L
calculadas en los grupos normativos, se obtuvieron cinco
IA
rangos de calificación en cada una de las pruebas.
C
EN
Unidades de Calificación de las pruebas psicométricas
D
FI
N
Las respuestas de un individuo a una prueba
O
psicométrica determinan su calificación bruta, también
C
llamada original o directa. Esta calificación carece de
significado si no es comparada a una norma, esto es la
TE
ejecución promedio de un grupo de individuos. Esta
EN
3
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de una puntuación bruta en el grupo normativo (George,
2002).
Percentiles
L
IA
Esta puntuación es una de las más utilizadas por su
C
EN
facilidad de interpretación. Representa el porcentaje de
D
más bajas. Así, si el evaluado obtiene un percentil de 45
FI
N
indica que 45% de los sujetos del grupo normativo
O
obtuvieron calificaciones más bajas que dicho evaluado
C
(Costa Neiva, 1996).
TE
Sin embargo, los percentiles tienen una seria
EN
a la muestra.
ió
ac
Puntajes estandarizados
rm
fo
4
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variar mucho o poco, esta fuente de variación está
L
abajo o por arriba del promedio del grupo normativo
IA
(George, 2002).
C
EN
Para lograr esto, cambiamos los puntajes brutos a
D
puntajes estandarizados (z) que representan una escala de
FI
N
medida con media igual a cero y desviación estándar de 1.
O
C
La figura 1 muestra las equivalencias entre
porcentajes, percentiles y puntuaciones estandarizadas en
TE
una muestra con distribución normal.
EN
M
TA
IC
TR
ES
Porcentaje de
casos en las
n
porciones de la
curva
curva normal
ió
ac
Desviaciones
estándar
rm
fo
Percentiles
In
Puntuaciones z
(estándar)
5
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Propiedades de las distribuciones de datos
Asimetría
L
Se refiere a la medida en la que una distribución
IA
tiene colas largas y sesgadas hacia un lado o el otro. Una
C
EN
distribución normal es simétrica y su valor de asimetría
es 0. Valores negativos representan una asimetría
D
izquierda (lado negativo de la normal) mientras que
FI
N
valores positivos representan una asimetría hacia la
O
derecha (lado positivo de la normal). Valores entre -1 y 1
C
son aceptables (Crawley, 2005)
TE
Kurtosis
EN
M
6
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Un sesgo asimétrico positivo en una escala indica que
L
grupal, habilidad para las relaciones interpersonales).
IA
Sin embargo, las pruebas de inteligencia suelen tener una
C
EN
distribución normal o sesgada negativamente (ej. Raven).
D
Por otro lado, los valores de kurtosis nos indican la
FI
N
frecuencia de ciertos puntajes, por ejemplo en la escala
O
de valor social de Allport, podemos ver una gran
C
concentración de evaluados hacia la media de la escala.
TE
EN
M
TA
IC
TR
ES
n
ió
ac
rm
fo
In
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La muestra que compone el grupo normativo para la
L
IA
La Tabla 15 muestra los descriptivos para las
C
EN
subescalas de lealtad grupal y ética laboral. Para
D
siguente manera:
FI
N
MUY BAJO=1 BAJO=2 PROMEDIO=3
O
ALTO=4 MUY ALTO=5
C
SUBESCALA MEDIA DESVIACIÓN ASIMETRÍA KURTOSIS
ESTÁNDAR
TE
Lealtad Grupal 2.53 .59 0.34 -0.55
Etica Laboral 2.82 .44 -0.83 0.87
Tabla 15. Descriptivos para las subescalas de Honestidad
EN
Puntajes Armstrong®
SUBESCALA 1 2 3 4 5
ES
Lealtad Grupal 1 2 3 4 5
Etica Laboral 1 2 3 4 5
Tabla 16. Puntajes Armstrong para las subescalas de
n
Honestidad
ió
ac
rm
fo
In
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Referencias
L
y aptitudes
aptitudes.
es. México D.F.: Universidad Iberoamericana.
IA
Crawley M.J. (2005) Statistics an introduction using R.
R
C
EN
New York: Wiley.
D
Cambridge University Press
FI
N
O
C
TE
EN
M
TA
IC
TR
ES
n
ió
ac
rm
fo
In
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