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Todas las actividades que son desempeñadas en una organización requieren
que la experiencia adquirida a través de los años sea plasmada en
documentos que ayuden a responder las siguientes preguntas:

¿Qué trabajo se hace?

¿Para qué se hace?
¿Quién lo hace?
¿Cómo se hace?
¿Con qué se hace?
¿Cuándo se hace?

espués de obtener respuestas claras y precisas para cada una de las

preguntas anteriores las mismas deben someterse a su vez a un nuevo
interrogatorio planteando la pregunta ¿por qué?

as nuevas respuestas que se obtengan darán la pauta para formular y
utilizar un Manual de políticas y procedimientos y obtener beneficios de
mejoramiento administrativo.
 Y na guía para las decisiones administrativas.
Y l punto de vista de una organización.
Y n modo de explotación y de dirección de los
diversos sectores de la gestión (acción y efecto de
administrar).
Y na ley administrativa interna que rige las
decisiones en el seno de la organización.
Y Criterios generales que tienen por objeto orientar
la acción.

n general las políticas son directrices para la toma de decisiones. na vez

establecidas cada vez que haya que tomar una decisión no será necesario
comenzar desde el principio otra vez.
as políticas reflejan la "personalidad"
de la compañía.
mo que hace una política

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DIImINA I

a) l poder disciplinario es limitado por su finalidad debe servir solamente para

mantener el orden de la empresa.
os actos del trabajador que no turben la marcha
del establecimiento no deben ser sancionados.
b) el derecho común y a falta de un estatuto especial sólo podrán ser impuestas las
penas disciplinarais que alcancen al trasgresor en su calidad o en su función;
c)
a sanción disciplinaria debe tener una causa jurídica; es ilícita si el trabajador no ha
cometido falta y lo es también cuando el acto no constituye sino el pretexto de la
sanción;
d)
a sanción disciplinaria debe ser proporcional a la gravedad de la falta. demás los
requisitos de la sanción disciplinaria son:
- nmediata;elinterésestáenqueseproduzcaunarelaciónactualentrelafaltayla
sanción;
- Precisaensufinalidadrestablecerelequilibrioturbadoenlaejecucióndel
contrato;
- lefectodebedespertarenelsujetoelsentimientodelapropiaresponsabilidad;
- Proporcionalentrelafaltacometidaylasanciónimpuesta.
- ngeneralelpoderdisciplinarioestálimitado:
Y Porlaley:
Y Porlospactoscolectivosdecondicionesdetrabajo
Y Porlosusosylascostumbres;
Y Porelcontratoindividualdetrabajo;
Y Porelreglamentodetrabajoodetaller
mA D ANI
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 uspensiones: stas deben tasarse de modo que por la primera
vez que se cometa una falta esta no exceda de 8 días y en caso de
reincidencia no supere los 2 meses.
l empleador puede dejar de pagar el salario correspondiente al
tiempo dejado de trabajar.
2 ultas: xisten solamente para retrasos o faltas al trabajo sin
excusa. u monto no puede exceder de la quinta parte del salario
diario y harán parte de un fondo especial dedicado exclusivamente a
conceder premios o regalos para los trabajadores.
l empleador podrá descontar las multas del valor de los salarios
correspondientes a la próxima nómina.
a imposición de la multa no
impide al empleador prescindir del pago del salario correspondiente al
tiempo dejado de percibir.
 MODELO - SANCIÓN DISCIPLINARIA

A A :
D :
ANT
: ANIÓN DIImINA IA
F A :

Con la presente me permito comunicarle la decisión de la empresa de

imponerle una sanción disciplinaria correspondiente a la suspensión del
contrato de trabajo durante ___________________ debiéndose reintegrar
el día ________________ por el retardo a laborar presentado el día sin que
existiera justificación alguna tal y como lo señala el acta de descargos de fecha
_________________ 

 C C 
sta sanción se impone teniendo en cuenta las razones por usted expuestas
en la mencionada diligencia de descargos de conformidad con lo establecido
en el literal ____ del articulo 49 del eglamento nterno de Trabajo.
speramos que este tipo de conductas no se vuelva a repetir ya que afectan
en forma grave las actividades normales de la empresa.
tentamente
 DAIÓN N A
D N
Q  FI A m
T ABAJAD

n la ciudad de _____________ siendo las ____________ del día

__________ los señores _______________ y __________________
identificados como aparece al pie de sus firmas en calidad de trabajadores de
 A XXX certifican de manera expresa que el (la) señor (a)
___________________ se abstuvo de firmar la comunicación de llamado
de atención o suspensión del contrato de trabajo entregada por su Jefe
nmediato o Jefe de Proyecto _____________ en el día de hoy.
Para constancia de lo anterior firmamos

______________________ ________________________
 selalmadelaempresa.

Que los miembros de la organización conozcan

y entiendan los propósitos y valores que ésta
considera propios.

Que los miembros de la organización sepan

qué se espera de ellos en cada momento (que
ma ética tengan claro qué esperan de ellos otros
organizacional miembros de la organización y las personas
ajenas a la misma con quienes interactúan en el
desempeño de su tarea).
ma ética organizada se plasma en las éticas particulares y
corporativistas a través de la que los mismos actores desean
asumir su responsabilidad poniendo ellos mismos límites a su
acción y normas de comportamiento; en una palabra una
deontología que ellos se empeñan por respetar una
autorregulación que se prolonga en una autodisciplina colectiva.
llas en general dependen de lo infra-jurídico su
desconocimiento no da lugar a una acción en justicia sino
solamente a sanciones en el ámbito de la corporación.
lementos claves de la ética

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   que ejerzan dentro de esa
organización.