PROGRAM SARJANA KESEHATAN MASYARAKAT

FAKULTAS ILMU KESEHATAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONTIANAK

MOTIVASI

COMPILED BY MA. DASAR-DASAR PKIP

M.TAUFIK, S.K.M, M.K.M PROGRAM SARJANA KESEHATAN
FIKES UMP PONTIANAK, 2010 MASYARAKAT
 MOTIVASI
 Ad/ Keinginan yang terdapat pada diri
seseorang individu yang mendorongnya
untuk melakukan perbuatan-perbuatan,
tindakan, tingkah laku atau perilaku (Terry G,
1986)
 Stooner (1992) mendefinisikan bahwa
motivasi adalah sesuatu hal yang
menyebabkan dan mendukung tindakan atau
perilaku seseorang
 Motivasi artinya mendorong untuk berbuat
atau beraksi.
 Teori Motivasi
 Teori McClelland

Motif untuk berprestasi

Motif untuk berafiliasi

Motif untuk berkuasa

 Teori McGregor

Teori X

Teori Y
 Teori Herzberg
a. Faktor-faktor penyebab kepuasan (satisfier)
atau faktor motivasional; (prestasi,
penghargaan, tanggung jawab, kesempatan
untuk maju, pekerjaan itu sendiri)
b. Faktor-faktor penyebab ketidakpuasan
(dissatisfaction) atau faktor higiene; (kondisi
kerja fisik, hubungan interpersonal,
kebijakan dan administrasi, pengawasan, gaji,
keamanan kerja)
 Teori Maslow’s
a. Kebutuhan fisiologi
b. Kebutuhan rasa aman
c. Kebutuhan sosialisasi atau afiliasi
dengan orang lain
d. Kebutuhan akan penghargaan
e. Kebutuhan aktualisasi diri
 JENIS MOTIVASI

 Motif Motivasi
a. Motif Lapar
b. Motif Seksual
 Motif Sosial
a. Kebutuhan untuk berprestasi
b. Kebutuhan untuk berafiliasi
c. Kebutuhan untuk berkuasa
 METODE & ALAT
MOTIVASI
Materi
(bonus/hadiah)
Metode Langsung
(Direct Motivation) Non Materi
(pujian,piagam)

Materiil

Metode Fasilitas atau Non Materiil

Tidak Langsung Sarana kesehatan
(Indirect Motivation)
Kombinasi
Metode & Peningkatan Motivasi

 Model Tradisional
 Model Hubungan Manusia
 Model Sumber Daya Manusia
 PENGUKURAN
MOTIVASI

 Tes Proyektif
 Kuesioner
 Obeservasi Perilaku
Motivasi Untuk Berperilaku Sehat
 Menurut P Elder (et.al. 1994), untuk
berperilaku sehat diperlukan tiga hal yaitu
pengetahuan yang tepat, motivasi dan
keterampilan untuk berperilaku sehat.