HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Internal Employee Relation

KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah menganugerahkan

rahmat, karunia serta ridha-Nya, sehingga kami dapat menyelesaikan makalah tentang ”Internal

Employee Relation”. Makalah ini disusun sebagai salah satu tugas kelompok pada mata kuliah

Manajemen Sumber Daya Manusia, semester IV, di program studi DIV Manajemen Aset, jurusan

Administrasi Niaga, Politeknik Negeri Bandung.

Selama mengerjakan tugas makalah ini, kami telah banyak menerima dukungan, bimbingan

dan saran-saran dari berbagai pihak. Maka pada kesempatan ini kami mengucapkan terima kasih

yang setulusnya kepada:

1. Orang tua kami yang telah memberikan dorongan dan semangat sehingga kami dapat

menyelesaikan karya tulis ini.

2. Ibu Nurlaila Fadjarwati sebagai Dosen mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia

yang telah banyak memberikan penjelasan teori yang berkaitan dengan tema makalah ini.

3. Para sahabat serta semua pihak yang tidak dapat kami sebutkan satu persatu yang telah

membantu kami dalam penyusunan makalah ini.

Akhirnya kami berharap karya tulis ini dapat berguna dan dapat dipergunakan sebagaimana

mestinya. Kami sangat terbuka terhadap segala bentuk masukan baik berupa saran maupun kritik

demi kesempurnaan makalah ini ke depannya. Atas perhatiannya kami ucapkan terima kasih

Bandung, Maret 2010

Tim Penyusun

Asset Management Program, 2010

i
 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Internal Employee Relation

DAFTAR ISI
Kata Pengantar ……………………………………………………………………………….. ii
Daftar Isi …………………………………………………………………………………....... iii
BAB I Pendahuluan ………………………………………………………………………….. 1
1.1 Latar Belakang ……………………………………………………………………....... 1
1.2 Ruang Lingkup ………………………………………………………………………... 1
1.3 Tujuan Penulisan …………………………………………………………………....... 1
1.4 Metode Penulisan ……………………………………………………………………... 2
1.5 Sistematika Penulisan ………………………….…………………………………….. 2
BAB II Tinjauan Pustaka……………………………………………………………………... 3
2.1 Perampingan Perusahaan (Downsizing)………………………………………………. 3
2.2 Hubungan Internal Pekerja (Internal Employee Relations)…………………………… 6
2.2.1 Hubungan Industrial di Indonesia……………………………………………….. 7
2.3 Tindakan Disiplin (Discipline and Disciplinary Action)……………………………… 8
2.4 Serikat Pekerja (Association and Employee Union)…………………………………... 12
2.4.1 Fungsi, Peran, dan Tugas Pokok Serikat Pekerja………………………………… 14
2.4.2 Keanggotaan Serikat Pekerja di Perusahaan……………………………………... 15
2.4.3 Mekanisme Pelaksanaan Hubungan Industrial…………………………………... 16
2.5 Perjanjian Perburuhan…………………………………………………………………. 17
2.5.1 Perselisihan Perburuhan dan Pihak-Pihak yang Terlibat………………………… 18
2.6 Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Perburuhan…………………………………… 20
2.7 Pemutusan Hubungan Kerja…………………………………………………………… 27
2.7.1 Pengertian PHK………………………………………………………………….. 27
2.7.2 Jenis-jenis Pemutusan Hubungan Kerja…………………………………………. 29
2.8 Evaluasi Manajemen SDM (Evaluating The Human Resource Management)……….. 32
BAB III Kasus dan Pembahasan……………………………………………………………… 34
3.1 Pengabdian yang berujung PHK, Kasus PHK Karyawan Securicor (238 Orang)……. 34
3.2 Identifikasi dan Penyebab Masalah……………………………………………………. 37
3.3 Landasan Teori Untuk Penyelesaian Masalah………………………………………… 38
3.4 Alternatif Penyelesaian Masalah………………………………………………………. 47
3.5 Kendala-Kendala yang Mungkin Dihadapi……………………………………………. 50
3.6 Solusi Terbaik…………………………………………………………………………. 50
BAB IV Kesimpulan………………………………………………………………………….. 52
Daftar Pustaka………………………………………………………………………………… 53

Asset Management Program, 2010

ii