la jornada
ordinaria.

Para generar jornada extraordinaria, previamente, deberá haberse cumplido la jornada

ordinaria.

JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA

1. “Procedería aplicar al personal de la corporación de televisión de la Universidad Católica

de Chile, Canal 13, que labora cometidos esporádicos de grabación o trasmisión en el
extranjero, el estatuto contractual laboral que le rige en el país, por lo que constituirá
jornada extraordinaria las 20,45 horas que el indicado personal habría excedido su jornada
máxima semanal pactada en cometido desarrollado en la Argentina, entre los días 25 y 28
de octubre pasado”. Ordinario N° 2939/0052, de 30.06.2006.

2. “Deben computarse como extraordinarias y pagarse como tales, todas aquellas horas
extras que aparezcan consignadas en exceso de la jornada pactada, en los sistemas de
registro de control de asistencia, establecidos por la empresa”. Ordinario Nº 3291/0128,
de 22.07.2004.