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¿Puede el trabajador solicitar hacer uso del feriado anual

por los 15 días hábiles?
El artículo 67 del Código del Trabajo dispone que los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a
un feriado anual de quince días hábiles, con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las
formalidades que establezca el reglamento. Por su parte, el artículo 70 del mismo cuerpo legal, en su inciso 1º,
establece que el feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común
acuerdo. En relación con el citado beneficio, la jurisprudencia administrativa de este Servicio ha sostenido que el
mismo constituye un derecho cuyo otorgamiento no está sujeto a condición alguna, bastando por lo tanto para
impetrarlo, que el trabajador cumpla el requisito de antigüedad que para tal efecto exige la ley. De esta forma, el
dependiente, en su calidad de titular del beneficio de feriado, se encuentra facultado para solicitar que su empleador
le otorgue de una sola vez los 15 días hábiles que por tal concepto establece la ley, salvo que se haya pactado el
fraccionamiento del beneficio en los términos establecidos en el inciso 1º del artículo 70 del Código del Trabajo. Así
lo ha establecido la Dirección del Trabajo en dictamen 2474/57 de 30.06.03. Finalmente, cabe agregar que el
trabajador debe solicitar su feriado anual de la forma prevista en el Reglamento N° 969, de 1933, actualmente
vigente, esto es, por escrito, con un mes de anticipación, a lo menos, para que el empleador determine la fecha en
que lo concederá, y de lo cual éste dejará testimonio en el duplicado de dicha solicitud, que quedará en poder del
trabajador.

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