KASUS BUDAYA ORGANISASI

Pada awalnya pembentukan perusahaan XY diilhami oleh tujuan untuk mencari

keuntungan atau profit. Tuntutan mencari keuntungan ini membuat keterlibatan pemilik
dalam upaya meningkatkan penjualan menjadi titik awal dalam dinamika perusahaan itu.
Dengan berjalan dan berkembangnya bisnis, kebutuhan akan sistem dan prosedur pun
muncul, kebutuhan untuk mengikuti lajunya perkembangan perusahaan ini pada akhirnya
mempengaruhi keteribatan pegawai dan tenaga profesional dalam perusahaan yang
semulanya dikelola secara sederhana oleh beberapa pendiri perusahaan. Masalahnya,
dengan nilai-nilai yang dianut sampai saat ini dianggap kurang relevan dengan situasi
bisnis yang ada dan perusahaan mungkin tidak dapat tumbuh menjadi perusahaan yang
uggul. Oleh karena itu perusahaan butuh mengadakan inovasi melalui budaya baru yang
lebih relevan dengan era kompetitif yang sedang dihadapi perusahaan.sekarang ini.

PERTANYAAN:
LANGKAH-LANGKAH APA SAJA YANG PERLU DILAKUKAN
PERUSAHAAN AGAR PROSES PERUBAHAN NILAI BUDAYA DALAM
PERUSAHAAN INI DAPAT BERJALAN SECARA EFEKTIF.

SELAMAT BEKERJA!