Fundamentos da

Administração
 Visão Histórica
• 4.000 a.C. Sumérios > Organização de cidades;
• http://pt.wikipedia.org/wiki/Sum%C3%A9ria

 Império Romano – Veneza do Sec. XIV(normas legais);

http://www.colegioweb.com.br/historia/o-imperio-roman
o
 Séc.XVIII – Revolução Industrial;
 Taylor – 1903 Teoria Administrativa.
 Teoria Administrativa
 Era industrial Clássica(fim sec XIX até
1950);
 Era Industrial Neoclássica(1950 a 1990);
 Era da Informação(1990 até dias atuais)
Princípios da Administração Científica
Taylor Ênfase nas Tarefas (1856-1915)

 Planejamento – não a improvisação;

 Preparo – seleção e treinamento;
 Controle – execução de acordo com
normas estabelecidas;
 Execução – distribuir distintamente as
atribuições.
 Era Industrial Clássica
Fim do Sec.XIX até 1950
 Capital Financeiro = Fonte de riquezas;
 Distanciamento entre Países desenvolvidos
e subdesenvolvidos;
 Administração Cientifica – enfatizava as
tarefas no nível operário;
 Teoria Clássica e Modelo Burocrático –
valorizava a estrutura organizacional;
 Teoria das Relações Humanas – ressaltava
o papel das pessoas nas organizações.
 Princípios Universais
Fayol(1841-1945)
Ênfase na Estrutura
 Divisão de Trabalho;  Centralização;
 Autoridade;  Cadeia Escalar;
 Disciplina;  Ordem;
 Unidade de Comando;  Equidade;
 Unidade de Direção;  Estabilidade pessoal;
 Subordinação;  Iniciativa;
 Remuneração;  Espírito de Equipe
 Teoria da Burocracia – Max
Weber(1864-1920)
 Divisão do Trabalho;
 Hierarquia de Autoridade;
 Regulamentação;
 Comunicações Formalizadas;
 Impessoalidade;
 Competência Profissional.
 Era Industrial Neoclássica
1950-1990
 Desenvolvimento tecnológico(avião a jato, da televisão, da telefonia digital, do
computador de primeira a quarta geração e do microcomputador)

 Início da expansão dos mercados(variedade de produtos e serviços realmente

inovadores. Os mercados locais tornaram-se regionais e, até mesmo, nacionais ou internacionais. );

 Organizações Rígidas ≠ Organizações mais flexíveis;(Para

operar com tal complexidade, as organizações precisavam de inovações e mudanças que o tradicional modelo
administrativo não permitia, devido à sua rigidez e pouca adaptabilidade à mudança. As organizações haviam

se acostumado à estabilidade e à certeza.)

 Surgimento de potencias emergentes(Japão, Tigres

Asiáticos);(como qualidade total, produtividade, competitividade – como formas de sobrevivência
empresaria).l

 Novos conceitos(Qualidade Total, produtividade,

competitividade,etc)
 AS TEORIAS ADMINISTRATIVAS NA
ERA INDUSTRIAL NEOCLÁSSICA
 Ênfase na estrutura ;

 Ênfase nas pessoas ;

 Enfase na tecnologia;

 Ênfase no ambiente.
 Ênfase na Estrutura

 Modelo Burocrático Teoria Estruturalista ;

 Forte influência da Sociologia;
 Org. Formal + Org. Informal;
 Teoria Clássica Teoria das Rel.Humanas;
 Abriu novas portas para a Teoria Administrativa.
 Ênfase na Estrutura
 1957 – Teoria Neoclássica – P. Drucker;
 Eclética, aproveita contribuições da das
teorias anteriores principalmente a Clássica
e a Humanista;
 Tamanhos Organizacionais,
Centralização/Descentralização, Tipos de
organizaçòes, Departamentalização, etc
 Processo Administrativo como base;
 APO-Administração Por Objetivos(principal
novidade).
 Ênfase nas Pessoas
 Após década de 1950;
 Comportamento Individual cede espaço ao
Comportamento grupal e depois ao
comportamento organizacional(Organizacional
Behavor).
 Psicologia Individual deu origem ao
Behaviorismo;
 Hoje a abordagem comportamental é uma das
mais populares versões da teoria administrativa.
 Ênfase na Tecnologia
 “Conjunto de conhecimentos utilizáveis
para atingir determinados objetivos da
organização”.
 A Tecnologia determina:
 Estrutura, funcionamento, tipo e
características das pessoas que devem
trabalhar na organização.
“O fato isolado mais importante que a
informação na aprendizagem, é aquilo que
o aprendiz já conhece ”.
David Ausubel