KOMITE KEPERAWATAN

.u/kualitas.PENDAHULUAN ‡ Tuntutan yan keperawatan maningkat. membantu pelaks.yan kep. ‡ Yan kep. RS menduduki porsi besar ‡ Perawat perlu meningkatkan kemampuan profesional ‡ Komite Kep.

1999) . Diluar struktur org formal yang secara bersama-sama menggunakan pengeth. dan ide.keterp. Yang membuat kesepakatan untuk hasil yang efektif.PENGERTIAN ad/ Klp..(Swansburg. Komite : -Standing committee memberikan nasehat/masukan -Ad Hoc Committee tujuan khusus menyelesaikan suatu kegiatan dan bubar setelah tugas selesai.

Subkomite Mutu Wat Subkomite Pengemb.Struktur organisasi BIDANG KEPERAWATAN Komite Keperawatan Subkomite Etik Wat.profesi Subkomite Lain-lain .

Menyatukan pengeth. Keberadaan Komite Keperawatan : Diperlukan u/ fasilitasi pencapaian tujuan yan. Meningkatkan keharmonisan bekerja turn-over .‡ Menyampaikan info baik keatas maupu kebawah kinerja karyawan. Mengurangi kegiatan supervisi. Membatasi kesenjangan antar bagian 3. Mempercepat perubahan 6. Pengalaman indiv dinamika kelompok 5./ide membuat rencana kerja 2. Komite ada : 1. 7./keteramp. Memanfaatkan kepakaran 4.

Mutu keperawatan 3. Mencari dan menyelidiki 7. Manusia mempunyai kekurangan/kelebihan 5. Anggota tidak ragu dalam bersikap 6. Berfikir kritis 2. Pengembangan prof.BIDANG KERJA KOMITE : 1. Umpan balik sebagai bahan pertimbangan 3. Moral yang harus ditaati 4.keperawatan KELOMPOK KERJA Ciri-ciri kelompok : 1. Praktik keperawatan 2. Membuat keputusan dengan suara bulat .

kep.Standar pengembangan staf.membuat standar kep.. . Yan sesuai kebutuhan profesi .TUGAS KOMITE 1. pembinaan dan jenjang karier 2. staf .Mengkaji kebut. Mengembangkan sistem dan prosedur pelak. Pembinaan tenaga keperawatan .Sistem pendokumentasian .Merencanakan pengemb.prosedur. asuhan dan protokol .

. energi dan waktu mereka. .3.motivator .problem solver Keanggotaan : Komite Keperawatan akan berhasil jika mempertimbangkan beberapa hal sebagai berikut : ‡ komite harus terdiri dari individu yang ingin mengkontribusikan komitmen. Fungsi komite kep.negosiator .konsultan .

sehingga memungkinkan untuk diskusi. biasanya sekitar 6 ² 8 orang. . ‡ Tugas dan tanggung jawab termasuk mekanisme pelaporan harus dijabarkan secara jelas. ‡ Jumlah anggota tidak terlalu besar.‡ Anggota harus mempunyai berbagai pengalaman kerja dan latar belakang pendidikan yang memadai sehingga menjawab kebutuhan kepakaran yang diperlukan.

Mekanisme kerja Komite Keperawatan : ‡ Ketua dan anggota melakukan rapat pleno untuk mengidentifikasi kebutuhan pelayanan keperawatan sesuai dengan area wewenang dan fungsi dari komite keperawatan ‡ menyusun program kerja tahunan .‡ Penugasan diberikan seawal mungkin dengan harapan yang jelas tentang topik yang akan dibahas ‡ Semua anggota komite mempunyai agenda tertulis dan pimpinan yang efektif.

‡ Melakukan rapat pleno bulanan untuk membahas permasalahan yang timbul dari pelayanan keperawatan ‡ Melakukan rapat secara insidentil/darurat untuk membahas permasalahan yang timbul dan bersifat darurat. .

Penutup ‡ Komite keperawatan sangat penting untuk menampung aspirasi dari bawah maupun menyalurkan informasi dari pihak manajemen. . ‡ Memberikan masukan atau nasehat berdasarkan kepakaran dan pengalaman yang dimiliki ‡ perlu dimaksimalkan keberadaan Komite keperawatan di rumah sakit guna turut meningkatkan kualitas pelayanan kep.

TERIMA KASIH .