Kata Pengantar

Puji syukur senantiasa kami panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Kuasa karena atas
rahmat dan karunia Nya, kami dapat menyusun tugas PKn tentang Pemutusan Hubungan Kerja
di Indonesia. Kami dapat menyelesaikan tugas ini dengan baik dan tepat waktu.

Laporan ini kami susun berdasarkan materi PKn masyarakat madani mengenai
Pemutusan Hubungan Kerja di Indonesia. Guna memberikan informasi tentang prosentase,
penyebab atau faktor akibat adanya PHK di Indonesia. Semoga laporan ini dapat memberikan
pengetahuan positif dan bermakna dalam proses pembelajaran tentang masyarakat madani,
khususnya tentang PHK.

Kami ucapakan terima kasih kepada Ibu Jussie Asriyanti, S.Pd selaku guru PKn kami yang
telah memberikan kesempatan kepada kami untuk menyusun laporan PKn ini, dan kepada
anggota kelompok yang telah bekerjasama dalam pembuatan laporan ini. Kami menyadari
laporan ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu, bila ada salah kata dan pengejaan, kami
mohon maaf. Semoga informasi dalam laporan ini dapat bermanfaat dengan baik.

Surakarta, 29 September 2010

Penyusun
 Daftar Isi

Kata Pengantar………………………………………………………………………

Daftar Isi……………………………………………………………………..

Bab I Pendahuluan

A. Latar Belakang
B. Rumusan Masalah

Bab II Tinjau teori

A. Pengertian PHK……………
B. Dasar Hukum yang mengatur………………
C. Masalah yang di bahas…………………………………..

Bab III Pembahasan

A. Faktor Penyebab PHK…………

B. Penyebab PHK di Indonesia………………………
C. Cara mengatasi PHK…………………….

Bab IV Penutup

A. Kesimpulan………………
B. Saran…………

Daftar Pustaka……………..

Lampiran………………..
 Bab I

Pendahuluan

A. Latar belakang masalah

B. Rumusan Masalah

1. Faktor apa yang mempengaruhi terjadinya PHK?

2. Apa penyebab terjadinya PHK di Indonesia?
3. Bagaimana mengatasi terjadinya PHK?
 Bab II
Tinjauan Materi

A. Pengertian PHK
B. Dasar Hukum yang mengatur
C. Masalah yang di bahas
 Bab III

Pembahasan

1. Faktor penyebab terjadinya PHK

2. Penyebab terjadinya PHK di Indonesia
3. Cara mengatasi PHK
 Bab IV

Penutup

A. Kesimpulan
1. Pendidikan, sosialisasi, semangat adalah hal utama yang penting dalam usaha
mencari
2. Melamar pekerjaan sesuai dengan ketrampilan diri
3. Mencoba pekerjaan lebih baik daripada menuntut gaji yang berlebihan

B. Saran
1. Melamar pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan diri dan latar belakang
pendidikan.
2. Manfaat gaji yang standar sesuai dengan kebutuhan hidup jika masih pemula kecuali
memiliki keahlian yang langka dipunyai orang lain
Daftar Pustaka
Lampiran