P. 1
Teori-teori Administrasi Publik

Teori-teori Administrasi Publik

|Views: 507|Likes:
Dipublikasikan oleh Ichi Bone

More info:

Published by: Ichi Bone on Aug 21, 2010
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/17/2013

pdf

text

original

CONTOH-CONTOH TEO RI

Gambar 1 Model Implementasi Kebijakan Men urut Grin dle

Tujuan kebijakan Melaksanakan kegiatan Dipengaruhi oleh: (a) Isi Kebijakan 1. Kepentingan yang dipengaruhi 2. Tipe manfaat 3. Derajat perubahan yang diharapkan 4. Letak pengambilan keputusan 5. Pelaksana program 6. Sumber daya yang dilibatkan (b) Konteks Kebijakan 1. Kekuasaan, kepentingan dan strategi aktor yang terlibat 2. Karakteristik lembaga dan penguasa 3. Kepatuhan dan daya tanggap Tujuan yang ingin dicapai

Hasil kebijakan a. Dampak pada masyarakat, individu, dan kelompok b. Perubahan dan penerimaan oleh masyarakat

Program aksi dan proyek individu yang didesain dan dibiayai Program yang dijalankan seperti direncanakan?

Mengukur keberhasilan

Sumber: Samodra Wibawa, 1994: 23

Gambar 2 Model Implementasi Kebi jakan Menurut Meter dan Horn
Komunikasi antar organisasi dan pengukuhan aktivitas Standar dan sasaran kebijakan

Karakteristik organisasi komunikasi antar organisasi

Sikap pelaksana

Kinerja kebijakan

Sumber daya

Kondisi sosial, ekonomi dan politik

Sumber: Samodra Wibawa, 1994: 19

Model Implement asi Kebijakan Menurut Sabtier dan Mazmanian
Kara kteristik Masalah Ketersediaan teknologi dan teori teoritis Keragaman perilaku kelompok sasaran Sifat populasi Derajat perubahan prilaku yang diharapkan

1. 2. 3. 4.

Daya Dukung Peraturan 1. Kejelasan/konsistensi tujuan/sasaran 2. Teori kausal yang memadai 3. Sumber keuangan yang mencukupi 4. Integrasi organisasi pelaksana 5. Dikresi pelaksana 6. Rekrutmen dari pejabat pelaksana 7. Akses-formal pelaksana ke organisasi lain

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Variabel Non-Peraturan Kondisi sosial ekonomi dan teknologi Perhatian pers terhadap masalah kebijakan Dukungan publik Sikap dan sumber daya kelompok sasaran utama Dukungan kewenangan Komitmen dan kemampuan pejabat pelaksana

Keluaran kebijakan dari organisasi pelaksana

Kesesuaian keluaran kebijakan dengan kelompok sasaran

Proses Impleme ntasi

Dampak aktual keluaran kebijakan

Dampak yang diperkirakan Perbaikan

Sumber: Samodra Wibawa, 1994: 26

The Triangle of Balance in Service Quality Interpersonal Component

Prosedures Envi ronment Process Component Sumber : Warel la (1997:20)

Technical Professional Component

Teori Kepuasan Pelanggan Bagan TQS Strat egi

Pelanggan

Sistem

SDM

Sumber : Tjip tono (2002:56)

MODEL TEORI ORGANISASI INPUT ORG. YANG BERASAL DARI LINGKUNGAN
MODAL SDM TEKNOLOGI PERATURAN PEMERINTAH BAHAN MENTAH KONDISI EKONOMI

INDIVIDU & KELOMPOK

PEKERJAAN DAN TEKNOLOGI

PROSES DLM ORG. : Ø KEPEMIMPIN AN Ø KOMUNIKASI Ø PEMB. KPTSAN Ø KEKUASAAN & POLITIK Ø KONFLIK &

DESAIN ORGANISASI

MANAJEMEN

OUTCOMES ORGANISASI KINERJA INDIVIDU KINERJA KELOMPOK EFEKTIVITAS ORG.

( Sumber : Steers and Black, 1994)

GAMBAR 2.2 MODEL PRILAKU ORGANISAS I
PRODUKTIVITAS KELUARAN ABSENSI TURNOVER.KARY KEPUASAN

KEBIJAKAN SDM

BUDAYA ORG

STRUKTR DESAIN

TEKNOLOGI, DESAIN KERJA

Ting kat Sistem Organisasi

PERUB AHAN & PENGE MBANG AN

KEPUTUSAN KELOMPOK

KEPEMIM PINAN

KOMUNIKASI

STRUKTUR

TIM KERJA

KELP LAIN

KONFLIK

KEKUASAAN

Ting kat Kelompok

CIRI BIOLOGIS KEPRIBADIAN NILAI & SIKAP INPUT SDM KEMAMPUAN

PRESEPSI MOTIVASI KEPUTUSAN INDIVIDU

PEMBELAJARN

Tingkat Individu

MODEL PEMBANGUNAN LEMBAGA (PELEM BAGAAN)
LEMBAGA VARIABEL LEMBAGA 1. Kepemimpinan 2. Doktrin 3. Program 4. Sumber Daya 5. Str uktur Intern KAITAN-KAITAN

TRANSAKSI

1.

Kaitan yg memumngkinkan 2. Kaitan Fungsional 3. Kaitan Normatif 4. Kaitan Tersebar

Sumber : Eaton, 1986; 24

PENDEKATAN CETAK BIRU / FIT TEORI DAVID CORTEN PROGRAM

PENERIMA BANTUAN

ORGANISASI

Sumber : David C. Corten, 1988 : 241

KINERJA GIBSON

Lingkungan Kerja - Desain pekerjaan - Struktur organisasi - Kebijakan dan aturan - Kepemimpinan - Penghargaan dan sanksi Non Kerja - Keluarga - Ekonomi - Kesenangan dan hobi

Individu

Perilaku

Hasil

- Kemampuan dan Keterampilan - Latar belakang keluarga - Kepribadian - Persepsi - Sikap - Ciri - Kemampuan belajar - Umur - Ras - Jenis kelamin - Pengalaman

- Pemecahan masalah - Proses berfikir - Komunikasi * berbicara *mendengarkan - Observasi - Pergerakan

- Prestasi *Jangka panjang * Jangka pendek - Hubungan dengan pihak lain - Kepuasan

Sumber : Gibson (1996 : 124)

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->