Uji Penilaian Profesional Macquarie

Leaflet Latihan
Verbal, Numerikal, Pemahaman Abstrak, Kepribadian.
 Mengapa Uji Penilaian psikometrik digunakan
Dewasa ini semakin banyak perusahaan yang menyertakan
uji penilaian psikometrik ke dalam prosedur seleksi -
baik untuk tujuan seleksi personil maupun untuk tujuan
pengembangan karir. Sudah terbukti bahwa berbagai alat
uji penilaian dan kuesioner yang digunakan dan dievaluasi
secara profesional dapat memberikan informasi yang
obyektif, dapat diandalkan dan relevan mengenai
kemungkinan keberhasilan dan kepuasan dalam kerja.
Anda mungkin akan diminta untuk mengerjakan beberapa
uji penilaian kemampuan dan/atau kuesioner kepribadian
dalam konteks prosedur seleksi atau pengembangan karir.
Informasi mungkin digabungkan dengan yang didapat dari
sumber lainnya seperti hasil yang dicapai yang didapat
dari (misalnya kualifikasi universitas), wawancara dan
latihan simulasi untuk menyusun sebuah gambaran yang
komprehensif terhadap orang yang sedang dinilai.
Apapun konteks yang ditanyakan untuk melengkapi uji
penilaian ini , informasi ini dapat menolong anda. Informasi
ini dirancang untuk memperkenalkan Anda dengan tiga jenis
uji penilaian kemampuan dan satu kuesioner kepribadian
yang biasa digunakan dalam pengembangan karir pekerja
di tingkat profesional dan manajerial.
Uji Penilaian dapat membantu Anda
• untuk dinilai secara adil dan obyektif dalam situasi yang
kompetitif
• untuk mengetahui lebih dalam mengenai kekuatan dan
kelemahan diri Anda sendiri
• untuk memilih jalur karir yang cocok dengan Anda
• untuk dinilai secara komprehensif dalam rangka seleksi
atau pengembangan karir
• mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang
kecenderungan gaya kerja dan sumber motivasi utama
Anda
Uji Penilaian memungkinkan perusahaan untuk
• melakukan penilaian dengan cara yang adil dan obyektif
• menyeleksi orang yang paling tepat bagi tuntutan
pekerjaan
• mengenali bidang-bidang kelemahan untuk perkem-
bangan karyawan
• memberi saran yang tepat kepada karyawan
• menempatkan personil dengan tepat di dalam
organisasi
2 Uji Penilaian Profesional Macquarie
Jenis uji penilaian apa yang harus Anda lakukan?
Sesi uji penilaian ini terdiri dari kombinasi komponen
kemampuan dan kuesioner kepribadian.
Uji penilaian kemampuan
Uji penilaian yang anda diminta melakukan akan mengu-
kur keterampilan yang relevan terhadap pekerjaan, posisi
atau tanggung jawab yang sedang dipertimbangkan
untuk Anda. Sementara jenis pekerjaan yang berbeda
mempunyai tuntutan yang berbeda terhadap para individu,
analisis yang ekstensif terhadap banyak peran manajerial
dan profesional menunjukkan bahwa kompetensi dalam
verbal, numerikal dan pemahaman abstrak merupakan
persyaratan yang umum.
Leaflet latihan ini mencakup uji penilaian yang meminta
Anda untuk:
• mengevaluasi logika dari berbagai pernyataan yang
berbeda
• menerjemahkan data dari tabel statistik
• mengenali aturan logika yang mengatur urutan
Agar Anda dapat mengenal jenis-jenis pertanyaan yang
mungkin ditanyakan, bacalah instruksi di setiap contoh
dan jawablah pertanyaan-pertanyaan secepat dan seakurat
mungkin. Jangan lupa bahwa uji penilaian itu sendiri
mempunyai batas waktu.
Pertanyaan latihan yang relevan terhadap uji penilaian
yang akan Anda ikuti tersedia di halaman 3 sampai 6,
dan jawabannya tersedia di halaman 8. Beberapa saran
juga diberikan untuk persiapan Anda menghadapi sesi
uji penilaian.
Kuesioner Kepribadian
Kuesioner kepribadian (atau inventori) bertujuan untuk
mengenali perilaku seseorang yang khas atau cara yang
disukainya dalam melakukan sesuatu, misalnya cara
mereka berhubungan dengan orang lain atau cara
mereka menyelesaikan masalah. Keunggulan penggunaan
kuesioner kepribadian adalah bahwa semua orang akan
dihadapkan pada serangkaian pertanyaan yang disusun
berdasarkan hasil riset, sehingga jawaban mereka dapat
diinterpretasikan dengan cara yang konsisten dan obyektif.
Contoh soal kuesioner kepribadian dan informasi pendu-
kungnya disediakan pada halaman 7.
 Uji Penilaian verbal
Instruksi
Pertanyaan verbal dan numerikal yang berikut adalah
pilihan ganda. Untuk tiap pertanyaan, Anda diberikan
beberapa pilihan jawaban. Setelah Anda memilih jawaban,
hitamkan lingkaran pada lembar jawaban yang disediakan
sesuai dengan nomor soal yang Anda kerjakan.
Dalam set pertanyaan latihan ini, terdapat dua paragraf
yang masing-masingnya diikuti oleh beberapa pernyataan.
Tugas Anda adalah mengevaluasi pernyataan pernyataan
itu berdasarkan pada informasi atau opini yang terdapat
dalam paragraf dan memilih jawaban Anda sesuai dengan
aturan di bawah ini.
Tandai lingkaran A jika pernyataannya betul-betul benar
atau dapat diikuti secara logis, berdasarkan informasi
atau opini yang terdapat dalam paragraf.
Tandai lingkaran B jika pernyataannya betul betul salah
atau berlawanan secara logis, berdasarkan informasi
atau opini yang terdapat dalam paragraf.
Tandai lingkaran C jika Anda tidak dapat menetapkan
apakah pernyataannya benar atau salah atau dapat diikuti
secara logis tanpa ada informasi lebih lanjut.
Lembar jawaban
A B C data per detik, otak kita hanya mampu menerjemah-
1 A B C
2 A B C
3 A B C
4 A B C
5 A B C
6 A B C
Perbedaan nilai ekonomi yang besar antara pem-
bangkit listrik bertenaga nuklir dan bertenaga bahan
bakar fosil adalah bahwa reaktor nuklir lebih mahal
untuk dibangun dan ditutup, tapi lebih murah untuk
dijalankan. Sehingga, perselisihan mengenai efisiensi
relatif dari kedua sistem ini berkisar bukan hanya
pada masalah harga batu bara dan uranium saat ini
dan di masa depan, tapi juga seputar bagaimana cara
membandingkan penghasilan di masa depan dengan
penghasilan saat ini.
1. Perbedaan utama antara pembangkit listrik tenaga nuklir
dengan yang berbahan bakar fosil adalah perbedaan
nilai ekonomi.
2. Harga batu bara tidak relevan dalam diskusi tentang
efisiensi relatif dari reaktor nuklir.
3. Jika reaktor nuklir lebih murah saat dibangun dan ditutup
dibanding dengan pembangkit listrik berbahan bakar
fosil, maka reaktor nuklir jelas memiliki keunggulan
ekonomi.
Setiap saat kita dibombardir oleh stimuli atau
rangsangan baik secara fisik dan psikologis yang
bersaing memperebutkan perhatian kita. Meskipun
mata kita mampu menangani lebih dari 5 juta bit
kan sekitar 500 bit per detik. Dengan kesenjangan
yang sama antara masing-masing indera yang lain
dengan otak, mudah dilihat bahwa kita harus
memilih rangsangan visual, suara atau sentuhan yang
ingin kita olah pada satu.
4. Rangsang fisik umumnya memenangkan persaingan
memperebutkan perhatian kita.
5. Kapasitas otak manusia cukup untuk menerjemahkan
hampir semua rangsang yang bisa diterima oleh indera
kita dalam kondisi optimalnya.
6. Mata kita mampu mengolah masukan informasi yang
lebih besar daripada telinga kita.
Uji Penilaian Profesional Macquarie 3
 Uji Penilaian numerikal

Dalam set pertanyaan latihan ini, Anda harus menggunakan
informasi dan angka yang disediakan di tabel statistik atau
grafik untuk menjawab pertanyaan di bawahnya. Dalam
setiap pertanyaan, Anda mendapatkan lima pilihan untuk
dipilih. Hanya ada satu pilihan yang benar di setiap soal.
Untuk uji numerikal ini Anda boleh menggunakan kalku-
lator. Anda juga bisa mencoba menjawab pertanyaan
pertanyaan dengan atau tanpa kalkulator, terserah Anda.
Sebagai tambahan anda akan diberi kertas buram untuk
menghitung.

Tabel dan Grafik Statistik

Struktur Populasi 1985

Populasi di Kelahiran Kematian Persentase populasi di awal

awal tahun selamat per per 1000 tahun, berusia
(juta) 1000 populasi populasi
(Jan-Des) (Jan-Des) Di bawah 15 60 atau lebih

Inggris 56,6 13,3 11,8 19 21

Perancis 55,2 13,9 10,0 21 19

Italia 57,1 10,1 9,5 19 19

Jerman 61,0 9,6 11,5 15 20

Spanyol 38,6 12,1 7,7 23 17

4 Uji Penilaian Profesional Macquarie

 Pertanyaan untuk uji penilaian numerikal

1. Negara mana yang memiliki jumlah tertinggi orang berusia 60 atau lebih di awal tahun 1985?
A B C D E
Inggris Perancis Italia Jerman Spanyol

2. Berapa persentase dari produksi total kancing 15mm yang digolongkan sebagai sub-standar di bulan September?
A B C D E
23,5% 25% 27,5% 15% 17,5%

3. Berapa banyak kelahiran selamat yang terjadi pada tahun 1985 di Spanyol dan Italia bersama-sama (dalam ribuan
yang terdekat)?
A B C D E
104.000 840.000 1.044.000 8.400.000 10.440.000

4. Berapa efek bersih dari tingkat kelahiran selamat dan tingkat kematian terhadap populasi Inggris di tahun 1985?
A B C D E
Turun Naik Naik Naik Tidak dapat
66.700 84.900 85.270 752.780 dikatakan

5. Seberapa banyak perbedaan jumlah penjualan total dari produksi kancing bulan November dengan Oktober?
A B C D E
$28.50 $142.50 $285.00 $427.50 Tidak ada
(Turun) (Turun) (Naik) (Turun) perubahan

6. Berapakah kerugian dari potensi penghasilan penjualan yang disebabkan oleh produksi kancing sub-standar
(dibandingkan dengan yang standar) dalam masa 6 bulan ini?
A B C D E
$213.75 $427.50 $2,137.50 $2,280.00 $4,275.00

Lembar jawaban

A B C D E A B C D E

1 A B C D E 4 A B C D E

2 A B C D E 5 A B C D E

3 A B C D E 6 A B C D E

Uji Penilaian Profesional Macquarie 5

 Uji Penilaian pemahaman abstrak

Setiap soal dalam uji penilaian

ini terdiri dari satu seri dia-
gram di sisi kiri, yang mengi-
kuti suatu urutan logis. Anda
diminta memilih diagram beri-
kutnya dalam seri tersebut,
dari lima pilihan di sisi kanan
dan jawab dengan mengisi
dengan penuh lingkaran yang
tepat di kotak jawaban yang
tersedia di bawahnya.
Panduan waktu
Coba lihat berapa banyak
soal yang dapat Anda jawab
dalam 5 menit, namun ingat
bahwa Anda harus bekerja
cepat dan juga akurat.

Lembar jawaban

A B C D E

1 A B C D E

2 A B C D E

3 A B C D E

4 A B C D E

5 A B C D E

6 A B C D E

7 A B C D E

8 A B C D E

6 Uji Penilaian Profesional Macquarie

 Kuisioner kepribadian

Anda diberikan satu blok soal yang terdiri dari empat Penjelasan lebih lanjut mengenai daftar pertanyaan
pernyataan, yaitu A, B, C dan D. Tugas Anda adalah kepribadian:
memilih pernyataan yang menurut Anda adalah paling
• Pertanyaan-pertanyaannya berfokus pada bagaimana
benar atau ciri khas perilaku Anda bekerja sehari-hari,
ciri khas perilaku Anda di tempat kerja. Berpikir mengenai
sebelum memilih yang paling kurang benar atau bukan
situasi kerja yang biasanya Anda alami dapat membantu
ciri khas Anda. Tunjukkan pilihan Anda dengan mengisi
Anda menjawab kuesioner ini. Jika Anda tidak mempunyai
lingkaran yang tepat di kolom bertanda Paling Benar dan
pengalaman kerja resmi, pikirkan bagaimana Anda akan
kolom bertanda Paling Tidak Benar.
bertingkah laku dalam situasi yang mirip, seperti kerja
Blok soal pertama telah diisi sebagai contoh. Orang suka rela atau di perguruan tinggi.
tersebut telah memilih ‘Suka mengorganisir orang’ sebagai
• Meskipun tidak ada batasan waktu, Anda harus bekerja
yang paling benar atau chiri khasnya dan ‘Mencari variasi’
dengan cepat dan tidak berlama-lama memikirkan satu
sebagai yang paling tidak benar atau bukan chiri khasnya.
pertanyaan. Ini membantu Anda memberikan jawaban
Sekarang, cobalah mengisi sendiri pertanyaan 2, 3 dan 4.
yang paling alami, yaitu yang paling mencerminkan
Saya adalah orang yang … siapa Anda.
• Orang yang mencoba menerka apa yang diinginkan
Paling Paling biasanya salah, dan dapat menggambarkan kesan
Tidak Benar Benar
A. Mempunyai banyak teman pribadi yang tidak cocok dengan informasi lainnya.
Dalam kuesioner kepribadian biasanya terdapat
B. Suka mengorganisir orang
pertanyaan yang bertujuan untuk memeriksa apakah
C. Mudah merasa santai seseorang sudah memberikan jawaban dengan jujur
D. Mencari variasi dan konsisten, jadi usahakan seakurat mungkin saat
menjawab pertanyaannya.
• Kami mungkin ingin membahas hasil penilaian ini dengan
Paling Paling Anda. Jika Anda ditawarkan peluang ini, pakailah untuk
Tidak Benar Benar
A. Membantu orang lain mengatasi masalah mengetahui sebanyak mungkin mengenai diri Anda. Ini
mungkin membantu dalam memahami diri Anda sendiri,
B. Mengembangkan cara pendekatan baru
serta kekuatan dan kelemahan diri dengan lebih baik.
C. Mempunyai banyak energi
• Daftar pertanyaan ini adalah tentang gaya kepribadian
D. Suka aktivitas sosial
Anda, yaitu cara Anda menghadapi berbagai hal. Ini
bukan tentang kemampuan anda, dan tidak ada jawaban
benar atau salah. Jawab saja apa adanya, sesuai
Paling Paling dengan diri Anda sendiri.
Tidak Benar Benar
A. Mempunyai banyak ide baru • Jangan kuatir jika ada beberapa pertanyaan yang
B. Merasa tenang tampaknya tidak relevan. Kami akan memfokuskan pada
C. Suka memahami berbagai hal bidang-bidang yang paling relevan dengan situasi Anda.
D. Mudah bergaul

Paling Paling
Tidak Benar Benar
A. Suka mengorganisir acara
B. Terkadang suka marah
C. Suka bicara
D. Menyelesaikan konflik di tempat kerja

Uji Penilaian Profesional Macquarie 7

 Jawaban uji penilaian dan persiapan mengikuti sesi uji penilaian

Anda akan menemukan jawaban yang benar dari ketiga
uji penilaian di bawah ini. Jangan berkecil hati jika merasa
pertanyaannya sukar: ada beberapa hal yang bisa Anda
lakukan untuk meningkatkan kinerja anda.
Uji Penilaian Verbal:
Membaca koran, laporan, jurnal bisnis. Lakukan latihan
menyelesaikan masalah verbal, misalnya teka-teki silang.
Uji Penilaian Numerikal:
Bacalah laporan keuangan di koran-koran. Pelajari tabel
data atau latihlah kemampuan berhitung mental Anda.
Uji Penilaian Pemahaman Abstrak:
Jawab teka-teki yang berupa diagram di koran dan majalah,
atau mainkan permainan yang melibatkan urutan atau
strategi, seperti catur, dam.
Cara Pengerjaan
Biasanya Anda akan mengisi uji penilaian ini dengan
menggunakan komputer, Walaupun demikian Anda tidak
perlu menguasai bagaimanai cara memakai komputer.
Semua yang harus anda lakukan akan diterangkan
kepada anda pada sesi pengantar dan anda akan diberi-
kan kesempatan berlatih dengan memakai komputer dan
mengajukan pertanyaan sebelum anda mulai.
Dan terakhir, bersiaplah untuk sesi uji penilaian
• Tidur malam yang cukup sebelum hari uji penilaian
• Berikan banyak waktu pada diri Anda menuju ke lokasi
sesi uji penilaian
• Jika Anda mengenakan kacamata atau alat bantu
dengar, pastikan Anda membawanya
Pada saat sesi
• Dengarkan instruksinya dengan seksama
• Jangan takut mengajukan pertanyaan
• Baca setiap pertanyaan dengan seksama sebelum
menjawab
• Bekerjalah dengan cepat dan akurat - sebagian besar
uji penilaian akan dibatasi waktu
Mohon diingat – hasil sebagian besar uji penilaian didasari
pada kombinasi data dari berbagai sumber yang berbeda.
Meskipun Anda tidak merasa yakin dengan kinerja Anda
dalam uji penilaian, Anda mungkin memiliki kekuatan lain
yang juga akan dipertimbangkan. Perusahaan seringkali
menawarkan kesempatan untuk mendapatkan tanggapan
mengenai kinerja ujian. Ini dapat membantu Anda
memahami kemampuan relatif Anda sendiri, dan dapat
membantu anda dalam perencanaan karir Anda.

Jawaban Uji Penilaian

Verbal Numerikal Pemahaman Abstrak

A B C A B C D E A B C D E
1 A B C 1 A B C D E 1 A B C D E
2 A B C D E
2 A B C 2 A B C D E
3 A B C D E
3 A B C 3 A B C D E
4 A B C D E
4 A B C 4 A B C D E
5 A B C D E
5 A B C 5 A B C D E 6 A B C D E
6 A B C 6 A B C D E 7 A B C D E
8 A B C D E

© SHL Group plc, 2006

Reproduksi dari panduan ini dengan mesin duplikasi, proses fotokopi atau cara lain termasuk
instalasi di komputer, merupakan tindakan yang melanggar undang-undang hak cipta.

8 Uji Penilaian Profesional Macquarie