PYMES

Pequeña y mediana empresa (conocida también por su acrónimo PyME,

PYME o pyme), es una empresa con características distintivas, tienen
dimensiones con ciertos límites ocupacionales y financieros prefijados por los
Estados o Regiones. Son agentes con lógicas, culturas, intereses y espíritu
emprendedor específico. Usualmente se ha visto también el término MIPyME
(acrónimo de Micro, pequeña y mediana empresa), que es una expansión del
término original en donde se incluye a la microempresa.

ORIGEN Y EVOLUCION DE PYMES

ORIGEN

Si nos remontamos al nacimiento de este núcleo de empresas denominadas

Pómez, encontramos dos formas, de surgimiento de las mismas. Por un lado
aquellas que se originan como empresas propiamente dichas, es decir, en
las que se puede distinguir correctamente una organización y una estructura,
donde existe una gestión empresarial (propietario de la firma) y el trabajo
remunerado.
Estas, en su mayoría, son capital intensivas y se desarrollaron dentro del sector
formal de la economía. Por otro lado están aquellas que tuvieron un origen
familiar caracterizadas por una gestión a lo que solo le preocupó su
supervivencia sin prestar demasiada atención a temas tales como el costo de
oportunidad del capital, o la inversión que permite el crecimiento.

EVOLUCION

En su evolución este sector tuvo tres etapas perfectamente definidas. Las

"Pymes en general y las dedicadas al sector industrial en particular,
comenzaron a adquirir importancia dentro de la economía argentina en los
años 50’y 60’ durante la vigencia del modelo de sustitución de importaciones,
tan criticado como admirado por los distintos autores especializados." Para el
caso a que hacemos referencia el modelo exhibió gran dinamismo lo que les
permitió, en un contexto de economía cerrada y mercado interno reducido
realizar un "proceso de aprendizaje" con importantes logros aunque con
algunas limitaciones en materia de equipamiento, organización, escala,
capacitación, información, etc.
Estas limitaciones antes comentadas fueron adquiriendo un aspecto lo
suficientemente negativo como para afectar tanto la productividad como la
calidad de estas empresas, alejándola de los niveles internacionales y
provocando que las mismas durante los 70’, época de inestabilidad
macroeconómica, se preocuparan únicamente por su supervivencia que las
sumió en una profunda crisis que continuó en la década del 80’. Esta sería
entonces, la segunda etapa en la historia de la evolución de las Pymes.
"Por el contrario, los cambios que se vienen sucediendo desde 1999 en lo que
a disponibilidad de financiamiento externo y estabilidad económica interna se
refiere, parecen indicar el comienzo de una nueva etapa para las Pymes, con
algunos obstáculos que aún deben superarse."

HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN

La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en

sociedad. El surgimiento de la administración es un acontecimiento de primera
importancia en la historia social en pocos casos, si los hay, una institución
básicamente nueva, o algún nuevo grupo dirigente, han surgido tan rapido
como la administración desde un principios del siglo. Pocas veces en la historia
de la humanidad una institución se ha manifestado indispensable con tanta
rapidez. La administración que es el órgano específico encargado de hacer que
los recursos sean productivos, esto es, con la responsabilidad de organizar el
desarrollo económico, refleja el espíritu esencial de la era moderna. Es en
realidad indispensable y esto explica por qué, una vez creada, creció con tanta
rapidez.
El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y
cooperar con sus semejantes. La historia de la humanidad puede describirse a
travéz del desarrollo de las organizaciones sociales partiendo en la epoca
prehíspanica por las tribus nómadas, donde comienza la organización para la
recolección de frutas y la caza de animales, y despues con el descubrimiento
de la agricultura da paso a la creación de las pequeñas comunidades.
Si pudiéramos repasar toda la historia de la humanidad encontraríamos que,
los pueblos antiguos trabajaron unidos en organizaciones formales(ejemplo los
ejercitos griegos y romanos, la iglesia católica romana, la compañia de las
indias orientales, etc.). También las personas han escrito sobre cómo lograr
que las organizaciones sean eficaces y eficientes, mucho antes de que el
termino "administración" hubiera aparecido y se hubiera definido.
Las sociedades se han ido transformando, ya que durante siglos se
caracterizaron por poseer formas predominantes agrarias, donde la familia, los
grupos informales y las pequeñas comunidades eran importantes.
Posteriormente, éstas se transformaron en otras de tipo industrial, impulsadas
por la Revolución Industrial y caracterizadas por el surgimiento y desarrollo de
las grandes organizaciones y centros industriales.
El cuerpo sistemático de conocimientos sobre la administración se inicia en
plena Revolución Industrial, en el siglo XIX, cuando surgieron las grandes
empresas que requerían de nuevas formas de organización y practicas
administrativas. La empresa industrial a gran escala era algo nuevo.

PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS

ARGENTINA
En Argentina se define a las pymes por las ventas anuales y según el tipo de empresa. La
clasificación depende del siguiente esquema de ingresos anuales sin impuestos (en pesos
argentinos) o que hayan pedido excepción ante la Subsecretaría de la Pequeña y Mediana
Empresa y Desarrollo Regional para su inclusión como PyME por tener ingresos en dólares por
realizar exportaciones.

Tipo de Agropecuar Industria Comercio Servicios Construcci

empresa io y Minería ón

Microempre $456.000 $1.250.00 $1.850.00 $467.500 $480.000

sa 0 0

Pequeña $3.040.000 $7.500.00 $11.100.0 $3.366.00 $3.000.000

Empresa 0 00 0

Mediana $18.240.000 $60.000.0 $88.800.0 $22.440.0 $24.000.000

Empresa 00 00 00

Chile
En Chile el Ministerio de Economía define a las mipymes según las ventas
anuales en Unidades de Fomento,[3] según el siguiente esquema:

Tipo de empresa Ventas anuales en U.F.

Microempresa hasta 2.400

Pequeña Empresa 2.400-25.000

Mediana Empresa 25.000-100.000

Otra clasificación en Chile, no tan frecuente como la anterior, es por la cantidad

de empleados:

Tipo de empresa Empleados

Microempresa hasta 9

Pequeña Empresa 10-49

Mediana Empresa 50-199

Colombia
De acuerdo con la definición de la ley 590 de 2000 y la ley 905 de 2004 la
microempresa es toda unidad de explotación económica realizada por persona
natural o jurídica, en actividades empresariales, agropecuarias, industriales,
comerciales o de servicio, rural o urbana con planta de personal hasta 10
trabajadores y activos de menos de 501 salarios mínimos legales mensuales
vigentes. Según la ley 905 de 2004 la pequeña empresa es aquella con una
planta de personal entre 11 y 50 trabajadores o activos entre 501 y 5000
salarios mínimos legales mensuales vigentes; por último la mediana empresa
es aquella que cuenta con una planta de personal entre 51 y 200 trabajadores
o activos totales entre 5001 y 30000 salarios mínimos legales mensuales
vigentes.
Tipo de empresa Empleados Activos
anuales (SMLMV)

Microempresa 1-10 menos de 501

Pequeña Empresa 11-50 501-5000

Mediana Empresa 51-200 5001-30000

(SMLMV)= Salario Mínimo Legal Mensual Vigente

Costa Rica
La Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS), considera Pyme a las
microempresas, pequeñas y medianas empresas. La entidad ha clasificado las
empresas según tamaño

Tipo de empresa Empleados

Microempresa Hasta 5

Pequeña Empresa 6-30

Mediana Empresa 31-100

Empresa Grande Más de 100

Guatemala
La Cámara de la Industria de Guatemala tiene dos tipos de definiciónes de las
mipymes, una está destinada para el Programa de Bonos y sigue un criterio de
cantidad de empleados, y la otra definición esta destinada a definir empresas
industriales utilizando un criterio basado en activos totales, cantidad de
empleados y ventas anuales. Por otra parte el Ministerio de Economía tiene
otra definición utilizando el criterio de cantidad de empleados. Según estas
definiciones se pueden establecer los siguientes esquemas:

Criterio de la Cámara de la Industria de Guatemala para empresas

industriales

Tipo de empresa Empleados Ventas máximas Activos totales

anuales (Q) (Q)

Microempresa 1-10 hasta 60.000 hasta 50.000

Pequeña Empresa 11-20 60.001-300.000 50.001-500.000

Mediana Empresa 21-50 300.001-3.000.000 500.001-2.000.000

Tipo de empresa Empleados Empleados

(Criterio de la Cámara de (Criterio del Ministerio de
 Comercio Economía)
para el Programa de Bonos)

Microempresa 1-5 1-10

Pequeña 6-50 11-25

Empresa

Mediana 51-100 26-60

Empresa

México
En México, las mipymes constituyen el 90% de las empresas, el 42% del
empleo, y contribuyen con un 23% del PIB.[9] Están definidas por el número de
empleados con los que cuenta la empresa. En el artículo 3 de la Ley para el
Desarrollo de la Competitividad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa del
año 2002, se establecieron los siguientes parámetros:

Sector / Tamaño Industria Comercio Servicios

Microempresa 0-10 0-10 0-10

Pequeña Empresa 11-50 11-30 11-50

Mediana Empresa 51-250 31-100 51-100

Perú
En Perú existe una clasificación denominada MYPE (Micro y pequeña
empresa)] para favorecer con la legislación laboral a las microempresas y
pequeñas empresas; estas en el Perú, generan el 80% del empleo (sea formal
o informal)
El Decreto Legislativo 1086 del año 2008, una ley de promoción de la
competitividad, formalización y desarrollo de la micro y pequeña empresa y del
acceso al empleo decente, modifica las características de las MYPE, según el
cual una MYPE debe reunir dos criterios, uno es la cantidad de empleados y el
otro el monto de las ventas anuales equivalentes a Unidades Impositivas
Tributarias (UIT):

Tipo de empresa Empleados Equivalente a ventas máximas

anuales en UIT

Microempresa 1-10 hasta 150

Pequeña Empresa 1-100 hasta 1700

Puerto Rico
En Puerto Rico, donde la economía está basada en dólares estadounidenses,
la curva de definición de las PyME (según la Compañía de Comercio y
Exportación de Puerto Rico) ronda alrededor de los cinco millones. No
obstante, al igual que en México, la cantidad de empleados no determina la
categoría. Inclusive, individuos en áreas de servicios, pueden registar ventas
de hasta 5 millones o más, y no se consideran microempresas
Uruguay
En Uruguay las pymes están constituidas según la cantidad de personal
ocupado, las ventas anuales netas y los activos, como muestra el siguiente
esquema:[12]

Tipo de empresa Empleados Equivalente a ventas Activos

máximas máximos
anuales netas (U$S) (U$S)

Microempresa 1-4 hasta 60.000 20.000

Pequeña 5-19 hasta 180.000 50.000

Empresa

Mediana Empresa 20-99 hasta 5.000.000 350.000

Venezuela
En Venezuela la mediana empresa es aquella que vende hasta US$ 3 millones.
Mercosur
Cada país del Mercosur tiene su propia definición de pyme, sin embargo un
grupo de trabajo del bloque desarrolló un criterio general el cual define una
categorización para Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay. Esta categorización
depende de un coeficiente de tamaño: (los valores fueron definidos en 1992)

Tipo de empresa Pref Vref (U$S) Coef. de tamaño

Microempresa hasta 20 hasta 400.000 hasta 0,52

Pequeña Empresa hasta 100 hasta 2.000.000 hasta 2,58

Mediana Empresa hasta 300 hasta 10.000.000 hasta 10

El Coeficiente de tamaño depende de la siguiente fórmula:

donde:
• P cantidad de empleados de la empresa.
• Pref cantidad de empleados de referencia.
• V ventas de la empresa en dólares estadounidenses.
• Vref ventas de referencia en dólares estadounidenses.
Unión Europea
Según la Recomendación de la Comisión Europea de la Unión Europea de 6 de
mayo de 2003, basándose en la Carta de la Pequeña Empresa emitida en el
Consejo Europeo de Santa María da Feira en junio de 2000, con entrada en
vigor el 1 de enero de 2005, es la unidad económica con personalidad jurídica
o física que reúna los siguientes requisitos:

Tipo de empresa Empleados Facturación Total de Balace

(Millones de €) (Millones de €)

Microempresa < 10 y ≤2 o ≤2

Pequeña empresa < 50 y ≤ 10 o ≤ 10

Media empresa < 250 y ≤ 50 o ≤ 43