Budaya Organisasi

Disusun oleh : -Andriyanto Nijar -Feri Susanto - M.arif Budianto -Suci Lianti Lestari

.Pengertian Budaya organisasi adalah sebuah sistem yang dianut oleh para anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasiorganisasi-organisasi lainnya.

Stabilitas .Inovasi dan keberanian mengambil resiko 2.Karakteristik Budaya organisasi 1.Perhatian pada hal-hal rinci hal3.Orientasi hasil 4.Keagresifan 7.Orientasi orang 5.Orientasi tim 6.

Nilai Dominan dan Sub budaya organisasi Jika organisasi tidak memiliki budaya dominan dan hanya tersusun atas banyak subbudaya. .nilai budaya organisasi sebagai sumber variabel independen akan berkurang secara signifikan karena tidak akan ada keseragaman penafsiran mengenai apa yang merupakan perilaku semestinya dan perilaku tidak semestinya.

FungsiFungsi.fungsi budaya ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Batas Identitas Komitmen Stabilitas Pembentuk sikap dan perilaku .

Hmanbatan bagi akuisisi dan merger .Hambatan bagi keragaman .Budaya sebagai Beban ‡ Hambatan untuk perubahan .

Pelatihan Etis .Model peran visibel .Komunikasi harapan etis .Menciptakan budaya organisasi yang etis ‡ Manajement dapat melakukan beberapa hal dalam budaya yang lebih etis .

Sekian wassalam .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful