Mi centro

Mi sena
Mi educación
Medio siglo en dinámica de cambio

Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño

que se convertiría en la que sería la obra de su vida.

El no imaginaba que aquella idea concebida a la orilla del lago Leman, en

Suiza, durante una cena con Francis Blanchard, director de la División de
Formación, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se transformaría
en el SENA.

Blanchard le propuso crear una organización descentralizada del Estado y con

financiación autónoma. El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien
lo expuso ante el entonces Ministro de Trabajo, Raimundo Emiliani Román.

La iniciativa, defendida en un intenso debate ante el Consejo de Ministros y

revisada por un comité asesor, fue aprobada.

Así, el SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la

renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del
21 de junio de 1957.

Sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, eran

brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la
industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería.

Así mismo, su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado, formación

acelerada para los adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a
establecer un sistema nacional de aprendizaje.

Además, organizar y mantener la enseñanza teórica y práctica relacionada con

diferentes oficios; seleccionar los candidatos al aprendizaje; realizar cursos
complementarios de preparación, perfeccionamiento y adiestramiento para
trabajadores técnicos; y contribuir con el desarrollo de investigaciones
relacionadas con la organización científica, entre otras.

La entidad tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y

Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y surgió en el
momento indicado. La industria pretendía conquistar nuevos mercados y
necesitaba más trabajadores y mejor calificados, métodos modernos y cambios
drásticos en la productividad.

El nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono, quien admiraba el río Sena que
cruza a París, la ciudad luz, capital de Francia, donde estudió aspectos
relacionados con la formación profesional.

Antes de cumplir 30 años, Rodolfo Martínez, convirtió su tesis de grado, "La

Formación Profesional en el Marco de una Política de Empleo", en el SENA,
institución a la cual estuvo vinculado durante 17 años, desde su creación en
1957, hasta el cambio de dirección propuesto por el presidente Alfonso López
Michelsen en 1974.

Estaba convencido de que sin capacitación del recurso humano no habría

desarrollo. Por eso aprovechó las becas de la OIT para conocer las
experiencias en formación profesional acelerada implementadas en Europa
después de la Segunda Guerra Mundial y el apoyo de ese organismo con
expertos que vinieron a Colombia.

La institución que Rodolfo Martínez Tono dirigió con “mano dura” y

manteniendo a raya la politiquería, ofreció instrucción calificada al talento
humano para enfrentar los retos propios de una industria en crecimiento. Por
ello, desde el principio, su influencia fue notoria.

La naciente entidad no solo formaba técnicos, sino también empresarios y

promovía las pequeñas y medianas empresas.

Los comienzos

En 1957 empezó a sesionar el Consejo Directivo Nacional, en un edificio

ubicado en la calle 20 con carrera octava, por espacio de tres años.

Organizaciones sindicales como la Confederación de Trabajadores de

Colombia (CTC) y la Unión de Trabajadores de Colombia (UTC), respaldaron al
SENA para que cumpliera un papel fundamental en el desarrollo del país.

Como en toda “gran empresa”, el comienzo fue difícil. Las primeras clases se
dictaron en las aulas del Politécnico Central y de la Universidad Nacional.
También en improvisadas carpas de circos levantadas en ciudades y
municipios, con el fin de ampliar su cobertura.

La institución atendería las demandas de la empresa privada en sus planes de

expansión; del Gobierno, con sus políticas de arbitraje y planificación de los
recursos y, de los trabajadores, que exigían más capacitación, bienestar y
calidad de vida.

El 23 de agosto de 1957 sesionó por primera vez el Consejo Nacional y se

definieron dos tareas a realizar: el estudio, codificación y sistematización de la
oferta y demanda de mano de obra y la capacitación profesional.
Para ejecutarlas en el primer organigrama se establecieron la División de Mano
de Obra, la de Formación Profesional y la Administrativa, creada para planificar
la construcción y dotación de los centros de formación profesional.

Durante los primeros meses se establecieron las estructuras seccionales en los

diversos departamentos. Ese año también nacieron las seccionales de
Cundinamarca, Antioquia, Valle, Atlántico, Bolívar, Nariño, Cauca y Magdalena.
Los departamentos restantes tuvieron sus seccionales al siguiente año.

En 1958 se realizó una investigación, en cinco mil empresas de todos los

departamentos, excepto Chocó y Córdoba, acerca de las necesidades de
Formación Profesional. El estudio abarcó todos los sectores de la industria y
reveló que al menos 210 mil trabajadores requerían complementar su
educación y urgía la formación de 25 mil trabajadores adicionales. Con base
en esos resultados se fijó el plan quinquenal, 1959-1963.

Fortalecimiento y expansión

Capacitar al mayor número de personas era la consigna. Por ello, los

instructores visitaron comunidades marginadas en el barrio Meissen, en Bogotá
y levantaron más de 100 carpas de circos en ciudades y municipios.

En ellas desarrollaron los programas móviles rurales y urbanos denominados

Programas de Promoción Profesional Popular, que después se llamaron
programas móviles.

En 1960 el SENA firmó convenios con la Organización Internacional del Trabajo

(OIT) y el Fondo Especial de las Naciones Unidas, que brindaron asesoría
administrativa, financiera y técnica a los pequeños y medianos empresarios y
promovieron el crecimiento empresarial.

La OIT también asesoró al SENA en la creación del Centro Nacional de

Formación de Instructores (1959-1960). Unas 2.000 personas se capacitaron
como directivos, supervisores e instructores de formación profesional.

Entre 1959 y 1963 el progreso fue notable. Se destacó la seriedad en la

elección de los funcionarios, que ingresaban a la entidad por concurso.

Entre 1963 y 1964 abrieron sus puertas dos nuevos centros para la formación
de instructores agropecuarios y del sector comercio y servicios en Gaira
(Magdalena) y Bogotá, respectivamente. El centro de formación de instructores
agropecuarios fue trasladado posteriormente al Centro Agropecuario de El
Espinal (Tolima).

El SENA trabajó con adultos, veló por el agro, el comercio y los servicios. Sin
embargo, el renglón industrial era el más fuerte. El primer centro de formación
fue el Metalmecánica, en Bogotá.

Hasta 1964 la unidad operativa del SENA fue la seccional Bogotá. Ese año
funcionó el Centro Nacional de Confecciones en Pereira y en 1965 el Centro
Nacional Textil de Medellín. Se proyectaron los centros nacionales de artes
gráficas, de fundición para Bogotá y el náutico pesquero para la Costa Pacífica,
que operarían entre 1968 y 1969. Otros centros nacionales planeados y
construidos, posteriormente, fueron el de hotelería y turismo, el de mandos
medios y el de construcción, en Bogotá.

Entre 1966 y 1967, el SENA realizó un estudio llamado Investigación de

Recursos Humanos para una Política Nacional de Empleo y Formación
Profesional que incluyó todos los sectores. Los resultados se publicaron en
1968 y fueron el punto de partida para responder mejor a la demanda de las
empresas.

En la década de los sesenta los centros de formación pasaron de 31 a 50; la

formación no tradicional, fuera de los centros, representó el 35% del total y se
crearon los centros agropecuarios y la División Agropecuaria. De éstos, los más
importantes eran La Salada, Antioquia; Gaira, Magdalena; El Espinal, Tolima y
Buga, Valle.

En este período el número de alumnos se incrementó 40% cada año debido al

incremento de los aportes de la empresa privada, que pasaron de 1 a 2% con
la Ley 58 de 1963, y a los mecanismos de planeación de acciones, evaluación
y control de resultados del SENA.

Vientos nuevos soplaron en la entidad. En 1968 se crearon dos subdirecciones

nacionales: la Administrativa y la de Operaciones y se planteó la necesidad de
modernizar los sistemas de formación profesional con métodos pedagógicos y
medios audiovisuales.

La institución inauguró el Centro de Control Experimental, en Bogotá, con

modernos equipos, laboratorios de control de calidad, metrología y ensayos.
También, incursionó en la formación de técnicos medios.

El 2 de marzo de 1969 comenzaron los primeros cursos de aprendizaje

industrial, con 130 trabajadores-alumnos patrocinados por 27 empresas, en
electricidad, soldadura, ebanistería, mecánica automotriz y ajuste.

Crecimiento acelerado

Un año después, el 10 de abril de 1970, se puso en marcha el Programa de

Promoción Profesional Urbana y el de Promoción Profesional Popular Rural
(PPPR), inaugurado antes, recibió un impulso importante. Los programas
rurales fueron asignados a la división agropecuaria y los urbanos a la industria.

El SENA crecía a un ritmo impresionante, pero no exento de dificultades. La

situación laboral era tensa entre 1970 y 1971. Durante el Gobierno de Carlos
Lleras Restrepo el 90% de los funcionarios del SENA fueron declarados
empleados públicos y el 10% oficiales. Por eso, en 1971 se fundó el Sindicato
de Empleados Públicos (Sindesena).
En medio de esa coyuntura algunos empleados atraídos por mejores sueldos y
reconocidos por su eficiencia se vincularon al sector privado y al Gobierno. El
cumplimiento de metas disminuyó y Planeación Nacional concluyó en 1972 que
los rendimientos decrecieron, después de analizar los costos de la formación
profesional. No obstante, la entidad superó la situación.

Entre 1969 y 1973 se propuso atender las demandas de formación de

desempleados y subempleados en las áreas urbanas y definió nuevas políticas
y perspectivas que se hicieron efectivas en 1974.

Ese año Rodolfo Martínez Tono, quien dirigió la entidad desde 1957, fue
reemplazado por Eduardo Gaitán Durán, nombrado por el presidente Alfonso
López Michelsen.

Martínez Tono dejó un legado invaluable. La formación era actualizada y los

comités empresariales permitían conocer, de primera mano, las exigencias del
sector privado.

Así, la entidad alcanzó un prestigio internacional sin precedentes. Presidentes

de distintos países llegaron a Colombia para observar la experiencia del SENA.
Charles De Gaulle, de Francia, fue uno de ellos.

Cobertura y modernización

Entre 1975 y 1976 el SENA evaluó el cumplimento de objetivos del quinquenio

1970-1975 y, paralelamente, realizó un diagnóstico de la realidad nacional para
delimitar sus acciones.

Con la ayuda de Planeación Nacional y teniendo en cuenta las condiciones

demográficas, socioeconómicas del país, la oferta y demanda de mano de obra
y la eficacia en los últimos años, configuró las políticas de la institución.

En 1977 se llevó a cabo una reestructuración administrativa. Las metas para el

período 1976-1980 fueron fijadas a corto y mediano plazo. En esa época
Colombia experimentó un crecimiento sostenido en sectores modernos de la
economía, la industria manufacturera, la agricultura industrial, el comercio y los
servicios.

De igual forma, se expuso la urgencia de ampliar la cobertura a renglones

modernos de la economía tradicional y no formal, darle un carácter popular a la
enseñanza y modernizar las áreas administrativa, tecnológica y metodológica.

El resultado fue la creación del Programa de Desarrollo Tecnológico en el

Centro Especializado de Formación Profesional Avanzada y de la División de
Desarrollo de Tecnología, con el fin de mejorar los procesos formativos y
productivos. Esto fue posible gracias a los avances tecnológicos en los centros
pilotos a los que se vincularon especialistas externos y docentes.

A comienzos de los años 80 una parte considerable de la población activa

trabajaba en la empresa privada y el sector público. El resto pertenecía al
sector informal. El modelo de educación técnica/formación profesional procuró
adaptarse a ese contexto.

El SENA implementó una política técnico-pedagógica de educación

permanente, individualizada y modular, lo cual facilitó el desarrollo de
estrategias como la constitución de empresas y la educación a distancia.

Retos de fin de siglo

El final de siglo se caracterizó por una nueva organización del trabajo con
producción flexible. Las empresas necesitan empleados con múltiples
competencias, novedosos enfoques de gestión y formación del recurso
humano. En respuesta, el SENA, cuya gestión no estuvo exenta de críticas por
aquella época, priorizó el emprendimiento, el empresarismo, la innovación
tecnológica, la cultura de calidad, la normalización, la certificación de
competencias laborales y el servicio público de empleo.

La institución se comprometió con el fortalecimiento de un sistema nacional de

formación para el trabajo.

En 1998 se utilizó el servicio de videoconferencias en todo el país. Cuatro años

después existían 31 puntos: cuatro en Bogotá y los demás en Medellín,
Atlántico y otras regionales.

En 2001, el SENA suscribió compromisos con el Convenio Marco de

Cooperación Interinstitucional del Ministerio de Agricultura para la reactivación
del campo, la generación de empleo y la promoción, consolidación y
fortalecimiento de empresas asociativas a través de las cadenas productivas.

Entre 2001 y 2002 invirtió $33 mil millones en teleinformática, formación de

personas con competencias específicas en tecnologías de información y
comunicación. Se desarrollaron seis grandes proyectos: aulas abiertas, aulas
itinerantes, nueva oferta educativa, comunidad virtual, videoconferencia y la
página Web.

A tono con la globalización y la era digital

Bajo el lema: “SENA: Conocimiento para todos los colombianos”, durante el

periodo 2002-2006, la entidad se trazó como meta la tarea de rediseñarse para
ponerse a tono con la globalización y entrar renovada en la era digital.

La utilización intensiva de su capacidad instalada; la reorientación decidida de

las inversiones lizados. hacia los procesos de aprendizaje y del talento
humano, que constituyen la razón de ser del SENA; la dedicación exclusiva de
los instructores a los procesos de aprendizaje; la supresión de burocracia
innecesaria; el control a la construcción de edificios nuevos y la adquisición de
equipos industriales innecesarios, constituyen parte de las estrategias que le
han permitido a la entidad celebrar, completamente rediseñada, sus primeros
50 años.
La apertura de alianzas nacionales e internacionales y la disposición de nuevos
ambientes de aprendizaje, le permitieron generar calidad, pertinencia y
eficiencia en el cumpliendo de su misión en las diferentes regiones.

Agosto de 2003 marcó un hito en la formación del SENA. A partir de esa fecha,
se implementó el aprendizaje virtual, con ventajas como la alta cobertura, la
distribución territorial equilibrada, la posibilidad de acortar distancias, además
de la atención flexible y oportuna del e-learning empresarial.

En el 2004, se lanza el programa SENA 24 horas, que incrementa la cobertura

de formación profesional y la utilización de los Centros de Formación, entre las
9 de la noche y las seis de la mañana.

La reestructuración del SENA, adoptada mediante el Decreto 249 del 28 de

enero de 2004, estableció que los instructores deben dedicar 32 horas a la
semana para los procesos directos de formación. Esta decisión contrasta con
las 26 horas semanales por instructor, que venían rigiendo desde 1997.

Para el fortalecimiento de la presencia institucional en regiones en donde se

requería, mediante el decreto de reestructuración también se crearon siete
nuevas regionales autónomas y con presupuesto propio en los departamentos
de Amazonas, Arauca, Guainía, Guaviare, Putumayo, Vaupés y Vichada. De
igual manera, se creó la Regional Cundinamarca, independiente de la Bogotá.

Los ambientes virtuales de aprendizaje, constituyen uno de los pilares

estratégicos que le permitieron al SENA crecer 263% en los últimos cuatro
años, pasando de ofrecer en sus diversos programas de aprendizaje un total de
1.142.798 cupos en el 2002, a 4.148.809 cupos en el 2006.

La formación en línea ha beneficiado con módulos de especialización a

772.635 colombianos en 1.045 municipios y a otros 2.200 colombianos
residentes en 71 diferentes países.

En esta tarea participan 2000 tele-instructores, que coordinan más de 400

módulos de aprendizaje en 14 áreas ocupacionales, que van desde el arte,
pasando por las ciencias naturales, sociales, educativas y de servicios
gubernamentales, finanzas y administración, salud, ventas y tecnologías de
información, entre otras.

Para la formación virtual el SENA dispone de 16.000 computadores destinados

a los aprendices; de las aulas de escuelas y colegios que los alcaldes proveen
en casi todos los municipios y de 637 tele-centros comunitarios del Programa
Compartel, que suministran navegación gratuita hasta por un millón de horas,
en un sistema financiado por el Servicio Nacional de Aprendizaje.

Adicionalmente, en el segundo semestre de 2006 se articularon la televisión y

la WEB, con lo cual existe la posibilidad de estudiar desde cualquier lugar
donde exista TV y conexión a Internet. Estos se emiten a través del Canal
Institucional de lunes a viernes, de 5:30 a.m. a 6:30 a.m., con repetición desde
las 12 de la noche hasta las 5:30 de la mañana.
El deseo de un joven, de formar a la clase trabajadora de su país, se convirtió
con el paso de los años en una institución modelo de América Latina y el
mundo. Así podría sintetizarse la historia del SENA.

Ahora, su plan estratégico 2007-2010, busca dar respuesta a los retos que
enfrentará Colombia, derivados de la profundización en la globalización de la
economía, a la necesidad de una transformación a fondo del aparato productivo
nacional en términos de su diversificación, especialización y modernización, y a
la búsqueda de un desarrollo social y económico.

Además, las universidades han abierto las puertas a los técnicos y tecnólogos
para que continúen su cadena de formación y alcancen su título profesional, lo
cual constituye un estímulo adicional para nuestros egresados.

El SENA está al día en conocimiento, desarrollo tecnológico e innovación, pero

mantiene su dinámica de cambio, a fin de seguir proporcionando la herramienta
fundamental para que un país salga de la pobreza y las empresas sean más
competitivas: Conocimiento para todos los colombianos.

Identidad Corporativa

Misión

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función

que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los
trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional
Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y
tecnológico del país.

Visión

El SENA será una organización de conocimiento para todos los

colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y
metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias
y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial
y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad,
la competitividad, la equidad y el desarrollo del país

, valores y compromisos institucionales

La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes

principios, valores y compromisos:

Principios
 • Primero la vida
• La dignidad del ser humano
• La libertad con responsabilidad
• El bien común prevalece sobre los intereses particulares
• Formación para la vida y el trabajo

Valores

• Respeto Librepensamiento y actitud crítica

• Liderazgo
• Solidaridad
• Justicia y equidad
• Transparencia
• Creatividad e innovación

Compromisos

• Convivencia pacífica
• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
• Disciplina, dedicación y lealtad
• Promoción del emprendimiento y el empresarismo
• Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
• Honradez

Naturaleza y Funciones

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) creado en

1957 como resultado de la iniciativa conjunta de los
trabajadores organizados, los empresarios, la iglesia
católica y la Organización Internacional del Trabajo, es
un establecimiento público del orden nacional, con
personería jurídica, patrimonio propio e independiente y
autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de la
Protección Social de la República de Colombia.

El SENA cumple la función que le corresponde al Estado de invertir en el

desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la formación profesional integral para la incorporación de las
personas en actividades productivas que contribuyan al crecimiento social,
económico y tecnológico del país.

Además de la formación profesional integral, impartida a través de nuestros

Centros de Formación, brindamos servicios de Formación continua del recurso
humano vinculado a las empresas; información; orientación y capacitación para
el empleo; apoyo al desarrollo empresarial; servicios tecnológicos para el
sector productivo, y apoyo a proyectos de innovación, desarrollo tecnológico.
Símbolos

En este apartado encontrará la letra del himno, el logosímbolo,

el escudo y la bandera de nuestra institución.

El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de

la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores
económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la
institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el
SENA: caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado
conocimiento al del primario y extractivo.
para todos los
colombianos El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los
enfoques de la formación que impartimos: permanente, en la
que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.

¿En qué consiste el contrato de aprendizaje?

La Ley 789 de 2002 en su artículo 30, al señalar la naturaleza del contrato de

aprendizaje, estableció que éste es una forma especial dentro del derecho
laboral mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica
práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa
patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional
metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le
implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o
financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por
cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto reciba un
apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario.

Esta ley fue reglamentada mediante el Decreto 933 del mismo año en la cual
se señalaron algunos aspectos específicos del Contrato de Aprendizaje.

Establece que las características del contrato de aprendizaje son:

a. Facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el artículo

citado;
b. La subordinación esta referida exclusivamente a las actividades propias del
aprendizaje;

c. La formación se recibe a título estrictamente personal;

d. El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de

aprendizaje.

BENEFICIOS PARA LOS APRENDICES SENA

Para los aprendices del SENA esta nueva figura constituye una garantía de
lograr un patrocinio desde el inicio de su formación y que al culminar su etapa
lectiva contarán con una empresa dónde desarrollar su práctica y adquirir la
experiencia profesional para insertarse en el mercado laboral.

Se trata de aprendices formados integralmente, altamente calificados, con

capacidad de movilidad nacional, internacional y sectorial, con dominio de las
nuevas tecnologías y la innovación, capaces de dar soporte a los sectores
estratégicos de la economía nacional.

FONDO NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE LA INDUSTRIA DE

LA CONSTRUCCIÓN -FIC-

Este Fondo se creó a través del Decreto 2375 de 1974, en el cual los
empleadores del ramo de la construcción aportan un valor igual a un (1) salario
mínimo legal mensual vigente por cada cuarenta (40) trabajadores que labor en
su obra bajo sus órdenes.

Según la resolución 00945 de 2002 en su Articulo 3o. destaca que el Fondo

Nacional de Formación Profesional de la Industria de la construcción FIC, cubre
los programas y modos de formación que desarrolle el SENA, dirigidos a
cualquier grupo de población de los niveles moderno e informal y que requiera
capacitación en oficios relacionados con el sector de la Construcción conforme
a la relación de oficios establecida por el Consejo Directivo Nacional del SENA.

Para ampliar la información se sugiere consultar la siguiente dirección

electrónica de la Cámara Colombiana de la Construcción (CAMACOL)

APOYO DE SOSTENIMIENTO
¿CUAL ES LA FINALIDAD DEL APOYO DE SOSTENIMIENTO EN TU
PERMANENCIA EN EL SENA?

Ayudarte a cubrir gastos básicos, seguro de accidentes, elementos y

vestuario de protección personal, durante las fases lectiva y productiva de
tu formación. Para ello debes formular y mantener un plan de negocios
coherente con el programa de formación que cursas siempre y cuando no
hayas suscrito contrato de aprendizaje.
¿QUE NORMAS AMPARAN ESTE APOYO DE SOSTENIMIENTO?

Decreto 4690 de 2005

El acuerdo 000005 de 2006

¿CON QUÉ PERIODICIDAD SE ADJUDICARAN LOS APOYOS DE

SOSTENIMIENTO?

Se efectuara mínimo una vez al año, siempre y cuando se cuentre con la

disponibilidad de recursos.

¿QUÉ MONTO DE DINERO TE SERA ASIGNADO EN EL APOYO DE

SOSTENIMIENTO?

Durante la etapa lectiva un valor equivalente al 30% del salario mínimo

mensual legal vigente y durante la etapa practica un equivalente al 50% del
salario mínimo mensual legal vigente. Siempre y cuando cumplas con los
requisitos exigidos y los criterios por los cuales fuiste seleccionado.

¿QUÉ REQUISITOS DEBES CUMPLIR PARA SER SELECCIONADO

COMO BENEFICIARIO DEL APOYO DE SOSTENIMIENTO?

1. Estar Matriculado en un programa de formación profesional objeto de

contrato de aprendizaje (Formación Titulada con duración total igual o
mayor a 880 horas)

2. Estar clasificado en estratos socioeconómicos 1 o 2 (Esta información

debe coincidir con la registrada en el sistema de gestión académica, del
centro de formación a la que aportaste el día de tu matricula.)

3. Estar formulando su plan de negocio, idea que debe estar registrada en

la unidad de emprendimiento y empresarismo de tu centro de
formación.

4. No contar con contrato de aprendizaje, ni haberlo tenido en un

programa de aprendizaje anterior.

5. Haber culminado el primer trimestre de formación con buen rendimiento

académico.

6. No ser o haber sido sancionado con condicionamiento de matricula por

faltas académicas o disciplinarias durante el trimestre inmediatamente
anterior a la selección.

7. No tener ningún vínculo laboral.

8. No ser beneficiario del Fondo Nacional de Formación Profesional de la

Industria de la Construcción FIC.
9. No haber sido beneficiario de apoyos de sostenimiento por parte del
SENA en otro programa.

10. Haber presentado su solicitud, en el formato establecido y en las fechas

publicadas en cada Centro de Formación.

¿CUÁLES SON LAS CAUSALES DE SUSPENSION O CANCELACION DE

APOYOS DE SOSTENIMIENTO?

Causales de Suspensión:

1. Cuando solicite aplazamiento o interrupción de su formación, por un

periodo hasta de tres meses, debidamente aprobados por el subdirector.
2. Cuando solicite traslado de una especialidad a otra, por una única vez.
Este traslado debe estar aceptado y registrado en el sistema de
información.
3. Cuando a la finalización de tu etapa lectiva, te demores entre 5 y 30 días
hábiles, sin iniciar etapa practica.
Causales de Cancelación

1. Cuando te retires del programa de formación en el cual te inscribiste.

2. Cuando solicites aplazamiento o interrupción de programa por un
término superior a tres meses.
3. Cuando trascurra un mes y sigas sin iniciar etapa lectiva.
4. Cuando seas sancionado con condicionamiento de la matricula y este
conste en académico suscrito por el Coordinador Académico.
5. Cuando seas sancionado con cancelación de matricula y conste el acto
académico suscrito por el sub director de centro.
6. Cuando suscribas contrato de aprendizaje.
7. Cuando suscribas contrato de trabajo o prestación de servicios.
8. Cuando renuncies voluntariamente al apoyo de sostenimiento.
9. Cuando se compruebe inexactitud en la información que dio origen al
beneficio.
10. Cuando se compruebe con las unidades de emprendimiento o en el
seguimiento, que se esta incumpliendo el desarrollo del plan de
negocios.

LOS DERECHOS DEL APRENDIZ

Artículo 12° . El derecho se entiende como la potestad que tiene el aprendiz

de hacer o exigir lo establecido en la ley y en la normativa SENA vigente, sin
exclusión alguna por razones de género, raza, origen familiar o nacional,
política, credo o lenguaje.

1. A recibir inducción completa del SENA, del proceso formativo y del

compromiso como aprendiz SENA.
2. A la Formación Profesional acorde con el programa en el cual esta
matriculado, y al crecimiento y desarrollo armónico de las dimensiones
humanas según lo contemplado en la misión del SENA
3. A hacer uso adecuado de los ambientes de aprendizaje (infraestructura,
equipos, herramientas, recursos: didácticos, técnicos, tecnológicos,
bibliográficos) disponibles para la Formación Profesional.
4. A disfrutar de los programas institucionales de bienestar al Aprendiz que
apoyan su desarrollo durante el proceso formativo, en la formación titulada:
presencial o bimodal.
5. A participar en las actividades curriculares y extracurriculares de formación
programadas por el SENA.
6. A ser tratado con dignidad y respeto por todos los integrantes de la
Comunidad Educativa ,
7. A recibir orientación académica y de comportamiento que estimule el
desarrollo personal y promueva la convivencia social, sin detrimento de la
divergencia política, ideológica y de credo por parte de quienes tienen la
responsabilidad de dirección, de formación y de apoyo a la formación.
8. A hacer escuchado y atendido en mis peticiones siguiendo el debido
proceso y el derecho de defensa
9. A contar con Planes de Mejoramiento, cuando en el seguimiento al proceso
formativo no se evidencie el logro de los resultados de aprendizaje
propuestos o se incumpla o infrinja los compromisos adquiridos en la
matricula.
10. A estar protegido contra riesgos o accidentes durante el tiempo del
programa de formación y en las actividades que sean realizadas en el
Centro de Formación.
11. A disponer de los elementos de seguridad propios del programa de
formación profesional con el fin de protegerse contra la fuente, el medio y su
persona.
12. A ser informado de los avances en el proceso formativo o notificado a través
de los conductos regulares y en forma oportuna de las medidas formativas
para su mejoramiento.
13. A participar en la evaluación de los instructores, como indicador para el
mejoramiento de los procesos formativos
14. A recibir la certificación que le corresponda, una vez cumpla la totalidad de
los requisitos establecidos en el programa de formación y la normativa
SENA.
15. A expresar con libertad ideas y pensamientos, respetando el derecho a la
libertad de expresión de los demás integrantes de la Comunidad Educativa ,
sin recurrir a situaciones violentas, causar daños o perturbar el orden y la
disciplina del centro. A recibir en el momento de su matrícula el carné
estudiantil que lo acredite como aprendiz del SENA, a renovarlo de acuerdo
con las disposiciones vigentes y devolverlo al culminar el programa de
formación o en caso de cancelación de matrícula.

DEBERES DEL APRENDIZ SENA FUNDAMENTADOS EN

VALORES
Artículo 13 °. El deber, se entiende como el vínculo moral, social y legal que
compromete a la persona a asumir con responsabilidad todos sus actos y a cumplir las
normas que propician la armonía, el respeto, la integración, el bienestar común y la
seguridad de las personas y bienes de la institución. Por ello es deber del Aprendiz en
cualquier modalidad de formación SENA:
1. Conocer las políticas y directrices institucionales establecidas, así como el
Reglamento del Aprendiz SENA y comprometerse a convivir en la comunidad
educativa , de acuerdo con ellos
2. Informar al coordinador académico sobre el retiro del programa de formación o
sobre los cambios en la información registrada en el momento de la matricula.
3. Portar permanentemente y en lugar visible el carné que lo identifica como
Aprendiz SENA, tanto en la fase lectiva como productiva, y reintegrarlo al
finalizar la formación o cuando se presente cancelación de la matricula. En caso
de perdida colocar el denunció respectivo y solicitar un duplicado.
4. Utilizar los elementos de seguridad dispuestos en los ambientes de aprendizaje
para estar protegidos contra accidentes durante el programa de formación en el
SENA.
5. Conservar y mantener en buen estado, orden y aseo las instalaciones físicas, el
material didáctico, equipos y herramientas; utilizar, cuidar y hacer buen uso de
los materiales, los elementos de protección personal dispuestos por el SENA en el
ambiente de aprendizaje donde sea necesaria su utilización, aceptando las
condiciones de prevención suministradas por el Instructor- tutor y organizándolos
al terminar su utilización, respondiendo por lo daños ocasionados a éstos, cuando
sean ocasionados intencionalmente o por descuido.
6. Actuar siempre teniendo como base los principios y valores para la convivencia:
obrar con honestidad, respeto, responsabilidad, lealtad, justicia, compañerismo y
solidaridad con la totalidad de los integrantes de la Comunidad Educativa y
utilizar el vocabulario que refleje respeto, cultura y educación en forma directa o
a través de medios impresos o electrónicos (foros de discusión, chats o correo
electrónico)
7. Hacer buen uso de los espacios de comunicación y respetar a los integrantes de lo
Comunidad Educativa, siendo solidario, tolerante y prudente en la información
que se publique en los medios de comunicación y trabajo colaborativo
institucional, tanto físicos como digitales. Evitar el envío de material multimedial
que contenga imágenes, videos o grabaciones que no sean objeto de las
actividades formativas.
8. Respetar los derechos de autor de materiales, trabajos y demás documentos
generados en los grupos de trabajo o de terceros.
9. Informar al instructor - tutor, coordinador, directivos o personal de apoyo
cualquier irregularidad que comprometa el buen nombre y marcha del centro de
formación, de la entidad y de la comunidad educativa o que considere sospechosa
dentro de la Institución y los ambientes de aprendizaje, permitiendo la actuación
oportuna preventiva o correctiva.
10. Cumplir con las actividades del plan de formación acordado con el instructor –
tutor o del Plan de Mejoramiento en el horario acordado.
11. Solicitar respetuosamente a los responsables de la información académica los
avances en el proceso formativo y mantenerse informado del juicio de evaluación
emitido por el instructor – tutor.
12. Apoyar el desempeño de los instructores - tutores en su práctica docente como
elemento orientador y facilitador en la construcción del conocimiento y el
mejoramiento institucional
13. Entregar oportunamente al Coordinador Académico las solicitudes o novedades
que se le presenten durante el proceso formativo, entre ellas la consecución de
patrocinio o vinculación laboral inmediatamente esto ocurra.
14. Participar en el desarrollo del Plan de Gestión Ambiental del Centro, colaborando
y fomentando la necesidad de clasificar los desechos, conservar el medio
ambiente y el equilibrio de la naturaleza, y no poner en peligro la supervivencia
de especies vegetales y animales. .
15. Respetar la dignidad, intimidad e integridad del ser humano al igual que los
elementos de su propiedad, valorando los estímulos o beneficios recibidos sin
transferirlos a terceros
 16. Cuidar y mantener la adecuada presentación personal según el ambiente y
actividad a desarrollar.
17. Apoyar, valorar y acatar las decisiones tomadas en forma grupal, siempre y
cuando estas no afecten el buen desempeño formativo, así como respetar la
opinión de los diferentes miembros de la Comunidad Educativa

Atender y cumplir las indicaciones para participar en salidas, en pasantías técnicas o

intercambios de aprendices a nivel nacional o internacional.

ROL DEL APRENDIZ

ROL DEL INSTRUCTOR

NORMAS DE CONVIVENCIA

¿QUE ES CONVIVENCIA?
Es la condición de relacionarse con las demás personas a través de una
comunicación permanente fundamentada en el afecto, respeto y tolerancia que
permita convivir y compartir en armonía con los demás en las diferentes
situaciones de la vida.

Las actitudes de convivencia se basan en las pautas que rigen la vida de la

comunidad educativa SENA dentro y fuera de sus ambientes de aprendizaje y
ellas se reflejan así:

EN LA NUESTRA VIDA DIARIA

 Respetando a los miembros de la comunidad educativa, siendo
solidario, tolerante y prudente en la información.
 Moderando las expresiones afectivas entre aprendices, evitando
situaciones que incomoden a otros miembros de la comunidad
educativa.
 Cuidando la presentación y aseo personal.
 Cuidando el bienestar físico y psicológico de sí mismo y de los demás.
 Reconociendo, compartiendo y construyendo conocimiento con los
compañeros y demás integrantes de la comunidad educativa.
 Valorando la formación como camino hacia el logro de su proyecto de
vida.
 Respetando las diferencias de: cultura, ideología, religión y lengua
propia de cada región.
 Enalteciendo y respetando los símbolos nacionales e institucionales.

EN EL SENA
En los ambientes de aprendizaje

 Utilizar adecuadamente y con respeto los espacios del centro para el

desarrollo de las actividades propias de formación.
 Respetar y cumplir los tiempos de formación establecidos
 Portar y presentar el carné de identificación como aprendiz SENA
 Mantener la presentación personal acorde con la actividad y el lugar.
 Respetar y asumir las normas de seguridad y utilizar los elementos de
protección personal indicados para el programa de formación.
 No fumar, no consumir licor ni sustancias psicoactivas, estupefacientes
o alucinógenas
 No ingerir alimentos y bebidas en los ambientes de aprendizaje
 No utilizar celulares, busca personas (beepers) y demás aparatos
electrónicos durante el desarrollo de las actividades de formación.
 Mantener la organización y el orden de los elementos y materiales
proporcionados para la formación
 Optimizar el uso de recursos y materiales
 Garantizar la correcta disposición de los residuos sólidos según su
tipo
En los baños
  Utilizar el baño respectivo y de manera individual.
 Dar buen uso a los implementos y/o elementos existentes en las
unidades sanitarias
 Mantener el aseo en las paredes, sanitarios, duchas, pisos, puertas,
ventanas y espejos de los baños.
 Hacer uso racional de los recursos existentes
 Depositar los desechos en las papeleras o lugares dispuestos para tal
fin.

En la cafetería, comedores o restaurante

 Lavar sus manos antes de cada comida.

 Respetar el horario establecido para el servicio del consumo de
alimentos.
 Ingresar en orden, con ropa apropiada, carné de identificación
institucional y respetar el turno.
 Mantener el volumen de voz apropiado.
 Dar trato cortes y respetuoso a las personas que prestan el servicio
 Practicar normas de urbanidad en la mesa
 Cuidar los cubiertos, bandejas, mesas, sillas, saleros y demás
elementos.
 Depositar los elementos desechables en los recipientes previstos para
tal fin.
 Organizar la silla y la mesa antes de retirarse.
 Dejar limpio el horno microondas y demás implementos después de
utilizarlos.
 Depositar los residuos de acuerdo al tipo en los recipientes provistos
para tal fin.
En las Unidades de Información Técnica - Bibliotecas

 Emplear un tono de voz apropiado

 Apagar el celular o colocarlo en modo silencioso
 Solicitar apoyo al responsable de la Biblioteca en caso de requerirlo
 Dar buen uso a los libros, equipos, mobiliario y demás elementos
 Cumplir con los tiempos previstos para préstamos y devolución de libros
o materiales de consulta
 Cumplir con los horarios de atención
 Estar a paz y salvo antes de terminar su formación.
 No ingerir alimentos o bebidas
 Utilizar el Internet adecuadamente para consultas e investigaciones
relacionadas con los temas académicos.
 Respetar el código de seguridad del sistema, la configuración del
equipo y utilizar el antivirus.

En las áreas dispuestas para el descanso

  Preservar la fauna y la flora.
 Conservar las áreas comunes de descanso y circulación limpias y
agradables.
 Utilizar adecuadamente los servicios de teléfonos, ascensores y zonas
comunes.
 Depositar los residuos de acuerdo al tipo en los recipientes previstos
para tal fin.
 No fumar, no consumir, distribuir o vender bebidas alcohólicas y/o
sustancias psicoactivas, estupefacientes o alucinógenas.

Vinculación de nuestro sena en las actividades

culturales del municipio

Invitación cordial a nuestro V Reinado Integración Sampedrina SENA

2008 del Centro de Gestión y Desarrollo Sostenible, esperamos
contar con su participación en este gran evento folklórico y de
integración.

"Viviendo nuestras tradiciones, hacemos cultura y desarrollo".

PROYECTO: TURISMO SOTENIBLE ALTERNATIVO
ESCRIPCION
El sena dada su de influencia Adrede

El Tecnoparque7 Agroecologico es un ambiente de aprendizaje pluritecnologico,

integral, de innovación y creatividad, donde todas las personas tienen a su alcance
en un mismo sitio, la tecnología necesaria para desarrollar sus propias ideas y
negocios que impulsen el desarrollo tecnológico y la creación de empresas
competentes y sostenibles.

En él, el aprendizaje por proyectos es el detonante de la formación por

competencias que ahí se imparte, con una infraestructura y una prestación de
servicios tecnológicos, en un entorno de innovación y excelencia, respetuoso con el
medio ambiente y la sostenibilidad; que atiende al sector agrícola, pecuario,
forestal, ecoturístico, ambiental y agroindustrial.

. CENTRO DE CONOCIMIENTO

Un sistema integral de conocimientos con expertos articulado a una red de

Tecnoparques en el país, especializado en proyectos del área agrícola, pecuario,
forestal, ecoturistico, ambiental y agroindustrial.

CENTRO DE FORMACION

Espacio con ambientes pluritecnologicos para el desarrollo de la Formación

Profesional por proyectos en los niveles de especialización, tecnólogo, técnico y
complementario, bajo el modelo por competencias.

GENERACIÓN E INNOVACIÓN EN DESARROLLO TECNOLÓGICO

Implementar, aplicar, evaluar e investigar tecnologías para la producción de bienes

y servicios para la competitividad de los sectores productivos de nuestra región.

CENTRO DE GESTIÓN DE NEGOCIOS

Asesora y direcciona las ideas presentadas por los emprendedores y que tengan
potencial de negocio, bajo el concepto de sostenibilidad.

SERVICIOS AL EMPRESARIO AGROPECUARIO

Asesoria a empresas para el mejoramiento de sus procesos para la competitividad y
el desarrollo de la región, mediante análisis, estudios técnicos y sistemas de
información especializados.

ACTIVIDADES PARA EL DESARROLLO DE LA CREATIVIDAD Y EL

CONOCIMIENTO

Interactuar en un ambiente creativo con elementos didácticos básicos para generar

nuevas ideas, productos, prototipos, encaminados al desarrollo sostenible.

Con el desarrollo de actividades como:

- Giras tecnológicas
- Eventos
- Ferias
- Foros
- Conversatorios
- Conferencias
- Diálogos de saberes
- Videoconferencias
- Convocatorias
- Ruedas de negocio

Sena empresa
La estrategia SENA – EMPRESA, para el Centro de Gestión y Desarrollo Sostenible
Surcolombiano es un componente esencial de articulación de todos los programas de
formación por competencias que actualmente ofrece el centro, en la que mediante un
modelo empresarial se planean, organizan, dirigen y controlan todos los proyectos
productivos – formativos, que se desarrollan en el Tecnoparque7 Agroecológico
Yamboro, vinculándolos con los programas de comercio y servicios, para que
mediante las gestiones pertinentes se comercialicen los productos y se obtenga al final
un sistema de información organizada que permita tomar decisiones para volver al
ciclo de planeación.

La SENA EMPRESA, permite al aprendiz vincularse en un modelo de

simulación empresarial para que éste pueda vivenciar de manera real todas
las situaciones que se pueden presentar en los procesos: administrativos,
productivos, financieros y de comercialización de una empresa; para que el
aprendiz, de estas experiencias pueda aprender y aplicar lo positivo en un
futuro y no cometer los posibles errores que se presentaron.

MISIÓN

Fortalecer la Formación por Competencias desde la estrategia de Formación por

Proyectos, impulsando el emprendimiento y trabajo en equipo para tener un ambiente
de Aprendizaje Integral en el que los aprendices por medio del Aprender - Haciendo
se integren con diferentes especialidades que los lleven a tener todas las
competencias requeridas para la gestión empresarial de proyectos.
VISIÓN
En el 2009 ser modelo de organización empresarial de proyectos a nivel nacional,
mostrando resultados de estructuración y estar funcionando correctamente con la
estrategia empresarial, en la que se integren todos los titulados activos del Centro de
Gestión y Desarrollo Sostenible Sur colombiano, utilizando las herramientas
tecnológicas que ayuden a mejorar todos los procesos, para aportar toda esta
experiencia al desarrollo empresarial del sur colombiano.