KOMITE KEPERAWATAN

‡ Yan kep.yan kep.PENDAHULUAN ‡ Tuntutan yan keperawatan maningkat. membantu pelaks. .u/kualitas. RS menduduki porsi besar ‡ Perawat perlu meningkatkan kemampuan profesional ‡ Komite Kep.

Diluar struktur org formal yang secara bersama-sama menggunakan pengeth. Komite : -Standing committee memberikan nasehat/masukan -Ad Hoc Committee tujuan khusus menyelesaikan suatu kegiatan dan bubar setelah tugas selesai.(Swansburg.PENGERTIAN ad/ Klp.1999) . dan ide. Yang membuat kesepakatan untuk hasil yang efektif.keterp..

Subkomite Mutu Wat Subkomite Pengemb.Struktur organisasi BIDANG KEPERAWATAN Komite Keperawatan Subkomite Etik Wat.profesi Subkomite Lain-lain .

Membatasi kesenjangan antar bagian 3.‡ Menyampaikan info baik keatas maupu kebawah kinerja karyawan. Mengurangi kegiatan supervisi. 7. Memanfaatkan kepakaran 4. Meningkatkan keharmonisan bekerja turn-over . Keberadaan Komite Keperawatan : Diperlukan u/ fasilitasi pencapaian tujuan yan./ide membuat rencana kerja 2. Pengalaman indiv dinamika kelompok 5. Menyatukan pengeth. Komite ada : 1./keteramp. Mempercepat perubahan 6.

Pengembangan prof. Manusia mempunyai kekurangan/kelebihan 5. Membuat keputusan dengan suara bulat . Mencari dan menyelidiki 7. Umpan balik sebagai bahan pertimbangan 3. Berfikir kritis 2. Anggota tidak ragu dalam bersikap 6.BIDANG KERJA KOMITE : 1. Mutu keperawatan 3.keperawatan KELOMPOK KERJA Ciri-ciri kelompok : 1. Praktik keperawatan 2. Moral yang harus ditaati 4.

staf . asuhan dan protokol . pembinaan dan jenjang karier 2.kep..TUGAS KOMITE 1.prosedur.Merencanakan pengemb. Pembinaan tenaga keperawatan .Mengkaji kebut. Mengembangkan sistem dan prosedur pelak. .Sistem pendokumentasian .membuat standar kep.Standar pengembangan staf. Yan sesuai kebutuhan profesi .

Fungsi komite kep.negosiator .konsultan . .3. energi dan waktu mereka. .motivator .problem solver Keanggotaan : Komite Keperawatan akan berhasil jika mempertimbangkan beberapa hal sebagai berikut : ‡ komite harus terdiri dari individu yang ingin mengkontribusikan komitmen.

‡ Tugas dan tanggung jawab termasuk mekanisme pelaporan harus dijabarkan secara jelas.‡ Anggota harus mempunyai berbagai pengalaman kerja dan latar belakang pendidikan yang memadai sehingga menjawab kebutuhan kepakaran yang diperlukan. . ‡ Jumlah anggota tidak terlalu besar. biasanya sekitar 6 ² 8 orang. sehingga memungkinkan untuk diskusi.

Mekanisme kerja Komite Keperawatan : ‡ Ketua dan anggota melakukan rapat pleno untuk mengidentifikasi kebutuhan pelayanan keperawatan sesuai dengan area wewenang dan fungsi dari komite keperawatan ‡ menyusun program kerja tahunan .‡ Penugasan diberikan seawal mungkin dengan harapan yang jelas tentang topik yang akan dibahas ‡ Semua anggota komite mempunyai agenda tertulis dan pimpinan yang efektif.

.‡ Melakukan rapat pleno bulanan untuk membahas permasalahan yang timbul dari pelayanan keperawatan ‡ Melakukan rapat secara insidentil/darurat untuk membahas permasalahan yang timbul dan bersifat darurat.

Penutup ‡ Komite keperawatan sangat penting untuk menampung aspirasi dari bawah maupun menyalurkan informasi dari pihak manajemen. ‡ Memberikan masukan atau nasehat berdasarkan kepakaran dan pengalaman yang dimiliki ‡ perlu dimaksimalkan keberadaan Komite keperawatan di rumah sakit guna turut meningkatkan kualitas pelayanan kep. .

TERIMA KASIH .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful