KOMITE KEPERAWATAN

. membantu pelaks. ‡ Yan kep.u/kualitas.yan kep. RS menduduki porsi besar ‡ Perawat perlu meningkatkan kemampuan profesional ‡ Komite Kep.PENDAHULUAN ‡ Tuntutan yan keperawatan maningkat.

Yang membuat kesepakatan untuk hasil yang efektif. Diluar struktur org formal yang secara bersama-sama menggunakan pengeth.keterp.(Swansburg.PENGERTIAN ad/ Klp.. dan ide. Komite : -Standing committee memberikan nasehat/masukan -Ad Hoc Committee tujuan khusus menyelesaikan suatu kegiatan dan bubar setelah tugas selesai.1999) .

Subkomite Mutu Wat Subkomite Pengemb.Struktur organisasi BIDANG KEPERAWATAN Komite Keperawatan Subkomite Etik Wat.profesi Subkomite Lain-lain .

Menyatukan pengeth. Pengalaman indiv dinamika kelompok 5. Mengurangi kegiatan supervisi. 7./ide membuat rencana kerja 2.‡ Menyampaikan info baik keatas maupu kebawah kinerja karyawan. Komite ada : 1. Membatasi kesenjangan antar bagian 3. Meningkatkan keharmonisan bekerja turn-over . Keberadaan Komite Keperawatan : Diperlukan u/ fasilitasi pencapaian tujuan yan. Memanfaatkan kepakaran 4. Mempercepat perubahan 6./keteramp.

BIDANG KERJA KOMITE : 1. Anggota tidak ragu dalam bersikap 6. Berfikir kritis 2. Membuat keputusan dengan suara bulat . Praktik keperawatan 2. Pengembangan prof. Mutu keperawatan 3.keperawatan KELOMPOK KERJA Ciri-ciri kelompok : 1. Mencari dan menyelidiki 7. Moral yang harus ditaati 4. Manusia mempunyai kekurangan/kelebihan 5. Umpan balik sebagai bahan pertimbangan 3.

Mengkaji kebut.TUGAS KOMITE 1.membuat standar kep..prosedur.Merencanakan pengemb. pembinaan dan jenjang karier 2. Mengembangkan sistem dan prosedur pelak. Pembinaan tenaga keperawatan . staf . Yan sesuai kebutuhan profesi .Sistem pendokumentasian . asuhan dan protokol .kep. .Standar pengembangan staf.

motivator . . energi dan waktu mereka.3. .negosiator .problem solver Keanggotaan : Komite Keperawatan akan berhasil jika mempertimbangkan beberapa hal sebagai berikut : ‡ komite harus terdiri dari individu yang ingin mengkontribusikan komitmen. Fungsi komite kep.konsultan .

‡ Tugas dan tanggung jawab termasuk mekanisme pelaporan harus dijabarkan secara jelas. biasanya sekitar 6 ² 8 orang. . ‡ Jumlah anggota tidak terlalu besar. sehingga memungkinkan untuk diskusi.‡ Anggota harus mempunyai berbagai pengalaman kerja dan latar belakang pendidikan yang memadai sehingga menjawab kebutuhan kepakaran yang diperlukan.

‡ Penugasan diberikan seawal mungkin dengan harapan yang jelas tentang topik yang akan dibahas ‡ Semua anggota komite mempunyai agenda tertulis dan pimpinan yang efektif. Mekanisme kerja Komite Keperawatan : ‡ Ketua dan anggota melakukan rapat pleno untuk mengidentifikasi kebutuhan pelayanan keperawatan sesuai dengan area wewenang dan fungsi dari komite keperawatan ‡ menyusun program kerja tahunan .

‡ Melakukan rapat pleno bulanan untuk membahas permasalahan yang timbul dari pelayanan keperawatan ‡ Melakukan rapat secara insidentil/darurat untuk membahas permasalahan yang timbul dan bersifat darurat. .

‡ Memberikan masukan atau nasehat berdasarkan kepakaran dan pengalaman yang dimiliki ‡ perlu dimaksimalkan keberadaan Komite keperawatan di rumah sakit guna turut meningkatkan kualitas pelayanan kep.Penutup ‡ Komite keperawatan sangat penting untuk menampung aspirasi dari bawah maupun menyalurkan informasi dari pihak manajemen. .

TERIMA KASIH .