P. 1
Tesis S2 Ricky Foeh (Univ.widya Mandira 2005)

Tesis S2 Ricky Foeh (Univ.widya Mandira 2005)

|Views: 44|Likes:
Dipublikasikan oleh rickyfoeh106

More info:

Published by: rickyfoeh106 on Sep 10, 2010
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/07/2012

pdf

text

original

PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, CONTINUANCE, DAN NORMATIF TERHADAP PRESTASI KERJA APARATUR DINAS PENDAPATAN DAERAH PROPINSI NUSA

TENGGARA TIMUR

TESIS Diajukan Kepada Pengelola Program Studi Magister Manajemen Universitas Katolik Widya Mandira Untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh Gelar Sarjana – S2 Magister Manajemen

RICKY EKAPUTRA FOEH 811. 041. 009 / PS / MM

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDIRA KUPANG 2005

Abstract
THE EFFECT OF AFECTIVE COMMITMENT, CONTINUANCE COMMITMENT, AND NORMATIVE COMMITMENT TO PERFORMANCE OF EMPLOYEE IN DINAS PENDAPATAN DAERAH PROPINSI NUSA TENGGARA TIMUR

* Ricky Ekaputra Foeh

Afektive commitment, continuance commitment and normative commitment of the apparatus are the main important part in supporting the employees’ achievement although such an opinion was rejected by some researchers like Sommers & Birnbaum (1998), Randall & Driscoll (1997), Shore & Wayne (1993), Hacket et al, (1994). The researcher, therefore, tried to know, analyze, and prove the extent of the simultaneous influence of the affective commitment, continuance commitment and the normative commitment toward the achievement of the apparatus in the office of Regional Income. Besides, the study aimed at examining the extent of partial commitment toward the achievement of the apparatus and which commitment was more influencing toward the employees’ achievement in Office of the Regional Income of Lesser Sundae Islands (NTT) Province. The data were gathered from 71 respondents of the sub-offices in the office of the Regional Income of NTT Province. The instrument used in this study was based on the existing dimensions and indicators utilizing the Likert scale. The data, then were analyzed applying the multiple linear regression. The results of the study showed the significant and simultaneous influence of the affective commitment, continuance commitment, normative commitment toward the achievement of the apparatus in the Office of the Regional Income of NTT Province. It was also indicated that affective commitment has a more dominant influence toward the employees’ achievement in the Office of the Regional Income of NTT Province. The implication of this research is to give a precious contribution in enhancing scientific discussion in management concerning commitment and achievement, as a reference for further study, and to be of great contribution for the policy maker in building up and growing the apparatus commitment to the organization.

Abstrak PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, CONTINUANCE, DAN NORMATIF TERHADAP PRESTASI KERJA APARATUR DINAS PENDAPATAN DAERAH PROPINSI NUSA TENGGARA TIMUR * Ricky Ekaputra Foeh

Komitmen Afektif, Continuance, dan Normatif Aparatur merupakan suatu bagian yang sangat penting dalam mendukung prestasi kerja, kendati demikian pendapat ini masih kontradiktif oleh beberapa peneliti seperti Sommers & Birnbaum (1998); Randall & O’Driscoll (1997); Shore & Wayne (1993); Hackett et al., (1994). Untuk itu maka peneliti berusaha mengetahui, menganalisis dan membuktikan sejauhmana pengaruh secara simultan maupun parsial mana komitmen afektif, komitmen continuance, dan komitmen normatif terhadap prestasi kerja aparatur Dinas Pendapatan Daerah Propinsi Nusa Tenggara Timur, Besarnya pengaruh secara partial komitmen afektif, komitmen continuance, dan komitmen normatif terhadap prestasi kerja aparatur Dinas Pendapatan Daerah Propinsi Nusa Tenggara Timur, dan Jenis komitmen yang paling berpengaruh terhadap prestasi kerja aparatur Dinas Pendapatan Daerah Propinsi Nusa Tenggara Timur. Untuk pengujian hipotesis dibutuhkan responden yang diambil dari masing masing sub dinas pada kantor Dinas Pendapatan Daerah Propinsi Nusa Tenggara Timur yang berjumlah 71 orang. Instrumen yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang dijabarkan berdasarkan pada dimensi dan indikator yang ada dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan model regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama variabel komitmen afektif, continuance dan normatif terhadap prestasi kerja aparatur Dinas Pendapatan Daerah Propinsi Nusa Tenggara Timur. Dalam penelitian ini juga membuktikan bahwa variabel Komitmen Afektif mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja aparatur Dinas Pendapatan Daerah Propinsi Nusa Tenggara Timur diterima dan komitmen continuance mempunyai pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap prestasi kerja. Implikasi dari penelitian ini yakni memberikan sumbangan pemikiran untuk memperluas kajian ilmu manajemen yang menyangkut komitmen dan prestasi kerja, sebagai referensi bagi penelitian lebih lanjut, dan sebagai sumbangan pemikiran bagi pimpinan lembaga selaku pengambil kebijakan Membangun dan menumbuhkan komitmen aparatur terhadap organisasi.

PENULIS TESIS

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->