Anda di halaman 1dari 1

Alejandro Doggenweiler Pezzani – Gabriela Muñoz – Consuelo Sánchez Zarricueta

Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena

ARTÍCULO 47.- Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas


y cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las cooperativas, que estén obligados a llevar
libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros, tendrán la
obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al treinta por
ciento de dichas utilidades o excedentes. La gratificación de cada trabajador con derecho a ella
será determinada en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo
período anual, incluidos los que no tengan derecho.

DOCTRINA

En virtud de lo dispuesto en los artículos 47 y 50, el empleador obligado a pagar este tipo
de remuneración puede hacerlo de dos formas:

a) Repartir entre sus trabajadores el 30% de las utilidades líquidas obtenidas en el ejercicio
comercial respectivo, o
b) Pagar al trabajador el 25% de lo devengado por éste, por concepto de remuneraciones
mensuales en el respectivo ejercicio comercial.

La gratificación legal, cualquiera que sea el sistema de pago por el que se opte, está sujeta
a la condición que el empleador obtenga utilidades.

El optar por una u otra forma de pago es una facultad que compete exclusivamente al
empleador.