KOMITE KEPERAWATAN

PENDAHULUAN ‡ Tuntutan yan keperawatan maningkat.u/kualitas. membantu pelaks. . RS menduduki porsi besar ‡ Perawat perlu meningkatkan kemampuan profesional ‡ Komite Kep. ‡ Yan kep.yan kep.

Komite : -Standing committee memberikan nasehat/masukan -Ad Hoc Committee tujuan khusus menyelesaikan suatu kegiatan dan bubar setelah tugas selesai.(Swansburg. dan ide. Yang membuat kesepakatan untuk hasil yang efektif.1999) . Diluar struktur org formal yang secara bersama-sama menggunakan pengeth..PENGERTIAN ad/ Klp.keterp.

profesi Subkomite Lain-lain . Subkomite Mutu Wat Subkomite Pengemb.Struktur organisasi BIDANG KEPERAWATAN Komite Keperawatan Subkomite Etik Wat.

Komite ada : 1. Menyatukan pengeth./ide membuat rencana kerja 2./keteramp. Meningkatkan keharmonisan bekerja turn-over . Keberadaan Komite Keperawatan : Diperlukan u/ fasilitasi pencapaian tujuan yan. 7. Membatasi kesenjangan antar bagian 3. Memanfaatkan kepakaran 4. Mempercepat perubahan 6. Mengurangi kegiatan supervisi. Pengalaman indiv dinamika kelompok 5.‡ Menyampaikan info baik keatas maupu kebawah kinerja karyawan.

Umpan balik sebagai bahan pertimbangan 3. Praktik keperawatan 2.keperawatan KELOMPOK KERJA Ciri-ciri kelompok : 1. Moral yang harus ditaati 4. Mutu keperawatan 3. Berfikir kritis 2. Pengembangan prof. Membuat keputusan dengan suara bulat . Manusia mempunyai kekurangan/kelebihan 5. Anggota tidak ragu dalam bersikap 6.BIDANG KERJA KOMITE : 1. Mencari dan menyelidiki 7.

Yan sesuai kebutuhan profesi . pembinaan dan jenjang karier 2. asuhan dan protokol .prosedur.membuat standar kep. Pembinaan tenaga keperawatan .Standar pengembangan staf.Sistem pendokumentasian . staf .Merencanakan pengemb.kep.TUGAS KOMITE 1.. .Mengkaji kebut. Mengembangkan sistem dan prosedur pelak.

motivator .konsultan .negosiator . .3.problem solver Keanggotaan : Komite Keperawatan akan berhasil jika mempertimbangkan beberapa hal sebagai berikut : ‡ komite harus terdiri dari individu yang ingin mengkontribusikan komitmen. Fungsi komite kep. . energi dan waktu mereka.

sehingga memungkinkan untuk diskusi. ‡ Jumlah anggota tidak terlalu besar. ‡ Tugas dan tanggung jawab termasuk mekanisme pelaporan harus dijabarkan secara jelas. . biasanya sekitar 6 ² 8 orang.‡ Anggota harus mempunyai berbagai pengalaman kerja dan latar belakang pendidikan yang memadai sehingga menjawab kebutuhan kepakaran yang diperlukan.

‡ Penugasan diberikan seawal mungkin dengan harapan yang jelas tentang topik yang akan dibahas ‡ Semua anggota komite mempunyai agenda tertulis dan pimpinan yang efektif. Mekanisme kerja Komite Keperawatan : ‡ Ketua dan anggota melakukan rapat pleno untuk mengidentifikasi kebutuhan pelayanan keperawatan sesuai dengan area wewenang dan fungsi dari komite keperawatan ‡ menyusun program kerja tahunan .

‡ Melakukan rapat pleno bulanan untuk membahas permasalahan yang timbul dari pelayanan keperawatan ‡ Melakukan rapat secara insidentil/darurat untuk membahas permasalahan yang timbul dan bersifat darurat. .

Penutup ‡ Komite keperawatan sangat penting untuk menampung aspirasi dari bawah maupun menyalurkan informasi dari pihak manajemen. ‡ Memberikan masukan atau nasehat berdasarkan kepakaran dan pengalaman yang dimiliki ‡ perlu dimaksimalkan keberadaan Komite keperawatan di rumah sakit guna turut meningkatkan kualitas pelayanan kep. .

TERIMA KASIH .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful