G.O. #39.070 (01-12-2008)

DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ANO CXXXVI - MES II

Niimero 39.070

Caracas, lunes lOde diciembre de 2008

SUMARIO

Asamblea Nacional Ley de Gestion de la Diversidad Biologica.

Vicepresidenciade la Republica

Aviso Oficial, mediante el cual se corrige por error material la Resotuclon W 034, de fecha 08 de octubre de 2008.

Resol~~ion .medi~nte la cual se designa la Estructura para la Ejecucion Financiera del Presupuesto de Gastos, de la Vicepresidencia de la Republica Bolivariana de Venezuela para el ejercicio fiscal 2008.

INAC

Providencia mediante la cual se dicta el Regimen Especial del Personal del Instituto Nacional de Aeronautlca Civil (INAC).

Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia

Resolucion mediante la cual se designa al ciudadano Pedro Ivan Vargas Pineda, para ocupar el cargo de Registrador Principal del estado Tachira.

Resolucion mediante la cual se. requenra la aprobaclon previa del Organo Rector, para la deslqnaoon de las Directoras 0 Directores de los Cuerpos de Policia, en los terrninos que en ella se indican.

Ministerio del Poder Popular para Relaciones Exteriores

Resolucion mediante la cual se confiere la Condecoraci6n «Orden Francisco de Miranda». en su Primera Clase (Generalisimo), al Excelentisimo Senor Mohamed Khafif, Embajador Extraordinario y Plenipotenciario de la Republica Arabe Siria en la Republica Bolivariana de Venezuela.

Ministerio del Poder Popular para Economia y Finanzas Oficina Nacional de Presupuesto

Providencias per las cuales se aprueban los Presupuestos de Ingresos de Gastos 2008-2009. de las empresas que en elias se mencionan.

Providencia por la cual se procede a la publicaclon del Traspaso Presupuestario, del Ministerio del Poder Popular para Relaciones Exteriores.

Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras Resolucicn por la cual se acuerda la liquidaci6n de la empresa Corporaeion Bucaral Diecisiete, C.A.

SENIAT

Providencia por la cual se designa al ciudadano Mario Ernesto Fernandez Echandia, como Gerente General de Tecnologia de Informacion y Comunicaciones.

Ministerio del Poder Popular para las Industrias Basicas y Mineria

Acta.

OIG

Resoluciones mediante las cuales se designan a los ciudadanos que en elias se mencionan, para ocupar los cargos que en elias se senatan.

Ministerio del Poder Popular para la Educacion Superior CNU

Resolucion mediante la cual se refrenda los acuerdos aprobados e identificados que en ella se indican.

Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social Resoluciones mediante las cuales se designan a los ciudadanos 'que en elias se indican, en los cargos que en elias se especifican.

Resolucion por la cual se procede a la publicaci6n del Traspaso Presupuestario, de este Ministerio.

Resoluci6n mediante la cual se aprueba en todas sus partes y para que surta efectos, la Norma Tecnica Programa de SegunClad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008).

Resolucion mediante la cual se aprueba en todas sus partes y para que surta efectos, la Norma Tecnica para la Declaraci6n de Enfermedad Ocupacional (Nt-02-2008).

Ministeriodel Poder Popular para la Vivienda yel Habitat Resoluclon por la cual se designa a la ciudadana Carolina De Abreu Zamora, Consultora Juridica, adscrito a este Ministerio.

. Ministerio del Poder Popular_para la Participaci6n

y Protecclon Social

Resoluciones por las cuales se otorga la .lubllacion Especial, a

los ciudadanos que en elias se senalan. .

Tribunal Supremo de Justicia Dlrecclon Ejecutiva de la Magistratura

Resoluci6n por la cual se designa al ciudadano Horacio Rafael Vera DelQado, Director de Estudios Tecnicos de la Direcci6n General de Recursos Humanos, en calidad de Encargado.

Ministerio Publico

Resoluci6n por la cual se designa al ciudadano Gustavo Adolto Caruci, Tecnico de Seguridad y Resguardo I.

Poder Cludadano Consejo Moral Republicano

Resoluci6n por la cual se aprueba la «Estructura para la Ejecucion Financiera del presupuesto de Gastos», de este Organismo,

para el ejercicio fisca 2009. .

ASAMBLEA NACIONAL

LA ASAMBLEA NACIONAL

DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Decreta

La siguiente,

LEY DE GESTION DE LA DlVERSIDAD BIOLOGICA TiTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Capitulo I Dlsposlclones generales

Objeto Articulo i. La presente Ley tiene por objeto establecer las disposiciones para la gestion de la diversidad biologica en sus diversos componentes, cornprendiendo los genornas naturales 0 manipulados, material genetico y sus derivados, especies, poblaciones, comunidades y los ecosistemas presentes en los espacios continentales, insulares, lacustres y fluviales, mar territorial, areas maritimas interiores y el suelo, subsuelo y espacios aereos de los mismos, en garantia de la seguridad y soberania de la Nation; para alcanzar el mayor bienestar colectivo, en el mareo del desarrollo sustentable.

Ambito de aplicacion

Articulo 2. A los efectos de la presente Ley, la gestion de la diversidad biologica, cornprende:

I. La conservaci6n de todos sus componentes a fin de preservar 0 restablecer los equilibrios ecol6gicos que permitan al hombre y dernas seres vivos convivir en arrnonia con su arnbiente.

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GACETA OFlCIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

Lunes lOde diciembre de 2008 .

2. EI manejo y aprovechamiento de los diferentes componentes de la diversidad biol6gica, bajo principios de sustentabilidad ecol6gicos y bioeticos, respetando los val ores culrurales y considerando la participacion justa y equitativa de la p~blacion en los beneficios que se deriven de aquellos,

3. La investigacion y la generacicn de conocimientos sobre la diversidad biologica, a los fines de su conservacion, aprovechamiento sustentable y

rnanejo' '

4. La sisternatizacion en la torna de datos, su cornpilacion y posterior anal isis para generar la informacion basica orientada a establecer la condicion y estado en que se encuentran los componentes de la diversidad biologica en todos los ambitos territoriales de la NaciOn.

S. EI fornenro y desarrollo de tecnologias ambientalmente seguras, destinadas fundarnentalmente a inventariar, conservar y restaurar, con enfasis en el restablecimiento y el manejo de los diversos componentes de la diversidad biolcgica,

6. La comparibilizacion entre las actividades antr6picas y el mantenimiento de los bienes y servicios ambientales que se deriven de la diversidad biologica,

7. La prevencion, seguimiento, evaluacion, mitigacion, correccion y reparacion de las alteraciones a la di versidad biologica causadas, directa 0 indirectamente, por actividades humanas 0 eventos naturales extremes.

s. La declaratoria de areas bajo regimen de adrninistracion especial con la finalidad de proteger y manejar in situ los diversos componentes de la diversidad biologica y los procesos ecologicos inherentes,

9. La adopcion de acciones y medidas para la vigiJancia y cI control de actividades capaces de degradar la diversidad biologica y modilicar negati vamente los procesos ecologicos propios de ella,

10.La adopcion de acciones y medidas a los fines de regular el acccso a los recursos geneticos y sus deri vados,

Ll.La adopcion de actiones y medidas en materia de bioseguridad concernientcs a los organismos geneticamente modilicados para prevenir efcctos au versos sobre la diversidad biologics.

12.La adopcion de acciones Y medidas en materia de biocomercio conccrnientes a los patrimonios geneticos y a los organisrnos geneticamente rnodificados, para prevenir efectos ad versos sobre la diversidad biologica.

D.La incorporacion de aquellos conocirruentos trudicionales de las comunidades locales, pueblos y comunidades indigenes que sean utilizables como practicas favorables para la conservacion, aprovecharniento y rnanejo de la diversidad biologica.

14.La incorporacion de aquellos conocinuentos tradicionales de las comunidades locales, pueblos y comunidades indigenas que sean utilizablcs como practicas favorables para la conservacion, aprovechamiento y manejo de la diversidad biologica.

IS,La educaci6n arnbiental como un proceso continuo, interactive e integrador, orientado a crear conciencia en los ciudadanos, ciudadanas y comunidad en general, para la participacion protagonica en la gestion cornpartida tic la di versidad biol6gica.

16.La panicipacion popular en la gesrion tie la diversidad biologica, bujo el principio constitucional de corresponsabilidad.

17.La promoci6n y divulgacion de la informacion y cI conoeimiento, sobre todos los aspectos relacionados con la gestion de la di versidad biologica, a traves de los medios de comunicaci6n social.

IS.ta coordinacion entre los diversos organos y entes del poder publico, a los fines de nscgurar la aplicacion, seguimiento y cumplimienlo de los tratados y acuerdos intemacionalcs sobre la materia.

\ 9.Cuaksqui.:ra otras, de conformidad con 10 previsto cn la l.ey Org'\Jlica del Ambierue y dcmas normativas, en cumplimicnto del objeto de la prcscntc Ley.

I1l'daroci,jll de Iililidad I"ihlico

. .\r,iculo J. Se dedara de utiliuau publica C 1Illcrcs social lodns las aeciones. medl-Us y obras que tcngan por lill3liuad la gcstioll de los componentes de la din·rsi.b.J biologica,

/l'orm<ls dc orden pliblico

Aniculo 4. Las normas contenidas en csta Ley. en las leyes especiales y dcmas normati,·as ambientales aplicables. son .Ie ",.len publico.

Articulo 5, EI Estado. en ejerCI(io J~ su sc,hcrama, .1 tr3n's Je ia :\lltoridad Kaci<'n.:Il Amhicntal. cstahlecera las pra.:ticJs Je IlJ.lne_lc' '1ue pcnuilall cumplir ..:,.'11 las pr('misas ~ue Jefmt."'ll Sll val("r t!str:.l1~'l!.i..:I.'. uBhz,.h .. ~ll)n Y;'lprl.)vc..:-halllit."llll.1

de 1.1 bi"JlwrsiJJJ ,\ Jin'rsld.JJ bl""'l!I,J -

Prevencion de daiios en la formulacion de politicas Articulo 6. En la formulacion y ejecucion de la politica en materia de gestion de la diversidad biolcgica, debera incorporarse la prevencion de los dafios a sus componentes y su entomo, como e1emento prioritario de conservacion de estos bienes juridicos ambientales en todos los planes, prograrnas, proyectos, actividades 0 cualquier otra accion 0 rnedida ernprendida por cualquier persona natural 0 juridica, publica 0 privada, nacional 0 extranjera.

Resolucion de conflictos Articulo 7, En el caso de la manifestacion de conflictos dcrivados de la gestion de la di versidad biol6gica, la Autoridad Nacional Ambiental, bajo el principio de corresponsabilidad, prornovera procesos participativos de dialogo, analisis y resolucion, pri vando el interes colectivo.

Princlpio de precaucion

Articulo 8. La Autoridad Nacional Ambiental aplicara el principio de precaucion en la conservacion, manejo, utilizacion y aprovechamiento sus tent able, 0 de cualquierotra actividad, relacionada con 13 diversidad biol6gica y sus componentes, con el fin de dar cumplimiento al objeto de la presente Ley y

demas norma ti VaS sobre la materia. .

Proteccion de las especies au/oclonas Articulo 9. A fin de favorecer la proteccion de las especies autoctonas en sus ccosistemas naturales, toda introduccion de especies exoticas sc presume potencialmente perjudicial para el ambiente, la diversidad biologica )' sus cornponentcs.

Gestion de los impactos Articulo 10, Para 13 gestion de los impactos sobre los ccosistemas y los cornponentcs de la diversidad biol6gica se considcraran las mcdidas preventives, rnitigantcs, corrccti vas y cornpensatorias.

Medidas intcrnacionalcs

Articulo II. l.a Republica Bulivariana de Venezuela podra, en virtud del principio de conservucion de los ecosistemas como parte intcgrunte de los fundamcntos de seguridad de lu Nacion, llcvar a cabo acucrdos I) convcnios intcrnacionalcs de rcciprocidad en euanto a la prevcncion y trattunicnto UC los daftos causados a los componcntcs de la divcrsidad biologic».

Capitulo II

De las defiuiclunes

l)ejJllit'j""lJ.r

Articulo 12. A los clcctos de I" prescntc Ley, sc cstublcccn Ins siglticnlcx definiciones:

Area natural de distrihud(m de una esperu-: Aqucl n alJ"dl<,., rspacios geogralicos que incluycn I", h'lbi~lts y ccosistcuias, .!"llLle I"s p"hbcl<lJlCS de una dctcrminuda espccie cstau prcscntes en inlcrncciou 1 • .'0:. cl s.i;\lI.:ma. de mancm natural.

Accexo al recurxo ~eJlNic(J: Oblc.;m:ibll.1I util1/.acillU de Ius rC(lJI"SllS gl'llclico~ couscrvadus in s.tu I) ex situ; de sus pru~ul'lO"'" dcrivado.s D SlIS L:OllllhH1l'llll's intangibles.

H.iCII':OIlH,'n·ju: Sc rclicrc al umjulllo de ac(ivjd~lt.jc.s de rccolcccion y/o produccion, proccs.uuicnto Y comcrcializacion de hicncs Y scrvicro» dcrivadH."i de la biodivcrsidad nativa, ">lj .. critcnus dc sustcntuhilid.ul

IlintccIlUlol:'a mnderua: La aplic:1Cillll de:

I. Tccnicus in vitro de acidus nuclcicus, incluidos 1'1 tc'cnic'l tid :kid" dcsoxirribonuclcico (AON) recombinant" y Ia inyccciuu "ired'i de ;Iduo,s nuclcicos ell celulns u organulos.

2. L:I rllsi,m de ~clulas LIe cspccics m;·,s all 'I ,k Ia "'llIilia t.rxotu'uuic.r, 'III'· supcran las. barrcras fisio!l)giL~o..lS naturales de la rl'prOdIICci{'1Il () dela rccombinacion y que nil son tecnicas uiilizadas en Ia repruducciun y sclcccion trudicional,

Ilioseguridatl: E1 nllljull!o ue acciones 0 mediuas de seguridad reljllcrid:ls para prevenir 0 minimiwr los cfeclos polclleiales ad,'ersos sobre los eeo.sislcmas, la uiversiuau biologica y sus componen1cs, resullan1es UC la apllcaci611 UC ];, biolecllologiJ.

Componcnte amcll3zudo: ('olllpOneniC euya s"brc\'I\Tllcl:1 cs illllw"hahk xi IlO se ,om;.U1 ~1..:'Cilln~s parll currq;,ir f:Kturcs que III J!\:~tan l1~gati\'alllell\"'·. ComponcnlL' intanl:ilJlc: ToLlo cllll\lcimiento, inno\'acion 0 pdcli(a indi,idu,!1 " ",Iectiva aso.:iadll a la lIi"crsiuad biol6giea y sus COlllpOI1~l1lcs. proleglJ,1 II Ill> por rcgimenes de rropieJau intcleCluaL

COlllponcnle en prligro de cllineion: Aljucl que en ('sta,]o silvestre sc enClientra asoLiado a un mimero rc·ducid\l ue sobrevivienlcs <.jue podria ntingUlrse de sus habitats natllrales de ongen.

Lunes lOde diciembre de 2008

GACETA OFICIAL DE LAREPUBUCA BOLIVARIANADE VENEZUELA

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Componente vulnerable: Aquel que corre el riesgo de pasar a la categorfa de eomponente en peligro de extincion en un futuro inmediato, si los factores adversos que actuan sobre el no son corregidos,

Diversidad Biologica: Variabilidad de organismos vivos de cualquier fuente, incluidos, entre otros, los ecosistemas terrestres y marinos y otros ecosisternas acuaticos y los complejos ecologicos de los que forman parte; comprende la diversidad dentro de cada especie, entre las especies y de los ecosistemas.

Especle endemlca: Aquella limitada a un area geografica relativamente pequena o a un habitat poco frecuente 0 raro, es decir, con una distribuci6n geografica muy restringida.

Especle exotica: Especie, subespecie 0 tax6n inferior que se encuentre fuera de su area natural de distribuci6n, asi como tambien, cualquier parte, gametes, semillas, huevos 0 propagulos, que puedan sobrevivir y subsecuentemente reproducirse en una nueva localidad.

Especle exotica lnvasora: Toda especie exotica que se establece en un ecosisterna 0 habitat natural 0 seminatural y que actue como un agente de cambio y arnenaza a la diversidad biologica autoctona 0 a los procesos ecologiccs inherentes a ella.

Especie autectona 0 nativa: Toda especie, subespecie 0 taxon inferior que se encuentre dentro de su area natural de distribucion geografica, en eJ territorio nacional.

Genoma: EI conjunto de genes que posee un organisrno biol6gico.

lntroducclen de especiese Toda acci6n humana voluntaria 0 no de liberar ejernplares de una especie, subespecie 0 tax6n inferior, incluyendo cualquiera de sus partes; tales como gametes, semillas, huevos 0 propagulos, que puedan sobrevivir y subsecuentemente reproducirse fuera de su area natural de distribucion.

Manejo de los cornponentes de la ulversidad biologica: La ciencia y el arte de rnanipular los genes, las caracteristicas e interacciones de poblaciones silvestres, sus habitats y ecosistemas que los contienen.

Manejo conflnado: Cualquier actividad con organismo modificado gcneticamente, sus derivados y productos que los contengan; aislada por barreras fisicas, 0 una combinacicu de barreras fisicas, quimicas 0 biol6gicas, que limiten de forma efectiva su contacto con el medio potencial mente receptor 0 sus efectos sobre dicho rnedio.

Medio natural, ~cosistcRla natural 0 babitat natural: Aquellos ambientes no alterados por I~ accion humana 0 que, habicndo sido alterados, rctienen sus elementos natives.

Organtsmo mudificado gelletica1l1~ntc: Cualquier organismo vivo (1 no que posca una combiuacion nueva de material genctico, que sc huya obtenido mediante 1;1 aplicacion de la biotecnologia moderna,

Trasplante u trusloeaclen: Tipo de introduccion deliberada por persona natural o juridica, de una cspecic exotica, fucra del arc" auiorizada.

S~rviciu5 ambtcntales: bcncficios dcrivados de la divcrsidad biologica.

TiTULO 11

UE LA OHGANIZACION INSTITlJCION,\L

Capitulo I

Ilc la Autori,hld National Aruhiental

Autoridiul Nacional Ambienuil

Articulo n. L, Autoridad Nacioual Ambicntal cs cl organo rector en materia dc gestion de la divcrsidad biologica, a traves de la instunciu correspondiente.

Compctcncias '.1/ 1II<1/",-ia d.' gestion de Ia diversidad biologica

Articulo 14. SOli compctcncius de la Autoridad Nacional Ambienta! ell materia de divcrsidad biologica las siguicntes:

I. Coordinar 1:1 claboracion y ejccucion de la politica nacioual subre la gestiou

de la divcrsidud biologica, .

2. l-ormular la Estrategia Nacional de Divcrsidad Biologica, la cual debera ser

uctualizada periodicamcnte, ell cI marco de la politica nacional ambiental y proponer las acciones para su aplicucicn y supervision de su ejecucion,

3. Coordinar interinstitucionalmcnte las acciones relacionadas COil el conocirniento, conservacion y aprovecharniento sustentable de los componentes de la diversidad biologica.

4. Garantizar la participacion justa y equitativa en los beneficios que se deriven de la gestion de la diversidad biol6gica y sus componentes. En el caso de 105 pueblos y comunidades indigenas, garantizar el beneficia colectivo.

5. Proponer la revision, formulaci6n y modificaci6n de las nonnas relacionadas con la gestion de la diversidad biologica.

6. C'oordinar y sllpervisar el cumplimiento ue los acuerdos intemacionales suscritos por la Republica, en materia de di\'ersidad biologica y sus .:omponentes.

7. Promover y apoyar programas de divulgaci6n, educaci6n ambiental y sobre 1a gestion de la diversidad biol6gica.

8. Establecer e impulsar los mecanismos necesarios que faciliten la participaci6n colectiva e individual, en la gesti6n de la diversidad biol6gica bajo el principio de corrcsponsabilidad.

9. Fomentar el establecimiento de areas bajo regimen de administraci6n especial, destinadas ala conservaci6n y defensa de la diversidad biol6gica, en . coordinacion con otros 6rganos y entes del Estado.

lO.Cooperar con las actividades de guarderia ambiental, de conformidad con la normativa vigente,

II. Fomentar el establecirniento de centres de conservaci6n ex-situ )i velar por el funcionamiento y mantenimiento de los mismos, en concordancia con la normative vigente.

12. Apoyar al 6rgano ejecutor de la politica para las relaciones exteriores en materia de diversidad biologica,

13.Fomentar, propiciar y apoyar, en coordmacion con otros organos y entes II",

Estado, con cornpetencias concurrcntes, el establecimiento de politicas de estimulo al desarrollo bioteenol6gico del pais, bajo . los lineamientos establecidos por el Ejecutivo Nacional.

14.Controlar y fiscalizar las actividades previstas en esta Ley, en coordinaci6n con los demss organismos involucrados, en el ambito de sus competencies,

15.Las demas atribuciones que Ie eonfieren las leyes, reglameruos y resoluciones.

Instancias estadales

Articulo 15. La Autoridad National Ambiental a los fines delcumplimiento de la politica de diversidad biol6gica establecera, dentro de su estructura organizativa, instancias estadales de coordinaci6n, asegurando la participaci6n protag6nica de las comunidades locales y de los pueblos y comunidades indigenas, en la gestion de la diversidad biol6gica.

Capitulo II

De la Estrategla Naclonal de la Dlversldad Biologlca

Elaboracion y actualizacion

Articulo 16. La Autoridad Nacional Arnbiental, en coordinaci6n con los dem!s organos competentes, elaborara y actualizara la Estrategia Nacional de la Diversidad Biologica,

Programas, planes y proyectos

Articulo 17. EI Ejecutivo Nacional incorporara la Estrategia National de la Diversidad Biol6gica en las politic as, programas, planes y proyectos nacionales, estadales, municipales y locales de desarrollo.

ObjelivoJ

Articulo 18. La Estrategia Nacional de la Diversidad Biologica tendril los siguientes objetivos:

I. lncorporar en los Planes de la Naci6n y en los programas, planes y proyectos sectoriales, la gesti6n de la diversidad biol6gica.

2. Discfiar la politica de cooperacicn tecnica y econ6mica para la conservaci6n de la diversidad biologica en el ambito internacional.

3. Contribuir con la preservacion de los parques nacionales, monumentos naturales y dernas areas bajo regimen de adrninistracionespecial.

4. lnstrurnentar mecanismos para elaborar y mantener actualizadcs los inventarios requeridos para la gestion de la diversidad bio16gica y de los servicios ambientales que de ella se deriven

5. Fijar los Iineamientos para la realizacion de auditorias ambientales peri6dicas en el ambito nacional, regional y local que permitan conocer el estado de conservaci6n de la diversidad biologica ..

6. Establecer los mecanismos para la valoraci6n estrategica y geopolltica de la diversidad biol6gica.

7. Establecer y actualizar los criterios e indicadores de sustentabilidad para la gestion de la di versidad biologica.

8. Instrumentar los mecanismos para el logro de una distribuci6n justa y equitativa de los beneficios derivados de la diversidad biologica, con enfasis ell los conocirnientos de las comunidades locales, los pueblos y comunidades

indigenas, \

9. Promover la integraci6nde los estados y municipios en los planes de gesti6n de la diversidad biol6gica.

Revision periodica

Articulo 19. La Estrategia Nacional de la Diversidad Biologics y los planes de acci6n que de ella se derivan, serlin objeto de revision cada tres ailos, a los fines de su actualizaci6n .

I

365.994

GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

i.unes lOde dlclernbre de 2008

Capitulo III

Identificacion y evaluacion de la diversldad blologica

Sistema de registro de informacion

Articulo 20. La Autoridad Nacional Ambiental irnplernentara un prcgrama para el inventario, registro y evaluaci6n de los componentes de la diversidad biol6gica y su condicicn, a los fines de conformer una base de datos, con la participacion de las autoridades del Poder Nacional, Estadal, Municipal y Local, . de conformidad con sus respectivas competencias, la cual se desarrollara en los

siguientes niveles:

I. Diversidad de ecosistemas,

2. Diversidad de especies y mimero de individuos.

3. Diversidad de recursos geneticos,

4. Servicios ambientales,

5. Diversidad de conocirnientos asociados intangibles.

Mecanismos

Articulo 21. A los efectos de 10 establecido en el articulo anterior, se estableceran los rnecanismos que penni tan la cornpilacion, sistematizacion e intercambio de 1.1 informacion resultante sobre 1.1 diversidad biol6gica y sus componentes, asl como la informacion relativa a los organismos modificados geneticamente.

Criterios de evaluadon

Articulo 22. La Autoridad Nacional Ambiental, en coordinacion con los demas organos y entes del Ejecutivo Nacional, establecera los criterios, indicadores y parametres para evaluar la diversidad biol6gica y las opciones para su manejo sustentable, basados en informaci6n cientifica actualizada.

Lineamientos pam la valoracion

Articulo 23. La Autoridad Nacional Ambiental, conjuntamente con 1.1 autoridad nacional con competencia en la planificaci6n y desarrollo, establecera los lineamientos generales para la valoraci6n estrategica y geopolitica de la diversidad biol6gica y sus componentes.

Inventarios

Articulo 24. La valoracion estrategica y geopolitica de la diversidad biologica y sus componentes como actives naturales, se basara en los inventarios establccidos en este Capitulo. A tales fines. la Autoridad Nacional Ambiental establecera los metodos para dicha valoraci6n en coordinaci6n con los dernas organos y entes del Ejecutivo Nacional.

Actualizacion

Articulo 25. EI Ejecutivo Nacional en sus diferentes instancias debera realizar, al menos cada cinco anos, auditorias sobre la diversidad biol6gica, a los lines de cuantificar los actives y pasivos ambieuiales de la Nacion,

TiTULO 1II

DE LA EDUCACI6N AMBIENTAl. Y LA PARTICIPACI6N CIUDADANA

Capitulo I

De la educaci6n y divulgaci6n ambiental

Derecho de acceso al conocimiento

Articulo 26. Todo ciudadano 0 ciudadana tiene el derecho fundamental e inalienable de acceso a los conocimientos cientificos, cornunes y tradicionales que Ie permitan establecer susjuicios propios sobre la diversidad biol6gica como un componente de su habitat, del ambiente en general y del papel que el ser humane juega como factor modificador de los ecosistemas.

Divulgacion del conocimiento

Articulo 27. EI Estado garantizara la divulgaci6n de los conocimientos cientlflcos, comunes y tradicionales a traves de los medios de informacion y de la educaci6n formal y no formal, garantizando y protegiendo la propiedad intelectual colectiva e innovaciones de los pueblos y comunidades indigenas.

Promocion de program as de educacion

Articulo 28. La Autoridad Nacional Arnbiental, en coordinaci6n con los 6rganos y entes cornpetentes en materia educativa y de panicipacion popular, prornovera la ejecucion de prograrnas para 1.1 informacion, formaci6n y participaci6n protagonica de las comunidades locales y la de los pueblos y comunidades indigenas, dirigida a la conservaci6n de la diversidad biol6gica, en gJrantla del desarrollo sustentable.

Suministro de informacion a organos y entes

Articulo 29. La Autoridad Nacional Arnbiental proveera la informaci6n actualizada en materia de diversidad biologica a los organos y entes encargados

de la educaci6n formal y no formal, a objeto de su insercion en los diferentes programas que conforman el curriculo y para la produccion de material divulgativo,

Obligatoriedad de la informacion Articulo 30. Toda persona natural 0 juridica, que realice investigacicn 0 manejo de la diversidad biol6gica, bien en ecosisternas naturales 0 en cautividad, est a obligada a suministrar infonnaci6n de los resultados obtenidos a la Auroridad Nacional Ambiental, para ser incorporada al Registro Nacional de Informacion Arnbiental, de conformidad con 10 establecido en la Ley Organica del Ambiente,

Generacion de procesos de educacion ambiental y divulgacion

Articulo 31. Todas las personas naturales 0 juridicas, publicas y privadas, nacionales 0 extranjeras, que desarrollen programas y proyectos que conlleven a la utilizaci6n de la diversidad biol6gica, deberan generar procesos de educacion arnbienjal y de divulgaci6n intercultural, de manera de coadyuvar con 1.1 conservaci6n de los ecosisternas y especies, en el marco del desarrollo sustentable.

Incorporacion de contenidos y actividades Articulo 32. La Autoridad Nacional Ambiental coordinara con los 6rganos competentes en materia educativa, la incorporaci6n de contenidos y actividades sobre la importancia de los conocirnientos relacionados con la gestion de 1.1 diversidad biologica.

Capitulo II

De la particlpaci6n ciudadana

Participacion ciudadana Articulo 33. Toda persona natural 0 juridic a, bajoel principio de corresponsabilidad, tiene el derecho y el deber fundamental de participar en la gestion de 1.1 di versidad biol6gica y sus ccmponentes como patrimonio nacional, regional y local.

. Participacion comu;r;laria

Articulo 34. La Autoridad Nacional Ambiental promovera la participaci6n de las comunidades locales en el desarrollo de estudios e investigaciones sobre la conservaci6n de los componentes de la diversidad biol6gica, por intermedio, de los consejos comunales, los pueblos y comunidades indigenas y las comunidades organizadas en general.

Consulta a las comunidades

Articulo 35. La formulaci6n y desarrollo de actividades relacionadas con el aprovechamiento de la diversidad biol6gica 0 que afecte a esta, debenl ser sornetida a la consults popular de las comunidades que habitan.el ambito geografico donde se estime realizar dichas actividades,

Afectacion de los lulbilalS y tierras indlgenas

• I

Articulo 36. Se considerara nulo, de nulidad absoluta todo acto'! ad;.unistrativo para la realizaci6n de actividad que afecte a la diversidad biol6gica en los habitats y tierras indigenes, donde no medie la participaci6n, informacion y

consulta previa de las comunidades indlgenas involucradas. •

TiTULO IV

DE LA INVESTIGACI6N Y CONOCIMIENTO DE LA DIVERSIDAD

BIOL6GICA .

Promocion de programas de investigacion Articulo 37. La Autoridad Nacional Ambiental, con la· participaci6n de las comunidades y" en coordinaci6n con el rninisterio con competencia en materia de ciencia y tecnologla, el sector academico y de investigaci6n, establecera y prornovera programas de investigaci6n para la gesti6n de la diversidad biol6gica en todos sus componentes.

Polltica lk formacion de talentas humanos

Articulo 38. La Autoridad Nacional Ambiental, en coondinaci6n con los ministerios con competencia en materia de ciencia, tecnologia y educaci6n superior, las universidades nacionales, expenmeatales e institutes de educaci6n superio~, y los institutes nacionales de invcsti~i6n. formulara la politica para Iii. formacion y desarrollo de los talentos humanos, en materia de avance cientifico y tecnologico, relacionado con la diversidad biol6gica.

Lineamiemos para el uso de tecnologias limpias

Articulo 39. EI Ejecutivo Nacional, a traves de los ministerios con competencia

-, en las rnaterias de cieneia y tecnologia, ambiente, y agriculture, definiran los lineamientos para el uso de tecnologlas Jimpias y de bajo impacto ambiental, en todas las actividades relacionadas con la utilizacion sustentable de la diversidad biol6gica y sus componentes.

.Registro de informacion ambiental

Articulo 40. La Autoridad Nacional Ambiental, dentro del Registro Nacional de Informacion Ambiental establecido por la Ley, mantendra actualizada toda la

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GACETA OFlCIAL DE LA REPUBUCA BOUVARIANA DE VEl''EZUELA

Del control de la aplicacion de Iii biotecnologia

materia referente a los diversos componentes de la diversidad biologica, cuya base de datos sen! de libre consulta y deberan difundirse cuando fueren de intcres general. A tales efcctos, la Autoridad Nacional Ambiental mediante resolucion, establecera los mecanismos para el intercambio, suministro y recopilacion de la informacion dejando a salvo los derechos de propiedad colectiva de los pueblos y comunidades indigenas de acuerdo a los establecido en la Constituci6n y demas leyes,

Componentes de atencion especial

Articulo 41. En la recopilaci6n 0 actualizacion de la informacion sobre la diversidad biologica, se had enfasis en seftalar aquellos cornponemes que presenten caracteristicas de endemismos, frugilidad, degradacion progresi "a 0 se encuentren arnenazados, vulnerables 0 en peligro d\, extincion,

Colaborocion de los Poderes Publicos

Articulo 42. Los organos y entes del Poder Publico Nacional, Estadal y Municipal, los consejos comunales, y los pueblos y comunidades indigenes, de conformidad con sus respcctivas competencias, colaboraran con la Autoridad Nacional Ambiental, en 10 relativo al levamamiento y recopilacion de informacion sobre la diversidad biol6gica presente en sus respectivas

jurisdicciones. .

lndicadores para la gestio"

Articulo 43. La Autoridad Nacional Arnbiental, mediante el analisis sistematico de la informacion disponible, establecera los indicadores de la condicion actual y la tendencia de los cornponentes de la diversidad biol6gica a nivel nacional, regional y local, a fin de establecer la estrategia a seguir en la gestion de la diversidad biol6gica.

. TiTULO V

DE LA BIOETICA, LA BIOTECNOLOGtA Y LA BIOSEGURIDAD

Capitulo I De la bioerlca

Proposito

Articulo 44. La gesti6n de la biotecnologia debe contribuir con la reducci6n de la po breza, el respeto a la dignidad, los derechos humanos y el bienestar de la humanidad.

Prevencion de daiios

Artlculn 45. Las investigaciones cientificas y tecnologicas, asi como las actividades de aprovechamiento y manejo de la diversidad biol6gica y sus componentes, deberan realizarse tornando las medidas necesarias, a fin de prevenir y evitar daftos a dichos componentes y a la salud humana.

Principios til/cos

Articulo 46. La gesti6n de la diversidad biologica se regira por los siguientes

principios eticos: .

I. De autonomia: debera asegurarse las condiciones necesarias para que las personas actuen de forma' aut6noma pero responsable, por 10 que queda excluida la posibilidad de utilizar individuos 0 grupos hwnanos para la experimentacion genetica,

2. De extensionismo libertario: todos los miembros de la comunidad tienen derechos igualitarios, 10 cual implica la consideracion moral de todos los componentes de la diversidad biologica como se consideran los humanos.

3. De extensionlsmo ecol6gieo: se reconoce la interdependencia fundamental existente entre todas las entidades bioticas y abioticas, y su diversidad y el valor intrinseco e inherente de las entidades ecologicas colectivas como los ecosistemas 0 el ambiente global como una entidad completa.

4. De etiea de la conservacl6n: la diversidad biol6gica es eticamente considerada en virtud de su valor intrinseco y extrinseco, para el bienestar de los seres human os.

Capitulo II

De la biotecnologla

Medidas preventivas

Articulo 47. EI Estado establecera las medidas para prevenir y evitar cualquier arnenaza a la diversidad biologica y sus cornponentes, derivada del usa de la biotecnologia, en especial aquellas relacionadas con el desarrollo, el manejo, el transporte, la utilizacion, la transferencia y la liberacion de los organisrnos resultantes de la aplicaci6n de la biotecnologia modema.

Del desarrollo biotecnologico

Articulo 48. EI Estado promovera el desarrollo biotecnol6gico del pais como un instrumento para el desarrollo sustentable, con enfasis en la conservaci6n de la diversidud biolligica y sus componentes, !J salud y la seguridad agroalimentaria.

Articulo 49. Quienes realicen actividadcs en el pais can organisrnos resultantes de la aplicacion de la biotecnologia modema, quedan sujetos al control de la Autoridad Nacional Arnbiental, a cuyos fines deberan proveerse de los instrumentos de control establecidos en la presente Ley y dernas normativas aplicables.

Capitulo III

De la bioseguridad

Normas tecnicas

Articulo 50. EI Ejecutivo Nacional dictara las norrnas tecnicas orientadas a regular el desarrollo, el rnanejo, el transporte, la utilizaci6n, la transferencia y la Iiberacion segura de los organismos resultantes de la aplicaci6n de la biotecnologia modema y establecera las condiciones de bioseguridad necesarias para evitar peligros reales 0 potenciales a la diversidad biologica, sus cornponentes y a los seres humanos,

Regulacion de actividades

Articulo 51. La Autoridad Nacional Ambiental regulars las actividades de investigacion, irnportacion, exportacion, liberacion, manejo confinado, produccion, distribucion, comercio, rnovilizacion y almacenamiento de los organismos modificados geneticamente, derivados y productos que los contengan con la finalidad de prevenir riesgos sobre la diversidad biologica y sus coinponentes.

Prevencion de efectos adversos

Articulo 52. Se prohibe la transferencia, utilizacion y liberacion de organismos result antes de la biotecnologia modcrna hasta tanto se demuestre su inocuidad para la conservaci6n y utilizacion sustentable de la diversidad biologica y sus componentes, La gesti6n de los organismos rnodificados geneticarnente se reaiizara en condiciones de manejo confmado, de conformidad con 10 establecido en la presente Ley.

Aplicacion de la biotecnologla moderna Articulo 53. Toda persona natural 0 juridica, publica 0 privada, nacional 0 extranjera que pretenda realizar cualquier actividad relacionada con orgauismos resultantes de la aplicacion de la biotecnologiu moderna, debera cumplir con la normativa establecida en materia de bioseguridad para 10 cual fonnulara una solicitud ante la Autoridad Nacionul Arnbiental, cuyos requisites se dcterminarun en el reglamento correspoudicnte. Los actos administrativos autorizatorios debcran precisar las previsiones a scguir cuando se irate de evitar arncnazas a la diversidad biol6gica y sus componcntes.

Evaluacion de riesgo

ArticuloS4 .. ~a Autoridad Nacional Ambicntal realizara la evaluacicn de riesgo, en coordinacion con los otros organos y cntes cornpetcntes y las comunidades, con arreglo al procedirnieuto del acuerdo fundarnentado previo, establccido en el Protocolo de Cartagena sobre Seguridad de Ia Biotecnologia del Convenio sobre la Diversidad Biologica.

Medidas de gestion de ricsgo

Articulo 55. Previa evaluacion de riesgo, la Autoridad Nacional Ambiental establecera las rnedidas de gestion de riesgo correspondientes, as! como los mecanismos a traves de los cualcs aplicaran las mismas.

TiTULO VI

DE LOS INCENTIVOS

Incentlvos

Articulo 56. Las personas naturales 0 juridicas, los pueblos y comunidades indigenas y las comunidades organizadas que formulen, ejecuten 0 participen con iniciativas, planes, programas, proyectos 0 actividades orientadas a la conservacion de la diversidad biol6gica y sus componentes, su uso sustentable y en particular su recuperacion, podran acceder a recursos e incentivos econ6micos, fiscales, financieros, tecnologicos, sociales y cducativos, de conformidad con 10 estableeido en la presente Ley, su Reglarnento y dernas norrnativas que regulan la materia.

Prioridades de los incentives

Articulo 57. La Autoridad Nacional Ambiental estableccra y hara public as las areas prioritarias para planes, prograrnas, proyectos 0 actividadcs a ser incentivadas en el marco de la Estrategia Nacional de Divcrsidad Biol6gica.

Incentivos economical )' flscales

Articulo 58. Los incentivos econornicos y fiscales a que se refiere la presente Ley cornprcnderan:

I. EI acceso al sistema crcditicio del Estado para optar a creditos preferenciales,

2. Las exoneraciones parciales 0 totales del pago de impuestos, tasas y contribuciones, de confonnidad con cI C6digo Organico Tributario.

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3. I •. 'ualesquiera otros que establezca la ley.

Incentivos sociales, educativos y tecnologicos

Artieulo 59. Los incentives sociales, educativos y tecnologicos estaran asociados a la naturaleza de' los planes, programas, proyectos 0 actividades formulados por los pueblos y comunidades indigenas y las comunidades organizadas y seran nonnados en el Reglamento de esta Ley.

Financiamiento de fa banca comercial ,

Articulo 60. EI Ejecutivo Nacional coordinara y concertara con la banca cornercial privada eI establecirniento de un porcentaje de 1a cartera de creditos para ser 'dirigidos al financiarniento planes; programas, proyectos y actividades en materias de utilizacion y conservacion de los componentes de la diversidad biologica.

Fomento a la inversion

Art(culo' 61. EI Ejecutivo Nacional desarrollara politicas de fomento a la inversion', dirigidas al financiarniento de planes, programas, proyectos 0 actividades que propendan a Ia conservacion, recuperacion y utilizacicn sustentable de la diversidad biologics y sus cornponentes, dandole priori dad a aquellos que incluyan la partlcipacion de las comunidades organizadas 0 que provengan directamente de las mismas.

Registro

Articulo 62. La Autoridad Nacional Ambiental llevara un registro actualizado de todas las personas naturales 0 juridicas y de las comunidades organizadas que se hagan beneficiarias de los incentives previstos en la presente Ley y de mas normativa sobre la materia. Dicho registro forrnara parte del Registro Nacional de Informacion Ambiental. A tal fin los organos y entes que otorguen dichos incentives estaran en la obligacion de proporcionar la informacion a la Autoridad Nacional Ambiental.

Del control y evaluacion de los incentivos Articulo 63, La Autoridad National Ambiental incluira en su Memoria y Cuenta un balance ~e los resultados derivados de los incentives previstos cn esta Ley.

Concertaclon para fa gestion

I

Articulo 64. A los fines de impulsar los planes, prograrnas, proycctos,

actividades y acciones dentro de la Estrategia Nacional sobre la Diversidad Biologica y su Plan de Accion, la Autoridad Nacional Ambiental prornovera la utilizacion de la politica de incentives fiscales y econornicos basados en la participacion de los 6rganos y entes del Poder Publico y de los conseios cornunales, para 10 cual se estableceran prograrnas especificos coord in ados con otros ministerios con cornpetencias concurrentes en la materia, asi como la promocion de estas iniciativas en los prograrnas y acuerdos internacionales y rnultilaterales donde la Republica Bolivariana de Venezuela sea Parle Con tra tante.

Incentives a la participacion ciudadana

Articulo 65. A los fines de inccntivar la participacion protagonica de la comunidad organizada y los pueblos y comunidades indigenas, en la cogcstion de la diversidad biol6giea, la Autoridad Nacional Ambiental dara prioridad a las iniciativas y propuestas que provengan de los consejos cornunalcs u otro tipo de organizacioncs comunitarias que se intcgren de manera concertada a Ius planes, program as, proyectos, actividades y accioncs que dicha Autoridad haya planificado.

TiTULO VJI

DE LA CONSERVACION DE LA DIVERSIDAD IJIOLOGICA

Capitulo I Dhposicioncs gencn.lcs

Politico de la conservacion

Articulo b6. La Autoridad Nacional Ambiental desarrollara Lilla puliuru con vision ecosisiemica, orientada hacia la conservacion de la diversidad biologica y sus componentcs, que incorpore a los demasorganos y entes del Estado en su implernentacion.

COllocimiL'1110 tradicional

Articulo 67. En la conser\"a~ion de la diversidad biologica y sus cumponentcs, deberan consultarse v tomarse en consideracion los conocirnientos tradicionales de las comunidades I,..:ales y de los pueblos y comunidades indigenas.

Capitulo II

De II conJl!n'acian in situ

PrioridaJ J~ la cunsen'acion ill situ

Adiculo .b8. La ~onser"acion in situ de la diyersidad biol6giea y SUS c,'mp,'nent~s. es una priori dad dd Estado (On especial enfasis en la proteccion

r

de ecosisternas y habitats naturales, la rehabilitacion y restauracion de ecosistemas degradados; as! como la proteccion y recuperacion de especies endernicas, raras, imicas, vulnerables, amenazadas 0 en peligro de extinci6n.

Sistema nacional de conserllacion in situ

Articulo 69. La Autoridad Nacional Ambiental, en la implementacion de la Estrategia Nacional de la Diversidad Biologica, establecera el sistema nacional de conservacion in situ con base en las biorregiones que conforman el terri tori 0 nacional, los ecosisternas ,de importancia estrategica, de prioridad de proteccion y el Sistema Nacional deAreas Bajo Regimen de Administracion Especial.

Capitulo III

De II conservation ex situ

Conserllacion ex situ

Articulo 70. EI Estado promovera la conservaci6n ex situ como un cornplemento para la conservacion in situ de la diversidad biol6gica y sus componentes, en las modalidades que cumplan con el objeto de la presente Ley.

Prioridades

Articulo 71. La Autoridad Nacional Ambiental en coordinacion con otros 6rganos y entes del Estado establecera prioridades para la conservacion ex situ, con enfasis en las especies de valor alirnentario, cultural, endernicas, vulnerables, amenazadas 0 en peligro de extinci6n.

Promo cion de instalaciones y establecimientos

Articulo 72. EI Estado promovera instalaciones y establecimientos para el desarrollo de programas de investigacion y educacion en materia de los componentes de la diversidad biologica, de acuerdo con su distribucion geografica en el pais y al estatus de sus poblaciones, de manera de implementar la conservacion ex situ.

Centres para fa cunserllacion ex situ

Articulo 73. El Bstado estirnulura el cstablecimicnto de ccntros para la conservacion ex situ, tales como: zoocriudcros, unidadcs de rcpoblamiento, buncos de germoplasmu, jardines botanicos, vivcros, panlu~s· zoologiccs, ucuarios, herbarios, museos, centres de rescatc y rccuperacion y cuulquicr otro que sc cstablczca a Ius lines del curnplimicmo del objcto de la prcsente Ley.

Exigcnciu»

Articulo 74. Los centres de cunscrvacion ex situ dcbcran responder a las exigencies tccnicas particulares asociadas a las cspecics '1Lle scrim objeto del manejo en tales instalacioncs, .en consccucncia las rnisrnas tcndran que gurantizar condiciones adecuadas dc sunldad, seguridad y confinamicruo, cstahlccidas por la Autoridad Nacional Ambicntul,

CapitululV I)t'l~s eSIII!l"ics exloticas

lntroduccion J' IUClllCjO (ft, t',\'pl'cic,'f (·_',.-/)Ii('(J'\"

A,·ticulo 75. La Autoridad Nacional Ambientul, :1 truvcs de la rcglamcntucion corrcspondientc, rcgulani todo 10 conceruicntc :1 la introduccion y m.mcjo de cspccies cxoticas en cl pais, bien S(;:I con fines productivos, comcrcialcs, cientificos 0 de cualquicr otro tipo, y al rcxpccto eslahlecn(t:

I. Las cundicioncs para la imroduccion, criu, cultivo y libcrncion al mcdio, scgun cl casu.

2. Las limitacioncs 0 rcstricciones tcndcntes a cvitar acciouex 'IUC puedau degrader a las publacioucs de cspccics autoctonas, CII especial aqucllns que sc cncucntrcn umcnazadas, vulncrables 0 1.'11 peligro de cxtincion.

3. Ell cualquicr caso, en todos IllS actns ndurinixtr .. tivLls aLJluri~"lllnus para I .. introduccion de cspccics cxoucus, sc debora cspccificur 1:Is accioncs y mcdidas que toda persona nuturul o juridica dcbcra curnplir a I"" 1;lIes de conserver cl cquilibrio eculogico.

Articulo 76. Sc prohibe la tenenciu y maucju de cspceics exiJtiGls ell instulaciones que 110 poscun las condiciones de scguridad adccuadas II bujo circunstancias que posibiliten cI escape 0 dispersion de las cspecics y su propagacion al medio natural.

Tcncnciu y mancjo /Jaju cOnjinanUL'IIHl

Articulo 77. La tencl1cia y manejo de cspccics cxiJlicas CII c1 pais ,Icberi! rcalizarse en instalaciones construida~ considcrando los rl'gllerimicntos de sobrevivencia de la espccie de la cual se Irate, garantizando dc tal manera la inlracstruetura adecuada y las medidas pertinentes para el control de los indi\'iduos en cautividad que compone aden~ la minimizacion de los ricsgos de fuga. integrado en un plan de manejo. supervisado y aprobado por la Autoridad Nacional Ambi~ntal.

Tenencia; crla y cultivo de especies exoticas acuaticas

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Articulo 78. La tenencia,cria y cultivo de especies ex6ticas acuaticas s610 podra realizarse en instalaciones construidas en tierra firme a tal fin, quedando prohibido el uso de [aulas flotantes, encierros, corrales, balsas 0 cualquier otra infraestructura para la crianza 0 cultivo de especies exoticas fuera de dichas instalaciones.

Tenencia, cria y cultivo en el medio natural

, Articulo 79, La Autoridad Nacional Ambiental podra otorgar autorizaci6n para la tenencia, crla y cultivo de especies ex6ticas en el medio natural, bajo condiciones en las cuales se garantiee, previo estudios tecnicos, que la especie a introducir no desarrollara procesos de invasi6n biol6gica ni causara danos directos 0 indirectos a las espccies autoctonas, 0 a la estructura y funcionalidad de los ecosistemas.

Eliminacion de efectos adversos

Articulo 80. Para la eliminaciOn de los efectos adversos derivados de la introducci6n de especies exoticas 0 sus propagulos, se considerara como estrategia de manejo el exterminio de los agentes causantes,

Especies exoticasprohibtdas Articulo 81. La Autoridad Nacional Ambiental publicara una lista olicial de especies ex6ticas invasoras o· potencialmente invasoras, que servira como instrumento de referencia con caracter vinculante para la prohibicion de la importaci6n e introduocion de, estas especies, la cual sera actualizada peri6dicamente.

TiTULO VIII

DEL MANEJO, APROVECHAMIENTO Y B10COMEltClO

Capitulo I

Del rnanejo sustentable

Lineamientos

Articulo 1l2. EI manejo de los componentes de la diversidad biologica se regira por los siguientcs lineamieutos:

I. Sera dinamico y sujeto a seguimiento, de tal forma que se ajuste a la informacion proveniente de las respucstas y practicas de manejo utilizadas.

2. Iucorporani cl conocimiento cientifico, tccnologieo, as! como el de los pueblos y comunidades indigenes y comunidades locales.

3. Garantizara y protcgera la propiedad intelectual colectiva de los conocunicntos, tecnologias e innovaciones de los pueblos y comunidades iudigenas Y comunidades locales.

4. Implemcntara los mccunismos de control posterior. a los fines de su scguimicnlo y cvaluaciou.

5. Estableccra pructicas orientadas a evitar 0 minimizar los impact os adversos sobrc los componcutcs de la diversidud biologica.

(,. Sc apoyaril cn la iuvcstigacion iutcrdisciplinana y transdisciplinaria.

7. Considcrara 101 csca!a cspacial y temporal para udecuar las practices a ser utilizadas, con la natnralcvn de los componentcs de la diversidad biolcgica involucrudos.

X. Considcrara los valorcs intriusecos c intangibles d, la dil'crsid<lti biologica y SlIS componcntcs,

(). liawillilari. la purticipacion justa l' equitativa de los bcneficios que 5C derivan de lu utilizacion dc lu divcrsidad biologica,

Control de organismos plugas

Arlin,l .. In. L" Autond.u! N:lci<lIla\ Ambient»! podril. prvvio ill forme tecnico que III avulc. :llllt)l'i'/.~lr l"I control tit:' urgunismos que sc comportcn como plugas 0 scan pcrjudiciuu-s.

Capitulo II

Det apro\'cchamicllto sustcutable

Premises

Articulo 114. Ell cI marco del desarrollo sustentable, Ia utilizacion de los componcntcs de 13 diversidad biologica implica el cumplimiento de las siguicntes premises:

I. La conservacion de la diversidad biologica y sus componentes, asi como el mantcnirnicnto de los procesos ecologicos csenciales de los que depcnden la

supervivcncia de las especies. '

2: La utilizacion de los compollente5 de la divcrsidad biologica, garantizando su capacidad de regencracion 0 recuperacion.

, 3. La promoci6n de la participacion justa y equitativa en ~os beneftc~os, que se deriven del aprovechamiento de los componentes de la diversidad biologica.

4. La promoci6n de la educaci6n, el intercambio de informaci6n, el desarrollo de la capacidad del talento hwnano, la investigaci6n cientifica y la transferencia tecnol6gica

5. La participaci6n de todos los sectores sociales en el aprovechamiento , sustentable de los componentes de la diversidad biologica, como base para alcanzar el desarrollo integral y arrnonico del pais.

6. La utilizaci6n de los cornponentes de la diversidad biologica para fines pacificos y la biisqueda del bienestar social.

Limitaciones

Articulo 85. La Autoridad Nacional Ambiental establecera limitaciones 0 prohibiciones al aprovecharniento de los componentes de la diversidad biologica, con enfasis en los casos siguientes:

J. Cuando se trate de especies endemicas, raras, vulnerables, arnenazadas 0 en peligro de extincion,

2~ Cuando se trate de ecosistemas en condiciones de vulnerabili&d 0 fragilidad o hayan side declarados de importancia estrategica.

3. Cuando arnenace la salud humana 0 los elementos esencialcs de Ia identidad cultural de los pueblos.

4. Cuando pueda generar irnpactos ambientales negatives 0 dificilmente' controlablcs.

5. Cuando exista el riesgo de perdida de la diversidad biologica y sus componentes.

6. Cuando existan restricciones especificas que de riven de normas especiales sobre bioseguridad,

7. Cuando se trate de areas bajo regimen deadministracion especial.

Cuotas de aprovechamiento sustentable

Articulo 86. La Autoridad Nacional Arnbiental podra establecer cuotas para el aprovechamicnto sustentable de los componentes de la diversidad biologica, basadas en estudios cientificos y planes de manejo,

Plan Nacional

Articulo 87. La Autoridad Nacional Ambiental establecera el Plan Nacional a los fines del aprovechamiento de ladiversidad biologica y sus componentes.·

Protocolos de aprovechamiento ,

Articulo 88. EI rnanejo y aprovechamiento de la diversidad biol6gica y sus cornponentes se regira per los protocolos delinidos en el Plan Nacional, donde se establezcan las formas, mecanismos, estrategias y responsabilidades,

Ca pitulo III Del biocomerdo

Proposito Articulo 89. La Autoridad Nacional Arnbiental regulara todas las actividades de eornercializacion de bienes y servicios derivados de la diversidad biol6gica y sus componentes, de conformidad con 10 establecido en esta Ley y dernas normas que regutan la materia.

Criterios de bioeomercio

Articulo 90, EI biocomercio se regira por los siguientes criterios:

I. Conservacion de la diversidad biologica y sus cornponentes.

2. Uso sustentable de los recursos de la diversidad biologica y sus componenres.

3. Distribuei6n justa y equitativa de los beneficios derivados del uso de los recursos de la diversidad biologica y sus componentes.

4. Reconocimiento del derecho de las comunidades locales y de los pueblos , y comunidades indigenas, a sus conocimientos y practices tradicionales,

5. Cumplimiento de la legislacion nacional e internacional.

Derechos de au/or 0 autora

Articulo 9 I. EI Estado reconocera y protegera los derechos del autor 0 autora sobre las innovaciones e invenciones producto de las actividades cientificas y tecnologicas derivadas de la diversidad biologica y sus componentes, en los terminos establecidos en la presente Ley y demas normas que regulan la materia.

Patentes Articulo 92. Se declara de uiilidad publica todas las innovaciones e invenciones producto de las actividades de investigacion cientifica derivadas de la diversidad biologica y sus, cornponentes. No podra ser objetode patente ninguna

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I Lunes lOde diciembre de 2008

investigacion que se realice en el territorio nacionat, asociada a los componentes intangibles sefialados en la presente Ley.

Certificado de obtentor Articulo 93. EI Estado otorgara certificado de obtentor a las personas que hayan creado u obtenido cultivares vegetates, razas 0 tipos de animales cuando estes sean nuevos, homogeneos, distinguibles y estables y se les haya asignado una denominaci6n que constituya su designacion generica, siempre que cumplan con las normas que rigen la materia.

Control de patentes Articulo 94. La Autoridad Nacional Ambiental, en coordinaci6n con los 6rganos competentes en materia de produccion y cornercio, ejercera el control de patentes y derechos de propiedad intelectual registrados en el exterior, sobre la base de recursos geneticos de la diversidad biol6gica del pais y sus componentes.

rtTULOIX

DEL ACCESO A LOS RECURSOS GENETICOS

Acceso

Articulo 95. La Autoridad Nacional Ambiental, en garantla del ejercicio pleno de la soberania sobre los recursos geneticos, podra permitir el acceso a tales recursos, sus productos derivados y los componentes intangibles asociados, siempre que dicho acceso no cause dailo a la diversidad biol6gica y sus cornponentes.

Reguiacion Articulo 96. La Autoridad Nacional Ambiental sera responsable de regular el acceso a los recursos geneticos con fines de investigacion y podra otorgar las autorizaciones y contratos de acceso a dichos recursos, sus productos derivados y los componentes asociados.

Autorizaciones

Articulo 97. Las autorizaciones a las instituciones que con fines cientlficos 0 acadernicos pretendan realizar investigaciones que incluyan el acceso a recursos geneticos, sus productos derivados y componentes intangibles, que conlleven la generaci6n de inforrnaci6n y conocimiento cientifico, requeriran la celebracion de un convenio que establezca su responsabilidad sobre los fines y posibles usos que se de al producto de la investigaci6n.

Contratos de acceso

Articulo 98. Los contratos de acceso se celebraran COil la persona natural 0 juridica que pretenda realizar investigaciones que involucren el acceso a recursos genetic os, sus productos derivados y componentes intangibles, sin menoscabo del cumplimiento de otras disposiciones legales establecidas al efecto.

Limitaciones al acceso

Articulo 99. Constituyen limitaciones para el acceso a los recursos biol6gicos y sus productos derivados:

1. EI eventual peligro de erosion genetica ocasionado por las actividades de acceso,

2. Las regulaciones sobre bioseguridad.

3. La declaratoria de recursos . geneticos 0 de ecosistemas de importancia estrategica por la Autoridad Nacional Ambiental.

4. Cualquier otro establecido por bl Reglamento de esta Ley.

Acceso a los recurs os geneticos

en habitats y tierras de pueblos indlgenas

Articulo 100. Cuando el acceso a los recursos geneticos, sus productos derivados y los componentes tangibles e intangibles se pretenda realizar en habitats y tierras de los pueblos. y comunidades indlgenas, sera requisito indispensable para la emisi6n del contrato de acceso por parte de la Autoridad Nacional Arnbiental, la obtenci6n del consentimienro inforrnado fundamentado previo por parte de dichas comunidades. En el contrato se debera prever la distribuci6n justa y equitativa de los beneficios provenientes de tal utilizacion ..

Componentes intangibles

Artfcul» 101. EI Estado reconoce y valera los componentes intangibles asociados a la utilizaci6n de la diversidad biol6gica y sus componentes, entendiendose por tales los conocirnientos, innovaciones y practices tradicionales de las comunidades locales y de los pueblos y comunidades indigenas, as! como su derecho a disfrutar colectivamente de los beneficios que de ellos se deriven, segun 10 establecido en la Constitucion y la ley.

Confidencialidad Articulo 102. La Autoridad Nacional Arnbiental, a solicitud de la parte interesada, podra dar el tratamiento de confidencialidad a aquellos datos e informaciones que Ie sean presentados con motivo del procedimiento 0 de la ejecuci6n del contrato de acceso, cuando estos impliquen el desarrollo de innovaciones cientificas y tecnologicas,

Tramilaci6n de las solicitudes Articulo 103. EI Reglamento de la presente Ley establecera los requisites y procedimientos destinados a la tramitaci6n de las solicitudes para el acceso a los

recursos geneticos. .

TinJLox

. DEL CONTROL

Capitulo I

Del como I previa

Instrumentos de control previo

Articulo 104. La Autoridad Naciooal Ambiental, en la gesti6n de la diversidad biologics, ejercera el control previo a traves de los siguientes instrumentos:

1. Estudios de impacto ambiental.

2. Planes de rnanejo.

3. Registros,

4. Licencias.

5. Contratos.

6. Autorizaciones.

7. Aprobaciones.

8. Permisos.

9. Certificados.

I O.Los dernas que se establezcan al efecto,

A.lllOrizacion de actividad de efectos tolerables

Articul~ 105. Toda actividad capaz de afectar los componentes de la diversidad biol6gica requerira la autorizaci6n de la Autoridad Nacional Ambiental, arevia aprobacion de un estudio de impaclo ambiental y sociocultural 0 evaluaci6n ambiental especifica, conforrne aI Reglamento de esta Ley, que contendran las medidas necesarias para Ia protecci60 y mantenimiento de los componentes de la diversidad biologics.

Contratos accesorios

Articulo 106. Constituyen contratos accesorios aquellos que, para el desarrollo de actividades relacionadas con d acceso a la diversidad biol6gica 0 a sus. productos derivados, se suscriban CDtre el solicitante:

I. EI propietario, poscedor 0 admioistrador del predio donde se encuentre el recurso biol6gico que contenga d reeurso genetico;

2. EI centro de conservaci6n "ex situ-.

3. EI propietario, poseedor 0 administtador del recurso biol6gico que contenga el recurso genetico.

4. La institucion nacional de apoyo, aceptada por la autoridad nacional competente, sobre las actividades que esta deba realizar y que no hagan parte del contrato de acceso.

La celebraci6n de un contrato acccsorio no autoriza el· acceso al recurso genetico o su producto derivado, y su conJcnido se sujeta a 10 dispuesto en el contrato de

acceso de conformidad con 10 establccido en esta Ley. .

Impactos acumulativos

Articulo 107. La Autoridad Nacicmal Ambiental a los fines de dar la aprobaci6n al estudio de impacto arnbiental y sociocultural 0 la evaluaci6n ambiental especifica ponderara los efectos acumulativos que genere la actividad 0 acci6n sobre los ecosistemas caracteristicos del ambiente del cual se trate, de manera de evitar con caracter preventivo Ia manifestaci6n de tale. efectos que pudieran generar cambios irreversibles.

Seguimiento de los impactos

Articulo 108. La Autoridad Naciona1 Ambiental debera realizar acciones de seguimiento a fin de determinar d estado actual de los componentes de la . diversidad biol6gica, de rnanera de evaluar objetivamente los impactos y cambios que sobre ella ocurran 00Il ocasion de la realizacion de actividades capaces de degradar el ambiente.

Autorizacioll para especies exoticas

Articulo 109. La irnportacion, 1raS1ocaci6n, cria 0 cultivo de especies exoticas requiere de una autorizacion emanada de la Autoridad Nacional Ambiental, la cual se otorgara cuando se trate del desarrollo de actividades de esparcimiento controladas e investigaci6nen lircIs tales como: biomedicina, farmacologia, control biologico, suministro de proIcina 0 de valor alimentario, materia prima industrial y desarrollo agropecuario. Los requisites y condiciones seran establecidos, mediante la reglamentaci6n de III presente Ley.

A.uJorizaciOn para especies exoticas nuevaJ Artfcule 110. En caso de que la auIOrizaci"n prevista en el articulo anterior se refiera a especies exoticas nuevas. nqurrini de un estudio de impacto ambiental

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Lunes 1 a de diciembre de 2008

GACETA OFIOAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

365.999

y sociocultural, incluidos la evaluaci6n de riesgos, planes de contingencia y el establecimiento de las garantias correspondicntes.

Registro de 10J centres

Articulo 111. Todo centro destinado a la conservaci6n ell; situ debera registrarse ante la Autoridad Nacional Arnbiental y a tales fines se tendra que cumplir 10

que establezca la reglarnentaci6n de la presente Ley. .

Libro de registro Articulo 112. Cada centro de conservaci6n ell; situ debera mantener actualizado un libro de registro foliado y sellado po!" la Autaridad Nacional Ambiental que contenga por 10 menos la siguiente informaci6n:

I. Identificaci6n del centro ..

2. Identificacion del representante legal.

3. Nomina y calificaci6n del personal.

4. Protocolo de organizacion y procedimiento.

S. Raz6n social.

6. Nombre vulgar y cientifico de las especies.

7. Numero de ejemplares de cada especie.

8. Origen y destine de los ejemplares.

9. Fecha de ingreso del 0 los ejemplares al centro.

10.Condici6n fisica del 0 los ejemplares, sexo y lalla cuando sea aplicable.

11.Nombre del colector.

12.Regimen de mantenimiento.

Liberacion de ejemplares recuperados

Articulo 113. Los centros de conservacion ell; situ, solo podran realizar la liberaci6n de componentes de la diversidad biol6gica al medio natural, previa autorizaci6n de la Autoridad Nacional Ambienlal, de manera de garantizar lag condiciones de sobrevivencia de los ejemplares, el cumplimiento de la cuarentena y la adaptaci6n necesaria, a objeto de evitar efectos adversos en los propios ejemplares y en el medio de liberacion.

Capitulon

DeI control posterior

. Medidas correctivas

Articulo 114. Si se cornprobara la presencia 0 propagaci6n de una especie exotica con efectos adversos a la diversidad biol6gica y sus componentes, la Autoridad Nacional Ambiental establecers las medidas correctivas pertinentes, incluyendo, de ser el case, su erradicaci6n. Tales hechos conllevaran e1 inicio del procedimiento administrativo sancionatorio correspondiente, sin perjuicio de las

sanciones penales establecidas en la normativa legal vigente, .

TITULO XI

DE LAS SANClONES

Capitulo 1 Dlsposicteaes geaerales

Medidas preventives Articulo 115. La autoridad correspondiente podri adoptar, de oficio 0 a solicitud de parte interesada, en cualquier estado 0 fase del procedimiento, las rnedidas preventivas que fuesen necesarias para disminuir 0 eliminar un peligro, interrurnpir la producci6n de danos a la diversidad biol6gica 0 a las personas. 0 evitar las consecuencias degradantes del hecho que se investiga 0 asegurar el restablecimiento del orden. Tales medidas podran consistir en:

I. Prohibicion de funcionamiento de instalacioncs o establecimientos basta tanto se conija 0 elimine la causa de la alteracion 0 se obtengan las autorizaciones correspondientes.

2. Interrupcion de la actividad origen de la contaminaci6n 0 deterioro de la diversidad biol6gica sujeta a control del Ejecutivo.

3. Ocupaci6n temporal de las fuentes perturbadoras de la diversidad biol6gica, hasta tanto se corrija 0 elimine la causa degradante 0 se otorguen las garantias necesarias para evitar la repeticion de los hechos,

4. La ejecucion de trabajos a fin de eliminar 0 impedir el resurgirniento de dafios al arnbiente, por parte del responsable, 0 de oficio, a costa del responsable de los riesgos 0 dartos a la diversidad biologica 0 sus cornponentes.

5. La retenci6n de cualquier material biolegico, substancias, materiales, recursos naturales u objetos sospechosos de ester contaminados, causar danos 0 estar en mal estado,

6. EI retiro, retenci6n, ocupaci6n 0 eliminaci6n de obstaculos, aparatos, objetos o elementos cualesquiera que alteren la estructura 0 el funcionamiento de los ecosistemas.

7. La inrnovilizaci6n de vehiculos terrestres, fluviales, maritimos 0 aereos,

8. La instalaci6n de dispositivos necesarios para evitar la perturbaci6n 0 degradaci6n de los componentes de la diversidad biol6gica.

9. Cualquier otra rnedida tendiente a eliminar un peJigro 0 evitar la continuaci6n de actos perjudiciales a la diversidad biol6gica 0 sus componentes.

Medidas de seguridad Articulo 116. La aplicacion de la sancion principal debera estar acompai'lada, cuando fuere el caso, de la imposici6n de las medidas necesarias para impedir la continuacion 0 reaparicicn del dai'lo 0 peligro y a contrarrestar las consecuencias perjudiciales derivadas del acto sancionado. Tales medidas podran consistir en:

1. Ocupacion temporal, total 0 parcial, de las fuentes perturbadoras de la diversidad biologica.

2. Clausura temporal 0 definitiva de las instalaciones 0 establecirnientos que con su actividad perturben la diversidad bio16gica degradandola, ya sea directa 0 indirectamente.

3. Modiflcacion 0 demolici6n de construcciones violatorias de las disposiciones sobre conservaci6n, defensa, rnejorarniento, y restauracion de la diversidad biologica 0 sus cornponentes, a costa del responsable.

4. Restauraci6n 0 reordenacion, segun el caso, de las poblaciones 0 ecosistcmas afectados, a costa del responsable.

5. La eliminacion de agentes perturbadores 0 peligrosos para la diversidad biolcgica, a costa del responsable.

6. Erradicaci6n de especies invasoras 0 material genetico modificado, que causen perturbacion a la diversidad biologica 0 sus cornpcnentes, a costa del responsable.

7. Cualquier otra medida tendiente a corregir y reparar los daiios y evitar la continuacion de los actos perjudiciales a la diversidad biologica 0 sus componentes.

Sanciones accesorias

Articulo 117. Adernas de las previstas en la Ley Organica del Ambiente, conjuntarnente con las sanciones principales, deberan ordenarse las sanciones accesorias siguientes:

I. Inhabilitaci6n para recibir financiamiento del Estado destinado a la realizacion de actividades orientadas a la diversidad biol6gica 0 sus componentes, hasta por un periodo de dos ai'los.

2. Inhabilitacion para celebrar contratos de acceso, hasta por un periodo de dos

ados. .

Destino de los comisos

Articulo U 8. Toda informaci6n 0 material producto de las investigaciones que sea decomisado podra ser remitido por la Autoridad Nacional Arnbiental a las instituciones de investigacion, universidades nacionales y otras instituciones pertinentes, de acuerdo con su naturaleza,

Desconocimiento de derechos y patentes

Articulo 119. Cuando el material genetico modificado 0 sus procesos de obtenci6n hayan sido obtenidos ilicitamente, el Estado no reconocera derechos de propiedad intelectual ni patentes sobre el material genetico obtenido.

Capitulo II

De las Inlracclones administrativas

Aumento de sandon

Articulo 120. El funcionario 0 la funcionaria publica que utilice informacion falsa en sus estudios, proyectos 0 informes tecnicos elaborados para el otorgarniento de permisos, autorizaciones, gulas, certificados, licencias, aprobaciones, contratos u otro acto administrativo para la afectacion de los previstas para el particular que utilice un acto administrativo con informaci6n falsa.

Uso de recursos biologicos sin acto autorizatorio

Articulo 121. Quien realice activldades relativas al usa y manipulacion de los componentes de la diversidad biologica sin el correspondiente acto autorizatorio sera sancionado con multa de tres mil (3.000 V.T.) a seis mil (6.000 U.T.) unidades tributarias, ademas de la ocupacion de las instalaciones y el comiso de equipos.

Si el acto autorizatorio requiriera para su otorgamiento de un estudio de impacto ambiental, la sanci6n sera de multa de cinco mil (5.000 V.T.) a diez mil (l0.000 V.T.) unidadestributarias,

En estes casos, el Estado no reconocera derechos de propiedad intelectual ni patentes sobre los productos derivados de la diversidad biologica,

· ,

366.000

GACETA OFlCIAL DE LA REPUBUCA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

Lones lOde diciembre de 2008

11ICIImplimiento de aetos autoriuuorios y contratos de acceso

I

Articulo 112. Las personas naturales 0 jurldicas que incumplan los terrninos establecidos en las autorizaciones y contratos de acceso a los recursos geneticos, seran sancionadas con rnulta de dos 'mil (2.000 V.T.) a cuatro mil (4.000 U.T.) unidades tributarias, mas d comiso de los productos biol6gicos y materiales geneticos que hayan side utilizados ilegalmente; asimismo procedera la revocatoriade la autorizacion 0 contrato de acceso.

En estos casos, el Estado no reconocera derechos de propiedad intelectual ni patentes sobre los productos derivados de la diversidad biol6gica, ni material

genetico obtenido. .

Obligacion de informar

Articulo 123. Si el incumplimiento previsto en el articulo anterior se refiere a la obligaci6n de informar al organismo publico competente, la sanci6n sera de multa de eincuenta (50 V.T.) a trescientas (300 U.T.) unidades tributarias,

Importacion 0 manejo de especies exoticas sin autorizacion

Artfculo 124. Quienes introduzcan, trasloquen 0 manejen especies ex6ticas 0 sus propagulos, en violaci6n a las condiciones establecidas en el acto autorizatorio, las mantengan en condiciones ~e seguridad inadecuada 0 posibiliten su escape 0 dispersion, seran sancionados con multa de mil (1.000 U.T.) a cinco mil (5.000 V.T.) unidades tributarias. '

Incumplimiento de exigencies teenicas para funcionamiento

Artfculo 125. Las autoridades rectoras de los centros de conservaci6n ell. situ seran sancionadas por el incumplimiento de las exigencias tecnicas requeridas para su funcionamiento conmulta de dos mil (2.000 U.T.) a cuatro mil (4.000 V.T.) unidades tributarias y el cierre temporal del centro hasta su adecuaci6n.

Falsa informacion en los libros de registro

Artfculo 116. Las autoridades rectoras de los centros de conservacion ell. situ, seran sancionadas con rnulta de dos mil (2,000 U.T.) a cuatro mil (4.000 u:r.) unidades tributarias por la omisicn, alteracion 0 inconsistencia en la informacion asentada en ellibro de registro respectivo.

Liberacion sin aUlorizacion

Artfculo 127. Las autoridades rectoras de los centros de conservaci6n ex situ, que hayan liberado al medio natural componentes de la diversidad biologica, sin Ia debida autorizaci6n de Ia Autoridad Nacional Ambiental, seran sancionadas con multa de cuatro mil (4.000 U.T.) a seis mil (6.000 U.T.) unidades tributarias y la clausura temporal de cuatro a ocho meses del centro respective.

Comercio illcito

Articulo 128. Las autoridades rectoras de los centros de conservacion ex situ que hayan cornercializado ilicitamente componentes de la divcrsidad biologica, seran sancionadas con multa de cuatro mil (4.000 U.T.) a seis mil (6.000 V.T.) unidades tributarias y la clausura definitiva del centrorespective.

Aprovechamiento en habitats indlgenas

Articulo 129. Quien efectue el aprovechamiento de cualquicra de los componentes de la diversidad biol6gica presentes en habitats y tierras de los pueblos y comunidades indlgenas, sin su consentimiento informadoy' fundamentado previo, sen! sancionado con multa de cuatro mil (4.000 U.T.) a seis mil (6.000 U.T.) unidades tributarias.

Aprovechamiento de especies plagas sin aUlarizacion

Articulo 130. Quien aproveche cspecies plagas perjudiciales sin la autorizacion de la Autoridad Nacional Ambiental, sera sancionado con multa de cuatro mil (4.000 V.T.) a seis mil (6.000 V.T.) unidades tributarias.

Capitulo III

De 105 delltes contra la divcrsidad biologica

Responsabilidad civil Articulo 131. En toda sentencia condenatoria por delitos en los cuales resulten dailos 0 perjuicios contra la diversidad biol6gica 0 sus componentes, el Juez se pronunciara sobre las medidas restitutivas correspondientes, reparar los danos causados por el deli to e indemnizar los perjuicios, En tal senti do el Juez podra ordenar, ademas de las previstas en Ley Organica del Arnbiente, las siguientes medidas:

I. La restauracion de los ecosisternas alterados por uso irnpropio de los componentes de la di versidad biologica, a las condiciones mas cercanas

posibles al que tenian antes de la perturbacion. .

2. La remlsi6n de componentes de la diversidad biologica al medio natural de donde fueron sustraidos, en caso de ser posible y pertinente.

3. La restituci6n de los componentes de la diversidad biologica obtenidos ilegalmente.

4. La reordenaci6n de los ecosisternas que hayan sufrido modificaci6n irreversible en sus atributos de la diversidad biol6gica.

5. La instalaci6n 0 construccion de los dispositivos necesarios para evitar la alteraci6n significativa 0 degradacion de cualquiera de los componentes de la diversidad biol6gica.

6. La instalaci6n 0 construccion de los dispositivos necesarios para evitar la Iiberaci6n 0 propagacion de especies ex6ticas invasoras.

7. La repatriacion al pais de origen de las especies exoticas invasoras 0 prohibidas,introducidas ilegalmeate, por cuenta del responsable.

8. Cualquier otra medida que favorezca el restablecimiento de la diversidad biologica y sus componentes.

Delenninacion de las sallciones

Articulo 132. Salvo disposiciones especiales, para la determinacion de las sanciones aplicables en cada caso, se seguiran las siguientes reglas:

I. Cuando en un mismo articulo aparezean en forma disyuntiva una pena privati va de libertad y una de multa, en todo caso las primeras seran para las personas naturales y las segundas para las personas juridicas. .

2. lndependientemente de la responsabilidad penal de las personas juridieas, los propietarios, presidentes 0 administradores responderan penalmente por su participacion en los delitos comctidos por sus empresas.

Transacciones sobre derechos de propiedad reconocidos Articulo 133. La persona natural 0 juridica que real ice transacciones sobre derechos de propiedad intelectual ya reconocidos a un tercero en materia de diversidad biologica, sera sancionada con prision de uno ados ai\os 0 multa de mil (1.000 U.T.) a dos mil (2.000 U.T.) unidades tributarias. Las transacciones realizadas seran nul as de nulidad absoluta, sin perjuicio de la obligaci6n de indemnizar los dai\os y perjuicios causados,

Liberacion de material genetico modificado

Articulo 134. La persona natural 0 juridica que libere al ambiente material gcnctico rnodificado sin el acto autorizatorio correspondiente, sera sancionada con prision dos a cuatro afios 0 multa de dos mil (2.000 U.T.) a cuatro mil (4.000 V.T.) unidadcs tributarias. Si se causarc danos a la salud hurnana, la sancion sera aumentada al doble.

Acceso a los recursos geneticos sin autorizacion

Articulo 135. La persona natural 0 juridica que real ice actividades de acceso a los recursos gcncticos sin con tar con la correspondiente autorizacion 0 contrato, en los terminos previstos en esta Ley, sera sancionada con prision dc uno ados ailos 0 multa de cinco mil (5,000 lJ.T.) a diez mil (10.000 U.T.) unidadcs tributarias y la inhabilitacion par un afio para suscribir contratos de acccso.

Transacciou ~lc material genetico en violacion a contratos de lIecej'a

Articulo 136. La persona natural 0 juridicaquc realiee transacciones rclativas a productos dcrivados 0 de sintesis, provcnicntes de los rccursos gencticos, 0 al cornponentc intangible asociado, en contravencion a los tcrmincs de los contratos de acceso exigidos en esta Ley. sera sancionada con prision de cuatro a seis ailos 0 multa de cuatro mil (4.000 U.T.) a seis mil (G.OOO U.T.) unidadcs tributarias. Las transacciones realizadas scrim nulas de nulidad absolute, sin perjuicio de la obligacion de indernnizar los dailos y perjuicios causados a la clausura del centro respective.

Otorgamicnto de patcntcs sobrc scres vivos

Articulo 137. El funcionario 0 funcionaria que otorguc patcntes sabre scrcs vivos 0 genornas, sera san cion ado 0 sancionada con prisi6n de cuatro a echo aiios.

Reconocimiento sabre muestras adqulridas ilegalmente

Articulo 138. EI funcionario 0 funcionaria que reconozca dcrcchos de propicdad intelectual sobre organismos modificados 0 partes de cllos, productos sintetizados 0 procesos para, su obtencion cuando los mismos hayan sido adquiridos en forma ilegal, sera sancionado 0 sancionada can prisi6n de dos a cuatro afios.

Ornil';an del consentlmiento in/armada y fundtnnentado prcvio

Articulo 139. El funcionario 0 funcionaria que reconozca dercchos de propicdad intelectual sabre organismos modificados 0 partes de elias. productos sintctizados y procesos para su obtencion, cuando las mismas emplecn componentes intangibles asociados, sin el consenumiento informado y fundamentado previo, sera sancionado 0 sancionada con prision de uno a tres afios.

Daiios irreversibles par invesligaci6n cienttfica Articulo 140. La persona natural 0 juridica que en la realizaci6n ~e actividades de investigaci6n cientifica 0 desarrollo tecnologico, causare danos meverslb.les a la diversidad biologica 0 a sus componentes, sera sancionada con pena de prision de uno ados anos 0 multa de mil (1.000 U.T.) a dos mil (2.000 U.T.) unidades

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GACETA OFlCIAL DE LAREPUBUCA BOUVARIANA DE VENEZUELA

366.001

I

tributarias. Si se causare dail.os a la salud humana, la sancion serf! aumentada al doble ..

Uso de jaulas flotantes, encierros 0 corrales Artkulll 141. Quien use [aulas flotantes, encierros 0 corrales para la crianza 0 cultivo de especies exoticas acuicolas en el pais. sera sancionado con prisi6n de uno ados afios 0 multa de mil (1.000 V.T.) a dos mil (2.000 U.T.) unidades tributarias.

Uso de la biodiversidad como arma biologica Articulo 142. Quien use la diversidad biol6gica para el desarrollo de armas biol6gicas 0 practicas de caracter belico, sera sancionado con prisi6n de ocho a diez afios 0 multa de echo' mil (8.000 V.T.) a diez mil (10.000 V.T.) unidades tributarias y la disolucion de la persona juridica,

Danos por aplicacion de la biotecnologia Articulo 143. Quien ocasione danos graves 0 irreversibles a la diversidad bio16gica por el rnanejo, usa, transferencia 0 utilizaci6n indebidos de organismos resultantes de la aplicacion de biotecnologia modema, sera sancionado con prision de ocho a diez (ailos 0 multa de ocho mil (8.000 V.T.) a diez mil (10.000 V.T.) unidades tributarias y la disolucion de la persona juridic a.

TiTULO XII

DISPOSICIONES TRANSITORlAS, DEROGATORIA Y FINAL

Capitulo I DisposicioDes traDsltorlas

Primera. Las normas reglamentarias vigentes no contrarias a las disposiciones de esta Ley, se rnantendran en vigencia hasta tanto sean sustituidas por los nuevos instrumentos que desarrolle la presente Ley.

Segunda. Las disposiciones que desarrolle esta Ley, as! como las reglarnentaciones tecnicas cornplementarias, deberan dictarse en un lapso no mayor de un ailo contado a partir de su entrada en vigencia.

Capitulo II Disposici6n derogatoria

Unica. Se deroga La Ley de Diversidad Biol6gica publicada en la Gaceta Oflcial de 10 Republica Bolivariana de Venezuela N° 5.468, de fecha 24 de mayo de 2000.

Capitulo III Disposicl6n final

trnica. Esta Ley entrara en vigencia desde el mismo memento de su publicacion en la Gaceta Oflcial de 10 Republica Bolivariana de Venezuela.

. 0

Palado de Miraflores, en Caracas, a los veintiocho dias del mes de noviembre de dos mil ocho. Mos 1980 de ta Independencia, 1490 de la Federaci6n y 100 de Revoluci6n Bolivariana.

Cumplase, (L.S.)

HUGO CHAVEZ FRIAS

Refrendado

EI Vicepresidente Ejecutivo u.s.)

RAMON ALONZO CARRIZALEZ RENGIFO

Rerrendado

EI Ministro del Peder Popular del Despacho de la Presidencia (L.S.)

HECTOR VICENTE RODRIGUEZ CASTRO

Refrendado

EI Ministro del Peder Popular para Relaaones Interiores y )us~cia (L.S.)

TARECK EL AISSAMI

Refrendado

EI Mlnistro del Peder Popular para Reladones Exteriores

(LS.)

. Refrendado

EI Ministro del Peder Popular pal1l Economia y Ananzas

(LS.)

Rerrendado

EI Ministro del Peder Popular para la Defensa

(LS.)

Refrendado

EI Minlstro del Peder Poputar para las Industrlas Ugeras y Comerdo (LS.)

Rerrendado

EI Mlnistro del Peder Popular para las Industrias Basica5 y Mineoa (L.S.)

Refrendado

La Ministra del Peder Popular para eI Turisrno

(L.S.) •

Refrendado

EI Ministro del Peder Popular para la AgricultlJra y Tlerras

(LS.)

Rerrendado

EI Minlstro del Peder Popular para la Educaci6n Superior

(L.S.) .

Rerrendado

EI Ministro del Peder Popular para la Educadon

(LS.)

Rerrendado

EI Minlstro del Poder Popular para la Salud

(L.S.)

Refrendado

EI Ministro del Peder Popular para el TrabaJo y Segundad Social (L.S.)

NlCOtAS MADURO MOROS

AU RODRIGUEZ AAAQUE

GUSTAVO REYES RANGEL BRICENO

WILlWI ANTONIO CONTRERAS

RODOLFO EDUARDO SANZ

OlGil. CEOUA AZUA.lE

EUAS JAUA MIlANO

LUIS ACUNA CEDENO

HECTOR NAVW.O

JESUS MARlA MANTIllA OLIVEROS

ROBERTO MANUEL HERNANDEZ

Rerrendado

EI Encargado del Ministerio del Peder Popular para la Inrraestructura

(LS.)

Refrendado

EI Mlnistro del Poder Popular para la Energia y Petr61eo

(LS.)

Rerrendado

La Ministra del Peder Popular pal1l el Ambiente

(L.S.)

Refrendado

EI Ministro del Peder Popular para la Planificacion y Desarrollo

(L.S.)

Refrendado

La Ministra del Peder Popular para Cienaa y Tecnologia

(L.S.)

Refrendado

EI Ministro del Poder Popular para la Comunicadon y ia ~nformadon (LS.)

Rerrendado

EI Ministro del Peder Popular para la Economia Comunal

(Ls.)

Refrendado

EI Minlstro del Peder Popular pal1l la A1imentadon

(LS.)

ISIDRO UBAl.DO RONDON TORRES

RAfAEL DARIO RAMIREZ CARRENO

YWIRI OR-reGil. LOVERA

HAlMAN EL TROUDI

NURIS ORIHUELA GUEVARA

ANDRES GUIllERMO IZARRA GARCIA

PEDRO MOREJON CAAAILlO

FELlX RAMON OSORIO GUZMAN

366.002

GACETA OF1CIAL DE LA REPUBliCA BOLIVARIANA DE VENEZUELA


Refrendado

EI Ministro del Poder Popular para la Cultura

(loS.)

HECfOR ENRIQUE SOTO CASTEUANOS

Refrendado

EI Ministerio del Poder Popular para la Vivienda V Habitat

(L.S.)

FRANCISCO DE ASIS SESfO NOVAS

Refrendado

La Ministra del Poder Popular para la Participadon V Protecci6n Social (LS.)

ERIKA DEL VAllE FARIAS PENA

Refrendado

La Ministra del Poder Popular para el Deporte

(L.S.)

VICTORIA MERCEDES MATA GARCIA

Refrendado

La Ministra del Poder Popular para

las Telecomunlcaciones V la Inform'tica (LS.)

SOCORRO EUZABETH HERNANDEZ

Refrendado

La Ministra del Poder Popular para los Pueblos Indigenas

(l.S.)

NICIA MAlDONADO MAlDONADO

Refrendado

La Ministra de Estado para Asuntos de la Mujer

(loS.)

MARlA LEON

VICEPRESIDENCIA DE LA REPUBLICA

REPOBlICA BOLNAAW&DE VENEZU8A


AVISO OFICIAL

Por cuanto en la Resoludon N° 034 del 08 de octubre de 2008, publicada en la Gaceta bfidai de la Republica Bolivariana de Venezuela N° 39.037 del 14 de noviembre de 2008, mediante la r 'al se designa al Presidente Encargado del Centro Nacional Aut6nomo de Onematografia, se incurrio en el siguiente error material:

Donde dice:

-Articulo 1. Designar al ciudadano JUAN CARLOS LOSSADA ACOSTA, titular de la cedula de identidad N° 11.375.591, como Presidente Encargado del Centro Nadonal Aut6nomo de Onematografia. "

Debe door:

Articulo 1. Designar al dudadano JUAN CARLOS LOSSADA ACOSTA, titular de la cedola de identidad N° 11.375.591, como Presidente Encargado del Centro Nacional Aut6nomo' de Onematografia, a partir del 10 de septiembre de 2008.

Dondedice:

-Articulo 3. La anterior designacion tendra vigenda a partir de su pUblicacion en la Gaceta Ofidal de la Republica BoUvariana de Venezuela."

Debe door:

Articulo 3. La anterior designacion se publicara en la Gaceta Ofidal de la Republica Bolivariana de Venezuela.

Se procede en consecuencia, de conformidad con 10 dispuesto en el articulo 84 de la Ley Organica de Procedimientos Administrativos, en concordenda con el articulo 40 de la Ley de Publicaciones Oficiales, a una nueva impresi6n, subsanando los referidos errores .

•

y mantenlendose el nemero, fecha de la Resoludon y dernas datos a que hubiere lugar.

En caracas, a 10548 dias del mes de noviembre de 2008. Mos 1980 de la lndependenda, 1490 de la Federad6n y 100 de la Revoludon Bolivariana.

RAM6N ~~ON~Z RENGIFO ~P~~CUtivo

REPOBlICA BOLNAAW& DE VENEZU8A


DESPACHO DEL VICEPRESIDENTE EJECUTIVO. OAAJ NUMERO: 034 CARACAS, 08 DE OCTUBRE DE 2008

En ejerddo de la atribudOn conferida por el ciudadano Presidente de la Republica mediante delegaci6n contenida en el Decreto N° 6.345 de fecha 21 de agosto de 2008, publicado en la Gaceta Ofidal de la Republica Bolivariana de Venezuela N° 38.999 del 21 de agosto de 2008, de conformidad con 10 dispuesto en los numerales 3 y 10 del articulo 48, del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Organica de laAdministradon Publica, en concordanda con el articulo 5 de la Ley del Estatuto de la Funci6n Publica y a tenor de 10 dispuesto en el articulo 13 de la L~V de Onematografia Nadonal.

RESUELVE

Articulo 1. Designar al dudadano JUAN CARLOS LOSSADA ACOSTA, titular de la cedula de identidad NO 11.375.591) como Presidente Encargado del Centro Nadonal Aut6nomo de Onematografia, a partir del 10 de septiembre de 2008.

Articulo 2. Delego en el Ministro del Poder Popular para la Cultura, la juramentad6n del referido dudadano.

Articulo 3. La anterior deslgnadon se publlcara en la Gaceta Ofidal de la Republica Bolivariana de Venezuela.

Com~blrquese ~~l\donal, .

RAM6N AlpNZ~EZ RENGIFO VictpreI@!Jli EJqbJtlvo

VICEPRESIDENClA DE LA R!P(JBLlCA

DESPAOtO DEL VlCEPRESlDENTE EJECUTIVO. OMJ NUMERO: 048 CARACAS, 28 DE NOVIEMBRE DE 2008,.

19S·y14r

En ejerddo de las atribudones que me confiere eI DI:aeto NO 5.791 deJedla04 de enero de 2008, publicado en la Gaceta Ofldal de Ia RepUblica 80Ilvariana de Venezuela NO 38.843 de la misma fecha, V de mnformldad con 10 disPuesto en los artlQJlos 47 y 51 del Reglamento NO 1 de la ley ~nlca de Ia Admlnlstrad6n

Rnandera del Sector PUblico, sobre eI Sistema Presupuestario.· .

RESUfLVE '.

Unlco. Designar Ia estructura para Ia EJecud6n Rnanclera del PresuPuesto de Gastos de Ia Vicepresidencla de la Republica Boiivarlana de Venezuela para eI ejerctdo fiscal 2008, como se Indica a contlnuad6n:

Unldad Admlnlltnldora Centnli ..

I 00007 I Ofi~na de Gest!6n Admlnlstratlva

Fundonario responsable de Ia unidad Ad~nlsIJ3donI Central, dudadano TONY BALDEMAR YELANDRlA ZAMBAAJtO, titular de Ia cedula de ldentIdad NO y. 9.220.683, Coordinaclor (E) de fa Ofidna de GestI6n Admlnlstrativa •

Lunes 1 D de diciembre de 2008


366.003

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

VlCEPRESIDENCIA DE LA REPUBUCA COMISI6N CENTRAL DE PLANIFICACION INSTITUTO NACIONAL DE AERONAUTICA CIVIL

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. COMISION CENTRAL DE PLANIFICACION. INSTITUTO NACIONAL DE AERONAUTlCA CIVIL. CONSElO DIRECTIVO. PROVIDENCIA ADMINISTRATIVA N° CD-ClU-l08-08. CARACAS, 10 DE SEPTIEMBRE DE 2.008.

1980 Y 149

EI Consejo Directivo del Instituto Nacional de Aeronautlca Civil, en ejercicio de las atribucionesque Ie confiere el articulo 11, numerales 3 y 9, en concordancia con el articulo 3 de la Ley del Instituto Nacional de Aeronautka Civil, publicada en la Gaceta Oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela NO 38.333 de fecha 12 de diciembre de 2005.

CONSIDERANDO

Que el Instituto Nacional de Aeronautlca Civil debe contar con el personal mas capacitado para curnpllr con los objetivos y fines que, como ente de Seguridad de Estado, tiene legalmente

establecidos. .

CONSIDERANDO

Que es necesario adaptar la normativa de personal del Instituto Nacional de Aeronautlca Civil a los nuevos lineamientos que rigen

. la organizaci6n y funcionamiento de esta Insntudcn, establecidos en la Ley del InstiMo de Aeronautka Civil, asi como a la transtormaclcn institucional que sufrio dicho ente en razon de la entrada en vigencia de la mencionada Ley, que ordena que 10 concerniente aJ personal se regule en un regimen especial dictado per el consejo Directivo del Instituto Nacional de Aeronautka Civil, r~~lve 9ictar el siqu~Q~e:

REGIMEN ESPECIAL DEL PERSONAL DEL INSTITUTO NAClONAL DE AERONAlfTICA CIVIL (INAC)

TITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 1. EI presente Regimen Especial de Personal tiene per objeto ejecutar la dlsposlclon contenida en el articulo 3 de la Ley del Instituto Nacional de Aeronautlca avil, en cuanto a regular la reladon de empleo publico entre el Instituto Nacional de Aeronautlca Civil y el personal que presta servicios en este, 10 que comprende el ingreso, ascenso, traslado, suspensi6n, retiro, seguridad social, sueldos, salarios y otras remuneraciones, asi como las funciones y requisitos que deben cumplir para el ejercicio de sus cargos conforme a su organizadon.

Articulo 2. Se unifica en el presente Regimen Especial de Personal las carrera publicas: judicial, funcionarial, militar, estadal

y municipal en un todo; con el fin de que dichas carreras publicas sean tomadas para la carrera eeronautica, asi como para la antlquedad, primas y dernas beneficios socoeconcmlcos al personal ingresado 0 por futuros ingresos al Instituto Nacional de Aeronautlca Civil, de conformidad con 10 establecido con el articulo 1, numeral 1 de la Ley del Estatuto de [a Funcion Publica.

Articulo 3. E1 personal que presta servicios al Instituto, sujeto a la aplicaci6n del presente Regimen Especial, comprende tanto funcionarios de carrera aeronautlca, personal tecnlco aeronautico, inspectores aeronauticos en su categoria operacionales y de aeronavegabilidad como de llbre nombramiento y rernooon,

Articulo 4. EI presente Regimen Especial no Ie sera aplicable al:

1. Presidente, los Miembros del Consejo Directivo y sus suplentes, conforme a 10 dispuesto en el articulo 9 de la Ley del Instjtuto Nacional de Aeronautlca Civil.

2. EI Auditor Interno, en cuanto a su designaci6n y rernodon, conforme a 10 dispuesto en el articulo 27 de la Ley Organica de la Contraloria General de la Republica y del Sistema Nacional de Control Fiscal, en concordancia con el articulo 136 de la Ley Organica de la Adrnlnistraclon Financiera del Sector Publico, y los Reglamentos que a tal efecto dicte [a Contraloria General de la

Republica. _

3. Los obreros y obreras al servicio del Instituto Nacional de Aeronautlca Civil, quienes se rigen por la Ley Orqanlca del Trabajo y su Reglamento.

4. EI personal contratado, cuyas condiciones de trabajo seran establecidas de forma individual en sus respectivos contratos y supletoriamente por 10 dispuesto en la Leqlsladon Laboral.

5. Cualquierotra categoria de funcionario que ocupe cargo

que se encuentre regulado por normativas especiales.

TITULO II

DE LOS FUNCIONARIOS

CAPITULO I

DE LAS CLASES DE FUNCIONARIO

Articulo 5. Los funcionarios que prestan serviclos al Instituto Nacional de Aeronautlca Civil son de carrera aercnaunca 0 de libre nombramiento y rernocion.

Son funcionarios de carrera aeronautka quienes habiendo ganado el concurso publico y superado el periodo de prueba, sean designados de manera definitiva para desempefiar funciones con caracter remunerado y permanente en el Instituto, ocupando Los. cargos de carrera aeronautica que integran la estructura organizativa del Instituto.

seran funcionarios de libre nombramiento y rernodon aquellos que ocupan cargos de alto nivel 0 de confianza dentro de la eStructura ~rganizativa del Instituto, los cuales seran nombrados y removidos llbrernente de sus cargos per eJ Presidente del Instituto sin otras limitaciones que las establecidas en la Ley del Estat~to de la Fundon Publica. .

Articulo 6. Los fundonarios de libre nombramiento y rernodon a que se refiere este Regimen Especial se agrupan en categorias, de acuerdo con la naturaleza de las obligaciones y de las funciones inherentes al cargo desempefiado; con excepdon del Presidente, los ~iem_bros de~ Consejo Dir~vo y sus suplentes, y otros fundonarios excluidos de este Regimen Especial, los funcionarios de libre nombramiento y rernodon estaran comprendidos en las siguientes categorias:

Personal de Alto Nivel: Comprende el personal que desernpefia los cargos de Vicepresidente, Consultor Juridico Consultor Juridico Adjunto, Gerentes Generales, Gerentes de Lin~a Auditor Interno Registrador Aeronautko, Jefes de Oficina, Coordinador Regional:

Coordinadores de Areas.

P.e~onal de Confia.!"za: Comprende el personal profesional y

. tecruco que desempena los cargos de Supervisor de Subdivision del Trabajo, Adjuntos al Despacho del Presidente. Igualmente seran considerados cargos de confianza, cuyas funciones sea d~ vigilancia de la seguridad operacional y aerea, por cuanto constituyen actividad de seguridad de Estado y garantizan el

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cumplimiento de los objetlvosde la Instituci6n, el Personal Tecnlco Aeronautico e Inspectores constituido por aquellos profesionales y tecnkos que desernpefian los cargos de Controladores de Transite Aereo (c. T.A.), los Tecnicos de Radiocomunicaciones Aeronautlca (T.R.A.), los Operadores de Telecomunicaciones Aeronautkas (O.T.A.), los Bomberos Aeronauticos, los Tecnicos en Informacion Aeronautka (T.I.A.), los Inspectores en Mecanica de Aviacion (I.M.A.), los 9ficiales de BUsqueda y Salvamento (O.B.S.), los Tecnicos de Operaciones Aeronauticas (T.O.A.), los Pilotos de Busqueda y Salva mento, Inspectores Aeronauticos, Inspectores Operadoneles.] Inspectores de Aeronavegabilidad, e Ingenieros Especialistas ~n el Aerea Aeronautlca, y cualquiera que sea su denomlnadcn que en el futuro recban estes cargos, asi como otras cateqorlas que ejerzan funciones relacionadas con la aeronautka que mediante Decreto Presidencial establezca el Ejecutivo Nacioral.

Articulo 7. Lo~ funcionarios de carrera aeronauoca asi como los de libre nombrarruentc y remoci6n del Instituto se reqiran por las normas prevlstas en el presente Regimen Especial. En todo 10 no previsto en el presente Regimen Especial se apllcara 10 establecido en la Ley del ~tatuto de la Fundon Publica, sus reqlarnentos y

dernas norm as que rigen la materia. ,

Articulo 8. EI Instituto solo podra contratar en aquellos casas en que se requiera personal calificado para realizar tareas 0 productos especificos y por tiempo determinado. Se prohibe la contratadonde personal para realizar funciones correspondientes a los cargos de, carrera aeronautlca 0 de libre nombramiento y rem~ci6n. EI reQimen aplicable al personal contratado sera aquel prevtsto en el respectlvo contrato y en la leqlslaclon laboral. En ningu~ caso el contrato consnanra una via de ingreso a la carrera aeronautica.

rrnn,o III

DEL S~STEMA DE RECURSOS HUMANOS

Articulo 9. El sistema de recursos humanos es el conjunto de normas . y politlpls definidas por el Instituto Nacional de Aeronautlca Civil; orientadas a planificar, dirigir, coordinar y controlar los procesos contenidos en los subsistemas de dotadon de personal, claslflcadon y valoradon de cargos, remuneracion, capacltaclon, desarrollo de la carrera aeronautlca bienestar social asi como higiene, seguridad y salud ocupa~ional, bajo lo~ principios de equidad y justicia.

Articulo 10. Es competencia de la Oficina de Recursos Humanos - la ptanlfkaclon, dtsefio, Impternentaclon, mantenimiento, control y seguimiento de los principles, pollticas y estrategias relativas al sistema de recursos humanos del Institute, en los terrnlnos previstos en el presente Regimen Especial y en las normas que regulan la estructura organizativa del Instituto Nacional de Aeronautlca Civil.

Articulo 11, Los funcionarios que ejerzan cargos gerenciales y de supervision seran responsables de la ejecucion de las poHticas, norm as y procedimientos establecidos en este Estatuto y dernas normas aplicables, atendiendo a los principles de economia, celeridad, simplicidad administrativa, eficacia, objetividad, imparcialidad, honestidad, transparencia, buena fe y confianza, dentro de parametres de racionalidad tecnlca y juridica.

Articulo 12. EI plan .de recursos humanos sera el instrumento que integre los programas, proyectos y actividades que desarrollen las unidades administrativas adscritas a la Oficina de Recursos Humanos en atenci6n a los principios, politicas y objetivos institucionales y a la disponibilidad presupuestaria.

Articulo 13. EI plan de recursos humanos debera contener los objetlvos y metas para cada ejercicio fiscal en 10 relativo a la estructura de cargos, remuneraciones, creadon, cambio de clasificacion, supreslon de cargos, ingresos, ascensos, traslados, transferencia, egresos, evaluaclon de desempefio, capadtaclon y desarrollo, informacion centralizada del· personal y dernas actividades que permitan la adrnlnlstraclon eficiente y eficaz del recurso humano.

Articulo 14. EI plan de recurso humane sera parte integrante de los planes fisicos y presupuestarios del Instituto y su ejecucion sera responsabilidad de quienes ejerzan cargos gerenciales y de supervision en las distintas dependencias administrativas, de acuerdo a las normas y procedimientos previstos en este Regimen Especial y dernas normas aplicables.

CAPIrulO I

DEL SUBSISTEMA DE DOTACI6N DE PERSONAL

Articulo 15. EI subslsterna de dotaclon de personal es el conjunto ~e. actividade~ tendientes aqarantizar la lncorporaclon de personal ldoneo al Institute, acorde a la estructura organizativa y de cargos del Instituto. EI subsistema de dotadon de personal 10 integran los procesos de reclutamiento, selecdon e ingreso de personal.

Secci6n Primera Del Redutamiento

Articulo 16. EI reclutamiento es el conjunto de procedimientos orientados a captar candidatos que posean requisitos mlnimos para ocupar determinado cargo de carrera aeronautlca dentro del Instituto.

secclen Segunda

De la Selecci6n y el Ingreso

Articulo 17. La selecoon consiste en la escogenda del aspirante ldoneo entre varios oferentes para ocupar un determinado cargo en el Instituto. Se configura como un proceso de cornparadon y decision entre las especificaciones del cargo y los perfiles de los aspirantes.

Articulo 18. Para ingresar al Instituto, es necesario reunir los siguientes requisitos:

1. Ser venezolano y mayor de edad;

2. Tener titulo de educaoon media diversificada 0 universitaria;

3. No estar inhabilitado para ejercer la funcion publica;

4. Reunir el perfil de competencias exigidas, las cuales se especifican en el Manual Descriptivo de. Cargos dellnstituto;

6. Haber side seleccionado mediante concurso publico;

7. No haber sido obieto de sandon administrativa

8. Presentar declaradon jurada de bienes de conformidad con la ley que rige la materia.

9. No gozar de Jubilacion 0 Pension, otorgada por un Organismo del Estado, salvo para ejercer cargos de alto nivel, caso en el cual debera suspender dicha jubuaoon 0 pension.

10. Los dernas que establezca la Constituclon, las leyes, los reglamentos.

Las informaciones surntnlstradas por el aspirante se conslderaran recibidas bajo juramento y, por consiguiente, cualquier inexactitud 0 alteradon de elias dara lugar a que el aspirante no califique para el cargo, 0 en caso de haber sido admitido como funcionario sera motive de nulidad del acto de nombramiento del funcionario. '

Articulo 19. La selecdon del personal para ocupar cargos de carrera aeronautica en el Instituto se hera mediante concurso publico y obligatorio para todas las areas ocupacionales y niveles de ~argos, m~diante la oposldon de !11eritos de los aspirantes a mqresar, Dichos concursos se realizaran en igualdad de condiciones, garantizando la objetividad y tomando entre otros aspectos, aptitudes, actitudes, destrezas, habilidades, competencias, conocimientos y experiencias en el area.

Articulo 20. Los concursos publicos y/o internos estaran regidos per las bases que sean dictadas al efecto .por el Presidente del Instituto Nacional de Aeroneuuca Civilv Correspondera a la Oflcina ' de Recursos Humanos del Instituto, la reallzadon de dichos concursos para seleccionar, ingresar 0 ascender a las personas en los cargos de carrera aeronautica definidos en el Manual Descriptivo de Cargos del Instituto. Para tal fin, la convocatoria para los concursos se publicara en un diario de mayor circulaclon a nivel nacional y de manera optativa, dicha convOcatoria podra publicarse en otros medios de cornunlcadon soda I 0 electrontca, con un


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minimo de cinco (5) dias habiles de antfcipadon a la apertura del lapso para la recepdon de credenciales, expresando:

1. Denornlnadon del cargo y area ocupadonal objeto de concurso.

2. Lugar 0 lugares de ublcadon del cargo 0 cargos.

3. Requisitos minimos y especificos de edocadon y experiencla para

participar en el concurso. '

4. Docurnentaclon que deben presentar.

5. Fecha, hora y lugar donde debe presentarse el aspirante.

6. Forma y oportunidad de notlfkadon de resultados.

Section Tercera'

Del Nombramiento y Designacion

Articulo 21. Los nombramientos de las personas seleccionadas para que ingresen en los cargos de carrera aeronautlca y las designaciones de los de iibre nombramiento y remoclon, seran efectuados por el Presidente del Instituto Nacional de Aeronautka Civil, mediante Providencia Administrativa.

secden Cuarta

Del periodo de prueba

Articulo 22. Las personas que ingresen en los cargos de carrera aeronautica, quedan sujetas a un perfodo de prueba cuya duraclon no excedera de tres (3) meses. Dicho periodo constituye la ultima etapa del proceso de selecdon, condidonandose el ingreso definitivo del aspirante a los resultados de la evaluadon correspondlente, '

Articulo 23. EI supervisor inmediato evaluara de mane~a continua y documentada el desempefici de la persona nombrada en periodo de prueba. Dicha evaluacion debera ser conformada por el superior jerarqulco de la dependenda 0 unidad administrativa correspondiente, empleando para, tal' fin el Manual de Normas y Procedimientos dlsefiado para ello por la Oficina de Recursos Humanos y aprobado por las rnaxlrnas autoridades administrativas del Instituto. A los efectos del periodo de prueba, se exceptuan para el compute del mismo, los lapsos que .mpllquen ' inasistencia justificada al trabajo.

Articulo 24. Realizada la evaluadon, el superior jerarquico de la dependencia 0 unidad administrativa correspondiente,informara el resultado de la misma, por escrito, a la persona nombrada en periodo de prueba dentro de los diez (10) dias habiles siguientes a la fecha desu evaluadcn, la cual debera realizarse antes de la conclusion del lapso. En caso de no aprobarse la evaluaci6n, de acuerdo a 10 establecido en el Manual de Normas y Procedimientos, la Oficina de Recursos Humanos notiflcara por escrito, dentro de los quince (15) dias habiles siguientes contados a partir de la fecha en que se Ie informara del resultado de la evaluaci6n, de la decisi6n del Presidente del Instituto Nacional de Aeronaunca Civil de no ratificarlo en el cargo y retirarlo del Instituto. Superado el periodo de prueba, la mencionada Oficina notificare al funcionariO la decision del Presidente del Instituto Nacional de Aeronautics Civil de nombrarlo en forma definitiva en elcarqo de carrera aeronautica correspondiente.

Articulo 25. En caso de pasantias, debera existir, antes de proceder al mismo, un Convenio suscrito entre la Instituci6n Educativa y el Instituto Nacional de Aeronautics Civil, 0 en su defecto, una carta de postulaci6n por parte de la Institudon Educativa que se trate. 8 contrato de pasantias 0 capacitaci6n profesional no constituye ingreso a la carrera aeronautlca contendra principal mente, dausulas relativas a:

a) Naturaleza de la actividad;

b) Modalidad de la ensefianza:

c) Duraci6n.

Si el pasante, una vez terminada la pasantla, ingresa por concurso como funcionario al Instituto, el tiempo de la misma no se lrnputara a los efectos de la antigUedad nl a los fines del disfrute de los dernas beneficios que se originen por este concepto.

Articulo 26. Seran nulos y no generaran ningun derecho, los aetos ' de nombramiento de los funcionarios, en cualquier categoria, que hubieren ingresados al Instituto sin haber cumplido con los requisitos de ingreso establecidos en este Regimen Especial.

CAPiruLO II DEL'SUBSISTEMA DE CLASIFICACI6N Y VALORACI6N DE CARGOS

Articulo 27. EI subsistema de dasltlcaclon y valoracion de cargos tiene como principal objeto disefiar y mantener actualizados los perfiles, roles, competencias de los cargos descritos en el Manual Descriptivo de Cargos del Instituto asociados a las areas ocupacionales. EI subsistema de clasificacion y valoraoon de cargos 10 integran los procesos de anallsls, dasificaclon y valoradon de los cargos.

Settlon Primera

De laClasificacion de cargos

Articulo 28. La clasifkadonce los cargos es el proceso sistematico para la descrlpclon y determinaci6n de los contenidos y exigencias de los cargos, as! como las competencias genericas y tecnicas que deben poseer los funcionarios para la correcta ejecucion de los mismos.

Articulo 29. Los cargos se organizan por areas ocupacionales, niveles de profeslonatlzadon y grados de complejidad, de acuerdo con el Manual Descriptivo de Cargos del Instituto. Dicho Manual es el instrumento basico y obligatorio para la adminlstracion del sistema de clasltlcadon de cargos del Instltuto.

~rticulo 30. Los cargos estaran descritos mediante una espedflcadon oficial que lnduira:

1. Denornlnaclon del cargo y grado que corresponda.

2. Descripci6n de las funciones inherentes al cargo.

3. Indicaci6n de los requisitos exigidos para desempeiiarlo.

4. Cualesquiera otros que determinen las normas internas dictadas al efecto por la Oficina de Recursos Humanos.

Secci6n Segunda

De la Valoraci6n de los cargos

Articulo 31. La valoraclon de cargos esta orientada a establecer el valor cualitativo y cuantitativo de cada uno de los mismos, resguardando el principio de equidad dentro del Instituto.

Articulo 32. Las pautas que rigen el proceso de valoraci6n de cargos estan conterndas en el Manual Descriptivo de Cargos del Instituto. Corresponde a la Oficina de Recursos Humanos efectuar la valoraci6n de los cargos.

CAPITuLO III

DEL SUBSISTEMA DE REMUNERACI6N

Articulo 33. EI subsistema de rernuneracion es el conjunto de principios, pollticas, objetivos, normas, tecnicas, procesos y procedimientos que regulan el pago de sueldos, compensaciories, asignaciones y cualesquiera otras prestaciones pecuniarias 0 de otra indole que reciban los funcionarios del Instituto por sus servicios, as! como todos los beneficios contemplados en la normativa vigente y aplicables en la Instituci6n.,

Articulo 34. EI subsistema de rernuneraclon desarrollara' una estructura de sueldos dividida por niveles, grados y pasos, la cual sera disefiada por la Oficina de Recursos Humanos y estara sujeta a la aprobaci6n del Presidente del Instituto Nacional de Aeronaudca Civil.

Articulo 35. La rernuneradon base debera ser justa y equitativa y sedetermlnara con fundamento en la valoracion de cada cargo, las politicas que en materia de sueldos y salarios fije el Ejecutivo Nacional, la disponibllldad presupuestaria y el mercado de trabajo.

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Lunes lOde dieiemhre de 2008

CAPiTuLO IV I

DEL SUBSISTEMA DE DESARROLLO -- DE LA CARRERA AERONAUTICA

Articulo 36. EI desarrollo de la carrera aeronautlca es el conjunto de actividades planificadas para mejorar la cepadtacnin de los funcionarios de carrera aeronautlca y su desempeiio, vinculada a las oportunidades de crecimiento y progreso de estes dentro del Instituto.

Articulo 37. La Oficina de Recursos Humanos disefiara las polfticas, lineamientos, estrategias y programas de desarrollo de la carrera aeronautlca, atendiendo criterios de justicia y equidad, de acuerdo con la naturaleza y complejidad de los cargos, en fundon de las necesidades organizativas del Instituto y de las vacantes existentes. Estas politlcas, lineamientos, estrategias y programas seran sometidas a la aprobaci6n del Presidente del Instituto Nacional de

Aeronautlca Civil. . .

Articulo 38. EI desarrollo de la carrera aeronauttca en el Institute, se implernentara mediante acciones de desplazamiento horizontal 6 vertical en la escala de sueldo, cepacitaclon y adiestramiento, las cuales seran el resultado de la evaluadon del desempeiio, de la detecclon de necesidades de capacltacion y de la estlrnadon del potencial de los funcionarios, en concordancia con la plaruficadon financiera y presupuestaria.

secci6n Primera

De la Evaluacion de Desempeiio

ArtIculo 39.' La evaluacton devdesempefio es el proceso que permite apreciar de manera sistematica, perlodlca y objetiva el desempeiio de los funcionarios del Instituto en un cargo y en un perfodo determinado.

Articulo 40. La evaluaclon del desempefio de los funcionarios del Instituto, en todas sus categorias, debera realizarse por [0 menos dos (02) veces al afio.

Articulo 41. La evaluadon de los funcionarios del Instituto estara orientada a determinar aspectos referidos al conocimiento, competencia, disciplina, relaciones personales, rendimiento, eficiencia y otros que estimen necesarios para la prestacion del

servicio. .

Articulo 42: Los resultados de la evaluaclon servlran de insumo para los planes de capadtaclon, desarrollo e incentivo de los funcionarios del Instituto.

Articulo 43. Los resultados de la evaluadon del desernpefio deberan ser notificados al funcionario evaluado, quien podra soticitar por escrito, dentro de los cinco (OS) dias hablles siguientes a su notificaci6n, la reconslderadon de dicha evaluaclon ante la Oficina de Recursos Hurnanos, la cual corforrnara un Cornite de

califlcactcn de Servicios ad-hoc para decidir la solicitud. .

Articulo 44. EI Comlte de callflcadon de Servicios ad-hoc estara integrado por el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos, quien actuara como Coordinador, un representante de la Consultoria Jurfdica yel supervisor inmediato del funcionario recurrente.

Articulo 45. Son atribuciones del Cornite de Calificadon de Servicio ad-hoc:

1. Analizar el caso sometido a su consideraci6n y emitir la respuesta respectiva en un periodo no mayor de quince (15) dias

. habiles, contados a partir de ta fecha en que el funcionario presente su solicitud.

2. Informar por escrito de la decision tomada al funcionario recurrente. Copia de esta se lncorporara en el expediente del

funcionario. ,. ,

3. Ratificar, modlficar 0 revisar el resultado de la evaluaci6n.

Articulo 46. A los efectos de tener una informacion precisa de las especialidades y potencialidades de todos y cada uno de los funcionarios, la Ofklna de Recursos Humanos lIevara un registro automatizado y actualizado, que Ie permita a la Institucion tener un inventario espedfico de las rnlsmas,

Articulo 47. Todo 10 concemiente al sistema de evaluaci6n de desempefio, se regira por las normas establecidas en la Providencia Administrativa dictada al efecto,

Secci6n Segunda De Ia tapadtadon

Articulo 48. La capacltaddn del personal es un proceso continuo y slsternatlco, dirigido al mejoramiento tecnico y profesional de los funcionarios del Instituto en eI desernpefio de sus funciones, quese planlficara y proqrarnara anualmente de acuerdo a las necesidades de los funcionarios detectadas por sus supervisares y a las exigencias del Instituto.

Articulo 49. Para recibir capadtaci6n, los funcionarios deberan cumplir los siguientes requisites:

1. Haber superado el periodo de prueba en el Instituto, cuando se trate de actividades dentro del territorio nacional y un minimo de seis (6) meses de antigOedad en el Instituto, cuando se trate de actividades en el exterior.

2. Ser postulado por su supervisor y contar con la aprobaci6n del

superior jerarqulco. ,

En case de no cumplir con los requisitos anteriores, debe haber un informe escrito motivado de parte del superior jerarqulco del funcionario.

Las actividades de capacitaci6n fuera del territorio nacional deberan ser aprobadas por el Presidente del Instituto Nacional de Aeronautlca Civil, y a su regreso, el funcionario debera permanecer en Ia Instltudon por 10 menos eI doble del tiempo que dure la cap~citacion y consignar el informe explicativo de los estu~ios realizados y sus resultados ron los correspondientes anexos documentales, para retribuir al Instituto en los terrnlnos acordados

en el compromise escrito previa mente adquirldo, .

Secci6n Tercera Del Ascenso

Articulo 50. EI desarrollo de la carrera aeronautlca es un proceso mediante el cual se conforman y diseiian diferentes alternativas para el ascenso 0 promoci6n de los funcionarios 0 empleado dentro del Instituto, tomando como referenda los perfiles de competencias correspondiente a cada cargo y eJ desempefio demostrado en el ejercicio de sus res pon sa bilidades, sabre la base de merttos resul~dos posltlvcs de la evalueoon, las capacidades, .las aptitud~ y actitudes del funcionario 0 empleado del Instituto National de Aeronautics Civil. La planificadon del desarrollo de carrera aeronautica del personal etendera a criterios de tmparclahdad y justicia y se contormara de acuerdo con la naturaleza y cornplejldaq de los equipos de trabajo y los cargos 10 cual permite la definici6n de rutas de carrera horizontales, entre equipos y verticales entre cargos, en funci6n de la estructura organizativa vigente y de las vacantes que se presenten.

ArticUlo 51. La decisi6n sobre Ia prornodon de los funcionarios se tornara en funcion de las prioridades del Instituto, recurriendo al proceso de reclutamiento intemO' mediante concurso interno considerando los rnerltos, evaluadon e historial de carrera de cad~, funcionario 0 empleado. La Oficina de Recursos Humanos definira las lineas 0 estrategias de acdon del Plan de Desarrollo de la Carn~ra de~. Instituto Nacional de Aeronautlca Civil, y 10 sometera a cons,lderaclon del Consejo Directivo para su discusi6n y aprobadon

mediante providencia administrativa .

Articulo 52. Por ascenso se entiende la prornodcn del fundonarto a un car~? de mayor rango, complejidad, responsabilidad :y remun~raclon co~ fundamento en el desempefio, la estirnadon potencial y los meritos del fundonario dentro deUnst1tuto Nadona] de Aeronautlca Civil.

- Ar;ti~uIO 53., Durante el proceso de selecdon de Personal, la . m~xl.ma autorldad de la unidad administrativa correspondiente, dara pnond~~ al personal activo intemo del Instituto para elascenso y la ocupaoon de los cargos vacantes: dentro del mismo. Los movimientos internes deberan reelizarse.con base en las estrategias o polfticas del Plan de Desarrollo de la Carrera.

ArticUlo 54. Para el ascenso de un funcionario se requiere:

1. Que exista disponibilidad del cargo, disponibilidad presupuestaria

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y debidamente autorizado por el Ministerio con competenda en la materia,

2. Que el funcionario reuna los requisitos mfnimos del cargo, establecidos en el Manual Descriptive de Cargos del Instituto.

3. Que haya transcurrido un lapso minimo de tres (3) afios desde el ingreso 0 desde el ultimo ascenso del funcionario.

4. Que el funcionario haya obtenido resultados satisfactorios en sus dos (2) ultimas evaluaciones de desempeiio.

5. Que el funcionario no haya sido objeto de sanciones administrativas 0 disciplinarias durante los dos (2) ultirnos afios,

6. Los demas requisitos que sean aprobados por el Presidente del Instituto Nacional de Aeronautica Ovil, los cuales seran informados oportunamente al personal.

CAPituLO V

DEL SUBSISTEMA DE BIENESTAR SOCIAL

Articulo 55. EI subsistema de bienestar social es el conjunto de acciones y actividades en materia socloeccnornica, cultural, recreativa y de salud que coadyuvan a mejorar la calidad de vida del personal del Instituto.

Articulo 56. Las acciones y actividades del subsistema de bienestar social seran disefiadas y ejecutadas por la Oficina de Recursos Humanos, la cual sometera a la aprobadon del Presidente del Instituto Nacional de Aeronautica Civil, todas las propuestas relacionadas con seguro de hospltalizadon, cirugia y maternidad, programas de ayudas econ6micas, viviendas, alimentaci6n, deporte, cultura y recreacion, becas, utiles escolares, juguetes, guarderia y preescolar, entre otras.

CAPituLO VI

DEL SUBSISTEMA DE REGISTRO Y CONTROL

Articulo 57. EI subsistema de registro y control esel conjunto de actividades de custodia, co nservacion y actualizacion de expedientes, registro de aslqnaclon de cargos, movimientos de personal y mecanismos de control. Dicho subsistema esta orientado a generar, conservar, actualizar y suministrar informacion del personal del Instituto y promover efidentemente su uso.

Articulo 58. EI archivo de personal esta conformado por el conjunto de actividades dirigidas a la custodia, conservadon, actualizadon y suministro de informacion contenida en los expedientes del personal del Institute en el ambito nacional, todo ello de conformidad con 10 previsto en el presente Regimen Especial, en la Ley Orqanica de AdminiSt:racion Publica y en el Manual de Normas y Procedimientos que rija la materia.

Articulo 59. EI registro de aslqnadon de cargos es el instrumento tecnlco diseiiado para el control de los subsistemas de clasificaci6n y remuneracicn, en el cual se refleja de manera codificada la estructura de cargos del Instituto. La Oficina de Recursos Humanos sera responsable de mantener actualizado el registro y oebera emplearlo para trarnltar a los distintos movimientos de personal.

Articulo 60. Los movimientos de personal son un conjunto de procedimientos tendentes a reflejar la trayectoria del personal del Instituto, mediante los instrumentos disefiados al efecto.

CAPITULO VII

SUBSISTEMA DE HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD . OCUPACIONAL

Articulo 61. EI subsistema de higiene, seguridad y salud ocuoacional es el conjunto de actividades ..destinadas ..a Ja investigaci6n de las condiciones del medio ambiente de trabajo, la prevenci6n y control de riesgos ocupacionales, el regisrro estadistico de los indicadores referidos a los actores de riesgos presentes en el lugar de trabajo y a aquellos derivados de la acci6n u omisi6n humana, la frecuencia de accidentes laborales, las enfermedades profesionales u ocupacionales y la instrumentaci6n de medidas correctivas para el control y dismtnuctcn de los agentes rnaximos permisibles en los ambientes de trabajo.

Articulo 62. La higiene, seguridad y salud ocupacional se qarantizaran a traves de la lnstrurnentacion de politicas, normas y procedimientos, programados y ejecutados par la Oficina de

r

Recursos Humanos, la cual constituira una Unidad de Seguridad Laboral y Protecclon Integral al Personal. Esta Unidad fundarnentara sus acciones en las leyes, regiamentos y dernas normas aplicables.

Articulo 63. La gestion de higiene, seguridad y salud ocupacional contara con la asistencia y asesoria de un Cornlte de Higiene y Seguridad Laboral, el cual estara integrado por funcionarios en representaci6n de los trabajadores y del patrono, con la partidpaclon de tecnlcos especialistas designados de mutuo. acuerdo, todo ello de conformidadcon la normativa aplicable.

Articulo 64. Los funcionarios tendran derecho a postularse y presentar sus credenciales para la selecdon de las partes a ser integrantes del Cornite de Higiene y Seguridad Laboral donde resultaran elegidas aquellas personas con mayor competencia en el . area, sequn la determinacion rnetodoloqica y criterios de selecci6n establecidos en la normativa que rige la materia.

Articulo 65. La selecclon definitiva de los miembros del Co mite sera responsabilidad de la Oficina de Recursos Humanos, quien la ejecutara con fundamento en la metodologia y criterios aprobados sequn el articulo anterior y mediante el anallsls de perfiles profesionales y actitudinales de los postulados.

TITULO IV

DE LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS CAPITULO I

DEL SERVICIO ACTIVO

Articulo 66. Se considerara en servicio activo al funcionario del Institute que ejerza el cargo para el cual ha sido nombrado 0 se encuentre en comislon de servicio, traslado, suspension con goce de sueldo, perm lso, licencia 0 en perfodo de disponibilidad. EI funcionario en servicio activo disfrutara de todosIos derechos y tendra los deberes y responsabilidades inherentes a su condici6n.

Articulo 67. Los funcionarios de carrera aeronautka que haven sido designados para desernpefiar un cargo de libre nombramiento y rernocion dentro del Instituto 0 elegidos para cargos de representaci6n popular, no pierden la condici6n de funcionarios de carrera aeronautica. EI tiempo transcurrido en estos cargos se cornputara a efectos de la antlquedad en el Instituto.

Articulo 68. Los cargos de carrera aeronautica, cuyos titulares sean designados en cargos de libre nombramiento y remoci6n en el Instituto, adoptan la condiclon de vacantes mientras dure tal desiqnadon,

CAPiTULO I

DE LOS TRASLADOS

Articulo 69. Los funcionarios de carrera aeronautlca y los de confianza, pod ran ser trasladados por razones de servicio debidamente justificadas a otra unidad administrativa del Instituto para ejercer funciones de igual cargo, nivel y rernuneracion, para I~ cual se requiere la aprobaci6n del Presidente del Instituto Nacional de Aeronautica Civil 0 de aquel funcionario en quien este delegue dicha atribucion,

Articulo 70. Los traslados podran realizarse dentro de la misma localidad 0 a una distinta. Se conslderara que el traslado es de una localidad a otra, cuando sea imprescindible el cambia de domicilio del funcionario. En to do caso, el traslado dentro de una misma localidad no requiere acuerdo del funcionario.

Articulo 71. Los traslados de una localidad a otra se haran can el acuerdo del funcionario y debera demostrarse alguna de las razones de servicio siguientes:

1. Necesidad de cubrir una vacante que comprometa el funcionamiento del Instituto en determinada localidad.

2. Experiencia comprobada y condiciones profesionales especiales del funcionario que hagan necesaria la prestaci6n de sus servicios en la localidad.

3. Inexistencia 0 insuticiencla de personal califlcado en determinada area de conocimiento en la localidad respectiva.

4. Creaci6n 0 traslado de dependencias administrativas.

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En eI acto mediante el cual se notifique del traslado al funcionario, deberan especificarse suficientemente las razones de servicio que 10 motivaron.

Articulo 72. Cuando sea posible escoger entre varios funcionarios para ser trasladados, la Oficina de Recursos Humanos conslderare las cirrunstancias familiares y personales de cada uno de ell os.

Articulo 73. Si eL traslado se produce de una localidad a otra, el Instituto sufragara al fundcinario, los gastos debidamente justificados V demostrados que se originen por concepto de:

1. 8 pasaje de ida del funtlonario, 'de su conyuge, descendientes y ascendientes bajo su inmediata dependencia que deban trasladarse con el con ocaslon al cambio de domicilio.

2. Rete por servicio de transporte de los bienes, enseres y dernas articulos personales.

3. Una bonltlcadon especial equivatente a un (1) mes de sueldo, siempre V cuando concurran en el traslado, los supuestos previstos en los numerales anteriores.

Articulo 74. Los fundonarios de carrera aeronautlca y de confianza podran solicitar su traslado, para 10 cual deberan haber prestado minimo tres (3) efios ininterrumpidos de servido en una misma localidad, salvo las excepciones que se de riven de la apucacion de la Constitucion y de otras leyes vigentes. La aprobacion de dichostraslados sera potestativa del Presidente del Instituto Nacional de Aeronautica Ovil 0 de aquel funcionario en quien este delegue dicha atnbudon. En ningun caso, los gast6s ocasionados en razon de los tras!ados a solicitud del fundonario seran sufragados por el Instituto.

Articulo 75. Los funcionarios de carrera aeronautka y los de confianza podran ser rotados en sus funciones dentro de la misma unidad administrativa a la cual esten adscritos, siempre que ello no implique carnbio de localidad. Dichas rotaciones se realizaran de mutuo acuerdo entre el funcionario y el jefe de la unidad respectiva, con el objeto de contribuir al desarrollo de la carrera del funcionario V de cubrir las necesidades de servicio dentro de la unidad correspondiente. En ningun caso, las funciones asignadas lrnpllcaran desmejora del funcionario.

CAPIruLOII DE LOS PERMISOS

Articulo 76. Los permisos son las autorizaciones otorgadas a los funcionarios del Instituto para no concurrir a sus labores por causa justificada y por tiempo determinado.

Articulo 77. Los permisos son de otorgamiento. obligatorio 0 potestativo y seran remunerados, salvo en los casas previstos en el presente Regimen Especial.

Articulo 78. Los permisos no remunerados no pod ran exceder de un (1) aiios, pudiendo ser prorrogables por una vez y previa justiflcadon. En todo caso, esta prorroqa no podra exceder de seis (6) meses. Vencido este lapso se procedera inmediatamente a reincorporar al fundonario.

Articulo 79. EI tiempo de duradon de los permisos remunerados 0 no, se tornara en consideradon a los efectos de la jublladon, del pago - de fa prestad6n de antiguedad y de la determinaci6n del periodo de vacadones. Se requerira la prestacion efectiva del servicio dentro del Instituto para eI disfrute de las vacaciones, asi como para el pago de la bonficadon de fin de afio y de cualquier otra que asi se establezca.

Articulo 80. La solicitud de permiso se trarnitara con suficiente antelacion, mediante los formularios elaborados por la Oficina de Recursos Humanos y ante el superior correspondiente, quien 10 eprobara 0 tramttara por ante el funcionario que deba otorgarlo.

Articulo 81. l a solidtud debera estar acompaiiada per los documentos que la justifiquen. E1 fundonario a quien corresponda otorgar el permiso participara su decision at interesado y rernltira fa oocurnentaclon correspondiente a la Oficina de Recursos Humanos.

Articulo 82. Cuando por circunstancias excepcionales e imprevisibles no sea posible solicitar el permiso con antlclpadon, siempre que este no exceda de cinco (5) dias habiles, el funcionario dara aviso de la situacion a su superior inmediato a la brevedad poslble; al reintegrarse a sus funciones justlflcara por escrito sus inasistendas y acompefiara las pruebas correspondientes.

Articulo 83. La concesion de permisos correspondera:

1. AI supervisor de la unidad respectiva, cuando la duradon sea menor a cinco (05) dias;

2. A la Oficina de Recursos Humanos cuando la duraci6n del permiso sea mayor de cinco (05) dias y no exceda de treinta (30) dias.

3. AI Presidente del Instituto, cuando se trate de permisos mayores de treinta (30) dias y que excedan de mas de tres (03) meses, previa consulta a la Consultoria Juridica.

Articulo 84. Sera obligato ria la concesion de permiso en los siguientes casos:

1. Enfermedad 0 accidentedel funcionario que no cause invalidez absoluta y permanente para el ejercicio de su cargo, por el tiempo que duren tales circunstancias. En ningun caso podra exceder del

- lapso previsto en la Ley del Seguro Social 0 en la ley especial que - regule la materia. Cuando este permiso no exceda de tres (3) dias habiles, el funcionario debera presentar certificado medico de incapacidad residual expedido por el medico tratante. Cuando este permlso exceda de tres (3) dias Mbiles,el funcionario debera presentar certificado medico de incapacidad residual expedido por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Salvo casos excepcionales debidamente justificados, la cons'qneclon del refertdo certificado medico debera hacerse en la dependencia 0 unidad administrativa a la cual este adscrito el funcionario, dentro de los tres (3) dias habiles siguientes contados a partir del primer dla de inasistencia por esta causa. Dicha dependencia 0 unidad debera registrar en sus controles tales certificados y envlara los originales a la Oficina de Recursos Humanos, la cual los consiqnara en el expediente personal correspondiente. En los casos de enfermedad grave 0 de prolongada duradon, el fundonario debera consignar mensual mente el certificado de incapacidad residual correspondiente. Cumplido el tercer mes de perm.so por esta causa, la dependencia 0 unidad administrativa correspondiente lnforrnara par escrito a la Oficina de Recursos Humanos para que determine el mecanismo adecuado a _ fin de evaJuar la enfermedad del funcionario y la procedencia de una pr6rroga del permiso. Cuando el funcionario este de vacaciones, el disfrute se suspenders por el tiempo que dure el permiso.

2. En caso de enferrnedad 0 accidente grave de ascendientes, descendientes, convuqe, concubino 0 concubina del funcionario, por un lapso de hasta diez (10) dias hablles, Si la circunstancia ocurre fuera del pais, el lapse se extendera hasta por quince (15) dias habltes, En todo caso, el funcionario debera presenter la documentadcn medica correspondiente y, cuando asi 10 solicite el superior de la dependencia 0 unidad, la Oficina de Recursos Humanos reauzara Jas verificaciones del caso,

3. En caso de falledmlento : de ascendientes, descendientes, hermanos, c6nyuge 0 concubine del funcionario; de tres (03) dias laborales cuando el deceso ocurra en la misma localidad donde el funcionario presta sus servldos; hasta ocbo (08) dias laborables si el deceso ocurriese en otra localidad y; de quince (15) dias laborables ' si ocurriese en el exterior y el funcionario tuviese que trasladarse al lugar del deceso.

4. En caso de matrimonio del funcionario, por ocho (8) dias habltes.

5. En caso de gravidez de la funcionaria, seis (6) seman as antes del parto hasta doce (12) semanas despues, Cuando la fundonaria no haga usa de todo el descanso prenatal, por autorizaci6n medica 0 porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, 0 por cualquter otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumulara al perfodo de descanso postnatal. Los permisos para descanso por maternidad :10 son renunciables.

6. EI periodo de lactancia sera por doce (12) meses contados a partir de la fecha de parto, para el disfrute de los descansos para amamantar a su hijo 0 hija,la funcionaria debera presentar

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mensualmente ante su supervisor inmediato un certificado de consulta de control se salud del hijo 0 hija, expedido por un centro de salud, en el cual se deje constancia de la asistencia oportuna a la consulta, del amamantamiento. La funcionaria tendra derecho ados (2) descansos diaries de media (1/2) hora cad a uno para amamantar a su hijo 0 hija en la guarderia respectiva; si no hubiere guarderia este . sera de una hora cada uno, a tenor de los dispuesto en los articulos 3 y 5 de las Resoluciones Nros 4754 y 271 dictadas por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y Ministerio del Poder Popular para la Salud, publicada en la Gaceta Oficial de la Republica Bo1ivariana de Venezuela NO 38.528 de fecha 22 de septiembre de 2006.

7. En caso de nacimiento de un hijo 0 hija del funcionario, por catorce (14) dias continuos, contados a partir del nadmiento del hijo o hija, a tal efecto, el funcionario debera presentar el certificado medico de nacimiento del nino 0 nina, expedido por un centro de salud publico 0 privado, en el cual conste su caracter de progenitor. En caso de enfermedad grave del hijo 0 hija, asl como de complicaciones graves de salud, que coloque en riesgo la vida de la madre, este permiso de paternidad se extendera por un periodo igual de catorce (14) dias continuos. Igualmente si el parto es multiple - dicho permiso sera por velnthm (21) dias continuos. Cuando fallezca la madre, el funcionario del nino 0 nina, tendra derecho aun permlso postnatal que hublere correspondido a esta; todo estos supuestos especiales deoeran ser debidamente acreditados por los 6rganos competente. El funcionario quien adopte un nino 0 nina menor de tres (3) afios de edad, tarnblen dlsfrutara de este permiso de paternidad contados a partir de que la misma sea acordada por sentencia definitivamente firme por el Tribunal de Protecci6n de Ninos, Ninas y Adolescentes. Los permisos de paternidad no son renunciables y deberan computarse a los efectos de determinar la antiquedad del funcionario. Cuando un funcionario solicite inmediatamente despues del permiso de paternidad las vacaciones a que tuviere derecho las mismas seran concedidas por el supervisor inmediato, todo de conformidad a 10 establecido en el articulo 9 de la Ley para Protecci6n de las Familias, la Maternidad y la Paternidad, publicada en la Gaceta Oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela NO 38.773 de fecha 20 de septiembre de 2007.

8. En caso de comparecencia obligatoria ante autoridades administrativas y judiciales, hasta por el tiempo que sea necesario.

9. En caso de participaci6n activa en eventos 0 actividades nacionales 0 internacionales en representaci6n del pais, cuando la participaci6n 0 asistencia sea solicitada por escrito por los organismos oficiales competentes, hasta por el tiempo requerido para el traslado y participaci6n 0 aslstencia, de conformidad con 10 previsto en el articulo 82 del presente Regimen Especial. Si la participaci6n del funcionario es en representaci6n del Instituto, el permiso debera ser aprobado por el Presidente del Instituto Nacional de Aeronautlca Civil.

10. En caso de que el funcionario sea lIamado a cumplir el servicio militar 0 reentrenamiento por instrucci6n militar, sequn 10 previsto en la Ley que regule la materia y sera no remunerado hasta por el lapso del alistamiento.

11. En caso de estudios del funcionario, una (1) hora diaria no . pudiendo ser estas acumulables.

Articulo 85. Sera potestativa la concesi6n de permisos dentro de los lapsos que se establezcan, en los siguientes casos:

1. En caso de siniestro que afecte bienes del funcionario, hasta cinco (5) dias habiles, periodo para el cual se tornara en consideraci6n el lugar en el que ocurra el siniestro asi como su magnitud.

2. Para asistir a conferencias, congresos, seminarios y cursos hasta por el tiempo de su duraci6n.

3. Para efectuar diligendas debidamente justificadas, por el tiempo necesario en cada ocasi6n.

4. Para asistir a examenes 0 evaluaciones academtcas, como evaluado 0 evaluador, por el tiempo que sea necesario para cada examen.

5. En caso de desernpefio de cargos academicos, docentes 0 asistenciales, cuando tales actividades no menoscaben el cumplimiento de sus funciones, hasta por cinco (5) horas semanales.

6. Si el funcionario obtiene una beca para cursar estudios reladonados con la fund6n que desempeiia en el Instttuto, el permiso sera no remunerado por el tiempo de duraCi6n de la beca, siempre que tenga un minimo de dos (2) afios prestando servicios en el instituto.

7. En caso de participaci6n activa en eventos 0 actividades nacionales 0 intemacionales que noimpliquen representaci6n del pais ni del Instituto, slemare que medie invitad6n esc rita del ente u organismo oficial correspondiente.

8. En cualquier otro caso en que el fundonario a quien Ie corresponda otorgar el permiso 10 considere procedente y por el tiempo que a su juicio sea necesario. Los permisos a Que se refiere este articulo seran remunerados salvo los previstos en los numerales . 6 y 7, que podran serlo 0 no. En este caso, la dedslon de si el permiso sera remunerado 0 no Ie corresponde al Presidente del Instituto Nacional de Aeronautica Civil quien 10 aprobara, si fuere el caso, mediante providencia administrativa.

Articulo 86. Si la causa que motiva el permiso cesare antes de la conclusi6n del tiempo de su duraci6n, el funcionario debera reintegrarse de inmediato a sus labores y notificar inmediatamente al Jefe de su unidad de adscripci6n, quien intormare por escrito a la Oficina de Recursos Humanos en la oportunidad que tenga conocimiento del cese sobrevenido de la causa que ' motiv6 el permiso.

CAPiTuLO III

DE LOS PERMISOS ESPECIALES

Articulo 87. Se extenders por el tiempo de su investidura, el permiso a que tienen derecho los funcionarios de carrera aeronaunca que hayan side elegidos para desempeiiar cargos de representaci6n popular. Dicho permiso sera no remunerado y se entendera concedido a partir de la fecha de su incorporaci6n en el cargo para el cual haya sido elegido, hasta el cese de sus funciones en ese cargo.

Articulo 88. Los fundonarios de carrera aeronautica tienen derecho a un perrnlso especial para desempefiar cargos de libre nombramiento y remoci6n en otros organismos de la Administrad6n Publica. Dicho permiso sera no remunerado y' se entendera concedido a partir de la fecha de la toma de posesi6n hasta su reubicaci6n 0 retire,

CAPiTuLO IV

DE LAS COMISIONES DE SERVICIO

Articulo 89. La comisi6n de servicio es la sltuadon administrativa de caracter temporal en que se encuentra el funcionario de carrera aeronautica, a quien se Ie ordena una misi6n en otra dependencia del Instituto 0 en cualquier otra de la Administraci6n Publica, 0 . aquella en que se encuentra un funcionario publico de otro organismo de la Administraci6n Publica que temporalmente desempehe un cargo en el Instituto.

Articulo 90. La comtslon de servicio implica el desempeiio de un cargo cuyas funciones sean de igual 0 superior nivel a las que Ie corresponden al cargo del cual es titular, siempre que el funcionario Ilene los requisitos del cargo que va a ejercer. En caso de que el fundonario comisionado desempeiie un cargo de superior nlvel, devenqara la diferencia entre su remuneraci6n y la correspondiente al cargo que vaya a desernpefiar, si la hubiere. Igualmente, perclbira los vlaticos y demas remuneraciones si fueren procedentes de conformidad con el presente Regimen Especial.

Articulo 91. Las comisiones de servicio seran requeridas 0 aprobadas, sequn sea el caso, por el Presidente del Instituto Nacional de Aeronautlca Civil, si se trata de funcionarios de este Instituto, 0 por la maxima autoridad del organismo don de prestara sus servicios, en el caso de funcionarios de otro ente de la Administraci6n Publica, dando cumplimiento siempre al contenido del articulo 88 del presente Regimen Especial.

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Articulo 92. La duraci6n de la cornislon de servido no podra exceder de doce (12) meses, contados a partir de la fecha de la notificaci6n de la decisi6n de la maxima autoridad administrativa correspondiente. Encaso de ausencia temporal del titular del cargo, la cornlslon podra ordenarse por el termlno de esta. Si fa vacancia fuere definitiva, la comisi6n de servicio no excecera de tres (3) meses.

Articulo 93. EI tiempo de duradon de las comisiones de servicio se tornara en consideraci6n a los efectos de la jUbilacion, del pago de la prestaci6n de antiguedad, de la bonlticadon de fin de afio y de la determinacion del pago del bono vacacional.

Articulo 94. La decision que ordene fa cormsion de servkio debera expresar:

1. La identificacion del funcionario designado en comisi6n;

2. EI cargo a desempefiar y suublcadcn administrativa; -

3. La misi6n y justificacion de la comisi6n;

4. La duraci6n, a partir de la fecha de notificacion al funcionario 0 especificando la fecha de inicio y de culmlnaclon.

5. Las funciones que desempenara en la dependenda correspondiente;

6. Espedficaci6n sobre la diferenda de remuneradon que debera pagar Ia dependencia destino, si fuere procedente;

7. Cualquier otra circunstancia que se considere necesaria especificar.

Articulo 95. AI finalizar la comisi6n de servicio se hara una evaluaci6n del fundonario cuyo resultado se anexara al expediente.

CAPiTuLO V DELASENCARGADU~

Articulo 96. La encargaduria es la situad6n administrativa especial en que se encuentra el funcionario de carrera aeronautica a quien se Ie ordena suplir las faltas temporales del titular de un cargo de alto nivel del Instituto. EI funcionario nombrado temporalmente tendra derecho a percibir la diferencia de sueldo correspondiente a dicho cargo mientras dure su desernpefio.

Articulo 97.· A los efectos del presente Regimen Especial, se tendran como faltas temporales el disfrute de uno 0 varios periodos vacacionales del titular del cargo, la enfermedad 0 eJ accidente que implique reposos medicos sucesivos del referido titular, asi como cualquier otro tipo de permiso obligatorio 0 potestatfvo que conlleve la ausencia temporal del titular del cargo de alto nivel del Instituto.

Articulo 98. En ningun caso el Instituto sufragara los gastos que se originen con ocasi6n al cambia de domidlio del funcionario de carrera aeronautlco designadaen calidad de encargado 0 como titular de un cargo de alto nivel del Instituto de otra localidad.

Articulo 99. En todo 10 no previsto en este capitulo, se aplicaran las disposiciones establecidas en el capitulo relativo a las comisiones de servicio en cuanto sean aplicables.

CAPITuLO VI

DE LA DISPONIBIUDAD

Articulo 100. Se entiende por disponibilidad la sltuaden administrativa en que se encuentran los fundonarios de carrera administrativa afectados por una medida de remodon de un cargo de alto nivel del Instituto y los fundonarios de cerrera aeroneunca afectados en su estabilidad por remotion del cargo 0 destitudOn, por reduction de personal debida a limitadones financieras, -cambios en la organizaci6n administrativa, razones tecnicas 0 supreslon de una unidad 0 dependencia administrativa del Instituto. La reducdon de personal sera autorizada por el Presidente de la Republica en Consejo de Ministros.

Articulo 101. EI periodo de disponibilidad tendra una deradon de un (1) mes contado a partir del dia siguiente de la notification del acto administrativo de rernodon, Durante este lapso, el funcionario removido debera prestar servido efectivo y tendra derecho a percibirel sueldo y los dernas emolumentos correspondientes a su cargo.

Articulo 102. Si el funcionario removido es de carrera administrativa pero no de carrera aeronautica, durante el lapso de disponibilidad, la Oficina de Recursos Humanos tomara las medidas necesarias para reubicar al fundonario en un cargo de carrera de

similar 0 superior nivel y remuneraci6n al: que ocupaba para el momenta de la reduccton de personal 0 antes de su designaci6n en el cargo de libre nombramiento y rernocion del Instituto.

Articulo 103. AI dla siguiente de la notiflcacion de rernodon del funcionario, la Oficina de Recursos Humanos esta obligada a participarla al Ministerio de Planificaci6n y Desarrollo 0 al organismo responsable de la planificaci6n del desarrollo de la funci6n publica, a fin de que se gestione la reublcadon del funcionario en un cargo de carrera vacante en cualquier otra dependencia de la Administraci6n Publica. Si se trata de la remoci6n de un funcionario de Carrera Aeroneutlca, para su reubicacon se apllcara 10 previsto en el articulo 100 del Regimen Especial.

. Articulo 104. Si vendda la disponibilidad no hubiere sido posible la reubicaoon del funcionario, este sera retirado e incorporado al Registro de Elegibles para cargos cuyos requisitos reuna, La Oficina de Recursos Humanos notlttcara al funcionario removido en el ultimo dia del mes de disponibilidad y por escrito, la decision de retirarlo, rernltlre copla de la notltlcadon al Ministerio de Planlflcaclon y Desarrollo 0 al organismo responsable de la planificacion del desarrollo de la funci6n publica, e iniciara los.trarnltes para el pago de las prestaciones sociales.

Articulo 105. EI lapso de disponibilidad se computara como tiempo de servicio efectivamente prestado a los fines del cakulo de todos los derechos que Ie corresponden al funcionario.

TiTuLO V

DE LOS DERECHOS, DEBE RES, PROHIBICIONES, INCOMPAnBIUDADES Y REPONSABIUDADES DEL PERSONAL DEL INAC

CAPiTuLO I

DE LOS DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS DEL INAC

Seccl6n Primera

De los derechos a la estabilidad y al ascenso

Articulo 106. Los funcionarios de carrera aeronautlca gozaran de estabilidad en el ejercicio de sus fundones, en los terminos establecidos en la Constttudon de la Republica Bollvarlana de Venezuela, la ley del Estatuto de la Funci6n Publica y en el presente Regimen Especial y s610 podran ser .retirados ,del Instituto por las causales previstas en este ultimo, previa. cumplimiento del

procedimiento correspondiente. .

Articulo 107. Cumplidos los requisitos exigidos en el articulo 53 del presente Regimen Especial y si existiera el: cargo vacante/ los funcionarios decarrera aeronautica tendran derecho "al ascenso-o en su defecto a pasos en la escala de sueldo establecido por el I"stituto.

Seccl6n Segunda . i -

De los derechos a la Informacl6n-

Articulo 108. los fundonarlos del Institute, sean 0 no de carrera aerom!utica, al incorporarse al cargo, tendran derecho a ser informados por su superior inmediato acerca de los fines, organizacion y funcionamiento de la unidad administrativa correspondiente y, en especial, de su dependence jerarquica, asi como de las atribuciones, deberes y responsabilidades lnherentes a su cargo.

Articulo 109. los funcionarios de carrera aeronautica gozaran de los beneficios que Ie acuerden las leyes ·pertinentes, pero no podran celebrar contratos colectivos de trabajo ni ejercer el derecho de huelga, independientemente de otras restnedonesespedales que se

establezcan por via reglamentaria. •.

Seccl6n Tercera

Del derecho al disfrute y pago de las vacaciones

Articulo 110. Los funcionarios publicos del Instituto tendran derecho a disfrutar de una vacaci6n anual, con- el pago de un bono vacacional equivalente a cuarenta (40) dias de sueldo, de acuerdo con las siguientes especificadones: - 1. Quince (15) dlas habiles de disfrute de vacad6n, durante el primer quinquenio de servicios.


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2. Dieciocho (18) dias hablles de vacacon, durante el segundo quinquenio de servicios.

3. velntlun (21) dlas habiles de vacacion, durante el tercer quinquenio de servicios.

4. Veinticinco (25) dias hablles de vacadon, a partir del dedrno sexto ana de servicios.

Articulo 111. A fin de determinar la duracon del perfodo de vacaciones a que se refiere el articulo anterior, se tornara en cuenta el tiempo de servicio prestado por el fundonario en cualquier organismo 0 ente publico, lnduvendo el prestado como contratado en cualquier organismo 0 ente de la Admlnlstracon Publica, asi como el del serviclo militar obligatorio. 5e exceptua el tiempo de servicic prestado en calidad de obrero. La antlqtledad a ser tomada en conslderacion a los fines del otorgamiento del beneficio de jubilaclon sera determinada de conformidad con 10 establecido en la Lev del Estatuto sobre el Regimen de Jubilaciones V Pensiones de los Funcionarios 0 Empleados de la Administradcn Publica Nacional de los Estados V Municipios 0 en la Lev espedal que regule la materia.

Articulo 112. EI derecho del funcionario a las vacaciones se origina al cumplir un (1) ana de servicio ininterrumpido. No se considerara interrupclon de la continuidad del servicio del funcionario para el disfrute del derecho a las vacaciones, su inasistencia al trabajo por causa justificada.

Articulo 113. EI funcionario que egrese por cualquier causa antes de cumplir el ana de servicio, tendra derecho a recibir el bono vacacional proporclonal al tiempo de servicio prestado.

Articulo 114. En ningun caso las vacaciones seran acumulables. Las mismas deberan ser disfrutadas dentro de un lapso no mayor a tres (3) meses, contados a partir del nacimiento de este derecho. Solo cuando medien razones de servloo, podra· ampliarse el lapso mencionado hasta un maximo de un (1) afio. En todo caso, el disfrute debera ser aprobado por el Jefe de la unidad administrativa de adscnpcicn del funcionario V notificado oportunamente a la Oficina de Recursos Humanos. En ningun caso se admlttra la renuncia al disfrute de las vacaciones a cambio de una rernuneradon especial.

Articulo 115. Cuando el disfrute de las vacaciones hava sido prorrogado, la nueva fecha se determlnara de corruin acuerdo entre el Jefe de la unidad administrativa V el funcionario, dentro del lapso previsto en el articulo anterior. A falta de acuerdo, la decision definitiva correspond era al Jefe de la unidad administrativa V se notflcara a fa Oficina de Recursos Humanos.

Articulo 116. 5i al producirse el egreso, el funcionario no hubiera disfrutado de uno 0 mas periodos vacacionales, tendra derecho al - pago que Ie' corresponde de conformidad con 10 previsto en el presente Regimen Especial V la normativa legal vigente que rige la materia.

Articulo 117. L.a~ actuaciones relativas a las solicitudes, tramitadones, controles V pago de vacaciones, constaran por escrito de conformidad con las directrices fijadas por la Oficina de Recursos Humanos.

Secci6n Cuarta

Del derecho a la remuneraci6n ya percibir otros benefidos socioecon6micos

Articulo 118. Todo fundonario tendra derechoa percibir las remuneraciones correspondientes al cargo que desempefia, de contormload con el sistema de remuneraciones que rija al Instituto. A los efectos del calculo de las primas, compensaciones V bonificaciones, se tomara como base el sueldo basico mensual del funcionario, salvo la bonificacion de fin de ano.

Articulo 119. Los fundonarios del Instituto gozaran de un sistema integral de seguridad social, en los termmos V condiciones que establezca . la lev que regule el· sistema de seguridad social, su reglamento.

Articulo 120. Los funcionarios que havan prestado servicio dentro del Institute tendran derecho a percibir dentro del ejercicio fiscal correspondiente, una boniflcacion de fin de afio equivalente a un minimo de noventa (90) dlas de salario integral, sin perjulclo de que pueda aumentarse, por decision del Presidente del Instituto Nacional de Aeronaunca Civil 0 del Ejecutivo Nacional. Los funcionarios que presten servicio al menos un (1) mes en el Instituto, tendran derecho al pago de la referida bonlficadon en forma proporcional al nurnero de meses efectivamente laborados durante el ejercicio fiscal correspondiente.

Articulo 121. Los fundonarios del Instituto qozaran de los mismos - beneficios contemplados en la Constitudon de Ia- Republica Bolivariana de Venezuela, en la Lev Orqanlca del Trabajo vigente V su Regia mento, en 10 atinente a la prestecicode antigOedad V condiciones para su percepdon.

Articulo 122. Los fundonarios del Instituto tendran derecho a ser jubilados 0 pensionados, de conformidad con 10 previsto en la Lev del Estatuto sobre el Regimen de Jubilaciones V Pensiones del Fundonarios 0 Funcionarias, Empleados 0 Empleadas de la Admlnistradon Publica Nacional, de los Estados V de los Municipios. Los Controladores de Transite Aereo se reqlran por el Reglamento sobre Regimen de Jubiladones, segun Decreto NO 2.569 de fecha 7 de diciembre de 1988, publica do en la Gaceta Oficial de la Republica de Venezuela N0 34.109 de fecha 7 de diciembre de 1988.

Articulo 123. Los fundonarios que, en razon del desernpefio de sus funciones, necesiten trasladarse 0 desplazarse a un lugar distinto al sitio habitual de trabajo, siempre que sea fuera de la localidad en la que lab ora, tendran derecho a percibir vlaticos, en los casos en que as! se requiera V justifique, de conformidad con 10 establecido en el presente Regimen Especial V en la normativa interna dictada sobre la materia por el Presidente del Instituto Nacional de Aeronautica Civil. A los efectos del presente Estatuto, se entiende por viaticos, la asiqnacicn diaria para cubrir los gastos de traslados, allmentacion, alojamiento durante viajes dentro 0 fuera del pais, V los demas conceptos que se contemplen en la normativa interna correspondiente. En todo caso, las funciones a ser cumplidas fuera del sitio habitual de trabajo seran programadas V aprobadas per el Jefe de la unidad administrativa a la cual esta adscrito el funcionario, quien establecera tadurecion, la localidad V el 0 los fundonarios que las realizaran.

CAPIruLO II

DE LOS DEBE RES, PROHIBICIONES, INCOMPATIBILIDADES Y

RESPONSABIUDADES DE LOS FUNCIONARIOS DEL INAC

Secci6n Prim era De los Deberes

Articulo 124. Los funcionarios que: prestan servicios al Instituto Nadonal de Aeronautica Civil deberan'cumptir con la Constltudon de la Republica Bolivariana de Venezuela, las Leves, Reglamentos, las normas dictadas en reladon con la organizacion V fundonamiento del Instituto, el Manual Descriptive de Qlrgos V las demas normativas intemas vigentes dictadas par el Presidente del Instituto Nacional de Aeronautica Ovil, V demiss aetas administrativos que deban ejecutar. Ademas, tendran los siguientes deberes:

1. Prestar sus servidos personalmente con la eficiencia, eficada V pericia requeridas para eI cumplimiento de las tareas que tenga encomendadas.

2. Cumplir sus funciones sobre la base de normas y criterios objetivos.

3. Mantener principlos de etica, moralidad, probidad V observancia de las nonnas disciplinarias.

4. Asumir actitud de respeto, cortesia V consideraci6n en sus reladones con sus compeferos de trabajo, con sus superiores, con sus subordinados, con los administrados, con el personal, con representantes de otros organismos publicos V con la ciudadania en general.

5. Abstenerse de recomendar a personas para que ·obtengan ventajas 0 benefidos en sus tramitadones ante el Instituto.

366.012

GACETA OF1CIAL DE LA REPUBUCA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

Lunes 10 de diciembre de 2008

6. Abstenerse de realizar actos lesivos al buen nombre 0 a tos intereses del Instituto.

7. Cumplir las 6rdenes e instrucciones de su superior inmediato, salvo aquellas que constituyan . infraccion manifiesta, clara y term~nante de un precepto constitucional 0 legal.

8. Cumplir con el horano de trabajo establecido, sea cual fuese su carqo a jerarquia dentro del Instituto. Los funcionarios designados . para curnpllr . comisiones en otras entidades publicas deberan sameterse al horatio en las mismas establecido.

9. Prestar la informacion necesana a los particulares en los asuntos y expedientes en que estos tengan lnteres legitimo, siempre y cuando no se trate de asuntos considerados como reservados, segun las !eyes que rigen la materia.

10. Guardar la reserva, dlscredon y .secreto que requieran los asuntos relacionados con las funciones que tengan atribuidas, dejando a salvo 10 previsto en el numeral anterior.

11. Vigilar, conservar y salvaguardar los documentos y bienes del Instituto confiados a su guarda, uso 0 admmtstradon.

12. Informar a sus superiores jerarqulcos 0 supervisores inmediatos sabre los actos, hechos u omisiones que perjudiquen los intereses del Instituto de los cuales tengan conocimiento.

13. Dar a conocer a sus supervisores jerarqulcos 0 supervisores inmediatos las iniciativas que estimen utlles para el mejor funcionamiento del Instituto.

14. Cumplir las actividades de capadtaclon y adiestramiento destinadas a mejorar su desernpefio dentro del Instituto.

15. Inhibirse del conodmiento de los asuntos cuya competencia Ie este legal mente atribuida, en los casos previstos en el articulo 36 de la Ley Organica de Procedimiento Administrativos

16. Rendir cuentas del cargo que desempeiie, en los terrnlnos y condiciones que determine la normativa que rige la materia.

18. Cumplir con las norm as de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.

17. Curnpllr y hacer cumplir la Constituci6n de la Republica Bolivariana de Venezuela, las leyes, los reglamentos, los instructivos y los diversos actos edminlstratlvos que deban ejecutar.

Parigrafo' Unico. Los deberes anterlormerite enunciados tarnbien seran aplicables a cualquier persona, que sin ser funcionarios mantengan una relaci6n de empleo con el Instituto, en la medida que sea inherente a la naturaleza de las obligaciones que han contraido.

Secci6n Segunda De las Prohibiciones

Articulo 125. Sin perjuicio de 10 establecido en otras leyes y reglamentos, se prohibe a los funcionarios del Instituto:

1. Faltar a su trabajo 0 abandonarlo sin causa justificada y sin autorizaci6n de su supervisor inmediato 0 de la maxima autoridad de la unidad administrativa correspondiente

2. Celebrar contratos por sl, 0 por personas interpuestas 0 en representadon de otro, con la Republica, los Estados, los Municipios y dernas personas juridicas de derecho publico 0 de derecho prlvado estatales, salvo las excepciones que establezcan las leyes.

3. Intervenir directa 0 indirectamente en las gestiones que realicen las personas naturales 0 jurrdicas, publlcas 0 privadas que pretendan celebrar cualquier contra to con la Republica, los Estados, los Municipios y demas personas jurfdicas de derecho publico 0 de derecho privado estatales.

4. Tener participadon par si 0 por interpuestas personas, en firmas personales 0 sociedades mercantiles 0 dviles que tengan relaciones con el Instituto, cuando dichas reladones esten vinculadas directa 0

indirectamente con el cargo que desempehan, salvo que el funcionario haya hecho conocer por esaito tal circunstancia a traves de su inhibici6n.

5. RealiZar propaganda, coacci6n publica u ostentar distintivos que los acrediten como miembros de un partido politico, todo ello en el ejercicio de sus funciones 0 durante la jornada de trabajo.

6. Aceptar cargos, honores 0 recompensas de gobiemos extranjeros sin que preceda la correspondiente autonzacion de la Asamblea Nacional.

7. Aceptar obsequios 0 gratificaciones dirigidos a influir en el resu1tado de las gestiones que les han side encomendadas. Asimismo, deben abstenerse de recibir gratificaciones en dinero 0 en especies, de los particulates.

8. Favorecerse ante dependencias publlcas en la reallzadon de tramites person ales u obtener alguna ventaja econ6mica 0 de otra indole, vallendose de su condici6n de funcionario del Instituto.

9. Solicitar 0 redbir dinero u otros bienes para su beneficio

valiendose de su condldon de funclonario del Instituto. -

10. Conservar para sf documentos de archivos del Instituto, tomar 0 publicar copia de ell os sin previa autorizadon del superior [erarqulco respectivo.

11. Suministrar informaciones a los medios de comunicaci6n social relacionados con el fundonamiento del Instituto 0 con asuntos que en esta Instituci6n se venti len, sin la previa autorizaci6n del Presidente del Instituto Nacional de Aeronautica Civil.

12. Realizar 0 participar en compraventa, rifas 0 cualquier juego de envite 0 azar en los sitios y lugares de trabajo 0 dentro del edificio sede 0 dependencias del Instituto, salvo contribuciones beneflcas debidamente aprobadas par el Presidente del Instituto.

13. Permanecer en las dependendas del Instituto despues de las horas de labor y/o durante los dlas feriados, sin la debida autorizaci6n de la maxima autoridad de la unidad administrativa correspondiente, en los casos en que 10 exijan lasnecesidades del servicio.

14. Todo hecho, acto u crmsion que atente contra la moral, la disciplina y las buenas costumbres en el Instituto, 0 donde preste sus servicios, perturbando el orden, ritmo 0 eficienda del trabajo propio o de los dernas.

15. Cualquier otra prohibiti6n que establezcan las normas que regulen la materia.

Secci6n Tercera

De las Incompatibilidades

Articulo 126. La prestaci6n de servicios en el Instituto es incompatible con el desempefio de cualquier otro cargo, profesi6n 0 actividad, a menos que se trate de cargos ecademlcos, accidentales, asistenciales 0 docentes compatibles con el ejercicio de las funciones y deberes inherentes al cargo publico que ejerza en el Instituto.

Articulo 127. La aceptacion de un segundo destine que no sea de los exceptuados en el articulo anterior, implica la renuncia del primero, salvo cuando se trate de suplentes 0 encargados, mientras no reemplacen al principal 0 titular.

Articulo 128. Los jubilados par la Ley del Estatuto sobre el Regimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios 0 Empleados de la Administraci6n Publica Nacional, de los Estados y de los Municipios, asl como por otras leyes, reglamentos 0 estatutos, solo pod ran ingresar al Instituto en calidad de contratado 0 para desempeiiar cargos de libre nombramiento y remod6n, previa susoerslon de la pensi6n de jubilaci6n. En caso de ser contratado par honorarios profesionales, no sera necesario la suspensi6n del goce de la pension de jubilaci6n:


GACETA OFICIAL DE LAREPUBUCA BOLlVARlANA DE VENEZUELA

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Secd6n Cuarta

De las Responsabilidades

Articulo 129. Los funcionarios del Instituto responderan penal, civil, administrativa V disdplinariamente por los delltos, hechos ilicitos, irregularidades administrativas, omisiones V faltas cometidas en el ejercicio de sus funciones. Esta responsabilidad no excluve la que pudiera corresponderles por efecto de.otras leyes 0 de su condici6n de ciudadanos. Los funcionarios del Instituto que ejerzan cargos con funciones supervisoras estan obligados a aplicar el regimen disciplinario previsto en este Regimen Especial V dernas leves V reglamentos que rigen la materia.

Articulo 130. Los fundonarios del Instituto lncurriran en responsabilidad civil, penal 0 administrativa, segun el caso, por los actos que' ordenen 0 ejecuten V que violen 0 menoscaben los derechos garantizados en la Consti!lJci6n V la lev.

tiruLOVI

DEL RETIRO Y REINGRESO

Articulo 131. EI objetivo general de la admlnlstradon de tramltes de egreso es dar cump1imiento a todos los requisitos necesarios para la desincorporaci6n de los funcionarios que finalizan la relaci6n de

empleo con el Instituto. .

Articulo 132. La extinci6n de la relaci6n de empleo publico V el consiguiente egreso del funcionario del Instituto se origina por las slquierves causas:

1. Renuncia escrlta del funcionario, debldarnente aceptada por el

Presidente del Instituto.

2. Por fallecimiento del funcionario

3. Invalidez 0 jubilaci6n

4. Por estar incurso en causal destitudon

5. Perdlda sobrevenida de los requisitos V condiciones exigidos para el ingreso al Instituto.

6. Por perdlda de naciona1idad.

7. Por interdicci6n civil. _,

8. Por libre rernocicn del Presidente del Instituto Nacional de Aeronautlca Civil, de conformidad con 10 dispuesto en el presente Regimen Especial de Personal.

9. Por cualquier otra causa prevista en la Lev del fstatuto de la

Fundon Publica.

Los- cargos que quedaren vacantes conforme a este articulo, no podran ser provistos durante el resto del ejercicio fiscal.

Articulo 133. La renuncia debera ser presentada por escrito ante el Jefe de la unidad administrativa a la cual esta adscrito el funcionario, con quince (15) dias continuos de antlclpacton al egreso efectivo. EI Jefe de la unidad administrativa correspondiente rernitlra en forma inmediata la renuncia a la Oficina de Recursos Humanos, a los fines de que esta proceda a tramitar dentro de ese lapso la aceptaci6n ante el Presidente del Instituto Nacional de Aeronautlca Civil. La notflcadon de la aceptaci6n de la renuncia debera producirse dentro de los mismos quince (15) dias continuos, lapse durante el cual el renunciante permanecera en el ejercicio de su cargo V reenzara 10 conducente para cumplir con la rendici6n .de cuentas correspondiente. En caso de falta de notificaci6n de la aceptaci6n dentro del lapso antes serialado, la renuncia se tendra como aceptada por parte de la maxima autoridad del Instituto.

Articulo 134. EI funcionario que egrese par renuncia podra sollciter su reingreso despues de transcurrido seis (6) meses a partir de la fecha de la aceptacon de la renunda. EI reingreso del funcionario destituido solo podra realizarse transcurridos dos (02) afios contados a partir de la fecha de su destituclon V prccedera previo al examen de su expediente, tomando en cuenta especial mente, su comportamiento dentro de la Instituci6n, asi como la causal de destituci6n que produjo el egreso. En ambos cases, el funcionario que solicite el ingreso debera curnpllr con 10 establecido en este Regimen Especial de Personal para el ingreso de personal al Instituto.

Articulo 135. Los funcionarios que hava-n egresado del Instituto por una de las causales previstas en los numerales 1 V s.del articulo 131, pod ran reingresar al Institute en un cargo de carrera aeronautica

para el cual reuna los requisitos exigidos en el Manual Desaiptivo de Cargos V en Ia normativa intema que regule la materia.

tiruLOvn

DEL REGIMEN DISCIPUNARIO, PROCEDIMIENTO DISCIPUNARIO DE DESTITUCI6N, MEDIDAS CAUTELARES ADMINISTRATIVAS Y

DEL CON'TENCIOSO ADMINISTRATIVO FUNCIONARIAL

Articulo 136. Todo 10 reladonado con el regimen alSdplinario y sUS procedimientos, medidas cautelares administrativas y el contendoso administrativo de los funcionarios del Instituto, se regira per 10 estableddo en la Lev del Estatuto de Ia Fundon Publica V SUS reglamentos.

-Articulo 137. La Ofidna de Recursos Humanos encase de tener conocimiento de una falta cometida per algun funcionario, padro ordenar la apertura V sustandadon del procedimiento discip1inario que correspanda, observando para ello 10 previsto en el articulo anterior.

TITULOVUI DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Articulo 138. A los efectos de determinar si los fundonarios que actualmente desempefian cargos c1asificados de carrera aeronautlca que no haven ingresados al Institute Nadonal de Aeronautca Civil par concurso publico, reunen los requisitos minimos previstos en el Sistema de Clasificacion de Cargos que se adopte, la Oficina de Recursos Humanos presentara al Consejo Directivo para su discusion V aprobadon un Provecto que. induya un programa de revision de credenciales, de capaotadcn, evaluadon de desempeiio, medica V pslcoloqka V de reubicaci6n en cargos cuyos requisitos se reunan y que sea posible, a fin de darle a dichos fundonarios la obtendon de !a titularidad de sus cargos. Para los cargos que quedaren vacantes se procedera a la convocatoria y'reaJizacion de los concursos publicos correspondientes. EI referido Programa se implementara en un plazo no mayor de doce meses contados a partir de la publkadon en la Gaceta Oficial de la Republica BOlivariana de Venezuela'del presente

Regimen Especial. -.

TITULO IX DISPOSICIONES FINALES

- "

Articulo 139. Las dudas que se susciten en la interpretadon V apncacton del presente Regimen especial, seran resueltas par el Consejo Directivo, oida la opinion de la Consultoria Juridica.

Articulo 140. Lo no previsto 0 contemplado en este Regimen Especial de Personal delInstituto Nacional de Aeronautica Ovil, se regira por las dispasiciones establecidas en la Lev del Estatuto de la Fundon Publica V su Reqlamento

Articulo 141. EI presente Regimen Especial eomenzara a regir a partir de la fecha de su publicaci6n en la Gaceta Oficial de la Republica Bollvarlana de Venezuela.

co~ese y publiqu~ JOS~_$ M~ll"e.z B~ r /President:e3

MINISTERIO DEL PODERPOPULAR PARARELACIONES INTERIORES Y JUSTICIA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA RELACONES INTERIORES Y lUSTlCA DESPACHO Del MINlSTRO 198Dy 1490

Fecha: 0 1 01 C. 2008.

RESOLuc6N

EI Ministro del Puder Popular para Reladones In!erior-es Y JusIida, segu~ Decreto N° 6.398 de fecha 09 de septlembre de 2008, publlcado en Ia Gaceta 0fidaI de Ia RepUblica Bolivariana de Venezuela N° 39.012 de fecha 09 de septiembre de 2008, de canformidad con 10 dlspuesto en los numerales 2, 13 y 19 del articulo n del . Decreto con Rango, ValOr y Fuerza de Ley Organica de Ia Administraci6n PUblica, y con 10 establecido en los articulos 12 y 15 de Ia Ley de Reglstro Publico Y ,~~

J66.014



Notaliado, publicado en Ia Gaceta Orldal Extraorctlnario de Ia Republica Bolivarlana de Venezuela NO 5.833 de fema 22 de didembre de 2.006, en concordanda con el numeral 2 del articulo 5 V numeral 9 del articulo 20 de Ia LeV del Estatuto de la funci6n PUblica,

RESUELVE

Articulo 1°; Deslgnar al dudadano PEDRO IVAN VARGAS PINEDA, titular de Ia ceduta de Identldad N° V- 6.546.168, para ocupar el cargo de REGISTRADOR PRINCIPAL DEL ESTADO TACHlRA.

, Articulo 2°; La presente Resoluci6n entrara en vigenda a partir de su publicad6n en la Gaceta Oficlal de la Republica Bolivaliana de Venezuela.

Comuniquese V publiquese,

TARECK EL AISSAMI MINISTRO DEL PODER POPULAR PARA RELACIONES INTERIORES Y JUsnCIA

REPUBUCA BOUVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA RELACIONES INTEIUORES Y JUSTICIA DESPACHO DEL MINISTRO

1980y 1490

NO 51 0

FECHM 0 1 0 I C. 2008

RESOLua6N

EI Ministro del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia, segun Decreto NO 6.398 de fecha 09 de Septlembre de 2008, publicado en ta Gaceta Ofidal de la Republica Bolivariana de Venezuela NO 39.012 de esa misma fecha, en ejercicio de las atribuciones Que Ie contiere 10 dispuesto en los numerates 2, 12 Y 19 del articulo 77 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Organlca de la Administration Publica; en concordanda con 10 establecido en el articulo 7, numerales 2 y 3 del Decreto Sobre OrganiUlciori y Funcionamiento de la Administrad6n Publica Nadonal, publica do en la Gaceta Oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela NO 38.654 de fecha 28 de rnarzo de 2007, y con 10 previsto en el articulo 28 numeral 3 y 31 del Decreto con Rango, Valor V Fuerza de Ley Orqanlca del Servicio de Policia y del Cuerpo de Policia Nacional.

CONSIDERANDO

Que es deber del Estado venezolano qarantizer la segurldad de las personas y sus bienes, en los distintos arnbltos politicos territoriales, para 10 cual esta en el deber de fonnular las polfticas pUblicas, estrategias y directrices, a tin de regular y coordinar la actuacicn de los Cuerpos de Polida Nacional, Estadales y Municipales,

CONSIDERANDO

Que el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Organica del Servicio de Polida y del CUerpo de Polkia Nacional, establece en su articulo 28 numeral 3, la facultad que tiene atribuida la Gobemadora 0 Gobemador, Alcaldesa 0 Alcalde, para designar a las directoras 0 directores de los Cuerpos de Polida en su correspondiente ambito politico territorial, previa eprobadon del 6rgano Rector; curnpliendo con los requisitos establecidos en el articulo 32 de la mendonada Ley,

CONSIDERANDO

Que este Ministerio en su caracter de 6rgano Rector del Serviclo de Polida, Ie corresponde dlctar las resoluciones necesarias para el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Decreto con Rango, Valor V Fuerza de Lev Organica del Servicio de Polida y del Cuerpo de Polida Nacional, especiticamente en' su articulo 18 numeral 17,

RESUELVE

Articulo 1.· Para la destqnadon de las Directoras 0 Directores de los Cuerpos de Polida se requerira la aprobaci6n previa de este Organo Rector, de conformidad cen 10 dispuesto en el articulo 28 numeral 3 del Decreto con Rango, Valor V Fuerza de Ley Organica del Servicio de Policfa V del Cuerpo de Polida Nacional. En atencion a ello, la Gobernadora 0 el Gobernador, la Alcaldesa 0 el Alcalde, debera presenter una terna cen la identificacion de los postulados, acompaiiado de la respectiva sintesis curricular, con el fin de seleccionar aquella 0 aquel que resulte mejor evaluado para ocupar el cargo; respetando los requisitos establecidos en el articulo 32 de la menctonada Lev.

Articulo 2.- Para realizar la reestructuraclon 0 reorqamzadcn de los Cuerpos de Policia, la Gobernadora 0 el Gobernador, la Alcaldesa 0 el Alcalde, debe presenter ante este 6rgano Rector, el respectivo provecto integral, con el objettvo de establecer la estandarlzaocn requenda para estos procesos V dar cumplimiento a 10 establecido en el numeral 6 V 13 del articulo 18 del Decreto con Rango, Valor V fuerza de Ley Organica del Servicio de Policia V del cueroo

de POlicia Nadonat; reSpectando los derecnos subjetivos de las funcionarias V fundonarios poncates,

Articulo 3.· En caso de reqUerT, iii Gobemadora 0 el Gobemador, la Alcaldesa o el Alcalde, de asistenda t~ para la elaboraci6n del proyecto inteslral al que se hace referencia en eJ articulo anterior, pocra solicitarlo a este Organo Rector.

Articulo 4.- La presente publicadon en la Gaceta

su

Comuniquese y pUbl~"ese,.

TA~ISSAIMI""-

~IN~O -,

MINISTERIO QEL PODER POPULAR PARARELACIONES EXTERIORES

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA RELACIONES EXTERIORES DIRECCI6N DEL PROTO COLO

DPROT. N° 320

CARACAS, 28 NOV, 2008

RESOLUCI6N:

Por disposici6n del Senor Presidente de la Republica, de conformidad con 10 establecido en el numeral 3 del articulo 156 de la Constituci6n de la I~~publica Bolivariana de Venezuela y con 10 previsto en los articulos 3 y 8 de la Ley sobre la Condecoraci6n "ORDEN FRANCISCO DE MIRANDA", se confiere Ia citada Orden en su Primera Clase (Genera1isimo), al Excelentisimo Senor MOHAMED KHAFIF, Embajador Extraordinalio y Plenipotenciario de la Republica Arabe, Siria en la Republica Bolivariana de Venezuela.

MINISTERIO DEL PODERPOPULAR PARA ECONOMIA Y FINANZAS

Republica Bolivariana de Venezuela - Ministerio del Poder Popular para Econornia y Finanzas - Oficina Nacional de I'resupuesto - Nurnero 174 - Caracas, 27 de noviernbre de 2008 _ 198" - 14'10

PROVJDENCIA

Par Disposicion del ciudadano Vieepresidente Ejecutivo en Consejo de Ministros de fecha 18 de noviembre de 2008, autorizado para este acto par el Presidente de la Republica, de acuerdo 8 10 previsto CD el Articulo 242 y el Numeral 4 del Articulo 239, de la Constituci6n de la RepUblic:a Bolivariana de Venezuela y conforme ala establecido en los Articulos 69 y 71 de la Ley Organica de la Adrninistracior; Financiera del Sector Publico, se 8pI1II!ba el Presupuesto de Ingresos y Gastos 2009 del BANCO DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL DE VENEZUELA (BAN DES), par la cantidad de TItES MIL CIENTO SESE NT A Y UN MILLONES· OCHOCIENTOS CATORCE MIL CUARENTA Y UN BOLiVARES (Bs, 3.161.814.041,80). Decision esta, ratificada por el ciudadano Presidente de la Republica, en fecha 18 de noviembre de 2008. En consecuencia se

autoriza su publicacion de acuerdo conla siguiente distribucion: '

CUENTA AHORR~IOl'l·F1NA:"iCIAMIENTO (Ea BoIlv", .. )

CONCEPTO

PRESUPUESTO 1009

I. CUENTA CORRIENTE

A. IDgresol Co.rrleatel -Ingreses de Opench ....

.lngresoe Financieros de InstitucioMs F"lMIIcicrll.9 .Otrcs Ingresos de Operacicn

713.084.274 713.084,174 592,17),924 120.910.350



366.015

B. G ..... C.nie.l .. -Cut •• d. Op ... cI •• . Gastos de Personal

,.Maleriales. Suministros y Mcn;ancias .Servicics No Personates .Depreciecion y Amortizacion

.Pro v isionee y Otros Gesrcs

.. TraUrereDciu y DonatlOlJu Corrie.tet .AI Sector Privedc

Traasferencias Ccrrientes al Sector Privedc Directas a Personas

Pensiones )' DU()j Beneficios AsociacS.cll Jubileciones y Otroa Beneflcics Asociados . AI Sector PUblico

Transferencias Corrientes .1 Sector pUblico.

A Instituciones de Proteeeien Social

A Entes Descernralizados Financieros ND Bancarios

c. Resultado Econ6mlco; Ahorro

II. CUENTACAPITAL

A. ID&re.o. d. Capita.

-Ahorro en Cuenre Ccrrieote

-Incremento de iii, Depreciacien y Amonizaci6n Acumuladu

B. Galtos d. Capital -Inversien Real Directs

Maquinarie, Equipos y Otros Bienes Mucbles Bienes Intangibles

C. Result.do Flna.cI •• o: ~IkU

Ill. CUENTA nNANCIERA

A. F •••••• Flnancl ....

AcUvos

-Disminuci6n de Is Inversion Financiera .Recuperacien de Prestemos

.Venta de Tirulos - valorea que No Otorgan Propiedad -Dlsminucien de Duos Activos Financieroe .Dismjnucjcn de Disponibilidadea

Disminuci6n de Baneos

P .... vo.s

-Ineremento de Otros Pasivos lncremenro de Provisiones

B. Apllcacloues Ftna.cleru Activos

-lnversion Financiers .Concesi6n de Presta mos

.Ccmpra de Accioncs y Panicipacicnes de Capital .Adquisic:ion de Titulos - veioees que No OtQ{san Propiedad .lncremento de Otrcs Actives Financicros

Incremento de Cuemes p>r Cobrar lncrernentc de Otros Actives Financieros

PIIS1VDS

-Disrninucicn de Pasivos

• Disminucien de Cuentas y Efectos por Pagilr

.Disminucjen de Apcrtes Patrcnales y Retcneionea Lebcrales por Pagar .Disminucien de Dtras Cuenlas y Efectos por Pagar

Dt!:ncit Flnanti:lero

U4.523.3~ 47a.~HJ1 234.920.038

11.999.353 213.273.480 14.252.102 4.118.664 165.959.719

'jij'ii'jS9 18.325.159 IJ)JH~9 2.462.711 15.862.448 147.634.560

t47.6H .. ~.liO 88580.736 59.053.824

611.560.918

Rlli,ill 68.560.918 14.252.102

194.578.520 _J.!!4,m.~"0 1'lO.999.349 3.579.171

111.765.500

1,04.477.665 2.430.359.001 2.430.309.001 "2'lii.8'i8:ii'7 2.191.470.214

50.000 '5'0.000 50.000

4.IIU64 4.118.664 '4"'18:664

2.434.417.665 2.293.380.065 E~WjJ..J)~~ 1.l84.303.493

377.500 .000 200.000.000 IlU76.m

2.776.572 128.800.000

29.332.100 ~~.·m.).IlQ 29.332.100 10.885.100 18.447.000

111.765.500

CONCEPTO

RESUMt.:N DH PRESUPUEi>,.O DE INGRESOS Y GASTOS POR CA TEGORlAS (t.:D Bollv .... )

PRESUPUESTO 2009

INGRESOS

3.161.814.041

-lngresos CorrienLeJ

-lngresos de Cap~lal

-Fcentes Financieres

CATEGORlAS PRESUPUESTARIAS

-Accicnee Cenualuedes

-Proyectos

713.0&4.274 14.252.102 2.434.477.665

).161.8IU41

1.270.929.118 1.890.884.923

PRESUPUESTO DE GASTOS !'OR PARTIDAS

. (I:D B.llva re I)

234.920.038

PARTIDA DENOMINACI6N

PRESUPUESTO 2009

4.01 Gestos de Personal

11.999.353

4.02 Materiales, Suministms 'I Men:aneias

4.0) Scrvicios No Personsles

4.04 Activos Reales

4.05

Aeti\·o. Financierol

4.07 Transferenci:u y Donacionea

4.08 Otros GastOI

4.J 1 Disminucien de PasivOl

TOTAL

3.161.814.041

l

213.273.480

194.578.520

2.293.380.065

165.959.719

18.370.766

29.332.100

PRESUPUESTO DE CAJA ([.&lIva res )

CONCEPTO

PRESUPUESTO 2009

Saldo 1.ld.1

13.095.915

I·Crnol

-tngresos Financier-os

-Reeuperacion en Erectivo del Copitol de 101 Ctidiloo Con<edidoo

-Y .... de Titulo s- Valoru que No Otorg .. Propiedad

.otros Ingresos de Operacion

3.140,616.703 589.397.352 238.838.787 2.191.470.214 120.910.350

Saldo Inldal + 1.& •••••

3.1S3.7IU21

Ea'"''

-Egrescs de Openci6n

.Gestos de Puncioaemientc -lnventon Real

-Coneesien de Credi101

-Adqcisicien de Tirules-Yalcres que No Olorgan Propiedad

-Apo-rtes en Acciones y Participacion de Capital

-Colocectoees en Fidcicomisos Nacionales

-Dismjnucion de Cuentas 'I Efeclos per Pagar

-OltOS E~SOI

SaId. F1.a1

3.140.666.70J .~,I9l·JlJ.1 460.192.871 194.578.520

1.584.303.493 200000.000 377.S00.000 128.800.000 29.332.100 16S.959.719

13.045.925

PERSONAL POR TIPO DE CARGO

TIPO DE CARGO

PRESUPUESTO 2009 N° DI: CARGOS

P.nonal FI]o a Tletapo C.mplet.

Directive

.Prcfesicnel y Teenice .Personal Administrative .Obrerc

48 379 104 70

Feno ... 1 CODtntadg,

l.!!!

.Profesional 'I Teeeicc

107

TOTAL

708

PERSONAL JUBILADO Y PI:NSIONADO

TIPO DE CARGO

PRESUPUESTO Z009 N° DE CARGOS

JubUado

ill [S9

.Ernpleado

PeD!loaadg,

.Empleedo

24

TOTAL

183

RESUMENDEPROYECTOS

CODIGO CONCEPTO UNlOAD PRESUPUESTO ZOO9
DE MEDIDA
001 Asisteneia Crediticie Intcma Bolivar 1.491.7S4:480
002 Asistencie Crediticia Intemadonal Bolivar '54.878.15J
003 Asisteneia Financien II Sector Soeiei Bolfvu i33.JI8.728
004 Adm~nistnlci6D de FideicomiKls Bolivar 21.211.00)
DOS Cooperacien Tecnjca 'I Relaei6n eon
Organismos Mut;ilaterales Bolivar 76.077.093
006 Program. Especial de Finenciemientc
Ch.ina- Venezuela Bolivar 13.615.466 Com.niquese y Pubtiquese, Por el Ejecutivo Necicnal,

ALFREDO R. PARDo-{COS •• :.

Jere de la OfLcm'N .. cloo;{ de PresupuislO

366.016

GACETA OF1CJAL DE LA REPUBUCA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

Lunes 1· de diciembre de 2008

R.epub1ica Boliv~ana·de. Venezuela - Ministcrio del Poder Popular para Economia y Flllanzu - Oficma Nacional de Presupuesto - Numero: 17S - Caracas, 27 de noviembre de 2008 198" Y 149"

PROVIDENCIA

De conformidad conloestablceido en ,el Articulo 4 de 11.1 Disposiciones Generales de II Ley de Presupucsto para el Ejen:icio Fiscal 2008, en ccncerdancie COn 10 dispuesto ~ el ArtIculo 87 del Reglainento N° I de la Ley OrgAnic. de I. Administraci6n F~Cl~ del Se&r PUbli~o sobre el Sistema Presupuestario, se precede a I. pubhcac,6n del trupaso presupuestario de gasto corriente para gasto de capital del MlNISTERIO DEL PODER POPULAR PARA RELACIONES EXTERIORES par la cantidad de UN MILLON QUINIENTOS ciNCUENT A Y DOS MIL CIENTO NOVENT A Y DOS BOLIvARES FUERTFS CON 50/100 CENTIMOS (Ba.F 1.5.5U91,!0), (Jngresos Ordi~os-Otras Fuentes), que fue aprobado pot ~ O~cma en fcella 27 de noviembre de 2008, de acuerdo con I. siguiente unputa<;,6n:

Pro~to:

M1nbterio del Poder Popular para lUl.c1oDes Exterlores: B •• F 1.552.192,S0

Dela. Acci6n Especifica:

Partida:

Sub-Partidas Generics, Especlfica y Sub-Especifica:

Pan ida:

Sub-Partidas Generics, Especlfica y Sub-Especifica:

Acd6n Especlfies:

Partida:

Sub-Partidas Genericas, Especificas y Sub-Especlfica:

Acci6n Especiflca:

Panida:

r

060008000 Inteasificar' la gesti6n de la polities exterior de Venezuela en la geopolitica intemacional

06000800 I Ejceutar e intensificar la

actuaci6n de I. politic. exterior de Venezuela en Amrnca del Norte y ante la organizaciones internecionales, sobre I. base de los principles de soberania,

autedeterminacion, respeto muluo y no injerencia en los asuntos internos

4.01 ''GBStOS de Personal

- Otras Fuentes

01.18.00 "Remuneraciones aI personal contratado"

4.03 "Servicios no Personates"

- Ingresos Ordinaries

04.07.00 "Servicio de condominio"

D60008004 Acelerar la integracicn

economlca, social, politica y cultural en Amc!rica Latina y el Caribe; y fortalecer la defensa de los intereses de la Republiea, preservando la integridad territorial, la soberanla y Ja funci6n aut6noma del Estado

4.04 "Activol Rcales"

- Ingrcsos Ordinarios

05.01.00 "Equipos

de

telecomunicaciones" 11.02.00 "Adquisici6n de edificios e instalaciones"

060008006 Apoyar la ape:rtura de nuevas misiones en cl exterior, asi como las contingencias e

imprevistos del

funcionamiento de las

existentes Bs.F

4,04

"Actives ReaJes"

- Otras Fuentes

1.552.192,50

55.900,00

50.525,00

Bs.F

50.525,00

5.375,00

5.375,00

1.109.292,50

1.109.292,50

430.000,00

679.292,50

387.000,00

387.000,00

Sub-Partidas Generics, Especifica y Sub-Especlfica:

Alu Accion Especlfies:

Panida:

Sub-Panidas Genericas, Especificasy Sub-Especifica :

Partida:

Sub-Panidas Genericas, Especificas y Sub-Especifica:

Acci6n Especifica:

Partida:

Sub-Partldas Generica, Especifieay Sub-Especlfica:

Partida:

Sub-Partidas Generica, Especificay Sub-Especiflca:

09.01.00 "Mobiliario y equipos de oficina"

060008001 Ejecutar e intensificar la

actuacien de la politica exterior de Venezuela en America del Norte y ante la crganizaciones intcrnacionales, sobre la base de los principios de soberania,

autodetcrminaci6n, respeto mutuo y no injerencia en los asuntos internes

4.04

"Activos Reales"

- Ingresos Ordinarios

04".05.00 "Vehlculos de tracci6n no motorizados"

05.01.00 "Equipos

de

telecomunicaciones" 09.02.00 "Equipos de compuraci6n" 09.03.00 "Mobiliario y equipos de alojamiento"

4.04 "Actives Rcales"

- Otras Fuentes

05.01.00 "Equipos de

telecomunlcaciones" 09.01.00 "Mobiliario y equipos de oflcina"

09.02.00 "Equipos de computacion" 09.03.00 "Mobiliario y equipos de alojamiento"

060008004 Acelerar la integracion

economics, social, polltica y culteral en America Latina y el Caribe; y fortalecer I. de fensa de los intereses de In Republica, preservando I. imegridad territorial, la soberanla y la luncion autonoma del Estado

4.04 "Actives Rcales" Ds.F

- lngresos Ordlnarios

02.01.00 "Conservacion,' ampliaciones y mcjoras mayores de obras en bienes del dominio privado"

4.04

"Actives Reales"

- . Otras Fuentes

02.01.00 "Conservaci6n, ampliaeiones y mejoras rnayores de obras en bienes del dominio privado"

Comunlquese y Publlquese,

ALFREDO R.. ~ARDO ~OSTA Jefe de la Oficina !facionaJAe Prcsupuesto

387.000,00

55.900,00

5.375,00

Bs.F

215,00

l.505,OO 2.580,00

1.075,00

50.525,00

4.300,00

14.538,30 20.347,60

11.339,10

1.496.292,50

1.109.292,50

1.109.292,50

387.000,00

387.000,00


GACETA OFlCIAL DE LA REPUBUCABOUVARIANA DE VENEZUELA

366.017

Republica Bolivariana de Venezuela- Ministerio del Poder Popular para Economia y Finanzas • Oficina Nacional de Presupuesto - Numero: 176 - Caracas, 27 de

noviernbre de 2008 198" Y 149"

PROVIDENClA

Por disposicion del Ciudadano Vicepresidente Ejccutivo en Consejo de Ministros de fecha 18 de noviembre de 2008. autorizado para este acto por el Ciudadano Presidente de la Republica. de acuerdo a 10 previsto en el Articulo 242 y el numeral 4 del ArtIculo 239 de la Constituci6n de la Republica Bolivariana de Venezuela, en concordancia con los Artlculcs 69 Y 71 de la Ley Org6nica de la Administraci6n Financiera del Sector PUblico, se aprueba el Presupueslo de Ingresos y Gastos 2009 de la CORPORACI6N VENEZOLANA DE TELECOMUNICACIONES, S.A. (COVETEL). por 18 cantidad de SESENTA Y SIETE M1LLONES TRESCIENTOS NUEVE MIL TRESCIENTOS SESENTA BOLivARES (Bs. 67.309.360). Decision esta ratificada per el Ciudadano Presidente de la Republica en fecha 18 de noviernbre de 2008. En consecuencia, se autoriza su publicaci6n de acuerdo 818 siguiente distribuci6n:'

CORPORACI6N VENEZOLANA DE Tf.LECOMUNICACIONES, S.A. (COVETEL)

CUEI'ITA AHORRO INVERSION nNANCIAMIENTO (B.U' .... )

Contepto

PraapulsCo 1009

J, Cl!ENTACORJUENTE

A. 10, ... 0. C.rrin ...

• ID,I'ft .. d. Oper •• i •• Vt'nta bruta de seevicioe

• Tralll'.reDclas 'J dODarioDe5 COmtDles

Transfetenelas corrlentes inlema.s recibidas dellC:(:1.or p(lblico De I. Republica (Mini" ee io del Poder Popular P"'" I. Cornunicacion y 18 Inronnacioo) ,

~ . 8.100.000 8.200.000

%0.000.000 20.000.000

20.000.000

B. Galin CorrieDttl

- C.stos d. Oper.cioD Gas.". d. Peroonal

Maleriaics. Suministros 'I Men:ancias Servicios No Pcrsonaln

Ouos GII5t05

DepI'f:ciacion y Amortizad6n

- Tnndtrta.ciu, dO.Kia." carrieDI" Trensfereneias corrientea al sector privsdo

Pensiones, juhilaciones y otros beneflcics asociac.los Donaciones corrientes aL5C'..1or pri .... ado

Doaacioues a personas

~ 5.5.111.767 22.941.410

3.009.249 1.103.178 4l.ll1MlI 21.U7.860

71.15a

21.150 21.150 50.000 50.000

C. R.JuJtado [coDol1ico: .on.borm

(%7.012.917)

11, CUENTA CAPITAL

A. 1 ........ d.C.pit.1

(5.915.0!7) (27.082.917)

lk'1ah0lT0 en Cu .... '1lta Commie

Incremento de La lA::~~iM:i.On Awmulada. Previsioncs 'J Olras Reservas

21.1".160

B. Gu • .,. d. Capital

-Activos Reales

Ediflclcs e instalacioncs Maquinori .. y Equipos

M2Ull 1.102.881 1.499.914

-Aclivos Inl:ulgiblcs Derecbos de Au lor

Otros oclivos IntiUlgib.c:s

l.illMJ 417.875 1.005.773

(1"951.~00)

III. Cl!ENTA flNANCIERA

A. Futlll.a: Fiaa.den.

ActiyOi

Disminucion de caja y bWos

Disminucion de cuenWi CCIlle'I'I:ialc:s pol cobrar

Disminucion de otnJ ......... por cobnr • corto pluo (FONDEN)

~ 17."I.soo 1.249.500 1.350.000 1.3$2.000

B. ApUeoclo ... Fi •• DcIoru PUIvOi

Disminuc:ioD de cuenlal J .rectoS por pogOI'I corIO plaza

l1!aa2 1.000.000 1.000.000

Dfllelt rl •• ndero

16.9U5OII

RESUMEN DEL PRESlIPlJESTO DE INGRESOS Y GASTOS POR CATf.GORlAS (BoU ..... )

CoutplO

Jngraos Coni en t .. R&cursoo de Capital R.ec;ursos Fi.nanciccos

28,200.'000 21.157.160 17.951.500

CI''1.riu Pra.p ... toriu

Ae<:ionc:s CentralizadaJ Proyectos

3'-9".306 3I.H2.0S4

PRESlIPUESfO DE GASTOS POR PARTlDflS

. (BoU".reI)

PftlUp.et,O lOOt

4.0 I Gutoo de Persone]

22.941.480

4.02 M.teriale., Sumini,tros y Mercan<;w

3.009.249

4.03 Servicios No Pmollolles

1,103.171

4.04 Actiyo.ltc.oles

11.026.443

4.07 Transferencl as y Do .. ciones

71.1$0

4.08 Otro. Gastoo

21.U7.86O

4.11

Disminucicn de Pasiyos

1.000.000

Tot.1

67.309.360

PRESUPl!ESTO DE CAJA (BoU ..... )

CoanplO

rrn.p ..... 1009

S.ldo 1.lel.1

Jngraos Coni ..... Quos Jngreso.

21.200.000 9.702,000

S.ld. JDle1a1 + 1.' .......

Egresos de Openci60 l.,.rsi6n RcoJ

Otroo Egr<so.

34.0'3.907 11.026.443 1.071.150

s.ld.rio.1


Tipo d. C'ra.

P .... ptlaI.2009 N"d. C.

P.rso •• llij. I TI.lapo COlaploto

.. Directive

• Pror<1ional J T &!cnico .. Admini!ltrativQ ·obrcro

' .... &DoI CO .... llda

.. Direetlvo

• Profnional y Tl!c.ico .. Adminisllah\'o -Obrern

3 105 67 39

Total

RESUMDI DE PROYECTOS

Daoomludll. l! aidN ...

M ... ldl

01 Equipomierrto J Deunollo do Ia In~ Equipo Rcsianal pua I. Craci60 do Ia Red Nocimll do lnfi1esIN<t. Comunic:acioo .... d Marco do Ia Ocomcbia del Podor Tca>oI6p:o

02 Fornw;i6n J I'roduI:cioIa lmep.I .... Enloque do GI!nero poro Ia Difusi60 de I. CamunieaeiM Social;'"

59

Hora

14.710

366.018

GACETA OFICIAL DE LA REPUBliCA BOLIVARIANA DE VENEZUELA


03 Apoyo y DiMi6n de I. Prcduccica Nacion.al lndependiente e In\cm.aciona' para I .. Ptofundizacion del Poder Popular

Hora

04 D<.orrollo· de la Television Digital paro Ia Db'" Hora/

Profw,dizaci6n del Pod", Popular Produccion

OS Desarrollo de la Organizaci6n Comunitaria en 18

Panidpaci6n Protagonica para la Ccmunicacion Socialist.

20.152

Unidad

42

06 Desarrollo de 105 Servlclos Estadjsticos

Anuario

ComllnlqulI:n J Pubtlquese. Por el EjeclltivD Nnioaal,

ALFREDO R. tARDOACOSTA~:~ . t Jele de la OficiDa 7'hCiCHl,f de Pnsupu~';~

Republica Bolivariana de Venezuela - Ministerio del Poder Popular para Economfa y Finarizas- Oficina Nacional de Presupuesto -Numero 177 - Caracas, 21 de noviembre de 2008 - 198' Y 149'

PROVIDENCIA

Por disposicion del ciudadano Vicepresidente Ejecutivo en Consejo de Ministros del 18 de noviembre de 2008, autorizado para este acto por el Presidente de la Republica, de acuerdo con 10 previsto en el Articulo 242 y et Numeral 4 del Articulo 239, de la Constitucion de la Republica Bolivariana de Venezuela y conforme a 10 establecido en los Articulos 69 Y 71 de la Ley Organica de la Administraci6n Pinanciera dd Sector PUblico, se aprueba el Presupuesto de Ingresos y Gastos 2008 de I. EMPRESA MIXTA SOCIALISTA LACfEOS DEL ALBA, S,A, por la cantidad de CIEN MILLONES DOSCIENTOS SESENTA Y CUATRO MIL DOSCIENTOS CUARENTA Y UN BOLIVARES FUERTES (Bs. F 100.264,241); decision esta ratificada en la misma fecha per el ciudadano Presidente de la Republica.· En consecuencia, se autoriza 5U publicacion de acuerdo con la siguiente distribucion:

CUENTA AHORRO-INVERSION·FlNANCIAII1IENTO (En Bollvare. F •• rtn)

CODceplo

Pre.opunto 2008

I, CUENT A CORRIENTE

A. I.er •• os Cnrrientes

- Transferencias y Donac:ion~s Corrientes

13.170.367

Sec lor Publico

De los Enres Descentralizados Fmancicros no Bancarios Fondo d. Desarrollo Nacional, S.A. (FOND EN, S.A)

13.170.367

B. Gastos Corn.nle.

- Go.to. de Operacion

H31.078

Gastos d. Personal

Materiale'S, Surninistros y Mercat.cias Servicios no Personales

Depreciacicn y Amortizacion

3.24S.640 S99.210 1.984.590 1.638

- Transferencias y Donac:iones Comentes

1.320.000

Al Sector Privado

C. Resultado Econemieo; Ahorro

6.019,289

n. CUENTACAPITAL

A, I.er •• o. de CapUII

-Ahorro en Cuenta Corriente

6.019.289 1.638

-Iacremento de II Depreciacien y Amortizacion Acwnuladas

• Traasferenclas y DOnaciones & Capital Del Sector PUblico

Fondo de De sarr ollo Nacional, SA (FONDEN, S.A)

87.092.236

87.092.236

B. Gasto. de Capital

93.11l.163 S8.916.889

Adquisicien de Maquinari ... Equipos, y Vehieulos

Construcciones &1 Dominio Privadc Actives Intangibles

26.294.2S8 30.618.681 2.003.9S0

• Producci6n Propia (Gas",. Capitalizablcs)

34.196.274

G •• tos de Penonal

Materiales, SuministrOs y Mertancias Servicios no Personales

S.000.038 19.862.164 9.334.072

C. Res.llida FI ••• cleree Equllibrado

RESUMEN DEL PRESUPUESTO DE INGIU:SOS Y GASTOS POR CA TEGORlAS (En Bolin .... Fu.rtH)

Coneeplo

PrHup ... ta 2008

INGRESOS

100.164.141

Transferencias rccibida. del FONDEN, S.A Reeursos de Capital

100.262.603 1.638

CA TEGORlAS PRESUPUESTARlAS

100.264.241

Aceiones Centralizadas Proyectos

!3.172.00S 87.092.236

PRESUPUESTO DE GASTOS POR PARTIDAS ( En Bollv .... Fuertes)

Partida

DenomlnlcioD

PnsupueUo 1008

4.01

G astos de P mortal

8.24S.678

4.02

Material.., Suministros y Mertanclas

20.461.374

4.03

Servicios no Personates

11.318.662

4.04

Actives Reale!

58.916.889

4.07

Transfercncias y Donacion es

1.320.000

4.08

Otros Gastos

1.638

Total

100.264.14 I


Tlpo d. Cargo

P .... apuHto 2008 NOm.ro d. C.rg ...

P.nonol Fijo. Tlernpo Completo

u

- Directive

12

Pel""!onal Contratado

. Profesional y Tecnico

- Personal Administrativo

-Dbrero

93 88 175

368

Totol

RESUMEN DE PROYECfOS

Codigo Denomin.a(:i6u Unld.d d. Canlld.d PrHupUHto
Mtdlda 11108
Centres de Inseminaci6n Centro de
Artificial Inseminacion 24.S85.269
2 Mejora de I. Bas.
Alimentaria de los
Rebano. Finc. 1'.529.812
Finca.s de Desarrollo FI Fine. ·10 20.38D12
4 Centres Gentucos Ceatro 23.$91.843 Comuniqucse y Publiquese. Por .1 Ejecutivo N~ional.

ALFREDO "" 'PARDo' ACOn A Jere de b 0&+ Naci09l' de PrelupUCllo


GACETA OFIOAL DE LA REPUBUCA BOUVARIANA DE VENEZUELA

366.019

;~B-; !~;~:~~:::;::C~:'.::~::;'~EZUEU

. - On-AS JN5TITUCION£S F/Nt4NCIE.,4S

RESOluo6N

FECHA:

2 1 OCT 7008

N° 276.08

Vista que en fecha 22 de novlernbre de 1995, mediante Resoluci6n N· 051-1195, publicada en la Gaceta Ofidal de la Republica de Venezuela N° 5.048 Extraordinario de fecha 15 de marzo de 1996, la extinta Junta de Emergencia Finanoera resolvio intervenir la empresa CORPORACI6N BUCARAl DIEOS1ETE, CA., sodedad mercantn constituida mediante documento inserito ante el Registro Mercantil Primero de la Circunsrrlpclon Judicial del Distrita Federal y Estado Miranda en techa 19 de agosto de 1981, bajo el N° 37, Tomo 64-A-Sgdo., por existir unidad de decision y gestion con respecto al Grupo Finandero Confinanzas-Metropolitano-Cn!dito Urbano.

Visto que la interventora de la sociedad mercantil CORPORA06N BUCARAl D1EOSIETE, CA., present6 a la consrceraoon de esta Superintendencia, un informe general de la referida empresa, a treves del cual recomienda la liquidadon de la misma, por cuanta:

L Actualmente, se encuentra -inactiva y no cumple su objeto social.

2. ,No posee acnvos.

3. Posee pasivos por la cantidad de Sesenta Bolivares Fuertes con Diez Centimos (Bs,F.60,10),

4. Presenta un deficit por la cantidad de Tres Mil Cuatrocientos Treinta y Nueve BoI,vares Fuertes con Noventa centimos (Bs.F. 3.439,90).

5, Posee un patrimonio per la cantidad negativa de Sesenta Bolivares Fuertes con Diez Centimos (Bs.F, 60,10).

Vista que este Organismo, una vez examinada la informadon suministrada por la lnterventora de la empresa CORPORAOON BUCARAl DlECISIETE, CA., no tiene objedon que realizar con respecto a la liquidacion de la misma, ya que no tiene activos que favorezcan la sttuaoon econornlca del Grupo Financiero al cual esta relacionada.

Visto que de conformidad con 10 d.spuesto en el pnmer aparte del articulo 235 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de ley de Reforma Parcial de la ley General de Bancos y Otras Instituciones Finanderas, este Organismo obtuvo ta opinion favorable del Banco Central de Venezuela, otorgada en Reuni6n N° 3.857 techa 11 de abril de 2006.

vtsto que de conformidad con 10 estableddo en el numeral 4 del articulo 255 del mendonado Decreto ley, este Organismo obtuvo la opiniOn favorable del Consejo Superior, acordada en fecha 23 de junio de 2006, segun se evidenda del Acta N° 005-2006.

Vistos los elementos anteriores, esta Superintendenda de Bancos y OtriIs Insntucones Finanderas, de conformidad con 10 estableddo en el numeralS del articulo 235 y en el numeral 3 del articulo 397 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de ley de Reforma Pardal de I,a Ley General de Bancos y Otras Instituciones Finanderas,

RESUElVE

L-Acordar la liquidadon de la empresa CORPORA06N BUCARAL DIEOSIETE, C.A. 2.- Notificar a la socleded mercantil CORPORA06N BUCARAl DIEOSIETE, c.A., 10 acordado en la presente Resoludon,

3.- Notificar at Fondo de Garantia de DepOsitos y Protecdon Bancana (FOGADE), 10 acordado en la presente Resoludon, a los lines que de conformidad con 10 establecido en los articulos 400 y 401 del Decreta con Ran'go, Valor y Fuerza de ley de Reforma Pardal de la Ley General de Bancos y Otras lnstituciones Finanderas, ejerza las fundones atribuidas a los liquidadores y establezca las normas mediante las cuales deba procederse a la liquidadon de la mendon ada ernpresa, reiaoonaca al Grupo Finandero Confinanzas-Metropolitano-o-edito Urbano.

Contra la presente decision, de conformidad con los articulos 451 y 456 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de ley de Reforma Parcial de la Ley General de Bancos y Otras Institudones Finanderas podra ejercerse el Recurso de Reconsideradon, dentro de los diez (10) dias h<lbiles bancarios contados a partir de la presente publicadon; 0 el Recurso de Anulaci6n ante la Corte Primera de 10 Contendoso Administrativo, 0 por ante la Corte Sequnda de 10 Contencioso Administrativo, dentro de los cuarenta y encc (45) dias contlnuos sil1llientes a la publicacion de esta decision, 0 de aquelli! mediante la cual se r~suelva el Recurso de Reconslderadon, si este fuere interpuesto, de acuerdo con el articulo 452 ejusdem.

Mar,a ,~~ .. umero Mesa Supennt~l\~te

r

Caracas,

o \ me lnnu

198" Y 149'

Ouien suscribe JOst DAVID CABELLO RONDON. titular ee Ia c~dula de identidad NO 10.300.226. Sup...;.,lendente del Servicio Naclenal Integrado de AdministratiOn Aduanera y Tlibutaria _ SEN lAT. en mi coodici6n de maxima outoridad conloone 10 eslablece el articulo 7 de la Ley del SeNicle Nacienal Integrado de AdministraciOn Aduanera y Tribularia, publicada en Ia Gaceta Oficial de la RepUblica Bollvariana de Venezuela N' 37.320 de lecha DB de nov",mbre de 2001, y en uso de las atribuciones que me wnfieren los numerales 3 y 9 del articulo 10 de la citada Ley, alticulo 21 de la Providencio Administrativa que dida la Relorma Parcial del ESlatuto del Sislema de Recursos Humanos del SENIAT. publicada en la Gaceta Oroal de Ia Republica Bolivaliana de Venezuela N' 36,292 de leeha 13 de oclubre de 2005. articulO 51 de la Ley OrgMiCa de la Ac!ministraci6n Financiera del Sector PubliCO. publicada en Ia Gaceta Oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela N' 3B,661 de lecha I I de abOl de 2007, artlculos 4B, 49 Y 51 del Reglamenlo N' 1 Sobre el Sislema Presupueslario. publicado en la Gecela Oficial de I. Republica Boliyariana de Venezuela N' 5.7Bl Extraordinorio, de lecha 12 de agoslo de 2005, dicto la sigu1ente:

PROVICENCIA ACMINISTRATIVA N" SNAT-2008- 029 t Articulo 1. Designo al ciudadano MARIO ERNESTO FERNANDEZ ECHANDIA, titular de Ia c~ula oe identidad NO 4.855.51 5, como Gerente General de Tecnologla de Inlonnacl6n y Comunlcaciones. en calidad de Titular, para que ejerza las ccrnpetercias asignadas al cargo contenidas en Articulo ij3. de Ia Providencia N' SNATI2006-0489 de leeha '8 de ag05to de 2006 ""blicada en Gaceta Oficial de la Republica Boliyanana de Venezuela N' 38,5'4 de lecha 0410912 006.

Articulo 5. La presenle Providenm Adminislrativa enlrar.l en vigencia I partir del dll 01 de diclembr. de 2ij08.

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARALAS INDUSTRIAS BASICAS YMINERIA

Yo. ViCTOR ALVAREZ. venezotano, mayor de edad, de esle domicilio, tilular de I;; Cadula de Identidad N° 5,761.796. aClu~ndo en mi condicl6n de Minislro de Indusltias B~5icas y Minerla, segun consta de Decreto N° 3.430 de lecha 13 de enero de 2005. publicado en la Gacela O!icial de la Republica Bolivariana de Venezuela N° 38.109 de fecha 1 e de enero de 2005 y en

• represenlaci6n de la Republica. POr el presenle documenlo declaro que consliluyo una empresa del Eslado denominada 'COMPANIA NACIONAL DE'LAS INDUSTRIAS BAslCAS CA," de co'llormidad con la 8ulorizacl6n del ciudadano Presldente de la Republica en Consejo de

1.

Ministros. segun Decrela N° 4.192 de lecha 26 de diclembre de 2005, publicado en Ia Gaceta

Oficial de Ia Republica Baliva';ana de Venezuela N" 38.345 de lecha 28 de diciembre de 2005. la cual se regir' por esle Documento ConsUtLJlivo Estatutario. que ha side redaetado con

.

suficien!e amplilud para que sirva a la vez de Eslalulos Sociales, de acuerdo Con las siguienles

clauBulas:

CAPITULO I

, DEL NOMBRE, DURACION, DOMICIUO Y OBJETO

Clauaula .Prim.ra: La sociedad mercantil 513 denominarll 'COMPANIA NACIONAL DE LAS INDUSTRIAS BAslCAS C.A: y estara bajo el control accionarial de la Republica por 6rgan~ del Minislerio de Industrias BAsi"",s y Minerla.

Cl'u.ula Segunda: La duraci6n de la Companla An6nima 'COMPANIA NACIONAL DE LAS INDUSTRIAS SASICAS C.A.·. sera de clncuenta (SO) a~os. pero podra ser dlsuelta en cualqui~r momen!o a julcio del Ejecutivo Nacional, mediante Decreta que se publicanl en la Gacela OfK;ial de la Republica Bolivariana de Venezuela, en el cual se regular' 10 relativo a su Iiquidaci6n, de conformid~ con la normatill8 aplicable.

CI.iusull Ten:era: La Companla An6riima 'COMPAf,(IA NACIONAL DE LAS INDUSTRIAS BAslOAS' CA', lendra su domicilio en Is ciudad de Caracas, Dislrito Capital. pudiendo establace, oflGinss y dependencisa en otros estados del ,pals y en el extranjero. previa aulorizacl6n del Ministeno de Industrias Bbicas y Mlne"a.

ClAullula CUarta: La Companla An6nlma "COMPANIA NACIONAL·DE LAS'INDUSTRIAS BAslCAS-CA.·. funcionara como casa matriz de la. companlas an6nima. que so senalan a

continuaci6n: I

1. Emp~ de Producci6n Social de SeNicios de Laminaci6n de Aluminio. C.A.

2. Empress de Producci6n Social de Tubos Sin Cosluras, C.A.

3. !=",presa de Produeci6n Social Siderurgica Nacional. C.A.

4. Empre,,: de Producci6n Social Para Ia Concentraci6n de Mineral de Hierro. C.A.

5. Empress de Pro<Iucd6n Social de Pulpa y Papel, C.A •.

------~--------_:_:__

366,020

GACETA OFlCIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANADE VENEZUELA

'.

Lunes 1° de diciembre de 2008

-'6. EmPresa de Produccl6n SocIal de Desmonte de A1god6n. CA

7. EmpreI8 de Produc:cl6i! SocIal CemenlO Cerro Azul. C A

8. Empresa de PrOduccl6n SocIal Recuperadora de Matertas Prtmas. C A.

I I •

9. Emprel8 de P'roduccl6n Sodal Minera Naclonal. CA

Cliuau~ .Quinta: La: Campania An6nima 'COMPAfllA NACIONAL DE LAS INDUSTRIAS aASICAS, C.A. '. t!,nd'" pof chjeto la planillcllci6n. coordinaci6n. geetl6n y control de las companlaa anOnlmas ~naladas an la cI~UIUIa anterior, a travlts del impulso y eprevechemiento de las "'real que las comprenden, que conlleven II optimizar los planes y proyectos e~istentes'~ Mums. a ser dosarroDados con eficacia y eficiencia. a los fines de impulsar el desarrollo y ava~ del sector, y Iograr Is diversificaci6n de la econamla nacional, y en general, realizarolo todos los actol y negoclol jur1dicos DcHos que guarden relacl6n con el objeto delcmo.

CAPITlILOIl

EL CAPITAL SOCIAL Y DE LAS ACCIONES

Cliusula Sub: EI CapHaI Social de Ia Campania An6nima 'COMPANIA NACIONAL DE LAS INDUSTRlAS BAsICAS, C~' eltart constituido por: La cantidad de DlECIOCHO MIL M~NES DE BOLNARES, (BI. 18.000,000.000.00). por aporte de la Republica Bolivarlana d~ Veljezuela por 6rgano del Ministerio de Indultrial B"'lical y Minerla. Asl como. por los

I ' I

aporias. bienee e Ingresos que rec:iba por cualquier concepto. previo cumplimiento de 'las

formalidadel legales.

EI Capital SocIal ha lido tolalmente suscmo Y pagado en un eien por ciento (100%) por la Republica Bolivarlana de Venez4ela por 6rgano del Ministerio de Industrias Balsicas y Minerla y dividido en Dieciocho Millones de Accionas (18.000.000.00), con un valor nominal de un mil

bolivares (Bs. 1.000,00) cada !,na,

CI':IUII S6pllma: Por razones de con""niencla naclonal. y d&bldO' al caroloC'ler estrategico que

I .

, para favorecer la ind\,peodencia econ6miC', y el desarrollo end6geno del pals representa 'e~ta

I ','

CompB!'la, 'sus accloll8ll no pod"'n ser traSpasadas. cedldas 0 enajenadas en forma algun~ al

sector prtyBdo, iii pesar sobre elias gra~ de nlngUn tipo.

"

CAPITuLO III , ...

DE LAS ASAMBLEAS DE ACCIONIST;t'S Y DE LA ADMINISTR;ACfON DE LA COMPANIA'

• l_ .',

~ .

>

-,

CI'ua~l. Octavl: La Asamblea de A!;Cionistas as .el mal~im,o Organo dl' direccl6n de la Campania An6nima :cOMPAIiIIA NACIO~ DE LAS INDUSTRIAS BASICA~ CA', por talltO. asia InvestiCla de los mas amplios poderea de d8dsI6n.

. ~ . ~:. .

Cliua .. la Nova ... : La Aaamblea de AccIoi1mas seran Ordinar1asYllXlr8ordinarias~: '

Se celebranln por 10 menoa dos (2) Asarnbleas Ordinarias al . .no que'er~i1 ~nvo¢ad8$ por eI Presidente'd& Is Compa.,la An6nimL La Primera AsIImblea Ordinaria se rl!ellzaral denlro de los primeros cuatrc CoC) meses de.cada aJIo. en Is cual. entre olros punlos, seconsiderarolo ellnforrne Anual de 'ra Junta Directlva. asl como ~ Eslados Financieres Aud~ados' correspon<lientes al ejercicll' econ6mico anterior. una vez "Visto ef Informe del Comisarlo y el de los Auditores

I' I

ExtIllTlOS. La Segun<la Aeamblea Ordln8r1a III celebraral. preferiblemente, en eI lap~o

COI'I1prendldo entre 101 metes de eptiernbre y novtembre de cada ano. ell la que. entre otros puntos, sa d~libera'" acerca de 101 Planes y del Preaupuea!o. para ,~I SiJluient& ejerticio econ6mico

La Asiimblea Extraordinaria se rellni,,1 por Iniclativa del Presidenie de ia Republica. pO'. Organo

, . .

dal Mlnister10 de adscripci6n. 0 por '!onvocatorla a Ie Junia- Di~cliva de 'COMPANIA

NACIQNAL DE LAS INDUSTRIAS BASICAS, C.A.'.

Cliuaul1 D6clml: los Iccionistas podrolon hacerM representar en' las Asambleas, por terceras

ilersonas mediante carta de represenlaci6n 0 ins!rUmento poder autenticado, q4e espeeilique la conespondiente reuniOn para la cuaI esllln lIutorizados. en todo caso queda a salvO 10 dlspuesta

en eI articulo 290 del C6dlgo de Comerclo. :

l'~U.U'" Dklml prtm.,..: A (alta de quorum en la. Asamblea.:-se procedenl oonforrne a 10

I !aClo en los artlcuios 274. 276 Y 281 def,' C6d1go de eome'rcIo: ~, m!smo, sa considerart qu~

• cooo;tJmI el qu6rum necesar10 sl tranSl;:UlT1dos aesenta (60) mlnutos ,despu6s de la hora fijada

. , '

para eI inicio de la reulliOn. no ha aaistido1a repreaenlaei6n F9!1uer1da. '

'SECCIONI

. .

DE LAS ATRIBUCIONES

DE LA ASAMBLEA DE ACCIONISTAS

CI~u.ula DkIITll S-vundl: Son atribuciones de Ia Asamblea Ordinar1a de"'~lonlstes:

1, Discutir. aprober. improbar 0 modiflCBr el informe de gestiOn, el Balance General y al eslada de resultados que debe presentarle la Junta Direcliva. I tra_Its de su Presidente. <'On vista aJ Inlorme dO'! Comisario,

2, Nombrar al COinlsar1ode la Compa~la AnOnlma y su suplente .•. 3. Fijar las remuneraclooes del Comls~riP y de au suplante.

. ~ .

4. Aprobar los monlos que deban repar1jrse par concepto de dividend os y r~ar las reservas.

,

~ operativas ode Capital que se con~ld~ren necesar1as.

5. 'A.,rebar ,las pollticas genem;.;s ~ de cperaci6t;>. p'i~ucci6h, ComerclarlZ8c16~, administracl6ri y nnanclamiento de is Companla An6nlma. :.,'

l • ' ••

6, Apro,bar las polltlcas generales pa~ Ia elaboracl6n y. formulacl6~ de planes. programas y

presupueslOs destinados a la ex;lansi6n y d~sarT~11o .. d6:ia C~p.rtla An6nima yal mejoramlento'permanente de los Gf!rviclos que ofrece,

I ", ".

7. Aprebar los planes. programal y p"s~pueslos de lnversl6n d:a la qcmpanla An6nlma.

8. ~prlJb~r la pr6rroga de ,duracl6n de;la:COlnpenla k6nlma 0 su rU~i6n cOn ou;. Companla

An6nima.

,

9, Autorizar la constiluci6n de rid.,;coniisos.

10.Autorizar la enaJenacl6n del activo ioclal. , ' r

~,~~II,conocar cualquier asu, nto que esta_,A., ~a const~a, ,Es,ta~~, -,~o a,'tribUya a Guo 6rgano l,1~ de la Compa~la An6nima, Incluso aquellos que aun,slen~o competencl,ade olro 6rgano,

~ ~ sean'somelldos a su conslderael6rii,por al Presldente de Ia ComPanla An6nima 0 por m4s

- de la mitad de los Mlembros de 1"'~J~nta Directlva de II!. cq~pa'~'la, epor un nUmere de eccionistas que repre:senten, por II) rnenos, el veinte por (:ienlo(20%) de I~ lotalidad del

, '

capilal social.

/;APliuLOIV

DE LA JUNTA DIRECTIV A

Chluluja D6clma Tercara: La Campania AnOnima ·COMPANIA NACIONAL DE LAS

I '. • . ,: . I: ,

INDUSTRIAS BASICAS, C.A.... serolo administrada por una Junta DireGtiva. Ia cual esl~rolo

conformada por un (1) Presldente 0 President a y por cinco (05) Director~s'pr1ncipales, con .sus respectivos supl&ntes. designados y remavidos por el Presidenta de ta Republica BoJivariana de Venezuela.

craUllula D1clma Cuarta: EI Presidente y demh mlambros de la Junta Directiva duranln dO, (2) a~Qs en el ejercicio de sus funciones. pUdiendo ser desjgnado~ para un',nue'lO penodo.

Las faltas temporales de los Directores principales seran culiiertas.por los Directores Suplentes,

'F egun el orden de su designati6n. ' '.'

~ ntlende por falla absoluta: . - '

v 'l' _,' _

," ~) :!-a ausencia, sin justa causa a m~s de cualro (4) sesiones dl'1la Junta Directiva durante un

';: It ' .

<'fpe lodo de un (I) ano.

,. .(' b\-La re~un'cia.

. // .

" c) La muerta 0 Ia Incapacidad permanente,

C"usula D8clma Qulrrll: La Junta Dir~a se reunlrolo por lo:m~os, una ve~ al mesy, ademas. cada vez que 10 e~ija e'l interes de la' Companla An~nima. :Se~. ~vocada P?r su Presidente y en su defecto. por un n(omero de Directores que cOnStiluyan Ja mitad mas uno' de los integrantes de la Junta Directiva.

La convocatona se haral a ca,da Director'mediante carta, fax. ,.Ielegrama 0 cualquier otro medio' escnto Iegalmell1e eslablec!do. con dos (t) dlas de anticipacl6n y con expresi6n de los puntos a

~tratar.... I ~: '. I

Presidente. los Dlrectores. sus respectlVo~ suplentes y dem~s asisle~tes a las reuniones d~'la ta Directiva estarolon obligados a guardar reselVa sobra 10 trata~o ari las mlsmas_

s reunlones de la Junia Dlmcliva. a solicltud del Presldente de la Companla .A:~6nima. podra

slir el Consultor Jurldlco de la misma. ' ;'

, . .

La Junta Direcliva tend,,\ un Secretario General. a quien corresponder~ le";entar las aetas de la ,euni6n y hacerlas copiar en los libros d.stinados al eleeto, dar certirlcaclon de lales actas y de los dema. documentos que reposan en' ~s erchivos' y hacer ante el Regislro Mercantil, las participaciones y solic~udes de inscripci~n a que hubierelugar. asl como certificar la aulenticidad de las nrmas de los Miembrosde la Junta Directiva de la Companla An6nima. EI . Secretario j:ieneral debe"" Ser abogado y ~mplir !odas las tunci,,;';'s In~nles a dicho cargo. Sus a~sencias serolon cubiertas par la persona que des~'ne e!' Presidente de la Companla An6nima .•

CI~u.ula Dticlma Suta: Pal'B Ia validez de las deliberaeiones'd!' la Junta Djrectiva se requiere la presencia del Presidente y de un ~ulT1ero de miembros que junto cOn el Presidente eonslituyan la mitad Imlll uno de lo~ integrantes de la Junta Dire~tiva y sus :decision,1S ser~n "'lid as, siempre y cuando hayan sido aprobadas por mayorla simple de,los presentes. De tod;'5

,.,.sus deii~eracioneS, se revantarolon aC'las Que suscri~iran los que hubie,en concurrido a la sesi6n,

Lunes lOde diciembre de Z008

GACETA OFICIAL DE LA REPUBliCA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

366.011

~f~iembro de la JUhla Direc\iVa que eo ~edio de una operaci60' d~t~'trniriaFa,~;~ oposiciOo ~""r'i.0 .reses para coo la Companl~ An6nima; debert manifellarlo BsYiabstenerse de Intervenlr

'- ' .,. .. ', ..

'~Ia deliberaclooes; , ' ': , ' : ,

,f'

Q.,~ .~"

'" "'"'~'

SECCI6NI

~ ~ , '. .

ATRIBUCIONES: DE LA JUNTA DIRECnv A,

Chlulula 08clma Septima: La Junta DireCti~a tendra las slgulentes atribuciones:

t. Proponer a laAsamblea de Accloni.~ las pollUcas generales de oPeraci6n. producci6n, comerclalizacl6n, admlnl.tracl6n y flnanclamiento de Ia Companla An6nlma,

2. Proponer a la 'Asamblea de A~n~ta. Iaa pollUcaa generate;, para Ia elaboraci6n, y fonnulacl6n de planes, 'programas'y preaupuestos destinados~, 18 ~l<Pansi~n Y dasanoilo '~e la companla an6nima v a'l mejommlento permanente de ~s~~'~rvlc;los\~u~ olreee,

. . .., . . ~ .

Proponer a Ia Asamblea de Acclonistaa los planes, 'progmmaa, '{ presupuestoa de

.~

5,

rnversl6n de la Companla An6nlma.

Crear ta eslructuie de cargos V d~~ndenciaS de la, Compatlla' An6nima, asl como, fijar sus ocrrespondienles lunclones. '!

Fijar tas ramuneracionea correspo~ientes a los dKarentes cargos de Ia Companla An6nima.

6. Proponer a la Asamblea de Acclon!sl,. Ia emlsi6n de obligac.fones; de conforrnidad con 10

I . ..'. 0, •

establecldo en el C6dlgo de Comerclo. "

7. P!oponer a la Asamblea da AcclonfslaS al reparto de dividendos:

8. Aprobar los reglamantos lnternos. ;

!:" •

9. Detarmlnar el ampieo de los fondo' de reserva. '.

10. prasentar a fa Asamblea de Aceionfstas, ruando 10 r8qUlera, el In!orine sobre Jas 1 J

!,ctividades de Ia Companla An6nima;

11. Aprobar ellnlonne de gesti6n, el balance y el estado de resultados' qu~ deb,e presentar anualmente Ia Junta Olredlva, a 'I"~~s de su Presidentel a ta' Aaambiea Ordinaria ~

,Accionlstas.

12. Adoptar las decisioneS V cumplir con los demas aetos que el, D~cretb, con Fuerza de Ley de Reforma Parcial de la Lev da lJeitaclones y otras di5poslclones legales etribuyen a Ie

~3.

1

. '

maxima au1oild8d da los entes a ellas'sujetos.

Propener al 6rgan, que eJerce el centrol accionarlal losaumerl!os 0 reducciones de

capital.

"

. ,

14. Autorizar la celebraci6n, moditicacl6n;0 rescisi6n de ccn!nltos, acuerdos ° conwnlos con

euaiquier accionista, ente publico 0 privado, empresa del Estado 0 Inslituto aut6nomo cuyos rIIontos excedan de VEINTE 'MIL (20,000) Unidades Tribu)aria, 51 'se !nita de con~atos de obra, ~ excedan de DIEz MIL (10.000)lJnldades Trib\Jlarias .i se trata de contratos de 5uminlstros 0 prasta~i6~ de servicios, 0 ai~dan' de' CINCO MIL (5,000) Unidades Tributarias ~andO ae tra~ de seNiclos pro'f~lonales,~revio el cumpHmlento

"~Ias fonnalidades prevlslas por la Ley, • ,,' ,

~ .• "'usUla ri'clml OctavI: La 'Junta Dir~ellva establecera la organizaci6n admini5trativa V de ~ o~ 1acione,s de la Compatlla An6nima, ~e acuerdo con la organizacl6n Bstablecida, Ia Junta

Directi~a podri crear, cuando 10 Juzgue j;Onvenlente, cargos de VicepresKtente, Gerentes, 'subgerente~ y'de otras categorla5, distinto~ a los establecidos en Ia presente Acta Constitutiva

, '

Eslatutaria. En las resolucionas donde sa crean los respecti\'OS cargos, la Junta Directiva

reglamentara sus alribucione~, poderes, fad.llades V obtigaclones '.

'~APfTULOV

DEi. PRESIDENTE

CI;lusola 'D~clma Novena: EI Presidente de Ie Ccmpenia Ancinl.nia tendri • su cargo la gasti6n diana de Ia misma y podra celabrar !odO; I~ aelOll relaclonados Con su objeto eonforme a estos Estatutos, con ampllas facuit3des de admln{~traci6n.

EI Presidente ejercara Ia representacl6n legal de Ia Companla AnOni""" podrill firmar pot ella y

~ . ,. . .

obllgarla. Asl mismo, Inspecclonarill los d~tintos departamentos V -sup;\irvlsarill las actividades de

la Companla An6nlma. a tal efecto sollcllarill los Informes n~~os dll,'~ ~Pleados, 101

. . !

cuales deberilln cumplir las inslrucciones sei'.aladas.

CI;lusula Vig'slma: EI Presidenta de la C;:~pa/\Ia An6nima lend~ las siguientes IItribuciones: 1. Co?vocar y presldlr las reuniones ~e Ia Junta Dlrectlva.

2, Repr~santar a la Compatlla An6nilTlf' en julelo 0 fuara de ~I, pudiendo otorgar amplios podere; judiciales 0 de simple adm!nlstraci6n al Consultor Jurtdico 0 a cualquier otro profeslonal del Derecho que 61 designe .

. \ I,

3. Nombrar y remOV<lr Gerentes, Subgerentea, Consultor Jur(dico y e eualquier'otra pe~on.

qua desempene lunciones da dire<;ci6n. • .

I .• . "

4. Celebrar walquier clase de con'f"los neCIIsanos. pam' llevet, a cabo el objeto fie Ia

Compatlla An6nima. Asl como, autortzar los ecuerdos de I'rbltr8je que sean neceaa'l'IOS

. ~ .

para dirimir las conlrove~ias, sin pe~uicio de 10 dispues!oen Ia leV que ,reg ula Ia materia.

5. Ubrar, acepter, endosar, avalar V ~etamtar Ietra. de camblo; pagai6a'y derR6. tillllol, lie

, • "! • ,', •

"cr6dnos, :: '; , ,',~ .- '

6. Abrtr, movllizar y carrar cuentaa ban~rias de aJalquler tipo, ,

Nombmr V reinover" a los emplead~ de Ia Compania AA6nilTUl y delegar, en ello" eI

. ,',

jerclcio de las atrlbudonea que ~ a;rnpeten, asl como 18 finn. de 101 documanlot que

, "

spondan,

I I

latir a tas Aaamblelll de AccIon~lIia, pravla co~to~.cIe 6stea, con llereeho a 'J9Z

~ I .

. 9. Ordenar Ia elaboraci6n de u~ bal~O!;" general que refl.!!Je:1a lih.acl6n iIcon6m~ de Ia Companla An6nlma cads sels (6) ."eS8a,

1 O. 'Ordenar anualmente a Ia admlnlalrat:!6n da 18 Companl. An6nlm.,iii elabol'acl6n del

J (, '.' ,:', .: •

Balance General, del. estado de ganarTclas V ~rdidas ~ del' "lado de resultados, Y

~ntregarloa al Comlsarlo, con no rrjenos da un (1) mel de anlk!.p.cl6n a'le ~ en que deb. reunlrse. la Asamblea Ordinarla:de AccIonlslal; V POne! ., 18 ~rden d-, '6sta, dlClloI

documentol JlJnto con ellnlorme del Comlsario. , .-' .t '.'

11. Coordinar 18 pr8pM1ci6n dellnfom\e ~re las actMdades d~ ~·c~,,!,phril. An6n1m. que

Ia Junta Direc!tv. debe presentar a Ia Asambiea Ordinaria.

12. brdenar la elaboracl6n de los profectos de reglamentos' Jriie'mbs de Ie Compatll.

An6~bn~ V somelar!oa a conSldera~6n de Ia Junta Directiva pa(asuapicb~a6n.

13. Propener a la Junta Dlrecttva tas med1das, relatt.'al a la organlzacl6n Y lunclonamlenlo lie la COmpatlla An6nlm'_

14. Delegar en los 6rgai1os Inlemos d" 1<1 ComPanla que Be CfII,ren: las atr1buclones que Ie leao proplal, ;asl cOmo Ie firma de' ~ downentos que ~a~.an, ~'fin' de Iog~ ta

agillzacl6n de loa negocJos de 18 Ccim~llI!I. An6nlma. ',' "

N"o~brar V resc:indir, prevlo cumpinilento de tas klrmalidajle."!Ie Is lev, wando 'lea

~ . .' ",~. .

neeesano. los nombramlanlos de 'bsesorel y consultores,:y fijat1es 'IUI .tribuclonel, V

remuneraciones, Siempre que no el~. de cioco mil Unldadel Trlbutarias I5,COO UTI" al

" . ~ : . . .

ano, sl axoede de este monto deber.tolicltar lu1ol1zacl6n a Ie Juniii DlredIva,

1 B. Presentar anuelmente; al Ministro Je'i'nd'uSIrlaI Basicas y Mlne~~'- Ie 'M~iIa V C~

, 15.

de su gesti6n admlnlstrativa V econ~mica, {

17. Las demas que Ie aslgne el C6dlgo b8'~ V esta Acta'Co~ Estatutarla.

CI;tuaula VIII'slm. Prime ... : Para celebrar cualquler acto, con!hito ~ negocio que ~tltuys' 'Operaci6n de ~ko publico ,0 que g~re a Ie Companla An6nl;na pbligadones cuyo m~to

, j' •

esUmado 0 clerto exceda del equh-a1entQjde cuaranla y cliIco mil,Unlda,des,TrlbutariaS (45.000

Ul), el Presldente requertnll la autol1zacl6n previa de 18 Juriia, 'tllrectl\la., Con respec:to • los act~s. contratos 0 negoclos que sean O~oIones de cr6d1to pOblico y cuyo mOll~'no exceda de dicha ~entldad, el Presidente Inronnart! ~ ta, Junta .Dlrective, ~ ,.:,'per1Odicldad que MIll disponga yen rorma.detallada, aearce de ~ que hays ealebrado, ,

I" ,_

CI;lusul. VI "him. Segunda: LOl apodarados Judiclalet serilln deslgn.d,os por et Presldente de

t ~ - -

la Compal'lla An6nlma, V tend,rilln las alguillntes lacultades:

1. EJercar sus lundones COnf~mie a las directrices· emanadas delPresldente de Ia

, ,:! ' . ' '

Companla An6nIma. ~

I, I

2. Representar a 18 ccmpan,.;AnOnlma en todoe 101 aauntos Judlclalet que. Ie

; ,!.

conclemen. '

"

3. intenta! V contestar demaoqa8: Julclos V ~im,lan.los de !ods d_ 0 espede; oponer y conlMtBr ex~, V reoonveflCiones.: '

" 4. pro~r y atender dtas de ~neam1ento; segulr 101 j.ui~'-en IQdos sus tn\mltes e

.. '. .

inllandas, hasts IU tarml~ad6n; darsa par ~os,lntJina~os" 'notJfIcados Y

, : . - . - -

desislir, conCIliar, transigir, ~prometer en arb~arblUadOf!ls 0 da dereeho;

hacer Posturasen remate cdn ~cliltad pllra'io priIlcipal ylo~cceSooo.

5. Descon~r documentos; rpabir V dar an' pego en nOmbre .de la' ,Compatlla An6nlma sumss de dlne~ 0 blenes de cualqUI~r ~~iu,i-aleza .~; otOl'ller los corre'~lentes recibos, dcicumentos, comprobanteS y,finiqu~os:'

6. Sollcilar medldas prevent1va,9 0 ejeCUtlvas V eegulr I~Jn~ericias an !odas las inBtanclas; intBrponer !ods cia ... 0 eBpecIe de recllllloe adminlsiratlvoa V judiciale., Incluyendo tanto eI ord;;'arl~ .;. a~lacl6n como los elClrB~rdinarios de canci6n, i)walldaci6n, nulldad, queja. :~

~ 7: EJerter todas las acclooes ;' para la nieJo.i iepresents.~judlclal de Ia

rA0,\ CompanlaAn6nlma. i ': ".:,', .

~1~rio~ enumeracl6n es meramente ~nuncletlva y no rrnltatlva. Sll1emba'rgo, los negocios &rif;#S de' djsposici6n que celebren ,~ apoderados judlclales, ,.startn. sometldos a Ia ~8Ci6h previa de la Junta Dlrectlva, i:lJando generen a 18 COlrlpa~la An6nlm~ obllgac:iones

Lunes lOde diciemtire de 2008

366.022


CAPITULO X

, .

"i:uyo monto exceda de veinticlnco -mil tJnidades Tribut8rias (25.000' U;n. ·.L09 .~poderadOS judiciale. podr.!.n susfituir total 0 parcial'!'ente, en otros 8pcXIeradcisJudic1a:IeS los mandatos generales 0 9SPeciales otorgados, previa autor1zacl6n del Presldente de l;i~unla Dlrectiva de Ia

1 •

Companla An6nima.'

c.APfruLO VII

DEL AUt)ITOR INTERNO

,

Cliusula Vigoialma Tercera: ,La,cornpania An6nlma conla"~ qnuna Unidad de Auditorla Intema, cuyo titular &en~ <leslgnado medi~ni~ concurso publJco 'd~ ~ confo~idadCo~ 10 previsto en la Ley Organica de la Conlralorla Gen,rai de Ia RepQbllca y d.e! 1:>istema Naclonal de Control Fiscal ~ en el Reglamento sobre los c~ctirsos para la D~ig'naci~~ de los Trtulares de las Unidade. de Auditoria Intema de 'Ios b~anos del Poder •. P~HcO··NaciOnal y sus Ente. Descentralizados.

La Unidad'de Auditorla Intema eJercer.!. las a\rtliuciones que Ie eorresponda d~' conformidad con

. . - . - .

~normat~a' q\le rlgela materia.

CAPfruLOVIII DEL COMISARIO J

. : . .

Ctausula VI~hlma'Cuarta: La Compa~la:An6nima tendra un Comlsario con su respecfl'Jo

suplente, 'qui~n lIenarfa las faltas tem~l9S de aquel, Ambos sanln 'designados por la Asamblee Ordinaria de Accionistas, Ia c~al podra removerlos en cualquler momento, sin necesidad de motivar su decisi6n y -sin qu~ ello cause derecho a IndemnizaciOn alguna.EJ Comi;~rio y au suplente debera;' ser lleeiiclados en adminlslraCi6n;', conladotes p~blicos 0 econornlstas, deDidamenle colegiados y \9I1er exp." .. neia en asuntos. fanancieros y mercantiles;

V no podran ser integrantes de la Junta'; DJmctiva, ni c6nyuges 0 l'~rie'ntes de ,alguno de sus . ;;'iembros, ni de cualquler 000 empleado de la Companla An6'nl~a"'haSIa eI c~arto grado de consa~~uinidad 0 segundo de afinldad. ~e~dralaS atribuciones que'p,~ra' ~I desempeno dd ~us

)furiCio~e,s determinan los arttcutos 309 V siguienta. del C6<llgo de com, e~ci~; Para al ejerciciC? ~, e sus funciones, no podra retener los Libro~ 0, documentcs que Ie sean entregados, po~ ma~ de UA mes, debiendo entregarlos al Presidente cle Ia Junia Directiva de la Companla An6nima. En todo caso, pasado dicho plaza, el Presidante ? cualquier miembro de la Junia Directjva, tendra

derecho a reseatar los Libro. 0 documento; de que se traten, por cualquier modio, dentro de 16s parM1~tros eslablecldos en las leyes.

CAPiTULO IX

DEL EJERCICIO ECON6MICO, DEL INVENTARIO, DEL 1lAWCE:'DE LAS UTlLlOADES Y

. !; - ~ ," -,

DE LAS RESERVAS.

CI;luoula Vigblma Quinta: EJ ejerclcio ~6mico anual de la Campania An6riima se Iniciara el

I -_ ..: " ._.

primero (1') de enero de cada ano V finallzara el trelnta y uno (31) de'diciemb~ de.cada ano, a

excepci6n del primer ejercicip que se in!clara desde la (acha de su~scripci6n en el Registro

~ . . ~

Mercanti! correepcndlente, hasta al treinla' y uno (31) de dlciembre ·~2006.

I

CI;luBula Vlgeslma Sena: Al1inalizar caOla·ejerciclo econ6micO se ha,,~ el cO'rte de las cuentas

, de la Companla An6nima, para formar, conarreglo a 10 dispuesto en el ~riJCUIO 304 del C6digo

l,com~rCiO' el Balance Gen~ral. DiCh~ b.·alanca debe;a ser enl;eg~do 'al .comisario. con la llcipaCl6n que senala el Cbdlgo de Oomerclo, a fin de que elabore el informe que debe ear ese~tado a Ia conslderaci6n de til Asambl~a de Acclonlslao.

, ',i . , .

CI;lusula Vige.lma Septima: Durante lOs 1quince (15) dlas qUII'preced~n a.la reuni6n de Ia Asamblea Ordinaria de Accionislas, se d~PC!sitara en ias ofi~in~sde la.campania An6nima una copia del !'Ialance ·General. junto con el Informe del Comi~rio;' a' fin. de que puedan . ser

;.: "

examinados por loda pe~ona que ecredjt~ su caraeter de sOclo ° de ;"presentante de lIslos.

~ , -

CI;I_usula Vlgeslma Octava: Anuelrnente. se separara de 10. benencios IIquidos, una cuota del cinco por ciento (5%),'para formar el fondo de reserva precaptuado en el al'tlculo 262 del C6d~o de Comercio, hasta que dlcho fondo alcdnde una eantidad equivalente ill die:.: pot ciento (10%) del capital social. Igualmente, sa separaran los demas apartados para reserva 0 'garantla que astime ,conveniente la Asamblea Ordinaria de Accionlslas. Los r"cursos resulliantes, de.pulls de las deducciones correspondiente. V del pago de IDS Impuestos, q~edar.!.n a la disposici6n de Ia

Asamblea Ordinaria de Accion·istas.

CIAu.ula Vigesima Noyana: EI apartadP del porcenlaje de be~';~cicis liquid os destinado a Ia formaci6n ~el fondo de reserva podra c4tinuar, aun desp~lIs q~e-diJ,o fondo alcance el limite senalado ~n la' clausula anterior, si asllo resuelve la Asamblea .Ordinaria d~ Accionislas y ello, no pe~udique, limite 0 menoscabe las inv~~lones para el desarrollo end6geno del pals.

DISPOSICIONES FINALES

" ; ." . i

Pri"",r1I: En caso d~ intarvenci6n, supre~i6n y liquldaci6n de Ia Com~anla An6nlma sa he,a de

conformidad con 10: dispuesto en la Lev' Organica de Is AdmiliiSttaei6n ~.ubbl, y den'n!s normativa' aplfcable;',

Segunda: En todo 1.0 no previsto en eSlaAcia ConstiMiva Estatut.iri~,·ra Corripan,la An6nlma sa reglra por las disposiciones ~ntenidas I!n el C6digo de Comercio~ por, 10 dlspuesto en la Ley Organics de la Adminislraci6n POblica y d~Snorrnativa aplicable a Ia materia.

Tercera: Los trabajadores de la empresa;: sa regiran de conformidad eon la normatill8 aplicable. ,

CAPiTULO XI

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

I.

Prfmera: Para el Primer Perlodo Administrativo 2006-20081a C~'pal'lla !v,onima 'COMPAilIA NACIONAL DE .LAS INDUSTRIAS B~SICAS, C.A.·, han s.ido d":"il1nados los sigulente.

miembros de la Junia Directiva:

~ . PRESIDENtEl Ralza Molina, C.I. N' V •• :'3,821.031

DIRECTOR PRINCIPAL: CeBar Ortiz. C~ N° V,-4.189.173

DIRECTOR PRINCIPAL: Vabnore v;sqJou:: C.1. N° V.' ~.964.6l0 .' DIRECTOR PRINCIPAL: Fe.:nando HemAndez, C.I. N" V.-1.345.624 ':

DIRECTOR PRINCIPAL: AlwllBon Queral'_, C.I. N" V.-1.250.919

DIRECTOR. PRINCIPAL: Alfredo Van Kesteren, C.I. N° V.- 2.941.682 DIRECTOR SUPLENTE: Gllberto Buenal'lo, C.I. N' V.' 4.305.569 .

. . . i '-,

DIRECTOR SUPLENTE: Eduando Valenzuela, C.I. N' V.' 6.287.291

I " .' '"

IRECTOR SUPLENTE: Jose Lui. Rodrfo, C,I. N" V.-7.002.717

~ • I. ~. . ." '.,

~ ECTOR. SUPLENTE: Tomb Umane~, C.I. N° V.-1.86$.400·

CTOR SUpLENTE: Arc'nlz P6rez,':C:de I. N" 6.239.027

,

~ ... G~Unda:, Se designa como Comisari? frincipal de la Com~anla:An6i1!ina 'COMPAIiIIA 'NACION~L DE LAS INDUSTRIAS BAsicAS C.A.,'· al ciudadailo 'Vletc)r Agustin Gar~a Arteaga, venezolano, mayor de edad, titular de la Ctldula da Identidad N0 V.- 2.997,141,

'.' ! . :'" -' .

Conlador PubliCO COleglado N° 3.270, Y Co!YlO Comisario Suplente"se. designa 0; la eludadana

Dessire Dellan, venezolanarnayer de edad, titular de Ia C6dulli d~~lder\tidild·No.V,- i3.251,

. ~. : '. ~. . - .

Conta<;1.or Publico Colegiado N° 9.3.87.

Tercera: Sa auioriza a la cJudadana MARBENI SElJA! MARCANO, venezclana, mayor de odad, de este domlcilio. de estado civil soltera y~titu.lar de la Cedula ee Idenpdad N' V.-1.684.322,. para que prOceda con ef registro de esta A~, Constituliva EstatUla'ria, .ante la correspondiente Oficina de Registro Me rca ntil y tram~e t~o 1.0 relaclonado con la presentaci6n, In.cripci6n, regislro y pubficaci6n del presente docume'nlo, con la edquisici6h de los Ubros de rigor, sus sellados V trascripci6n. asl como, soliellar cuano (4) coplas certifiCl\9as del presenle documento,

'.

las cuales ~erlln distribuidas de la siguiente rpanera:

" 1. EI originpl y una eopla para el DeSI¥'~o del Mlnlstro d~ IndlJStria~ Basleas V Min~rlas.

;;1' 2. Una' copia para la Conlralorla Gen~ de la Republica ,"

j 3. Una copia para la Junia Direcliva d~ la Campania Ari6nima.·: ..

. 4. Una copla para Ia Direccl6n Gene~1 de Con.uHorla Jurfdica del Ministe.rlo· :de l~ustrias

B~sicas y Minerla s.

I I' : ';.. ., -. ;,

Forma perte Integrante de esle documenloel Decreto N· 4,192 de tacha 26 de dlciembre'!le

2005, publicado en la Gacets Oflclal de Ia Republica Bollvariana de V';ne~uela N" 38,345 de

. . ~ . ~. . , .

fecha 28 de dieiembre de 2005, COn el' prop6sito de qUlj 6eilBgregado ~! i.Cuerpo de

Comprobantes, asl como 8US posterlores mOllificaclones.

.r

..'.

CORPOR.A-OON VENHOLANA DI: GUAYANA

~JpaC'flo del Pr~~jdrnLe

Resoluci6n

.,---,----------------

~8 18 02 08

No. itch: I

EI Pr9sidente de 18 CorpcnCi6n Venezolan8 de Gua yana, en ejercicio de IN atribuclonaa qUIt Ie son CfJIIfetidas en eI AltlcU/o 37, numeraJes 15 y 21 del Estatuto OlpMico del DesanolJo de GIlayana, dietado mediante o.cn.to Ley N' 1531, de techa 07 de novlemb,. de 2001, pllblieado en la Gacata Oficina de I. Repriblica 80IivBriana de Venezuela N' 5.553. Extfllon1inario, de (acha 12 de noviembro dB 2001


-

Ruuelve:

GACETA OFICIAL DE LA REPUBUCABOUVARIANADE VENEZUELA

366,023

Articulo 1. Deslgnar una ComisiOO de enlace encargads de eyalusr, revisar y y9rifiear al ·astado actval de las siguientes dress: DBspeelio dal Presidents, T8cnica Operativo (desarroUo indvstnsl y desarrol/a territorial), Financiers- Administrativs, Presupvesteria- y de Gestion, Racursos Humsnos y Legal de la Corporaci6n Venazo/ena de Gueyana y Sus empresss

Me/ades. .

Articulo Z. La Comisi6n de Enlace presanlart! informa diagmstico y recomende_r:iones BI Presidenta de CVG sabm las Iflfarides 8mas y las seciones COTT9spondiant.s; an un lapso de :r""diss.

ArtIculo 3. La Comisi6n da Enlace astsrt! inlegrada par /os eiudadanos Que se mencionsn« continuacion:

NOMBRE Y APELUDO CEDULA DE IDENTIDAD UNIDAD -EMPRESA
Ana Endrina Gomer V.-12579.247 Despeeho del Presidente
CanosMoran V.- 10.352.085 Desarrollo Industrial
Elizabeth Alves V.- 3.752.085 Desarrollo T errilorial
Miguel Alvarez V. - 4.765.009 Pmsuf)uestaria y de Gestion
Lina Marcano V.- 587.317' Finaneiere-Administrativa
Jorge Rojss V- 4.B48.991 Finaneiara-Administrntiva
Carmen Marin V.- 8.759.030 Recursos Humanos
Diana Chocron V.-15.005.384 Racursos Humanos
Victor Angel V.' 4.372.050 Loglstica
Noretvs Lucena V- 10.128.396 Leaal Comuflliuese, RODOLFO tD'(jARDb1;_A .: HZ Pr~·

Resoluci6n

.-._---_._._--

011-08

No. _

26-02-08

Rrlla, I

EI Presidente de la Corporaci6n Venerolana de Guayana, ciudadano Rodolfo Eduardo Sanz, titular de la cedula de identidad N" 6.374.199, designado por el Presidente de la Republica Bo/ivariana de Venewefa, Hugo Rafael CIl;!wz Frias, mediante Deereto N' 5861 de fecha 13 de febrero da 2008, y de conformidad con 10 estableCido en el ertlcuk» 36 del Esta/uto Organic:o del Desarrollo de Guayana, cfctado m8dianm decreto de Ley N' 1531 de feclle 07 de Noviembre de 2001, publicado en la Gaesta OIiCial de la Rapliblica BOlivariana. de Veneruela N- 5.553 Extraordinario, en fecha 12 de noviemtn» de 2001; en ajerado de las 8Iribuciones conferidas en aI numeral 5 del articulo 37 del mencionado Deaeto Ley,

Resuelve:

Articulo 1. Designar al ciudadano Carlos Edullrr:lo Morlln Torres, tiWlar da Cedula de IdenUdad N' V· 10. 352.425, Virepresident8 da ~arroJlo Industn·at (E) de la CorpotllCi6n Venezofana de Guayana, a partir 001 26 de febrero de 2008, y delego Ie firma de los siguientes actos y documentos:

1. Contratos, awerdos y coaventos, re/acionados con eI ;!rea de su .:ompetencia, h asia 20.000 Unldades T ributarias.

La formalirad6n de los contratos, acuerdos y convenios, requieren Is conformaci6n previa en el respectlvo Punto de Cuenta, dal Vicepresidente Ejecutivo y del Gerente General de la Olfcina Cotporaliva de Adminlstrad6n y Finanzas.

En toao« los casos, cada contrato, aweroo 0 convenio que hubiere de celebrar la Corporaci6n Venezo/ana de Guayana deb6rtl coniar con el visado de la Otiana Corporativa de Asuntos ~gales.

2. Finiquito de contratos hasta 20.000 Unidades Tributaries.

3. Aceptad6n de. Mnzas presentadas a favor de la CorporaciOO Venezofana da Guayana, en garantla d6 los contratos antas se~a/ados, asl como la Iiberad6n y nniquitos de las mJsmas, previa conlbmJ&ci6n de la Oflcina Corporativa de Administraci6n y Finanzas y de la OfIcina CaTpOtativa de AsWJtos LegaJas.

4. La correspondencia intema y la ex/ema dingida <I particulares reladonados con al area de su competencie.

S. Las comunicaaones ales empresas tute/adas impfl11iendo lineamientos 0 instrucciones corporalillas, previa aprobaci6n del rssptiJCfivo punto de cuenta 0 instrucciones impartidas por escrito por el prosidente 0 viceprosidenta ejewtivo.

EI Presidenm podrs IIrmar los aaos y los dowmentos a que se renare la presente Rasoluci6n, cuando asllo considere convaniente, sin que ello impfiqua derogatoria de la de/egaCi6n.

EI delegalario de acuerdo a eSia Resoiud6n, debe rendir cuenta al Presidente y al Virepresidente Ejac<Jtivo cuamo alios /0 requieran.

Articulo 2. Los actos y dowmentos nnnados confonna a la presente ResolUci6n Qeoer;!n indicar debajO de la firma del funcionario delegatario el numero y faclla de la

misma, asl como el expr8So sella/amiento de qua actua par deleg&ci6n de firma del President".

ArtIculo 3. Sa ooja sin afecto la designaci6n efectuada mediante la Reso/uci6n N' 074--07, de faclla 01 de octubre 2007, /a cual es sustituJda per la presenie resoluri6n.

Articulo 4. Sa de/ega la notlficaci6n de lSI presenm Resolua6n, en la persona de! Econ. carme/o Paiva, titularda la C6dula de /denUdad TV" 11.033.183 Gerenm General de Recursos Hvmanos (E), segCin Resoluci6n TV" 01fJ..07 de feclla 13-02-2007, toao confonne 10 estipufa eI ordinal 1 de/ arllaiJo 10 de la Ley del Estatuto de la Funci6n

Publica.

~

Rodolfo Edu;r~

pres/1>nte /

Resoluci6n

... _ ..•.. - • - - ··_"'26~IOn'~Hi'eM'e--!--

No. _-'!.01.:..1:...-O::;B:......_

EI Presidente de 18 Corporaci6n Venezolana de Guayena, ciudadano ROdolfo Eduardo Sanz, titular de la clllciula de identidad N" 6.374.199, designado por al Presidente de la RepCiblica Boiivarfana da Venazuela, HUGO RAFAEL CHAVEZ FRrAS, mediante Decreto N" 5851 cia teens 13 de febrero de 2008, publlcado an la Gacata Onclal de ts Republica Bofivariana de Venezuela N"·38.869 dai 13 de Iebrero de 2008, y de conformidad can 10 esteblacido en el articulo 36 del Estatuto Organico del Desarrollo de Guayana, dictado mediante Decreta Ley /If' 1.531 da techa 07 de noviembre de 2001, publicado Em ia Gaceta Oticial da la Republica Bolivariana de Venezuela /If' 5.553 Extraorrlinario, en fecha 12 da noviembra de 2001; an ejercicio de las atribucion conf~rida en et numeral 5 del articulo 37 del mencionedo Decreto Ley,

Resuelve;

Articulo 1, Desigllar af ciuaeaeno Carlos Eduardo Moran Torres, titular de Cadula de Identidad /If' V· rO.352.425, Vicepresidenta de' Deserrollo Industrial (E) de la Corporaci6n Venezol"na de Guayana, a partir del 213 de febrero de 2008,

Articulo 2. Sa daj,! sin etecto la designaci6n y de/egaci6n de firma efectuada mediante Resoluci6n /If' 074-07, de fecha 01 de octubre de 2007, la cual es sustitukie por 18 presents Resotucion.

Resoluci6n

012-08

26-02-08

_, I

No. _

EI Presidente de la Corporaci6n Venero/ana fie Gua)oflna, audadano Rodolto Eduardo seoz; titular de la cedula 00 idenNdad N· 6.37 4. 19~, designedo por eI Presidente de la Republica Bolivarians de Venezuela, Hugo Rafael CIlllvez Frias, mediante Decreto N' 5851 de fecha 13 de febrefo de 2008, y de COI7fonnjdad con 10 astablecido en el articulo 36 del ESiatuto Org;!nlco del DasarroI/o da Guay&'l8, dlctado rn«fianie deaeto de Ley N' 1531 de fIlclla 07 de Noviembre de 2001, pubficado en la Gareta Ofldal de la RepUblica Bolivariana de Venezuela N' 5.553 Extraorrlinario, en (Sclla 12 de noviembm de 2001; an ejercicio de las atribucionas conferidas en eI numeral 5 del articulo 37 dill mencionado Deaato Ley,

Resuelve:

. ArtIculo 1. DeSigner a la Ciudadana Elizabeth Alves de Primo, titular de ClKiula de IdentiC1ad N' V-3.752.085, V1ceptBSidenie de Desarrollo TeTTitorial de la Corporaci6n Venezolana de Guayana, a pilI1ir del 26 de t'ebrero de 2008, y delego la lirma de los siguientes actos y aocumentos:

1. Contratos, swerdos y convenlos, reiacionacJos ron al !Yea da su competencia, hasta 20.000 Unidaqes Tributaries,

La formalizaci6n da los contratos, acv<tl'dos yoonvenios, raquieren ta conlbnnaci6n previa en el respectivo Punto de Cuenta, del Vice~sidenm EJecutiva y del Gemnte General de III Otcina Corporafivo da Administrac::i6n y Finanza,..

366.024

GACETA OFlCIAL DE LA REPUBliCA BOUVARIANA DE VENEZUELA

Lunes 1· de dic:iembre de 2008

En todos Ie. ~ cadi ~, 8QIlItd:I 0 t:aMIdo que hub/ere cB ce/ebnr fa CorpontcI6n V_ml.,8 ~ GUII)Wl8. ~ confJIr ccn ., vt.sado t16 la Offrina CotpOllltMl de Asuntos l..eQIIIM.

2. Rnlqu/to de QlfItrlItos hasta 2Q 000 Cklldades Trtbutc.1as.

3. Acept8d6n t16 IIlr1lB:J pres8ntlJdB$ 8 (allOt" de 18 CotponIri6n Venazolana t16 Gueyana, IItI garanti. t16 loa CCIfIInItto& IJIIIaB ."a/atfo$, uI como la 11b0iuci6n y ffnlquilos t16 las miSnlas, previa confonnari6iJ t16 la Offrina Corporativa de AdmlnlstracJOn y Fin,.nzu y de la bllCina Corporativa de Munlcs LeQiJles.

4. La conespondancla interne y la exfilma drig!da a partiCUl8i'es re/acionados con al .trea de su competencla.

!. W comunlcaclones a 111$ empraSls tuteladas Imparfiendo Iineamienlcs 0 instnJcclonas COI'pOrIlttvas, ~via. aprobari6n delrespactJvo punic de cuenta 0 instnJcdonas impertidB$ por esatto par el prasidaflte 0 vioapraSidenre ejeevlivo.

E1 Presldenta podrd fIrmar /0$ actos Y /0$ dOCumentos 8 que se reffera la presente ReSOlucl6n, c:uando asllo oonstdtn coflV'8l7lente, &In qva eIIo /mplique derogalotfa de la delegad6n.

8 delegatario de acuarcfO II esta RasoIucl6n, debe renmr cuenta al Presidente y aJ Vloaprasldenta Ejacutivo cuando ~ 10 requienln.

Articulo 2. Los ados Y doc:u1"fl8f'ltos firmados ConklrrrrliJ a la present a Reso/uri6n deberWI incic:ar debajo de la tfrma del fundonatio dalegalario el mlmero y recha de la m/sma, ast como el eKpreso sellalamianto de que actua par de/agad6n de tfmJa del PreSidente.

Articulo 3. Se deja sin efacto la design8d6n electullda medsnte la ReSOlud6n N" 052~7, de fedla 15 de ago.slc 2007, la cuaJ as sustituide por III presflflte resolucl6n.

ArtIculo 4. Sa delega fa notilfC8Ci6n de la presente Resoluri6n. en la persona del ECCIl. Catmelo Paiva. tftularda la C&iula de IriMtidad N" 11.033.183 Gerenta GenemJ de Recursos HumllflOs (E), segun Resoluci6n N" 016-07 de racha 13-02-2007. todo CQI1/brme 10 estipu/a elordinel 1 del ertlculo 10 de Ie Ley del Estatuto de la Funcl6n Publica.

ComunlqueSfJ:. .

Rodo/fo Edl/~ Pres/eft

Resoluci6n 012-08

No._· _

EI Prasidente de Is CorporecJ6n Venezo/anll de GuaYllna. cJudlldano Rodolfo EdullrrJo Sanz, titular de la ctidula de Identidad N" 6.374. 199, deslgnlldo por el Preslden~e de Ie Republica Bolivaliana de Venezuela, HUGO RAFAEL CHA VEZ FRIAS, mediante DeCf9to N" 5861 de I'echa 13 de febrero de 2008, publlcado en la Gaceta Onclal de 1£1 Republica Bollvariana de Vanezuela N" 38.869 del 13 de fabrero de 2008, y de conformldad con 10 E·stablecido an el articulo 36 del Estatuto Orglmico del Desarrollo de Gueyena, dictado mediante Decreto Lay N" 1.531 de teche 07 de noviembra da 2001, publicado en la Gaceta Oficial de Ie Republica Bolivariana de Venezuela NO 5.553 ExtraorrJlnario, en fecha 12 de noviembre da 2001; en ejerciclo de las aln'buciem conferida en el numeral 5 del articulo 37 dsl mencionado Decreto Ley,

Resuelve:

Arlfculo 1. Designar a la ciudadane Elizabeth Alves de Primo, titular de Cedulll de Identidad N" V- 3.75:Z.08!, Vicepresidentl!l dl!l Desarrollo Tenitorial de la Corporaci6n Venezolana dl!l GueY;lfIa. 8 p8rtirdel26.de febrero de. 2008.

Arlfculo 2. Se deji1 sin efecfo la designaci6n y delegaci6n de firma efectuada mediante Resoluci6n N" 052-07, de fecha 1! de egosto de 2007, la cual BS sustituida por 1£1 pres ante Resolucl')n.

Comun/~e,

1niOo1fo Edutrdo S./Ji'J Pr ... ~

Resoluci6n

013-08

No. _

26-02-08

Rdio, I'

EI Presidenta de la COrpcjrlta6n Venezo/ana de Guayana. riudad8l10 Rode/to Eduardo SanZo titular de la 06du1a de IdentidBd rr 6.374.199, designee» par tJI Presidenta de la RepClbDc:a aoflvert8l1a de Venezuela, Hugo Rafael Chiivez Frias. mediante L>6Cf8to N' 5861 de fecfla 13 de fabreto de 2008. y de confomridad con 10 establecldo an tJI articulo. 36 dtJI Estatuto OrgiiNCO del DesarrollO de Guayans, dic:tado mediante deaelo de Ley N' 1531 de rema 07 de f\kNialT'lJra t16 2001. publicae» en I,. Gaceta Olfcial de la RepUblica Bolivanane de Vanewela N' 3.~ Extraorrinarto, en teCfla 12 de noviembra ae 2001; en ejflrcJdo de las lllribuciorle:J conferidn en tJI numamJ 5 dtJI IIltlculo 37 del mencionado Deaelo /..sy,

Resuelve:

Artlt;u/o 1. Designl1f'lt Is cIudac1ana Anll EndItnIJ G6mez Dunm, titular de C4dula de Identfdad N' V-12.579.247, Garenfe ~nent de Ie OfIcina COrporative de la Presidenoll dll la Corpomcl6n Ven6zo/llll11 d6 GUllyana, a partir del 26 de rebraro de 2008. y d6lego la ffrma de los siguientes ac:tos y r:tOcumantos:

1 .. La certilfcaci6n de. los dbcumentos que ex/Stan 811 las arr:nvos de la CotponIri6n Venezo/ana de Guayana. y que Ie sean requeridos pororganlsmos pCiblicos 0 prlvados o por usuat!os de sus sBfVlcios.

2. /..s colT'B$pondenria Intemll y III eldema ding/de a las empresas tufe/adas de CVG, organismos priv9dos y particularss relacionados con e/lirea de su romperenda.

3. Ordanes de Compras y de sMVIaos generales, nasta 1.100 Unidades Tributarias.

4. Facturas. comptobantes d8 egreso y damlts Instrumanlos de naturalaza Similar relacionados con las mat6rias de comperanda de la olfdnll COrporaliva de la Presic/6ncie.

3. Autonzaci6n de los ViMicos d61 p9rsonal Ejecutivo y gerencial d6 las cistintas unidad6s de la Corporaci6n V,mezOlsna de Guayana.

EI Presidante podrtl ffrmar /OS ectos y los doc1JllI6IItos a que se refiere la pr6sents Reso/uo6n, cuando 11$110 ronsid6re conveniante. sin que ellO implique derogatoria de la delegsCi6n.

£1 delegatano d~ acuemo a esta Resolucl6n, debe rendir cuenta al Presidente y aJ Vicepnosidente £jecutivo cuando a/los 10 requieran.

Articulo 2. Los actos y docull16ntos ffrmlldos cOnfomle a la presente R6so/uo6n debe~n indicar debajo de la ffrma d61 funCionario d6legalario el numaro y fecha de la misma, asl como el6xpreso sella/amiento df1 que aehla par de/egaci6n d6 firma 001 Presidente.

Artlf:ulo 3. Se d6ja sin eracfo la designaci6n 6fectuaeJa mediante la Resoluci6n N" 0.59-05. da fectra 20 de noviembra dal 2005, /a cual es sustituida por la presente. r6so/ud6n.

Articulo 4. S6 de/ega la nolificaci6n de la presenir3 ReSO/uCi6n. en III persona del ECCIl. Cstmelo Paiva. tffuJardel/a C8dula de Identidad N" 11.033.183 Gerente General de Recursos Humanos (E). segCln R6S01uCi6n N' 016-07 d6 fedla 13-02-2007, todo consxm« 10 estipu/a el ordinal 1 del articulo 10 de la Ley del £statuto de la Fund6n Publica.

COmunlqUe+~ - Rodolfo Edu.do ~.

Prasld~

Resoluci6n

. . __ . - .. __ .. - .. ·01s:.oa---······

No. _

RD.-a:

EI Presidente de 1<3 Corporeci6n Venezolana de Guayana, ciudadano Rodolfo Eduardo Sanzo tituler de la cMula de identidad N" 6.374.1S9, designado por el Presid6nte de la Republica Bolivariana de Vanezue/a, HUGO RAFAEL CHAVEZ FRIAS. mediante Decrato N" 5861 de I'echa 13 de febrero de 2008, publicado en 18 Gaceta Oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela N" 38.869 de/ 13 d8 febrero de 2008, de conformidad con 10 E'stablacido en el artiCUlo 36 del Estatuto Orgl§nico del Desarrollo de Guayana. dicf,ldc,mediante Decreto Ley N" 1.531 de fecha 07 de noviembre d6

Lunes I a de diciembre de 2008

366.025


Resoluci6n

2001, publicado an }a Gace!a Oficial de la Republica BolivarienB de Venezuela N" 5.553 Extraordinsno, en techa 12 de noviembra de 2001; y en ejen:icio de les -atn"buci6n conterida lin el numeral 5 del artlculo'37 de} mencionado Decreto Ley,

R8$uelve:

Articulo 1. Designar ala cJudlJdana Ana Endrlna G6mez Duran, titular de Cfldula de Identidad N" V·12.579.247, Gerante General da Ie OflcJn"a Corporatlva da Prasidencia de 113 Corporaci6n Venezolana de Guayane, a partir del 26 de febrero de 2008.

Comun/que~ Rodolfo Eduarpo"Spni];J P~.

Resoluci6n

014-08

No. -'-_

EI Presldente de la Corporaci6n Venezo/ana de Guayana, ciudadano Rodoito Eduardo SanZo titular de la c6du/a de identidad N" 6.374.199, dssignado por e/ Presidente de la Rep(JbUca SoUvariana de Venewela, Hugo Rafael Chawz Frias, mediante Decreto N' 5861 de fecha 13 de febnIro de 2008, y de conlbmliC1ad con 10 establecido en e/. artIculo 36 del Esf<ltuto Org'linicu df1I DesatToI/o de GuByBl'la, r§ctado medianlD decreto de Ley N' 1531 de faclla 07 de Noviembre de 2001, publicado en la Gaceta Oficial de 113 Repjblica Boiivariana de Venewela N' 5.553 Extraordinarto, en fecha 12 de noviembre de 2001; en ejercicio de las etribuclones conferidas en e/ numeral 5 df1I artIculo 37 cJeI mencionacto D«mto Ley,

Resuelve:

Arrfculo 1. Designar a Is ciudadane DllUUJ Ruth Chocr6n Brtto, titular de ~du/a de Identidad N' V-15.005.384, Gerente General de Is OncintJ Corporative de Asuntos Legales de la Corporaci6n Venezolana de Gusyaola, a partir del 26 de febrero de 2008, Y delego 113 finna de los sigufentes actos y documenlcs:

1. contratos. acueroos y cof1V8nios. nJlac:lonados con e/ ~a de su competencia, hasta 10.000 Unfdad8s Tributarlas.

La fonnalizaCi6n de los con1retos, lJQJerdos Y cXlllventos, reqIIMn!n la conformaci6n previa en el respectivo Pun to de Cuenta, d81 VloepreSidenlD Ejecuttvo y del Gerente General de Is Oficina Corporative de AdminiSlrad6n y Finan~.

2. Finiquito de contratOB hasta 10.000 Unldadss Tri~_.

3. AoeptBd6n de Ifanzas ~ e l!rwr de fa Coipotact6n V&fIezo/ana de Guaysna,.en ganmt1a de los contrBtos anlllS sena/ados, as! como la Ilberad6n y finiQuitos de las mismas, previa conformaCi6n de Ja Ollcina Corporativa de Adminislraoon y Finanzas y de la Oficina Corporative de Asunlos Legales.

4. La correspondenda intema y la emma dirlgida a particulares relacionados con sl tlrea de su competencia.

EI Presidents podra firmar los aetos y los documentos a que sa refiere la presents Reso/uci6n, cuando 85110 consider8 convenients, sin qll8 el/o Imp/ique derogaloria de la de/egad6n.

EI delegatario de acueroo e esla Rssoluci6n, debe rendlr cuenta al Presidente y a/ Vioepresidenta Ejecu/ivo cuando el/os 10 requieran.

Articulo 2. Los aa'OS y documentos ~ados conbme a la presente Resolud6n deberan Indicar debajo de 113 IIrma del Itmoonsrto delegatario e/ numero y fecha de 113 misma, asl como el expreso sefla/amiento de que actUs par de1egaci6n de ~nna del Presidente.

Articulo 3. Sa deja sin efecto la deslgnaci6n efectuada medante fa Resofuci6n N' 06IJ'()6, de fecha 25 de sepliembre 2006, la cuel as sustituida par la presente resolud6n.

Articulo 4. Sa delega la nolificaci6n de la presente Resoluci6n, en la persona del Ec:on. carmelo Paiva, litularde la ~s de Identidaa N" 11.033.183 Gerents GenfHal de Recursos Humanos (EJ. seglin Resofucl6n N" 016-1]7 de fecha lJ..C2-2007, lOdo confom1e 10 estipu/a eI ordinal 1 del artIculo 10 de la L!~y del Estatuto de la Fund6n PUblica.

(.;OfflUnlqr~

RODOLF~::~

014-08

No. ~

26I02J08

/ I

EI Presidente da /8 CorporacI6n Ve~:oIana de Guayafta, civdedano Rodolfo Eduardo San:, titular de Ie eMula de identid8d N" 6.374.199, deslgnado pOI' e/ Pr&sldente de la RepubliC8 BoI/oIarUine de Ve~zue/a, HUGO RAFAEL CHAVEZ FRfAS, medlanta Decreto N" 5861 de 'eelJa 13 de febnlro de 2008, publicado en la Gacsta OficJal da la Republics BoIiv81ian!J de Venezuele N" 38.869 del 13 de feb18ro de 2008, y de conformidad con 10 estableckfo an e/ IJItlculo 36 del Estatufo Orgdnico del DeaamJIlo de Guarana, dicta do mtildia'!'a DecnJto Ley N" 1.531 de tacha 07 de nOv1embnl de 2001, publicado en la Gaceta OficJlJI de la Repilblica BoIiveriana de Ve~zuela N" 5.553 Extraordinsrlo, en fecllB 12 de noviembte de 2001; en ejerr:icio de las elribuci6n conterida en al numeral 5 del artIculo 37 del mencionado Decreto Ley,

Resuelv.:

ArtICUlo 1. Designar 8 la cJudadana DIana Ruth Chocrdn Srlto, titular de C6dula de Identidad N" V-15.005.384, Gersnte .General de Ia Oficina Corporatlva de Asuntos Legall!S de la CoI)Joraci6n Venezolana de Guaysna, a plJltir del 26 de febrero de 2008, Articulo 2. Se deja sin efacto la designac/&! y deJegacl6n de firma efectuada mediante Resoluci(Jn N" 060-00, de techa 25 de septiembre de 2006, la cual es sustituida por la

p18sente ResoluCJoo.

~

. RodO~.

.. _. _ .. _. . _. Resoluci6n

----~----------------

015-08

Nc. _

~3-0a

1'!d1a: I I

B Presidente de la Corporac:iOn Venezolana·de GU8yana, ciudadano Rodolfo Eduardo . SanZo titular de la mdule de k1en1idad N" 6.374.199, deslQnado por e/ Prasidenta de la Repl1buca Sol/va/iane de Venezuela, HUf10 RafMII CM .... z FrIas, mediante Doaeto N' 5861 de fecha 13 de febrero de 2008, Y de conbrmIdad con 10 es1ab/eddo en eI articulo 35 del Esf<ltufD Org'anlco d81 0tJsarr0/1o de Guayana. r§ctado medlanm decteto de Ley N" 1531 r;Ja fectJa 07 de /IIoI/Iembre de 2001, publicaao en la G80eht O~cial de la RepUblica BoIivat1Bna de Ve~Z"uela N" 5.~ ExtraorcIn8l'iO, en ""'a 12 de noviembre de 2001; till tljllrcJcio de las atrlbuclones OOtJlIKfdas en 81 numeral 5 del BttfcuJo 37 del mendonado DocnI!o Lsy, .

Rauelw:

AttJculo 1. Designar eI dudadano Alftoedo Arc:IIa SolIz:, titular de C&duJa de Identidad N· V-3.021.254, ViC8pleSldente Ejecutivo de la Corpotaci6(I Venezo/ana de Guayana, e partir del Q.4 de IIIBflO de 2008, y de/ego la Ifrma de bJ slguientes ados y documenlos:

a. La autoriUJci6n para apettura y sustandaci6n de procesos licltaforios y de consu/tas intema da precios refBndl}s e adjur§cadonas dtectas, sI flJere el caso, pera Ja ejeaJcj6n de obras, prestad6n de S81Vicios Y ~slci6n de bienes hasta 20.000 Unidades Tributartas.

b. La autorizaci6n para Is aperlura, sustandaCi6n y oIorpamienfo de Buena Pro en los prD(;G:JOs. de oJertll pUbUca para Ie ventB de blenes d!l:;/ncxxporados del patrimonio de fa Corporacl6n V_zo/ana de GUByana a patticlJlares.

.c. La eulorlzad6n ~ fa apeftura y sust&'ldaci6n de procasos de negoclaci6n con empresas. p(Jblicas 0 prtvadas, Interesedos en deS8fTQllar pt'Oyectos de ilJwrs/dn reg/ooa/en asociaci6n estrat~fca con la CorporaCi6n VMezo/ane ct, GurtIJIlB.

d. La au/ori~1ICi6n de apoyo InIerinstituCionaJes hasta un monto de 10.000 Unidades Tributarias.

e. Autorizar varioooollS de precios (ectualImcione. y eSCBpatorlas) y vartaclones de obias de cont1atos susattos par fa Cotpotad6n Venezotana de Guayena.

f. Aulorizar pr6trogas de CO/Ifrato$ celebrtJda; par Is CVG con enlas pUbliOOlS i'p1Iiados, previa aprobact6n yautorizaci6n del Presidenta de la CVG.

g. La oerli~caci6n de doaJmentos que reposan en los IIIf:hivOS de la Corporad6n Venezo/anll de Guayana y que Ie sean reqtJI!If1dos plY 0tgBnJsm0s pUblJOO$ 0

privados, 0 par usuartos de sus StHVfcio$. .

Asimismo, delttfp en eI ~te E}ecuI!vo deslgnado par fa pl'8SenID ReSlOluct6n, /a Itnna de los.aos y doaJmentos ~ a continuacl6n se mencionan:

366.026

GACETA OF1CIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA


1. Conlralos, acuerr10s yconvfJfIios, C1esd9 10.001 hasta 20.000 Unldades Tributarias.

2. Aumanfos. reconsiderac:iooes. variaciones, antic:ipos y escapatorlas de contratos. que no excedan del'10% de los monlos originalm9nte contralados.

3. Finiquilos de contratos h,!sla 10.001 hasta 20.000 Unidades Tributarias.

4. La - constitud6n y Uberad6n C1e gravamenes soOre bienes de /a Corporac:i6n Venezolana de Guayana, ptWia confOmIaci6n de la Oficina Corporativa de AdministracI6n y Finanzas.

il. Reoonodm/ento d9 acteencias no presailas, previa confonnaci6n de la Ofidna Corporalilf8 de Adminimd6n y Flnanzas. mayor a 10.001 Unidadas Tributarias.

6. Otorgam'ento de aedlMlcial&s a toao ~ personal.

7. Otorgamianto de permisos temuneracbs y no remunflf'Bdos, pravia conformaci6n de /a Olldna Corporativa de Racursos Humanos, que no corresponC1a a otres autoridad9s admlnistrativa$.

8. Becas y financiamienros de estudios de pre.gado Y post.grado en al pals, previa confOrmad6n de la Olfc:ina COrporaIiva de ReculSOs Humancs.

9. Cursos de adiestramiento y sctuatlzaci6n profesional de todo ~ personal.

10. COmlspondenCia axtema dirigiC1s a partiQJlares 0 a los enl9s de la AdministraCi6n Publica Nadona/, Estadal 0 MUllldpal, salvO la dirigfda aI Presidenta, llicspresidante de la Rep(iOlica. Ministros. Rscal General. Contra/or General y Procurador General de Ie RepUblica, asl como aJ Presidente dBl Tribunal Supremo de Jusllcia.

11. COmlspondimda a otros funCionarios de menor range de /os ent9s desaitos en eI numaral10 de la presents Reso/ud6n.

EI Presidente podra firmar los actos y los dociJmantos a qua Be rafiera la prasente Resoluci6n, cuando asllo considere convanienle, sin que el/o impJlque derogatoria de la de/egaci6n.

EI delegatorio de acuerdo a esta R6so1uci6n, debe nmdir cuenta at PresidenlB ruando 10 requiera.

Articulo 2. Los actos y dOQJlT16ntos ffnnados conlOnrl6 a Is presente Rescluc:l6n deoeran Indicar dBbajo de la IIrma del funclonario delegatar10 61 name", y ~ha de la misma, asl como al exptaso serlalamlento de que actua por delegaci6n de IInna del Presidente.

Articulo 3. 56 deja sin eredo la desigrJaci6n efec:tuada IT16diante la ResoJuci6n N· 061-0(;. de feella 28 d6 septiembre de 2006. la cual es sustitulda por la presente resoluci6n.

Articulo 4. Se da/ega la notitlcaci6n C1e Is ;nsente Resolud6n, 811 la persona del Econ. carme/o Paiva, tituJar de te cedu/a de Identidad N" 11.033.183 Gerente Ganeral de Recurroa Humano4 (El, SBgOO Rescluci6n N" 016-07 ~ (eellil 13-02-2007, todO con/bt'r'n6 /0 estipula eI ordinal 1 del artfCUlo 10 de la Ley dBI Esteluto de la Funci6n Pliblica.

Comunlquese,

ROdO~~

Resoluci6n

--------------_. __ ._-_. .

016-08

No.-----

04-03-08

RodIo, I I

El Presid6nte de la Corporaci6n V_m/ena de Guayena, ciudadano RodoIfo Eduardo San:, tJlular de la crkNls de ldentldad N" 6.374.199, des/gnado por eI Presldente ~ III RepUblica BoIiVarlana de venezuela, Hugo Rafa6I ChllvlI% Frias, IT16dJantIJ Decteto N" il851 dB feC/Ia 13 ~ f8bf8to de 2008, y de c:onbmlIdsd COIl /0 estab/ecicto en eI arttculo 3(; del EstatutrJ Otg4nioo del Desano/Io ckJ Gusy.lB, cfrtado mediante deaeto d6 Ley N" 1531 de feella 07 de NovIetmre de 20tH, publlcado en la Gaceta Of/cial de III RepUblica Bo/IvsrianS de V_zuela N" 5.5/l3 EJdnlordInlll1o, en fechll 12 ~ nC1lliembre de 2001; en ejerddo de las aI1I1udones confeIfdlls en eI numeral 5 del artiCUlo 37 dei rnet1ciooado llea8tO Ley,

Resuelve:

ArtIculo 1. Designer sl dudadanO IIlguel NvSlU, titular de C6du/a de ld8t1tidad N" V-4. 7M 009, Gerente General de la 0fIcIna' COrporaIlV8 de Pfanitlcaci6n y control de

Gesti6n de la Corporaci6n Venszolana de Guayana. a partir del 04 de marzo ae 2008. y de/ego la IInna de los siguJenies aetos y dOQJrnentos:

1. Contralos, ecuerr10s y convenlos, r8Iacionados con eI arua de su competencia. haste 10.000 Un/dades Tributarias.

La formalitaci6n de los contratos. 8CIIert1os Y convenios, r!JqfJieren fa oonformllci6n previa en 81 respet;l1VO Punto de Cuenta, del llicsprasidente Ejecutivo y del G erenle General de Is Offcina Cotporat/vs ae Adminlstrad6n y Flnanzas.

En todos los cases, cads oontnfto. SCU8fdo 0 COfMlnlo qu& hub/ere de celebrar /a CorpofaC'i6n VenelOlane ae Guayana cJ6b8r11 r:ontar con eI IIisado de Is Off7inll Corporativa de Asuntos Legales.

2. Finiquito de contretos haste 10.000 Unidades Trillutarias

J. Aceplac:i6n de ffanzes presentadas a favor de la. Corpotaci6n Venezo/ana d6 Guayana. en garant/a de los contratos antes serlalados, asl como la Iiberac:l6n y ffniquitOs . de /a" mi"m"s, prev~ conformaci6n de /a Oficin;J Corporativa de Adminislraci6n y Finanzas y de la Oriana Corporatlva de Asuntos Lega/es.

4. La comlspondencia intema y la eXtema dirigida a pet1icu/ares re/acionados con el area de su competencie.

5. Las comunicaCiones II las empresas tuteladas imparliendO lineamientos 0 instnJcciones corporalivas, ptfI'IIia eprobaci6n del T8Specttvo punto ae cuentll 0 Instroc;donlls impa;tidas per escrito per eI presidente 0 I/Icspt'flsidente ej6cutivo.

EI Presidente podrs IInnar los sctos y los docvmentos a que SfJ ref/8~ la presente Reso/uc:lon, cuando asllo considere corrvenlenle, sin que 6110 Imp/lqU$ derogllloria d6 la de/egaci6n.

EI delegatario C1e awerr10 a 6sta ResoIuci6n. C1sbe rendir cuenta aI Presidente Y 81 ViCSpt'flsidente EjIlCuttvo cuando ellos 10 requleran.

Articulo 2. Los aetos y docvrnentos ffnnados confonne a la pres&nte Resoluc:l6n deOertln indicar debajo da la /Inns del fuflCionarlo ~o 131 nUmltro y fsdIs de iii misma, asl colm 13/ 6XpresO se/lalamiento ae ~ actVll per delegllCidn de ~ del Presidente.

Altlculo 3. Se deja sin efecto /a designad6n efectuada lTIIJdlant6 la Reso/uci6n N' OBil'()5, de fecha 01 de agosfo cw 2005, la cuaJ es sustltulds par /a presente resoluci6n.

Articulo 4. Sa delega la notificaci6n de la ptasente Resoluc:l6n, en /a persona dsl . Econ. carmelo Paiva, titular de Is cedu/a de /dantldad N" 11.033.183 Gerente General de RecufSOS Humanos (E), segun Reso/uci6n ",. 016-07 (Ie 118ch. 13-02.2()O7, todo confonne 10 estipu/a eI ordin81 1 aet BlflculJl 10 de Is Ley elM Estr!1uto (Ie la FlJnci6n

Publica.

Comunf~, Rocio"OE~' Preslilent/J

Resoiuci6n

"------.----~~-----

018-08

No. _

fl Presldante de la Corporad6n Ven6m/anll de GuSy8llll, ciudltdll'to RodoIfo Eduardo SanZo titular de /11 c6dul. cJ6 ldenlided N" 6.374.199, dNignedo pot' eI PrNIdente ~ I. Rep(lblica Bollvatl8na de Venezuela, Hugo RIIfaeI ChIIwz Ft1aa, medlltIIe £lecnto N" il8(;1 de f8d1a 13 de febreto de 2006, y de ~ aln 10 establecldo en at articulo 3B C1a1 Esmtuto ~ del DRarrDIIo de GuIl)W!8, clctado mecllItIIfJ ~

. de Ley N" 1531 de fecha 07 de NovIentlre de 2001, publlcado en I. Gacata Of/cill de la RepUblica BoIIvatfana de Venezuela N" 5.5/l3 ExITIIorcInllrlo, an leoti. 12 de n(1ll/embre (Ie 2001; en e}etddo t1e IN IIlItJucIoIws COtIAw1du e" eI numetII 5 del· at1lculo 37 del rnet1c:1ooado Deaelo Llty,

R~:

Articulo 1. Designer al ciudadano Gtcwanny.loa. a.n:1a /lR,IIJo, tftrJlIf de Cldulll de /dent/dad N" V-12.042.058, GerIInI8 de ... brIwOAta; .".nJr de la IIIfIMw. remoci6n y nctIIJcad6n del IIuIsr; y deego ,. ~ w los .,.",.. ec:toa y documentos;

1. COntratos. acuerdos y COtIWfJIo,s, sst como su resdsldn, 0 ruoIrJd6n, 1tCI1If8fotf .. o anexo.s, que htJbIef8II sIdo a,:rDINIcbt pot' eI 0I:Infi w sw- tInIuebIea II III.,. at caso. haste 6. 000 Unidllde$ Tdbu1atfa.5.

La Ibrmallzsci6n de loa OOrltratos, ~ Y ~ reqliBtfm Ie COtIbmac:idrI previa en at re$pedJVO Plllto de cuanta, de Is V/oepr8$ldencia EJacullva, de Is 0tkIna


/


366.027

Corporatiw. da ASlJntos La;ales y de la Ollcina Corporative da AcJmlnistrad6n y Finanzas.

En todos los cssos, ceda contrato, acuereJo 0 oonwnio que hubie~ d6 c61abrar la Corporaclon deben! oontat' oon alll1seoo de fa Ollcina Col):lOrc!fiva de Asuntos Lagalas. 2. Aaeptad6n de nanzas a favor de la Corporaci6n Venezolana de Guayana an garantla da los oonlratos antes manctonados, asl oomo liberacion y finiquitos de las mismas, previa oonlbrmldiJd de la VicepreSidenda Ejecutiva, d6 fa Olldna Corporativa de Adminisfracion y Finanzas, y da lit Offeina CotpOfUtiva de Asuntos Lagalas.

3. Constitudon de Hlpotecas a favor de la Corporad6n Venezolana de Guayana, refativa a los oontratos referidos an e/ numeral 1 de esla Rasolud6n, asl como su Iiberari6n. preVia conform/dad da la Otic/na Coiporativa da Adminisfraci6n y Finanzas y fa Olldna Corporafiva de Asuntos Legales.

4. Uberad6n da ddusulas de Construcci6n y de Derecho de PrefenenCia contenidas en fos documentos de adjudicad6n en ventas ptorgados por la Corporaci6n Venezolana da Guayana, de acuardo con 10 establecido en al numeral 1 de esla ReS<Jludon.

5.- La oorrel¢ondencia lntema y Ia extema cirigida a particulanes refaaonadas oon 61 l!~a de su oompelencia.

EI. Presidente podra Jfrmar los actos y dOcumantos a qua sa reJfere la presenta Reso/ucion, cuando asllo oonsidere oonveniante, sin que allo impliqua dllrogatoria da la dalegaci6n.

EI delegatario de acuardo a asia Resolucion. C1eba ~ndir cuania al PreSidenta y aI Vic:spresidenta Ejacutivo cueroo ailos 10 fllquiaran.

Articulo 2. L03 ac:tos y ciocumenlO3 IftmSdos conlbrrno a la prosente Rasolucion delJemn Inacar dabajo de la nrma del funcionario da/egatario at numero y fecha de la misma. asl oomo al expreso selfalam/e(tto de que actiia por delBgaci6n de IIrma del Pres/dentll.

Articulo 3. Sa deja s/n efectD la designacl6n efKtuadanJ6dlante la ResoJucion N. OJ3.{)6, de recha 3D da Ma}'O del200~ Is (Val 6S sustituida poria presenle raso/uci6n.

Arrfc:ulo 4. ,s., d6lega la notitiCad6n de la presents Resoludon, en la ~rsona dill Econ. Carme/o Paiva, titular de Is C8dula de Identidad I'JO 11.033.183 Gerente General de Racursoll Humanos (E), segiin ResoIuCi6n "'016-07 de fecha 13-02.2007, todo conl'crm8 10 estlpula eI ordinal 1 d8I attfculo 10 de la Ley del E.statuto de la Funci6n Publica.

Comunlqu~se, Rodolfo Erf~i.. 0 ~SlenJf! _ \

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARALAEDUCACION SUPERIOR

REPUBUCA BOUVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACI6N

SUPERIOR .

CONSEJO NACIONAl DE UNIVERSIDADES

RESOlUCI6NfNO 3 4 a 0 CARACAS, ! I lilY. !til

Mios 1980 Y 1490

En conformidad con 10 dispuesto en el articulo 92 del Decreto N° 6.217 con Rango, Valor y Fuerza de Ley Org~nica de 101 Admlnistrad6n Publica, articulo 19 de la ley de Universidades, articulo 15 del Decreto N° 5.246 de 20 de marzo de 2007 sobre Organizad6n y Fundonamiento de la Administrad6n PUblica Nadonal, en concordanda con el articulo 86 del Decreto 6.076 de 14 de mayo de 2008 del Reglamento Org~niCO del Ministeno del Poder Popular para la Educacion Superior,

CONSIDERANDO

Que en la sesion ordinaria del Consejo Nadonal de Universidades de fecha 30 de octubre de 2008, se acord6 emitir opinion favorable para:

... La eprobedon del estudio de factibilidad y estudio acadernlco del proyecto de creaci6n de la carrera de Ingenieria de Procesos Industrtales, para el nudeo Experimental Armando Mendoza de la Universidad Central de Venezuela.

... La eprobaocn del estudio de factibilidad y estudio acadernlco del proy~ de creaci6~ de 101 carrera de Ucenciatura en Antropologia, rnencon: Antropologla Social y Cultural de la Universidad del Zulia.

... La aprobad6n del estudio de factibilidad y estudio academico del provecto de creaci6n del Programa de Formaclon de Tecnico Superior Universitario en Terapia Psic:osocial, adscrito a la Facultad de aendas de la Salud de la Universidad de Carabobo.

... La aprobacion del estudio de factibilidad y estudio academlco del pr.oyecto de creaci6n de la carrera de Ingenieria del Azucar para el nucleo Lara de la Universidad Nadonal Experimental Politecnica de la Fuerza Armada Naciona.1 (U.N.E.F.A.).

... La aprooadon y requtarlzadon del funcionamiento acadernlco administrativo de ta extension La Isabelica del nudeo Caratobo de la Universidad Nacional Experimental Politecnica de la Fuerza Armada Nacional (U.N.E.F.A.).

... La aprobadon y reqularlzacion del funcionamiento acadernlco adrnlnlstrativo de la extension San Casimiro del ruideo Maracay de la Universidad Nacional Experimental Politecnica de la Fuerza Armada Nacional (U.N.E.F.A.).

... La aprobacion y reqularizadon del fundonamiento acacemtco adrrunistratlvo del nucteo Amazonas de la Universidad Nacional Experimental Politecnica de la Fuerza Armada Nacional (U.N.E.F.A.).

... La aprobeoon y regularizacion del funcionarniento academico administrativo del nucleo Apure de la Universidad Nacional Experimental Politecnica de la Fuerza Armada Nacional (U.N.E.F.A.).

... La aprobadon y requlartzacion del funcionamiento acadernico administrativo del nudeo Guarico de la Universldad Nadonal Experimental Politecnica de la Fuerza Armada Nacional (U.N.E.F.A.).

... La aprobacion y requtanzaclon del funcionamiento acadernlco adrnlnlstrativo de la extension Cagua del nudeo Maracay de la Universidad Nacional Experimental Politecnica de la Fuerza Armada National (U.N.E.F.A.).

... La aprobaoon y regularizaciOn del funcionamiento academko administrativo del Programa de Pormaclon de Grado de la carrera de Ingenieria de Gas de la Universidad 80livariana de Venezuela;

RESUElVE

Refrendar los acuerdos aprobados e identificados bajo los NO 132, 133, 134, 135, 136, 137, 136, 139, 140, 141 Y 1 de fecha 06 de noviembre de 2006, adjuntos a la presente.

REPUBUCA BOUVARIANA DE VENEZ(lELA CONSEJO NACIONAL DE (lNIVERSIDADES SECRETARIADO PERMANENTE

N~ 132, Carac<JS, 06 de novtembre de 2008

EI Consejo Nacional de Universldades en su sesidn ordinada del 30 de oauo» de 2008, de conformidad con 10 dispuesto en el numeral 4 del articulo 20 de la Ley de Unlversidades, en concordancia con el articulo 12 del reglamento de la Ley ejusdem y con ellnstructivo publicado en la Gaceta Oticial NO 36.847. de fecha 09 de diciembre de 1999 y vtsta el informe presentado por el Oi~r de la Ofic!na de Pla~ificaci6n del Sector Universitario Dr. AntoniO Castej6n y en stenaon a la solicftud que elevara al cuerpo la Universidad Centr<J1 de Venuuel<J.

ACUERDA

Emitir opinion favorable para la aprobaclon del estudio de Factibllidad y estudlo Acad6mieo del proyeeto de ereaclon de la carrera de Ingenieria de Proeesol Industria lei, para el nucleo Experimental Armando Mendoza de la U~i.versld~d C.n~1 de Venezuela, sede: Cagua, estado Aragua. La matrlcula 100clal. ha Sido estsnada en 60 estudiantes. Cumplidos los requisitos establecidos en et mstrueuve vigente para la trarnitacicn de proyectos. Asimismo se autoriza a la reterida Universidad a otorqar a sus egresados el titulo de Ingeniero en Proeesol Industriales.

Igualmente se recomienda a la Instituci6n informar a la Oticina de Planificaclcn del Sector Universitario, antes de dar inicio a las actividades acadernicas de esta carrera, sobre el Plan de Desarrollo de construcci6n de aulas, laboratorios, comedor y dotaci6n de la Biblioteca.

La Olicina de Planificaci6n del Sector Universitario reafzara visitas de

seguimiento e inspecci6n de plant .. 0 cual rend ira informes al Cuerpo

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REPUBLICA BOUVARIANA DE VENEZUELA CONSEJO NACIONAL DE UNIVERSIDADES SECRETARIADO PERMANENTE

N~ 133, CiJr<JCiJS, 06 de novlembre de 2008

£1 Consejo Nacional de Universidades en su sesion ordinaria del 30 de actubre de 2008, de conformidad con 10 dispuesto en el numeral 4 del articulo 20 de la Ley de Universidades,. en concordancia con el artIculo 12 del reglamento de la



Ley ejusdem y con ,8lnstnx:r/vo publ/CiJdO en la Gareta Oticlal ND 36:841, de fecha 09 de diciembre de 1999 y visto e/ informe presentado por el Oirector de la Otidna de Planlficacion del sector Universttario Dr. Antonio Castej6n y en etenaon ala solldtlJd que elevara al cuerpo la Unlvel'Sldild del Zuliil.

ACUERDA

Emltir opinion favorable para I •• probaclon del estudio de FaCtibili~ad y estudlo Academico del proyecto de ereaelon de la carrera de Llc?ncla.tura en .Antropologia, rnenclon: Antropolog~a Social y Cul~ral. de la UOIversldad del Zulla. sede: Maracaibo. estado Zull •. La matrlcula Imclal ha sld<;J est~mada en 60 estudiantes. Cumplidos los requisitos establecidos en el tnstructlvo vigenle para la Iramitaci6n de proyectos. Asimismo se autoriza a la refend~ Umvers~~ad a otorgar a sus egresados el titulo de Llcenciado en Antropologla, rneneron; Antropologia Social y Cultural.

La Oficina de Planificaci6n del Sector Universitario realizara visilas de seguimienlo acadernico administrativo. durante el primer cicio acadernico adrninistrabvo, de 10 cual rendira informes al Cu

uQUESE,

•

REPUBlJcA BOUVARlANA DE VENEZUELA CONSEJO NACIONAl DE UNIVERSIOADES SECRETARIADO PERHANENrE

NQ 134, CilraCilS_ 06 de noviembre de 2008

EI Consejo Nacional de Universidades en su seson ordinaria del 30 de octuore de 2008, de conformldad con 10 dispuesto en el numeral 4 del erticak: 20 de la Ley de Universidades, en concordanda con el articulo 12 del reglamento de la Ley ejusdem y con et instn.Jctivo publicado en la Gaceta Oticial N036.841, de fecha 09 de diciembre de 1999 Y vtst» el informe presentado por el Director de la Otidna de Planiticaci6n del Sector Univet'S/lano Dr. Antonio Castej6n y en atend6n ala souatoa que elevara al cuerpo la Univel'Sidad de Cill'iJbobo.

ACUERDA

Emitir opinion favorable para la aprobaclcn del estudio de Factibilidad y estudlo Academico del proyecto de creaelon del Programa de Formaclon de Tecnlco Superior Universitario en Terapia Psicosocial, adscrito a la Facultad de Clencias de la Salud de la Universidad de Carabobo. sade: Barbula, Municipio Naguanagua, estado Carabobo. La rnatrlcula inicial ha side estimada en 100 estudiantes. Cumplidos los requisitos establecidos en el instructivo ~igenle para la tramilaci6n de proyectos. Asimismo se autoriza ala referida Universidad a otorgar a sus egresados eel titulo de Tecnico Superior Universitario en Terapia Psicosocial.

La Oflcina de Planificaci6n del Sector Universitario realizara visitas de seguimiento durante el primer ciclo acadernico - administrativo. de 10 cual rend ira informes al Cuerpo,

U8!oiQUESE, I'

A CEDENO

onal de Universidades

REPUBUCA BOLIVARlANA DE VENEZUELA CONSEJO NACIONAL DE UNIVERSIDADES SECRETARIADO PERNANENrE

NQ 13S- Carilcas, 06 de noviembre de 2008

£I ConsejO Nacional de Universidades en su sesion ordinaria del 30 de octubre de 2008, de conformidad con 10 dispuesto en el numeral 4 del ertiano 20 de la Ley de Universidades, en coocordenae con el articulo 12 del reglamento de la Ley ejusdem y con el instructivo publicadO en la Gaceta Oticial NO 36.841, de fecha 09 de dtaembre de 1999 y visto el informe presentedo por el Director de la Otic/na de Pfanificacl6n del Sector Universitano Dr. Antomo Castej6n y en etercton a la sofidtud que elevara al cuerpo la Univel'Sidild Nacionill Experlmenul PolitecniCil de Iii Fuerzil Annadil Nilcionill

ACUERDA

Emitir opinion favorable para la aprobaclen del estudio de Factibilidad y estudio Academlco del proyecto de ereaelen de la carrera de Ingenieria del Azucar para el nucleo Lara de la Universidad Nacional Experimental Politecnica de la F1Jerza Armada Nacional, sede: Barquisimeto estado Lara. La rnatricula inicial ha sido estimada en 140 estudiantes. Cumplidos los requisitos establecidos en el instruclivo vigente para la tramitaci6n de proyectos. Asimismo se autoriza a la referida Universidad a otorgar a sus egresados el titulo de Ingeniero de Azucar.

La Oficina de Planificaci6n del. Sector Universitario reahzara visltas de seguimiento durante el primer ciclo acadernico - ministratrvo, de 10 cual rendlrill informes al cuerpo.

'QUESE,

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA CONSEJO NACIONAL DE UNIVERSIDADES SECRETARIADO PERHANENrE

NQ 13S_ Caracils, 06 de noviembre de 2008

£I Consejo Nacional de Universidades en su sesion ordinaria del 30 de octubre de 2008, de coruoaruasa con 10 dispuesto en el numeral 4 del artICulo 20 de la Ley de Universidades, en concordancia con el artiCulo 12 del reglamento de la Ley ejusdem y con el tnstrudivo publicado en la Gaceta Oticial NO 36.841, de fecha 09 de diciembre de 1999 y visto el informe presentado por el director de la Oticina de Planificaci6n del Sector Universitano, Dr. Antomo Castej6n, y en etenaon a la souatud que elevara al Cuerpo la Univel'Sidild Nilcionill Experimental Politecnica de Iii Fuerza Armilda Nacional.

ACUERDA

Emitir opinion favorable para la aprobaclon y regularizacion del funcicnamlentc academico adrnlnlstratlvo de la extension La lsabelica del nucleo Carabobo de la Univarsidad Nacional Experimental Politecnlca de la Fuerza Armada Nacional, sede: Valencia, estado Carabobo. con la siguiente oferta acadernlca, Administracion de Desastres, Ingenieria de Petrol eo. Ingenieria Petroquimica, Ingenieria Civil y Enfermeria. (carrera corta). Cumplidos los requisitos establecidos en el instructivo vigen Ie para la tramitaci6n de proyectos.

Igualmente se autoriza a la referida Universidad a otorgar a sus egresados el titulo de Ingeniero en la especialidad correspondiente, de Licenciado para las carreras adscritas al area de Ciencias Sociales y el de Tecnico Superior Universitario, para la carrera del area de la salud.

Asimismo se recomienda a la Instituci6n atender las recomendaciones de Planta Flsica contenidas en el informe.

La Oficina de Planificaci6n del Sector iversitario realizara visitas de seguimiento durante el primer ciclo~~ISli~~administrativo. de 10 cual rendira

informes al cuerpo. ,,,,.'

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IUBLiQUESE,

REPUBLICA BOUVARlANA DE VENEZUELA CONSEJO NACIONAL DE UNIVERSIDADES SECRETARIADO PERHANENrE

NQ 13" CarilcilS_ 06 de noviembre de 2008

EI Consefo Nacional de Universidades en su sesi6n ordinaria del 30 de octubre de 2008, de contormasa con 10 dispuesto en el numeral 4 del artiCulo 20 de la Ley de Universidades, en coocordeoae con el articulo 12 del reglamento de la Ley ejusdem y con el instructivo publicado en la Gaceta Oticial NO 36.847, de fecha 09 de diciembre de 1999 y vista el /nforme presentsdo por el director de la Oficina de Planificaci6n del Sector Universitano, Dr. Antorno Castej6n, y en atenci6n a la solicitud que elevara al Cuerpo fa Univel'Sidad Nilcionill Experimentill Politecnicil de Iii Fuerzil Armadil Nilcionill.

ACUERDA

Emitir opinion favorable para la aprobacion y regularizacion del funcionamiento acadernlcc administrativo de la extension San Casimiro del nucieo Maracay de la Universidad Nacional EXperimental Politecnica de la Fuerza Armada Nacional, sede: San Casimiro, estado Aragua, con la siguiente oferta academica, Ingenieria de Sistemas, Ingenieria Mecanica. Economia SOcial, Administracion y Gestion Municipal y Analisis y Diseno de Sistemas,(carrera corta). Cumplidos los requisites estableodcs en el Instructivo vigente para la tramitadon de provectos,

Asimismo se autorlza a la referida Universidad a otorgar a sus egresados el titulo de Ingeniero en la especialidad correspondiente, de licendado para las carreras adscrltas al area de CienCias Sociales y el de Tecnlco Superior Universitario en Analisis y Diseno de Sistemas.



366.029

Igualmente se recornienda a la lnstitucion atender las recomendaciones de Planta Fisica tontenidas en el informe.

La Oficina de Planltlcadon del Sector Universitario reallzara visitas de sequtmiento durante el primer ddo acacermco - adrnmtstrativo, de 10 cusl rencrra informes al

cuerpo. '

REPUBLICA BOlIVARIANA DE VENEZUELA CONSEJO NACIONAl DE UNIVERSIDADES SECRETARIADO PERMANENTE

N° 138, Caracas, 06 de noviembre de :Z008

EI Consejo Nacional de Universidades en su seston ordinaria del 30 de octubre de 2008, de conformldad con 10 dispuesto en el numeral 4 del art/wlo 20 de la Ley de Uoiversiaeoes, en concoraenas con el articulo 12 del reglamento de la Ley ejusdem y con et Instructtvo publicado en la Gaceta Oficial NO 36.847, de fecha 09 de diciembre de 1999 y vtsto et informe preserusdo por el director de la Ofic~na de Planificaci6n del Sector Universitario, Dr. Antonio Castej6n, y en

. etencion a la soliatua que elevara al Cuerpo la Universidad Nacional Experimental Politecnica de la Fuerra Armada Nacianal.

ACUERDA

Emitir opini6n favorable para la aprobaci6n y regularizaci6n del funcionamlento academico adrnlnlstrattvo del nucleo Amazonas de la unlverstdad Nacional Experimental Politecnica de la Fuerza Armada Nacional, sede: Puerto Ayacucho, estado Amazonas, con la siguiente oterta acaoem'ca: Ingenieria de Sistemas, Ingenieria Civil, Ingenieria Agron6mica, Economia Social, Administraci6n y Gesti6n Municipal y Tecnico Superior Universitatio en Analisis y Diseiio de Sistemas, Tecnico Superior en Enfermeria y Tecnico Superior Universitario en Hoteleria. Cumplidos los requisites establecidos en el instructtvo vigente para la tramitaclon

de proyectos. .

I~ualmente se ' autoriza a la referida Universidad a otorgar a sus egresados el titulo de Ingeniero en la especialidad corresporctsnte, de Licenciado para las car.rera~ acscntas . al . area. d: Ciencias soceies y el de Tecnico Superior Unlversltano en Anallsrs y Diseno de Sistemas, Tetnico Superior Universitario en Enfermeria y Tecnlco Superior Universitario en Hotelerfa.

Asirnlsmo se recomienda a la Instituclon atender las recomenoaoones de Planta Fisica contenidas en el informe.

La Oflcina de Planificador; del Sector unversttano reauzara visltas de seguimiento durante el primer cido acacemico - administra de 10 cue: rendira informes al cuerpo.

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA CONSEJO NACIONAl DE UNIVERSIDADES SECRETARIADO PERNANENTE

N· 139, Caracas, 06 de noviembre de :Z008

EI Consejo Nacional de Universidades en su seston ordinaria del 30 de octobre de 2008, de conform/dad con 10 dispuesto en el numeral 4 del articulo 20 de la Ley de Universidades, en concordancia con el articulo 12 del reg!amento de la Ley ejusdem y con el tnstruatvo publicado en la Gaceta Oficial NO 36.847, de fecha 09 de diciembre de 1999 y visto el informe presentedo por el direct;' de la Ofic~na de Planl~caci6n del Sector Universitario, Dr. Antonio Castejon, y en stendon a la sottatud que elevara al Cuerpo la Univenidad Naclanal Experimental Po/itecnfca de la Fuerra Annada Nacfonal.

ACUERDA

Emitir opinion favorable para la aprobaci6n y regularizacion del funclonamtento acadernico administrativo del nucleo Apure de la Universidad Nacional Experimental Politecnica de la Fuerza Armada Nacional, ~ede: San Fernando de Apure, estado Apure, con la siguiente ofert~ ~cademlca:. l_ngenieria, de Sistemas, Ingenieda ovn, Ingenieria Hecamca, Ingenlena del Azucar y Tecnlco Superior untversltarlo en Turismo: Cumplidos los requisltos estab'ecldos en el instructivo vigente para la trarnltaclon de provectos.

Asimismo se autoriza a la referida Universldad a otorqar a sus egresados el titulo de Ingeniero en la especialidad correspondiente y el de Tecnico Superior Unlversitario en Turismo.

lqualrnente se recomienda a la lnstltucion atender las recomendaciones de Planta Fisica contenldas en el informe.

La Ofklna de Planificacion del Sector umversterio ~alizara visitas de seguimiento durante el primer cicio acacernko - adrnlnistrati 0, e 10 cual renciira informes al

cuerpo. .

REPUBUCA BOllVARIANA DE VENEZUELA CONSEJO NACIONAl DE UNIVERSIDADES . SECRETARIADO PERNANENTE

N° 140, Caracas, 06 de noviembre de :Z008

EI Consejo Nae/onal de Universidades en su seskin ordinaria del 30 de oaubre de 2008, de conformidad con 10 dispuesto en el numeral 4 del articulo 20 de la Ley d: Universidades, en concordancia con el articulo 12 del reglamento de la Ley ejusdem y con el tosttuaivo publieado en la Gaceta Oficial NI3 36.847, de fecha 09 de diciembre de 1999 y vista el informe oreseotsao por el dire~r de la Ofid_na de Plani~cacion del Sector Universitsrio, Dr. Antonio Castej6n, y en atenaon a la sosatua que etevsa al Cuerpo la Univenidad Naclanal Experimental Politecnica de la Fuerra Armada Nacional.

ACUERDA

REPUBUCA BOLIVARIANA DE VENEZUELA CONSEJO NACIONAl DE UNIVERSIDADES SECRETARIADO PERNANENTE

N' 141, Caracas, 06 de noviembre de :Z008

£1 Consejo Nacional de Universidades en su sesdn ordinaria del 30 de octubre de 2008, de conronmaea con 10 dispuesto en el numeral 4 del articulo 20 de la Ley de Unlversidades, en concordsnds con el articulo 12 del f"f!glamento de la Ley ejusdem y con et instruaivo publicado en la Gaceta Oficial N". 36.847, - de fecha 09 de diciembf"f! de 1999 y visto el informe presenteao par el directo,.de la Oficina de Planificaci6n del Sector Uaiversitsrio, Dr. Antonio CasteNn, y en stenaon a la souotod que etevers al Cuerpo la Univenldad Nac/onal

. ExperImental Politecnica de la Fuerra Armada Nacion;il.

ACUERDA

Emitlr opinl6n favorable para la aprobacl6n· y regularlzad6n del funcionamiento acadernlco administrativo de la. extensl6n cagua del nucleo Hatacay de la unlversldad Naciomil Experimental Polltecnlca de la Fuerza Armada Nacional, sede: Matacay, estado Aragua, con la siguiente oferta acadernlca: Ingenieria Mecimica,. Economia Social, Contaduria Publica, Tecnico Supetior Universitario en Turismo y Tecnlco Superior Universitarlo en Educaci6n Integral. Curnplidos los requtsitos establecidos en el instructivo vigente para ta trarnitacton de proyectos.

Igualmente se autorlza a la referlda Universidad a otorgar a sus egresados el titulo de Ingeniero en la especialidad correspondiente, de Licenciado para las carreras adscntas al area de Clencias iociales y a los de ta salida mterrnedla, el titulo de 'recruco Superior Universitario en su especaudac corresponciente.

Se exhorta a la lnsntudon, el fiel curnphrniento de 10 pautado en el Instructivo para tramitar ante el Consejo Nacional de untverslcades la creacon de Instituciones de Educacion Superior. asi como la creaoon, eliminacion, modifiC<lci6n y funcionamiento de Facultades, sscueies. Institutos, NlJcleos v Extensiones y dernas divrsiones en las umversicaces.

366.030



La Oficina de Planificacion del Sector UniversitariO re izara visitas de seguimiento acadernlco - administrativo 'para verificar el funcl na iento del nucleo, asi como las mejoras en la infraestructura y dotaclon d equl amiento, de 10 cual renctra informes al cuerpo,

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA CONSEJO NACIONAL DE UNIVERSIDADES SECRETARIADO PERMANENTE

N~ 142, Caracas, 06 de noviembre de 2008

EI Consejo Necions' de Universidsdes en so seston ordinaria del JO de octubre de 2008, de conformidad con ItJ dlspuesto en el numeral 4 del articulo 20 de la . Ley de Universldades, en concordancia can el articulo 12 del reglamento de te Ley ejusdem y con el instruct iva aotucsao en la Gaceta Oticiat N0 J6,847, de fectla 09 de dioemore de 1999 y vista el informe present ado par et director de la OfiCina de Planir-caci6n del Sector Uruverstteno, Dr. Antonio Castej6n, y en etenaon a la solicitud que elevara al Cuerpo /a Universidad Bolivariana de Venezuela.

ACUERDA

Emitir opinion favorable para la aprobaci6n y regularizacion del funcionamiento academlco administrativo del Programa-de Formacion de Grado de la carrera de Ingenieria de Gas de fa Universidad Bolivariana de Venezuela, sede: Maracaibo, estado Zufia. Cumplidos los requisltos estabtectdos en el instructivo vigente para la trarrutaclon de provectos. Igualmente se autoriza a la referida Universidad a otorgar a sus egresados, luego de heber cumplido con tocos los requisitos legales e internos de la lnstitudon, el titulo de Ingeniero en Gas.

Se exhorta a la Instttucion, el fiel cumplimiento de 10 pautado en el Instructive para tramitar ante el Consejo Nacional de Universidades la creec.on de Instituciones de Educacion Superior, asi como la creadon, eliminaci6n, modificaci6n y funcionamiento de Facultades, Escuelas, Institutos, Nucleos y Extensiones y demas divislones en las Universidades, publicada en la Gaceta Oficial N° 36,847 de fecha 9 de diciernbre de 19

~" ";_". ~riidente

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. Secretafi"!~er._ anf!_nt_e.

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARAEL TRABAJO -

Y SEGURIDAD SOCIAL

,AItdII csotnemc Boli"arlano I ".~' .. ·t·., .,' ",-. - r , , •• " •

.,., de- V('l"'Itt'llll!la ,''''01 "l Y"lMio yS. ...... "a.o;I SIX'.'

DESPACHO DEL MINISTRO

~-------------------------------------

Caracas, 14 de novlernbre de 2008 19S'Y 149'

RESOLUCION

En ejerclcio de la atribuci6n legal expresamente conlerida al ciudacano Minlslro del Poder Popular para el Trabajo y Segurldad Social, de acuerdo con '0 establecido en el articulo 542 de la Ley orcanica del Trabajo, este Despacho :lesigna al Funcionano JOSE LUIS MORALES RODRiGUEZ, titular de ta cedula ,1e idernidad N' 3,823.009, quien ejerce el cargo de Inspector del Trabajo Jete, rdscntc a la Inspectoria del Trabajo en el Estado Nueva Esparta, sede Porlarnar. dependiente de la Coordinaci6n Zona Nororienlal. para que presida la Reunion Normativa Laboral, convocada sequn Resolucl6n N" 6,189, de tccna 30 de octubre de 2008, pubiicada en la Gaceta Oficial de la Republica BCii,:arkma de Venezuela N" 39.058, de techa 13 de noviembre de 2008, ccn €i C"t-I-.?tc tie d.Z<.7"~t·r d'('~a CC,'I\>?" c icr C; . .'I~C!i .. J. ce Trat-dIC. para ;,-IS eIT"'~reS3S

I

SECTOR HOTELERO, para el Estado Nueva

£iff5~ ,

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ROBER'O~~I:~ex~W~zN~~~ , Eti~~· .. j, ..

MINISTRO DEL PODER POPULAR PA ~LfFlA'BAJ'p/'

Y SEGURIDAD SOCIAL "'c;, J"/

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~-:.'"";;:._..- ... -: .....

perteneciantss a ta rama del ~sparta.

REPUBUCA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

OESPACHO DEL MINISTRO

caraca.,2 B NOV 2008

1980 y 149° ..

1J"W,\'i

RESOLUCI6111

De conformidad con 10 dlspuestc en el numeral 2 del arUcu30 86 etal Reglamento NO 1 de la Ley Omanrca de la Mministraci6n Financlera del Sector Publico, sobre el Sistema Presuouestaeo. publicado en la Gaceta onctar de la Republica Bcllvariana de Venezuela Noll 5>781 Extraordinaria de fecha 12 de agosto de 2005. sa precede ala publicaclon del 'rrascesc Presupuestarlc de 9a5t05 comentes para gas~s de capital de este Ministario por la <'n"dad de BoliVARES fUERTES CUARENTA Y OCHO MIL SEISCIEIllTOS SETENTA Y UNO CON DIECJSIETE CENTIMOS (Bs.F. 48.671,17), aprobaoo .,11 el Sistema lnteqrado de Ge.!;lj6n y Control- de las Finanaas Publlcas (SIG.ECOF). por la Direcci6n de Presupuesto eescnta ta Ollcma de Admi.nislracion y Gestion lnterna de es1e Ministeno en fecha 01 de abril de .i1008. de acuerdc con la siguier,te imputaci6n:

MINI5TERIO DEL PODER POPULAR PARA El TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Monto del Tras_E_aso Bs. 48.671.17

Fuente de. Financamlentc

01

lnqresos Ordssarioa

Proyecto

13001800

Fortafecunento de la Direccion de Tecncloqias de InformaCi6n y Comun.cacioa

Expedienta

13636

lntemc

10017

Oirecci6n de Inrorm~tica

Unidad Eiecutora Local

Cedente:

130018001

lmplantar las diterentes lnspectcrias Modelos· del Mlnisterio del Trabajo

AcciDnes Especilcas

403.10,99.00

Otrcs Serviclos Profesionates y Tecniccs

Monto (B"F.,

23,000,00

130018002

cecacnacion del personal del Ministerio del "lrabajo Organismos adscr'tos en- materia de tf"'C°"'O'"'I-6.Q=iiC3"-- __ --I P(OduI;10S de papel If carton para cflcina

402.C5.03.Q0

. Monto (Bs,F.,

570,86

402,1005,00

CHiles de escritono, oficfna y matertales de mstrucccn

Mon10 (B5.F.)

85,44

130018003 Desarrollo 'i Fortatecmientc de los Sistemas de

r- ~lo~fu~rm~ac~i6~n"d~e~IM~'~nist~e~riO~d~e~I~Tr~o~ba~O~ ---I

402.01.0'.00 A~imenlos If bebidas para personas

Monto (B s. F,)

31.20

402.05,03.00 Monto (8s.F.)

produdOS de papal II carton para cricma

---_.--------1

2,697,44

(Hiles de escrncric, oficina If materiales de mstnrccicn

-------------_------

482, 10,05,00 ~IO(Bs.F.)

264.96

.~

403,06,03.00 Estacicnamianto

Mo"IO (B •. F.) -t-;-:g-=-OO:c,·S:-o:--------------------------l

130018004 AdmjL"lislr~cl6n y Mant~nimiento d~ la ,lnfraesll1.J.cturade

'---;-; .. ~~I"IO!9~ de InformaCf6~y_~munlcac~_~

~~ .0' .00 Ahmentos y bebidas para personas _

__ M_on_'_o £BsF:l___ ~~:~3 . . -- __

402.05.01.00 Pulpa de m~dora, papel y carton

Mon'o (Bs.F.) 611,52

~~-03-.0-0-- ~~-IO-S-de pa~,-y-c-aM-:-n-·p-.-ra--ol:ci<.:-,-,"-.------------I

---

Monto (B •. F.)

563,04

402.10.05.00 lItilos do escrilono. olicina y maleriales de instruccion

_. __ ._--_ .. -

Mon'.(B~~=2S_:_9-,9--2-----------------.---.-----------

403.06,01.00 FINes y embafaies

Mon re (Bs,F" 1.127,76

-.------~

Mon.o (Bs.F.) 9,504,00

403.10.99.00 Olros Servlcics Prore$ionales~ Tecni(.;.O_:_ _. _

~O"to (B'~:!__~OO.O_O __ . _

404.07.02.00 Equipos de ensenanza, deports y recreacion

,tlio-;;;;;(B.:F:)' 110,00 --------------------------

-------- t-:-:--:-.--. ---------,-.-----,,--

._._ 404 .. ()9.0.3_00 MO~lliano y equlpos de aloja~?_~ . ._

I Monto (S-s.F,) 1.370,00 ... __ . _

, Roccptora:

,---.--- . __ . -_. i·-;·;~~--- ·lmpianlar IaSdrf€-r-;nl~5InsP(!r,tor;-;:;s ·~~()"CiG·IQS del

I ~n.'~I'!:~_!_~!.3ITral?_~ __ ~._

- 403-0~0 I_flO : VIAhcos v nasaros dnntro d(:1 pais

!- M~~'~(Bs-:Fiti:;:;;;;O:Oo--------- -.--------

~001;___. 002 CapaciLaci6n del ,persona.l do~ Min.is1erio cteiTrab.<JJQY

t~----- OrQR(lISmOS adsGriloS, en materia de lecnQlo..9~ ,

402.10,08.00 Maleriales pa/CI eqUipos de compulacirj.n

I ,

f Accones Esoectucas

Monlo (Bs.F.} 109,50

~~9003 oe:-:cs-,-ar:-.ro'"II-=-O--Y----;FCCo"'rt.al~imiento de. los SislemdS d"el

InfcrmaCI6n d.;!1 MlnlslerlQ del Trab,30jo __ . _. _

402.10.08_00 t MDtenales para eqUlpos de com,_p:_"_.a_c_'D_" _

Mon'o (Ss.F.) 3.254,00 '

403.10.03_00 SeNicio! de procesamie_o_I0c.,d_e_d_a_t_o_, ~

Manto (Bo.F.) i 1.323,33 1\

~~----~--------~----~~~--

130018QQ.4. , Admln,straclon y Mantenimlenio de ta ,I.nrraestructura de I

_____ n I Tecr"'o~ogla de tntormac.on y Com-L:n~~ ~_1

--")2 H) 06 ClO Malenales para equipos de compotacicn '

--------'---- .... -.---- __ --------_.--------------<

Monto (B&.F.) 1.323.34

403,10,03,00 i Servicma de procesarmento de datos

Monto CBI.F.} ·17.581.00

GACETA OFICIAL DE LA REPUBUCA BOLIVARIANADE VENEZUELA

366.031

Lunes lOde djciembre de Z008

Equlpol de tehtc.omunicaciones

1.4110,00

Com""Iq.-. Y Publlq ....... Por aI EjeoJtj"" Nocionaj

REPUBUCA BOUVARlANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABA]O Y SEGURlDAD SOCIAL


N° Q.f.

Caracas, ze ..,Jg,,, .lnDB

RESOLUCI6N

198° Y 149°

EI ciudadano ROBERTO HERNANDEZ WOHNSIEDLER, Ministro del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, segun Decreto N° 6.012, de fecha 15 de abril de 2008, publicado en la Gaceta Oficial de la Republica Balivariana de Venezuela N· 338.910, de fecha 1510412008, de conformidad con 10 dlspuesto en los artfculos 77 numerales 3 y 19 del Decreta N° 6.217 can Rango, Valor y Fuerza de Ley Orqanica de' la Administraci6n Publica y 16 de la Ley Orqanica de Procedimientos Administrativos.

CONSIDERANOO

Que mediante Resoluci6n Nro. 6127, de fecha 22 de septiembre de 200B, dictada por este Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, en aras de resguardar el bienestar colectivo de las trabajadoras y trabajadores que prestan servicio en sociedad mercantil AUTOTEX DE VENEZUELA, SA, acord6 medida cautelar innaminada consistente en el nombramiento de una Junta de Administraci6n ad hoc de dlcha sociedad mercantil, can plenas funciones de administracion y disposici6n de los bienes, necesarios para el mantenimiento operativo y funcional de la referida empresa.

CONS[DERANOO

Que la mencionada Junta de Administraci6n ad hoc a ser constituida, entre otros, par un representante designado par el Ministro del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social.

CONSIDERANOO

Que el objeto de la designaci6n del referido representante del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, es de asumir con sus pares integrantes de la Junta Administradora Especial de caracter temporal, cuya creaci6n se encuentra ordenada mediante la referida Resoluci6n N° 6127 de fecha 22 de septiembre de 2008, los deberes, facultades y potestades establecidos en la citada Resoluci6n Ministerial, asi como de los concurrentes de ccntorrnidad can la Ley.

RESUELVE

Articulo l' Designar, a partir del 07 de octubre de 2008, al ciudadano DARWIN AUFFER HERRERA, titular de la cecuta de identidad N° V-14.239.099, como representante del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social ante [a Junta de Administraci6n ad hoc de la sociedad mercantil AUTOTEX DE VENEZUELA, SA, quien presidira la Junta Administradora Especial de caracter temporal, sequn atribuciones conferidas en los puntas TERCERO al OCTAVO de la Resoluti6n Nro. 6127, emanada de este Ministerio en fecha 22 de septiembre de 2008.

Articulo 2°.EI ciudadano DARWIN AUFFER HERRERA, designado por este acto representante del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social ante la Junta de Adrninlstracion ad hoc de la sociedad mercantil AUTOTEX DE VENEZUELA, SA, debera cumplir a cabalidad las funciones encomendadas en la

~::~~~::::: ::~~~~:::,cha 22 de sePtiembr:,;:;;?~::::,.~ ....

ROBERTO HERNANDEZ wo.liNSIEOLER ie/!

Ministro del Poder Popular para el Tra!\.~lDIY Segurid~)5ocial

'\;, '-:::/ c. ''"~ ," •

REpUBUCA BOUVARIANA DE VENEZUELA

MIN1STERlO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURlDAD SOCIAL

DESPACHO DEL M1NI5TRO 2 8

. Caracas,

NOV ZQC8

19S· Y 149"

No. (,2'2 \

RESOLUCI6N

En ··ejercicio de la atribuci6n que me confiere el articulo 77, numerales 2 y 19 dej Decl.to No. 6.217, con Rango, Valor y Fuerza de lev Organica de la AdminiSlraci6n Publica, en concordencia con 10 establecido en eI articulO 5, numeral 2 dela Ley del EstaMo de la Funci6n Publica, precedo a desig~r al ciudadano CARLOS OILSON ROMERO PABON, titular de la redula de Identldad No. V- 9_169.995, como Aalslenl. E]ecutlvo del Vicaministro de Seguridad Social, ,,1g .... 1e • .,.rtl. de! 17-11-2008. De conforrnidad COn los artlculos 34 V 77, numeral 26, del Decreto NO. 6.217, con Rango, Valor V Fuerza de Ley Organica de la Adrilinislraci6n Publica, en relaci6n con 10 prevlsto en el articulo 35 del Decreto No. 5.246, de fecha 20 de marzo de 2007, publicado en la Gaceta Oficlal de la Republica Bolivariana de Venezuela No. 38.654, de lecha28 d<; marzo de 2007, sobre la Organizaci6n V Funcionamiento de la AdministracI6n Publica NaClona!, y

r

con BI articulo 1· dej Decreto 140 de lecha 17 de septiembre de 1969. publicado en la Gaceta OIicial de la Republica de Venezuela No. 29.025, de tacha 18 de septiembre de 1969, sobre el Reglarnento de Dejegaci6n de Firma. de los Ministros del Ejecutivo Nacional, se Ie delega la firma da lOs dorumentos que a continuaci6n sa indican:

a) Las circulares, memorandos, oficios V comunicadones Inherentes a au Direcd6n, dirigidas a las oficinas dependientes del Ministerio del Poder Popular para eI Trabajo V Seguridad Social.

b) La correspondencia inherente a su Direcci6n, dirigida a los fundonarios subaltemos. administrativos, judidales, municipales, de los Estados V del Distrito Capital.

~::~=: ~:::.~~se, l~~;T~!;\,

ROBERTO HERNANci~~,qHNsiEq'~f(' Min;slto del Pod..- P_ .... para 01 T~~j!&c;aI

• 6:.~=~~~~~~:~-&g

REPUBUCA BOUVARIANA DE VENEZUELA

MINI5fERlO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURlDAD SOCIAL

DESPACHO DEL MINI5fRO

Caracas,

2 B NOV 2008

No. CD}.,],

19B· Y 149"

RESOLUCI6N

En ejercieio de la atribuci6n que me confiere el articulo 596 de la ley Orqanica del Trabajo, procedo a designar a la ciudadana MARBELLYS RIVAS, titular de la cMula de identidad No. V4J_1S0.556, como Comisionada Especial del Trabaio, con caracter provisional, para que en su condici6n de Inspectora Conciliadora en la lnspectorla del Trabajo "Alfredo Maneiro· en Puerto Ordaz, Estado Bolivar, conozea y tramite todo 10 relative a las siguientes causas:

Procedimiento de Reenganche y Pago de Salarios Caldos incoado por la ciudadana CARMEN JOSEFINA BRAVO, en contra de la empresa SANTO TOME IVA, C.A., expediente No. 051-2008~1~0636.

Procedimiento de Reenganche y Pago de Salarios Caldos incoado por el ciudadano ORLANDO JOSE FLORES TOVAR, en contra de la empresa ORINOCO IRON S.C_S., expediente No. 051-200B~1~1053.

En 10 concemiente a la Convenci6n Colec1iva introducida por el Sindicato de Trabajadares del Complejo Siderurgico de Guayana (SINTRACOMSIGUA), para ser discutido con la empresa COMSIGUA, C.A., expediente No. 051-200B~4- 00015.

En virtud de ta mhibicion planteada en los menctonados ' casos por parte eel ciudadano GUILLERMO PENA GUERRA, en su caracter de Inspector del Trabajo Jefe en la ya citada lnspectorta del Trabajo.

Cornunlquese y Publiquese, Por el Ejecutivo Nacional, .>~~



366.032


N° 6228

Caracas, 01/12108 198'y 149

RESOLUCION

EI Ministro del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, designado mediante Decreto N" 6.012, de fecha 15 de abril de 2008, publicado en la Gaceta Oficial de la Republica Bolivariana de Venez.uela N· 38.910, de la misma fecha en ejercicio de las atribuciones establecidas en los numerales 19 y 27 del articul~ 77 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de la Ley Org6nica de la Administraci6n Publica, en concordancia con el numeral 10 del articulo 14 de la Ley Orqanica de Prevenci6n, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, y de conformidad con el articulo 8 del Reglamento Parcial de la Ley Orqanica de Prevenci6n y Condiciones

de Trabajo; .

CONSIDERANDO

Que el Gobierno Bo!ivariano ha dedicado esfuerzos en aras de establecer condiciones seguras de trabajo para las trabajadoras y los trabajadores, promoviendo instituciones y politicas que permrtan desarrollar aceiones para la eonseeuei6n de estes fines:

CONSIDERANDO

Que en el Plan de Desarrollo Econ6mico y Social de la Naci6n 2007 - 2013, se estabiece un cambio hacia un "Modelo Productive Socialista", que permita la sup era cion de un modelo eapitalista que transcienda a un Estado de Derecho Humano y Social, donde se desarrolle et bienestar integral de las trabajadoras y de los trabajadores, la industria, la econom!a de servicios. el aparato tecnolcqico y la agrieultura, garantizando las necesidades humanas:

CONSIDERANDO

Que el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y el Instituto Naeional de Prevencion, Salud y Seguridad Laborales realizan acciones para que las ernpresas, establecimientos, explctaciones 0 faenas, cooperativas. cajas de ahorro, mutuales y otras formas ascciativas activen la gestion de seguridad y salud en el Trabajo;

CONSIDERANDO

Que el Ministeno del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social es el organo competente para aprobar las normas tecnicas olctadas, conforme a la. Ley que rige la materia, por el Instituto Nacional de Pr~vencI6n, Sal~d y Segundad Laborales con la finalidad de establecer los cnterios y las acclones. mimrnas necesarias conducentes a la declaraci6n de las enfermedades ooupactonates a partir de su invesligaci6n y dlagnostico; .

RESUELVE

Articulo Unico: Se aprueba en todas sus partes y para que surta efectos, la Norma Tecnica para la Declaracion de Enfermedad Ocupacional (NT-02-2008)

Norma Tecnlca para la Declaracion de Enferrnedad Ocupacional (NT-02-2008j

EXPOSICI6N DE MOTIVOS

La Constitucicn de la Republica Bolivariana de Venezuela, pubhcada en Gaceta Ofrciat N" 36.860 del 30 de diciembre de 1999, reimpresa por error material en Gaceta Oficial Extraordinaria W 5.453, del 24 de marzo de 2000, en su articulo 87 establece el deber que tiene el Estado de adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control, la promoci6n y prevencion de condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados, de igual manera sus articulos 118 y 308, disponen la proteccion a las asociaciones cooperanvas u otras formas asociativas.

Asimismo, la Ley Org(lnica de Prevencion, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en Gaceta Oncial N' 38.236, del 26 de julio de 2005, en su articulo 73 establece el deber que tienen los empleadoras 0 empleadores de informar y declarer formalmente !os accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales ante el Instituto Nacional de Prevenci6n Salud y Seguridad Laboral (Inpsasel), al Co mite de Seguridad y Salud Laboral yal Sindicato, 10 cual tiene como fin esencial, garantizar la investigacion inmediata del accidente de trabajo 0 enterrnedad ocupacional, en proteccion de la trabajadora y el trabajador en el cual

se produzcan las lesiones por estas causas, asl como garantizar los derechos individuales y colectivos de estes establecidos en dicha legislaci6n; igualmente, IU articulo 2 otorga caracter de orden publico a sus disposiciones; siendo importante destacar con respecto a las asociaciones cooperativas, que las mismas Be encuentran amparadas en su articulo 4, como parte de su ambRo de aplicaciOn.

Del mismo modo, la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas pub1icada en Gaceta Ofleial N· 37.285 del 18 de septiembre de 2001, define que l!stas existen para generar bienestar integral colectivo y personal, y asl se expresa en su articulo 2, siendo por tanto necesario establecer lineamientos y polilicas en materia de seguridad y sa Iud en el trabajo que permitan dar cumplimiento a eslas disposieiones.

A nivel intemacional el Convenio 155 sobre Salud y Seguridad de los Trabajadores, de la Organizaci6n Intemacional del Trabajo (Oln, ratiflcado por Venezuela en fecha 25 de junio delano 1984, en su articulo 10 senala que deberan tomarse medidas para orientar a las empleadoras y los empleadores, y a las trabajadoras y los trabajadores con el objeto de ayudar1es a cumplir con SUI obligaciones legales.

En tal sentido, una vez reauzado, por el Inpsasel al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, el proyecto de norma t~cnica para 121 declaracicn de enfermedad ocupacional (NT 02·2008), en uso de las atribuciones eonferidas en el articulo 18, numeral 4, de 121 Ley Organica de Prevenci6n, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publieada en Gaceta Oficial N" 38.236, del 26 de julio de 2005, y siendo este instituto eillamado a facilitar los mecanismos suficientes para que' los aetores sociales sometidos a esta normativa, puedan cumplir cabalmente con sus deberes y obligaciones en cuanto a la atencicn integral a las trabajadoras y los trabajadores ante la aparici6n de una enfermedad de origen ocupacional, dicta la presente Norma Tecnlca de Prevenci6n para la Declaracion de Enfermedad Ocupacional, con el fin de orientar y facilitar el cumplimiento de las disposiciones relativas a la dectaracion de las enfermedades ocupacionales; la cuat debera ser aprobada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y publicada en Gaceta Oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela, de acuerdo a 10 establecido en el articulo 8 del Reglamento Parcial de 121 Ley Organica de Prevenci6n, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicado en Gaceta Oficial N' 38.596 del 02 de Enero de 2007.

TITULO I: OSJETO

Establecer los criterios y las aceiones mlnimas necesarias, condueentes a Ie declaracion de las enferrnedades ocupacionales a partir de su investigaci6n y diagn6stico, en cada instituci6n, empresa, establecimiento, unidad de explotaci6n, faena, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de caracter productivo ode servicios, persigan 0 no fines de lucro, sean publicas 0 privadas, per parte de las empleadoras y los empleadores, asociadas 0 asociados, a traves del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

TITULO II: ALCANCE Y CAMPO DE APLICACI6N

Alcance

Esta Norma Teenica de Prevenei6n, establece las aceiones y requisites para la declaraci6n e investigaci6n de enfermedades ocupacionales ante el Inpsasel, por parte de los centros de trabajo, para garantizar a las Irabajadoras y los trabajadores los dereehos consagrados en la Lopcymat, entre ellos el indemnizatorio.

Campo de Aplicaci6n

Aplicable a todos los trabajos efectuados b'lio relaci6n de dependencia, por cuenta de una empleadora 0 empleador, cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga 0 no fines de lucro, sean publicas 0 privadas yen general toda prestaci6n de servicios personates. donde haya empleadora 0 empleador, trabajadoras 0 trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, dentro del territorio de la Republica Botivarlana de Venezuela.

Tarnbien quienes desempenen sus labores en cooperativas u otras formas asociatlvas, comunitarias, de caracter productive y de servicio, cuatesqutera sea su naturaleza, el lugar donde se ejeeute, persiga 0 no fines de luero, estaran amparados por las disposiciones de la presente Norma Tecnlca.

Quedan exceptuados del campo de aplicaci6n de la presente norma los miembros de ta Fuerza Armada Nacional Bolivariana, de conforrnidad con 10 dispuesto en el articulo 328 de la Constituci6n de la Republica Bolivariana de Venezuela y articulos 1, 2, 3 Y 4 del Decreto N" 6.239, con Rango, Valor y Fuerza de Ley Organica de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, publicado en N· 5.891 Extraordinario de Gaceta Oflcial del 31 de julio de 2008.

TITULO III: DEFINICIONES

A los fines del desarrollo y aplicaci6n de la presente Norma Tecnica, se de fin en los siguientes termlnos:

Actividad: Es la intervenci6n del ser humane que opera interactuando entre objeto y medios de trabajo, es decir, 121 inversi6n fisica e intelectual de 121 trabajadora 0


GACETA OF1CIAL DE LA REPUBliCA BOLIVARIANADE VENEZUELA

366.033

trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones y acciones reahzadas. para cumplir con la intenci6n de trabajo, donde existe la interaccicn din~mica con el objeto que ha de ser transformado y los medios (herramientas, mtlquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha transformaciOn.

Asoclad. y Asocl.do: A los efectos de la aplicaci6n de esta norma se considera asociadas y asociados a los sujetos establecidos en el articulo 18 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas publicada en Gaceta Olicial N" 37.285 del 18 de septiembre de 2001.

Comlte de Segurldad y Salud Laboral: Organo paritario y colegiado de participaci6n, destin ado .a ta consuita regular y peri6dica de las politicas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por las Delegadas y los Delegados de Prevenci6n por una parte, y por la empleadora 0 empleador, 0 sus representantes por la otra, en nurnero igual al de las Delegadas 0 Delegados de Prevenci6n.

Cooperativa: Asociaci6n abierta y flexible, de hecho y de derecho cooperative, de la economia social y participativa, aut6noma, de personas que se unen mediante un proceso y acuerdo voluntario, para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones econornicas, sociales y culturales comunes, para generar bienestar integral, colectivo y personal, por medio de procesos y empresas de propiedad colectiva, gestionadas y controladas democrAticamente, sequn 10 establecido en el articulo 2 de la Ley EspeFial de Asociaciones Cooperativas publicada en Gaceta _Olicial N' 37.285 del 18 de septiembre de 2001.

Diagn6stlco: Identificaci6n de la enlermedad, ateccion 0 lesi6n que sufre una persona, de su localizacion y su naturaleza.

Enfermedad ocupaclonal: Son los estados patol6gicos contraidos 0 agravados con ocasi6n del trabajo 0 exposicicn al medio en el que la trabaiadora 0 el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a ta accion de agentes fisicos y mectlnicos,· condiciones diserqonornicas, meteorol6gicas, agentes quimicos, biologicos, factores psicosoclaies y emocionales, que se manifiesten por una lesion orqanlca. trastornos enzimAticos 0 bioquimicos, trastornos funcionales 0 desequilibrio mental, temporales 0 permanente. De a<;IJerdo con 10 consagrado en La ley Orgtmica de Prevencion, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Gaceta Oficial N° 38.236, del 26 de julio de 2005, en su articulo 70.

Empleadora 0 Empleador: Se entiende como la persona natural 0 juridica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia 0 ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotaci6n 0 faena, de cualquier naturaleza 0 importancia, que ocupe trabajadoras 0 trabajadores, sea cual luere su nurnero.

Ergonomia: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los rnetocos, organizacion, herramientas y !ltiles empleados en el proceso de trabajo, a las caracteristicas (psicoI6gicas, cocnitlvas. annocornetncas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una relacion armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes 10 realizan (las trabajadoras y los trabajadores).

Etiologl.: Es el estudio ·de las causas de las enfermedades. La etiologla puede ser compleja, debido a la accicn de multiples agentes, condiciones y facto res presentes ..

Incidente: Suceso 'acaecido en el curso del trabajo 0 en relacicn con el trabajo que no implica danos a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar dartos materiales 0 ambientales:

Nlvel de exposicion: Nivel de intensidad del fen6meno tlsico 0 concentraclcn ambiental de una sustancia y tiempo de permanencia, al que se expone una trabajadora 0 trabajador en el puesto de trabajo objeto de estudio.

Lesiones: Efectos negativos en la salud por ta exposici6n en el trabajo a los procesos peligrosos, riesgos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos productivos.

L1sta de Enfermedades ocupaclonales: Es el inventario en el cual se indican cuales son aquellas enfermedades, que al ser diagnosticadas se presumirtm de car~cter ocupacional. La misma. no excluye el canlcter ocupacional de otros estados patol6gicos contraldos 0 agravados con ocasi6n del trabajo 0 exposici6n al medio en el que la trabajadora 0 el trabajador se encuentra obligado a traoajar, tales como los imputables a la accion. de agentes flsicos y mec<\nicos, condiciones disergon6micas, meteorologicas, agentes qulmicos, biologicos. facto res psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesion organica, trastornos enzim<\ticos 0 bioqulmicos, trastornos funcionales 0 de_sequilibrio mental, temporales 0 permanentes.

Medldll de prevenclon: Son las acciones individuales y colectivas cuya elicacia ser~ determinada, en funcion a la participacion de las trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud.

Estas acciones estar~n enfocadas a la identificacion, evaluaclon y control de los riesg<)S ... rivados de los procesos peligrOsos. Su aplicaci6n constituye un deber par parte de la emp1eadora 0 del empleador.

'BETANCOl'RT, 0..:.. T«<1a)· prKIi .. cit II .. ,ud d.lo.lnbaja.Jo~l, I. salud!·.1 trlIbajo. QOilo. CEAS - OI'S. OMS. 199~

Morbilidad: Numero de casas de enfermedad en un tiempo, espacio, 0 poblaclcn expuesta.

Promocion de legurldad y salud en el trabajo: Son aquellas acciones, encaminadas a impulsar una respuesta social organizada multisectorial 0 multidisciplinaria, para un mayor control sobre los determinantes de la salud y seguridad en el trabajo y lograr un mayor bienestar de las trabajadoras y los trabajadores.

Proceso peligroao: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interaccion entre estes, de la organizacion y division del trabajo 0 de otras dimensiones del trabalo, como el entomo y los medios de. prc:tecci6n, que pueden alectar la salud de las trabajadoras 0 los trabajadores.

Programa de Segurldad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologlas establecidas para prevenir y controlar los procesos peligrosos presentes en el ambiente de Irabajo, que puedan generar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.

RiesgO: Es la probabilidad de que ocurra dano a la salud, a los materiales 0 ambos.

Servicio de Seguridad y Salud en el TrabaJo: Se define a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras lormas asociativas comunilarias de caracter productivo 0 de servicios, que liene como objetivos la promoci6n, prevencion y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proleger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de las trabajadoras y los Irabajadores.

Trabajadora 0 Trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad fisica y mental, para la producci6n de bienes y servicios. donde potencia sus capacidades y logra su crecimiento personal.

Trabajo: Es la actividad fisica y mental que desarrollan las trabajadoras y los trabajadores, potenciando asl sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Asi, el trabajo no solo transforma ta naturaleza para la produccion de bienes y servicios, sino que ademas. el hombre y la mujer son translormados, permitiendo su autorrealizaci6n.

Vigilancla Epidemiologica en Salud de los Trabajadores: Es un proceso continuo de recotecclon y analisis de los problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acclones de promoci6n y prevencicn: con la finalidad de conocer las caracteristicas de las condiciones de trabajo y sa Iud de amplios sectores de la poblacion laboral, sirviendo para optimizar los, recursos y prioridades en los programas de prcrnocion, prevencion y proteccion.

. TITULO IV: CONTENIDO

Capitulo I. Dectaraclen de la Enfermedad Ocupacional

,. Funcion del Inpaasel y de las Unidades de Supervision adscrttae a las Inspectorias del Trabajo del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, en la dectaraclon de las enfermedades ocupacionales.

1.1 EI articulo 73 de la Ley Organica de Prevencion, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en Gaceta Oficial W 38.236, del 26 de julio de 2005 y el articulo 84 del Reglamenlo Parcial de la Ley Orqanica de Prevencion. Condiciones y Medio Ambiente de Trabaio pubficado en Gaceta Oficial N° 38.595 del 02 de Enero de 2007, estaolecen que las enlermedades ocupacionales son de informacion y dectaracion ooligatoria ante el Inpsasel. IOsta se debera efectuar en las Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores (Diresat), con competencia en la localidad deride se encuentre el centro de trabaio, debido a sus efeclos en la sa'ud publica, En consecuencia, las autoridades del Inpsasel en el ejercieio de sus funciones, lend ran aceeso a esla informacion y a los datos personates de

sa Iud de las trabajadoras y los trabaiadores. .

1.2 En los Estados de la Republica Bolivariana de Venezuela. oonde no se encuentren uoicadas las unidades tecrnco administrativas del Inpsasel. las declaraciones forrnales de las enfermedades ocupacionales, asi como los demas informes y reportes que deoan suministrar las empleadoras 0 empleadores, las Delegadas 0 Delegados de Prevencion y los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, seran presentados ante las Unidades de Supervisi6n adscrilas a las Inspectorlas del Trabajo del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, tal como establece la disposicion Iransitoria primera del Reglamento Parcial de la Ley Organica de Prevencion Condiciones y Medio Ambiente de Traoajo puolicado en Gaceta Olicial N° 38.596 del 02 de Enero de 2007.

2. Responsabilidad de declarar las enfermedades ocupacionales

2.1 La empleadora 0 el empleador debe declarar formalmente las enfermedades ocupacionales dentro de las veinticuatro 24 haras siguientes al diagnostico la patologia de presunto origen ocupacional. asi como consignar el inforrne de investigacion de origen de enfermedad lealizado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conforrnidad con 10 dispuesto en el articulo 73 de la Ley Organica de Prevencion. Cond'ciones y

,

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Medio Ambiente de Trabajo publicada en Gaceta Oncial N" 38.236, del 26 de julio de 2005 ..

2.2 Sin perjuicio de la responsabilidad de ta empleadora 0 empleador mencionada anteriormente, podran notificar al Inpsasel la enfermedad ocupacional: la propia trabajadora 0 el trabajador, y deberan dirigirse a la Oiresat correspondiente a su ubicaci6n geografica, segun se establece en el articulo 74 de la Ley Organica de Prevenci6n, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en Gaceta Oficial N" 38.236, del 26 de julio de 2005.

2.3 En el caso de tratarse de una asociada 0 un asociado de, una eooperativa, esta 0 este notificara la enfermedad ocupacional al Inpsasel, a traves del formato de notificaci6n, a las 24 horas siguientes al diagn6stico de la enfermedad de presu~to origen ocupacional.

Capitulo II, Investigaci6n de la Enfennedad Ocupacional

1. De la funcl6n de Investigaci6n de las enfermedades ocupacionales

1.1 EI Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe investigar las enfermedades ccupacionales con el fin de explicar 10 sucedido, realizar el diagn6sticocorrespondiente y adoptar los correctives necesarios, sin que esta actuacicn interfiera con las competencias de las autoridades publlcas, adernas de asegurar Ja protecci6n de las Irabajadoras y los trabajadores, contra toda condici6n que perjudique su salud, producto de la actividad laborat y de las condiciones en que esta se efectua.

,1.2 Se realizara la investigaci6n de la enfermedad basandcse en el anlilisis de la actividad de trabe]o, considerando las tareas, actividades y operaciones que se ejecutan 0 ejecutaban durante el tiempo de exposici6n, a fin de identificar los prccesos peligrosos (asociadas al objeto de trabajo, medio de trabajo y a [a organizaci6n y divisi6n del trabajo), las condiciones inseguras, insalubres 0 peligrosas que existieron 0 perslsten en dicho puesto de trabajo.

1.3 Cuando 105 puestos de trabajo, ocupados per la trabajadora afectada 0 el trabajador afectado, no exlstan 0 estan modificados al momenta del estudio, se reatizara una reconstrucci6n (investigaci6n retrospective del case) exhaustiva, tomando en cuenta la declaraci6n de la trabajadora afectada 0 el Irabajador afectado. Esta informaci6n debera ratificarse, de ser posible, con las declaraciones de trabajadoras 0 trabajadores que hayan taborado en el mismo puesto de trabajo (testigos), en puestos cercanos y conozcan sobre las condiciones de trabajo, a las cuales se encontraba sometida la trabajadora 0 el trabajador que presenta la patologia, siempre contando con [a participaci6n de [as trabajadoras 0 los trabajadores, De[egadas 0 Delegados de Prevenci6n ylo del Cornite de Seguridad y Salud Laboral.

1.4 EI Servicio de Seguridad y Salud del centro de Trabajo, producto del proceso de la investigaci6n de la enfermedad ocupaclonal, debera elaborar un informe contentivo de los aspectos descrttos en el punto 2 del Capitulo II de la presente Norma Tecnica, el cual debe ser presentado al Cornite de Seguridad y Salud Laborat para su debido conocimiento, anlilisis de los danosproducidos a la salud, la generaci6n de propuestas, planes de acci6n sobre la adopci6n de medidas preventivas y correctivas.

2, Elementos a considerar para la Investigaci6n de la enfennedad ocupaclonal para su declaracl6n

2.1 Datos de la trabajadora 0 el trabajador

EI informe debera contener la siguiente informaci6n referida a la trabajadora o el trabajador, a quien se Ie diagnostic6 la enfermedad ocupacional:

2.1.1 Nombres, apellidos, nurnero de cedula de identidad, fecha de nacimiento, estado civil, fecha de ingreso'y fecha de egreso (si eplica), direcci6n de habitaci6n, mano dominante, sexo, condici6n actual de

trabajo y grupo etnlco, .

2.1.2 Relaci6n de horas extras laboradas por la trabajadora 0 el Irabajador, durante el tiempo de exposici6ri a los procesos peligrosos asociados con 13 enfermedad. describiendo el numero de vacaciones disfrlJladas, la duraci6n cle cada una, y si son realizados examenes medicos antes, durante 0 posterior al reintegro, enunciando el tipo de

. examen, por 10 menos el ultimo allo.

2.1.3 Informaci6n recibida por escrito acerca de los principios de la prevenci6n de las condiciones inseguras 0 insalubres presentes en el ambiente laboral del puesto 0 los puestos ocupados.

2.1.4 Educaci6n recibida respecto a la promoci6n de la seguridad y salud, la prevenci6n de accidentes y enfermedades ocupacionales, asl como tambian en 10 que se refiere al usa de equipos de protecci6n personal, usados en aquellos casas don de no existan formas de control en la fuente o en el medio.

2.1.5 Antecedentes laborales, mencionando la empresa y actividades que realizaba, cronol6gicamente.

2.1.6 Descripci6n del cargo 0 los cargos ocupados, indicando el 0 los puestos habituales de trabajo. Informaci6n que debe ser descrita de forma cronol6gica, en atenci6n a los cargos ocupados, durante el tiempo de exposicion a los procesos peligrosos asociados con la enfermedad.

2.2 Datos de la Gesti6n de Seguridad y Salud en el Trabajo

2.2.1 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se debera mencionar si existe 0 no, si es propio 0 mancomunado; en caso de existir debera

indicar su conformaci6n y fecha, horarios, funciones realizadas durante el periodo en que se esta realizando la investigaci6n, personas que 10 integran con los datos de identificacion personal y los cargos que ocupan. 2.2.2 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se debera mencionar si existe 0 existla en ejecuci6n, un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo durante el tiempo de exposjcton a los procesos peligrosos a riesgos asociados al objeto, medios, organizaci6n y divisi6n del trabajo, en caso de ser afirmativo debera indicar si fue elaborado bajo los critsrlcs eslablecidos en la Norma Tecnica de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.2.3. Cornite de Seguridad y Salud Laboral: Se debera mencionar Sl estuvo constituido 0 no, precisando [a fecha de constituci6n del mismo y durante el tiempo de exposici6n a los procesos peligrosos 0 riesgos asociadas con la enfermedad, de la trabajadora afectada 0 del trabalador afectado al momento de la manifestaci6n de la enfermedad, las demand as realizadas por las Oelegadas 0 los Delegados de Prevencion y las acetones tomadas por el Comite de Seguridad y Salud. Laboral, con relaci6n a[ puesto 0 cargo evaluado (en caso que se hayan realizado). 2.2.4. Inscripci6n de la trabajadora 0 del trabajador. ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS): Se deb era mencionar la fecha de la inscripcion de la trabajadora 0 del trabajador ante el IVSS y anexar copia de la constancia de inscripci6n ante el organismo y la participacicn de retire (en 105 casos en los que aplique).

2.3. Criterio higienico ocupacional

Por medio del analisis de la actividad de trabajo, se debera describir y especificar en el informe los siguientes elementos:

2.3.1 Tiempo de exposici6n, en el 0 los puestos de trabajo. Se deben refiejar las jornadas diarias y semanales, incluyendo las horas extraordinarias taboradas, asl como tambien el cumplimiento de los permisos de trabajo y reposes medicos, durante eltiempo de exposici6n a los procesos peligrosos y riesgos asociados con laenfermedad.

2.3.2 Condiciones de trabajo asociadas a la patologla y procesos peligrosos derivados del proceso de trabajo: •

2.3:2.1 Intrlnsecos al objeto de trabajo y sus transformaciones. 2.3.2.2 Derivados de los medios de traba]o.

2.3.2.3 Derivados de la actividad de Irabajo, es decir, de la interacci6n de la trabajadora 0 del trabajador, con los medios y objetos de trabajo.

2.3.2.4 Oerivados de la organizaci6n del trabaio.

2.3.3 Monitoreos 0 evaluaciones de las condiciones y medio ambiente de trabajo y del puesto de trabajo realizadas. Expresando los resultados obtenidos e indicando expresamente los valores tecncos de referencia, segun legislaci6n vigente.

2.3.4 Descripci6n del 0 los agentes etiol6gicos. 2.3.5 Con troles realizados:

2.3.5.1 En la fuente.

2.3.5.2 En el rnedlo.

2.3.5.3 Controles administrativos.

2.3.5.4 Equipos de protecci6n personal utilizados en 'el puesto de' trabajo objeto de estudio, con sus especiticaclonss t6cnicas, demostrando la imposibilidad de utilizaci6n de las medidas de control en la fuente 0 en el medio, que justificaron su utilizaci6n.

2.3.6 Aspectos de seguridad y salud considerados en el diseno del puesto de Irabajo.

2.3.7 Cada caso a investigar debe contener estos lineamientos especlficos para la construcclen del criterio higie.nico ocupacional, tornando en cuenta los detalles tecnlcos y cienllficos inherentes. al proceso peligroso, detallando la presencia de los mismos, s)J interacci6n con el trabajo, tiempo y niveles de exposiclon implicados en la patologla . a investigar.

2.3.8 En los casos don de la trabajadora afectada 0 el trabajador afectado haya laborado en dilerentes puestos de trabajo, durante su tiempo de permanencia en la empresa, se debera realizar un estudio por cada puesto ocupado, con relaci6n a la patologla presentada, considerando los elementos que se expresan en el punto 2 de la presente Norma Tecnica.

2.4. DatI'S epidemiol6gicos:

En este respecto, el estudio del puesto de trabajo debera contener los siguientes elementos:

2.4.1 Mortlilidad general y especlfica (referida a la patologla al cargo y' al puesto de trabajo de la trabajadora 0 deltrabajadorj registrada .porel Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo coiTespondiente, al menos de. los tres anos anteriores a la fecha de realizaci6n del estudio y al momenta de la aparici6n de las primeras manifestaciones de la enfermedad.

2.4.2 Resultados de las evaluaciones 0 estudios anteriormente realizados por la empresa a los cargos y puestos sometidos a estudio ~ investigaci6n (durante el mismo periodo de la mortlilidad).

2.4.3 Indicar result3dos de encuestas 0 ,nlrevistas (de forma an6nima), realizadas a las trabajadoras y los trabajadores, que ocupan u ocuparon puestos de trabajo similares al cargo y al puesto investigado, (s610 en el caso que la mortlilidad no reneje la patologla presente en la trabajadora



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o el trabajador y se investigue 0 estudie enfermedades de tipo rnusculo esqueletico) .:

2.4.4 Resumen de los reposos medicos. donde indique los motivos mas frecuentes de ausentismo laboral y el area a la cual pertenecen.

2.5. Criterio cllruco

2.5.1 EI servtcro de Seguridad y Salud en el Trabajo, debera identificar los sign os, sintomas. antecedentes personales. informes medicos relevantes, examen pre-empleo (indicando la condici6n de salud al ingreso de la trabajadora 0 del trabajador). peri6dicos y de egreso. diagn6stico medico y cualesquiera que les fueran reaiizados a la trabajadora 0 el trabajador. en los cargos y puesto de trabajo, objeto de estudio. Articulo 27 del Reglamento Parcial de la ley Organica de Prevenci6n Condiciones y Media Ambienle de Trabajo publicado en Gaceta Oficiat N" 38.596 del 02 de Enero de 2007.

2.6. Criteria Paractlnlco

2.61. EI Servicio de Seguridad y Salud debera. indicar las evaluaciones de apoyo y soporte del criteria clinico (Iaboratorio, diagn6stico de imagen. espirometria, audiometria, entre ofros), realizadas a la trabajadora arectaoa 0 el trabajador afectado.

3. De la Responsabilidad del Servlclo de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Investigaci6n de la enfennedad ocupaclonal

3.1. Llevar a cabo el esludio de los puestos de trabajo de la empresa y en el caso de la trabajadora a del trabajador afectado, el estudio individual que agrupe todos aquellos pueslos y cargos ocupados par este, considerando: los metodos de trabajo asl como las rnaquinas, herramientas y utlles de trabajc, la organizaci6n del trabajo, las caraclerlslicas psicologicas, cognitivas. culturales y antropometricas de los mismos. can la participacion de la Irabajadora atectada a del trabajador afectado, Delegados y Delegadas de Prevenci6n y et Comite de Seguridad y Salud Laboral.

3.2. Garanlizar ta vigitancia de la salud de las Irabajadoras y de los trabajadoreS, a traves de los examenes perlodicos (pre-empleo, pre y post vacacional, egreso y especiales) y en los procesos productivos. ejecutando acciones de identificaci6n, evaluecicn y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo,que puedan atectar tanto la salud flsica como mental de las trabajadoras y de los trabajadores 0 que puedan incidir en el ambiente externo del centro de trabajo a sabre la salud de su familia, con el fin de concebir puestos de trabajo adecuados a las trabajadoras y los trabajadores.

3.3. Elaborar el informe de investigaci6n de la enfermedad ocupacional, can la participaclon de los DelegadOS y Delegadas de Prevenclen, Comite de Seguridad y Salud t.aborat

3.4. Proponer a la empleadora a al empleador, asociadas a asociadas y al comlte de Seguridad y Salud laboral, los planes de acci6n a cambios requeridos en los puestos de trabajo existentes a estudiados, as; como de rnanera Dreventiva al momenta de introducir nuevas mauuinarias, tecnologlas a rnetcdos de orqenlzacion del trabajo, con la finalidad de lograr que la concepci6n del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relacion armoniosa entre la trabajadora a el trabajador y su entorno laboral.

4, Oe la particlpacl6n de las trabajadoras y los trabajadores y la contralorla social en la declaracl6n e Investlgaci6n da enfennedad ocupacional.

4, t. las Delegados y las Delegadas de Prevencion

4.1.1. ley Organica de Prevenci6n, Condiciones y Media Ambiente .ce Trabajo publicada en Gaceta Oficial N" 38.236, del 26 de julio de 2005, en su articulo 43, establece la atenci6n al derecho que asiste a las trabajadoras y los trabajadores a participar activa y protag6nicamente en materia de seguridad y salud en el trabajo, expresado a traves de sus representantes, par 10 tanto las Delegadas y los Delegados de Prevencien podran:

4.1.1.1. Acompanar a las tecnlcas a los tecnicos de ta empresa, a las asesoras externas a los asesores externos a a las funcionarias y funcionarios de inspecci6n de los organismos oficiales en el estudio de puesto de trabajo e investigaci6n de la enfermedad ocupacional, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.

4.1.1.2. Solicitar informacion a la empleadora a el empleador Sabre los danos ocurridos a las trabajacoras y los Irabajadores una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ella, pudiendo presentarse en cualquier oportunidad en el lugar de los hechos para conacer las circunstancias de los mismos.

4.1.1.3. Solicitar a la empleadora a al empleador los informes procedentes de las personas u organos encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, asl como de los organismos compelentes, en relaci6n can la investigaci6n de la enfermedad ocupacional de la trabajadora afectada a del trabajador afectado.

4.1.1.4. Activar cuando sea necesario el estudio del puesto de trabajo, demandando a ra empleadora 0 al empleador su realizaci6n al igual que su declaraci6n formal ante el Inpsasel, cuando la empleadora a el empleador no haya cumplido con sus deberes formales.

4.1.1.5. Acompanar al servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo del centro de trabajo, durante la realiZaci6n del esludio del puesto de trabajo, necesarios para su declaraci6n formal.

4.1.1.6. Velar por la veracidad de la informaci6n que contenga el informe de investigaci6n de enfermedad ocupacional, en lal sentido, podran formular ante el Inpsasel las denunoas que estimen pertinentes ante la sospecha de suministro de datos, informaci6n a medias de prueba falsos a errados, que pudieran vulnerar los derechos de las trabajadoras y de los trabajadores, par 10 cual la empresa pod ria estar incurriendo en infracciones administrativas contempladas en los numerales 6 y 7 del articulo 120 y numeral 3 del articulo 121 de la ley Organica de Prevencion, Condiciones y Media Ambiente de Trabajo publicada en Gaceta Oficial N" 38.236, del 26 de julio de 2005.

4.2. Cornite de Seguridad y Salud t.aborat

4.2.1. EI Cornite de Seguridad y Salud laboral tiene la atribucion de promover iniciativas sobre metodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes a la correcci6n de las deflcienclas detectadas. En tal sentido, particlpara en la realizaci6n de los estudios de puesto de trabajo e investigaci6n de la enfermedad ocupacional, necesarios para la declaracion de enfermedades ocupacionales, a objeto de conocer los danos producidos a la salud, valorar sus causas y proponer las medidas correctivas.

4.2.2. Velar par la veracidad de la informaci6n que contenga el informe de investigaci6n de enfermedad ocupacional, en tal sentido, podra denunciar ante ellnpsasel el suministro de datos, informacion a medias de prueba tatsos a errados. ley Orqanica de Prevenci6n, Condiciones y Media Ambiente ce Trabajo publicada en Gaceta Olicial N' 38.236, del 26 de julio de 2005, numeral 21 del articulo 119, numeral 6 del articulo 120 y, numerates 3 y 4 del articulo 121.

5, De las ASociaciones Cooperativas u otras tonnas asoclativas en la Investigacion de la enfennedad ocupaclonal.

5.1 Aquellas asociaciones cooperativas u otras formas asociativas, que contraten trabajadoras a trabajadores, se regiran par las disposiciones de la legislacion laboral aplicable a las Irabajadoras y los trabajadores dependientes.

5.2. En aquellas cooperativas conformadas solo par asociadas y asociadas, se realizara la notificaci6n de la enfermedad ocupacional, de acuerdo a los siguientes lineamientos:

5.2.1. la aprobacion, control y evaluaci6n del diseno y aplicacion de las pollticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y sa lud taboret en las asociaciones cooperalivas u otras formas asociativas, sera asumido par la instancia de evaluaci6n y control a par una instancia creada a tal efecto. Articulos 25 y 26 de la ley Especial de Asociaciones Cooperativas publicada en Gaceta Oficial N" 37.285 del 18 de septiembre de 2001.

5.2.2. EI Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborara el informe de investigaci6n de la enfermedad ocupacional, para su notificaci6n al Inpsasel, este con la finalidad de sustentar la vigilancia epidemioloqica, el cual contendra los siguientes puntas: datos de la trabajadora a del trabajador (asociada a asociado), la instancia de evaluaci6n y control a ta instancia creada a tal efecto (seguridad y salud en el trabajo), programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, Criteria Higienico Ocupacional, Datos Epidemiologicos, Criteria de laboratorio a Paraclinico, Criteria Clinico, cumpliendo los requisites establecidos en la presente norma y en la del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5.2.3. EI informe_de investigaci6n de enfermedad, se realizara dentro de los quince (15) dias continuos, al diagnostico de la patologla, a lin de garantizar y proleger los derechos de las trabajadoras y los trabajadores en relaci6n a la seguridad y salud en el trabajo, cuando se trate de enfermedades que se encuentren clasificadas dentro de la lisla de enfermedades ocupacionales (anexo 1) y en aquellos casas que no se encuenlren en dicha lisla se entregara a los 30 dlas continuos siguientes al diagnostico ctlnico.

8. Declaraci6n de entennedad ocupaclonat, ante Inpalset.

6.1 la empleadora a el empleador, asociadas a asociadas con trabajadoras a trabajadores bajo retacien de dependencia, debera consignar ante las Diresat, adscritas al Inpsasel, la declaraci6n de la enfermedad ocupacional y el informe de investigaci6n, desarrollado par el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, can la participaci6n de las Delegadas y Delegados de Prevencion a el Comite de Seguridad y Salud labora!. EI Servicio de Seguridad y Salud en e1 Trabajo, realizara el informe de investigacion de enfermedad, dentrQ de los quince (15) dias continuos, al diagn6stico de la patologia, a fin de garantizar y proteger los derechos de las trabajadoras y los trabajadores en relaci6n a la seguridad y salud en el trabajo, cuando se trate

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GACETA OF1aAL DE LA REPUBLICA BOUVARIANA DE VENEZUELA


de enfermedades que se encuenlren clasificadas denlro de la lista de enfermedades ocupacionales (anexo 1) Y en aquelJos casos que no se encuentren en dicha lista se entregara a los 30 dlas continuos siguientes al

- dlagnostico cllnico.

6.2 La declarad6n de la enfermedad debe realizarse en atenci6n a 10 dispuesto en e12.1, del capitulo t, del TITULO IV, de la presente Norma Tecnica.

6.3 La plan ilia de Declaraci6n de Enfermedad Ocupactcnal, debe ser consign ada coniuntarnante con el informe de investigaci6n, que contendra una port ada con los datos de identificaci6n de la ernpresa, los datos personales de los participantes en el estudio (Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ccmite de Seguridad y Salud Laboral de la ernpresa; y en caso de no estar constituido el ccrnite, se debera reflejar la participaci6n por parte de las Delegadas 0 los Delegados de Prevenci6n); los aspectos descritos en los puntos 2_1 al 2_6 Capitulo I, de la presente Norma Tecnica y debidamente lIenada y recibida por la sala de regislro de la Diresat correspondiente a Ia direcci6n del centro de Irabajo; como tarnbien las metodologias aplicadas, las conclusiones, propuestas y planes de accion sobre la adopci6n de medidas correctivas y preventivas.

Capitulo III. Certificaci6n de la enfennedad ocupacional.

EI Inpsasel, previa investigaci6n, mediante informe. callflcara el origen de la enfermedad ocupacional.

EI articulo 76 de Ja Ley Organica de Prevenci6n, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en Gaceta Olicial N" 38.236, del 26 de julio de 2005, establece que toda trabajadora 0 trabajador a qulen se Ie haya diagnosticado una enfermedad ocupacional, debera acudir al Inpsasel, para que Ie realieen las evaluaciones necesarias para fa comprobaci6n, calificacion y certificaclon del origen de la misma.

ANEXOI

L1STADO DE ENfERMEDADES OCUPACIONALES CODlflCACION 2007 (CLASlflCACION ESTADlSTICA fNTERNACIONAL DE ENfER.l\-IEDAD Y PROBI.EMAS RELACtONADOS CON LA SALUD, VECIMA REVISION CIE-IO DE OPS)

Cod.!9_o CIE 10 DIAGNOSTICO
010- TRASTORNOS MUSCULOESaUElETICOS
010-01 M~4 s Lumbaga no especificado
010--02 M50 Trastorno del Disco Intervertebral
010-03 G560 Sindrome del tunel del car2a
010-04 M70 Trastornos de las tel,dos blandos relacionados con el usa, el
usa excesivo__y_la___ereslon
010-05 M75 Lesiones de Hombro
t---o10-06 M77 Epicondilills
010-08 M65 Sinovltls 't_ Tendinitis
010·09 M50_1 T rastorno del disCD cervical con radiculopatia
r--o--;-o.,O- M50_8 Otros trastcmos del crsco cervical
iilO:~- ~-, Trastornos del disco lumbar can radiculcpatia
t--010·12 -~ ~51.9 Trastornos de los discos inlervertebrales no especificos
oi6~3- M70_1 Bursitis de mane
rl?10.,4 M70_2 Bursitis del olecranon
010-15 M7D3 Otras bursitis de coda I
010-16 M70.5 Bursitis de la rodilla
010:17- t-M 70.8 Otros traslornos no especifrcadcs de los tejidos blandos
relaeianadas con el usa, el uso exceslvo y la presion
010-18 1.1751 Sindrome man quito del rotador
010-19 M75.5 Bursitis de hombro
010-2~0-- ~M- Lesiones de hombro no eS2ecificadas
~JO~~ _- _ _!,01__6_5.3 __ roedo en gabllo ._
010-22 M 65.4 _~~osl@vltis de estil()l~s radial (De Quervaln)
r.:::;--;,---.---~- ~M_§~1 ____
010-23 ~~DvitiS y teno~J~_ovitis, no especlficadas -1
020 ---- AFECCIONES AUDITIVA5_
02001--~- ~3 ~9acu~ja n~~!:.C?~~rla~i~~~r_a_1 _________
02()oT-- r.=;.-- --
~6~~ Otras otitis externas l_n!.~c:io_~~~JE£r~~!ci6n ocupacional
62003"- __I:tg_t__o __ Hlpoaeu_sla ototoxica
020-04--- H90.4 -H"poacusis neurosensorial, unilateral con audlcr~_lrrestricta
contralateral
030.:.QQ_ __ ~c3_8 ___ ~FERMEDADES__!l_E LAS CUERDAS VOCAlES
~_3.9.:Q_:I __ . R49_0 Oisfonias
9_3()·02 . ·=J)81 P611pos de las cuec_<!a_S__','Sl_c_ales "
030-03 J387 Otras enfermedades de las cuerdas vocares
040-00 - PATOlOGIAS POR EXPOSICION A SUSTANCIAS
040-01 T56.0 Patoloqlas par exposieion a_£lomo incrqanicc
040-02 T~.O Patolog_ia par exposieion a _£Iomo orqanico
040-03 T56.1 Patalogias por e~sicion a Mercurio
040-04 T562 Patalogias por e~siciOn a Cremo
040-05 T568 Patalogias por e~sici6n a otros metales
040-06 T60 PatolQgia$__QOr e~sici6n a PI'!cIluieidas
040-07 T52 Patalogias por el<_2_esiei6n a Sotventes
040-08 J68 Patologias per e~sicion a Gase~_y_Vapores
050-00 AFECCIONES DEL APARATO RESPIRATORIO
050-01 J45 Asma
050-02 J67.8 Neumonitrs debidas a hipersensibilidad a otros polvos
orqarucos
050-03 J68 Bronquitis y neumonitis debidas a inhalacion de gases,
humos v"l'_ores y sustancias_quimicas
0~0-04 J64 Neumoconiosis no esp_eerlicada
050-05 J63_4 Siderosis
050-06 J66.0 Bisinosis
050-07 J39 rrastorno de las vias re~ratorias suoeriores
---- '-, 050·08 J62 Silicosis
050-09 J61 Asbestosis
050-10 J67_1 Bagazosis
060-00 AFECCIONES DE LA PIEL
060-01 L23 Dermalitis aierqica de contacta
060-02 L24 Dermatrtis de conlacto__1)<)l" irritantes
060-03 L08.9 lnfeccion local de la piel y del tejido subcut3neo, no
e~ecificada
070-00 AFECCIONES POR FACTORES PSICOSOCIALES
070-01 F41 Estres oCll!l_8cional 070--01
070-02 F43 Fatiga laboral a 070-02
070-03 F45 Agotamiento emocional 070-03
F48 _l Sindrome Bournout) 070--04
070-04 Z~6 Respuesta a Acoso laboral
{excepto (Slndrame de Moabing)
Z56.0)
070·05 F 51 Trastornos no organic05 del sueno
OBO 00 AFECCIONES POR RADIACIONES
08001 W8B Exposiei6n a radlaciones ionizantes excepto neoplasias
08002 t.esiones por radiaeiones terrnicas excepto neop_lasias
08003 W90 E~osici6n a radiaciones no iomzantes excepto neOQlasia~ 090-00 NEOPLASIAS OCUPACIONAlES
090-01 C34,9 Tumor maligno de los bronquios o del pulm6n. parte no
especiftcada
090-02 C32_9 Tumor maligne de ta laringe, parte no e~lficada
090-03 C44.9 Tumor maligne de la piel, .itia no especificado
090-04 C96.9 Tumor maligno del tejido Iinlatice, hematopoyeticc y tejidos
afines sin otra eS!'ecifieaci6n
110-00 AFECCIONES POR TEMPERATURAS EXTREMAS
110-01 W92 Exposicion a calor excesivo de angen artificial
110-02 W93 E~_Q_osiCi6n a frio excesivo de origen artificial Comunlquese y Publiquese, Por el Ejecutivo Nacional,

ROBERTO HERNANDEZ WOHNSIEDLER MINISTRO DEL PODER POPULAR PARA El TRABAJO Y SEGURIOAD SOCIAL

~ Ootner .... o Bollvariano I i~; ._~.- _".- ~ -,,;_':. ~

... {,e Ven(,lue~<I ,'~'~1~ Tr-ab.)aySeQ",ndild Social


N° 6227

Caracas, 01/12108

1980 Y 149

RESOLUCI6N

EI Ministro del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad SOCial, designado mediante Decreto N' 6.012, de fecha 15 de abril de 2008, publicado en la Gaeeta Oliclal de la Republica Bolivariana de Venezuela N· 38.910, de la misma fecha, en ejercicio de las atribuciones establecidas en los numerates 19 y 27 del articulo 77 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de la Ley Organica de la Administraci6n Publica, en concordancia con el numeral 10 del articulo 14 de la Ley Organica de Prevenci6n, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, de contorrmdad con el articulo 8 del Reglamento Parcial de la Ley Organica de Prevenci6n y Condiciones de Trabajo;

CONSIDERANDO

Que el Gobierno Bolivariano ha dedicado estuerzos en aras de establecer condiciones sequras de trabajo para las Irabajadoras y los lrabajadores, promoviendo instituciones y politicas que permitan desarrollar acciones para la consecucion de estos fines;

CONSIDERANDO

Que en el Plan de Desarrollo Econ6mico y Social de la Naci6n 2007 - 2013, se establece un cambio hacia un "Modelo Productivo Socialisla', que permita la superaci6n de un modelo capitalista que transcienda a un Estado de Derecho Humano 'I Social, donde se desarrolle el bienestar integral de las lrabajadoras y de los Irabajadores, la industria, la economla de servicios, el aparato tecnol6gico y la agricultura, garantizando las necesidades humanas;

CONSIDERANDO

Qu~ el Mini~terio del Poder _ Popular para el Trabajo y Seguridad Social y el lnsntuto Nacionat de Prevancion, Salud y Seguridad Laborales reahzan acciones para que las empresas, establecimientos, explotaciones 0 faenas, cooperativas,

cajas, de ahorro, mutuaJes y otras formas asociativas activen la gesli6n de segLJndad y salud en el Trabajo;

CONSIDERANDO

QLJe el Minislerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social es el 6rgano competente para aprobar las normas t"'cnicas dictadas, conforme a la Ley que rige la materia, por el Instituto Nacional de Prevenci6n, SalLJd y Seguridad Laborales con la finalidad de establecer los criterios y las aceiones mlnimas necesarias, a ser desarrolladas por las emplaadoras y empleadores, en materia de seguridad y salud laborales a traves de los servicios de SegLJridad y Salud en el Trabajo, precisando mecanismos para la participaci6n activa y protag6nica, en la promoci6n, forrnaci6n, prevenci6n y atenci6n de las !rabajadoras y 10$ trabajadores;

Lunes 1· de diciembre de 2008

RESUELVE.

GACETA OFlCIAL DE LAREPUBUCA BOUVARIANA DE VENEZUELA

366.037

Articulo Unlco: Se aprueba en todas sus partes y. para que surta electos, la Norma Teenlca Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008).

Norma T6cnlca Programa de Segurldad y Salud en el Trabajo (NT -01-2008). EXPOSICION DE MOTIVOS

La situaci6n actual de segusidad y salud laboral en Venezuela viene dada por una serie de lactores politicos, econ6micos, sociales y culturales que han derivado en danos 0 deterioro a la salud de las trabajadoras y los trabajadores, entre otras cosas, porlas diferentes lormas, condiciones y esquemas de organizaci6n del trabajo no controlado.

: I

Por otra parte, las empleadoras y empleadores en Venezuela se han caracterizado por la lalla de acci6n con stante y decidida en pro de la garantia de condiciones seguras y dignas de trabajo, aunado a la nula 0 escasa pamcipaclon de las trabajadoras y los trabajadores en la mejora de sus condiciones y ambientes de trabajo, contribuyendo a que no se. activaran los mecanismos de prevenci6n de accidentes de trabajo y enlermedades ocupacionales.

Igualmente, la debilidad del Estado y la faita de voluntad polltica para intervenir en lOS procesos de educaci6n y control de las dilerentes lormas de trabajo, esquema roto a finales de la decada de los 90 y la inexistencia de un marco juridico adecuado, fueron catalizadores en el agravamiento de la realidad presente en los

centros de trabajo. . . •

La Ley Organica de Prevenci6n, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) publicada en la Gaceta Oficial N' 38.236, del 26 de julio de 2005, y la creaci6n de su Reglamento Parcial publicado en Gaceta Oficial N' 38.596 del 02 de Enero de 2007, establecen la obligaci6n de las empleadoras y los empleadores, cualquiera sea su naturaleza, dentro de la Republica Bolivariana de Venezuela, persigan 0 no fines de lucro, sean publiccs 0 privados, quienes desempenen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunilarias, de earacter productivo 0 de servicio, ra organizaci6n e implementaci6n de acciones de promoci6n, prevencion y de los procesos peligrosos en los ambientes V condiciones de Irabajo, que perm.tan a los actores sociales desempenar sus actividades sin perjudicar su salud flsica. menIal V social.

1:1 Program§ de Seguridad y Salud en el Trabajo forma un eje transversal para la prevenci6n de accidentes de trabajo y enlermedades ocupacionales, como un instrumento de dominio del colectivo que respond a a la realidad social, labor aI, polltica y econ6mica; conde el papel activo y protaqontco debe. ser de las trabajadoras y los trabajadores, traducido en una construcci6n colectiva, que responda a la integraci6n de los conocimientos, a fin de lograr la unidad de criterios y la consecuci6n de sus objetivos, rompiendo de esta manera con esquernas 0 paradigmas de trabajo, todo eslo bajo el auspicio directo y constante del Estado venezolano en su polltica de desarrollo de una sociedad mas justa.

Este Programa se desarrollara en lunci6n de las particularidades del centro de trabajo, con un modelo de particlpacion actlva de las Delegaclas 0 Delegados de Prevenci6n, las trabajadoras y los trabajadores, que con su expenencia aportaran los insumos que generaran una identificaci6n de los procesos peligrosos existentes V sus electos sobre la salud, conduciendo a la construcc.on de una declaraci6n de politica de seguridad y salud en eltrabajo, planes de trabajo para el abordaje de los procesos peligrosos, la adopci6n de decisjones eficaces con base en las necesidades sentidas de la masa laboral, para la prevenci6n de accidentes de trabajo y enlermedades ocupacionales, de conlormidad con el numeral 7 del articulo 56 de la Ley Orqanlca de Prevenci6n, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicada en Gaceta Olicial N' 38.596 del 02 de Enero de 2007. Igualmente, se consagra la participaci6n prolag6nica de las trabajadoras y los trabajadores, como un elemento indispensable para la construccion. ejecuci6n y evaluaci6n del programa, siendo este ultimo punto otro elemento novedoso integrado como mecanismo de valoraci6n de la conliabilidad del programa y ta respuesta real que este olrece a las necesidades de las trabajadoras y los trabajadores.

En el articulo 89 de ta Constitucl6n de la Republica Bolivariana de Venezuela, publicada en Gaceta Oficial N' 36.860 del 30 de diciembre de 1999, reimpresa por error material en Gaceta Oficial Extraordinaria.N' 5.453, del 24 de marzo de 2000, se desprende que "EI trabajo es un hecho social y gozllr~ de la prolecci6n especial del Estado. La ley dispondra 10 necesan'O para mejorar las condiciones materiales, morales e inlelectuales de los Irabajadores y lrabajadoras"; adlcional a este, los anlculos 118 y 308 establecen que el Estado protegua a las asociaciones cooperativas u otras lormas asociativas, que son desarrollados en la Lev Organica del Trabajo. en su anlculo 2, donde consagra que, "EI Eslado prolegera yanellecera ellrabajo, amparara la dignidad de la persona humana. del trablljador y diclara las nonnas para el mejor cumplimienlo de su funci6n como faelor de desarrollo, bajo la inspiracion de la justicia social y de 11'1 equidad'~ asi mismo la Lev Organica de Prevenci6n, Condiciones y Medio Ambienle de Trabajo, publicada en Gaceta Olicial N' 38.596 del 02 de Enero de 2007, seMla en su anlculo 1, numeral 1: "Eslableeer las inslilueiones, nonnas y lineamientos de las polllieas, y los arganos y enles que pennilan garanlizar a los Irabajadores y las trablljadoras, condiciones de seguridad, sa/ud y bieneslar en un ambienle de lrabajo adecuado y propicio para el ejercieio pleno de sus facu/lades fisieas y menlalas, mediante 11'1 promoeion deilrabajo seguro y saludabfe, fa prevencion de los accidemes de lrabajo y las enfennedade.s ocupaeionales, la aleneian integral al trabajador y lrabajadora afeelado y fa promoeion e incenlivo Ilf desal1Ollo de program as para la recreacion, ulilizacion del liempo /ibre, descanso y lunsmo SOCial"; igualmente, su anlculo 2 otorga caracter de orden publico a sus disposiciones; siendo imponante destacar con respecto a l1:s asociaciones cooperativas, que las mismas se encuenlran amparadas en su articulo 4, como parte de su ambito de aplicaci6n.

Del mismo modo, la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, publicada en Gaceta Orleial N' 37.285 del 18 de septiembre de 2001, est3blece que estas existen para generar bienestar integral coleclivo y personal, por 10 cual se hace necesario establecer lineamientos V politicas en materia de segurklad V salud en el trabajo que permitan dar cumplimiento a estas disposiciones.

En tal sentido, una vez realizada. por el Inpsasel al Mlnlsteno del Poder Popular para el Trabalo y Seguridad SOCial, la propuesla de norma lec",ca para I"

declaraci6n de enlermedad ocupacional, en usa de las atribuciones conleridas en el artlcuto 18, numeral 4, de la Ley Organica de Prevenci6n, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en Gaceta Oficial N' 38.236, del 26 de julio de 2005, y siendo este instituto el lIamado a lacililar los mecanismos suficienles para orientar y lacilitar el cumplimiento de las disposiciones relativas a la Elaboraci6n, Implementaci6n V Evaluaci6n de un Programa de Seguridad V Salud en el Trabajo, segun 10 contemplado en el articulo 61 de la Ley Organica de Prevenci6n, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicada en Gaceta Oficial N' 38.596 del 02 de Enero de 2007; dicta la presente Norma Tecnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo; la cual cebera ser aprobada V publicada en Gaceta Oflciel de la Republica Bolivariana de Venezuela, de acuerdo a 10 establecido en el articulo 8 del Reglamenlo Parcial de la Lev Organica de Prevenci6n, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicado en Gaceta Oficial N' 38.596 del 02 de Enero de 2007.

TiTULO I: OBJETO

Establecer las criterios, pautas y procedimientos lundamentales para el diseno, elaboraci6n, implemenlaci6n, seguimiento y evaluaci6n de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enlermedades ocupacionales en cada ernpresa, establecimiento, unidad de explotaci6n, laena, cooperativa u otras lormas asociativas comunitarias de caracter productive 0 de servicios, especifico y adecuado a sus procesos de trabajo, persigan 0 no fines de lucro, sean publicae 0 privadas, de conlormidad a 10 establecido en la Lopcymat y su Reglamento Parcial V el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Establecer mecanismos para la participacion activa y protag6nica de las trabaiadoras y los trabajadores en las mejoras, asl como tarnbien para la superviscn continua de las condiciones de seguridad V salud en el trabajo.

TITULO II: ALCANCE, CAMPO' DE APLICACION Y RESPONSABILIDADES

Alcance

Esta Norma Tecnlca establece los requisites rrurumos para dtsenar, elaborar, implementar y evaluar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual garantlzara a las trabajadoras y los Irabajadores de cualquier centro de trabajo, con especial entasis en aquellos mas vulnerables a los procesos peligrosos (embarazadas, personas con discapacidad, nines, ninas y adolescentes Irabajadores, personas con VIH 0 Sida, entre otros), condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para et ejercicia pleno de sus facultades lisicas y mentales.

Campo de aplicaci6n

Aplicable a todos los trabajos electuados, bajo relaci6n de dependencia, por cuenta de una empleadora 0 empleador, cualesquiera sea su naturaleza, ellugar donee se ejecule, persiga 0 no lines de lucro, sean publicas 0 pnvadas y en general toda prestaci6n de servicios personales, donde naya empleadora 0 empleador, trabajadoras 0 Irabajadores, sea cual luere la lorma que adopte, dentro del terrttorio de la Republica Bolivariana de Venezuela.

Tarnbien quienes desernpenen sus labores en cooperatlvas u otras formas asociativas, comunitarias, de ceracter productive y de servicio, cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga 0 no lines de lucro, estaran amparados por las disposiciones de la presente Norma Tecnica.

Igualmente, esta Norma Tecnica es aplicable a las actividades desarrolladas por las Irabajadoras y los trabajadores no dependientes.

Quedan exceptuados del campo de aplicacion de la presente norma los miembros de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, de conformidad con 10 dispuesto en el articulo 328 de la ccnstltucicn de la Republica Bolivariana de Venezuela y articulos 1. 2, 3 V 4 del Decreta N' 6239. Con Rango, Valor V Fuerza de Ley Orqanica de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, publicado en N' 5.891 Extraordinario de Gacela Oficral del 31 de julio de 2008.

Res p onsab ilidades

La Empleadora 0 el Empleador, cualquiera sea su naturaleza, san los responsables de asegurar 11'1 elaboracion, puesta en practica y luncionamienlo del Programa de Seguridad V Salud en el Trabajo, asi coma de brindar las lacilidades tecnicas, logistica y financieras, necesarias para la consecuci6n de su contenido.

EI Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de elaborar la propuesla del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, someterlo a la revisi6n V aprobaci6n del Comile de Seguridad y Salud Laboral 0 a la instancia de evaluaci6n y control 0 por una inslancia creada alai electo, en el caso de las Cooperativas que no tienen trabaJadoras ni trabajadores bajo relaclon de dependencia.

Asimismo, el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es responsable de la promocion, ejecuci6n, supervisi6n y evaluaCl6n, con la paniclpacion electi;"a de las trabajadoras V los Irabajadores, asociadas y asociados. de la propuesta de Programa·de Seguridad V Salud en el Trabajo.

EI Comile de Seguridad V Salud Laboral 0 a la mstancia de evaluaci6n y control 0 la instancia creada a tal eleeto, segun el caso, es responsable de panlcipar en la elaboracion, aprobaci6n. puesta en practica y evaluacion del P·rograma de Seguridad V Salud en el Trabajo.

Las Delegadas V Delegados de Prevenci6n como representantes de las trabajadoras y las trabajadores, deben garantizar que los mismos esten inlormados y participen aetlvamente en la prevencion de los procescs peligrosos, en la elaboraci6n, seguimlenlo V control del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

EI Ins titulo Nacional de Prevencion, Salud y Seguridad· Laborales es el responsable de aprobar y vigilar la aplicacion del ProQrama de Sequridad y Salud

366.038



en el Trabajo de la empresa, eslablecimienlo, exploiaci6n, faena, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de caracter productive 0 de servicios.

Las trabajadoras y los trabajadores son 'responsab'es de participar en la elaboraci6n y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, polilicas y reglamentos internos relaclonados con la seguridad y salud en el trabajo.

Las Unidades de Supervisi6n del Trabajo y la Seguridad Social e Industrial, son responsables de promover y velar por la corrects aplicaci6n de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, durante la ejecuci6n de los actos supervisorios umcos.

TiTULO Ill: DEFINICIONES

A los fines del desarrollo y aplicaci6n de la presente Norma Tecnica, se entiende por:

Accidents de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora 0 el Irabajador, una lesion funcional 0 corporal, permanente 0 temporal, inmediata 0 posterior, 0 la muerte, resultante de una acci6n que pueda ser determinada 0 sobrevenida en el curso deltrabajo, por el hecho 0 con ocasi6n del trabajo.

Actividad: Es la intervenci6n del ser humano que opera interactuando entre objeto y medios de trabajo, es decir, la inversi6n fisica e intelectual de la trabajadora 0 el trabajador, que incluye las lareas con su conjunto de operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intenci6n de trabajo, donde existe la interacci6n dinarnica con el obieto que ha de ser Iransformado y los rneoios (herramienlas, rnaqulnas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha Iransformaci6n.

Asociada y Asociado: A los efectos de la aplicaci6n de esta norma se considera asociadas y asociados a los sujetos establecidos en el artlcure 18 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas publicada en Gaceta Oficial N' 37285 del 1 B de septiembre de 2001.

Comite de Seguridad y Salud laboral: Es un 6rgano paritario y colegiado de participaci6n, destin ado a ta consulta regular y peri6dica de las pollticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el traba]o. conformado por las Delegadas 0 delegados de Prevenci6n, por una parte y por la empleadora 0 empleador, 0 sus represenlantes, per la otra (bipartito), en nurnero igual al de las Delegadas 0 delegados de Prevenci6n.

Condiciones Inseguras e Insalubres: lodas aquellas condiciones, en las cuales la empleadora 0 el empleador:

a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de saneamiento basico, incluidos el agua potable, banos, sanitarios, vestuarios y , condiciones necesarias para la alimentaci6n.

b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protecci6n y seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud fisica, mental y social.

c. No asegure protecci6n a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan 0 aprendices y a las personas naturales sujetas a protecci6n especial.

d. No asegure el auxllio inmediato y la protecci6n medica necesaria para la Irabajadora 0 el trabajador, que padezcan lesiones 0 dartos a la salud. .

e. No cumpla con los IImites rnaxirnos establecidos en la constituclon, leyes y reglamentos en materia de jornada de trabajo 0 no asegure el disfrute electivo de los descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.

f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de educaci6n e informaci6n en seguridad y salud en el trabajo.

g. No cum pia con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamenlo de las Normas Tecnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

h. No cumpla con los informes, observaciones 0 mandamienlos emitidos por las autoridades' competentes para la correcci6n de fallas, danos, accidentes 0 cualquier situaci6n que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores.

Contingencia: Es un evento subilo donde existe la probabilidad de causar danos a personas, al ambiente 0 los bienes, considerandose una perturbaci6n de las actividades norm ales en lodo centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotaci6n, empresas, instituciones publicas 0 privadas y que demanda una acci6n inmediata.

Contratista: Persona jurldica 0 natural que p~r cuenta propia compromete la prestaci6n de servicios 0 una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el lugar de trabajo 0 donde este 0 esta disponga, de conformidad con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

Cultura de Prevenci6n en Seguridad y Salud en el TrabaJo: Es el conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de· comportamiento, tanto individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la Gesti6n de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organizaci6n y que conlribuyen a la prevenci6n de accidentes y enfermedades de origen ocupacional.

Oelegada. 0 Delegado de Prevenci6n: Es el 0 la representante de las trabajadoras y los trabajadores, elegido 0 elegida entre estos, p~r medios democraticos; con atribuciones y lacultades especilicas, en maleria de seguridad y salud en el trabajo, quien sera su representante ante el Comite de Seguridad y Salud Lab oral del centro de trabajo.

Empleadora 0 empleador: Se entiende per empleadora 0 emplp.ador la persona natural 0 juridica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia 0 ajena, tiene a su cargo una empresa, eslablecimiento, explotaci6n 0 faena, de cualquier naluraleza 0 importancia. que ocupe IrabaJadoras 0 Irabajadores, sea cual fuere: su numero

Enfennedad Ocupaclonal: Los estados patol6gicos contraldos 0 agravados con ocasion del trabajo 0 exposici6n al medio, en el que la trabajadora 0 el trabajador se encuentra obligado a Irabajar, tales como los imputables a la acci6n de agenles fisicos y mecanicos, condiciones disergon6micas, meteorol6gicas, agentes qulmicos, biol6gicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifieslen por una lesi6n organica, trastomos enzimaticos 0 bioqulmicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales 0 permanentes.

Ergonomla: Es la disciplina que se encarga del esludio del trabajo para adecuar los metodos, organizaci6n, herramientas y uliles empleados en el proceso de trabajo, a las caracterlsticas (psicoI6gicas, cognitivas, antropornentcas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una relaci6n arrncniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes 10 realizan (las trabajadoras 0 los trabajadores).

Incldente: Suceso acaecido en el curso del Irabajo 0 en relaci6n con el trabajo que no implica oanos a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar danos materiales 0 ambientales.

Leslones: Efectos negativos en la salud por la exposicion en el Irabajo a los procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres,

existentes en los procesos productivos. .

Medidas de Prevenc:16n: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia sera determinada, en funci6n a la participaci6n de las trabajadoras y los lrabajadores del centro de trabajo, permiliendo la mejora de la seguridad y salud. Estas acetones estaran enfocadas a la identificaci6n, evaluaci6n y control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su aplicaci6n constituye un. deber por parte de la ernpleadora 0 del ernpleador.

Medio Ambiente de TrabaJo: Los lugares, locales 0 silios, cerrados 0 al aire libre, donde personas presten servicios a empresas, centres de trabajo, explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad econ6mica; asl como otras form as asociativas comunitarias de caracter productive 0 de servicio; 0 de cualquier otra naturaleza, sean publlcas 0 privadas. Asimismo, son las situaciones de orden socio-cultural, de organizaci6n dellrabajo y de infraestructura fisica que de forma inmediata rodean la relaci6n hombre y mujer - trabajo, condicionando la ca!idad de vida de las trabajadoras 0 trabajadores y la de sus familias. Igualmente, se entienden por aquellos espacios aereos, acuaticcs y lerrestres situados alrededor de la ernpresa. centro de trabajo, explotaci6n, faena, establecimiento; as; como de otras formas asociativas comunitarias de caracter productivo 0 de servicio y que formen parte de las mismas.

. Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramienlas, sustancias que no forman parte del producto 0 infraestructura, empleados en el proceso de trabajo para ,ta producci6n de bienes de uso y

consurno, 0 para la prestaci6n de un servicio. .

Objelo de Trabajo: Son las materias prlmas, productos intermedios 0 productos finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por la trabajadora 0 trabajador. Cuando el proceso de transformaci6n se realiza sobre los individuos tal como el proceso ecucativo. estaremos hablando de sujeto de trabajo.

Ptan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos preestablecidos, acciones y estrategias para la coordinaci6n, alerta, movilizaci6n y respuesta ante la ocurrencia de una contingencia.

Politica Preventi' Es la voluntad publica y documentada de la empleadora 0 el empleador de , .... resar los principios Y valores sobre los que se fundamenta la prevenci6n, para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Procedlmiento Preventivo: Es un documento que describe el rnetodo seguro y saludable de hacer las cosas, es decir, el modo orden ado, anticipado, secuencial y complete para evitar dancs a la salud de laS trabajadoras y los trabajadores en la ejecuci6n de sus aclividades.

Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de Irabajo, ya sea de los objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la inleracci6n entre estos, de la organizaci6n y. divisi6n del trabajo 0 de otras dimensiones del trabajo, como el entomo y los medios de protecci6n, que pueden afectar la salud de las trabajadoras 0 trabajadores.

Proceso de Trabajo: Conjunlo de actividades humanas que, bajo una organizaci6n de trabajo interactuan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo.

Proceso Productlvo: Conjunto de actividades que transforma objelos de trabajo e insumos en productos, bienes 0 servicios.

Programa de Segurldad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologias establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de lrabajo y enfermedades de origen ocupaci(lnal.

Riesgo: Es !a probabilidad de que ocurra da~o a la salud, a los materiales, 0 ambos,

Servic:io de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de Segund3d y Salud en el Trabajo como la eslructura organizacional de los patronc~. pa'ronas, cooperativas y otras lormas asociativas comunitarias de caracter, "roduct~vo ~ de servicios, que tiene como objetivos la promoci6n, preven:,6n y v'gllancla en matena de seguridad, salud, condiciones y medio ~mblen,e de trabaJo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e Integndad rer~onal de las trabajadoras y los trabajadores.

Sistema de Vi.gilancia de la Salud en ef Trabajo: Es un sistema dotado de capacldad lun~lonal para la recopilaci6n, analisis y difusi6n de datos, vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa, comunidad, region 0 pais para d.e:ectar i' evaluar toda alteraci6n signiflcativa de la salud causada p~r la~ ;ondl.Clones de trabaJo y para supervisar el eslado general de salud de las .rabalad"~s Q...\[abaadores.

~~~~6~~~~:':I~!j~3("ijr. Tcoria y practica de la saluc! de los [rabaji1doro:s. III !;a~ud y ellmbljo, Quito, CEAS


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GACETA OF1CIAL DE LA REPUBliCA BOUVARIANA DE VENEZUELA

366.039

Trnbajadora 0 Irabajador: Es loda persona- natural, que realiza una actividad fisica y menial, para la producci6n de bienes y servicios, donde polencian sus capacidades y logra su crecimienlo personal.

Trabajo: Es la actlvldad flsica y menial que desarrollan las Irabajadoras y los Irabajadores, potenciando as; sus eapacidades, creeimienlo y desarrollo. Asl el Irabajo, no solo Iransforma la naturaleza para la producei6n de bienes y servicios, sino que adernas, el hombre y ta mujer son transform ados, permitiendo su autorrealizaci6n.

Trabajo Regular: Es la labor habitual que desernpena una trabajadora 0 Irabajador durante el tiempo eorrespondiente a las horas de su jomada de trabajo.

Vigilancla Epidemiol6gica: Es un proceso continuo de recolecci6n y analisis de los problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de aceiones de promoci6n y prevencicn: con la finalidad de conocer las caracterlsticas de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la poblacion laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de prornocion, prevencion y proteccion,

TiTULO IV: CONTENIDO

Requisitos minimosque debe cumplir el Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo: .

La empleadora 0 el empleador es el principal responsable del control de los' procesos peligrosos exislentes en el centro de trabaio.

Capitulo I. Descripcion del Proceso Productivo:

1. Descripcion del Proceso Productivo (produccien 0 servtctcs):

I l

1.1 La empleadora 0 el empleador, cualquiera sea su naturaleza juridica, como paso inicial para la elaboraei6n de un Programa de Seguridad y Sa Iud en el Trabajo, debera efectuar la identificaci6n de los prccesos peligrosos existentes, asl como el dlaqnostlco de las necesidades del centro de Irabajo; acetones que deben ser realizadas con la participaclon de las trabajadoras y los trabajadores, mediante el intercambio de conocimientos, saber y experiencia adquirida at realizar sus actividades laborales, es decir, el aprendizaje empirico adquirido por la trabajadora y el trabajador por medic de su practica laboral. Esta informacion, recuperada y sistematizada mediante la diseusicin y validacion del grupo de trabajo, siendo el resultado de la sumatoria sus cpiniones, con base en la realidad del centro de traba]o.

1,2 Describir de forma precisa las etapas del proceso productive, la forma de orqanizacion del trabajo, asi como los objetos y los medios involucradcs en cada una, entre otros aspectos: rnaquinartas, equipos, materia prima, sustancias utifizadas, subproductos y sobrantes. desechos generados, disposicion final de los rmsrnos, impacto ambiental, orqanizacicn y division tecnica del trabajo, nrganigrama, diagrama de flujo, descripcicn de las etapas del proceso, division de las areas y departamentos, puestos de trabajo exislentes, herramientas utilizadas, tipo de actividad, ernpresas contratistas y la relacion entre eues.

1.3 La informacion recopilada debe ser validada por las trabaiadoras y los trabajadores, y las Delegadas y Delegados de Prevencion.

1.4 En los casos en los que las trabajadoras y los trabajadores pertenezcan a las' empresas contratistas 0 intermediarias, la caractertzacion del proceso de trabajo (produccicn 0 servicios) debe efectuarse bajo los mismos parametres.

2. ldentificaclen del Proceso de Trabajo.

2.1 La empleadora 0 ei empleador, por medio del Servicio de Seguridad y -Salud en el Trabajo, can la participacicn activa de las Delegadas y Delegados de Prevencion y el Comite de Seguridad y Salud Laooral, etectuara la identiticacion del proceso de traba]o.

2,2 Se tdentificaran las condiciones asociadas al objeto de Irabajo, medio de Irabajo y a la organizaci6n y division dellrabajo, que pueden causar dane la trabajadora 0 Irabajador durante el desarrollo de las actividades laborales (proceso de Irabajo) por etapas. tomando en cuenta para ello la informacion aportada por las trabajadoras y los trabajadores, considerando: procesos peligrosos, condiciones peligrosas en cada una de las etapas del proceso de trabajo 0 puestos de trabajo, nurnero de trabajadoras y trabajadores expuestos a los procesos peligroso y dartos que pueda generar a la salud de las trabajadoras y trabajadores.

2.3 En funclI)n de los proeesos peligrosos detectados. se adoplaran las medidas preventlvas y de mejoras de los niveles de proteccion, con el fin de priorizar las acciones a aplicar.

2.4 Se efecluara la identificaci6n de los procesos peligrosos siempre que:

2.4.1 Se inicie la elaboracion del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.42 Se diser'Je, plamfique e inicie una nueva actividad productiva.

2.4.3 Se creen proyectos para la construcci6n, funcionamiento, mantenimienlo y reparacion de los medios, procedimienlos y pueslos de Iraba/o. para que sean ejecutados con estriclo cumplimiento a las normas, criterios lecnlcos y cientiflcos universalmente aceptados en maleria de salud, Higiene, Ergonomia y Seguridad en el Trabajo, a los fines de eliminar o controlar al ma~imo tecnicamenle posible, los riesgos y procesos peligrosos.

2.4,4 Se generen cambios en los equipos de Irabajo. sustancias 0 preparados quimicos diferentes a los habltuales, se introduzcan nuevas 1ecnologias 0 se modifique el acol1dlcionamiento de los lugares de trabajo. 2.4.5 Se cambien las condiciones de Irabajo, al mod,ficarse algun aspeclo relalivo a las instalaciones. organizaclon 0 al metodo de traba/D.

2,4.6 Se delecten danos en la salud de las trabajadoras D los trabajadores. 2.4.7 Se aprecie que las aclividades de prevenci6n son inadecuadas 0 insuficlenles.

2.4.8 Se idenlifiquen nuevos rlesgos y procesos peligrosos por la

Irabajadora 0 el trabalador, ..

2,4.9 Sea requerido por las Delegadas y Delegados de Prevenclon, el Comi!e de Seguridad y Salud Laboral, las Irabajadoras y los trabajadOres

en general. . .

2.4.10 Y otros don de se considere neeesario 0 cuando ellnslltuto Naclonal de Prevencion, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), 10 advierta,

recomiende. indique u ordene, a traves de las actuaciones de los funcionarios y funcionarias de inspecci6n.

2.5 La metodologla de caracterizaci6n del proceso productivo (producci6n 0 servicios], de trabajo e identificaci6n de los procesos peligrosos existentes. establecida en ta presente norma quedara sujeta a modificaci6n 0 atternada con o!ros esquemas metodol6gicos, siempre y cuando conlribuyan a la mejora de la seguridad y sa Iud en el trabajo, con la participaci6n actlva, protag6nica de las trabajadoras y los trabajadores siempre y cuando resulte mas favorables a los mismos, sea propuesto y aprobado previamente por el lnpsasel,

Capitulo II. Politica de Segurldad y Salud en el Trabajo y su Declaracion:

1. De su conlenido:

1.1 Ser especificas a las caracterlslicas del centro de trabajo y de! proceso productive.

1.2 Ser precisa y redactada con ctaridad para su Iacil comprensi6n.

1.3 Contener la fecha de elaboraci6n, la firma 0 endoso de la empleadora 0 el empleador y de las delegadas 0 delegados de Prevencicn,

1,4 Ser difundida con Iacil acceso a las trabajadoras y los trabajadores.

1.5 Asumidas y difundidas en todos los arnbitos del centro de trabajo.

1.6 Ser revisada periodicarnente (anualmente), para constatar su vigencia por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Com iii, de Seguridad y Salud Labaral.

2. De los principios y objetivos:

2.1 La protecci6n de Ia. vida y salud de las trabajadoras y las Irabajadores del centro de trabajo, a traves de la prevencion de aecidentes de Irabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes relacionados con el Irabajo.

2.2 Ser coherenle con otras potiticas de la orqanizacion (tales como la polltica de la calidad, ambiental, entre ctras.)

2.3 Asegurar el estricto cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y procedimientos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

2.4 Garantizar que a las Irabajadoras y a los trabajadores, Delegadas y Delegados de Prevencion, sindicalos, sean consultados y participen activarnente en el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud del centro de trabajo.

2.5 Contar con los recursos financieros suflcientes para su ejecuclon.

'2.6 La empleadora 0 el empleador por medio del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborara la politica de seguridad y salud en el Irabajo, con la participacion, consultaprevia al Cornlte de Seguridad y Salud Laboral, t:sla sera expuesta per escrito, senatando claramente los objetivos especlfcos para alcanzar la prevencion de incidenles, accidenles de trabajo y enfermedades ocupacionales, as! como el compromiso de mejora continua para garanlizar condiciones de Irabajo seguras y saludables.

Capitulo III. Planes de Trabaj~ara abordar los Procosos Pellgrosos: 1. De la estructura de los planes de trabajo.

1.1 Los planes de trabajo deberan responder estrictamente a los procesos peligrosos identificados, segun 10 establecido en los puntos anteriores.

1.2 Cada uno de los planes debe definir claramente los siguienles aspectos: 1.2.1 Objetivos, metas y alcance

1,2.2 Frecuencia de ejecuci6n de las actividades,

1.2.3 Personal involucrado y responsabilidades en cada una de las actlvidades.

1.2.4 Procedimiento de ejecucion de actividades previstas en el plan, especificando las acciones a ser desarrolladas desde los puntos de vista preventivo, correctlvo, predictlvo y divulgalivo, como consecuencia de la informacion generada.

1.2.5 Formulario, instrumentos disenados y recursos necesarios para Ia ejecuci6n de las actividades,

1.3 EI Servicio de seguridad y Salud en el Traba]o, es el responsable de diseiiar y elaborar los planes de trabajo que conforman el Programa· de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual deb era ser somelido a revisi6n y aprobacion del Comile de Seguridad y Salud,Laboral, las Delegadas y los Delegados de Prevenci6n para su posterior aprobaci6n y regislro por el Inpsasel.

2. Del contenido de los Planes de Trabajo:

La estructura de los planes de trabajo deber;\ conlar como minimo con los siguientes componentes:

2.1. Educacion e informacion.

2.1.1 La empleadora 0 empleador, a traves del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debera disenar, planificar. organizar y ejecutar un programa de educaci6n e informacion preventiva, en materia de seguridad y salud en el trabajo con SU respeclivo cronograma de ejecucion, que establezca como minimo 16 horas trimeslrales de educaci6n e informaci6n por cada trabajadora y trabaJador que partieipen en eL proceso productivo 0 de servicio, independientemente de su condici6n.

2.1.2 EI programa de educacion e informaci6n prevenliva, debe responder a las necesidades detectadas y su numero de .h?raS aumentaro't de acuerdo al' proceso peligroso presenles en la actlVldad de trabajo; determinando la lecha, lugar, tematica, facililador, espacio fisico y grupos a formar (Dandole prioridad a las trabaladoras y los Irabajadores que esten expuestos a mayor riesgo en e\ centro de Irabajo).

2.1.3 La empleadora 0 el empleador, debera proporcionar a las trabajadoras y los trabajadores, Educacion en materia de seguridad y salud en eltrabajo dentro de su jomada de trabajo.

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GACETA OF1C1ALDE LA REPUBliCA BOLIVAlUANA DE VENEZUELA


2.1.4 La educaci6n debe ser te6rica y practlca, suficiente, adecuada y periOdica, sobre los riesgos y procesos peligrosos, previa a realizar las lareas que Ie sean asiqnadas, asf como los posibles danos a la salud que estes podrian generar y las medidas de prevenci6n para evitar aceidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

resuHados de las inspecciones reallzadas.: deierminando medidas co rrectivas, incumplimienlo y tiempo estipulado para las correcciones

que han de aplicarse. c. "~

2.5. Monitoreo v vigilancia epidemiol6gica de los riesgos y procesos peligrosos.

2.5.1 La empleadora 0 el ernpleador en funci6n a los· resultados obtenidos en la idenlificaci6n de los procesos peligrosos realizada, en conjunto con las trabajadoras y los trabajadores, debera aplicar las mediciones ambienlales correspondienles, de ser el caso. En esle sentido, efeetuara monitoreos ccupacionales, moniloreos ambientales, para determinar la concentraci6n ambiental de la suslancia en cuesti6n

· oel nivel de inlensidad del fen6meno fisico, realizar monltoreos sobre

· indicadores biol6gicos de exposici6n, a fin de mantener un registro actualizado de las condiciones de Irabajo, para establecer aceiones preventivas y de control, garantizando asl a las trabajadoras y los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar.

2.5.2 Tarnbien son mecanismos aplicabJes al sistema de monitoreo y vigilancia epidemiol6gica de procesos, peligrosos, la lmplementacicn sistematica de los programas de control preventivo y correctivo de las maquinarias, rnateriales y procesos de Irabajo peligrosos.

2.5.3 EI Comite de Seguridad y Salud Laboral debe participar en la elaboraci6n, aprobaci6n, puesta en rnareha y evaluaci6n de los rnecanlsrnos aplicados en el monitoreo y vigilancia epidemiol6gica de los procesos peligrosos de la ernpresa o centro de trabajo.

2.5.4 Se pond ran en practica las medidas preventivas emanadas de las evaluaciones y otras fuentes, lomando en' euenta los aspectos tipificados en las Normas Covenin y el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.: hasta tanto se ereen en el Inpsasel, las Gulas Tecnicas de PreVenci6n y Normas Tecnicas referidas a la materia.

2.2. Inducci6n a nuevos ingresos y cambios 0 modificaci6n de tareas/puestos de trabajo:

2.2.1 Informaci6n verbal, eserita y practlca, dando recorridos en eJ centro de Irabajo sobre los procesos peligrosos existentes y los asociados a la actividad, que puedan afectar la seguridad, salud de las Irabajadoras y los Irabajadores

2.22 Informaci6n verbal y por escrito de las sustancias, rnateriales y desechos peligrosos existenles, con la aplicaci6n de las regulaciones legales, las respectivas hojas de datos de seguridad en espanol que deben estar presenles en el lugar de trabajo, asi como los medios y medidas para prevenir eualquier dano a la salud (de ser el caso).

2.2.3 Informaei6n verbal y por escrito de los principios de la prevenci6n de las condiciones inseguras 0 insalubres exrstentes en el lugar de Irabajo, procedimiento seguro de trabajo acorde a las actividades a desarrollar.

2.3 Educaci6n peri6dica de las trabajadoras y los trabajadores, contemplando los siguienles aspectos:

2.3.1 Debe partir de la detecci6n de necesidades de educaci6n de las Irabajadoras y los Irabajadores, en cuanlo a la prevenci6n de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, en funci6n de los procesos peligrosos asociados a la actividad, con el fin de convertir las debilidades en fortalezas de prevenci6n.

2.3.2 Informaci6n te6rica y practica de los procedimientos inherentes . a su actividad, considerando los procesos peligrosos asociados al proceso de trabajo; las condiciones inseguras resullanles de la acci6n de agentes fisicos, qulrnlcos, y biol6gicos y condiciones disergon6micas 0 psicosociales que puedan causar danos a la sa lud, reforzando los principios de la prevencion.

2.3.3 Todos los miembros del Comite de Seguridad y Salud Laboral deben recibir educaci6n especial e integral, sobre -todos los 16picos que resullen necesarlos para el ejercicio de sus funciones.

2.3.4 Se debe suministrar educacicn, informacion a las trabajadoras y los Irabajadores, con la notificaci6n previa al Comite de Seguridad y Salud Laboral, cada vez que se produzcan cambios 0 rnodificaciones de las condiciones presentes en eJ centro y en el puesto de trabajo, considerando la adaptaclon de nuevas tecnologias.

2.3.5 Se debe impartir a las trabajadoras y los trabaladores educaci6n penodlca y actuallzada, que garantice la permanencia de los conocirrnentos y la cultura de la seguridad y salud en las actividades, su periodicidad estara sujeta a la revision del Comile de Seguridad y Salud Laboral y el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en funci6n de las necesidades y demand as.

2.36. La educacicn e informaci6n, dirigida a las trabajadoras y los trabajadores con discapacidad, debe adaptarse a las caracteristicas individuales de sus discapacidades y de los procesos peligrosos Inherentes. a los puestos de Irabajo que desempel'lan, de conformidad con los artl~ulos 28 y 29 de la Ley para Personas con Discapacidad. 2.3.7 Adlcional a las necesidades y dernandas de educaclon detectada, las trabajadoras y trabajadores deben recibir educaci6n en las siguientes areas: legislaci6n en materia de seguridad y salud laboral, identificaci6n de los procesos peligrosos y los procedimienlos de accien : frenle' a los mismos, prevenci6n de accidentes y enfermedades ocupacionales. primeros auxilios, equipo de proteccion personal y colectiva, prevenci6n y control de incendio, segurid ad vial, Ergonomfa, crecimiento personal, canes a la salud generados por el consumo de tabaco, alcoholismo, sustancias psicotrcpicas, estres laborat y cualquier otro tema requerido de acuerdo a los procesos peligrosos a los cuales se encuentran e~puestos las trabajadoras y los Irabaladores.

2.6 Monitoreo y vigilancia epidemiol6gica de la salud de las trabajadoras y los trabajadores.

2.6.1 La empleadora 0 el empleador debera, a traves del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la participaci6n de las Delegadas y los Delegados de Prevenci6n, establecer un sistema general de vigilancia de la salud de las trabajadoras y los trabajadores; el cual comprende: el regislro, analists, interpretacion y divulgaci6n sisteeiatica, derivada de las evaluaciones indivlduales, colectivas de la salud de las trabajadoras y los trabajadores, que de forma permanente forman parte de los elementos de vigilancia en el !rabajo, asl como I!mbien, los datos derivados del registro de incidentes y accidentes de Irabajo y enfermedades ocupacionales.

2.6.3 Las Delegadas y los Delegados de Prevenci6n, asl como las trabajadoras y los Irabajadores, tienen derecho a estar intormados porel Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre: las estadlsticas de accidentabilidad, las enfermedades comunes y ocupacionales, las lesiones que afecten a las trabajadoras y los trabajadores, las pol1ticas disenadas, las acetones necesarias enfocadas a la promoci6n y divulgaci6n sobre la~ estadisticas del centro de trabsjo. Las esladisticas oeberan ser publicadas mensualmente, rnanteniendo los principios de confidencialidad de las Irabajadoras y los trabajadores.

2.6.4 Los parametres a seguir en cuarito ia la reanzacicn de los exarnenes preventivos de salud de las trabaiadoras y los trabajadores, como funci6n del Servicio de Seguridad y Salud en et Trabajo, se regira por 10 establecido en la Norma Tecnica de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.7 Monitoreo y vigil an cia de la utllizacion oel uernpc libre 'de las trabajadoras y los trabajadores.

2.4 Procesos de inspecci6n.

2.4.1 La empleadora 0 el empleador esta en la obligacion de realizar Inspecclones en los silios de trabajo a traves de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, conjuntamenle con el Comile de Seguridad y Salud Laboral, las trabajadoras y los trabajadores, Delegadas y Delegados de Prevenci6n, con el prop6sito de identificar condiciones inseguras e insalubres para establecer los controles pertinenles al caso y las mejoras inmediatas. Se debe considerar las instalaciones, maquinas, sustancias, herramientas y equipos utilizados en las areas de Irabajo, las actividades desarrolladas en las mismas los proce,so.s productivos 0 procesos de Irabajo; asi como tambien e~ la estadrsllcas de accldentabilidad y morbilidad, resultado de anteriores inspecciones 'i acclones de mejoras en base a las necesidades de las trab;ljadoras y los trabajadores.

2.4.2 La empleadora 0 el empleador debe elaborar un cronograma de Inspecclones, el cual contemple como minimo: elemento a inspeccionar, area 0 departamento, frecuencia, fecha, responsable, acciones a realizar, comprobaci6n de eficiencia de la acci6n (firma y fecha).

2.4.3 La empleadora 0 empleador, a traves del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe diseMr los instrumentos a aplicar en las inspecciones, donde se con temple cada uno de los elementos e~istentes en la actividad productiva, tales como: maquinarias, equipos, herramientas .manuales y electricas, medios de manipulacion, transporte yalmacenamrento, escaleras, rampas, instalaciones civiles y electricas, srstema de deteccr6n. alarma y extinci6n de incendio colectivo senalizaciones, servicios de saneamiento basico, equipos de protecci6~ per~;,nal y cualquier objeto 0 medio de trabajo susceptible de originar dMos a la salud de las trabajadoras y Jos trabajadores.

2.4.4 Las observaciones encontradas en las inspecciones, debe ran ser discutidas con prontitud en el seno del Comite de Seguridad y Salud Laboral, para tomar las acciones eorrectivas y su comprobaci6n conjuntamente con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y la empleadora 0 el empleador.

2.4.5 La empleadon: 0 el empleador, a Iraves del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. con la participaci6n de las Delegadas y Delegaaos de Prevenci6n. debe realizar un informe que contemple los

2.7.1 La empleadora 0 el empleador debera per medio del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, desarrollar e implerrienlar un sistema

· de vigilancia permanente, sistematico donde se considere: jOrnada de trabajo, horas extras laboradas, hora de descanso dentr6 de la jomada, dlas de descanso obligalorio, dias de descanso obligato rio 'disfrutados efectivamente, dlas de descanso convencionales, dias de. descanso convenclonaJes disfrulados efecHvamenle, numero de' dlas de vacaciones, numero de dlas de vacaciones disfrutados efectivamenle que garantice la utilizaci6n del tiempo librede las trabajadoras y lo~ Irabajadores, como la aplicaci6n de los' planes para· la recreaci6n y turismo como herramientas para fortalecer la calidad de vida de las trabajadoras y los trabajadores.

2.7.2 Los programas de recreaci6n, ulilizaci6n del liempo libre, descanso y turismo social, se regiran por 10 lineamienlos establecidos por el Institulo Nacional de Capacitaci6n y Recreaci6n de los Trabajadores y el Instituto Nacional de Prevencion Salud y Seguridad La.bora.les

2.B Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro.y saludable.

2.B.1 La. empleado.ra 0 el empleador debera Ilstablecer u!l. sistema de rnformacl6n, amplio. y comprens,ble, para las trabajaiJoras y los trabaJadores, content,vo de los medios didi!icticos, que conlribuyan al c~nocrmrenlo de los procesos peligrosos, la forma de protegerse de e:los, medrante el establecimiento de reglas, normas y procedimientos eJecutados con estricta sujeci6n a las nOrmas, criterios tecnicos y crenlfficos unlversalmente aceptados en materia de sa Iud higiene ergonomia y seguridad en el tra_bajo. Estas deberAn ser Publi'cadasen' I~S dlferentes i!ireas y puestos de trabajo, con el fin 'de ser anallzadas y

vrsualJzadas por las trabajadoras.y los··trabajadores. .

2.B.2 Caracterfsticas basicas:

2.8.2.1 Las reglas, normas y procedimienlos son necesarios para promover la prevencion de aecidentes y enfermedades ocupaclonales del cenlro de trabajo; deben ser claras concretas, breves y elaboradas por el Servicio de' Seguridad y Salud en el TrabaJo, las trabajadoras y los trabajadores y el

Comite de Seguridad y Salud Laboral. '

2.8.2.2 Las reglas en su prop6sito y forma deberi!in tener

caracter maPIdatario permanente. .

2.8.2.3 Las normas en su prop6sito son de obligatorio cumplrmlento, sUJeta a modificaciones por cambios tecnol6gicos en el t,empo.


GACETA OFlClALDE LAREPUBIJCA BOLIVARIANADE VENEZUELA

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2.8.2.4 L05 procedimientos en 5U prop6sito y forma de enunciado deberan tener una base teeruca fundamentada en el conocimiento y la experiencia de las trabajadoras y trabajadores, del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, y del Comite de Seguridad y Salud Laboral, cuya finalidad sera plantear la ejecuci6n eficaz y seg\Jra de una determinada actividad.

2.B.2.5 Las norm as y procedimientos deberan mantenerse actualizadas.

2.9 Dotaci6n de equipos de protecci6n personal y coleetiva.

2.9.1 La empleadora 0 el empleador, en cumplimiento del deber general de prevenci6n, protecci6n de la vida y la salud en el trabalo, debe establecer poUticas y ejecutar acciones que permitan el control total de las condiciones inseguras e insalubres de trabajo, estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen. En caso de no ser posible, se deberan utilizar las estrategias de control en el medio y controles administrativos, dejando como ultima instancia y cuando no sea posible la utlllzacion de las anteriores estrategias 0 como complemento de las mismas la utilizacion de Equipos de Protecci6n Personal (EPP) de acuerdo a los procesos peligrosos existentes, en concordancia, a 10 establecido en el articulo 62 de la Ley Organica de Prevenci6n, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en Gaeeta Oficial N" 38.236, del 26 de julio de 2005:

2.8.2 La empleadora 0 el empleador, deberfl suministrar gratuitamente los equipos de protecci6n personal, que deben reunir las siguientes condiciones:

2.9.2.1 Dar adecuada protecd6n particular para 10 cual fue disenado.

2.9.2.2 Ser confortable cuando 10 usa una trabajadora 0 trabajador.

2.9.2.3 Ajustarse c6modamente sin interferir en los

movimientos naturales del usuario.

2.9.2.4 Ser resistentes.

2.9.2.5 Ser de facH aplicaci6n de medidas anfiseptlcas que no les deterioren y de facil limpieza dependiendo de sus caracteristicas.

2.9.2.6 lIevar la marca de fabrica a fin de identificar su fabricante, su descripci6n y sus especificaciones tecnlcas. 2.8.2.7 Las trabajadoras y los trabajadcres deben ser formados para su usc, cuidado y mantenimiento,

2.9.2.8 La empleadora 0 empleador debera lIevar un registro sistematizado, dejando constancia por escrito de la entrega y recepci6n de los mismos.

2.9.2.9 Los equipos de proteccion personal deberan estar certificados de acuerdo a las normas establecidas para brindar la protecci6n requerida.

2,9,2.10 La dotaci6n de los equipos de protecci6n personal 5610 se realizara previo analisis de los procesos peligrosos y acciones sobre la fuente, que permita la busqueda de equipos con especlficaciones tecnicas que cumplan con los niveles de protecci6n requeridos.

2.9.2.11 Establecer criterios para la penodlcidad de las dotaciones de los equpos de protecci6n personal.

2,9,2,12 Los equipos de protecci6n personal deben ser somelidos a pruebas e inspecciones perlcdicas que permitan evaluar sus condiciones y uso.

2.8.2.13 Las trabajadoras y los trabajadores, asociadas y asociados, participar;).n activamente en la selecci6n de los equipos de proteccicn personal, conjunlamente con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.10 Alenci6n preventiva en sated de las trabajadoras y trabajadores,

2.10.1 La empleadora 0 el empleador, deber;). esiableeer a traves del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, un programa de vigilancia de salud de las trabaiadoras '1105 trabajadores, garantizando el derecno al Irabajo, la salud y la vida, a traves del reconocimiento preventivo del medico 0 medica en la evaluaci6n de los efeclos de las condiciones de trabajo, sin que esto implique cualquier tipo de discriminaci6n durante Ia verificaci6n del estado de salud de las trabajadoras y los trabajadores, 2.10.2 EI Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo esta en la obligaci6n de olorgar origin ales, a las trabajadoras y los trabajadores de los resultados de las evaluaciones medicas ocupacionales, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su oblenci6n, resguardando copias folostfilticas en la Hisloria Medica Ocupacional, garantizando la confidencialidad de estos frente a terceros, salvo autorizaci6n escrita por las trabajadoras y los Irabajadores, solicitando 10 conlrario. Los resultados de las evaluaciones serviran de base para la planificaci6n de acciones en la relaci6n causa- efecto dentro del ambiente de trabajo. 2,10.3 EI Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, 'Sera el encargado de velar por el cumplimienlo de esta vigilancia de salud de las trabajadoras y trabajadores, considerando 10 establecido en,a Norma Tecnica sobre los Servicios de Seguridad y Salud en Trabajo,

2,10.4 A los efectos de proteger la integridad, dignidad, derecho al trabajo y las oportunidades, de emp leo. no p odran p racticarse como requisilo a las SOlicitudes de empleo 0 para conlinuar con la actividad laboral:

2.10,4.1 Pruebas de anticuerpos contra el VIH, sin el consentitniento libre, expreso y manifiesto de la persona, de conformidad con 10 establecido en el articulo 2 de la Resoluci6n N" SG-439 del Ministerio de Salud, del 26 de Agosto de 1994, publicada en la Gaceta Oficial de la Republica de Venezuela N' 35,538 de fecha 02 de septiembre de 1994.

2,10.4.2 Pruebas de embarazo.

2.11 Planes de contingencia 'I atenci6n de emergencias,

2.11,1 -En todo centro de trabajo, explotaci6n 0 faena, debera ex;stir un plan de contingencia y atenci6n de emergencias y urgencias, teniendo an cuenta las caraeterlsticas de los procesos, el tamafto y su actividad,

- asl como la posible presencia de personas ajenas a los mismos, a los fines· de Ia adopci6n de las medidas neeesarias para su mitigaci6n y control .

•

2,11.2 La empleadora 0 empleador, Ii traves delServicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debera organizar los sistemas de atenci6n de primeros auxilios, transporte de lesionados, atenci6n medica de emergencia neeesaria, respuestas y planes de contingencia. En este sentido, se definirfln los lineamientos para que de una forma cientlfica, metodol6gica y tecntca, se identifiquen, evaluen y determinen los probables eseenarios y secuencialmente sean desarrollados los planes para control de las contingencias, con definici6n de estrategias, procedimientos, metodos. tecnicas y con la utilizaci6n optima de los medios dlsponlbles, en donde deben considerarse todas las variables invo'ucradas, con establecimiento exaeto de funciones y responsabilidades en cada etapa, quese adapte facilmente a cuaiquier tipo de instalaci6n y proceso.

2.12 Recursos econ6micos precisos para la consecuci6n de los objetivos propuestos.

2.12.1 La empleadora 0 el empleador debe asignar una partida presupuestaria anualmente que constttirira los recursos econ6micos necesarios, para lograr el foel cumplimiento de 10 expresado en los objetivos y la planificaci6n de su Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo; para eno debera senalar todas las lnversiones previstas en esta materia, cuantificando las unidades requeridas, precio un ita rio y costo total de las accones.

2, 131ngenierla yergonomla.

2.13, 1La ernpleadora 0 el empleador debera adecuar los' metodos de trabajo, asl como las rnaquinas, herram~ntas y utiles usados en el proceso de trabajo, a las caracterlsficas psicol6gicas, cognitivas, culturales, antropcmetncas de las trabajadoras y los trabajadores, a fin de lograr que la concepci6n del puesto de'trabajo permita el desarrollo de una relaci6n armoniosa entre la trabajadora trabajador y su entomo

laboral. '

2,13.2La empleadora 0 el empleador debe implantar los cambios requeridos, tanto en los puestos de trabajo existentes, como al momenta de introducir nuevas maquinarias, tecnologls 0 rnetodos de organizaci6n de trabajo, previa realizaci6n del estudio de puesto de trabaio.

2.13.3La empleadora 0 el empleador debe llevar un registro de las caracterlsticas fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo 0 la remodelaci6n de los misrnos, y estan en la obligaci6n de -someterlos a consideraci6n del Comite de Seguridad y Salud Laboral y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, .sl como dellnpsasel para su correspondiente aprobaci6n,

2.13.4 La empleadora 0 et empleador debe diseftar un programa de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo a las rnaqulnas, equipos y herramientas del centro de trabajo.

TITULO V: DE· LA INVESnGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

1, Da 10 •• ccldenta. de trablJo

1.1 La ernpleadora 0 el empleador, a traves del Servlcio de Seguridad y Salud en el Trabajo, luego de la ocurrencia del accidente de trabajo, en conjunto con las Delegadas 0 Delegados de Prevenci6n, debera aetNar su investigaci6n, previa notiflcaci6n· y declaraci6n ante el lnpsase], segun 10 previsto en el articulo 73 de la Ley Organica de Prevenci6n, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en la Gacela Oficial N" 38.236, del 26 de jutio de 2005, 'f los artlculos 83 y 84 del Reglamento Parcial de ta Lopcymat, publicado en Gaceta Oficial N' 38.596 del 02 de Enero de 2007, conteniendo como mlnimo:

1.1.1 La recopilaci6n de Ia informaci6n, en Ia cual se contemplim!l: torna de datos en el sitio y de manera inmediata, siempre que sea posible; realizar todas las lndacaciones precisas de los posibles t~ inc;lividualmente; evitar juicios de valor, sin buscar responsabilidades sino hechos;analizar los aspectos tecnlcos y organizacionales del entomo que' puedan ayudar a las conclusiones y reconstrucci6n .del accidente del modo mas objetivo.

1.1.2 Analisis del accidente: una vez obtenida la informaci6n se deterrninaran las causas inmediatas y bflsicas que dieron. Qrigen al accidente, como consecuencia de la reconstrucci6n e investigaci6n efectuada, don de se deb en senalar todas aquellas que se considere que hayan tenido relaci6n con el hecho.

1,1.3 Medidas de prevenci6n: se indicaran los puntas crlticos que: ante todo 10. sucedldo, se considere necesario corregir para evilar su ocurrenCla, dlseftando metodos y modificaciones de condiciones de trabajo que sean requeridos.

%, Da la Inve.lIgacl6ri de II antannadad ocuPlclonl1

2.1 . EI Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene la funci6n de Invesllgar la enfermedad ocupacional, con el firi de explicar 10 sucedido y adoptar los correctiv~s necesarios, siguiendo las paulas indicadas en la . Norma Tecnica para la Declaraci6n de 101 Enfermedad Ocupacional.

TITULO VI; DEL COMPROMISO DE HACER CUMPlIR LOS PLANES ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN ~L TRABAJO.

1. Identificacl6n de Ia empleldora 0 del emplaador en hacer cumpllr loa

plane. esUiblecido.: • ,

1,1 La e~pleadora 0 empleador, suscribirfl una carta compromiso, dirigida al Comlt~ d~ SegUrid~d Y. Salud Laboral, una vaz concluido 'el proceso de const~ccl6n y valldacl6n del Programa de Seguridad y Salud en el T.rabaJo, asl como allnpsasel para su aprobaci6n, comprometlendose a 10

slgulente (Anexo I): .

1.1.1 Asegurar el cumplimiento de loda la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo."

1.1.2 Adoptar y desarrollar nuevas tecnologlas compatibles al medio ambiente y la mejora continua de las condiciones de trabaio.

366.042

GACETA OFlCIAL DE LA REPUBliCA BOLIVARIANA DE VENEZUELA


1.1.3 Proporcionar educaci6n e informaci6n te6rica V practica, suficiente, adecuada V en forma peri6dica a las trabajadoras y los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

1.1.4 Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los aspectos relacionados con el medio ambiente V la salud de las trabajadoras V los trabajadores.

1.1.5. Promover sistemas de comunicaci6n interna sobre la eficacia de la polltica, normas {resultados en los aspectos de prevencion, facilitando V fomentando la coordinaci6n y participaci6n de las trabajadoras y los trabajadores.

1.1.6 Evaluar de forma peri6dica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a la seguridad, higiene, ergonomia y psicologia, utilizando los registros sobre morbilidad y accidentabilidad, a fin y efecto de mejorar los metodos de trabaio V la eficacia de las medidas preventivas.

1.1.7 Garantizar a las trabajadoras 0 los trabajadores de las empresas contratistas 0 intermediarias 0 de otras fomnas asociativas. condiciones 6ptimas de seguridad y salud en el trabajo.

1.1.6 Establecer programas para la recreaclon. utilizaci6n del tiempo libre, descanso y turismo social para el disfrute de las trabajadoras y

los trabajadores. '. ..

1.1.9 Acatar los ordenamientos impartidos por el lnstituto Naclonal de Prevenci6n, Satud y Seguridad Laborales.

1.1.10 Respetar 'tas acciones y actividades desarrolladas por las Delegadas y Delegados de Prevencion, enmarcadas dentro de sus facultades y atribuciones, establecidas en la Lopcymat y su Reglamento Parcial.

2. Identiflcacion de las asociaciones cooperativas en hacer cumplir los planes establecidos:

2.1 En caso de las asociaciones cooperativas 0 cualquier fomna asociativa, . que no posean trabajadoras ni trabajadores bajo relaclon de dependencia, ·Ia carta compromiso sera presentada V aprobada por la asamblea general de asociadas V asociados, cornprometiendose a 10 siguiente (Anexo II):

2.2.1 Asegurar el cumplimiento de toda la norrnativa legal en materia de seguridad y salud en eltrabajo.

2.2.2 Adoptar V desarrollar nuevas tecnologias compatibles al medio

ambiente V la mejora continua de las condiciones de trabajo, .

2.2.3 Proporcionar educacien e informacion, te6rica y practica, suficiente adecuada y en fomna periodica a las asociadas y asociados en materia de seguridad V salud en el traba]o.

2.2.4 Medir, controlar V perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los aspectos relacionados con el medio ambiente y la salud de las asociadas V los asociados.

2.2.5 Promover sistemas de comunicaci6n interna sobre la eficacia de la polltica, normas y resultados en los aspectos de prevenci6n, facilitando, fomentando la coordinacion y participaci6n de las

asociadas y los asociados. .

2.2.6 Revisar de forma peri6dica los puestos de trabs]c en los aspectos que atectan a la seguridad, higiene, erg~~omia y psicologia, utilizando los registros sobre morbilldad V eccidentabilidad, a fin y electo de mejorar los rnetodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas,

2.2.7 Garantizar a las trabajadoras y a los trabajadores de. las empresas contratistas 0 intermediaria 0 de otras formas asociativas. condiciones 6ptimas de seguridad V salud en el trabajo.

2.2.6 Establecer programas para la recreacion, utilizaci6n delliempo libre, descanso V turismo social para el dislrute de las asociadas y los asoctados.

2.2.9 Acatar los ordenamienlos impartidos por ellnpsasel.

TITULO VII. OTRAS CONSIDERACIONES PARA LA ELABORACION DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,

1. De las condiciones para beneflclarla 0 beneflclarlo del servlclo 0 duella 0 dueilo de la obra, conlrati.tas, subconlratista. e lnterrnedlarias:

1.1 La beneficiaria 0 beneficiario solicitari!l a las empresas contratistas, subcontratistas e intemnediarias, previo al intcio de la actividad, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo propio, bajo los principios contenidos en la presente Nomna Tecnica.

t.2 La baneficiaria 0 beneficiario debera considerar, desda qua inlcla la planificaclon de la obra 0 servicio a contratar, el impacto en la seguridad V salud en el trabajo que implican estas obras 0 servlcics a ser ejecutados, no s610 para los trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia y subordinaci6n, sino tambien para las trabajadoras y los trabajadores de la empresa contratista, subcontratista 0 intermediaria, lomando an cuenta la infomnaci6n recopilada para la construcci6n d~ los planes de trabajo para al abordaje de lo.s diferentes procesos peligrosos.

1.3 EI SeNicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la beneficia ria 0 beneficiario, pondri!l en conocimiento a la empresa contralisla, subcontratista 0 intemnediaria, la informacion contenida en su Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y los planes de acci6n correspondientes para el control de los procesos peligrosos inherentes a la actividad a desarrollar, al cual sera adaptado a las caracteristicas del conlrato y al Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas contralislas, subcontraUstas 0 intemnediarias seleccionadas para la ejecuci6n de las obras 0 seNicios, a fin de elaborar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo adaptado al centro de trabajo especlfico.

1.4 EI SeNicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa contratisla, una vez recibido la infomnaci6n descrita en el punto anterior, debe realizar la revisi6n y mejoras pertinentes, para hacer la presentaci6n del mismo al Comite de Seguridad y Salud Laboral de la contralisla, subcontratista 0 beneficiaria en el centro de trabajo, en la reuni6n de la constituci6n del mismo, para ser presenlao'o al Comite de Seguridad y Salud Laboral de la beneficiaria. En esta reuni6n se aprobara el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo del centro de Irabajo especifico.

1.5 EI conlratisla, subcontratista 0 inlermediaria, deberan propiciar los mecanismos idoneos para la eleccion de las Delegadas V los Delegados de Prevencl6n, asi como constituir el Comile de Seguridad y Salud

L

t.abcrai en un lapso no superior a diez (10) dias habiles, a partir del iniClo de la obra 0 servlcio.

1.6 Es potestative de las Delegadas y los Delegados de Prevenci6n de la beneficiaria 0 del beneficiario, su participacion en las reuniones del Cornlte de Seguridad y Salud Laboral de la empresa contratista, subcontratista 0 interrredraria. can posibilidad de voz, para el proceso de revision y aprobaci6n del Programa de Seguridad V Salud en el Trabajo especifico al centro de Irabajo.

1.7 EI Servicio de Seguridad V Salud en Trabajo de la beneficiaria 0 del beneficiario, debera vigilar por el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa contratista, subcontratista o intemnediaria.

1.6 En los cases que las obras 0 servicios contratados, sean menores a quince (15) dias continuos, el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la beneficiaria 0 del beneficia rio, debe establecer las acciones minimas a ser realizadas por la empresa conlratista, subconlratista 0 intermediaria, en conjunto con el Servicio de Seguridad V Salud en el Trabajo de las mismas, previos al inicio de las actividades. Sin menoscabo del cumplimiento en 10 establecido en el articulo 41 de la Ley Orgi!lnica de Prevencion, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en la Gaceta Oficial N' 38.236, del 26 de julio de 2005.

2. De las asociaciones cooperativas y otras forma; asoclattvas.

2.1 En las asociaciones cooperativas u otras formas asociativas, que no posean trabajadoras ni trabajadores bajo relacion de dependencia, la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, sera presentada por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y se sornetera a la asamblea general de asociados para su aprobacion.

2.2 EI control de la apllcacion de las politicas, programas V actuaclones en materia de seguridad y salud laboral en las asociaciones cooperativas u otras formas asociatlvas, sera asumido por la instancia de evaluaci6n y control 0 por una instancia creada a tal electo.

2.3 Aquellas asociaciones ccoperativas u otras formas asociativas, que conrraten trabajadoras 0 trabajadores, se regiran par las disposiciones de la legislacion laboral aplicable a las trabajadoras V los trabajadores dependientes.

2.4 Las asociaciones cooperativas u ctras lormas asociativas, cuando actuen como beneficiarlas, contraustas, subcontratistas e intermediarias, se regiran por 10 eslablecido en la presente Norma Tecnica.

3. De la particlpaci6n protagonica de las trabajadoras V 108 lrabajadores y la contraloria social.

3.1. Las trabajadoras V los Irabajadores independienlemente de la torma del contralo y tiempo del mismo, sindicalistas, Delegadas y Delegados de Prevenclon de las empresas contratistas, subconlratistas e intermediarias, que esten incorporados al Comite de Seguridad y Salud Laboral de las empresas beneficiarias, en razon al derecho que les asiste y teniendo el deber social y moral, de un papel participativo protaqcruco, preventive de promoci6n de seguridad y salud en el trabajo, establecidas en el marco legal vigente, tienen derecho a ser consultados, educados e infomnados en lodos los aspectos de seguridad y salud en el trabajo; razon por la cual la empleadora 0 el empleador debera asegurar el cumplimiento de este aspecto.

3.2. EI papel protag6nico de las trabaladoras y los trabajadores es fundamental en el proceso de investiqacion, situaci6n que permltlra conoeer sus condiciones de seguridad y salud en el trabajo, con miras a la prevencicn y mejoras de las mismas, a traves del planteamiento de objetivos, estrategias y acciones que pemnitan la translormaci6n de sus realidades laborales, en conjunto con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3.3. Por 10 tanto la empleadora 0 el empleador debera establecer los mecanismos que faciliten su participaci6n en el aporte de las ideas y propuestas de mejoras, va sea de forma individual 0 colectiva.

TITULO VIII: DE LA EVALUACION DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

1. La empleadora 0 el empleador garantizara que las trabajadoras y los trabajadores dispongan del tiempo V recursos para involucrarse activamente en los prccesos de organizaci6n, planificaci6n y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con una participacion activa y protag6nica de los mismos, en relaci6n a la evaluaci6n pericdlca, constante de la ejecuci6n V de las acciones de perfeccionamiento de dicho programa.

2. EI Comite de Seguridad y Salud Laboral presentara ante el Inpsasel en su infomne mensual, las actividades de evaluacicn del Programa de Seguridad V Salud en el Trabajo, considerando las medidas propuestas y acordadas de rnejoras detectadas en la identificaci6n de los procesos peligrosos, como cumplimiento de los planes de trabajo y su respectivo cronograma.

Queda expreso, que a partir de la vig~ncia de la presente nomna: la amplea~ora V el empleador, aSOCiaciones cooperatlvas V otlas formas asoclatlvas comun~anas de carticler productivo 0 de serviclo que havan 0 no, elaborado el Programa de Higiene y Seguridad, deberan elaborar e implementar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, adaptado a los requisitos establecidos en la Lopcymat, su Reglamento Parcial y esta Nomna Tecnica, en un periodo no mayor a !,!oventa (90) dlas continuos, contados a partir de la fecha de publicacion en Gaceta Oficial de la presente Norma Tecnica.

ANEXOI

MEMBRETE DE LA EMPRESA, INSTITUClaN 0 CONTRATISTA MODELO CARTA COMPROMISO

Fuchs d. emisiOn: _

Sre. - <Nom~re de los miembftls del Comit6 de Seguridad y Sa!ud

labora! d. I. Empresa-linstituciMIContr.tistallntermediarialOtro. >

Yo, ~tular de I. c6dul. de identidad

N' Representant. legal de I.

<Empresalln.tituci6n1CooperativaiContratislallntermedi.rtat Otftls> , pe. media do

ta presente dejo constanc;ia que, una vez concluido e! proceso de conSlrucci6n y validaciOn del



366.043

Programa de Seguridad 'i Salud en et Trabajo de este centro de trabajo, r curnphdo con todcs los requisitos exigidos en los arttculos 61 de la Ley Orga.nica de Pre v enclon. Condiciones r Medic Ambient. de Tlabajo (Lopcymal) y 10$ artlcutos 80, 81 Y 82 de $U Reglamento Parcial y su Norma Tecmca, me ccmprcmetc a asumir los siguientes ccmprornisos:

1 Asegurar el cumplimiento de toda la norrnativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2 Adoptar y desarrol1ar nue .... as tecnologlas compatibles al medic ambiente y la mejora continua de las condiciones de trabajo.

3- Prcporcionar educaci6n e informaciOn teOri.ca y pracuca, suficlente, adecuada y en forma perlecica a las Irabajadoras y los Irabajadares en maleria de seguridad y salud en el trabaro,

4 Medir, controlar y per1eccionar de modo continuo los procesos prcductlvos en los aspectos relacionados can el medio ambienle y la salud de las Irabaiadoras y los lrabajadores.

5. Prornover Sistemas de ccmunicacron intema score 1a eficacia de la potltlca, normas y res\.iltados en los aspectos de prevencon, facilitando, fomentando la eoordinacien y participaciOn de las lrabajadoras y los Irabajadores_

6 Evaluar de forma periodica los pueslos de Irabajo en los aspectos que atectan a la seguridad, higiene, ergonomla y pSicologla, utilizando los registros sabre marbilidad y accidenlabilidad, a fin y etecto de mejorar los rnetocos de lrabajo y ta eficacia de las medidas preventi .... as.

7. Garantizar a las trabajadoras y a los trabajadores de las empresas ccntratistas, subcontranstas 0 intermediarias. condi?iones 6ptimas de segufidad y salud en el trabajo.

8. Eslablecer programas para la recreacien, utilizacicn del tiempo lib~e> descanso y turismo SOCial para el dislnute de las trabajadoras y los Irabajadores.

9. Acatar los ordenamientos impartidos por el ~nsLituto Nacional de pte v enelon, Sa Iud y Seguridad Laborales.

, O. Respetar las acciones y actividades desarralladas por las Delegadas y Delegaoos de PrevenciOn, enmarcada dentro de sus racultades y alribuciones. estabiec.oas en la ley Ofg~nica de PrevenciOn Condi~iones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial.

Finma y Sella del representante legal de la EmpresaJInstiluci6nl ContratislaJInlenmediarialOtros

ANEXOII

MEMBRETE DE LA ASOCIACIONES COOPERATIVAS MODELO ·CARTA COMPROMISO

Fecha de emisi6n, _

Sres· <Nombre de los miembros Comil .. de Segu{idad y Salud Laboral

de la AsociaciOn Cooperati .... a>

Yo, litular de la oedula de identidad

N· Representanie legal de la <Asociaciones Cooperati v as >, per

rneclo de la presente dejo constancia que, una vez concluido el proceso de construcciOn y validaciOn del Programa de Seguridad y Salud en el Trabaio de esle centro de lIabajo y curnplido con todos los requlsitos exigidas en iDs artlculos 61 de la ley Org~nlca de Pre v enciOn, Condiciones y Media Ambienle de Trabajo (lopcymat) y los artlculos 80, 8' y 82 de su Reglamenlo Parcial y su Norma Tecnica, me comprometo a asumir los siguien1es compromisos:

i. Asegurar el cumplimiento de toda ta normati v a legal en matena de seguridad y salud en el !rabaio.

2. Adaplar y desarrollar nuevas tecnologJas compaUbles con el medio ambienle y la mejora conUnua de las condiciones de !f.baj o.

3. Proporcionar educaciOn e informaciOn te6rica y practica, suficiente, - adecuada y en fonna periOdica alas asociadas y a 105 asociadas. en materia de seguridad y sa Iud en eltlabaja.

4. Medir, controlar y perfeccionar de mo<!o continuo los pracesos productivos en los aspectos relacionados con el medio ambienta y 1a salud de las asociadas y de los asociadas.

5. Prom over sistemas de comunicaci6n inlema sobre la eficacia de la polltica, nonmas Y resullados en 105 aspectos de prevencion, lacililando Y Iomenlando Ia coordinaci6n y participaci6n de las asociadas y de los asociadas.

6. Revisar de lonma peri6dica loS puestos de !rabaio en los aspectos que afaclan a la segundad, higiane, ergonomla y psicologla, ulilizando los registros sabra morbilidad y acciOentabilidad, a fln y efeola de rnejorar los metodos de Itabajo y la eflooda da las medidas preventivas.

7_ Garantiza{ a las !fabajadoras y a los !rabajadores de las empresas ccntratistas, subcon!ratstas 0 intenmediarias, condiciones 6ptimas de seguridad y .alud en el trabajo.

B. Estableoor programas para la recreactcn, uUlizaciOn del tiempo libre, descanso y tunsmo aocial para el disfnuta de las asociadas y de los aaociadoo.

9. Acatar los orden.mientos impartidos por olln.muta Nacional de Prevenci6n. Salud y Segurida1

Laborales.

Firma y Sella del represenlanto legal de Ia Asociaciones CooperaUva

Comunfquese y publiquese, Por el EjeCIJlivo Nacional,

ROBERTO HERNANDEZ WOHNSIEDLER M1N1STRO DEL PODER POPULAR PARA El TRABAJO Y SEGUR1DAD SOCIAL

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA VMENDA YELHABITAT

REPUBUCA BOUVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA VIVIENDA Y HABITAT

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NUMERO: 103 CARACAS, 29 DE NOVIEMBRE DE 2008

198°y149°

De confonnidad con 10 establecido en eJ Decreto NO 6.184 de fecha 18 de junio de 2008, publicado en la Gaceta Ofidal de la Republica Bolivariana de Venezuela NO 38.955 de la misma fecha, V en

ejercicio de las atribuciones conferidas en los artfculos 62 V76 numeral 3 del Decreto con Rango, Valor V Fuerza de Lev Organica de la Administracion Publica, en concordanda con el artfOJlo 5 numeral 2 de la Lev del Estatuto de la Fundon Publica.

RESUELVE

ARTiCULO 1°. Designar a la dudadana CAROUNA DE ABREU ZAMORA, titular de la cedula de identidad NO V-13.487.102, como CONSULTORA JURIDlCA adscrito a este Ministerio, en susntudon del dudadano CATALDO CAMPIONE DIAFERIA, titular de la cedula de identidad NO 6,083.524, designado mediante Resoludon NO 081 de fecha 08 de agosto de 2008, publicado en Gaceta Ofidal NO 38.990 de la misma fecna, .

Articulo 2.- La presente Resoludon entrara en vigenda a partir de su pubhcadon en la Gaceta Ofidal de la Republica Bolivariana de Venezuela,

Comunfquese V Publfquese,

Por el Ejecutivo Nadonal,

F¥"NCISC~.A~is SEs:!,9--NoVAS ~Imstro~

~IERIODELPODERPOPULAR PARALAPARTICIPACION YPROTECCION SOCIAL

REPUBUCA BOUVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA PART/C/PAC/ON Y PROTECCION SOCIAL

RESOLUCI6N MPS N" __f2!!!H~

Caracal • .)!l_ delJwlI!tIl.6"f de 2008

Erika del Valle Faria. Peila, en su car~der de Ministra del Poder Popular para la Participaci6n y Protecci6n Social, design ada mediante Decreto N" 5.792 de lecha 04 de enero de 2008, dictado PDr el ciudadano Presidente de la Republica Bolivariana de Venezuela, publicado en Ia Gaeeta Oficial N" 38.843 de la misma lecha, en el ejercicio de las atribUciones que Ie ccinflere el articulo 5 de la Ley del Estatuto de la Funci6n Publica, en concordancia con 10 dispuesto en los articulos 62 y 77, numeral 19 del Decreto numera 6.217, con Rango, Valor y' Fuerza de Ia Ley Org~nica de la Administraci6n Publica, y en cumplimiento de 10 dispuesto en el unico aparte del articulo 10 del Deaelo N" 4.107 de lecha 28 de noviembre de 2005, publicado en la Gaeeta Oficial N" 38.323 de Ia miama techa, que contiene ellnstructivo que estableee las Normas que Regulan la Tramitaci6n de las Jubilaciones Especiales para los luncionarios y empleadas que prestan seNicio en la Administraci6n Publica Nacional, Estadal, Municipal y para los Obreros Oependienles del Poder Publico Nacional, '

CONSIOERANDO

Que en fecha 09· de Agosto de 2008, mediante PlanUla FP.Q2&.E, el Ciudadano Vieepresidenle de la RepUblica Bolivanana de Venezuela, en el ejercicio de las competencias que 1e lueron delegadas PDr el Ciudadano Pre$idente de la RepUblica Bolivariana de Venezuela, y en cumpfimlento de 10 dis.puesto en el artio.;lo 6 de 1a Ley del EstalUto Sobre el Rbgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios 0 Funcionarias 0 Empleados 0 Empleadas de Ia Administraci6n PUblica Nacional, de los Estados y de los Municipio" acord6 1a Jubilatl6n Especial a un numero significativo de funcionario. IIdscritoa al Inst~uta National del Menor, conlorme al Plan de Jubilaciones presentado PDr el rererido ente, a tales electos,

CONSIDERANOO

Que de conlormidad con las disPDsiciones del relerido lnstructivo, el acto aprobatorio de Jubilaci6n· Especial, a favor de los luncionanos adscrilos al rererido ente, corresponde dictarlo a esle 6rgano ministerial, siendo deber del mismo publicar10 en la Gaceta OfiCial de la Republica Bolivanana de Venezuela.

ACUERDA

Unico: Otorgar la Jubilaci6n Especial B Ia cjudadana HERRERA NUNEZ ANA ELIZABETH, titular de la CSdula de IdenUdad N" V.- 5.117.531, de CINCUENTA Y UN (51) alios de edad, quien se desempella como BACHILLER I, adscrilo a Ia DIRECCION SEC ClONAL GUARICO • NUCLEO DE APOYO FAMIUAR Y PARTICIPACION CIUDADANA CALABOZO, en ellns~Mo Nacional del Menor,con TRE1NTA (30) alios, UN (1) meses de servicios preslaclos en la AIIministraci6n Publica,

366.044

GACETA OF1CIAL DE LA REPUBUCA BOUVARIANADE VENEZUELA


con un sueldo promedla mensual de OCHOCIENTOS OCHO BOLIvARES FUERTES CON OCHENTA Y TRES CENTIMOS (BsF 80B,B3), par haber cumplido con loa requisitos excepcionales a que se contraen los articulo, 4 Y 5 del -Instructivo que establece las Nonnas que Regulan la Tramitaci6n de las Jubilaciones Especiales para los funcianarios y empleados que preslar! servic:ia en la Adminislraci6n Publica Nacional, Estadal, Municipal y para los Obreros Dependientes del Poder Publico National. EI monta de la pensi6n de la Jubilati6n Especial es la cantidad de SEISCIENTOS SEIS BoLIvARES FUERTES CON SETENTA Y CINCO CENTIMOS (BsF 606,75), equivalenle aI SETENTA Y CINCO POR CIENTO (15,00%) de su remunerati6n promedio mensual de los ultimos Velnllcumo (24) meses, Ia cual sera ajustada al salario mlnimo de conlormidad con 10 establecido en el articulo 80 de la Constituci6n de ta RepUblica Bcilivariana de Venezuela, y se hara electiva a partir del Treinta (30) de Septiembre de 2008.

REPUBUCA 80UVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA PARTICIPACION Y PROTECCION SOCIAL

RESOLUCI6N liPS N" #1I-ilfJ

caracas,-/1- d. 7/M-emt;q,. de 2008

Erika del Vall. Farias Pella, en au carader de Minislra del Poder Popular para la Partitipaci6n y Prolecci6n Social, designada mediante Decreta N' 5.792 de techa 04 de enera de 2008, didado par el ciudadano Presidente de la Republica Bolivariana de Venezuela, publicado en la Gaceta Oficial N" 38.843 de ta misma fecha, en el ejercicio de las alribuciones que Ie conroere el articulo 5 de la ley del Estalula de ta Funci6n Publica, en concordancia con 10 dispuesta en los artlculos 62 y 77, numeral 19 del Decreto numero 6.217, con Rango, Valor y Fuerza de la Ley Organica de Ii Adminislraci6n Publica, y en cumplimienlo de 10 dispuesta en el unico aparte del articulo 10 del Decreto N" 4.107 de fecha 28 de noviembre de 2005, publicado en la Gaceta Ofitial N" 38.323 de la misma lecha, que contiene el Instructivo que establece las Normas que Regulan la Tramitaci6n de las Jubilaciones Elpecialea para los funcionarios y empleados que prestan servicio en la Adminislraci6n Publica Nacional, Estadal, Munitipal y para los Obreras Dependientes del Poder PUblico Nacional.

CONSIDERANDO

Que en fecha 09 de Agosto de 2008, mediante Planllia FP.(I26-E, el ciudadano Vicepresidente de la RepUblica Bolivariana de Venezuela, en el ejercicio de las competencias que Ie fueron delegadas par al ciudadano Presidente de la RepUblica Bolivariana de Vene:zuela, y en cumplimiento de 10 dispuesto en el artIculo 6 de la Ley del EstaMo Sabre el R6gimen de JubilaciOnes y Pensianes de los Funcionarios 0 Funtionarias 0 Empleados 0 Empleadas de la Administrati6n Publica Nacional, de los Estados y de los Municipios, acord6 la Jubilaci6n Especial a un numera significativ~ de funcionarios adsailos al Instituto Nacional del Menor, conforme al Plan de Jubilacionespresentado por el referido ente, a tales efedos,

CONSIDERANDO

Que de conformidad con las disposiciones del referido Instructivo, el acto aprobalorio de Jubilaci6n Especial, a favor de los funcianarios adscritos al referido ente, corresponde dictar10 a este 6rgano ministerial, sienda deber del mismo publicar10 en la Gaceta Oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela.

ACUERDA

Unlco: 010r9ar la Jubilaci6n Especial al ciudadano UNERO ALEXANDRO YSMAEL, titular de la CBduia de Identidad N° V," 7.278.890, de CUARENT A Y SIETE (47) al'los de edad, quien sa desempel'la como BACHILLER I, adscrilo a la DtRECCION SECCIONAL GUARICO - CASA DE FORMACION INTEGRAL DAMIAN R LABRADOR (V), en ellnstiMo Nadonal del Menor, con VEINTISEIS (261 81'l0s, CERO (01 m_ de seMcios prestados en la Adminislraei6n Publica, con un sueldo promedia mensual de SETECIENTOS TREINTA Y TRES· BoliVARES FUERTES CON TREINTA Y OCHO C~NTIMOS (BaF 733,381, por haber cumplido con los requisnos e;rcepCIonales a que se contraen 101 artlculos'" y 5 dellnstructivo que establece las Normas que Regulan Ia Tramitaci6n de tal JubiiaciOMS Eapeciales para los

funcionarios y empleados que preSlar! sarvicio en Ia Administraci6n PUblica Nacional, Estadal, Municipal y para los Obreros Oependientes del Poder PUbIi<:o Nacional. El monte de la pensi6n de la JUbilati6n Especial es la carrtidad de CUA TROCIENTOS SETENTA Y SEIS BolivARES FUERTES CON CUARENTA Y CINCO CENTIMOS (BaF 47B,45>, equivalentl!l aI SESENTA Y CINCO POR CIENTO (65,00%) de au remuneraci6n promedio mensulll de 101 Ultimos VeinlicualrO (24) muses, la cual sera ajustada al salario mlnime de confonnldad con 10 establecido en el articulo 80 de Ia Consliluci6n de Ia Republica BoIivariana de Venezuela, y se hara efectiva a partir del Treinta (30) de Septiembne de 2008.

Cumplase yPubl~ )

., . E~IKA L VALL ARJASPmA

MINIS.TRA. DE·.·.... DER pop PARA LA PARTlClPACION

: .'. _ _ ,.' Y PRO CClON SOCIAL

'" . • De<:18ID 5.7P1do1 04-111·2008

GacfilJ CJtIciIl N" 38.1UJ dol 04-111«

REPU8UCA BOUVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA PARTlCIPACION Y PROTECCION SOCIAL

RESOL.UCI6N MPS N" B02~ 7

Ca_, Ii- da}t~. d. 2008

Erlu del Ven. Faria. Pella, en su canider de Ministra del P~r Popular para la Participaci6n y Prolecci6n Social, designada mediante Decreto N" 5.792 de feella CJo4 de enero de 2008, dictado por eI ciudadana Presidente de la Republica Bolivarlana de Venezuela, publicada en la Gaceta OficiaJ NO 38.643 de 18 misma lecha, en eI ejerclclo de las atribuciones Que le conroere el articulo 5 de la L.ey del Estatuto de.la Fund6n Publica, en concordancia con 10 dispuesta en los artlculoa 62 y n, numeral 19 del Decreto nt.dtIero 6.217, con Rango, Valor y Fuerza de la Ley Organica de la Administraci6n Publica, y en cumplimienla de 10 dispuesto en el unk:o aparte del artIculo 10 del Decreto N" 4.107 de fecha 28 de noviembre de 2005, publicado en la Gaceta OIi<:ial N" 38.323 de Ia misma lecha, que contiene el Instructivo que establece laa Normas que Regulan ;a Tl1Im~aci6n de las Jubilaciones I;specialea P818 101 funtionarios y empleados qua prestan _."ido en la Administraci6n Publica Nacional, Estadal, Municipal y para los Obrerol Dependientes del Poder Publico National.

CONStDERAHDO

Que en fecha 09 de Agosto de 2008, mediante PlanUla FP.(I26-e, el dudadano Vicepresidente de la RepUblica Bolivarfana de Venezuela, en eI ejerciclo de las competenCial que Ie fueron delegad8a par eI ciudadano Presidents. de Ia R8Jl'i:.bIlca Bolivariana de Vene:zuela, y en cumpllmiento de 10 dispuesto en eI articulo 8 de la Ley cJej Estatuto Sabre el Regimen de JubilBCionee y Penaiones de 101 Funclonarlos 0 Funcionarfas 0 Empleados 0 EmpleBdas de la AdmlMtrad6n Publica Nacional, dIi 101 Estadoa y de los Munitip;os, .cord6 la Jubllaci6n Eapecllll a un nUl'nera algniflcatlvo de funcionarios adsailas 81 Instituto Naclonal del Menor, confarme III PIaiI de ·Jublladones preaentada por el referido ente, a tales efectos,

CONSIDERANOO

Que de conformidad con las disposiciones del reterido Instructivo, el Bcta aprabatorio de Jubilaci6n Especial, a favor de los funcionanos adlailOI al referido ente, COfTeaponde dicta~a a este 6rgano ministerial, aienda deber del mlamo publk:ar1o en.18 Gaceta OficIel de la Republica Bolivariana de Venezuela.

ACUERDA

unlco: Olorgar la Jubilaci6n Especial a Ia ciudadana MENDEZ PERNIA ROSALIA, titular de la ~ula de ldentidad N" V,. 8.083.818, d~ tUARENTA Y CUATRO (44) alios de edad, quien se desempella c:omo 8ACHllLER'I, adaa1to 8 la DIRECCION SECCIONAL MERIDA - CENTRO DE EDUCACION lNICIAL DE ATENCION CONVENCIONAL (PREESCOLAR) TOVAR. en elinatilulo NackIn8l cJej Menor, con VEINTISIETE (271 ellos, CERO (0) me_ de -w:Ioe ~~ en la Admlnlstraci6n Publica, con un aueldo promedIo niensual de SET1!CIENTOS CINCUENTA Y SIETE BolivARES FUERTES CON SESENTA Y TRES CENTIMOS (BaF 757,63), par haber cumplldo con 101 requIaltos eXcepc:ionelea_ 8 que se contraen los 8rtlculos 4 Y 5 del Inatrudivo que eetablece Iaa Norm .. que Regulan Ia Tram~ad6n de las Jubiladones Especialea para los fundonarIos 'I empleadot que prestan servicio en la Adminj~trac:i6n Publica NacIonal, Eltadal, Mtri:ipal y para 101 0brer0I Dependientes del Poder PUblico NaCional. El omonto de la peIIIi6n de Ia JubiIacI6n Especial ea 18 c:anlidad de QUINIENTOS ONCE aoUvARES FUERTES CON SESENTA Y CINCO C~NTIMOS (BaF 1511.65), equivaJIInte .. SESENTA Y SIETE



366.045

COMA CINCUENTA POR CIENTO (67,60'lo) de su remuneraci6n promedio mensual de los uHlmol VelnUcultro (24) meses, la cual sera ajustada al salario mlnimo de conlormidad con 10 establecido en el articulo 80 de la Censtituci6nde la Republica Belillariana de Venezuela, y se hara efeetiva a partir. del Treinta (30) de Septiembre de 2008.

REPUBLICA BOUVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERio DEi.. PODER POPULAR PARA LA PARTICIPACION Y PROTECCION SOCIAL

RESOLUCI6N MPS NO )?JPI-08 !

c.rac.s,/J- de/lh'i~h ·de 2008

Erika del Valle Faria. Pen., en au caracter de Minislra del Poder Popular para la Participaci6n y Prolecci6n Social, deslgriada mediante Decreto N° 5.792 de fecha 04 de enero de 2008, dictado por el ciudadano Presidente de la Republica Bolivariana de Venezuela, publicado en la Gaeeta Oficial N° 38.843 de la miama fecha, en el ejercicio de las atribucionea que Ie confiere el articulo 5 de la Ley del Estatulo de la Funci6n Publica, en concordaneia con 10 dispuesto en los artlculos 62 y 71, numeral 19 del Decreto numero 6.217, con Rango, Valor y Fuerza de la Ley Organica de la Administraci6n Publica, y en cumplimiento de 10 dispuesto en el uniro aparte del articulo 10 del Decreta N° 4.107 de lecha 28 de noviembre de 2005, publicado en la Gaceta OIicial N° 38.323 de la misma lecha, que ronliene el Instructivo que estableee las Normas que Regulan la Tramitaci6n de las JubUaciones Especiales para los funcionarios y empleados que prestan servicso en la Administraci6n Publica Nacional, Estadal, Municipal y para los Obreros Dependientes del Poder Publico Nacional.

CONSIDERANDO

Que en lecha 09 de Agosto de 2008, mediante Planilla FP-026·E. el ciudadanc Vieepre&idente de la Republica Bolivariana de Venezuela, en el ejerCicio de las competencias que Ie fueron delegadas por el ciudadano Presidente de la Republica Bolivariana de Venezuela, yen cumplimiento de 10 dispuesto en el articulo 6 de la Ley del Estatuto Sobre el Regimen de Jubllaciones y Pensiones de los Funcionarios 0 Funcionarias 0 Empleados 0 Empleadas de la Adminislraci6n Publica Nacional. de los . Estados y de .105 Municipios, acord6 la Jubilaci6n Especial a un numero significativo de funcionarios adscritos al Instituto Nacional del Menor, eontorme al Plan de Jubilaciones

presentado por el referido ente, a tales efectos,

CONSIDERANDO

Que de conformidad con las disposiciones del referido Instructivo, el acto aprobatorio de Jubilaci6n Especial, a favor de los luncionarios adscritos al referido ente, corresponde dictar10 a este 6rgano ministerial, siendo deber del mlsmo pubhcarto en la Gaeeta Oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela.

ACUERDA

!Jnlco: Otergar la Jubilaci6n Especial al ciudadano MENDEZ PEREZ FREDY ARTURO, titular de la C~ula de Identidad N° V.- 4.398.847, de CINCUENTA Y UN (51) anoB de edad, quien se desernpena como BACH ILLER I, adscrito a la DIRECCION SECCIONAL GUARICO • CASA DE FORMACION INTEGRAL DAMIAN R LABRADOR (V). en ellnst~uto Nacional del Menor, ron VEINTISEIS (28) anos, UN (1) meses de servlclos prestados en la Administraci6n Publica, con un sueldo promedio mensual de SETECIENTOS CINCUENTA Y TRES BoLIVARES FUERTES CON SETENTA Y CINCO CENTIMOS (BaF 753,75), por haber cumplido con los requisitos excepcionales a que se contraen los artlculos 4 y 5 del Instructivo que establece las Normas que Regulan la Tramilaci6n de las Jubilaciones Especiale5 para los funcionarios y empleados que prestan seNicio en la Administraci6n Publica Nacional, Estadal. Municipal y para los Obreros Dependientes del Poder Publico Nacional. EI monto de la pensi6n de la Jubilaci6n Especial es la canlidad de CUATROCIENTOS NOVENTA BoLIVARES FUERTES CON DIEZ' CENTIMOS (SsF 490,10), equivalente al SESENTA Y CINCO POR CIENTO (65,00'1.) de 'U remuneraci6n promedio mensual de los ultimos Volnlleualro (24) meses, la cual sera ajustada al salario minimo de conformidad con 10 establecido en el articulo 80 de ta

Constituci6n de la Republica Bolivariana de Venezuela, y se hara electiva a partir del Treinta (30) de Septiembre de 2008.

.. <:.:, ....... ,,; . ., CumplaSey~

;\ . .'."::ER~I .. EL VA E FARIAS~A

MIN. 1ST .. RA .. D .... P.,oDER P PULAR PARA LA PARnCIPACION

• '.. '., ."'. Y P TECCION SOCIAL

. ......, o..c • N" S.7g2 clol O4-<Jl·2008

G.""ra elldal N" 38.843 <lei 04-<Jj.()8.

TRIBUNAL SUPREMO DEJUSTICIA

REPUBLICA BOLIV ARIANA DE VENEZUELA

TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA DIRECCION.EJECUTIVA DE LA MAGISTRATURA

Resolucl6n N° 149

Caracas, 25 de novlembre de 2008 1980 Y 1490

La Dlreccion Ejecutiva de la Maglstratura,representada por el ciudadano FRANCISCO RAMOS MARiN, titular de la ceduia de identidad N° 13.336.942, domlciliado enesta c:Iudad de Caracas, Distrito capital, en su cordlclon de Director Ejecutivo, designac:i6n que consta en la Resoluci6n NO 2008·0004 de fecha 02 de abril de 2008, publicada en la Gaceta Ofldal de la Republica Bolivariana de Venezuela NO 38.917 de fecha velntkuatro (24) de abril de 2008, en elerdoo de las atribuciones ronferidas par el numeral 9, del articulo 15 de la Ley Organicc: .del Tribunal Supremo de Justicia, publicada en la Gaceta Oticial de la Republica Bolivariana de Venezuela N° 37.942, de fecha 20 de mayo de 2004.

RESUELVE

PRIMEROjDesignar al ciudadano HORACIO RAFAEL VERA DELGADO, titular de la cedula de Identidad N° 3.180.063, como Director de Estudios Tecnlcos de la Dlrecdon General de Recursos Humanos de la Direccl6n Ejecutiva de la Maglstratura, en calidad de Encargado, a partir de la presente fecha.

Magistratura, en de 2008.

Caracas, a 105 velnndnco (25) di

Comuniquese y PubliOU1~.l':SI!';r.:::f:..

~lF~~n~~AmN

MINISTERIO PUBLICO

REPUB~ICA BOUVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO PUBLICO Despac~de la Fiscal General de la Republica races, 13 de noviembre de 2008

Mos 1980 y 149°

RESOLUaON NO 1232

LUISA ORTEGA DIAZ .Flscal General de la Republica

En eJelCiCiO de la facultad conferida par el articulo 6 de la Ley Organica del Ministe 10 Publico y, en uso de las atribudones establec:idas en los numerales 1 y 3 el articulo 2S eiusdem,

RESUELYE:

ll.!:!KQj Designar al cludadano GUSTAVO ADOLFO CARUCI, titular de Ia cedula df identidad NO 5.939.933, TECNICO DE SEGURIDAD Y RESGUARDO I, fdscrito a Ia Fiscalia Superior del Minlsterio Publico de la Circunscripc:ion JUridal del Estado Lara, con seoe en Barquisimeto, cargo

GACETK OFICIAL

DEL ARE PUB lie A BOl I V A R I A N A DEVENEZUElA DEPOSITO LEGAL ppo 187207DFI

ANO CXXXVI - MES II

Numero 39.070

Caracas, lunes lOde diciembre de 2008

www.gacetaoficial.gov.ve San Lazaro a Puente Victoria N° 89 CARACAS-VENEZUELA

Tarifa sujeta a publieaclen de fecba 14 de noviembre de 2003 en la Gaceta Oficial N° 37.818

Esta Gaceta contiene 56 Pilgs. costa equivalente a 22,85 ~ .. valor Unidad Tributaria

LEY DEL 22 DE JULIO DE 1941

Art. 11.- La GACETA OFICIAL, creada por Decreto Ejecutivo del II de octubre de 1872, continuara editandose en la Imprenta Nacional con la denominaci6n GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA DE VENEZUELA.

Art. 12.- La GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA DE VENEZUELA, se publlcara todos los dlas babiles, sin perjuicio de que se editen numerus extraordinarios siempre que fuere necesario; y deberan insertarse en ella sin retardo los actos oficiales que bayan de publicarse.

Paragrafo Unicu- Las ediciones extraordinarias de laGACETA OFfCIAL tendran una numeraci6n especial.

Art. 13.- En la GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA DE VENEZUELA, se publicaran los actos de los Poderes Publicos que deberin Insertarse y aquellos cuya inclusi6n sea conveniente por el Ejecutlvo Nacional.

Art. 14.- Las Leyes, Decretos y demas actos oficiales tend ran caracter de publicus por el hecho de aparecer en la GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA DE VENEZUELA, cuyos ejemplares tend ran fuerza de documentos publlcos.

EI DIRECTOR GENERAL DE LA IMPRENTA NACIONAL Y GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA advierte, que esta publicaci6n se procesa por reproducci6n fotomecanlca directa de los originales que reclbe del Consej 0 de Ministros, originados en los diferentes Despachos deIa Administraci6n Publica y que por consiguiente, sus trabajadores graflcos no son responsables de inserciones cuyos originales Ueguen en forma defectuosa.

A LA VENTA

• Co n s t i t u c i o n de l a Republica Bolivariana de Venezuela • Ley de Cr e a c i o n , Es t i m u l o , Pr o m a c i o n y Desarrollo del Sistema Microfinanciero,

• Ley Or g d n i c a de Te t ec o m u n l c aclo n e s ,

• Co m p e n d i o - Ley de Cr e a c i d n , Es t im u l o , Pr o m o c l o n y Desarrollo del Sistema Microfinanciero - Ley Especial de Asociaciones Cooperativas,

• Ley de Tierras y Desarrollo Agrario, • Ley Orgdnica de Hidrocarburos,

en las taquillas de la Gaceta Oficial

creado V, de libre jnambramlento V remocon, de conrormtcad con 10 previsto en el unic4 aparte del articulo 3 del EmMa de Personal del Ministerio Publico.

PODER CIUDADANO

REPUBUCA BOLIYAll1ANA DE VENEZUELf.

PODEll CIUDADANO CONSEJO MORAL REpUBLICANO

R~solucl6n N· CMR-009-2008

. Caracas,] 4 de noviembre de ]008.

En uso de las atribuciones que me confiere el articulo 16 numeral 1 de la Ley Orgdn;ca del Poder Ciudadano, en concordancla con el articulo 47 del Reglamento

N" 1 Y 35 del Reglamento N" 4 de la Ley Orgclnica de Admintstracion Financiera del Sector Publico sobre el Sistema Presupuestario; se aprueba la "Estructura para la Ejecucion Financiera del Presupuesto de Gastos" de este Organismo, corforme a la distrlbucion adminlstrativa, para el ejerciclo fiscal 2009, la cual estani constitulda par fa unidad administradora central cuya denominacian se senala a eontlnuacion:

Unidad Administracion Central.

00002 Coordinacion de Servicios Financiems.

Comuniquese y Publlquese

~.

ORUSSIANU. cA.TEGUl

:~consejo Moral ~PUbfjcano &.. ... p;l/P: General de la Repu[{lica

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