L2

WAWANCARA

Pada Hari Senin, Tanggal 04 Mei 2010

Saya yang melakukan wawancara di Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan

dimulai dari jam 08:00 sampai dengan selesai di bagian Sumber Daya Manusia.
Adapun pertanyaan dalam wawancara ini sebagai berikut :

1. Dapatkah bapak menjelaskan sejarah singkat Pusat Penelitian Kelapa

Sawit Medan ?
Jawab :

Saya fikir tidak usah dijelaskan lagi, karna sudah ada di LKP.

2. Bisakah bapak memberikan penjelasan mengenai organisasi perusahaan

dan uraian pekerjaan dari para pelaksana kerja di Pusat Penelitian Kelapa
Sawit Medan ?
Jawab :

Saya fikir tidak usah dijelaskan lagi, karna sudah ada di LKP.

3. Apakah yang menjadi masalah saat ini menurut bapak dilihat dari
aktivitas usaha yang berjalan di Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan
ini ?
Jawab :

Tidak ada

4. Bagaimanakah cara mengukur kinerja karyawan pada Pusat Penelitian

Kelapa Sawit Medan ?
Jawab :

Cara mengukur kinerja karyawan itu dilihat dari :

a. Tingkat kualitas kerja.
b. Tingkat kuantitas kerja.
c. Tingkat pengetahuan kerja.
d. Tepat waktu.
e. Beradaptasi sesama karyawan.

5. Langkah-langkah apa saja yang harus dilakukan Pusat Penelitian Kelapa

Sawit Medan agar kinerja karyawan lebih meningkat lagi ?
Jawab

Langkah yang harus dilakukan agar kinerja karyawan lebih meningkat :

a. Melakukan komitmen terhadap karyawan.
b. Menugaskan tugas belajar terhadap karyawan yang tingkat S1 ke
S2, S2 ke S3.
6. Menurut Bapak hal-hal apa saja yang dapat meningkatkan atau memacu
karyawan dalam bekerja ?
Jawab :

Menurut saya yang dapat meningkatkan atau memacu karyawan dalam

bekerja salah satunya memberikan intensif kepada karyawan, misalnya
intensif kinerja, bonus dan tunjangan, sehingga karyawan tersebut lebih
gigih dalam pekerjaanya yang menghasilkan kinerja yang lebih baik lagi.

7. Bagaimanakah kinerja karyawan yang diterapkan pada Pusat Peneltian

Kelapa Sawit Medan?
Jawab :

Kinerja yang diterapkan yaitu sesuai dengan visi misi yang telah tercantum
salah satunya yaitu mengembangkan teknologi unggul perkelapa sawitan
melalui penelitian yang efektif dan efisien, serta melakukan kegiatan
pelayanan tepat sasaran.

8. Faktor - faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada Pusat Penelitian

Kelapa Sawit Medan ?
Jawab :

Faktor yang mempengaruhi kerja karyawa yaitu :

a. Tidak adanya tunjangan yang diberikan perusahaan yang berupa
bonus atau intensif.
b. Adanya terdengar isu-isu negatif yang tidak bisa dipertanggung
jawabkan oleh orang yang menyebar isu.
c. Terhambatnya proses kerja.

9. Masalah yang dihadapi dan upaya yang dihadapi dalam meningkatkan

kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan ?
Jawab :

Masalah yang dihadapi itu tidak ada sedangkan upaya yang di hadapi
yaitu:
a. Tetap memperhatikan kerja seluruh karyawan.
b. Menggali potensi karyawan.
c. Kemampuan karyawan dalam mengerjakan pekerjaannya.
d. Membuat peraturan yang jelas.
e. Memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi.

Kabag. SDM & Hukum

Pusat Penelitian Kelapa Sawit
(PPKS)
 L2

H. Suryanto Sinaga, SH