KOMITE KEPERAWATAN

u/kualitas. ‡ Yan kep.PENDAHULUAN ‡ Tuntutan yan keperawatan maningkat. . membantu pelaks.yan kep. RS menduduki porsi besar ‡ Perawat perlu meningkatkan kemampuan profesional ‡ Komite Kep.

. Komite : -Standing committee memberikan nasehat/masukan -Ad Hoc Committee tujuan khusus menyelesaikan suatu kegiatan dan bubar setelah tugas selesai. dan ide.keterp.1999) . Diluar struktur org formal yang secara bersama-sama menggunakan pengeth.PENGERTIAN ad/ Klp. Yang membuat kesepakatan untuk hasil yang efektif.(Swansburg.

Subkomite Mutu Wat Subkomite Pengemb.Struktur organisasi BIDANG KEPERAWATAN Komite Keperawatan Subkomite Etik Wat.profesi Subkomite Lain-lain .

‡ Menyampaikan info baik keatas maupu kebawah kinerja karyawan. Memanfaatkan kepakaran 4. Menyatukan pengeth. Komite ada : 1. Pengalaman indiv dinamika kelompok 5./keteramp. Meningkatkan keharmonisan bekerja turn-over . Membatasi kesenjangan antar bagian 3. Keberadaan Komite Keperawatan : Diperlukan u/ fasilitasi pencapaian tujuan yan./ide membuat rencana kerja 2. Mempercepat perubahan 6. 7. Mengurangi kegiatan supervisi.

Moral yang harus ditaati 4. Berfikir kritis 2. Manusia mempunyai kekurangan/kelebihan 5. Praktik keperawatan 2. Anggota tidak ragu dalam bersikap 6.keperawatan KELOMPOK KERJA Ciri-ciri kelompok : 1. Pengembangan prof. Umpan balik sebagai bahan pertimbangan 3. Membuat keputusan dengan suara bulat . Mencari dan menyelidiki 7. Mutu keperawatan 3.BIDANG KERJA KOMITE : 1.

.Standar pengembangan staf. Yan sesuai kebutuhan profesi . Pembinaan tenaga keperawatan . asuhan dan protokol ..TUGAS KOMITE 1.kep.Merencanakan pengemb.membuat standar kep. staf . Mengembangkan sistem dan prosedur pelak.Mengkaji kebut.prosedur.Sistem pendokumentasian . pembinaan dan jenjang karier 2.

3. energi dan waktu mereka. . .negosiator . Fungsi komite kep.konsultan .motivator .problem solver Keanggotaan : Komite Keperawatan akan berhasil jika mempertimbangkan beberapa hal sebagai berikut : ‡ komite harus terdiri dari individu yang ingin mengkontribusikan komitmen.

‡ Jumlah anggota tidak terlalu besar. sehingga memungkinkan untuk diskusi. biasanya sekitar 6 ² 8 orang.‡ Anggota harus mempunyai berbagai pengalaman kerja dan latar belakang pendidikan yang memadai sehingga menjawab kebutuhan kepakaran yang diperlukan. ‡ Tugas dan tanggung jawab termasuk mekanisme pelaporan harus dijabarkan secara jelas. .

Mekanisme kerja Komite Keperawatan : ‡ Ketua dan anggota melakukan rapat pleno untuk mengidentifikasi kebutuhan pelayanan keperawatan sesuai dengan area wewenang dan fungsi dari komite keperawatan ‡ menyusun program kerja tahunan .‡ Penugasan diberikan seawal mungkin dengan harapan yang jelas tentang topik yang akan dibahas ‡ Semua anggota komite mempunyai agenda tertulis dan pimpinan yang efektif.

‡ Melakukan rapat pleno bulanan untuk membahas permasalahan yang timbul dari pelayanan keperawatan ‡ Melakukan rapat secara insidentil/darurat untuk membahas permasalahan yang timbul dan bersifat darurat. .

. ‡ Memberikan masukan atau nasehat berdasarkan kepakaran dan pengalaman yang dimiliki ‡ perlu dimaksimalkan keberadaan Komite keperawatan di rumah sakit guna turut meningkatkan kualitas pelayanan kep.Penutup ‡ Komite keperawatan sangat penting untuk menampung aspirasi dari bawah maupun menyalurkan informasi dari pihak manajemen.

TERIMA KASIH .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful