KOMITE KEPERAWATAN

PENDAHULUAN ‡ Tuntutan yan keperawatan maningkat. RS menduduki porsi besar ‡ Perawat perlu meningkatkan kemampuan profesional ‡ Komite Kep. ‡ Yan kep.yan kep. membantu pelaks.u/kualitas. .

1999) .PENGERTIAN ad/ Klp. Komite : -Standing committee memberikan nasehat/masukan -Ad Hoc Committee tujuan khusus menyelesaikan suatu kegiatan dan bubar setelah tugas selesai. dan ide. Yang membuat kesepakatan untuk hasil yang efektif.keterp..(Swansburg. Diluar struktur org formal yang secara bersama-sama menggunakan pengeth.

profesi Subkomite Lain-lain . Subkomite Mutu Wat Subkomite Pengemb.Struktur organisasi BIDANG KEPERAWATAN Komite Keperawatan Subkomite Etik Wat.

Memanfaatkan kepakaran 4. Meningkatkan keharmonisan bekerja turn-over .‡ Menyampaikan info baik keatas maupu kebawah kinerja karyawan. 7. Mempercepat perubahan 6. Keberadaan Komite Keperawatan : Diperlukan u/ fasilitasi pencapaian tujuan yan./ide membuat rencana kerja 2. Komite ada : 1. Membatasi kesenjangan antar bagian 3. Mengurangi kegiatan supervisi./keteramp. Menyatukan pengeth. Pengalaman indiv dinamika kelompok 5.

Moral yang harus ditaati 4. Pengembangan prof.keperawatan KELOMPOK KERJA Ciri-ciri kelompok : 1. Praktik keperawatan 2. Anggota tidak ragu dalam bersikap 6. Mutu keperawatan 3. Manusia mempunyai kekurangan/kelebihan 5. Membuat keputusan dengan suara bulat .BIDANG KERJA KOMITE : 1. Mencari dan menyelidiki 7. Umpan balik sebagai bahan pertimbangan 3. Berfikir kritis 2.

pembinaan dan jenjang karier 2.kep. Pembinaan tenaga keperawatan . staf .Standar pengembangan staf.Mengkaji kebut.Merencanakan pengemb. Mengembangkan sistem dan prosedur pelak. asuhan dan protokol . .Sistem pendokumentasian .TUGAS KOMITE 1.membuat standar kep.prosedur.. Yan sesuai kebutuhan profesi .

problem solver Keanggotaan : Komite Keperawatan akan berhasil jika mempertimbangkan beberapa hal sebagai berikut : ‡ komite harus terdiri dari individu yang ingin mengkontribusikan komitmen. .3. .motivator . energi dan waktu mereka.konsultan .negosiator . Fungsi komite kep.

. sehingga memungkinkan untuk diskusi. ‡ Tugas dan tanggung jawab termasuk mekanisme pelaporan harus dijabarkan secara jelas. ‡ Jumlah anggota tidak terlalu besar. biasanya sekitar 6 ² 8 orang.‡ Anggota harus mempunyai berbagai pengalaman kerja dan latar belakang pendidikan yang memadai sehingga menjawab kebutuhan kepakaran yang diperlukan.

Mekanisme kerja Komite Keperawatan : ‡ Ketua dan anggota melakukan rapat pleno untuk mengidentifikasi kebutuhan pelayanan keperawatan sesuai dengan area wewenang dan fungsi dari komite keperawatan ‡ menyusun program kerja tahunan .‡ Penugasan diberikan seawal mungkin dengan harapan yang jelas tentang topik yang akan dibahas ‡ Semua anggota komite mempunyai agenda tertulis dan pimpinan yang efektif.

.‡ Melakukan rapat pleno bulanan untuk membahas permasalahan yang timbul dari pelayanan keperawatan ‡ Melakukan rapat secara insidentil/darurat untuk membahas permasalahan yang timbul dan bersifat darurat.

‡ Memberikan masukan atau nasehat berdasarkan kepakaran dan pengalaman yang dimiliki ‡ perlu dimaksimalkan keberadaan Komite keperawatan di rumah sakit guna turut meningkatkan kualitas pelayanan kep.Penutup ‡ Komite keperawatan sangat penting untuk menampung aspirasi dari bawah maupun menyalurkan informasi dari pihak manajemen. .

TERIMA KASIH .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful