LEGISLACION LABORAL: UN BREVE RECORRIDO A TRAVES DE EL

TRABAJO Y LAS NORMAS EN QUE SE RIGE A NIVEL COLOMBIANO

La naturaleza social del ser humano, le vincula a realizar actividades dentro de la

comunidad a la cual pertenecen, en tiempos prehistóricos, las hordas de
cazadores actuaban unidas para capturar su presa, se reunían grandes grupos
para construir puentes y ciudades, con el paso de los años y la transición de una
vida nómada a el sedentarismo, propicia con ello la especialización en los oficios
para así condicionar a cada miembro de la misma a el aporte de su fuerza en
contribución de la sociedad misma, nace así la división de el trabajo el cual se
puede definir como: “…la acción que domina la naturaleza, es la incorporación de
esa acción al sistema de “provisión social”. Por lo tanto, todo trabajo es servicio
prestado al hermano (su característica es la ajenidad)… En algunos casos el
trabajo se brinda en forma directa (por ejemplo en la producción de bienes) y en
otro caso constituyen un enriquecimiento para lograr una mayor capacidad
posterior de servicio (por ejemplo el estudiante)”1.

El trabajo en su contexto presenta aspectos asociados a el como son2:

“… Sociales: se trata de producir bienes y servicios para los demás, y a la vez,

obtener con ello lo necesario para el desarrollo de su vida y el de su familia;…
Psicosociales: el trabajo construye el mundo y libera al hombre de sus
necesidades biológicas, de seguridad, psíquicas, de autosuficiencia y lo plenifica.
Por lo tanto lo promueve (sin embargo no siempre ha ocurrido así en la
experiencia histórica, por ejemplo durante la Revolución Industrial);…Económicos:
el hombre a través de éste puede alcanzar mejor vida y transmitir un acervo más
copioso y rico a las generaciones futuras y Jurídicos: el Derecho pone el acento
en el reconocimiento y respeto de la dignidad del hombre. Se considera que los
hombres están vinculados no sólo por un “contrato”, sino por su participación en
una misma comunidad. Este hecho les impone, por encima de lo pactado, una

1
Extraído de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/dertrabcontrtrab.htm
22 de Julio de 2006/consultado mayo 26 2009

2
Ibidem1
serie de obligaciones y derechos”. Para cerrar esta introducción, se hace
referencia a los tipos de trabajo así: “Autónomo: se lo realiza bajo el “riesgo
económico” propio del que lo hace (que lo ejecuta por cuenta propia). Por ejemplo:
un médico al realizar un examen… Dirigido, dependiente, subordinado, o en
relación de dependencia: pone la capacidad de trabajo a disposición del locatario
para que él la utilice dentro de los “términos del contrato”. El aprovechamiento de
la labor corresponde a éste, quien en compensación tiene que abonar un sueldo.
El empleador asume el riesgo económico”3.

Dejando a un lado lo referente al trabajo y su definición, abordamos el contexto de

la legislación laboral como tal, el origen del derecho laboral, y el marco legal a
nivel de Colombia así: a nivel conceptual ,según Reyes Castro4 “…La concepción
general del derecho esta asociada a un vocablo latín denominado "directum", que
traduce "lo que está conforme a la regla” o dicho sea de otro modo la directriz que
permite a los individuos el no desviarse hacia un lado del camino o hacia el otro”.
Para nuestro caso orientamos los conceptos en torno a las fuentes del derecho
dentro del contexto nacional, como son la Constitución Política de 19915 en los
siguientes artículos:
“ARTICULO 17. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres
humanos en todas sus formas. ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una
obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del
Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
ARTICULO 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá
exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y
vigilarán el ejercicio de las profesiones… ARTICULO 39. Los trabajadores y
empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin
intervención del Estado..
ARTICULO 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio
que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a

3
Ibídem 1
4
Reyes Castro Ariel Alfonso, MODULO DEL CURSO LEGISLACION LABORAL, ESCUELA DE
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS, CONTABLES Y DE NEGOCIOS. ECACEN 2008.
5
Constitución política de 1991
los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que
establezca la Ley…ARTÍCULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo.
La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios
mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores;
remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;
estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos
en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos
y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la
realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el
descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al
trabajador menor de edad…ARTICULO 54. Es obligación del Estado y de los
empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo
requieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad
de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus
condiciones de salud…ARTICULO 55. Se garantiza el derecho de negociación
colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la
ley… ARTICULO 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios
públicos esenciales definidos por el legislador... ARTICULO 57. La ley podrá
establecer los estímulos y los medios para que los trabajadores participen en la
gestión de las empresas… ARTICULO 58. Se garantizan la propiedad privada y
los demás derechos adquiridos con arreglo a las leyes civiles, los cuales no
pueden ser desconocidos ni vulnerados por leyes posteriores…ARTÍCULO 333.
La actividad económica y la iniciativa privada son libres, dentro de los límites del
bien común…”. Pero no solo la constitución colombiana aborda esta temática, ya
que existen también leyes y decretos en torno a esto como son: “La ley 100 de
1993 o la ley 50 de 1990 o la ley 10 de 1990 o la ley 1010 de 2006 y El código
sustantivo del trabajo; Decreto Ley 3743 de 1950, El decreto 1295 de 1994, El
código procesal laboral; Decreto-Ley 2158 De 1948”.
Pasando a otro tema de importancia dentro del marco laboral el cual es el contrato
de trabajo, una definición de contrato es aquella que le concibe como “…un
acuerdo tácito de voluntades en virtud del cual una persona se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona o empresa bajo una continúa subordinación,
cumpliendo órdenes e instrucciones a cambio de una remuneración”6
Los contratos se caracterizan por ser: típicos y nominados, onerosos, bilateral,
sinalagmático y de trato sucesivo y complejo.
Por la forma como son realizados se pueden clasificar en contrato oral, en el cual
las partes convienen el trabajo a realizar, el pago, la forma de pagó y la frecuencia
de prestación; el escrito, es un documento que contiene las especificaciones del
trabajo a realizar, la fecha de inicio y culminación y las causales para no pagarlo.

Otros tipos de contrato son:

“EL CONTRATO A TÉRMINO FIJO El contrato a termino fijo debe celebrarse por
escrito Puede ser por un periodo de hasta de tres años, prorrogable
indefinidamente. Para el caso de contratos a término fijo inferior a un año, las
partes pueden determinar su duración y prorrogarlo sucesivamente por periodos
iguales o inferiores al inicialmente pactado… CONTRATO A TÉRMINO
INDEFINIDO Este tipo de contrato no tiene una duración determinada por las
partes o por la naturaleza del trabajo contratado. Los contratos laborales, salvo
que por su naturaleza se exprese lo contrario, se entienden celebrados a término
indefinido…CONTRATO POR DURACIÓN DE OBRA La duración del contrato
está determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra o actividad
contratada. El contrato debe constar por escrito y la obra o labor debe estar
claramente detallada. De no estarlo, sería imposible establecer el momento de la
terminación del contrato y se entendería celebrado a término indefinido…
CONTRATO ACCIDENTAL O TRANSITORIO Este tipo de contrato es el que se
utiliza para ejecutar trabajos ocasionales, accidentales o transitorios, distintos de
las actividades normales del empleador, por términos inferiores a un mes y EL
CONTRATO DE APRENDIZAJE El contrato de aprendizaje es una forma especial

6
Ibídem 4
de vinculación dentro del derecho laboral, sin subordinación y por un plazo no
mayor a dos años, en la que una persona natural recibe formación teórica en una
entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora
que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y
completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo
administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las
actividades del patrocinador, con exclusividad en las actividades propias del
aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el
proceso de formación, el cual en ningún caso constituye salario”7.

Pero no solo en la vinculación del contrato queda explicita la relación trabajador

empleador, existen además ciertos deberes y obligaciones entre ellos tales como:

A nivel del empleador sus obligaciones son:

1) Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los

instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de
las labores.

2) Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de

protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

3) Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de

enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario,
según reglamentación de las autoridades sanitarias.

4) Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares

convenidos.

5) Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias

y sentimientos.

7
Cartilla laboral Legis 2008
6) Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio;
para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso
de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar
comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus
compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su
representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se
ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el
reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas.
Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en
horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del {empleador}.
7) Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en
que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e
igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el
trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador,
por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días
a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del
examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.

8) Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para

prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del
contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere
radicarse en otro lugar, el {empleador} le debe costear su traslado hasta la
concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía
anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden
comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y

9) Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las

leyes.
Y sumado a lo anterior en caso de contratar menores permitirles acceso a la
capacitación, brindarles licencias cuando su estudio lo amerite y afiliarlo a
protección social.
Las obligaciones del trabajador son:
1) Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los
preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden
jerárquico establecido.

2) No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones

que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de
naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador,
lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.

3) Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos

y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.

4) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y

compañeros.

5) Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime

conducentes a evitarle daños y perjuicios.

6) Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que

afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.

7) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas

de accidentes o de enfermedades profesionales.

De forma similar ambas partes también tienen prohibiciciones que apunta a no

retener salarios, no sustraer material de la empresa, exigir dinero a los
trabajadores o compra de mercancía especifica, imponer normas o conductas
políticas o religiosas a los trabajadores, asistir al trabajo en estado de embriaguez,
disminuir el ritmo de trabajo, portar armas, realizar labores que no están
estipuladas en el contrato; cada una de estas apreciaciones pueden conducir a la
terminación de contrato.

Para finalizar esta pequeña aproximación a las normativas laborales,

abordaremos la temática las causales de terminación de contrato, acudiendo al
Código Sustantivo Del Trabajo estas son:

“Muerte del trabajador.

Mutuo acuerdo.

Expiración del plazo pactado, en los contratos a término fijo.

Terminación de la obra o labor contratada, en los contratos por duración de la

obra o labor.

Liquidación o clausura definitiva de la empresa ó suspensión de actividades por

parte de la empresa por más de 120 días.

Sentencia judicial ejecutoriada.

Renuncia del empleado.

Terminación unilateral con justa causa, invocada por el trabajador o el empleador,

de acuerdo con las justas causas establecidas en la ley, en el reglamento interno
de trabajo o en el contrato de trabajo.
Otras causas para dar por terminada de forma unilateral por parte del empleador
la relación laboral con el empleador son.
El haber sufrido engaño por parte del trabajador al presentar certificados falsos
para su admisión.

Todo acto de violencia en que incurra el trabajador en sus labores contra el

empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de
trabajo”.
Y el trabajador también está en la potestad de terminar unilateralmente el contrato
de trabajo cuando:
“Se presenta engaño del empleador respecto de las condiciones de trabajo.
Se presenta violencia o amenazas graves del empleador al trabajador.

Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador

a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.

La exigencia del empleador hacia el empleado, sin razones válidas, de prestar

servicios distintos o en lugares distintos a los que fue contratado”
Cabe resaltar que las relaciones obrero-patronales en el nivel nacional e
internacional debido a los problemas económicos de los últimos años genera entre
los empleados ciertos niveles de conformidad y pocas demandas a pesar de que
la ley les cobije pero al ser pocas las oportunidades laborales externas prefieren
seguir vinculados en ocasiones a pesar de estar mal remunerados o presentar
incumplimientos en pagos o recibir dotación, otro aspecto es la demora en los
procesos de demanda y los costos en los que se incurre limitando así una
verdadera dinámica de cambio y ascenso de la fuerza laboral.