GERÊNCIA DE SAÚDE E PREVENÇÃO

DATA DA POSSE DA ATUAL GESTÃO DA CIPA VIGÊNCIA - BIANUAL

CALENDÁRIO PROCESSO ELEITORAL CIPA

DATA DATA DIAS ANTES
Nº ATIVIDADES PRAZO
EXATA CORRIGIDA DA POSSE
1 CONVOCAR OS SERVIDORES PARA ELEIÇÃO 60 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO EM CURSO
2 DESIGNAR A COMISSÃO ELEITORAL 60 A 55 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO EM CURSO
3 COMUNICAR O PROCESSO ELEITORAL AO SINDICATO ATÉ O 5º DIAS APÓS A CONVOCAÇÃO PARA A ELEIÇÃO
15 DIAS A PARTIR DA DATA DE CONVOCAÇÃO PARA
4 PERÍODO DE INSCRIÇÕES PARA CANDIDATAR
ELEIÇÃO
5 PUBLICAR E DIVULGAR O EDITAL ( NOME DO CANDIDATO) 45 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO EM CURSO
6 REALIZAR ELEIÇÃO (VOTAÇÃO) 30 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO EM CURSO
7 APURAR OS VOTOS MESMO DIA DA ELEIÇÃO
8 ELABORAR ATA DE ELEIÇÃO MESMO DIA DA ELEIÇÃO
9 CURSO DE CIPA EM 1º MANDATO ATÉ 30 DIA APÓS A POSSE
10 CURSO DE CIPA A PARTIR DO 2º MANDATO ANTES DA POSSE
11 REALIZAR POSSE E ELABORAR A ATA 1º DIA APÓS O TÉRMINO DO MANDATO ANTERIOR
12 ELABORAR O CALENDÁRIO DE REUNIÕES ORDINÁRIAS NO DIA DA POSSE
13 PROTOCOLIZAR CIPA JUNTO AO CEREST ATÉ 10 DIAS APÓS A POSSE
14 PERÍDO DO MANDATO DA CIPA 2 ANOS A PARTIR DA POSSE

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Gerência de Saúde e Prevenção
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Nº PERÍODO ATRIBUIÇÕES
15 1º Mês a) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;
b) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com
16 1º/ 2º Mês
assessoria do SESMT, onde houver;
c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de
17 Contínuo
ação nos locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando à identificação de situações que venham a trazer
18 Mensal
riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram
19 Mensal
identificadas;
20 Mensal f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente
21 Contínuo
e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à
22 Contínuo
segurança e saúde dos trabalhadores;
23 Contínuo i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho,
24 Contínuo
relativas à segurança e saúde no trabalho;
l) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho,
25 Contínuo
relativas à segurança e saúde no trabalho;
26 Contínuo m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;
27 Contínuo n) requisitar ao Órgão ou Entidade as cópias das CAT ou Ficha de Registro de Acidente emitidas;
28 Anual o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;

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Nº PERÍODO ATRIBUIÇÕES
29 Anual p) participar, anualmente, em conjunto com o Órgão ou Entidade, de Campanhas de Prevenção da AIDS;
30 Bianual q) o Presidente e Vice-presidente deverão constituir a Comissão Eleitoral para organização e acompanhamento da próxima eleição;
31 Bianual Início do Processo Eleitoral conforme o Calendário Eleitoral.

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CRONOGRAMA BIANUAL
DISCRIMINAÇÃO
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
MÊS

REUNIÕES

VISITAS TÉCNICAS

SERV. ADMINISTRATIVOS

OUTROS

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PLANO DE AÇÃO - CIPA GESTÃO/2008

Órgão/entidade
Semana
Mês
1ª 2ª 3ª 4ª Ações Meta Custo Responsável
1º
2º
3º
4º
5º
6º
7º
8º
9º
10º
11º
12º
13º
14º
15º
16º
17º
18º
19º
20º
21º
22º
23º
24º
____________________________________________ _____________________________________________ _______________________________________________
Presidente da CIPA Vice-Presidente CIPA Secretário CIPA

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